Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Ich arbeite an einer Grundschule als Schulkindbetreuerin und da gibt es jeweils zwei Fälle von Kindern, die mit Kindeswohlgefährdung (in der Familie) in Berührung kamen. Wir hatten schon im Januar vor, in Bezug auf Kind 1, ein Elterngespräch zu führen. Bis heute bekommt die Leitung es nicht auf die Reihe, mit einem Dolmetscher zu schreiben (die Eltern sprechen nämlich kein Deutsch) bzw einen Termin auszumachen. Abgeben an mich tut sie es auch nicht gerne, hab es ihr schon vorgeschlagen. Immer wieder wenn ich sie frage, vertröstet sie mich immer und meint das sie es heute noch tun wird. Aber dann tut sie es nie. Dann vor mehr als einem Monat hat Kind 2 mir anvertraut, das es von den Eltern geschlagen wird. Anfangs kam die Leitung schnell in die Pötte (Jugendamt wurde sogar eingeschaltet), seit ein paar Wochen wieder das Selbe, wie bei Kind 1.. Das Jugendamt bat mich und die Leitung eine Mitteilung ans Jugendamt zu schreiben, damit sie (also das JA) den Fall übernehmen. Die Leitung vertröstet mich seitdem wieder, das sie keine Zeit hat gerade. Als ich ihr vorgeschlagen habe das es auch Anfang der kommenden Woche geht, war sie nicht sehr begeistert, meinte aber das sie gleich mal einen Termin ausmachen kann mit mir. Das tat sie aber dann auch nicht. Ich habe langsam das Gefühl, das sie die zwei Fälle nicht sehr priorisiert und es frustriert mich ehrlich gesagt, zumal es unsere Pflicht ist, in solchen Fällen aktiv zu werden. Dazu kommt, das sie mal ganz nervös wurde mir davon zu erzählen, das sie ein Elterngespräch mit Eltern geführt hat (ich wusste um was es da ging und es war kein Kindeswohlgefährdungsthema) und das innerhalb von 3 Tagen in die Wege geleitet wurde, aber bei einem Kindeswohlgefährdungsgespräch braucht sie ewig lange, um sich "Zeit einzuräumen".

Jetzt meine Frage: "dürfte ich mich beim Träger über ihr Verhalten diesbezüglich beschweren?" Oder wie könnte ich sonst noch vorgehen? Sie kennt bereits meine Wahrnehmung ihr gegenüber, sie sagt dann zwar immer das es ihr auch wichtig ist, aber es ist so als würde sie A sagen und B tun 🤷‍♀️.

Wie viele Urlaubstage habt ihr im Jahr? Ich habe bei einer 35h Woche 30 Urlaubstage, plus 5 Gleitzeittage darf ich mir nehmen

Angenommen ich stelle fest mein Arbeitgeber verlangt gesetzeswidrige Leistungen von mir und ich will ihn verklagen.

Normalerweise gehe ich zum Anwalt, mache eine Klage zum deutsches Arbeitsgericht und die Lage lässt klären.

Kann ich aber direkt zum europäisches Gerichtshof um nach EU Arbeitsrecht die Lage geklärt zu bekommen?

Weil laut europäischen Verträgen steht das EU Recht über das Landesrecht.

Erster Arbeitstag in einer Wohngruppe und ihr stellt fest, alles toxisch. Anders wie gedacht vom Team: Besserwisserei, schlechte Laune, keine Geduld für deine Einarbeitung. Erwartung statt Motivation kommt Dir entgegen. Totales Unwohlsein durch Arbeitgeber. Scheint Vertrauen ohne Grund am ersten Tag verloren….
Wie reagiert ihr?

Ich bin heute im Home-office und leider ist mein Laptop aus unerklärlichen Gründen abgestürzt. Es waren nur 10 Minuten, aber das hat dafür gereicht, dass meine Vorgesetzte mir diese Nachricht geschrieben hat:

meldest du dich bitte? Wo bist du denn? Bitte in Zukunft ne Info, wenn du ab nem gewissen Zeitpunkt nicht mehr erreichbar bist...

