Urlaubstage – die besten Beiträge

Meine letzte Frage war falsch formuliert , hier nochmal richtig:

Hallo ihr Lieben,

ich arbeite in der Pflege im regelmäßigen Wochenend-Wechseldienst – also ein Arbeitswochenende, ein freies Wochenende im Wechsel. Nun stellt sich mir folgende Frage:

Wenn ich mir zwei Wochen Urlaub nehme und in diesen zwei Wochen liegt mein reguläres Arbeitswochenende – muss ich dieses dann vor dem Urlaub oder im Anschluss nacharbeiten? Oder entfällt es durch den Urlaub?

Vielleicht kennt sich ja jemand mit dieser Regelung aus. Ich freue mich über eure Erfahrungen oder Hinweise!

Hallo,

mein Sohn arbeitet in einer Behindertenwerkstatt und ich habe gerade den Urlaubsplan für das nächste Jahr vor mir. Wie immer, ist auch nächstes Jahr die Werkstatt wieder einen Tag geschlossen wegen "Fortbildungstag" der Angestellten/ Betreuer (ich glaube, dass dies eher ein Sommerfest/Betriebsausflug ist). Dafür muss mein Sohn einen URLAUBSTAG nehmen. Ist das so in Ordnung?

Guten Abend, ich bin gerade in der Probezeit bei einem Nebenjob und ziemlich unsicher, wie ich damit umgehen soll. 

Im Vertrag ist eine feste Stundenzahl pro Tag vereinbart – in der Realität arbeite ich aber jeden Tag mindestens eine Stunde länger – ohne eine entsprechende Vergütung oder sonstiges. Alleine im Monat April habe ich dadurch über 25 Überstunden gesammelt. Zudem arbeiten wir auch an Wochenenden, Feiertagen und nachts – ebenfalls ohne Zuschläge oder Ausgleich. Auch die Pausenzeiten können wir oft nicht vollständig nutzen, um rechtzeitig fertig zu werden.

Ich habe dieses Thema bereits angesprochen und als Antwort erhalten, dass Überstunden angeblich durch zusätzlichen Urlaub ausgeglichen würden. Dies ist jedoch weder vertraglich festgehalten noch nachvollziehbar geregelt. Und das kann ich mir kaum vorstellen, wie das auf langer Sicht funktionieren soll.

Ich möchte noch betonen, meine Arbeit erledige ich gerne aber wünsche lediglich eine faire und transparente Regelung. Es soll sich nicht so anfühlen, als müsste ich um die Anerkennung meiner Leistung „betteln“.

Ich habe ernsthaft darüber nachgedacht meinen Arbeitstag künftig strikt nach Plan zu beenden und danach sofort zu gehen. Oder würdet ihr eher empfehlen, das Arbeitsverhältnis ganz zu beenden?

Danke schonmal für eure Antworten.

Hallo, vielleicht kennt sich jemand damit aus.
ich Arbeite nun mehr als 3 Jahren in meinen betrieb, bis her hatte ich aber nur eine Befristet Arbeitsvertrags und dieser läuft nun Ende Juli aus. Ich wollte nur fragen, wie viel Urlaub mir dann zu steht, weil mein Arbeitgeber meinte mir würde nur 2,5 Tage pro Monat zustehen. Ich habe mich aber belesen im Internet und da steht, dass wenn ein Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate geht mir der ganze Urlaub zustehen würde.
Ich könnte zu dem noch meinen Arbeitsvertrag für einen Monat verlängern(8 Monate, dann dieses Jahr gearbeitet), aber da würde mir laut Arbeitgeber immer noch nicht mein ganzer Urlaub zustehen.

Vielleicht hatte jemand mal genau das gleiche Problem und kennt sich damit aus oder weiß, wo man sowas mal nachfragen kann.

Danke, an die die mir vielleicht helfen können. :)

Hallo zusammen,

ich hab mal eine kleine moralische Frage. Ich fange in den nächsten 2 Wochen wahrscheinlich in einem großen Unternehmen an, bei dem sich jetzt der Bewerbungsprozess schon seit Februar zieht. Morgen findet das finale Gespräch statt, bei dem es dann nur noch um ein paar klärende Dinge geht. Nun zu meiner Frage. Ich habe letztes Jahr im November bereits einen Urlaub gebucht, der in der letzten Juni und ersten Juli Woche diesen Jahres stattfindet. Ich weiß dass ich nicht so viel Urlaubsanspruch in der Probezeit habe, aber soll ich das Thema trotzdem ansprechen oder soll ich lieber gleich stornieren/umbuchen? Ich habe Angst dass es unverschämt rüberkommt, vorallem wegen der Probezeit. Mein Partner der mit mir in den Urlaub kommt arbeitet im gleichen Unternehmen und hat somit schon Urlaub bekommen.

