Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Hallo,

ich habe folgende Frage:

Ein Arbeitgeber stellt einen Mitarbeiter ein, der mentale Probleme hat. Hier: Depressionen und Angststörung.

Der Arbeitnehmer ist in Behandlung und nimmt Medikamente gegen die Krankheit.

Der Mitarbeiter arbeitet seit 2,5 Jahren dort. Nun werden dem Mitarbeiter Aufgaben übertragen bei denen er in einer Macht und Verantwortungsposition gegenüber Kunden ist. Die mentale Reife hierfür ist bei dem Arbeitnehmer allerdings nicht gegeben. Mehrere Kunden merken das der Arbeitnehmer oft "verwirrt" wirkt, wiederholt lügt und sich sozial unangebracht verhält.

Kann man nun dem Arbeitgeber vorwerfen das:

~ der Arbeitgeber unwissend war

~ der Arbeitnehmer Fehlverhalten zeigt, aber trotzdem weiter in einer Position eingesetzt wird in der der Arbeitnehmer Verantwortung und Macht über Kunden hat

~ der Arbeitgeber hat bei der Einstellung keine Gesundheitsfragen gestellt oder der Arbeitnehmer hat Krankheiten verschwiegen

~ der Arbeitgeber Fehlverhalten merkt/kennt, aber keine Schritte zum Schutz von Kunden trifft

Das Motiv des Arbeitsgebers ist, das es schwierig ist, für diese Arbeit, Arbeitnehmer zu finden, da die Arbeit anstrengend und unbeliebt ist.

Nun stellt sich mir die Frage ob der Arbeitgeber "fahrlässig" oder sogar "grob fahrlässig" gehandelt hat, wenn Fehlverhalten (evtl. im Zusammenhang mit einer mentalen Vorerkrankung) bekannt ist aber ignoriert wurde/nicht angesprochen wurde/keine Besserung eingetreten ist und Kunden Schaden erleiden?

Wenn sich jemand damit auskennt oder auch Gesetze kennt, Danke für euere Antwort.

Gruß, Holger.

Hallo,

ich habe gestern meine Kündigung beim Arbeitgeber eingereicht. In dieser habe ich angegeben „Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt“.

das wäre normalerweise der 31.07., da ich mich als Arbeitnehmer an eine 4 wöchige Kündigungsfrist halten muss.

Nun bestätigt er mir heute, dass das Arbeitsverhältnis zum 30.06. beendet wird.

Ich arbeite seit 10 Monaten in diesem Unternehmen. Es gab eine 6 monatige Probezeit und es war ein befristeter Arbeitsvertrag für 12 Monate.

Ich habe bereits einen neuen Job, diesen starte ich jedoch erst am 01.08.

Kann mir jemand weiterhelfen ob das alles so rechtens ist? Zwischen Eingang der Kündigung und Beendigung des Vertrages liegt jetzt immerhin nur eine Woche. Zudem muss ich mich dann ja auch für den Monat Juni arbeitslos melden.

Hallo zusammen,

ich arbeite seit über 9 Jahren als Mechaniker bei Bosch. Viele Kollegen mit befristetem Vertrag wurden bereits gekündigt. Auch mir wurde das in der Vergangenheit prophezeit. Vor zwei Wochen hatte ich ein Gespräch mit der Geschäftsleitung, heute erneut. Man sagte mir, der Geschäftsführer habe mit dem Vorstand gesprochen und man wolle mit mir zu einer Einigung kommen.

Mir wurde angeboten, die Kündigung freiwillig zu unterschreiben im Gegenzug würde ich eine Abfindung in Höhe von 10.000 Euro erhalten. Ich habe gesagt, dass ich darüber nachdenken werde.

Aber: Das macht für mich keinen Sinn. Ich verdiene dort sehr gut mit Überstunden ist das etwa das Gehalt von 3.5Monaten. Eine Kündigung mit dieser „lächerlichen“ Abfindung ist für mich nicht nachvollziehbar.Ich habe bereits einen Anwalt kontaktiert, aber der ist nun für zwei Wochen im Urlaub. Er meinte, ich solle mich morgen melden Geschäftsstelle????

Was würdet ihr tun? Was soll ich morgen sagen oder machen? Ist jemand Anwalt?

Hi, ich habe eine ernst gemeinte Frage.

Bei uns im Betrieb gibt es Leute, die Spätschicht haben, also von 14 Uhr bis 20 Uhr, aber schon 30 Minuten früher da sind und dann durchgehend arbeiten, bis es nicht mehr geht.Ich kann das ehrlich gesagt überhaupt nicht nachvollziehen.

Ich verstehe mich übrigens sehr gut mit dem Chef. Er hat zu mir gesagt

Wo ich diesbezüglich mit ihm geredet habe."Mit harter Arbeit wird man kein Chef. Man wird Geschäftsführer, wenn man dem Vorstand wortwörtlich in den Hintern kriecht."

