Chef – die besten Beiträge

habt ihr das genutzt oder stellt ihr das aus oder nur manchmal ab?

Hi,

ich (M/16) war gestern mit meinem Freund (wir sind schwul) auf einem Festival. Wir haben beim durchlaufen durch das Festival Händchen gehalten, so auch auf dem Weg wieder aus dem Festival raus. Als wir schon ein bisschen weiter weg waren, war eine Gruppe von ebenfalls ca. 16 Jährigen hinter uns und hat uns die ganze Zeit angepöbelt und deswegen beleidigt. Der eine sagte zu uns: "Ich prügel die Schwulheit aus euch raus!", ein anderer meinte: "Ihr gehört euch angez**det.

Wir haben einfach geschaut, dass wir da möglichst schnell wegkommen, was auch gut geklappt hat.

Jetzt frage ich mich, ob wir durch das Händchen halten nicht vielleicht doch was falsch gemacht haben, und damit andere provoziert haben oder so.

Wie sehrt ihr das?

MfG

Ich habe schon einige Jahre Berufserfahrung hinter mir und war schon in vielen verschiedenen Branchen tätig. Das Verhalten der Chefs und Vorgesetzten war nahezu identisch. Klar gab es individuelle Unterschiede, aber es gab Muster, die auf fast jeden zutrafen. Sie haben sich absolut ekelhaft verhalten, haben jede Gelegenheit genutzt, um Praktikanten, Aushilfskräfte und Azubis zu erniedrigen (wegen kleinsten Fehlern), haben sie ständig angeschrien usw.

Ich glaube, viele Chefs verstehen die Regeln falsch: Nur weil man Chef ist, bedeutet das nicht, dass man seine Macht ausnutzen sollte, Schwächere mobben sollte usw. Aber leider kann man wenig dagegen tun und vor dem Arbeitsgericht kann man Mobbing schwer nachweisen.

Meiner Meinung nach ist das ein wichtiger Grund, weshalb viele Menschen nicht mehr arbeiten wollen oder kriminell werden. Es geht nicht immer um das Einkommen, sondern darum, wie man auf der Arbeit behandelt wird.

Wenn ich 10 Jahre lang nicht auf einen Urlaub gehen möchte, ist das von Gesetzgeber und Arbeitgeber zu respektieren und zu akzeptieren.

Ich will 10 Jahre lang durcharbeiten und dann für ca. 10 Jahr in den Urlaub gehen.

Wieso ist das nicht möglich?

... ich glaube die meisten Menschen auf der Welt sind Single....

Hi Leute,

Ich arbeite in einer Bar am Wochenende. Seit einigen Wochen bin ich ja wieder Single. Er macht so Küche und Bar und ich die Bedienung. Ihm gehört die Kneipe.

Ich hatte ihm damals beim Rauchen mal erzählt, dass ich mich von meinem Freund getrennt habe. Seit dem ist es so dass er mir wenn wir den Laden zu machen immer noch eine Zigarette anbietet und was zu trinken und halt auch so ziemlich viel von sich erzählt. Er macht mir jetzt auch immer wieder Komplimente und so und hat mir neulich einen Bonus gezahlt. Das macht er bei keiner sonst.

Nun hat er mich neulich gefragt ob ich ihn begleiten würde. Er soll auf den Geburtstag eines Kumpels gehen und er sei ja nun alleine und alle in seine Familie machen sich schon lustig über ihn.

Also mit anderen Worten ich habe gerade ziemlich derbe das Gefühl ganz massiv angegraben zu werden. Er ist schon auf eine sehr souveräne Art charmant, hat einen trockenen Humor, weiß ziemlich genau wass er will im Leben und hat schon einiges erreicht. Nun ist er aber mal mein Chef, sieht jetzt nur so mittel aus und ist 19 Jahre älter als ich.

Soll ich absagen und wenn ja wie?

Servus,

HeuteAbend um 19 Uhr nach Dienstschluß steht eine Personalbesprechung in unserer Filiale an. Wenn alles normal läuft würde sie 2 Stunden dauern. Da wir aber Kollegen haben die ständig Dinge in die Länge ziehen müssen wird es wieder bis 23 Uhr dauer. Ständig meinen sie sie müssten über alles nochmal Diskotieren und in die Länge ziehen. Unsere Chef's sind dadurch auch meistens schon immer genervt , aber beantworten trotzdem noch die Fragen von ihnen. Was kann man geger so Kollegen machen? Habt ihr auch solche in der Firma?

Hallo,

mich arbeite in einer Firma und da sind wir alle sehr familiär. Heißt unser Chef lädt uns zu sich ein, kochen zusammen und essen was und im allgemein treffen wir uns oft nach der arbeit und trinken was zsm etc. Er hatte letzten erwähnt das er mal ein bestimmtes Gericht aus unserer Kultur probieren möchte. Meine Tante hat es gekocht und ich wollte ihm ein Teller mitbringen ist das komisch? Soll ich das lieber sein lassen, oder ist das eine nette Geste?
was denkt ihr ?