An sich natürlich in Ordnung dass man was sagt, aber ich hätte gerne eure Meinung zu dem zweiten Satz, denn für mich kommt das so rüber, als würde sie generell kritisieren, dass ich mich nicht abmelde. Denn sonst würde man ja z.B sagen "Es wäre schön wenn du Bescheid gesagt hättest" oder "Du informierst sonst immer, warum kommt diesmal nichts?" Aber diese Pauschalsätze von wegen "bitte in Zukunft"... sagt man mMn nur, wenn man denkt dass eine Person etwas nicht weiß.

Ich hatte technische Probleme für die ich nichts kann, es ging schnell wieder und ich habe sogar versucht sie telefonisch zu erreichen um Bescheid zu geben, aber das ging nicht. Das ist mMn kein Grund, meine Fähigkeiten anzuzweifeln.

Hallo,

ich habe eine Zusage von einer Stelle die am1.3 starten soll. Den Vertrag habe ich schon und möchte ihn am Montag abgeben. Jetzt habe ich heute eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen wo der Job ab 1.4 losgehen würde. Die Stelle die am 1.4 losgeht würde mir noch mehr zu sagen aber da habe ich ende Februar erstmal nur ein Vorsprechen und weiß gar nicht ob ich die Stelle letzten Endes bekomme!! Würdet ihr den Vertrag für die Stelle die am 1.3 startet jetzt einfach mal abgeben? Und dann falls die andere Stelle doch klappt dann halt wieder kündigen? Ich weiß einfach nicht, was ich jetzt machen soll.

Hallo zusammen,

ich habe einen Mitarbeiter den ich durch und durch als Narzissten einstufen würde.

Das Problem dabei ist, weiße ich einen anderen Mitarbeiter eine Änderung an egal ob groß oder klein, oder belehre ihn einen Fehler (dafür bin ich ja da, die Angebote nach zu Kalkulieren etc.) dann wird dies wie es sein soll zu Kenntnis genommen, viele Dinge können die Verkäufer einfach von der Praxis nicht wissen, deshalb sage ich es ihnen ja. Immer Ruhig, höfflich und beim nächsten mal wissen Sie es auch.

Unsere Sparte (Bau) ist allerdings so umfänglich dass (auch ich) du niemals alles wissen kannst und auch ich bei den Arbeitern oder meinen Vater (Chef) selbst ab und an noch nachfrage nach über einen Jahrzehnt Erfahrung, auch in der Praxis.

Nun haben wir einen Verkäufer, der einfach Unwahrheiten an die Kunden verbreitet. Und dabei sogar einem in diesem Fall zwar Mitbewerber, aber in anderen Fällen sehr guten Kunden schlecht macht. Ich halte jeden meiner Mitarbeiter immer dazu an niemals einen Konkurrenten in den Mund zu nehmen oder schlecht zu reden. Für mich ist wenn ich sowas privat höre immer absolut unterste Schublade.

Nun höre ich vom Stiefsohn des Inhabers einer andern Firma, der sich etwas bei uns anbieten lassen wollte und eine Leistung explizit ausklammern wollte, da Eigenleistung, dass der besagte Verkäufer davon abrät weil das aus diesen und jenen gründen schlechter wäre.

Als ich den Verkäufer damit konfrontierte, reagierte dieser, wie immer, extrem Emotional. Alle anderen MA nehmen sowas zur Kenntnis und versuchen es dann auch zu vermeiden. Nicht dieser. Eine Stunde Gespräch ist vorprogrammiert mit zahlreichen Rechtfertigungen wieso weshalb warum aber gewiss keine Einsicht & schon gar keine Besserung weil das ja stimmt. Darauf hin erfolgt das sture Tage lange böse sein und nur das nötigste an kontakt halten etc. Bockeln eben.

