Chef – die besten Beiträge

Nunja mein Chef ist ein direkter Typ, er sagte ich soll immer erlich zu dem sein, egal was für einen Schrott ich baue und wenn ich ein Problem hab soll ich genauso direkt sein wie er. Sofort auf den Punkt bringen.

Ich bin mir sehr sicher das er Drogen nimmt, er redet pausenlos, er redet wahnsinnig viel und wahnsinnig schnell. Er verliert beim reden dauernd den Faden und vergisst was er überhaupt sagen wollte und erzählt das gesagt nochmal. Er ist sehr energisch was das reden angeht, redet mit sehr viel elan in seiner Stimme so: "POOOM PAU BÄNG WOOAAH HUA!!" Falls ihr versteht was ich meine. Er erzählt mir manchmal von irgendwelchen Leuten und ich sehe das er mich wenn er erzählt garnichtmehr wahrnimmt sondern voll in seiner story ist.

Ich vermute er nimmt Crystel, Speed oder Kokain und er hat ein übertrieben hohes Selbstbewusstsein. Sollte ich ihn einfach mal ganz direkt Fragen?

Hi Leute,

meine Chef ruft an meinem freien Tag an so ca. 14 Uhr und verlangt das ich am selben Tag auf Arbeit komme da es einer Kollegin nicht wirklich gut geht. Nicht das Ihr jetzt schreibt "Wieso bist du dran gegangen..."etc. Die Nummer war Unbekannt. Ich habe am Telefon gesagt das es heute nicht geht da ich andere Termine habe und einen wichtigen Anruf erwarte und es sehr kurzfristig ist.

Das war das erste mal das ich Nein gesagt habe. Deswegen bin ich mir da sehr unsicher. Sehe meinen Chef erst nächste Woche Montag wieder.

Dazu werde ich auch ca. 8 Uhr angerufen ob ich an dem selben Tag ab 10Uhr arbeiten kommen kann. Da habe ich aber bis jetzt nichts eingewandt.

Habe ich richtig gehandelt?

Mit freunldichen Grüßen

WicKeeD1337

Hallo, ich arbeite in der Gastronomie als Kellner. Momentan häuft es sich, dass ich zur Arbeit bestellt werde und dort vertröstet werde, dass momentan im Laden nicht viel los ist und ich noch nicht anfangen soll zu arbeiten.

Das Ding ist, dass ich im ca. 18 Km dort hin fahren muss um dann festzustellen, dass ich umsonst gekommen bin und das nervt, besonders weil die Wartezeit in meinem Lokal nicht bezahlt wird und die nicht vorher anrufen, dass ich später oder gar nicht kommen soll. Deshalb ist meine erste Frage: Ist es rechtlich richtig so, was mein Chef macht, denn ich kenn es aus einem anderen Arbeitsverhältnis, dass mein Ex- Chef mir die Wartezeit mit dem vollen Lohn entschädigt hat, da ich ja schließlich von ihm zur Arbeit bestellt wurde. So ist es vorgekommen, dass ich ungezahlter Dinge um sonst 18 Km hin und 18 Km aus meiner Tasche zurückgefahren bin. Das nervt, gerade bei den Spitpreisen! Außerdem ist dei zweite Frage: Gibt es eine gesetzlich festgelegte Zeit, die man rufbereit sein muss, ehe man wieder nach Hause fährt und dann an dem Tag überhaupt nicht mehr arbeitet.

Es würde mich echt freuen, wenn euch dazu was einfällt!

Hallo liebe Community,

ich habe mich gefragt, ob es eig. so eine Art Rangfolge im Vatikan/kath. Kirche gibt. So in der Art wie Chef->Abteilungsleiter->usw.

Also der Oberste nach Gott ist ja der Papst, und wie gehts dann weiter (Kardinäle,Erzbischöfe,etc.)

Vielen Dank für jede Antwort MfG AgentSchnitzel

Hey, In einer wochen fange ich im verkauf zum arbeiten an. Mein chef verlang von mir die leumungszeugnis. Zu meiner problem 2008 habe ich wegen ladendiebstahl angezeigt. Habe dann glaube ich 38 sozialstund bekommt. 2009 oder 2010 noch mal wegen ladendiebstahl und geld gstohlen angezeigt...nun zu meine frage wurde das ins leumundzeugnis eingetragen?? Und kann ich den job verlieren?? Damals war ich noch nicht 18 jahre...

