Kündigung – die besten Beiträge

Aufhebungsvertrag

Sie hat mich auch abgemeldet und meine das mein restliches Geld die Tage ausgezahlt wird wurde am Freitag früh angewiesen wann kann man damit rechnen bin bei Revolut, Danke im Voraus

Zum Beispiel man ist mit der Schule fertig und die Ausbildung fängt am 01.09. und die Bewerbungsfristen sind alle schon lange vorbei.

Aber man hat keinen Ausbildungsplatz.

Jetzt muss man auf das nächste Jahr warten und man hat gar nichts.

Was tun?

Ein Bewerber möchte für eine kurze Zeit bei euch arbeiten, zum Beispiel als Überbrückung bis zum Studienstart.

Der Bewerber hat nur wenig bis keine Berufserfahrung.

Wie lange darf er bei euch arbeiten?

(Sein Studienstart beginnt ca. in 1 Jahr)

Ich brauche mal eure Meinung dazu. Ich fasse die Geschichte mal kurz zusammen. Ich war vor 1 Monat in den Krankenstand gegangen, da ich eh weg von dieser Arbeit wollte, aber dann zwischen mir und der Chefin ein Streit ausbrach. Ich war kurz davor, fristlos zu kündigen, beschloss aber, dass das nur nachteilig für mich wäre, und ging dann in den offenen Krankenstand, da es mir zu viel wurde.

Natürlich, dachte ich, die Firma würde mich kündigen, tat sie aber nicht. Danach ist mein Krankenstand beschränkt worden zum 3.8., und ich habe das so meiner Firma mitgeteilt, und die sagten, ich solle mal vorbeikommen, um das weitere Vorgehen zu besprechen. Ich schrieb dann per E-Mail, dass es das Beste beider Seiten wäre, wenn wir die einvernehmliche Kündigung machen, und sie stimmte zu. Sie sagte, ich kann am 1.8. vorbeikommen für die Unterschrift.

Ich habe das Muster bzw. die Vorlage gefordert, die sie vorbereitet, um sie mir durchzulesen. Sollte ich dabei auf etwas Bestimmtes achten, wie ich nun vorgehe, damit mein Arbeitsverhältnis sauber aufgelöst wird? Ich habe noch viele nicht verwendete Urlaubstage, die mir zustehen, z. B. Sollte ich darauf achten, dass all dies im Muster der Kündigung festgehalten ist und des Weiteren? Ich habe das Muster angefordert, damit ich mich mit der Arbeiterkammer darüber mal beschäftigen kann, und die sich das mal anschauen.

Vor Kurzem hat eine Arbeitskollegin die Abteilung gewechselt. Als bekannt wurde, dass sie geht, äußerte ein Kollege: "Das ist auch gut so! Außer mit dem Hintern wackeln hat die sowieso nichts drauf!"

Wie kommt diese Äußerung bei euch an? Was denkt ihr könnte dahinter stecken?

Hallo zusammen,

ich war über 8 Jahre bei meinem Arbeitgeber beschäftigt.

Vom Juli 2021 bis September 2022 war ich in Elternzeit für mein erstes Kind und zusätzlich von Januar 2022 bis September 2022 für mein zweites Kind.

Seit Oktober 2025 bin ich wieder im Unternehmen tätig. Ich hatte geplant, in Elternteilzeit zurückzukehren, jedoch schlug mir mein Arbeitgeber stattdessen vor, zunächst Kurzarbeit zu machen – mit der Begründung, dass aktuell keine Projekte vorhanden seien und ich später erneut Elternteilzeit beantragen könne, was sich finanziell für mich günstiger auswirken würde.

Seit November 2025 befinde ich mich daher offiziell in Kurzarbeit.

Nun habe ich im Juli 2026 eine betriebsbedingte Kündigung erhalten. Mein Arbeitgeber hat zwei komplette Abteilungen geschlossen mit der Begründung, die entsprechenden Stellen seien nicht mehr notwendig.

Mir wurde eine Abfindung in Höhe von

0,5 × Jahre der Betriebszugehörigkeit × monatliches Bruttogehalt angeboten – unter der Bedingung, dass ich keine Kündigungsschutzklage einreiche. Falls ich klage, würde der Faktor auf 0,4 reduziert.

Allerdings weiß ich, dass es im Unternehmen bereits eine erste Welle von Kündigungen gab, bei der Mitarbeitende, die nicht geklagt haben, einen Abfindungsfaktor von 0,8 erhalten haben – und 0,6 im Falle einer Klage. Es ist daher unklar, warum mir jetzt nur 0,5 bzw. 0,4 angeboten wird.

