Urlaubsanspruch – die besten Beiträge

Hallo Leute,

ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen.

Mein Chef möchte gerne meinen Urlaubsplan aber das schaffe ich irgendwie irgendwie nicht richtig anzugeben.
In meinem Vertrag steht, dass ich im Kalenderjahr 2024 einen Anspruch auf 25 Arbeitstage Urlaub habe.
Ich bin über 20 Jahr alt und im ersten Ausbildungsjahr.
Meinen Urlaub habe ich jetzt so angegeben:

18 bis  22 November Mo-Fr

25 bis 29 November Mo-Fr

 2 bis  6 Dezember Mo-Fr

16 bis 20 Dezember Mo-Fr

23 und 24 Dezember

27        Dezember

30 und 31 Dezember

Da Samstags keine Arbeitstage sind habe ich darauf geachtet, dass mein Urlaub nicht auf Samstag, Sonntag und Feiertagen fällt.
Mein Chef hat mir geschrieben, dass ich laut Bundesurlaubgesetzt mindestens zwei Wochen am Stück Urlaub nehmen muss.
Das habe ich doch aber zweimal oder? Wie gesagt Wochenenden habe ich als Urlaub nicht angegeben. Wo habe ich den Fehler gemacht?

Gute Tag zusammen,

folgende Situation:

Restaurant (Arbeitgeber) hat für dieses Jahr 8 Wochen Betriebsurlaub festgesetzt. Leider sind diese Urlaube an Zeiten an denen ich persönlich nicht viel davon habe, also möchte ich noch 2,5 Wochen selbst bestimmen. Arbeitgeber will dies nur gestatten, wenn ich diese Tage im Rest vom Jahr „nacharbeite“/ mir verdiene.
ist ein Anwalt unter Euch? ..wie sieht es rechtlich aus, darf mein Arbeitgeber verlangen das ich für den gesamten Urlaub an anderer Stelle mehr arbeite?

Hallo,

Ich habe am 01.02.24 neu mit einer Arbeit begonnen in Vollzeit. Probezeit beträgt 6 Monate. Urlaubstage sind 20 Tage plus 7 tage extra. Wie viel Urlaub steht mir nach diesen 6 Monaten zu? Im August würde ich gerne Urlaub nehmen. Dürfte ich dann 2 Wochen urlaub nehmen? Oder vielleicht auch mehr?

Hallo, ich habe eine Frage und hoffe jemand hat eine Antwort, da ich nirgendwo eine passende gefunden habe.

Ich bin im 2ten Lehrjahr, habe aber meine Ausbildung (Bereich) gewechselt und habe einen neuen Chef.

November letzten Jahres haben wir Urlaub geplant, bevor mein Wechsel stattgefunden hatte und habe mich wie befohlen eingetragen für das ganze Jahr. (2024)

Ich hatte vor dem Wechsel Blockschule, nach der ich mich beim planen gerichtet hatte. Nun auf der neuen Schule habe ich keine mehr und normal pro Woche 2 mal Schulpflicht.

Das bedeutet, ich darf mir nur noch innerhalb der Ferien (Ostern, Sommer, Herbst und Winter) Urlaub planen und somit waren manche, nicht alle Tage dann "falsch" und haben sie offen gelassen. Bis auf den Sommerurlaub, wo auch Sommerferien im gleichen Zeitraum sind. 15.7-23.8.2024 Hessen.

In diesem Zeitraum haben sich 2 ganz neue Mitarbeiter für die ganzen Ferien 3 Wochen am Stück eingetragen, ohne Rücksicht auf die anderen. 1 weitere Mitarbeiterin auch 3 Wochen am Stück und ich wollte nur 1 Woche.

Ich habe meinen Chef gefragt, wie es nun aussieht er meinte, wenn er den 2 neuen nicht den Urlaub gibt am Stück, werden die krank machen. Und fehlen dennoch Leute im Betrieb.

Mein einziger und erster geplanter Urlaub für dieses Jahr (genehmigt bis jetzt) ist Beginn März 1 Woche. Sonst habe ich noch 29 Resttage Urlaub ungeplant.

Meine Frage nun, da ich mir in den Ferien nur Urlaub nehmen darf und Sommer weg fällt:

Darf/muss ich vom März (Oster) bis Oktober (Herbstferien) 6 Monate am Stück durcharbeiten, wegen der Begründung von meinem Chef und wegen der Rücksichtslosigkeit von den anderen, obwohl ich es nicht will.

Vielen dank für die Antworten.

Undzwar wollte ich mir aus privaten gründen 2 tage urlaub nehmen hab sowas aber noch nie beantragt, und außerdem weiß ich garnicht wie ich sowas anspreche.

Meine Auszubildende wollte mit mir bald das Formula ausfüllen dafür hat mich aber drum gebeten unserer cheffin vorher noch bescheid zu sagen.

Kann mir vielleicht jemanden sagen was man am besten schreibt??