Vielleicht hat ja zu diesem Thema von euch schonmal jemand Erfahrung gesammelt und kann mir davon berichten.

Liebe Grüße :)

Ich werde demnächst kündigen, ich werde dann die 3 Monate Kündigungsfrist haben. Allerdings habe ich fast 3 Monate Zeitausgleich übrig, also Überstunden plus Urlaubstage.

Ich werde im Oktober kündigen, damit ich im Jänner was anderes dann anfangen kann.

Nun meine Frage, kann ich dank z.B. 2 Monate Zeitausgleich nehmen. Oder muss ich normal arbeiten und sie zahlen mir das alles aus? Wie genau sieht es hier aus? Ich komm aus Österreich, also weiß nicht wie es hier so ausschaut.

Danke im Voraus

Hallo zusammen,

ich arbeite seit Februar 2025 bei einer Sortierfirma (Logistik). Ich war die ganze Zeit zuverlässig und habe bis Mitte April nie gefehlt. Dann habe ich eine starke Mageninfektion bekommen – mit Durchfall, Erbrechen und allem. Ich war deswegen seitdem an insgesamt 10 Arbeitstagen krank, aber nicht am Stück: Ich war zwischendurch auch wieder eine Woche arbeiten, dann mal wieder 2–3 Tage krank, dann wieder da, usw. Es zieht sich also seit Mitte April hin. Ich war auch schon beim Arzt, bin krankgeschrieben und bekomme bald noch einen Spezialtermin.

Jetzt bin ich wieder krank – und wahrscheinlich diese Woche komplett. Ich bin noch in der Probezeit und mache mir Gedanken, ob das alles negativ rüberkommt. Deshalb habe ich überlegt, ob ich nächste Woche stattdessen Urlaub nehme, damit sich die Krankheitstage nicht weiter summieren.

Ich habe nämlich bisher gar keinen Urlaub genommen, und viele andere Kollegen, auch neue, haben schon welchen bekommen.

Frage:

Darf ich in der Probezeit sowas beim Personalbüro fragen? Also ob ich nach dieser Woche Urlaub bekomme, um den Krankenstand etwas abzufangen? Oder wirkt das schlecht oder falsch? Ich möchte einfach wieder gesund anfangen – aber fair bleiben.

Danke für jede ehrliche Antwort.

Laut Dr. Bender gilt hier, dass Arbeitnehmer bis zu 30 Fehltage im Jahr haben dürfen. Das entspricht sechs Wochen. Sind es mehr, gilt diese Situation für den Arbeitgeber als „unzumutbar“. Sind 30 Tage nicht 4 wochen und 2 Tage wie kann es 6 Wochen sein?

Habe mich spontan dazu entschieden wegzufliegen. Jetzt sind die Preise heute deutlich teurer (150€ mehr als Freitag)als unter der Woche. Und ich würde erst Montag/Dienstag buchen.

Meint ihr es reicht 1 Woche vorher zu buchen ?

Wenn in beiden Wochen Donnerstag schulfrei ist warum ist nur diese Woche Freitag auch frei?

Hallo zusammen,

ich arbeite im Außendienst und muss jährlich eine bestimmte Summe an Umsatz generieren. Daher bewilligt mein Chef nur in Ausnahmen (wenn Umsatz bis dahin gut ist) 30 Tage statt nur die üblichen 25 Tage.

Bei nicht erreichten Umsatz werde ich aber trotzdem nicht gekündigt, bekomme aber keine Prämie und mein Chef auch nicht Seine. Wenn das gesamte Team generell schlecht unterwegs ist würde er aber sicher auch mit seinem Chef Probleme bekommen! Es würde auch spürbar ungemütlich in meinen sonst selbstständigen Arbeitsalltag werden, worauf ich natürlich auch gern verzichte.