Stimmt das wirklich?

Hallo zusammen,

ich brauche Mal eine Absicherung von euch, nicht das ich ein Fehldenken habe. Folgende Situation:

Aktuell befinde ich mich bei meinem Arbeitgeber in Probezeit. Diese endet diesen Monat, also am 30.06. Während meiner aktuellen Probezeit habe ich 2 Wochen Kündigungsfrist.

Ab dem 01.07. ist die Probezeit logischerweise um und es gelten die klassischen 4 Wochen mit Vertragsende zur Mitte oder zum Ende eines Monats.

Für den 01.08. habe ich jetzt einen neuen Vertrag vorliegen und möchte das Unternehmen verlassen. Ich will aber einen nahtlosen Übergang ohne Arbeitslosigkeit. Eigentlich müsste es doch wie folgt funktionieren, oder?

Ich kündige nicht diesen Monat. Sonst würden ja noch die 2 Wochen Kündigungsfrist gelten und ich sitze den halben Juli herum. Stattdessen reiche ich meine Kündigung zwischen dem 01.07. bis spätestens 03.07. ein. So würde ich die 4 Wochen (28 Tage) Frist einhalten und der Vertrag läuft Ende Juli aus.

Ich danke bereits vorab für eure Unterstützung!

Viele Grüße

Ich wurde von meinem Arbeitgeber gekündigt die kündigen kam erst am 13.06 per post in meinen Briefkasten das heißt ich habe von der Kündigung erst am Freitag erfahren. Da es Wochenende war Hab ich mich gleich am Montag 16.06 gemeldet in der Früh und mich arbeitslos gemeldet. Jetzt sagt mir die Dame ganz frech es könnte zu einer sperrzeit kommen. Versteh ich irgendwie nicht ganz was kann ich dafür wenn die am Wochenende geschlossen Haben wollte sie mir nur Angst machen ich hab meiner Erachtens alles richtig gemacht.

Guten Tag,

ich bin zur Zeit (bzw seit Dezember) arbeitslos. Anfangs hatte ich eine mündliche Vereinbarung mit einem Bekannten von mir, welcher Arbeitgeber ist und mich eigentlich im Laufe des Jahres in seine Firma übernehmen wollte, jedoch war dies abhängig davon, wann einer seiner Mitarbeiter in Rente geht. Da sich das noch hinauszögert, bin ich seit einer Weile auf der Suche nach Alternativen.

Ich hatte bereits im Oktober letzten Jahres Urlaub für Ende September gebucht (15 Tage in Amerika), dies wurde auch noch am Anfang meiner Arbeitslosigkeit von der Arbeitsagentur genehmigt.

Ich würde jedoch trotzdem gerne ab sofort einen Quereinstieg in die Arbeitswelt machen (Lagerist, Post/Paketbote, etc.) um erst mal wieder etwas mehr Geld zu haben und auch die Urlaubskasse etwas aufzufüllen.

Wie gehe ich mit dieser Situation um vor allem im Hinblick auf Bewerbungen, ist man direkt beim ersten Gespräch ehrlich und sagt man hat in 3 Monaten Urlaub der schon gebucht ist, wie kommt das für einen Arbeitgeber?

Sollte man sich lieber eine gute Ausrede ausdenken, falls man länger in der Firma bleiben möchte, z.B. dass man an einer zweiwöchigen Schulung teilnimmt die schon mit der Arbeitsagentur vereinbart wurde?

Oder sollte ich mir eine kurzfristige Stelle suchen und nach 2 Monaten kurz vor dem Urlaub direkt wieder kündigen?

Hey

Ich frage mich, wie sollte man mit Menschen umgehen, die perfektionisten sind?!

Sei es auf der Arbeit, oder Freunde die sich über jede Kleinigkeit immer aufregen und wollen das diese Kleinigkeit stimmt. Aber auch generell Menschen die immer alles richtig machen wollen und wenn man selber sagt, dass etwas für mich richtig ist aber für den perfektionisten nicht, dass solche Menschen einem einrichten das etwas falsch ist...

PS. Sind ingenieure Perfektionisten oder nicht? :)

Wäre über Antworten froh.

Steht mir Arbeitslosengeld 1 ohne Wartezeit direkt zu wenn ich drei Jahre in einer Firma gearbeitet habe dann aber die Firma wechsle und dort nur zwei Wochen arbeite in der neuen Firma und dann arbeitslos werde egal ob durch Kündigung durch mich oder durch die neue Firma selbst. Muss ich dann warten bis ich Arbeitslosengeld 1 bekomme oder kriege ich es ohne Sperrung.

Ich werde bei einen Freund meines Vater für 4 Wochen arbeiten da er ein Motel baut. Und er hat mir 50€ pro Tag angeboten ich muss 8 Stunden abreiten. Ich kriege aber dazu seine alte 250cc 2 Takter Yamaha dirt bike gratis da er sie weg schmeißen wollte.