Moin, ich bin Azubi im ersten Lehrjahr bei einer kleinen IT-Firma. Ich habe hierbei die gesetzliche Mindestanzahl an Urlauben (gerade mal 20 Stück im Jahr). Nun will mein Chef, dass ich aufgrund des Streiks der deutschen Bahn, mir Urlaub nehme, obwohl ich das nicht möchte. Er will 4 Urlaubstage erzwingen. Kann mir jemand sagen, ob das rechtlich ok ist, oder ob ich hier ein Mitspracherecht habe? Ich dachte nämlich, das man nur Urlaub erzwingen kann, wenn der Betrieb sich in einer Notlage befindet.

Hallo,

Hat der Arbeitgeber das Recht, drei Wochen am Stück Urlaub nicht zu genehmigen mit dem Grund, dass man sonst öfters im Jahr krank ist.

Meine Schwester heiratet in der Türkei und da bräuchte ich drei Wochen Urlaub. Mir wurde aber zwei Wochen genehmigt aber ihr Hennaabend ist in der ersten Woche und die Hochzeit in der dritten Woche.

Mein Bruder meinte die haben für ein mickriges Essen 24€ bezahlt und für ein 0,5L Wasser 6€

Kann man nicht selbst etwas mit ins Board nehmen ?? Sowas wie Sandwiches und Trinken

Wie die oben genannte frage schon lautet will ich gerne wissen ob ich meine Urlaubstage aus dem 3 Lehrjahr (=30 Tage) komplett bis zur meiner Abschlussprüfung verplanen kann oder müssen die mir für das ganze Jahr 2024 reichen auch wenn ich ab August ausgelernt bin.

Oder bekomme ich ab August dann nochmal neue für ende des Jahres als Ausgelernte verrechnet? Wie war dass bei euch damals so? Ist des in jeden Betrieb unterschiedlich oder immer gleich?

Liebe Community,
Ich bin Werkstudentin und bin, was meinen Urlaubsanspruch betrifft, leider nicht ganz sicher.

Folgendes steht in meinem Arbeitsvertrag zu meinem Urlaubsanspruch:
"Der Arbeitnehmer erhält den gesetzlichen Urlaub von 20 Urlaubstagen pro Jahr, wobei sich die Stundenzahl eines Urlaubstages durch die Wochenarbeitszeit/5 errechnet. Weiterhin erhält der Arbeitnehmer 4 zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr, wobei sich die Stundenzahl eines Urlaubstages durch die Wochenarbeitszeit/5 errechnet. Die zusätzlichen Urlaubstage werden im Krankheitsfall anteilig nicht erworben und können im Krankheitsfall zum Jahreswechsel nicht ins Folgejahr übernommen werden. Für die monatlichen Teile des Kalenderjahres erhält der Arbeitnehmer pro Kalendermonat hiervon 1/12."

Im Jahr 2023 habe ich insgesamt 948,5 Stunden gearbeitet.
Durchschnittlich also:
Januar: 16 h pro Woche, insgesamt 64 h.
Februar: 16 h pro Woche, insgesamt 66 h.
März: 16 h pro Woche, insgesamt 80 h.
April: 16 h pro Woche, insgesamt 70 h.
Mai: 16 h pro Woche, insgesamt 71 h.
Juni: 16 h pro Woche, insgesamt 72 h.
Juli: 16 h pro Woche, insgesamt 47 h.
August 32 h pro Woche, insgesamt 148 h.
September: 11 h pro Woche, insgesamt 50,5 h.
Oktober: 16 h pro Woche, insgesamt 75 h.
November: 22 h pro Woche, insgesamt 97 h.
Dezember: 27 h pro Woche, insgesamt 108 h.

Die Buchhalterin erklärte mir, dass in der Lohnbuchhaltung mit 4,33 Wochen im Monat gerechnet wird. Der Urlaubsstundenanspruch in einer 40 Std. Woche sind somit 2078 Stunden (40 stunden x 4,33 Wochen x 12 Monate).
Bei 948,5 Arbeitsstunden x 160/2078= 73 h Urlaubsanspruch.

Nun bin ich, was die Kalkulation betrifft verwirrt. Woher kommt die 160 mit Bezug auf die 4,33 Wochen? Und kann man das so nachvollziehen?
Leider ist es so, dass der Buchhaltung im Jahr 2022 schon einmal ein Fehler unterlaufen ist und ich um einen ganzen Monatslohn kämpfen musste, der mir beinahe nicht ausgezahlt wurde. Das Vertrauen in die Buchhaltung des AG ist daher zugegebenermaßen ziemlich zerrüttet. Ich wäre sehr sehr dankbar um Hilfestellung.

Vielen lieben Dank vorab!

Hallo, ich mach im Moment mein Fachabitur und dazu ein Jahres Praktikum. In meinem Vertrag steht drinnen das ich mir nur in den Ferien Urlaub nehmen darf da ich aber noch so viele Urlaubstage frei habe wollte ich fragen ob es möglich wäre eventuell an beweglichen Feiertagen mir Urlaub zunehmen z.b Rosenmontag ?

