Für wie lange würdet ihr als Arbeitgeber einen Mitarbeiter für eine kurze Zeit beschäftigen?
Ein Bewerber möchte für eine kurze Zeit bei euch arbeiten, zum Beispiel als Überbrückung bis zum Studienstart.
Der Bewerber hat nur wenig bis keine Berufserfahrung.
Wie lange darf er bei euch arbeiten?
(Sein Studienstart beginnt ca. in 1 Jahr)
5 Antworten
Keine Erfahrung, kein Job. Ohne Studium wäre es bei uns sowieso nicht möglich den Job zu machen.
Kommt auf den Job an.
Als Reinigungskraft z.B. mit einer Stunde Einarbeitung o.ä. wäre es für mich ok.
Bei uns gar nicht.
Dürfte er ohne Studium gar nicht. Und wenn, dann wäre man selbst mit Studium ohne spezielle Vorerfahrung erst in einem Jahr wirklich richtig drin. Lohnt nicht.
Das ist einer der Gründe, warum es bei uns auch sowas wie Schwangerschaftsvertretung oder Krankheitsvertretung nicht gibt.
Wichtig wäre Vertretung schon. Lohnt sich aber nicht. Hab ich ja erklärt. Und das ist in vielen komplexen Berufen so.
Ärzte, Ingenieure, Manager und ITler kann man vertreten, warum lohnt es sich bei euch nicht?
Könnte man, wenn man so schnell jemanden fände, der die Fachrichtung (in der Beratung) bereits beherrscht.
Diejenigen, die das bereits können und kûrzere Einarbeitungszeiten haben, sind aber nie lange arbeitslos.
Bei Ärzten ist das ja nicht so schwierig - die arbeiten letztlich alle nach dem selben Katalog Diagnose-Behandlung.
Management ist auch nicht so easy in der kurzzeitigen Vertretung.
Als Aushilfe wäre es mir Latte. In voll- und Teilzeit so 3-6 Monate
Das kommt auf den Job und auf die Person an.
Welcher Beruf ist so wichtig, dass es keine Vertretung gibt?