Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Hallo, ich bin vor einem halben Jahr aus meiner Arbeit wegen falschem Verhalten geflogen. Der Chef hat am Telefon aber gesagt wenn ich das in den Griff bekomme will er mich in mindestens einem Jahr versuchen ohne Stellenausschreibung wieder rein zu holen. Der Betriebsrat muss da wieder zustimmen.

Kann man die Chance ernst nehmen? Oderer kann es sein das der Chef gelogen hat. Ich weiß man kann nicht in die Zukunft schauen aber ich habe Angst das der Chef gelogen hat.

Bin im Einzelhandel habe vertraglich 25 std die Woche bin von Montag bis Samstag von 9-18:30 mit 1std Pause eingeplant. Kann ich mich beschweren mir werden nicht mal die Stunden ausgezahlt hatte letzten Monat 160std gearbeitet und nur 1100€ überwiesen bekommen was kann ich machen ?

Hallo zusammen,

was sind die Strategien euch im Unternehmen schadensfrei zu halten, um möglichst lange zu bleiben und nicht gekündigt zu werden?

Vielen Dank für eure Antworten.

Hallo,

ich habe am 03.06. einen Minijob in einer Firma begonnen, habe aber inzwischen festgestellt, dass der Job nicht zu mir passt. Daher will ich kündigen.

Ich habe jedoch auf Wunsch meines Arbeitgebers bereits Urlaub vom 10.07. bis zum 20.07. eingereicht. Nun überlege ich, spätestens zum Ende Juli aus dem Arbeitsverhältnis auszuscheiden.

Meine Fragen:

• Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit bei einem Minijob ?
• Was passiert mit dem Urlaub, wenn ich kündige?

Vielen Dank!

Hallo zusammen,

Ich hätte eigentlich diesen Monat meine Ausbildung beendet.
Leider bin ich durch meine Prüfung gerasselt und muss jetzt ein halbes Jahr weiter machen.

Heute habe ich mein Gehalt erhalten. Leider nur ungefähr die Hälfte des Gehaltes was mir zusteht. Mein Vertrag läuft aber bis Ende Juli.

Ich muss daher wohl Montag meinen Betrieb anrufen und Bescheid sagen.

Meine Kollegin meinte ihr wurde als das bei ihr vorkam gesagt sie erhält das Geld mit der nächsten Lohnabrechnung.. ist das überhaupt rechtens?
Ich habe meine Miete zu bezahlen und außerdem geht diesen Monat meine KFZ Versicherung ab.

Bei uns ist das so: Wir haben zwei Kollegen, die alles machen, und drei entspannen sich und bilden sich weiter nach ihren Interessen in der Arbeitszeit. Sobald zusätzliche Aufgaben reinkommen, werden sie an eine der beiden, die immer alles machen verteilt, und die anderen drei werden gar nicht erst gefragt.

Das geht jetzt schon seit vielen Jahren so, und man kann jetzt aber auch nicht sagen, dass die beiden, die immer alles machen, finanziell oder von der Position her besser dran gestellt sind, obwohl es schon immer so ist, dass sie alles machen.

Ich habe den Eindruck, dass es dem Chef völlig egal ist, dass er da drei Leute sitzen hat, die so gut wie nichts machen, solange die Aufgaben insgesamt irgendwie erledigt werden.

Es ist normal, dass Chef das einfach akzeptieren, wenn in einem Team mit 5 Personen 2 Leute fast die gesamte Arbeit machen?

Ich weiß nie was ich zum Chef sagen soll, guten Tag, grüße sie, Hallo Herr …, was sagt ihr wenn ihr euren Chef der Firma trefft?

Hallo zusammen,

in meinem Arbeitsvertrag steht, dass mein Arbeitsverhältnis mit der gesetzlichen Frist gekündigt werden kann. Laut Gesetz wären das also 4 Wochen. Soweit also klar.

Mich irritiert aber der folgende Satz gleich danach:

"Jeder Verlängerung der Kündigungsfrist gilt in gleicher Weise für beide Vertragsparteien".

Gesetzlich ist es ja so, dass bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber die Kündigungsfristen ja nach Betriebszugehörigkeit steigen, d.h. die längste Frist wären dann irgendwann 7 Monate.