Ich habe mal eine Frage. Ich arbeite als Werkstudent und war 2 Wochen krank gewesen. Danach wollte ich wieder arbeiten, doch man meinte zu mir, dass ich nicht im Büro arbeiten darf, wenn da keine anderen Kollegen sind. Zu dem Zeitpunkt hatte jeder Urlaub (war vom 27.12-29.12).
Weil ja niemand im Büro war, durfte ich nicht arbeiten und bin somit zu Hause geblieben.

Jedoch habe ich heute gesehen, dass mir für die Tagen einfach mein Urlaub gebucht wurde. Ich habe dem aber nie zugestimmt.

Dürfen die das überhaupt? Kann ich noch meinen Urlaub zurück bekommen?

Steht es mir zu das ich nur in denn Ferien Urlaub nehme da ja keine Berufsschule ist, und außer außerhalb der Ferien ist es doof, da ja zu Berufsschule gehen muss.

Kann mir einer das erklären ?

(Bäcker-Azubi, 2 LJ)

Hey Leute

Ich beginne bald eine Ausbildung zur Bankkauffrau. Ich würde gerneFragen wie die Urlaubseinteilung ist. Kann man sich das alles aufteilen wo die Berufsschule auch geschlossen hat oder hat man die 6-Wochen SchulSommerferien diese 30 Tage Urlaubstage wegen 5-Tage die Woche

Wir mussten schon zum 15.11 die Urlaubswünsche abgeben , nun habe ich zu Weihnachten was gekriegt, wofür ich eine Woche früher als geplant Urlaub bräuchte . Ist dieser Plan zwingend bindend oder geht das in den meisten Fällen bisschen zu verschieben ? Lg

Guten Morgen zusammen,

ich habe recht spontan einen neuen Job gefunden. Diesen Beginne ich im Februar des nächsten Jahres. Meine Kündigungsfrist liegt bei 4 Wochen. Für Januar habe ich bereits 2 Wochen Urlaub gebucht.

Kann dieser Urlaub noch gestrichen werden ? Oder kann ich den trotzdem wie geplant nehmen ? Da ich ja eigentlich gar keinen Anspruch auf 10 Tage Urlaub habe, wenn ich 2024 nur einen Monat dort noch arbeite.

Danke schon einmal.

Hallo

ich arbeite seit Mitte Oktober in einem Laden als Aushilfe für 520€. Ca zwei mal Die Woche für je 5,5 Stunden
jetzt wurde mir gesagt ich soll meinen Resturlaub, im Januar nehmen. Pro Tag wird eine Stunde berechnet. Ist das normal. Das ein Urlaubstag nur 1 Stunde ist. Oder hab ich eigentlich nur 7 Stunden Urlaubsanspruch

moin arbeite im schichtdienst in der pflege.

Wie viele Tage muss man arbeiten um wieviel urlaub zu bekommen der einem dann zusteht?

Sagen wir ich hab im Januar Urlaub geplant, kpndige aber zum 1.2., darf ich den Urlaub dann haben oder steht dir mir mit 30 Tage die ich gearbeitet habe nicht zu? Bzw wie viel?

Hallo :)

Vielleicht gibt es da draußen jemand der mir helfen kann. Es geht um folgenden Sachverhalt:

Ich mache derzeit (mit 29 Jahren) noch mal ein duales Studium. Ich arbeite pro Woche 3 Tage im Betrieb und habe 2 Tage pro Woche Vorlesung in der Hochschule. Urlaub kann ich mir in der vorlesungsfreien Zeit nehmen, oder die Wochen komplett arbeiten, oder wenn ich die drei Tage im Betrieb bin. Vor und nach den Prüfungen (sind in einer Woche am Ende von jedem Semester) habe ich zwei Wochen komplett nur Studium.

Ich habe von meinem Arbeitgeber 18 Tage Urlaub für das komplette Jahr bekommen und ich empfinde es als sehr sehr wenig, zumal das Studium was ich in Kooperation mit dem Unternehmen mache ja zu meiner Arbeit dazugehört und ich nicht nur ein Werkstudent bin. Ich lerne da ja, wie ich später im Betrieb eingesetzt werden kann um eine Position im mittleren Management zu besetzen.

Erholen kann ich mich kaum und ich vermute dass hier auch die Phrasen "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" und "unterschrieben ist unterschrieben" kommen (nicht böse gemeint und bitte nicht falsch verstehen)😅. Ich dachte zuerst, dass es mit 18 Tagen geht, ist ja eine absehbare Zeit, aber gesundheitlich geht es mir damit nicht wirklich gut. Zumal meine anderen Studienkollegen 26-30 Tage Urlaub bekommen mit der Argumentation, dass das Studium mit zur Arbeit gehört.

Frage: Hätte ich eventuell Anspruch auf mehr Urlaubstage oder sind 18 Tage gerechtfertigt? Ich möchte es rein informativ wissen.🤔

Danke schon einmal im Voraus :)