In meinem Fall kommt erschwerend hinzu, dass ich mich bis vor kurzem noch in Elternzeit befand und es für mich daher deutlich schwieriger ist, kurzfristig eine neue Stelle zu finden.

Meine Fragen:

- Ist die Kündigung unter diesen Umständen rechtlich angreifbar – insbesondere wegen der Elternzeiten, der Rückkehrabsprache und der vorgeschlagenen Kurzarbeit?

- Ist es sinnvoll, Kündigungsschutzklage zu erheben?

- Habe ich Anspruch auf eine höhere Abfindung wie in der ersten Kündigungswelle?

- Gibt es Risiken, wenn ich klage oder auf das Abfindungsangebot eingehe?

Ich bin für eine schnelle Einschätzung sehr dankbar, da die Klagefrist bald abläuft.

Viele Grüße  

Also die haben mir Geld abgebucht und ich habs per Bank zurückbekommen, aber ich muss es doch zahlen, da die telefonische Kündigung nicht wirksam ist! Was tun? (Mobilfunkanbieter).

Guten Tag liebe Community, ich wurde vor 3 Tagen fristlos gekündigt, habe mich arbeitslos gemeldet und bereits einen Anwalt beauftragt. Ich will trotzdem eure Meinung hören.

Ich arbeitete fast ein Jahr lang in der Arztpraxis. Von Anfang an wurde ein hoher Druck auf mich ausgeübt- ich war die einzige MFA im Betrieb- die langjährige Mitarbeiterin berentnert. Chef war oft arrogant und ich hatte immer Bauchschmerzen wenn ich mit ihm arbeiten musste. Er war oft wegen priv. Angelegenheiten verärgert und hat seine Frust an Team/mir abgelassen. Ich wollte bereits 3 Monate nach dem Beginn kündigen und habe es dem Chef offen + meine Pläne für die Zukunft erzählt. Ich habe mich später trotzdem entschlossen zu bleiben, die Arbeitszeiten habe ich reduziert auf 32 Stunden. Ich habe mir die Chefs Laune gefallen lassen bis auf letzten Sonntag. Chef hat mich erneut an einem Ruhetag angeschrieben. Chef schrieb mich immer dann an, wenn er schlecht gelaunt war und mir nichts nettes zu sagen hatte. Am letzten Sonntag "schrieb er Pläne" und wollte meine sofortige Antwort erhalten zum Thema wie ich nächste Woche arbeite (ich habe ihm bereits gesagt dass bei mir nächste Woche Prüfung gibt und ich erst später kommen kõnnte, was ich abarbeiten konnte) Zudem meinte er, ich sei undankbar weil er mir immer frei gibt und dass meine Bitte um Infos bez. Betriebsurlaub ( ich fragte ihn ob er sich danach erkundigen könnte...) absolut unpassend sind...

Ich war bereits sehr gestresst an dem Tag, vor den ganzen Situation mit dem Chef und seinen Chats "über Arbeit" und noch zusätzlichen Themen über meine Undankbarkeit... ich habe angefangen stark zu weinen vor ganzer Familie und war schockiert, dass er es wagt, mich am Sonntag in diesem Ton anzusprechen. Ich habe mich in der Toilette verschlossen und hatte dunkle Gedanken.

Ich konnte es einfach nicht mehr, ich habe ihm geschrieben es sei einfach nicht zulãssig, dass er mit mir so redet... ich habe ihm geschrieben, dass ich mich aufgrund meiner Psyche krankschreiben werde und am Montag nicht kommen. Natürlich kurz danach kam die fristlose Kündigung(schweres Verh.Fehler) mit Zitaten aus Whatsapp. Ich bekenne mich dazu, einen Fehler gemacht zu haben, bin aber erschöpft und verzweifelt gewesen. Ich rechne schon mit Konsequenzen...

Kündigung war mit zwei beigefügten Abmahnungen. Alle mit Datum v. 21.07 und 22.07...Eine Abmahnung betraf etwas, wovon ich keine Ahnung hatte und zweite betraf den 1.7.25 - Chef behauptet es war ein Montag... und dass ich ohne Bescheid zu geben gefehlt habe bzw. es liegt keine Krankmeldung an dem Tag vor und dass ich 4 Tage insgesamt gefehlt habe. ( ich war am Mittwoch und Donnerstag insgesamt nicht arbeiten. am Dienstag fehlte ich 1,5 Stunde - Chef hat nie eine Zeitbescheinigung von mir verlangt...)