Wenn im Vertrag also steht, dass die Verlängerung der Frist für beide Seiten gilt, gilt diese Verlängerung der Kündigungsfrist je nach Betriebszugehörigkeit auch für mich?

Es wäre ziemlich doof, wenn ich jetzt mit einer Frist von 4 Wochen kündige, dann aber eigentlich zwei Monate hätte.

Vielleicht kann mich hier jemand aufklären. Vielen Dank.

Befinde mich derzeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit einem sicheren Arbeitsplatz. Hier arbeite ich schon seit 10 Jahren. Betriebsklima gut, Arbeit macht Spass. Einzigstes Manko: Ewig langer Fahrtweg (100km und über eine Stunde täglich unterwegs), welcher jetzt wo ich Kinder habe, ein großer Zeiträuber ist. Deswegen habe ich nach einer anderen Stelle umgesehen. Fahrzeit wäre da einfacher Weg nur 12 Minuten. Erst hieß es, man bräuchte dringend jemanden, dann nach dem Probearbeiten befand sich der Betrieb im „Sommerloch“ und konnte mich nicht einstellen, frühstens Oktober wenn überhaupt. Heute am Morgen die Nachricht, sie brauchen doch schnell jemanden, das Sommerloch wäre überstanden.

Beim neuen Arbeitgeber arbeite ich zu gleichen Konditionen wie bei meinem jetzigen Arbeitgeber. Angst macht mir diese Sprunghaftigkeit: gebraucht werden, nicht gebraucht werden, gebraucht werden. Was passiert, wenn wieder die Auftragslage schwindet? Es ist ein Job im Immobiliensektor, der ja auch sehr wankend sein kann. Ich kann mir mit 3 Kindern keine Arbeitslosigkeit erlauben.

Wie würdet ihr entscheiden?

Ich habe zum 31.07. gekündigt. Ich arbeite im öffentlichen Dienst und habe 30 Tage Urlaubsanspruch. 2,5x7= aufgerundet 18 Tage Urlaubsanspruch bis zum Ausscheiden. Ich habe die 18 Tage genommen. Ich fange ab dem 01.08. beim neuen AG an. Freie Wirtschaft. 26 Tage Urlaubsanspruch. Ich habe mit dem Personalreferat Rücksprache gehalten und die Mitarbeiterin meinte ich bekomme Urlaub abgezogen, da der neue AG von SEINEM Urlaubsanspruch ausgeht.

Wären in dem Fall bis zum 31.07. nur 15 Urlaubstage gewesen. Und dass sie mir dann die 3 Tage abziehen. Stimmt das? Kennt sich hier eventuell jemand aus?

Hey, ich bin grade ziemlich sprachlos und hoffe hier hat jemand mehr Ahnung davon..

ich arbeite in einer Spielhalle die logischerweise auch Samstag, Sonntags und Feiertags auf hat..

ich hatte im Mai meinen Urlaub, und hatte 11 Tage.
nun hab ich gesehen das mir nur 8 Tage bezahlt wurden. Ich fragte nach, und mir wurde gesagt : Wochenenden werden nicht mit gerechnet.

ist das so richtig? Ich bezweifle das grade sehr da ich auch oft an Wochenenden und Feiertagen arbeite. Und dies hab ich jetzt nach einem Jahr erfahren seitdem ich hier bin.

Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo z.B. Begründung o.ä.

Ich habe auf insta so ein reel gesehen, wo die geschauspielert haben, dass der Arbeiter hart gearbeitet hat, aber trotzdem gekündigt wurde kurz vor dem Ende der Probezeit.

Passiert sowas eigentlich oft und wieso machen die Arbeitgeber sowas?

ich arbeite seit 1 Jahr als Werkstudent und habe Anfang des Monats gekündigt.

Es gibt keine Kündigungsfrist, dass habe ich mit dem Chef vereinbart und er hat es auch so in den Vertrag geschrieben „eine Kündigungsfrist besteht nicht“ also hab ich , da es mir da null gefallen hat etwas Neues gesucht und gefunden.

