Kündigung – die besten Beiträge

Hatte zu Beginn letzter Woche die Wohnungskündigung direkt in den Briefkasten des Vermieters geschmissen (ohne Briefumschlag), inkl. mit der schriftlichen Bestätigung dass die Kündigung angekommen ist. Meine Eltern haben auch gesehen, dass ich es eingeworfen habe (keine Ahnung ob es sowas gibt wie Zeugenaussage, wobei Familie wahrscheinlich auch nicht hilft?)

Habe in der Woche danach (bzw bis heute) keine Rückmeldung gehört und bin auch nicht mehr vor Ort. Möchte nur nicht, dass es heißt die wurde erst später gesehen und deswegen verlängert sich meine Kündigungsfrist um einen Monat.

Sollte ich es nochmal per Einschreiben zusenden?
Würde in dem Schreiben auch erwähnen, dass ich es bereits vorher eingeworfen hatte und ggf. ein Text wo er nur unterschreiben muss, um mir zu bestätigen, dass er die erhalten hat. Evtl. tut er sich schwer einen Text zu verfassen.

Wäre das die sicherste Variante, damit es danach nicht heißt, man hätte nie eine erhalten?

Hallo Leute.

ich arbeite seit dem 15.2.25 als Aushilfe bei Netto, und die haben mir angeboten, hier eine Ausbildung zu machen. Morgen ist es soweit, ich müsste morgen und am Samstag arbeiten aber mir geht es garnicht gut und ich bin echt nicht in der Lage zu arbeiten, ich bin Krank. Ich muss mich jetzt krankmelden aber habe Angst, muss ich mir Sorgen machen ? :( Danke im Voraus

Ich habe den Job gekündigt und wollte den gesetzlichen Jahresurlaub geltend machen. Nun sagte man mir, ich wäre ja nicht anwesend gewesen, deshalb stünde mir dieser Urlaub nicht zu. Ich war von Januar bis Juli in Elternzeit und habe danach gekündigt. Darum sollte mir doch der gesetzliche Urlaub zustehen von den Monaten August bis Dezember. Oder sehe ich das falsch?

Wie sind eure Erfahrungen?

Leute bin Azubi bin jetzt frisch im 2 ten Lehrjahr gekommen und habe eine Abmahnung bekommen, wegen schwerwiegenden Verletzungen. Was kann ich am besten tun ??? Ich finde es so traurig. Kann ich direkt eine Kündigung jetzt bekommen nach einem Verstoß.soll ich den Betrieb wechseln ich habe keine Lust eine Kündigung zu bekommen. Was würdet ihr machen außer das Verhalten zu verbessern.

Hallo,

Ich bin MFA(w,25) und arbeite in einem Labor eines sehr großen städtischen Krankenhauses.

Seit letztem Sommer sind immer die gleichen 3 Leute krank. Das müssen ich und meine anderen 3 Kolleginnen immer auffangen.

Teilweise sind wir 4 Wochenenden im Dienst.

Heute war wieder der gleiche Fall: Kollegin krank, ich muss am Samstag von 8-12 einspringen. Insgesamt bin ich mit Anfang August 5 Wochenenden ohne frei im Dienst.

Ist das rechtlich überhaupt korrekt?

Und was soll ich tun? Meiner Leitung am Abend schreiben, dass ich ihn doch nicht machen kann? Mich morgen krank melden?

Am liebsten würde ich direkt kündigen.

Er schrieb in seinem Brief sogar, dass er keinen Grund dafür nenne.

Wenn ich für einen Mandanten den Lohn erstelle und es folgendermaßen aussieht:

der Mandant ist Arbeitgeber und sein Angestellter ist ab dem 02.07.2025 im Krankengeld gemäß der AOK. Vom 01.07.2025 -01.07.2025 ist er in der Lohnfortzahlung aber krank geschrieben.

welche Dokumente erwartet vom Datev-Abrechnungsprogramm der Mandant von mir der Arbeitgeber? Und was muss der AOK gemeldet werden?

wie läuft das konkret mit dem Krankengeld ab? Welche Dokumente kriegt der Arbeitgeber und welche kriegt die AOK

Ich, w/18 mache eine Ausbildung in einem Berufsbildungswerk, und bin im ersten Lehrjahr. Ich komme häufig zu spät, und habe schon zwei Ermahnungen erhalten. Heute war das Auswertungsgespräch im Rehateam, dort wurde auch meine unzuverlässige Medikamenteneinnahme angesprochen, und geschildert. Ich komme wiederholt nicht pünktlich, oftmals zwei bis vier Minuten, Punkt Sieben ist Ausbildungsbeginn. Das, obwohl sich das Internat auf dem Campus befindet, und ich keine acht Minuten brauche, um zur Ausbildung zu gehen.