1.7.25 war ein Dienstag. Ich war am Montag durchaus arbeiten.

Am Dienstag um 6 Uhr morgens habe ich meinem Chef geschrieben, ich muss wirklich zum Arzt gehen. ich habe dafür die Screenshots. Chef hat mir sogar gute Besserung geantwortet. Die Abmahnung stimmt also meiner Meinung nicht. Ist die Kündigung unwirksam? Oder soll ich es einfach vergessen und lassen? Ich will eure Meinung hõren.

Danke euch!

Mein JuniorChef sagt immer wenn ihm was nicht Passt,, ich werde dich kündigen wenn du das nicht machst oder schneller arbeitest,, jetzt dachte ich mir jag ihm mal ne Angst ein wo wenig personal da ist und frag nach einem Arbeitszeugniss. Kann ich mich darauf hin erst recht kündigen oder was passiert dann?

Hallo

Meine ex freundin meinte vor 3 Wochen das ich bis zum 05.08. Zeit hätte für eine Wohnung zu suchen und auszuziehen. Sie meinte noch das meine Sachen 1 weiteren Monat zur abholung aufbewahrt werden unf falls ich die Sachen nicht hole, dann werden sie entsorgt.

Sie sprach nichts davon das ich die kosten tragen muss. Ich stimmte dieser Sache zu und jetzt 3 Wochen später kommt sie an und sagt ich muss für die entsorgung zahlen.

Meine frage ist muss ich es zahlen ? Es wurde ja nie vereinbart das ich die kosten tragen muss.

Immer weniger Bürgergeld-Empfänger werden von Jobcentern vermittelt: Nur noch 4,9 Prozent aller Jobwechsel werden von der Bundesagentur für Arbeit ausgelöst. Ein historischer Tiefststand (BILD berichtete)!

Jetzt schlägt ein Jobcenter-Chef* aus Westdeutschland Alarm. Er sagt: „Alles ist noch viel schlimmer!“ Es werde mehr in die Versorgung von Arbeitslosen investiert als in ihre Vermittlung in den Arbeitsmarkt.

Fazit: Agentur für Arbeit ist ein Selbstbedienungsladen und das hat sich bis heute nicht geändert.

(Bild mit KI generiert)

„Kiss-Cam“ bringt Affäre ans Licht – Karrieren am Ende

Ein harmloser Konzertmoment bei Coldplay in Boston hatte weitreichende Konsequenzen: Die Kiss-Cam filmte CEO Andy Byron in inniger Umarmung mit Kristin Cabot, Personalchefin seiner Firma Astronomer – beide verheiratet, jedoch nicht miteinander. Ihr peinlich berührtes Verhalten auf der Leinwand sowie das darauffolgende virale Video sorgten für weltweite Aufmerksamkeit. Eine interne Untersuchung bei Astronomer folgte, in deren Ergebnis Byron seinen Posten als CEO verlor, Cabot trat ebenfalls zurück. Die öffentliche Enttarnung traf nicht nur ihre Karrieren, sondern auch ihr Privatleben – inklusive medialer Bloßstellung ihrer Familien. Chris Martin kommentierte den Vorfall erst scherzhaft, später mit einer augenzwinkernden Warnung an das Publikum.

Zwischen Datenschutz und öffentlichem Interesse – Eine rechtliche Einordnung

Nach deutschem Recht wäre die Veröffentlichung solcher Bilder ohne Einwilligung rechtswidrig – auch auf Konzerten gilt das „Recht am eigenen Bild“. Da Byron und Cabot sich deutlich abwendeten, liegt keine konkludente Zustimmung zur Aufnahme vor, und auch die Ausnahme für Großveranstaltungen greift nicht, da sie gezielt gezeigt wurden. Zwar finden sich häufig Einwilligungsklauseln in den AGB von Konzertveranstaltern, doch diese müssen transparent und zumutbar sein. Kritisch wird es, wenn Privatpersonen heimlich aufzeichnen und Inhalte ohne Zustimmung auf Plattformen wie TikTok hochladen – so geschehen in diesem Fall. Laut Jurist Dr. Lucas Brost handelt es sich dabei um einen rechtswidrigen Eingriff in die Privatsphäre, der in Deutschland juristisch verfolgt werden könnte.