Ich habe da dirket gekündigt und da ich keine Frist habe ist sie sofort gültig. Da die Firma im Betriebsurlaub war, musste ich die Kündigung in den Briefkasten werfen( hab Video aufgenommen wie ich es einwerfe)

seit dem bin ich auch nicht mehr arbeiten gewesen da sondern beim neuen Arbeitgeber halt.

Ich denke der alte Chef hat die Kündigung gesehen, denn ich war so lange nicht da

meine Frage ist eigentlich nur nehmen wir an er hätte die Kündigung nicht erhalten. Würde sich ein Chef keine Sorgen machen wo man bleibt und hätte schon längst versucht anzurufen ? ( er hat auch gesehen das ich aus der WhatsApp Gruppe raus bin)

Weil ich glaube das ich beim Finanzamt da angemeldet bin und jetzt beim neuen Werkstudenten Vertrag mit Steuerklasse 5 oder 6 abgerechnet werde😅

Hallo. Ich bin seit dem 25.04 bis heute krank. Ich habe mich mit meinem Arzt gestritten, da er mich nicht ernst genommen und nicht untersucht hat.

Deshalb habe ich mich für die ersten 3 Tage über TeleClinic krankschreiben lassen. Und darauf hin immer wieder, bis hin zu einer Woche.

Danach meinte ein Arzt bei TeleClinic, das ich mich für einen längeren Zeitraum über Scheindoc krankschreiben lassen kann. Habe ich gemacht. Jetzt kam von meinem Arbeit Geber ein Brief das keine AU vorliegt.

Habe nachgeguckt, Scheindoc ist überhaupt nicht legal und wird nicht akzeptiert. Ich war so dumm und habe dem Arzt geglaubt und habe jetzt keine Krankenmeldung. Gibt es irgendwas was ich jetzt noch tun könnte? Ich bin echt fertig und verzweifelt grad.

Habe letze Woche endlich einen tollen Hausarzt gefunden der mich ernst nimmt. Aber ich denke er kann da auch nicht viel ausrichten

Hallo,

Ich wechsle von einem Werkstudentenvertrag auf einen Teilzeitvertrag innerhalb der Firma wo ich schon vorher als Werktudent gearbeitet habe. Ich habe auch den Vertrag unterschrieben. Da ich 24Stunden die Woche arbeiten werde bin ich ja vom Arbeitgeber aus krankenversichert. Vorher war ich studentisch versichert. Mein Arbeitgeber hatte mich früher mal gefragt ganz am Anfang welcher KK ich angehöre (Personalzettel). Aber jetzt hat er mich nicht gefragt. In meinem Vertrag steht auch nichts zum Thema Krankemversicherung. Mein Arbeitgeber muss mich doch bei der KK anmelden oder nicht? Mach mir Gedanken da dazu auch nichts im Vertrag stand.

Moin,

habe im Januar eine Jahresbonuszahlung in Höhe von einem Gehalt bekommen (im Januar dieses Jahres). Ich habe zu Mitte September meinen Arbeitsvertrag gekündigt. Muss ich diese zurückzahlen?

Viele Grüße

Hallo Zusammen,

der Arbeitnehmer eines Freundes hat vor einiger Zeit Insolvenz gemeldet und das Unternehmen existiert nicht mehr.

Es hat sich das Job Center gemeldet und sie möchten mindestens eine Lohnabrechnung haben, da sie den Arbeitgeber nicht kontaktieren können (weil es ihn gar nicht mehr gibt).

Problem ist, dass die Lohnabrechnungen immer Online über Datev geschickt wurden und mein Freund hat nie eine heruntergeladen. Auch kein Konto hatte er erstellt.

Was kann man da machen? Wie kommt er auf seine Lohnabrechnungen?

Danke für eure Unterstützung.

Auch wenn ich den Job nicht machen möchte, finde ich ihn dennoch spannend und wichtig. Deswegen bin ich gespannt auf eure Antworten.

Mich würde auch interessieren, wer denn offizieller Arbeitgeber ist (Land oder Kommune oder irgendein Schulamt oder so) und wie die Arbeitszeiten während den Ferien und sonst so aussehen.

Außerdem: Wie läuft die Kommunikation mit der Schulleitung?