Hallo, ich bin 17 Jahre alt und arbeite im Moment seit dem 15.03 Übergangsweise bis September in einem Unternehmen. Ich fange quasi September dann eine Ausbildung woanders an. Ich sollte ja Urlaubstage haben bis dahin. Mein Problem jetzt wäre dass ich im August 18 werde und meine Eltern mir eine Reise ins Ausland schenken. Mein Arbeitgeber hat mir gesagt das ich im August aber keinen Urlaub bekomme. (Ich mache im Moment ständig mehr Stunden als ich sollte und auch sonstiges). Könnte ich jetzt rein theoretisch kurz vor der Kündigung(sprich im August) auf den Urlaub bestehen?

Hallo Zusammen,

ich arbeite seit 16 Monaten in einem neuen Unternehmen, als dualer Student a 3 Tage *8 Stunden. Ich hatte mit meinem Arbeitgeber 30 Tage Urlaub vereinbart. Dieser beschwert sich jetzt nach einem Jahr, dass ich zu viel Urlaub hätte. Ich habe drauf hingewiesen, dass dies im Vertrag schriftlich festgehalten wurde und ich dies auch schon bei meinem alten Arbeitgeber hatte.

ich habe im Juni letztens Jahres zugesichert bekommen per Email, dass nur 3 Tage für eine ganze Woche nehmen muss.
Nun sagt er ich hätte nur 24 Tage und müsste 5 Tage Urlaub nehmen.

Das kann er rechtlich ja nicht umsetzen, habt ihr Tipps ?

Ich habe momentan so grossen Heimweh. Im Sommer fahre ich in den Urlaub in meine Heimat Portugal. Ich habe noch nie wirklich dort gelebt weil ich als einziger aus der Familie in Deutschland geboren bin aber ich habe momentan echt grossen Heimweh von einem Land in der ich noch nie mein Leben verbracht habe warum ist das so?

Undzwar hatte ich vorletzte Woche Urlaub und bin dann darauf Krank geworden. Arzt hat mich direkt die Woche nach dem Urlaub für eine Woche krankgeschrieben. Jetzt geht es mir aber halt immer noch nicht besser und ich weiß jetzt nicht was ich machen soll. Wieder zum Arzt oder Arbeit? So gut geht es mir halt nicht aber habe das Gefühl das kommt blöd an. Kann man mich dafür Kündigen? Bin in der Ausbildung erste Lehrjahr.

Ich hatte erst mit meiner letzten Gehaltsabrechnung gemerkt, neben Urlaubsgeld bekommt man bei uns in der Firma, Eisenbahn, pro Urlaubstag 7:48h als Arbeitszeit angerechnet.

Desweiteren kommen wir im Betrieb, je Wahlmodell und zwecks Nachtarbeit, locker auf etwas über 40 Urlaubstage im Jahr.

Daraus resultiert 7:48h x 40 = 312 Stunden, wenn 40 Tage im Jahr gebucht werden.

Nun zu meiner Frage.

Ist dies in jeder Branche üblich oder gehöre ich damit zur Ausnahme ?

Da dieser Fakt die jährliche reale Soll-Arbeitszeit und damit ebenfalls den Stundenlohn, enorm drückt bzw. pusht.

19 Urlaubstage sind über und sollten nach Kündigung ausgezahlt werden. Es handelt sich um Mindestlohn (Friseur Beruf). Wie viel müsste aufs Konto kommen?

Meine Frau hat im Mai einen Minijob angefangen, weil unsere Tochter im April endlich in den Kindergarten gekommen ist. Sie hat bis heute (31.05.2024) keinen Lohn bekommen. Im Arbeitsvertrag steht auch nicht, wann dieser ausgezahlt werden soll. Allgemein ist der Arbeitsvertrag (von einem kleinen Restaurant) nur anderthalb Seiten lang und viele Sachen viel z.B. Urlaubstage etc. werden darin gar nicht angesprochen.

Jetzt meine Frage: Uns fehlen diesen Monat dadurch knapp 400-500€. Das kann doch nicht sein. Kann man da rechtlich was machen? Ihr Chef ist leider bis zum 11.06. im Urlaub und deshalb erreicht man dort im Restaurant auch keinen. Wir können aber bis zum 11.06. nicht wirklich warten und wir sehen es auch gar nicht ein so lange auf eine Lohnzahlung zu warten.

