Chef – die besten Beiträge

ist er mit euch trotzdem zufrieden?

Unser Chef hat gesagt das er uns beobachten wird und wenn er faule Leute sieht das die gekündigt werden . Darf der das ?

Hast du heute wieder erfolgreich für deinen Chef gearbeitet und dabei vielleicht sogar einige neue Herausforderungen gemeistert?

Hab heute 805 Hefte verpackt für die Sparkasse war dass zu wenig?

Als ich 15 war habe ich ein Praktikum gemacht- natürlich auch ein paar Fehler, da ich an Orte musste, die ich nicht kannte und private Dinge erledigen musste vom Chef, er war sehr sauer auf mich dass ich in den falschen Laden gegangen bin, dass er mich angeschrien hat und ich früher entlassen wurde. Und ein paar Tage davor war es so, dass ich schluss hatte und nach Hause gehen wollte, meine Sachen packen wollte, er dann gesagt hat, dass nur wenn sie sagt, dass es schluss ist, es Schluss ist und ich nicht sofort meine Jacke anziehen soll

Hallo freunde,

Ich mache eine Ausbildung als Kaufmann für Büromanagement und muss zwei tage die Woche zur Schule (Di&Do).

In der Schule habe ich erfahren das ich der einzige bin, der nach der Schule beide Tage zur Arbeit geht.

Einer sagte zu mir das es laut gesetz verboten sei und man nur ein tag nach der schule zum betrieb darf.

Im Vorstellunggespräch wurde mir auch gesagt das ich nur 1 Tag nach der Schule zum Betrieb muss und im Vertrag stand auch nix davon 2 Tage nach der Schule zu gehen.

Als ich das der Ausbilderin angesprochen habe und sagte es verstöße gegen das Gesetz, sagte Sie "was der Chef sagt ist Gesetz!"

kann ich was dagegen tun? und wenn ja was kann ich dagegen tun

ps:ich bin noch in der Probezeit will nix falsches machen:(

Hallo,

ich bin gerade etwas durch und weiss nicht wie ich reagieren soll. Ich bin seit mehreren Jahren Leiterin eines Geschäftes. Wir sind vor einiger Zeit mit dem Laden in eine neue Lokation gezogen.

Jetzt habe ich natürlich auch neue Mitarbeiter wo es schon wegen ständiger Fehlzeiten zu einer kleinen Auseinandersetzung kam.

Ist mittlerweile auch alles wieder gut. Jetzt hat mir diese Kollegin,die gerade Mal einen Monat im Unternehmen ist mir erzählt. Sie habe sich wegen unserer Diskussion mit unserem Chef unterhalten um alles zu erklären. Daraufhin hat er sie Mal befragt wie sie so mit mir klar käme?

Jetzt kommt's, die Kollegin sagt zu mir"das weißt du aber nicht von mir" er habe ihr gesagt das er das Gefühl hätte ich sei mit dem neuen Laden überfordert. Da ja jetzt mehr zu tun sei usw usw.

Das ganze zieht mich gerade runter und weiss nicht wie ich das ansprechen soll. Wenn ich was sage weiss er ja sofort woher ich das weiß.

Was würdet ihr tun 😐

Guten Tag,

ich bin nach einigen Monaten wiedereinsteller beim Bund. Da ich keinen Formal Dienst Anzug mehr habe, geschweige denn noch eingekleidet bin trete ich gewöhnlich in Zivil an. ( In der Stammeinheit als Wiedereinsteller )

Muss ich eine Meldung beim Spieß machen in Militärischer Vorschrift?
DG vom Personal nennen und grüßen. Den Rest erfahre ich wahrscheinlich im Meldekopf von Manschaftlern. Mit der Aufforderung zum Dienstantritt und den Dokumenten.

Wie läuft das grundsätzlich ab?

Mit freundlichen Grüßen

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Hallo, ich arbeite in einem großen Daxkonzern im Managementbereich. Ich habe sehr viel zu tun und hab das mal meinem Vorgesetzten gesagt. Es wurde eine Person eingestellt und die kann gefühlt nichts. Entlastet hat sie mich kaum, eher nur belastet.

die Person meint, ich hab sie zu wenig eingearbeitet und es wäre meine Schuld.

