Urlaubsanspruch – die besten Beiträge

Hi

Ich habe Anfang des Jahres eine AIDA Reise geschenkt bekommen. Diese wurde im Februar gebucht und findet endet Januar/ Anfang Februar 2025 statt.

Nun das Problem.

Ich habe zum 1.8. eine Ausbildung angefangen, die Probezeit endet am 1.12.

In dieser Zeit, in der die Reise stattfindet, habe ich keine Chance Urlaub zu beantragen wegen Schulung. Storno der Reise geht nicht.

Ich könnte alles per IPad (wurde von der Einrichtung gestellt) während der Reise nachverfolgen und lernen.

Weiß nicjt wie ich es ansprechen soll bzw wenn es abgelehnt wird, was ich dann machen kann.

Hallöchen,

ich wechsle zum 1. Dezember 2024 meine Stelle und fange bei einem neuen Arbeitgeber an.

Da ich bereits im August einen Urlaub in Thailand über den Jahreswechsel geplant und auch gebucht habe, habe ich mir extra etwas Urlaub für den Jahreswechsel aufgehoben.

Ich habe für das Jahr 2024 noch 10 Tage Urlaub. Ich nehme davon auch keinen mehr bei meinem aktuellen Arbeitgeber.

Jetzt ist meine Frage: Kann ich meinen übrigen Urlaub mit zu meinem neuen Arbeitgeber nehmen und ihn dort verwenden? Oder welchen Urlaubsanspruch habe ich dort?

Ich habe das natürlich im Bewerbungsgespräch thematisiert und der Chef hat mir auch gesagt, dass es für ihn kein Problem ist. Aber ich wollte einfach mal nach der grundsätzlichen Situation fragen.

Vielleicht hat ja jemand Ahnung/Erfahrung?

Vielen Dank!

Für das ganze Dezember außer am legalen Feiertagen muss ich in der IT anwesend sein. Ich habe eine komplette Urlaubssperre.

Ich bin Mitglied der christlichen Gemeinde und aktiv in der Kirche. Wir haben unsere Gottesdienste und soziale Aktivitäten in der Stadt und Kirche.

Ich darf an nichts teilnehmen kurz gesagt. Begründung war "Ich sei der einzige fachlich kompetente Arbeiter in der aktuellen Personallage" und die Firma muss dringend diesen Projekt abschließen.

Aber extra Zulagen oder eine Prämie im Dezember Lohn. Nichts... Kein Geld.

Noch ist die Sache am besprechen und ich werde in den Gesprächen nicht involviert. Das Management entscheidet und ich muss dumm sein und akzeptieren wie ein Sklave. Wenn andere frei machen dürfen will ich auch frei bekommen!!!

Kann ich mein Recht nach religiöser Entfaltung in Anspruch nehmen?

Wir haben ja die EU Charter der Grundrechte was mir das gewährt!!

• Artikel 10 - Religionsfreiheit
• Direktive 2000/78/EC - Employment equality

Kann ich zu EuGH nach Luxemburg gehen, falls mein Arbeitgeber mein Anspruch auf meine europäische Rechte weiterhin ablehnt?!

Krankenmeldung holen und Urlaub ersetzen?

Hallo,

Ich (19) habe über das Jahr (23.12 -31.12) Urlaub beantragt. Darf mein Chef aufgrund von Personalmangel mir den Urlaub in der Ausbildung ablehnen? Seine Begründung ist ,,die anderen wollen auch über die Zeit Urlaub haben und sonst sind zu wenige da".(Arbeite in einem Druckbetrieb in der Abteilung Beratung)

Vielen Dank im Vorraus.

Meine Sicht auf Materialismus hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Mittlerweile erachte ich Käufe von teuren Produkten (die keinen nützlichen Mehrwert bieten) --> also Werbeluxuskleidung etc. als sinnfrei.

Wie seht ihr das jedoch, wenn es um Reisen geht? Findet ihr es da, anders als bei anderem unnötigen Luxus, schön, viel Geld ausgeben zu wollen? Beispielsweise für weite Reise nach Bali, Japan, Korea, Thailand, USA etc.

Ich finde das ist so mit die einzige Sache (von Konsum/Erlebniskäufen), die sich lohnt, da man neues von der Welt entdeckt und diese Erinnerungen bis in den Tod nimmt.

Hey mich würde interessieren, ob jemand morgen an dem Feiertag arbeiten muss und wie es für euch ist ?

Ich mache Praktikum im Krankenhaus und muss morgen das erste mal in meinem Leben am Feiertag früh aufstehen und arbeiten da ich davor nur Schule hatte.

Gibt es Leute unter euch die an Feiertagen arbeiten müssen ? Und wie ist es für euch ? Ist es nicht komisch zur Arbeit zu fahren wenn andere frei haben ?