Welche Möglichkeiten haben wir?

Hi, mich würde mal interessieren, wo eurer nächster Urlaub hingeht ?

Hallo,

meine Frau hat zum 31.08. ihren Job gekündigt. Sie hat 28 Urlaubstage. Da wir unseren Urlaub derzeit planen stellt sich uns die Frage wie viele Urlaubstage sie noch nehmen kann. Rechnerisch wären es 18,7 Tage. Ich habe allerdings gelesen, dass ihr bei einer Kündigung ab dem 3. Quartal der volle im Vertrag festgehaltene Urlaub zusteht.
Sie meint, dass Ihre Chefin das niemals akzeptieren wird. Was ist nun richtig?

Hi, bei uns in der Firma hat jeder 6 Wochen bezahlten Urlaub, egal ob Teil oder Vollzeit. Teilzeit bekommt aber eben nur 4 Std pro Tag Urlaub gezahlt und Vollzeit 8, was ja auch fair ist. Wie verhält sich das aber, wenn ich meinen Urlaub nicht genommen habe als ich noch Teilzeit gearbeitet habe und dann zu Vollzeit wechsel und dort Urlaub nehmen möchte? Habe ich dann Anspruch auf 8 Std bezahlten Urlaub oder nur 4 (Pro tag)

Hi. Arbeite in einer Einrichtung mit Menschen( kein Pflegeheim)

habe jetzt 4 Nächte komme Freitag aus der Nacht und habe Samstag direkt einen frühdienst.. ist das rechtens? Wahrscheinlich schon, oder?

Hallo, ich war in einer Arztpraxis beschäftigt in der immer alle zusammen Urlaub genommen haben, heißt ich konnte es mir nicht aussuchen wann ich Urlaub machen konnte. Mir wurde während der probezeit gekündigt und ich wurde bis Mitte des Monats noch beschäftigt. Ich hab nicht mal die Hälfte von meinem nettolohn bekommen. Laut Arbeitgeber liegt es an zu vielen Urlaubstagen. Vertraglich hätten mir nur 10 zugestanden. Ist das rechtens? Denn ich konnte mir den Urlaub ja nicht aussuchen und hätte meine Arbeit ja angeboten.

Ich würde mich über Antwort freuen.

Wir haben jetzt viel an Personal bekommen und weil wir so viele sind sollen welche in die Filiale aushelfen einmal die Woche. Die neuen Arbeitskollen haben 3 mal die Woche kurze Tage und 2 mal müssen sie lang arbeiten.

Icj arbeite seid 4 Jahren dort und hatte 3 lange Tage und 2 kurze und keiner arbeitet Freitag nachmittags außer ich. Jetzt wurde mir gesagt, dass ich auch in dir Filale muss damit es gerecht ist, ich kann aber nicht so gut Autofahren und dann meinte mein Chef ist müssen dann alle 2 oder 3 wochen dann Samstags arbeiten.

Ich finde das total ungerecht, alle anderen haben Samstags frei

Übertreibe ich oder werde ich ungerecht behandelt

Hallo,

mein Arbeitsvertrag endet am 31.05.23. Ich habe wegen Krankheit noch 17,5 Urlaubstage offen.

Bis wann muss das Urlaubsabgelt ausgezahlt werden oder muss ich das schriftlich anfragen? Leider steht im Vertrag nichts dazu, und diese Niederschrift verwirrt mich ein wenig.

Danke und bleiben Sie gesund.

Mit freundlichen Grüßen,

Für mich ist gerade etwas unklar wie viel Urlaubstage mir zustehen, wenn ich die Firma nach der 2. Hälfte des Jahres wechsel.

Ich habe jetzt bei verschiedenen Qullen gelsen, dass beim ausscheiden nach der 2. Hälfte der ganze bzw der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Tagen zusteht, abzüglich des Urlaubes den man schon genommen hat.

Heißt ja , wenn man zum ersten Juli auscheidet, dann hat man bei 30 Tagen Jahresurlaub, von Jannuar bis Juni mehr Urlaub als wenn man in der Firma bleibt?

Bei mir im Arbeitsvertrag steht dazu folgendes.