Es gibt mehrere How Tos die ich geschrieben habe und alles. Die Person bereitet sich kaum vor und macht nur Fehler. Als ich mal frei nehmen wollte, hatte sie mich vertreten und sie hat mit meinem Chef gearbeitet und nur fehler gemacht und bei Meetings ist sie immer unvorbereitet.

Die Person wurde als Assistenz eingestellt, für mich und noch eine Person. Die Arbeitet seit mehreren Monaten jetzt schon und ich dachte irgendwann wird sie vielleicht nützlich. Aber nein. Als sie den Chef die Schuld zugeschoben hat. Wurde er laut und hat er ihr Paroli gegeben.

Jetzt versucht sie mir die Schuld zuzuschieben. Denkt ihr sie hat Recht?

Ich arbeite in einem Supermarkt. Bin zwar mit meinen Kollegen mit denen ich täglich zusammen arbeite recht umgänglich. Wir sind auch alle per du und es ist auch sowas wie eine Freundschaft. Natürlich kommen auch neue Kollegen dazu.

Bin allerdings am Anfang auch eher etwas schüchtern. Mein Chef hat zu mir gesagt ich soll mich den neuen Kollegen vorstellen. Bin davon ausgegangen, dass er das nicht verlangen kann. Habe es also nicht gemacht. Habe deshalb allen ernstes einen Anschiss bekommen.

Meine Frage ist ob er das überhaupt verlangen kann und ob der Anschiss wirklich gerechtfertigt war. Ich tue mich da immer etwas schwer auf andere zu zu gehen. Liegt auch an ADS.

Mache eine Umfrage. Trotzdem bitte mit Begründung. Dankeschön.

Bin vor 3 Jahren in die Firma wo mein Freund arbeitet gewechselt. In dem Team wo ich dann war redete jeder mal über jeden und ein paar Frauen blieben so unter sich. Also ich hatte das Gefühl die lehnen mich ab. Bin halt bisschen lauter mal und mache Witze. Fanden aber die anderen gut so, meine Art.

Eine Frau kam irgendwie mit allen klar auch mit der Gruppe von diesen Frauen. Kann nicht sagen wieso aber die triggerte mich. Irgendwann war die in nem Kleinteam mit einer von den erhabenen Damen und die machte schon mal Fehler auf der Arbeit. Diese eine Frau die mit allen klarkam hat dann mal was gesagt weil sie sich wohl geärgert hatte und was geradebiegen musste.

Wie schon gesagt, die triggerte mich. Habe mich dann morgens mal zu der erhabenen Dame gesetzt mit zwei anderen und der das dann gesteckt, also dass die andere über sie mal was gesagt hat. Habe auch ein bisschen übertrieben. Die wurde dann mega zickig zu der und die andere hatte natürlich keinen Schimmer warum. Haben wir uns so angeschaut und fanden das amüsant. Ist nicht ok, aber es war so für mich lustig.

Paar Monate vergehen und die sprachen sich dann aus. Erhabene Dame und die andere waren dann unzertrennlich. Das hat mich wieder so getriggert. Bin dann irgendwann mal laut zu der einen geworden, habe die angebrüllt. Anstatt zum Chef ist die zum Personalrat gelaufen und das ist jetzt 9 Monate her. Habe alles abgestritten und Chef ist auf meiner Seite, kennt meinen Freund schon lange. Die andere ging dann los und beschwerte sich auch beim Personalrat, auch über den Chef. Der würde nichts machen, Team wäre unterirdisch und es gäb Mobbing.

Die wurde dann versetzt. Jetzt war die andere alleine und ich habe dem Team gesagt, sie sollen nicht mit der reden, grüßen oder sonst was. Und die machten das auch so. Grund ist weil die zum Personalrat gelaufen ist und mich da in schlechtes Licht gestellt hat und den Chef auch. Und dass sie immer mit der anderen unterwegs war nie mit uns Pause gemacht hat so als ob die beiden was besseres sind.