bitte hilf mir beantworte mir bitte die frage. lg nezee

Hi com, ich habe ein problem, und zwar mache ich eine ausbildung zum informatiker, und ich habe einen chef, welcher mich denke ich nicht sonderlih gut mag. in den pausen mach er mich immer blöd an und sagt, dass bei seiner firma die lehrling immer kuchen bringen müssen -.- das problem ost aber, dass ich erst seit 2.5 monaten in der firma arbeite, und somit noch on der probezeit bin und erst meine ausbildung mache und noch nichts vorher gemacht habe :(

heute hat er es grad wieder getan, und die anderen mitarbeiter lachen dann immer und ich komme mir dann immer so komisch vor... was würdet ihr tun? ich dachte ich bring ihm mal so'n sch*** kuchen und hoffe das er dan endlich ruhe damit gibt!!! WAS SOLL ICH TUN??!!!?!?!?!?!!! ich bin irgendwie echt erzweifelt :(

danke für jede antwort.

mfg KilerAfge

Hallo, ich habe gestern erfahren das ich schwanger bin. Leider wohl durch das eine mal mit den gerissenen Kondom, was zeitlich auch passt (5. Woche). Da ich erst 19 bin und noch so viel vor habe und grade meine Ausbildung mache, passt es ja nunmal gar nicht und ich könnte so eine Verantwortung gar nicht übernehmen. Ich habe Montag das Beratungsgespräch und Freitag darf ich den Abbruch machen. Die Frage ist nun nur: Was sage ich meinen Chef warum ich Montag nur bis 15 Uhr, Mittwoch (nochmal FA Termin) um 8 nochmal einen Termin habe und Freitag&Samstag gar nicht kommen kann ? Ich weiß gar nich was ich als Ausrede sagen soll. Ich möchte es niemanden erzählen. Mein Partner weiß es und ist auch der selben Meinung. Er ist ja auch erst 19. Vielleicht wisst ihr, was ich meinem Chef erzählen kann?!

Ich habe morgen meinen letzten Praktikumstag. Ich war dort 'nur' 2 Wochen, jedoch wird mir das Beenden sehr fehlen, obwohl ich die Mitarbeiter sehr lieb gewonnen habe und da ich wieder normal zur Schule muss :( Also was ich fragen wollte ist, wie verabschieden? Ich kann ja nicht einfach Tschüss sagen, dafür dass ich die Leute und den Betrieb nie wieder sehen werde. Soll ich mich eventuell bedanken (ohne den Grund wofür) oder ein Abschiedsgeschenk (Wenn das so üblich ist) oder wie?

Hallo!

Ich habe gestern einen Schock bekommen! Mit wurde bei der Arbeit eine Beurteilung von 6 Punkten (durchschnittliche Leistung - an der Grenze durch unterdurchschnittlichen Leistung) bekannt gegeben. Ich verstehe das nicht! Ich reiße mir bei der Arbeit so ziemlich den A*** auf, muss viele Dienstreisen machen und damit auch viel von meiner Freizeit investieren, muss Vorträge halten, habe einen großen Aufgabenbereich und mache sogar mehrere zusätzliche Dinge die eigentlich nicht unmittelbar bzw. überhaupt nicht in meinen Aufgabenbereich fallen! Mein Chef WEISS dies alles! Er hat niemals gesagt, dasss meine Arbeit nicht gut ist - im Gegenteil.

Nun muss ich aber erfahren, dass Leute, die weniger Verantwortung haben, deren Arbeit weniger anspruchsvoll ist wie meine, die keine Vorträge halten müssen und eigentlich den ganzen Tag nur Schreiben mit vorgegebenen Textbausteinen fertigen, die die gleiche Gehaltsklasse haben wie ich und die nicht mehr Berufserfahrung haben wie ich, eine um Längen bessere Beurteilung von ihm bekommen haben! Und einige von diesen bekommen sogar noch zusätzlich eine Art "Leistungszulage" - also eine Sonderzahlung! Warum kriege ich mit einem riesen Aufgabenbereich 6 Punkte und keine Sonderzahlung und andere mit weniger Verantwortung 11 Punkte UND eine Sonderzahlung??? Ich dachte eigentlich ich mache meine Arbeit gut, aber nun zweifle ich ehrlich daran. Aber warum tut mein Chef dann so als ob er meine Arbeit gut findet und hat mich vor einigen wochen sogar als "gute und motivierte Bearbeiterin" bezeichnet und drüdkt mir dann SOWAS rein? Ich habe nächste Woche das Gespräch mit ihm in dem man über die Beurteilung reden kann. Was würdet ihr da an meiner Stelle zu ihm sagen? Und wie würdet ihr es sagen? Soll ich ihm sagen dass ich mich ungerecht behandelt/beurteilt fühle und totel enttäuscht darüber bin dass meine Mühen anscheinend nicht honoriert werden?