Hallo alle zusammen,

ich arbeite in einem Unternehmen seit 3 Jahren. Hier gibt es nie Weihnachtsessen, Geld, Geschenk oder Weihnachtsfeier. Gar nichts. Aber die Kunden bekommen Geschenke im Wert von über 10.000 Euros. Außerdem dürfen wir sie immer einpacken und beschriften. Wir bekommen nichts, oder nur das, was übrig geblieben ist. Würdet ihr in so einem Unternehmen bleiben?

Ein Abteilungsleiter des Mutterkonzerns hat mich beim internen Jobwechsel in die neue Position, auf die ich mich beworben hatte, eingestellt.

Davor hatten wir vor über 20 Jahren dienstlich mal miteinander zu tun, da wir beide Leitungen waren und Übergabe beim Schichtwechsel gemacht haben.

Danach wechselte er in eine andere Position und hatte sich mir gegenüber mal extrem bestimmend und arrogant benommen und mir gedroht.

Es ging darum, dass er eine sehr eilige Aufgabe schnell erledigt haben wollte, für welche ich nicht das volle Fachwissen besitze. Ich bat darum, 15 Minuten auf den Kollegen zu warten, der genau weiß, wie das geht.

Er drohte daraufhin, er würde sich über mich beschweren, wenn ich das nicht mache und ich hätte es sofort zu machen.

Ich sagte daraufhin, dass er doch sicher nicht will, dass so etwas Wichtiges wegen 15 Minuten gegen den Baum gefahren wird. Daraufhin verzog er sich.

Nun gab er mir den neuen Posten in unserem Tochterunternehmen.

Ich bekam dort fast ein Jahr später meinen jetzigen Chef, mit dem ich mich super verstehe und mit dem ich über alles reden kann.

Er und der andere Abteilungsleiter haben den gleichen Leitungsposten.

Der Eine im Mutterkonzern, meiner im Tochterkonzern. Sie kennen sich durch Meetings, aber die Berührungspunkte werden immer weniger, da der Tochterkonzern bald eine eigenständige Firma werden wird.

Auf der letzten Sommerfeier stand ich bei meinem Chef und anderen Kollegen. Der Abteilungsleiter kam dazu und redete mit uns. Da ich neben ihm stand, nahm er mich seitlich in den Arm.

Als mein Chef sich umdrehte, begann der Abteilungsleiter, mich zu tätscheln und nannte mich mehrmals "Baby".

Ich entschuldigte mich und ging weg zur Toilette. Hielt das für einen kleinen Ausrutscher in Partylaune.

Neulich auf der Weihnachtsfeier stand ich wieder mit meinem Chef da und der Abteilungsleiter kam wieder an, redete mit uns und nahm mich wieder in den Arm, tätschelte meinen Arm und meinte, wir müssten alle 3 mal essen gehen.

Als wir im Büro waren, meinte mein Chef, dass der Abteilungsleiter irgendwie zu viel redet und er seine Art unangenehm findet.

Ich meinte daraufhin, dass ich das auch so sehe und dass mich das ständige Umarmen und Tätscheln des Arms stört, dass er ausserdem Baby zu mir sagen würde.

Mein Chef hat nichts weiter dazu gesagt, nur, dass wir den ja bald los sind.

War es richtig, das anzusprechen?

Der Abteilungsleiter ist mir nicht weisungsbefugt.

Wem würdet ihr gerne mal so richtig die Meinung geigen und dabei die Sau rauslassen nach allen Regeln der Kunst, wenn es für euch keine Konsequenzen hätte?

Ich habe am 1.6 angefangen zu arbeiten und natürlich Urlaubsanspruch. Den Urlaubsantrag habe ich vor paar Wochen eingerreicht und der er wurde genehmigt.

Aus der Probezeit bin ich raus (ging 3 Monate)

Es geht um 3 Wochen Urlaub.

Mein Chef hat es aber vergessen gehabt und ich habe das Gefühl er ist dadurch unglücklich weil es viel zutun gibt

Variante 1: 3 Wochen nehmen wie genehmigt.

Variante 2: 2 Wochen nehmen bzw. konkret um eine Woche kürzen.

Das problem ist, ich habe bereits eine Reise gebucht, die ich teilweise storneiren müsste

Ich melde mich selten krank .. ich bin sogar manchmal bei der Arbeit obwohl ich eigentlich zu Hause bleiben müsste (das mache ich dann nur meinen Kollegen zu liebe ) .. doch wenn ich dann Mal krank geschrieben bin , werde ich grundsätzlich angerufen!

" Könntest du bitte doch Mal morgen kurz da oder da hinkommen weil wir eine Besprechung haben "

" Magst du bitte dich morgen melden ob es dir doch möglich ist früher zurückzukommen wegen personalmangel"

" Wenn du Grade eh Zeit hast kannst du morgen zu Firma kommen dann können wir nochmal das und jenes durchgehen"

In jedem Betrieb( es waren 3) wo ich war passierte mir das ..