Er versteht an der Sache nicht, dass das keine Kritik auf persönlicher ebene ist und fühlt sich persönlich angegriffen. Auch wenn ich es noch so vorsichtig und nett sage. Ich rede da mit allen anderen wesentlich schärfer und anweisender wie mit ihm, den ich schon mehr oder weniger mit Samt Handschuhe angreife.

Alles in allem ein Langjähriger guter Mitarbeiter der sein Handwerk beherrscht. Daher ist für mich eine Kündigung auch sicherlich nicht sinnvoll.

Gehören Pausen zu Wochenstunden hinzu? Und wann sollte ich die Möglichkeit für Homeoffice ansprechen? Vor oder nach der Einstellung?

Im Vorstellungsgespräch wurde nichts dazu gesagt und ich habe auch nicht gefragt, aber der Arbeitgeber wirbt auch mit Homeoffice.

Ich war am Mittwoch krank. Ich möchte am Samstag (von ärztlicher Gemeinschaftspraxis) eine Krankenbescheinigung rückwirkend auf diesen Mittwoch haben. Geht das in Ordnung?

Ist es möglich, dass in der Arbeit vom Chef der Urlaub vom Arbeitnehmer weggenommen werden kann, den der Arbeitnehmer genommen hat und auch verreist ist. Der Arbeitnehmer hat dann Minusstunden, wenn der Urlaub anschließend weggenommen wird.

Hallo zusammen,

ich bin neu hier und brauche eure Hilfe / Meinung! Es geht um meinen weiteren beruflichen Weg.

Ich hole etwas aus:

Ich werde diese Jahr 27 Jahre alt und arbeite seit meinem 16 Lebensjahr in derselben Firma. Erstmal hab ich mit 16 eine kaufmännische Lehre angefangen und anschließend wurde ich nach der Ausbildung übernommen und heute mit fast 27 bin ich immer noch da.

Bei uns ist zurzeit ein ziemlicher Wechsel in der Abteilung und viele Kollegen sind in den letzten Jahren gegangen. Langweilig wirds mir aufjedenfall nicht, da nicht soviele Mitarbeiter nachkommen wie gehen...aber das ist ein anderes Thema.

Ich habe mich woanders beworben und ich dachte eh nicht das die mich nehmen, da sehr viele in diesem Bereich wo ich mich beworben habe studiert haben. Auch meine fehlenden Englischkenntnisse wären ein Problem, dachte ich zumindest. Kurz und knapp: Jetzt habe ich das Glück oder auch das Pech. Die wollen mich aber ich weiß nicht was ich will und muss mich schnell entscheiden.

Vorteile:

-mehr Geld

-weniger Stunden

-kürzerer Arbeitsweg (Wenn auch nicht viel Unterschied)

-sehr sehr große Firma (kann man jetzt als Vor- und Nachteil sehen)

Nachteile;

-Bedenken weil eh schon Personalknappheit in meiner jetzigen Firma ist.

-Angst neuem Beruf nicht gewachsen zu sein.

-Angst das ich nicht vernünftig angelernt werde, da ja wirklich alles neu ist. Auch ein komplett anderer Bereich.

-Angst mich mit Kollegen nicht zu verstehen.

-Wahrscheinlich verlaufe ich mich auf dem Firmengelände noch....

Zusammengefasst: Angst vor dem Neuen und meinen jetzigen Arbeitgeber zu enttäuschen.

Was soll ich tun. Sollte ich zufrieden sein mit meinem jetzigen Job oder soll ich mich ins ungewisse wagen?

Man hört ja immer wieder das Mitarbeiter gehen weil man denkt woanders ist es besser und am Schluss aber alles noch viel schlimmer ist.

Wir haben seit neustem Stundenzettel. Diese müssen wir ab sofort ausfüllen.

Ich arbeite 1,5 Std täglich momentan da der Chef mir nichts anderes anbietet. Ich kündige wahrscheinlich aus dem unten genannten Thema und weiteres. Aber das ist eine andere Baustelle.