Am 08. Mai war die Rehaberaterin im BBW und wir haben ein Gespräch geführt, nachdem das Gespräch vorüber war, ist das mit der Pünktlichkeit vier Wochen gut gelaufen, bis ich es wieder schwanken ließ. Ich weiß, dass ich Fehler mache.

Und heute war das Gespräch, ich muss jetzt mich an die Absprachen halten, und Ende September wird besprochen, ob ich das nicht einhalte, oder nicht. Wenn ich mich nicht an die vereinbarten Förderziele halte, werde ich das BBW verlassen müssen. Was kann ich jetzt tun? Ich habe ab Morgen drei Wochen Urlaub.

Mein Freund wurde überraschend zum Monatsende „freigestellt“ und soll nun morgen (mit 1 Tag Bedenkzeit) einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Der Vertrag sieht wie folgt aus:

• 2000 € Abfindung (zu versteuern)
• 1250 € Weiterbildungsbudget
• „Top“ Arbeitszeugnis
• Im Gegenzug: Verzicht auf die 8-wöchige Kündigungsfrist, d. h. keine Weiterbeschäftigung und mutmaßlich auch kein Gehalt für diese Zeit

Die Situation ist für ihn sehr plötzlich gekommen. Die Formulierung mit dem Arbeitszeugnis wirkt auf ihn wie eine subtile Drohung – als wäre das nur bei Unterschrift „garantiert“.

Fragen an euch:

1. Ist so ein Aufhebungsvertrag unter diesen Bedingungen sinnvoll oder riskant?
2. Droht eine Sperrzeit beim ALG1, wenn er diesen Vertrag unterschreibt?
3. Ist die Kopplung eines guten Arbeitszeugnisses an den Aufhebungsvertrag überhaupt zulässig?
4. Was würdet ihr an seiner Stelle tun?

Hallo alle Zusammen

Ich habe mal eine Frage und zwar habe ich beim Einzug in meine jetzige Wohnung eine Lampe über dem Waschbecken vom Vormieter übernommen da wo das Kabel für den Spiegelschrank aus der Wand kommt über dem Waschbecken ist ja in jeder Wohnung eigentlich fast gleich denke ich damit ihr wisst was ich meine.

Ich habe mir beim Einzug in die Wohnung keine Gedanken darüber gemacht aber jetzt wo ich ausziehe und die Wand Lampe abmontiere stellte ich fest das sich hinter der Lampe 7 Bohrlöcher befinden in die Fliese gebohrt und die Fliese dahinter sieht echt nicht mehr doll aus.Diese Löcher waren beim Einzug nicht zu sehen.

Naja der Vermieter hat keine Ersatzfliesen mehr und möchte jetzt wegen kaputter Fliesen eine komplette Neuverfliesung ist das nicht alles ein wenig übertrieben ?

An der Stelle wo meine Lampe hängt kommt doch bestimmt beim nächsten Mieter ein Spiegelschrank davor oder eine neue Lampe.

Wenn es hart auf hart geht kann der Vermieter wegen 2 kaputter Fliesen eine komplette Neuverfliesung in einem 25 Jahre alten Bad verlangen ?

Danke im Voraus

Hallo zusammen,

ich habe am 28.06.2025 ein Schreiben von meiner Krankenkasse erhalten, dass der Zusatzbeitrag zum 01.07.2025 auf 4,3 % erhöht wird. Das sind gerade mal 2 Tage Vorlaufzeit, um ggf. zu reagieren und z. B. zu kündigen oder zu wechseln... Ich weiß das ich diese 2 Monats bindefrist habe, auch trotz des "Sonderkündigungsrecht"... aber ich hätte... wenn die mich nur 1 Woche vorher informiert hätten, bereits im Juni über meine zukünftig neue Krankassen kündigen können und könnte somit zum 31.08.2025 wechsel....

Jetzt hatte ich natürlich nur 2 Tage Vorlaufzeit... also am Montag, 30.06 habe ich direkt zur BKK firmus gewechselt.. die Kündigt natürlich bei der IKK aber erst irgenwann Anfang Juli... sprich.. offiziell kann ich erst zum 30.09.2025 wechsel

Und das kostet mich mit meiner Gehaltsabrechnung nun über 30 € Netto!

Mir gehts hier grad eher ums Prinzip... ich meine in der "Informationspflicht nach § 175 Abs. 4 des SGB" steht das man mindestens 1 Monat VOR! der Erhöhung informieren muss...

Oder??

Meine Krankasse meinte nur daraufhin, dass eine Beitragserhöhung mindestens einen Monat im Voraus mitgeteilt werden muss, WO die Erhöhung stattfndet... also die Erhöhung findet zum 01.07.2025 statt... sie muss bis 31.07.2025 informieren... aber durch § 175 blabla 1 Monat vorher... also irgendwann Ende Juni... So begründen die das!?!?

Ist doch niemals Rechtens oder?

Hey ,ich habe eine Frage.