Eigentlich müssen Chefs oder Vorgesetzte doch wissen dass wenn ich trotzdem arbeiten komme wenn ich krank bin ich NICHT versichert bin. Auch nicht auf dem hin oder rückweg ..

Warum kommen diese Leute trotzdem immer auf solche Ideen?

Ist das nur dieses Macht ausspielen? Du tust trotzdem das was wir sagen ??

Danke für lesen 💕💕💕

Am Anfang der Ausbildung gibt es ja immer eine Probezeit. Wisst ihr aus eigener Erfahrung wie lange die geht und welche Bedingungen man erfüllen um diese zu überstehen bzw. was man alles falsch machen muss um durchzufallen??

Habt ihr schon mal Erfahrung gemacht dass jemand in eurer Ausbildung die Probezeit nicht bestanden hat?

Wo ein Gegenstand für ein einmaliges Erlebnis für Euch vorbereitet wurde und es keinen etwas angeht.

Mögliche Beispiele:

• Wenn Ihr in einen Billardclub arbeitet, das ein Billardtisch für ein einmaliges Erlebnis für Euch vorbereitet wurde.
• In Büro könnte ein Bürostuhl für Mitarbeiter XY vorbereitet werden, wo betreffender Mitarbeiter immer drauf sitzt und am Computer arbeitet.
• in einer Praxis für Krankengymnastik könnte ein Gymnastikball für ein einmaliges Erlebnis verwendet werden.

usw., also das es jeweils niemanden etwas angeht und es auch unter Datenschutz fällt.

Es gibt viele Dinge, die einen selber und anderen nichts angehen und auch nicht darüber gesprochen wird, von daher interessiert mich, ob es so etwas auch gibt.

Falls es so etwas gibt und Ihr hattet so ein Erlebnis, dürft Ihr sagen, welcher Gegenstand für Euch vorbereitet wurde oder würde es trotzdem unter Schweigepflicht fallen? So Details, was genau gemacht wurde, darf man natürlich nicht nennen, wegen Datenschutz.

Kommen solche einmaligen Erlebnisse auf Arbeitsplätzen vor z.B. das sie außerhalb der Öffnungszeiten stattfinden?

Bei Innerhalb der Öffnungszeiten wäre es der Nachteil, das ein Mitarbeiter von der Arbeit weggeholt wird, also falls es so etwas gibt, würde so etwas immer außerhalb der Öffnungszeiten stattfinden?

Was sind Eure Erfahrungen?

Was meint Ihr?

Datenschutz sind z.B. Personenbezogene Daten, Kundendaten, Betriebsgeheimnisse usw., fallen darunter auch einmalige Erlebnisse und gibt es so etwas?

Bedeutet es immer, das es so gewesen ist? Auch wenn es etwas war, was ein einmaliges Erlebnis war und anderen nichts angeht?

Theorie:

• Person XY geht oft in Billardclub Billard spielen
• Person XY gibt Mitarbeiter XY immer die Hand
• Eines Tages hat Mitarbeiter XY einen Termin in Billardclub, was außerhalb der Öffnungszeiten stattfindet, wo der Chef für Mitarbeiter XY etwas für ein einmaliges Erlebnis vorbereitet.
• Irgendwann danach geht Person XY wieder zum Billard spielen in Billardclub.
• Person XY gibt Mitarbeiter XY wieder wie immer die Hand.
• Person XY bemerkt beim Hand geben, das sich die Haut von Person XY sich anders anfühlt als sonst und sich seit kurzen ähnlich wie das Filz eines Billardtischs anfühlt.
• Person XY geht zum Chef und sagt:" Habe Mitarbeiter XY die Hand gegeben, mir ist beim Hand geben aufgefallen, das sich die Haut von Mitarbeiter XY wie das Filz eines Billardtischs anfühlt, habe ich es richtig bemerkt? War in Billardclub etwas mit einem Billardtisch, was mich nichts angeht und nur Euch etwas angeht?"
• Chef sagt:" Ich darf aus Datenschutz die Fragen nicht beantworten"

^ Also hat es zu bedeuten, das Mitarbeiter XY tatsächlich ein einmaliges Erlebnis mit einen Billardtisch hatte, was mich und allen anderen nichts angeht und es nur dem beteiligten Personen etwas angeht?

Was meint Ihr? Gibt es so etwas und hattet Ihr in Eurer Firma etwas ähnliches gehabt, was nur Euch und dem Chef etwas angeht und der Chef etwas für ein einmaliges Erlebnis vorbereitet hatte, was für Euch bestimmt war?

Hallo,

mein Chef hat einen akademischen Titel und einen Master-Grad. Davor habe ich alle Achtung, aber er kürzt beide falsch ab und setzt beide in der Signatur vor seinen Namen (der Master gehört dahinter).

Wie kann ich ihm das vermitteln, daß das als Chef einer 1500 Mann Firma schon ein wenig peinlich ist? Oder findet ihr das eher unwichtig und mich zu kleinlich?

Frage mich auch immer, warum ihn keiner darauf hinweist. Er hat Assistenzen und hochrangige Kollegen, die ihm viel näher stehen als ich.

Schöne Grüße