Hi, ich habe nächste Woche mein Beurteilungsgespräch, da ich seit einem Jahr in einer Firma arbeite. Nebenbei studiere ich noch. Ich habe allerdings gemerkt, dass die jetzige Abteilung mir viel zu quantitativ ist, also es dreht sich alles nur um Zahlen und Formeln. Ich bin eher ein qualitativer Typ, schreibe also eher als rechnen und arbeite lieber mit Menschen als mit Zahlen.

Das Problem ist, dass mein Chef bereits die drei Vorgänger von mir verloren hat, weil es persönlich nicht geklappt hat. Mein Chef mag mich sehr, also da mir die Arbeit nicht liegt, mache ich eine Menge Fehler. Mein Chef spielt das immer runter und meint war jetzt nicht toll aber ist ok. Das Problem ist, dass mir eine Menge Theorie fehlt, sodass ich meinen Chef oft gar nicht verstehe was der von mir will.

Bei mir gibt es nun eine neue Abteilung, die mir total gefällt, weil sie an der Schnittstelle zwischen Technik und Wirtschaft liegt. Auf der anderen Seite möchte ich nicht meinen Chef enttäuschen, da er so langsam auch Ärger bekommt von oben, wenn ich jetzt auch gehe.

Aber was soll ich nur tun?

Ich arbeite in einem restaurant und verdiene 6,50 € die stunde. nun soll ich zu dem niedrigen stundenlohn auch noch das trinkgeld mit meinem chef teilen.. dieser arbeitet in der küche alleine. d.h wir sind nur zu zweit im restaurant. was haltet ihr davon? Und seltsamerweise habe ich noch garkein trinkgeld bekommen, da es nicht direkt nach dem abkassieren aus dem geldbeutel genommen wird, sonder drin bleibt. ich frage mich, wie er dann nachvollziehen will, wieviel trinkgeld ich bekomme?

Das man sich ein Tattoo stechen läßt?

Wenn man in einem öffentlichen Bereich arbeitet, mit Gästekontakt? Das Tattoo wäre aber verdeckt, das es an den Unterarm soll, und man auf Arbeit immer lange Hemden trägt!

Folgendes Problem liegt vor. Ein Mitbewohner von mir arbeitet als Dachdecker und befindet sich derzeitig in der Ausbildung. Aufgrund einer Krankheit, war er eine Woche lang Krank geschrieben. Seid dem, versteht er sich nicht mehr mit seinen Chef. Er hat seine Ausbildung 3 1/2 nun hinter sich gebracht. Seine praktische Prüfung hat er bestanden, seine theoritische hat er nur 2 von 4 Lernfeldern bestanden. Das heißt er muss ein halbes Jahr langer seine Ausbildung machen um die fehlenden zwei Lernfelder die er nicht bestanden hat, nach zu holen. Nun liegt folgendes Problem vor, sein Chef möchte ihn nicht weiter ausbilden. Da er ihn nicht einfach kündigen kann, hat sein Chef ihm ein Auflösungsvertrag vorgelegt. Da mein Mitbewohner aber seine Ausbildung abschließen will, möchte er natürlich das restliche halbe Jahr weiter arbeiten, damit er die Prüfung wiederholen kann. Sein Chef jedoch, sagte mehr als deutlich das er ihn aus dem Betrieb rausbekommen wird, er wird sich Gründe für eine Abmahnung erfinden und Zeugen hätte er auch schon die seine Erfindungen bekräftigen werden. Er wird ihn nur noch die schwersten Arbeiten übergeben und ihn auf Gut - Deutsch gesagt, richtig fertig machen. Mein Mitbewohner weiß nun ehrlich gesagt nicht was er genau tun soll, ich ebenso wenig. Deshalb wende ich mich nun an euch. Also was kann man also nun dagegen unternehmen? So einfach ist es ja nicht jemanden zu kündigen, außerdem ist es ja eigentlich nur noch ein halbes Jahr. Mit dem Chef zu reden, bringt leider gar nichts mehr, Wenn es stimmt was sein Chef sagt, mit den Abmahnungen ist das natürlich auch sehr übertrieben, vor allem das er angeblich schon Mitarbeiter hat die für ihn aussagen. Also für Hilfe oder Vorschläge sind wir mehr als Dankbar.

Hallo, ich hatte heute solche Angst vor meinem Chef das ich es nicht geschafft habe, mich morgends krankzumelden telefonisch. Ich habe lediglich die Krankschreibung um kurz nach 8 Uhr in den Briefkasten geworfen. Nun habe ich ein schlechtes gewissen. Gekündigt habe ich bereits vor 2 wochen... Welche Konsequenzen drohen mir jetzt? Leider ist es ja bereits zu spät meine Dummheit rückgängig zu machen.