Und zwar muss der Vermieter ja innerhalb 12 Monate die Heiz und betriebskostenabbrechnung zu schicken. Ich habe ihm jetzt ein Brief geschrieben per Einschreiben und eine Frist gesetzt bis wann er die mir schicken soll, ich kann nicht bis ende des Jahres warten da ich sie jetzt brauche.Was kann ich machen, wenn er mir die nicht zu schick? Er hat bis jetzt meine E Mails davor immer ignoriert und meine Anrufe, er ist nur per Post erreichbar. Ich brauche diese Heiz und betriebskostemabrechnung dringend, ich muss die beim Jobcenter vorlegen und habe Angst das er mich wieder ignoriert und mir die nicht zu schickt. Was kann ich machen falls er mir die nicht zuschicken sollte und weiter ignoriert?

Wenn man als Mieter in eine Mietwohnung übersiedelt und sich dort installiert, aber nach 6 Monaten die Kündigung erhält wegen Eigenbedarf. Ist das rechtens und einfach dumm gelaufen?

Frage steht oben; also jetzt keine Arbeitstätigkeit, weil Feiertag (nicht in Gastro oder Krankenhaus), nur der Beginn des Arbeitsverhältnis

Ich versuche trotzdem die Ausbildung zu machen nur was, wenn ich dann am dritten Tag krank bin? Denn ich habe drei Monate Probezeit.

Hallo,

ich habe meine Ausbildung zum 31.08. gekündigt weil ich ab dem 01.09. weiter mache in einem anderen Haus. Ich habe laut Tarifvertrag 30 Tage Urlaub, 20 davon verplant die Schule. Ich hatte vom Vorjahr noch 2 Tage und habe von Januar bis jetzt 6 Tage verplant, 6 weitere waren im Dezember geplant aber fallen jetzt durch die Kündigung weg. Nun sagt die Schule mir, dass ich 6 Tage zu viel genommen habe und in meinem Kursurlaub im Augsut diese 6 Tage arbeiten muss. Nun zu meiner Frage: Zählt der Kursurlaub zu meinem Erholungsurlaub? Ich durfte den nicht selber planen und nicht verschieben. Mein Vertrag ist TVA UK.

Hallo zusammen,

Ich hoffe das sich jemand damit auskennt und / oder mir Ratschläge geben kann.

Ich wurde vom Arbeitsamt in eine zeitarbeitsfirma vermittelt.

Und seit dem 1 Monat gibt es ständig probleme.

Unter anderem:

- schon der 1. Lohn war verspätet und es wurden nicht alles gearbeiteten Stunden verrechnet.

- Zuschläge für Nachtarbeit fallen ebenso unter dem Tisch.

- Ab dem 2 Monat wude nur ein kleiner Teil vom Lohn ausgezahlt, und der Rest erst zum 20 . anstand zum 1. (Vertaglich vereinahrt)

- zudem ist dies ein ständiges hin und her mit teils sehr schlecht erreichbaren Arbeitsstellen.

1 Vermittlung war an eine Firma in der Pampa (kein Bus, kein Zug etc.)

Hieß jeden Arbeitstag knapp 1,2 Stunden radeln

Nun wurde ich zwar an eine Firma vermittelt die mit dem Busse erreichbar ist, aber bei der lohnsache bzw. Die fehlenden Stunden trotz Protokoll muss ich jeden Monat reklamieren und jetzt fehlen schon fast 23 Stunden über 4 Monate.

Natürlich habe ich reklamiert, später auch als einschreiben.

Zudem setzt mich die zeitarveitsfirma unter Druck, ich suche natürlich eine mäneue Stelle, und habe für diesen Tag für ein Bewerbungsgepräch Urlaub genommen welcher auch genehmigt wurde.

(Ja ich war so ehrlich und habe die wahrheitsgemäst auf nachfrage auch genannt.)

An besagten Tag wurde mein Urlaub telefonisch gestrichen, ich solle arbeiten kommen, sonst würde ich verhaltensbeding gekündigt werden, und hätte dan eine sperrzeit bei amt da ich die arbeit verweigerten würde.

Aus angst davor ds ich eine sperrzeit (fals auch nur übergangsweise) bin ich denoch zum arbeitren und musste das bewerbungsngespärch absagen.

nun ist diese stelle jedoch weg.

Nun weiß ich jedoch nicht ob ich unter diesem Umständen selber kündigen kann?

Das Arbeitsamt teile mir nur mit das dies wohl eine Einzelentscheidung wäre.......

(Ich habe das amt natürlich über alles in Kenntnis gesetzt.)

Das beantwortet jedoch leider die Frage nicht.

habe kein GELD deswegen hoffe ich das der vermieter die miete vergisst wie hoch ist die warscheinlichkeit

Bei einer Frist von 14 Tagen wenn man am 18 also mitte des Monats anfängt.

Muss man bis zum 30 abgeben?