Ich habe eine 5 Tage Woche, 2 Tage vertraglich frei. Jeder Sonntag ist ein freier Tag, der andere ist an einem beliebigen anderen Tag in der Woche. 7,5 Stunden/Tag - 37,5/Woche.

Ich hatte 2 x 7 Tage am Stück frei, davon wurden mir aber 12 Urlaubstage angerechnet, statt eigentlich nur 10.

Mein Arbeitgeber meint, es wäre so korrekt, weil ich angeblich eine 6 Tage Woche habe.. was aber nicht stimmt. Der Chef stellt sich quer.

Hallo leute, kommenden Juni ist die Hochzeit des Vaters meiner Freundin, ihm, meiner Freundin und mir ist es wichtig, dass ich mit auf die Hochzeit komme (diese findet auf Mallorca statt). Allerdings habe ich an den Tagen der Hochzeit Berufsschule. Kann ich mich dafür freistellen lassen? Bzw. Dafür Urlaub einreichen? Auf irgendeine Art und Weise? Oder ist da die einzige Option sich Krankmelden zu lassen?

Es dreht sich um einen Brückentag der auf einen Freitag fällt. Ich arbeite generell freitags nicht. Meine Leitung meint ich müsse trotzdem Urlaub nehmen weil die Einrichtung geschlossen ist. Stimmt das?

Mein Arbeitsverhältnis endete zum 31.08. und bis dahin habe ich den Jahresurlaub abgegolten. Ich habe einen Ausbildungsvertrag ab 01.09. bei der gleichen Firma, beim gleichen Arbeitgeber und der Arbeitgeber behauptet, ich hätte keinen Urlaubsanspruch, da bereits bis 31.08. alles genommen. Kann die Ausbildung hier (bezüglich Urlaubsanspruch) in Zusammenhang mit dem vorherigen Arbeitsverhältnis gestellt werden oder ist das unabhängig von diesem?

MfG

Hallo,

Ich bin nun seit 01.09. diesen Jahres als Azubi bei der Deutschen Post angestellt. Davor habe ich bereits ein Jahr als ganz normaler Zusteller bei der Post gearbeitet. Dieser Vertrag ist dann zum Übergang in die Ausbildung, also zum 31.08. ausgelaufen. Nun hätte ich meine erste Woche Urlaub in den kommenden Herbstferien. Jetzt wurde mir aber kurzfristig mitgeteilt, dass ich meinen Jahresurlaubsanspruch bereits verbraucht hätte, obwohl ich während meines letzten Vertrages wöchentlich mehrfach gefragt habe, wie viel Urlaubstage ich noch bis 31.08. hätte und habe diesen dann genehmigt bekommen und auch genommen. Nun soll ich arbeiten. Eventuell waren es bis 31.08. gesehen zu viele Urlaubstage. Allerdings habe ich das zu dem Zeitpunkt nicht überprüft, sondern auf den bekommenen Urlaub vertraut.

Nun zu meiner Frage.

Selbst wenn ich zu viel Urlaub genommen hätte, gibt es doch kein Recht diese dann auf meine Ausbildung zu übertragen, bzw. hätte man mir das mindestens vorher mitteilen müssen. Da es doch aber ein neuer Vertrag bzw. ein komplett neues Arbeitsverhältnis ist, stehen mir doch meine üblichen, normalen 10 Urlaubstage dieses Jahr zu, oder? Da spielt es doch überhaupt keine Rolle was davor war. Da liegt der Fehler doch eher beim Arbeitgeber, welcher mir zuvor zu viel Urlaub genehmigt hatte.

Mit freundlichen Grüßen

Adrian

Hallo,

Freitags arbeite ich immer von 8 bis 12 Uhr. Da ich Urlaub nehmen will musste ich einen Urlaubsantrag stellen. Ich sollte für den halben Arbeitstag einen ganzen Urlaubstag hergeben, Ist das normal? Weil ich ja immer an Freitagen nur 4 Stunden arbeite. Wenn ich 2 Wochen Urlaub nehmen möchte würde ich ja einen ganzen Tag damit eigentlich für mein Verständnis verlieren. In meinem Vertrag steht zu solch einem Fall nichts. Kennt sich hier jemand damit aus?

Meine Chefin meint ich hätte minus 3 tage urlaub was aber nicht sein kann ich habe alles nochmal nachgerechnet und komme darauf das ich noch 6 tage haben müsste auf meiner abrechnung für den montag stehen auch 6 tage drauf meine chefin meint aber das dies auf der abrechnung falsch sein würde was aber nicht sein kann was kann ich dagegen tun ?

