Kritisierst du andere Mitarbeiter?

mir völlig egal was die machen

Ich gebe, wenn gewünscht, meinen Kolleg*innen Feedback, z. B. wenn sie irgendein Schreiben formuliert haben und mich darum bitten, noch mal drüber zu schauen.

Wenn ich in einer Zuarbeit von Kolleg*innen für mich einen (relevanten) Fehler finde, dann spreche ich den an. Freundlich und sachlich. Damit es beim nächsten Mal besser klappt.

Wenn du das mit "kritisieren" meinst, dann ja. Ansonsten, größere Kritik und Feedback, so zur generellen Arbeitsweise und -leistung, ist nicht mein Job und nicht meine Aufgabe. Das ist Aufgabe der direkten Führungskräfte.

Kommt ganz selten vor.

Wenn sie zu fehlerhaft sind

Wenn es notwendig ist . Ich bin bereichsleitung und es ist meine Aufgabe zu sorgen dass es läuft