Dieses Jahr habe ich schon 10 Tage (2 Wochen) verbraucht und noch 17 Tage bis August stehen. Ab August bekomme ich aber wieder 25 Tage dazu. Laut seiner Regel bekomme ich aber maximal noch 20 Tage (also 4 Wochen) für 2025.

Resturlaub kann man, laut meiner Recherche, bei einem aufrechten Dienstverhältnis leider nicht auszahlen lassen. Muss ich jedes Jahr dafür kämpfen und mich mit dem Umsatz abmühten damit ich den alten Urlaub verbrauchen kann? Verfallen wird er mir sicher eh nicht da der Alte immer als erstes verwendet wird und es sich „nur“ um ein paar Tage handelt… kann ich irgendwas dagegen tun?

Lg und danke im Voraus!

Es gibt nieman, alles sehr ruhig.

Man wird die Arbeit wahrscheinlich viel früher als die andere Tage beenden.

Man spart einen Urlaubstag. :)

Ich darf jetzt 48 Urlaubstage bis August nehmen.

Mein Chef hat gesagt, ich habe noch so viele Urlaubstage, weil mein Vertrag befristet ist.

Was heißt das? Dass ich ab September gekündigt bin?

Warum darf ich keine Urlaubstage nehmen?

Ich kann ihn jetzt nicht fragen, weil der Chef erst in einer Woche da ist.

Es gab Ende Oktober 2024 einen Betriebsübergang (Chefwechsel).

1. Im Jahr 2024 hatte ich nur 4 Tage Urlaub genommen, was aber nie in meiner Lohnabrechnung allgemein aufgezeichnet wurde. Der alte Chef hat mich hier wohl betrogen.
2. Beim neuen Chef hatte ich nie einen Urlaubswunsch geäußert, darum habe ich 6 Tage sozusagen Zwangsurlaub bekommen. Was okay ist!
3. Eine neuen Arbeitsvertrag habe ich noch nicht bekommen!!
4. Und nun arbeite ich Vollzeit (ohne neuen Vertrag, mit dem alten Vertrag), und mein Lohn sieht jetzt immer in etwa 1823 € aus.

Hi Community,

habe erst neulich herausgefunden das ich nur 20 Urlaubstage im Jahr habe -_- wie dem auch sei habe für dieses Jahr angeblich keinen Urlaub mehr. Und nun habe ich erfahren das wir am Freitag die Firma schließen weil am Donnerstag der 1. Mai Feiertag ist und am Freitag machen wir halt unnötig nen Brückentag. Genau wie am 30. Mai. Darf der Chef das? Ich habe da nämlich keine Lust drauf weil ich ja angeblich keinen Urlaub habe!

Hello

ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis Ende September

kündigen werde ich für Ende August (da ich mein Studium abbrechen werde und ab September eine Ausbildung antreten werde)

ich habe keine Urlaubstage mehr weil ich alle für Juli/august genommen habe und die Zusage habe ich erst gestern bekommen

daruntwr sind ja anteilig Urlaubstage mitdrinne, die mir für den Monat September zustünden (rein theoretisch)

müsste ich meinen Urlaub umändern oder wird mir das anderweitig abgezogen

Hallo,

ich arbeite in der Mobilen Pflege und dadurch jedes zweite Wochenende, habe dafür i.d.r in der darauffolgenden Woche, 2 Tage frei.

Nun weiß ich nicht genau, wie ich meinen Urlaub eintragen muss, da in meinem Arbeitsvertrag nicht drinnen steht, "Sie arbeiten von Mo bis Fr" oder "sie haben eine 5 Tage woche" - Sondern nur, das ich in der Woche, 39 Stunden arbeiten muss.

Ich meine, etwas gelesen zu haben, das solche Verträge nun umgeändert werden muss und genaue Tage drinnen stehen müssen, kann mich aber auch irren.

Wenn ich nun von Montag bis Sonntag einen Urlaub eintrage, dann habe ich doch auch 7 Tage urlaub, oder nicht?

Oder habe ich dann von Montag bis Freitag urlaub und muss am Wochenende wieder arbeiten?

Ich blicke da nicht durch und meine Chefin ist alles andere als kooperativ, mir das zu erklären, da ich mir sicher bin, die Unwissenheit, auszunutzen.

Aktuell haben alle Arbeitnehmer ein Recht auf 24 Tage im Jahr. Sollte es auf 30 erhöht werden?