Hallo,

ich bin am 23.12.2021 durch die Schwangerschaft ins Bv gekommen. Ich hatte vor der Schwangerschaft einen Urlaub von 36 tagen pro Jahr. Ein Urlaubs Tag wurde mit 6,25 Stunden berechnet (37,5std Arbeitszeit pro Woche) jetzt habe ich wieder angefangen zu arbeiten und habe den einen resturlaub von den 10 Monaten im bv und Mutterschutz von 27 Tage bekommen.
ich arbeite nun aber nur noch 15 std pro Woche. Die neuen Urlaubstage von diesem Jahr werden mit 2,5 Stunden auf 6 Arbeitstage berechnet. Haben meine Urlaubstage von dem bv jetzt auch nur noch einen stunden wert von 2,5 Stunden oder haben diese den gleichen Wert wie er im Jahr 2022 gegeben worden wäre ?

Hey,

ich komme am 4.11 in meine Stammeinheit. Ich hab ein Urlaub am 11.11-18-11. gebucht. Rein gesetzlich steht einem nach der aga Urlaubsanspruch zu. Die Frage ist ob es erlaubt ist in der Zeitspanne wo man kurzfristig in die Stamm kommt, urlaub zu nehmen. Für max 1Woche.

Mit freundlichen Grüßen

looo

Hallo,

ich bin gerade in Einzelhandel in der Probezeit, beginne aber im November eine neue Arbeitsstelle. Gemäß der 2 wöchigen Kündigungsfrist will ich am 17.10. kündigen, damit die 2 Wochen eingehalten werden.

Ich habe jetzt noch Anspruch auf 9 Urlaubstage, welche ich auch dort einplanen werde. Ab 21.10 bin ich 8 Mal eingeteilt. Meine Frage ist jetzt ob ich für die zwei Wochen die 9 Urlaubstage reichen oder ob ich 12 bräuchte (weil es eine 6 Tage Woche ist)? Ich hoffe man versteht was ich meine. Lg

Hallo ihr,

ich habe dieses Jahr unterjährig mit einem neuen Job angefangen und habe dadurch nicht den vollen Urlaubsanspruch (AT = 25 Tage/Jahr). Ich hatte mit Beginn des Jobs 10 Urlaubstage für dieses Jahr.

Jetzt haben wir Mitte Oktober, habe 3 Tage bereits aufgebraucht und überlege nun, was ich mit den restlichen 7 Tagen mache. 2 Tage habe ich bereits für die erste Novemberwoche verplant, aber was mit den restlichen 5? Die 3 Tage habe ich nach einem Wochenende konsumiert, d.h. ich hatte insgesamt 5 Tage frei. Danach hatte ich mich sehr erholt gefühlt.

Jetzt wird bei uns im Büro die Zeit ein wenig ruhiger, es geht erst Ende Jänner/Anfang Februar wieder los. Ich würde gerne von den 7 Tagen 6 dieses Jahr noch konsumieren, also habe ich noch 4 zum Verplanen. Lässt mich das gierig wirken? Vor allem deswegen, weil ich dieses Jahr 4 Monate arbeitslos war und ja nicht arbeiten "musste".

Es gäbe ja bei mir privat Sachen, die sich besser/angenehmer an einem freien Tag erledigen lassen als an einem Tag, wo ich arbeiten muss bzw. als am Wochenende. Z.B. bei der Bank etwas erledigen, ein neues Möbelstück kaufen und aufbauen, Altkleider spenden gehen, Großputz, ...

Sollte ich lieber so wenig Urlaubstage noch verbrauchen und mitnehmen oder eher verbrauchen? Habe momentan einen befristeten Vertrag bis Ende nächstes Jahr, habe die Möglichkeit auf einen Tag Homeoffice/Woche (was sich fast schon wie ein freier Tag anfühlt) und es gibt jedes Jahr Stoßzeiten, wo mal mehr zu tun ist. Danach folgen wieder ein paar Wochen, wo es wenig zu tun gibt.

Viele Grüße!

Hallöchen, ich hätte da eine Frage.

Ich arbeite im Einzelhandel von Montag bis Samstag, Öffnungszeiten 8-20 Uhr. Arbeitszeiten sind bei mir von 6-20 Uhr.Arbeitsvertragsbedingungen eine 5 Tages Woche (38Std) mit 36 Urlaubstagen, bin Auszubildende im zweiten Lehrjahr (18 Jahre.)

Ich nehme mir 3 Tage Urlaub und habe noch zwei Tage Berufschule, nun will man mir den Samstag als regulären freien Tag nicht geben (den ich jede Woche habe, auch Mal Samstags natürlich), da meine Vorgesetzten sagen das ich sonst nicht auf meine Wochenarbeitszeit komme und mir 5 Stunden angeblich fehlen....wie kann das sein? Wer ist im Recht?