Vor 5 Wochen wurde die dann krank und ist jetzt nur noch im Homeoffice und am Freitag kam raus dass die in eine ganz andere Abteilung geht. Und Personalrat ist wieder mit im Boot und die sagen sie wäre gemobbt worden.

Jetzt haben ein paar ein schlechtes Gewissen bekommen, ich und zwei andere sind uns aber einig, dass die doch selber schuld ist. War immer mit der erhabenen Dame zusammen und macht diese bescheuerten Beschwerden.

Meint ihr das war Mobbing? Oder ist die nicht selber schuld?

Hallo!
In meinem Betrieb sind nur drei Angestellte plus der Chef.
Ich bin am längsten dort beschäftigt, was die Angestellten betrifft.

Mir sind in letzter Zeit öfter Fehler aufgefallen, die ein Kollege macht. Ich bin dann immer der "A...", der alles ausbessern und abarbeiten muss. Vielleicht, weil ich am längsten im Unternehmen bin und das anscheinend irgendwie von mir erwartet wird? Keine Ahnung..
Auf jeden Fall habe ich heute meinen Chef mal darauf angesprochen und gefragt, ob ihm das auch schon aufgefallen ist und ob man das mal klären kann (hätte ja auch sein können, dass ich es falsch aufnehme oder der Kollege, wenn ich nicht da bin, andere Sachen abarbeitet und für den Rest keine Zeit mehr hat)

Nun kam mein Chef und meinte "bitte klärt das, damit nichts im Raum stehen bleibt" und ist gegangen. Ich habe nun von meinem Kollegen erfahren, dass der Chef nur so was meinte wie "xy ist das und das an dir aufgefallen und ich sehe das auch so, ich kann dir jetzt kein Beispiel nennen. Du bist zur Zeit unkonzentriert und arbeitest nicht ordentlich. Klär das bitte mit xy weil sie das auch so sieht."

Mein Kollege ist nun natürlich pissig und redet kein Wort mit mir weil er denkt, ich habe ihn voll in die Pfanne gehauen.. Das war aber gar nicht der Fall.

Wie seht ihr das? Meiner Meinung nach hätte der Chef meinen Namen gar nicht erwähnen dürfen.. Er hätte sich selbst eine Meinung bilden müssen und den jeweiligen Mitarbeiter drauf ansprechen mit "mir ist aufgefallen" oder zu mir sagen, ich soll es direkt klären. So ist er im endeffekt nur "Petzen" gegangen und ich bin der Arsch..

Und ihr mit den jeden Tag zusammen arbeiten müsst?

Würdet ihr sowas beim Chef melden?

Ich würde das sofort.

Hallo Leute,

ich bin ein 26-jähriger Mann und habe bereits eine Ausbildung hinter mir. Da man im Einzelhandel jedoch nicht viel verdient (ich muss z.B. Unterhalt zahlen), reicht das Geld einfach nicht aus. Deshalb mache ich jetzt eine Umschulung zum Industriekaufmann, die aus Theorie und Praxis besteht. Die Praxis absolviere ich in Form eines Praktikums.

Als ich mein Praktikum begonnen habe, habe ich dem Betrieb direkt gesagt, dass ich keine Vorkenntnisse habe. Ich wurde dann in Abteilung X eingearbeitet, aber leider eher oberflächlich. Klar, ich bin erwachsen, aber ohne Vorkenntnisse ist es schwer, sofort alles richtig zu machen. Ich war drei Wochen dort, bevor ich wieder in die Schule musste.

Nach einem Monat kehrte ich in den Betrieb zurück, und der Chef suchte das Gespräch mit mir. Er sagte mir, dass ich Fehler gemacht hätte, die nicht akzeptabel seien. Allerdings wurde mir nicht erklärt, wie ich diese Fehler in Zukunft vermeiden kann. Statt mir zu helfen, bot er mir an, das Praktikum zu beenden, falls es mir nicht gefalle.