Wenn Bilder eskalieren – Vom Meme zum Reputationsverlust

Die Affärenbilder verbreiteten sich rasant – nicht nur in sozialen Medien, sondern auch in Memes und kommerziellen Kampagnen, etwa von Sixt. Trotz Verpixelung bleiben die Personen durch Kontextinformationen identifizierbar, was ihre Rechte verletzt. Der Fall zeigt exemplarisch, wie schwer es ist, sich gegen virale Inhalte zu wehren – besonders wenn Persönlichkeitsrechte in den USA weniger stark geschützt sind. Auch die Familie des CEO blieb nicht verschont: Namen, Bilder und private Details der betrogenen Ehefrau wurden veröffentlicht. Der Fall verdeutlicht die Dringlichkeit sensibler Medienberichterstattung und verantwortungsvoller Social-Media-Nutzung – was einmal viral ist, lässt sich nicht mehr zurückholen.

• Wie konsequent sollen Unternehmen auf interne Affären reagieren?
• Wo verläuft die Grenze zwischen öffentlichem Interesse und Schutz der Privatsphäre?
• Ist eine Entlassung gerechtfertigt, wenn persönliche Verfehlungen berufliche Richtlinien brechen?
• Verstärken soziale Netzwerke das Bedürfnis nach öffentlicher Bloßstellung?
• Was verrät der Fall über unser Verhältnis zu Skandalen im Internetzeitalter?

Wir freuen uns auf Eure Beiträge

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Hallo, bin als Zeuge eingeladen worden wegen einer Sache die schon mehr als 1,5 Jahre zurückliegt.

Der Termin hat sich ewig und oft verschoben letztendlich findet er am Montag statt.

Leider kam ich irgendwie nicht dazu mein Ausbildungsbetrieb rechtzeitig Bescheid zu sagen oder der Berufsschule weil ich gerade Blockunterricht habe.

Der Zettel auf dem die Vorladung steht ist auch irgendwie untergegangen. :(

Was soll ich tun ?

Meine Ausbildung wurde heute 1 Woche vorher abgesagt. Grund: strukturelle Änderungen im Unternehmen welche die IHK Vorschriften für den Beruf nicht mehr abdecken. Ich bin dafür extra weggezogen und habe nun kein Einkommen mehr. Was tue ich als nächstes?

Hi ich hatte ein Job. Und nach 6 Monaten 2 Wochen nach Probezeit hat man anscheinend Plötzlich bemerkt. Das ich nicht so ins Team passe???? Dann wurde ich gekündigt 2 Wochen Frist. Ich habe dann aus Prinzip krank gemacht Ganze 12 Tage Krankgeschrieben. Ärztlich Bestätigt. Ich sagte ich hatte magenschmerzen. Sehr starke etc der Doktor ist locker 70 Und gibt ultra lange Atteste. Dann habe ich bemerkt obwohl ich krank war Nachweislich hat die Firma Mein Lohn nicht bezahlt ich daraufhin Klage eingereicht und 2 Woche. später hat die Firma ohne Prozess Beginn mein Lohn ausgezahlt. Die wussten keine Chance vor Gericht. MEINE FRAGE würdet ihr genauso reagieren? Wieso Soll ich denn noch dort arbeiten mich kaputt machen wenn die mich nicht wollen ?

An alle, die schon mal gekündigt haben: Gab’s einen bestimmten Moment, in dem für euch klar war, dass ihr geht? Ein Satz, ein Gefühl, eine konkrete Situation?

Ich bin gespannt auf eure Erfahrungen haut gerne raus, was euch zum endgültigen Entschluss gebracht hat.

Hatte für eine Ausbildung ein Treffen zum Kennenlernen. Die aller meisten haben ihre Eltern oder Geschwister mitgebracht. Ich kam alleine. Das war total unangenehm, da jeder nur mit seinen Angehörigen geredet und den Abend verbracht hat. Ich war total alleine. Überlege jetzt die Ausbildung abzusagen, weil das wirklich unangenehm war und ich (da ich auch schüchtern bin) mich mit keinem so richtig unterhalten konnte. Meine ganze Haltung zu der Ausbildung ist jetzt negativ... Wie kann ich mit der Situation umgehen?

Hallo zusammen, und zwar mache ich gerade ne Ausbildung und kann und möchte dann nicht mehr zurück hab verkürzen können auf 2,5 Jahre und hab gerechnet. Wenn ich bis zur Prüfungszulassung nicht mehr hingehe. Hab ich dann so 120 Fehltage.

klar, die Regel ist bei uns zumindest 10-15 %. Aber viele kommen auch mit mehr durch. Hat da jemand Erfahrung?