Er meint: Wir sollen DAS AUFSCHREIBEN WAS WIR ARBEITEN. Arbeitest du weniger- Bekommst du nur das was du gearbeitet hast. Jetzt kommt’s: Arbeitest du mehr, bekommst Du aber nur 1,5 Std bezahlt. Was sagt ihr dazu?

Ich fange am 1.9 meine Ausbildung an und mich würde jetzt interessieren ob ich die 300€ auch bekomme…. Da immer gesagt wird die wird im September ausgezahlt frage ich mich ob ich diese dann bekomme oder nicht.

Hey Leute, ich selbst bin schon länger am überlegen was ich machen soll. Es geht um folgendes, ich arbeite seit 3 1/2 Jahren bei meinen aktuellen Arbeitgeber, dieser verspricht mit seit 2 Jahren mehr Stunden und mehr Lohn es ist aber nie etwas passiert. Nun möchte ich gehen und hätte eine neue Stelle gefunden, dort ist der verdienst deutlich höher. Nun bietet er mir aber z. B an meinen Verkäuferabschluss ohne Ausbildung bei der IHK abzulegen und danach mehr zu verdienen da er mitbekommen hat das ich gehen will. Würde ich gehen mache ich eine abend schule da ich meinen Schulabschluss privat verbessern möchte. Was würdet ihr tun?

Bin Wirtschaftsinformatiker und im nächsten Semester (das letzte) machen wir ja das Praxisprojekt wie schwer ist es da stellen zu finden wer hat Erfahrungen. Und in wie fern unterscheidet sich der Bewerbe Prozess wie wenn man Arbeit sucht.

LG

Hey, bin 19 und mache zwischen Schule und Studium eine kurzfristige Beschäftigung. Hat man da auch Anspruch bzw. sollte es ja Pflicht ein, eine Lohnabrechnung zu erhalten und wenn ja, wann bekommt man die?

LG

Hallo Community,

gestern sprach ich mit meiner Versicherung. Ich wollte wissen, ob sich versicherungstechnisch durch eine Berufsänderung u.ä, etwas ändert. Ich sagte denen, dass mein Bruder eine neue Ausbildung beginnt. Die erste hat er schon abgeschlossen. Wir leben noch bei Mutter.

Lt. Versicherungsberater steigt für meine Mutter der monatliche Beitrag für die Unfallversicherung um 2,14€. Der Berater sagte, dass mein Bruder (19J alt) im System als SCHÜLER eingetragen ist, obwohl er KEIN SCHÜLER IST. Bei Arbeitsaufnahme steigt die Unfallgefahr, weshalb der Preis steigt. Das komische ist, dass mein Bruder dort auch eine Kfz-Haftpflicht hat mit 9Tsd Km im Jahr.

Folgende Dinge möchte ich nun klären:

1.) Welcher Schüler fährt 9Tsd Km im Jahr bzw. hat ein Auto - ALS SCHÜLER

2.) Seit wann steigt ein Unfallversicher.Beitrag bei Berufsänderung u. von Schüler zu Arbeitnehmer ?

Ich bitte um klare Antworten, ich blicke da nicht durch und habe das Gefühl, dass da was im Busch ist.

Moin , meine Frage ist ob wen ich selbst kündige in meiner Firma ob ich dann trotzdem Unterstützung vom Staat bekomme .

da in meiner Firma nurnoch Dauer Betrieb ist und ich teilweise am Tag 10std durcharbeite ohne Pause und absolut keine Lust mehr hier auf den sche.. habe .

den Chef interessiert es nicht was bei uns in der Abteilung abgeht heute hat er mich gefragt ob ich nicht noch früher anfangen könnte .

ich bin zwar auf das Geld angewiesen da ich eine Wohnung und Auto habe aber das ist es mir nicht wert lieber Verkauf ich mein Auto und such mir was neues .

hey guys,

was ist der kooperative Führungsstil? Ist das nur gut oder gibt es auch schlechte Aspekte?

Wird dieser Führungsstil eigentlich überhaupt noch wo angewendet?

THX

xoxo