An einem anderen Tag war der Betrieb geschlossen, und niemand hatte mir Bescheid gesagt. Ich stand vor verschlossenen Türen und musste unverrichteter Dinge wieder nach Hause.

Heute waren nur wenige Leute im Büro, außer mir. Am Nachmittag wurde dann früher Feierabend gemacht, weil sie gemeinsam eine Freizeitaktivität geplant hatten – ohne mich. Auch beim gemeinsamen Essen des Betriebs wurde ich nicht informiert. Während alle im Gemeinschaftsraum zusammen saßen, war ich allein im Büro und habe gar nicht mitbekommen, was los ist.

Die Kommunikation ist einfach nicht vorhanden. Es wird so getan, als hätte ich schon mehrere Jahre Berufserfahrung, obwohl ich nur rund 15 Tage praktische Erfahrung habe.

Was würdet ihr tun? Mir das mega unangenehm.

Servus, ich solviere derzeit eine Ausbildung als Kaufmann im Einzelhandel. Ich bin momentan seit 4 Wochen am Start, und es läuft eigentlich sehr gut, bis auf, wenn ich mit den einen Stellvertreter arbeite. Er gibt mir die ganze Zeit Stress und wird unnötig sauer, wenn ich ihn zum 2ten Mal frage. Zudem meinte er, dass ich mein Berichtsheft verbessern muss, da er es sonst nicht unterschreiben wird. Ansonsten ist er ganz in Ordnung, wenn es um Spass geht. Wie kann ich vorgehen? Bitte um Antwort!! Grüsse Edison

Ich bin Mitlerweile im 3. Lehrjahr und war im ersten Lehrjahr leider sehr oft krank ( ich gehe davon aus das es was mit meiner Corona Erkrankung ein Jahr zuvor zusammen hing, war auch das halbe Jahr vor der Ausbildung regelmäßig 3 Tage schlimm krank) Aufjedenfall gab es dann zu Beginn des 2. Lehrjahres als ich mit meinem Hund zum Tierarzt musste nen dummen Spruch das meine Blaumacherei echt bisschen viel sei, das hat mich mega schockiert weil immer wenn ich gefehlt habe ging es mir richtig schlimm oder in diesem einen Fall hatte mein Hund eine schlimme Ohrenentzündung und musste woher operiert werden. Mein Chef hat mir noch nie Gute Besserung gewünscht. Jetzt bin ich im 3. Lehrjahr und mir ging es gestern Morgen richtig schlimm und aktuell fährt mein Partner mich. Wir waren schon fast da aber ich war schon total am weinen einerseits vor Schmerzen anderer Seite vor der Angst wie mein Chef bei einer Krankmeldung reagiert. Mein Partner ist dann umgedreht und hat auf dem Rückweg meinen Chef angerufen weil ich dazu nicht mehr in der Lage war. Es war halt echt bisschen spät aber als mein Partner sich gemeldet hat hat mein Chef ihn nur angeranzt was er wolle und hat einfach aufgelegt als mein Partner ausgeredet hatte. Das ist doch kein normales Verhalten? Er hat nicht einmal ein Gespräch mit mir geführt und ich habe über 3. mitbekommen das er mich „loswerden“ möchte. Mitlerweile bin ich mir auch sicher das ich nicht da bleiben werde aber wie soll ich damit die letzten Monate umgehen?

Hätte heute meinen ersten Probetag gehabt, aber müsste verschieben weil hatte einen Termin für eine Ausbildung im nächsten sommer.

Ich habe heute den chef gefragt vor einer stunde ob ich morgen kommen kann, zum probetag, aber er hat gelesen und nicht geantwortet (auf WhatsApp).

Soll ich ihn einen Fragezeichen schicken, weil habe keine lust um 2 uhr morgens eine nachricht zu bekomen, wo er sagt geht klar.

Was würdet ihr machen?

Hallo Leute, welche Rechte darf und sollte ein Konfi Leiter einer Gruppe haben und ist es gesetzlich vorgeschrieben? Wie sollte ein guter Konfi Leiter in eurer Meinung sein??