Bei Ausscheiden in der 2. Jahreshälfte wird der Urlaubsanspruch gezwölftelt;

Gillt das 12teln nicht für die erste Jahreshäfte bzw für das ganze Jahr?

die kürzung erfolgt allerdings nur insoweit , als dadurch der gesetzliche vorgeschriebene Mindesturlaub von z.ZT 20 Tagen nicht unterschritten wird.

Angenommen ich arbeite bis zum 31.07. und wechsel dann den Betreib.

bei 30 Tagen Urlaub würden mir, wenn der Urlaub gezwöftelt wird 18 Urlaubstage zustehen. 30/12*7= 17,5 ab 0,5 wird auf ganze Tage gerundet? Also 18.

+2 Urlaubstage also 20 weil die gesezlichen 20 nicht unterschritten werden dürfen?

Dann habe ich ja theoreisch 2 Tage gewonnen. Leuchtet mir nicht ganz ein.

Hallo Leute,

seit Februar bin ich zu Hause, weil meine Abendschule zu Ende ging und ich meinen Realschulabschluss gemacht habe. Momentan ist mir jeden Morgen so langweilig, dass ich wirklich nicht weiß, was ich tun soll. Meine Ausbildung beginnt erst am 01.09.2024. Zocken und YouTube-Videos schauen machen mir keinen Spaß mehr.

Ich würde gerne arbeiten, aber ich fliege am 20.07.2024 in den Urlaub. Denkt ihr, ich kann trotzdem einen Job finden und kurzfristig frei nehmen?

Viele Grüße

Ich habe heute gekündigt und hab und musste laut Vertrag sogar mein übrigen Urlaub nehmen!

Ich habe das getan also bis zum 30. Juni bin ich noch in der Firma

meine Frage ist jetzt bekomme ich irgendwas davon Bezahlt?

Oder sitze ich die Zeit einfach ab und gut ist oder wie?
meine Chefin hat mir Nix dazu gesagt

( habe zwei Jahre in der Firma gearbeitet )

Hallo Community. Ich bin M29 und arbeite in einer Werkstatt für behinderte Menschen der Lebenshilfe. In der Werkstatt wissen die Chefs und ich selbst, sowie mein Betreuer dass ich dort jedoch heillos geistig unterfordert bin/fühle und ich mich auch dort von Anfang an nicht wohlgefühlt habe und mich bei der Arbeit langweile, was eigentlich nicht sein sollte... Einen Vermittlungsversuch in einer Firma hatte ich bereits, bin dort jedoch wegen Stellenabbau und fehlender Ausbildung herausrationalisiert worden...

Jetzt habe ich vor (wieder) ins Handwerk zu gehen als Metallbauer/Schlosser. Ich habe bereits einen Betrieb gefunden der mich für ein (erstmal einwöchiges) Praktikum nehmen würde, sogar nur wenige hundert Meter von meinem Haus weg.

Das habe ich in der Werkstatt dem sozialpädagogischen Fachdienst, die ja zu gleich auch meine Chefin ist erzählt. Diese war tatsächlich hellauf begeistert von meiner Eigeninitiative und organisation. Soweit so gut

Jetzt haben die mir aber gesagt dass ich für das Praktikum Urlaub nehmen muss um das zu machen... Genauer eine Woche mindestens...

Ist das überhaupt legal, wenn die Werkstatt verlangt dass ich für das Praktikum Urlaub nehme um es überhaupt machen zu können?!?

Soll ich denn dafür meinen kompletten restlichen Urlaub verbrennen, nur weil sich die Lebenshilfe da aus der Affäre ziehen will?!?

Wie ist das mit Versicherungsschutz während dessen, wer kommt dafür auf wenn was passiert?!?

Ist das dann nicht ganz schnell Mal eine Sache für die Staatsanwaltschaft wenn da was passiert?!?

Danke im vorraus.

P.s. bitte nur ernste antworten.

Ich habe ab Anfang Juli 3 Wochen Urlaub genehmigt bekommen. Das ist der komplette restliche Urlaub der mir noch für dieses jahr zusteht, wurde also im voraus bewilligt.

Nun würde ich aber gerne zum 30. Juni (mit 4 Wochen Kündigungsfrist) kündigen. Kann mein Arbeitgeber den Urlaub nun streichen, oder Geld einbehalten für nicht erbrachte Leistungen?

Hallo,

wie kann man neu anfangen wieder zu arbeiten nach dem Urlaub mit voller Kraft?

LG