Feiertage sind in Deutschland Ländersache. (außer 3. Oktober) Wäre es nicht sinnvoller, wenn die Feiertage in Deutschland einheitlich wären, ohne Abweichungen? Kein Einkaufstourismus mehr an Feiertagen und andere unangenehme Begleiterscheinungen.

Hallo,

ich arbeite aktuell als Minijobberin in der Küche eines Altenheims. Laut meinem Vertrag sind 34 Stunden pro Monat vereinbart. Jetzt soll ich im Juni aber 60 Stunden arbeiten, obwohl das nie abgesprochen wurde – bezahlt werden sollen trotzdem nur die vertraglich vereinbarten 34 Stunden.

Ich habe keinen Dienstplan unterschrieben und mich auch nicht freiwillig für zusätzliche Stunden gemeldet. Es wird außerdem behauptet, ich hätte im Mai -9 Stunden, obwohl ich tatsächlich 36 Stunden gearbeitet habe. Das erscheint mir sehr ungerecht.

Ich bin erst 17 Jahre alt und werde teilweise allein auf einer Station eingesetzt, muss für 30 Bewohner Frühstück und Mittagessen zubereiten, spülen und alles reinigen – und das in der Frühschicht komplett ohne Pause. Ich arbeite täglich etwa 6 Stunden und 45 Minuten durchgehend im Stehen, ohne mich einmal setzen zu können. Wenn ich versuche, eine Pause zu machen, komme ich mit meinen Aufgaben nicht mehr hinterher und habe dann 15–20 Minuten später Feierabend.

Trotzdem bekomme ich keine Überstunden bezahlt. Ich habe bereits zum Ende Juli gekündigt, aber ich weiß nicht, wie ich den Juni noch durchhalten soll. Ich habe außerdem gehört, dass Minijobber eigentlich gar keine „Minusstunden“ haben können – stimmt das?

Ich bin sehr überfordert und habe das Gefühl, ausgenutzt zu werden.

Kann mir jemand sagen, was ich tun kann und wie ich mich dagegen wehren kann?

Danke im Voraus!

Ich habe erst neu angefangen und es ist alles schon zu viel.

Ich überlege nur noch Mo - Mi - Fr (3-Tage-Woche) zu arbeiten. Dann habe ich jeweils ein Tag dazwischen frei um zu lernen (und mich auszuruhen).

Der Leistungsdruck macht mich fertig. Zum Glück häufen sich die Aufgaben nicht an, wenn ich nicht da bin.

Ist es möglich den Vertrag so früh zu ändern?

Mir egal, was die anderen Kollegen darüber denken.

Ich will nicht mehr zur Arbeit, weil die Mitarbeiter sehr streng und nicht nett zu mir sind.

-> IM TEAM

Mir wurde in meinem Postfach von der Arbeit angezeigt, dass ich auf Grund von fehlendem Speicherplatz E-Mails löschen soll. Da wegen dem Problem keine E-Mails rausgeschickt werden konnten, habe ich kurzerhand die Gesendeten und anschließend die gelöschten Elemente endgültig gelöscht. Hätte ich länger darüber nachgedacht, hätte ich das wohl nicht gemacht.

Nun einige Monate später benötigen wir eine gesendete E-Mail, jedoch ist diese auch nicht im Wiederherstell-Ordner.

Mein Arbeitgeber verlangt, dass ich für den Fehler aufkomme, was ich nicht gerade fair finde, da die Kosten für die Wiederherstellung der E-Mail für den Betrieb fast schon Peanuts sind und für mich über 10% meines Azubi Gehaltes.

Ich sehe den Fehler ja ein, aber trotzdem sollte ich meiner Meinung nach als Azubi mit einem blauen Auge davon kommen.

Was sagt ihr? Und wie ist die Rechtslage?

Ich war gestern bei einem Grillabend meines Chefs eingeladen, hatte vorher etwas zu viel gekifft und war dadurch merklich zu entspannt – es wurde wohl bemerkt, aber ich habe mich nicht danebenbenommen. Der Abend war trotzdem nett, ich blieb lange, habe auch etwas getrunken und war einer der Letzten. Sollte ich mich am Montag irgendwie erklären – oder einfach so tun, als wäre nichts gewesen?

Die kleine Not der Mitarbeiter ausnutzen um kleinen Profit zu machen, ist das Wertschätzung oder einfach Kapitalismus Maximus ?

Hallo

Ich arbeite in einem Pflegedienst mit ca.15 Personen. Mein Chef hat eine Arbeitsanweisungen geschrieben vorgestern wo drin steht wenn man krank wird und nach dem krank freie Tag hat bekommt man diese nicht weil ja die Kollegen eingesprungen die bekommen die freien tage dann und man muss selbst arbeiten! Für mich ist das willkürlich und eine Art Bestrafung für krank sein. Ist das rechts???

Lg