Hallo, ich bin mittlerweile seit September 2011 in einem großen Unternehmen, ca. 3700 Mitarbeiter, tätig. In dem Zeitraum bis heute, hatte ich nur 2 wochen Betriebsferien im Dezember 2011.

Aktuell habe ich noch 24 Urlaubstag + 125 Überstunden

Ich arbeite 3 Schichtig, oft auch noch Samstags.

Nun zu meinem eigentlich Problem. Wegen hoher Auftragslage wurde mit meiner Einverständiss mein 3 wöchiger Sommerurlaub gestrichen. Ist aber nicht so schlimm, den kann ich nachholen.

Am Freitag den 24.08 habe ich Geburtstag und wollte gerne meinen 25. etwas größer feiern. Deswegen wollte Samstag und Sonntag frei nehmen, da wir nun sogar 4 Schichtig arbeiten. Doch mein Teamleiter verweigert mir die 2 Tage Urlaub.

Sollte ich nochmal ein klärendes Gespräch suchen oder den Betriebsrat mal fragen, ob das alles so rechtens ist??

Ich mache grad ein Praktikum für eine Ausbildung und habe prombt einen Fehler gemacht ( ist mein 1 Tag). Ich habe eine Nummer falsch aufgeschrieben und mein Betreuer hatte Extraarbeit sie wieder rückgängig zu machen, also die Nummer auf dem Zettel. Jetzt habe ich vor weiteren Fehlern einfach Angst, wie kann ich weitere Fehler denn verhindern???

Hane einen 14 tägigen ferienjob bei der gwf..muss dort am fliessband. Muss dort flaschen aus dem karton, abstempeln und wieder in den karton tun. Das geht aif dauer total aufs kreuz.. Das ganze gwht 8 stunden am tag. Han mich mal hingesetzt und im sitzen wdizer gemacht - sofort kam der chef und meinte "so nicht!" Das kann doch nicht sein das man nicht situen darf? 8h lang?!

Also ich befinde mich zwei Monate vor Ablauf meiner Probezeit und muss meinem Chef einige Arbeitsnachweise senden. Allerdings anwortet er nicht auf meine Mails, wenn ich die ihm zusende. Die anderen Kollegen bekommen sofort Rückmeldung.

Wie muss ich das deuten, meint ihr er will mich loswerden oder warum ignoriert er mich so? Hatte in der letzten Zeit einige kleine Fehler gemacht während der Arbeit.

Ich mache zur Zeit meine Ausbildung im Einzelhandel (Drittes Lehrjahr). Ich trag einen Irokesen & darüber gab es nie Beschwerden, obwohl unser "Publikum" zu ca. 80% aus älteren Menschen besteht! :)

Jedenfalls bilde ich mir jetzt ein, mir die Unterlippe doppelt piercen zu lassen (Snakebites) und wollte fragen, gibt es da eine "Regel" dagegen, die derartigen Körperschmuck verbietet?! Oder darf ich das machen?

Ich besitze praktischerweise ja bis zu meinem Ausbildungsende einen optimalen Kündigungsschutz, sofern ich mich nicht absolut daneben benehme, was ich damit ja nicht tue!

Mein Chef hat gemeint, er hat davon leider keine Ahnung und ich solle mich doch mal im Internet schlau machen! :) Also liebes Internet, lass mich nicht im Stich! Oh genau, ich bin männlich & 18 Jahre alt!

Vielen lieben Dank, euer PrinzPiss :)

Hallo! Also, es geht um folgendes. Ich habe 20 Sozialstunden aufgebrummt bekommen, weil ich nicht in die Schule gegangen bin. (Das ist alles schon etwas länger her). Ich habe bei der Einsatzstelle angerufen und dem Chef gesagt, dass ich sie ableiste, es aber eben nur nach 15 Uhr geht, weil ich sonst keine Möglichkeit habe, dort hin zu kommen. Und er meinte, dass sie um diese Zeit keine Arbeit mehr für mich hätten?! Ich meine, ich werde da ja hingeschickt, um die Strafe abzuarbeiten und ich hab dem auch gesagt, dass ich sonst was für Arbeit mache und das ich sonst eben Pech gehabt hätte, wenn es anders bei mir nicht geht. Hat der Chef das Recht, sowas zu sagen? Ich war schon einmal Nachmittags dort und habe dort auch Arbeit bekommen. o.O