Im Job ausgenutzt und ungerecht beurteilit - Brauche dringend euren Rat! BItte helft mir!
Hallo!
Ich habe gestern einen Schock bekommen! Mit wurde bei der Arbeit eine Beurteilung von 6 Punkten (durchschnittliche Leistung - an der Grenze durch unterdurchschnittlichen Leistung) bekannt gegeben. Ich verstehe das nicht! Ich reiße mir bei der Arbeit so ziemlich den A*** auf, muss viele Dienstreisen machen und damit auch viel von meiner Freizeit investieren, muss Vorträge halten, habe einen großen Aufgabenbereich und mache sogar mehrere zusätzliche Dinge die eigentlich nicht unmittelbar bzw. überhaupt nicht in meinen Aufgabenbereich fallen! Mein Chef WEISS dies alles! Er hat niemals gesagt, dasss meine Arbeit nicht gut ist - im Gegenteil.
Nun muss ich aber erfahren, dass Leute, die weniger Verantwortung haben, deren Arbeit weniger anspruchsvoll ist wie meine, die keine Vorträge halten müssen und eigentlich den ganzen Tag nur Schreiben mit vorgegebenen Textbausteinen fertigen, die die gleiche Gehaltsklasse haben wie ich und die nicht mehr Berufserfahrung haben wie ich, eine um Längen bessere Beurteilung von ihm bekommen haben! Und einige von diesen bekommen sogar noch zusätzlich eine Art "Leistungszulage" - also eine Sonderzahlung! Warum kriege ich mit einem riesen Aufgabenbereich 6 Punkte und keine Sonderzahlung und andere mit weniger Verantwortung 11 Punkte UND eine Sonderzahlung??? Ich dachte eigentlich ich mache meine Arbeit gut, aber nun zweifle ich ehrlich daran. Aber warum tut mein Chef dann so als ob er meine Arbeit gut findet und hat mich vor einigen wochen sogar als "gute und motivierte Bearbeiterin" bezeichnet und drüdkt mir dann SOWAS rein? Ich habe nächste Woche das Gespräch mit ihm in dem man über die Beurteilung reden kann. Was würdet ihr da an meiner Stelle zu ihm sagen? Und wie würdet ihr es sagen? Soll ich ihm sagen dass ich mich ungerecht behandelt/beurteilt fühle und totel enttäuscht darüber bin dass meine Mühen anscheinend nicht honoriert werden?
6 Antworten
Du kannst ihn fragen, was seine Beweggruende sind, dich so zu beurteilen. Dann kannst du deinen Standpunkt darlegen, wo du denkst, dass es ungerecht ist. Normalerweise werden Beurteilungen nicht abgeaendert, die Marschrichtung ist also vorgegeben. Wenn du vielleicht sowieso ungluecklich in deinen Job bist, kannst du dich auf dem Arbeitsmarkt umsehen und den Job an den Nagel haengen, davon ausgehend das er dich ungerecht behandelt. Vielleicht hast du dich selbst ja auch ueberbewertet. Das Gespraech wird Klaerung bringen. Alles Gute
Mein unmittelbarer Vorgesetzter sagt immer wieder (auch vor anderen) dass ich gute arbeit leiste und auch der Chef hat es wie oben beschreibt schon gesagt. Und er bittet mich ja teilweise auch zusätzliche Arbeiten zu übernehmen - deshalb bin ich eigentlich davon ausgegangen, dass er meine arbeit schätzt und mich besser beurteilt!
Das mit einem Jobwechsel habe ich überlegt, aber da sieht es leider eher schlecht auf dem Arbeitsmarkt aus. Außerdem habe ich hier erst vor 1 Jahr neu angefangen (mit 5 anderen Leuten die ALLE um Längen besser beurteilt wurden und genauso viel Berufserfahrung haben!) ...
Ja sag ihm das du dich ungerecht behandelt fühlst das du mehr machst wie sonst einer und nicht mehr Geld bekommst oder besser gesagt das die anderen genauso viel bekommen wie du! Villeicht sagt er von sich aus schon was dazu..
ob das gerecht ist oder nicht kann man nicht beurteilen. frage deinen chef nach den beurteilungskriterien, dann wird das urteil vielleicht verständlicher oder du kannst besser argumentieren, warum deine beurteilung ungerecht ist. möglicherweise machst du zuviel, aber dafür das, auf das es ankommt, nicht gut genug. wenn man viel tut, dann leidet die qualität. man kann nicht alles auf einmal machen.
Dein Chef muss sich vor dir nicht rechtfertigen und das wird er auch nicht, besser du schraubst nen Gang zurück sonst machst du dir keine Freunde. Schon wie herabsetzend du über deine Kollegen schreibst, denk mal drüber nach...
Natürlich solltest du ihm das sagen. Nur bitte im richtigen Ton, also nicht vermeckert, nicht zickig und auch nicht jammernd, sondern ganz klar, freundlich und sachlich darüber reden und sagen, dass du dich ein bisschen ungerecht behandelt deswegen fühlst.
Ausserdem solltest du kompromisbereit sein, z.B. sagen dass dieses Mal ok war aber du dir für´s nächste Male eine gleichberechtigte Behandlung wünschst.
das ist doch quatsch. wenn einer eine gute beurteilung bekommen hat, kann er die verlieren, wenn er zukünftigen erwartungen nicht gerecht wird. genauso wie man eine bessere beurteilung bekommen kann, wenn man sich verbessert. du tust dir keinen gefallen, wenn du hier ein schwarz-weiss-szenario aufstellst, wo es für dich nur noch den hang runter gehen kann und die anderen werden im express-lift die karriere-leiter hochgefahren.
Ne, das ist bei uns tatsächlich etwas anders...
Das wird nicht möglich sein. Wenn ich dieses Mal mit 6 Punkten beurteilt werden, dann kann ich bei der nächsten Beurteilung nicht auf 13 oder 14 Punkte hoffen sondern vielleicht max. auch 9 oder 10. Große "Sprünge" werden bei Beurteilungen in unserer Firma nicht gemacht und das wird vom Chef auch nicht gewollt. Das ist 100%ig sicher!
Andere haben bereits jetzt 11 Punkte gekriegt und können dann bei der nächsten Beurteilung auf 14 oder 15 Punkte und damit eine Beförderung hoffen. Ich nicht.