Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Ich bin noch bis zum 10.07.25 in einem Geschäft angestellt da an diesem Tag mein einjahres Vertrag ausläuft. Bin als Teilzeitkraft eingestellt. Nun hat mich mein Chef nicht mehr für die letzten 10 Tage eingetragen sprich ich bin nicht im Arbeitsplan vom 01.07 bis zum 10.07. Heißt das also auch das ich für Juli kein Lohn bekommen werde ?

Hallo,

ich arbeite ab dem 01.07 nur noch auf 556€ Basis. Mein Arbeitgeber hat mir heute ein Schreiben geschickt womit man sich für die Rentenbeiträge befreien lassen kann. Kann mir hier einer sagen ob das sinnvoll ist oder nicht?
Ich meine wir sprechen hier ja von einem sehr kleinen Betrag.

Hallo zusammen,

ich bin in der 5. Woche (4+4). In einer Woche habe ich den Termin beim Frauenarzt, um die Schwangerschaft zu bestätigen.

Jetzt ist es so, dass ich übernächste Woche beruflich vereisen soll (4 Tage nach meinem Arzttermin). Montag Anreise, Di-Sa wären es 10 h Arbeitstage und Sonntag wieder nach Hause fliegen.

Ich arbeite als Automation Engineer, also die Arbeit selbst sehe ich nicht als problematisch. Mache mir aber Gedanken wegen den Überstunden. Meine Frauenärztin meinte am Telefon gegen die Reise spricht nichts und ich kann ihrer Meinung nach die 10 h arbeiten, wenn ich mich gut fühle.
Ich bin mir unsicher, ob ich schon jetzt mit meinem Chef reden sollte und meinen AG informieren soll. Ich möchte ungerne etwas riskieren und eine Fehlgeburt durch die langen Arbeitstage begünstigen.

Habt ihr einen Rat für mich?

Ich fasse mich kurz: Ich hatte einen Streit mit meiner Chefin, und bin an dem Tag nach Hause gegangen, da es mir schlecht ging, und nach dem Streit habe ich mir eine Krankenbestätigung bzw. eine AU ohne bestimmtes Enddatum & eine Überweisung geholt, an eine Klinik, da es psychisch bedingt war. Wir sind nicht im Guten auseinandergegangen, aber ich habe keine Updates bzw. Schriftliches erhalten bezüglich des Arbeitsverhältnisses.

Ich bin jetzt im offenen Krankenstand, und wurde aus der WhatsApp-Gruppe der Arbeit entfernt. Ich habe natürlich per WhatsApp der Chefin die Dokumente geschickt, um mich abzusichern, und das war’s seit 1 Woche, Funkstille. Ich habe keine Updates bezüglich des Dienstverhältnisses erhalten, weder weiß ich, wie die Lage jetzt aussieht? Ich gehe wie gesagt morgen in die Klinik, und nehme meine Termine wahr, und kümmere mich darum, damit meine AU auch erhalten bleibt. Sollte ich jedoch meine Chefin anschreiben und fragen:

"Ich würde mir gerne Info darüber holen, wie es jetzt mit dem Arbeitsverhältnis rechtlich aussieht, da ich keine Bestätigung bzw. keine Updates mehr bekam, ist mir unklar, wie die jetzt aussieht? Ich würde da um ein Update bitten, damit wir die Sache ein für alle Mal abschließen, und ich das Arbeitsgewand etc. vorbeibringe."

Hallo, mein Name ist Edison und ich mache derzeit eine Ausbildung zum Verkäufer. Wir hatten heute in der Berufsschule eine Schulaufgabe geschrieben, und da ist etwas aus dem Ruder gelaufen. Angefangen damit, dass ich auf die Prüfung gut vorbereitet war, und ich alles eingetragen habe, was nötig war. Jedoch hat ein Freund von mir das Heft vom Fach aufgeschlagen, wodurch ein Täuschungsversuch dadurch entstehen hätte können. Sie sah mich und meinte: „Ich glaube der Edison soll lieber gleich abgeben“ und „An deiner Stelle würde ich jetzt nichts mehr hinschreiben, bevor ich da was hinschreib“. Zudem war der Ton auch nicht böse von ihr. Sie hat die Note 6 auch nicht angesprochen. Kann es sein, dass es doch normal gezählt wird? Bitte um Antwort!! Ich zerbrech mir den Kopf grad. Grüsse Edison

Ich war auf Arbeit krank am 29.5 für ca 2 Wochen hab keine Krankmeldung eingereicht weil ich Felsen hab das der Arbeiter Geber sich die selbst Hollen kann elektronisch bei der Krankenkasse das es auch seid 2023 so geregelt ist dann hab ich dann am 14 fristlos gekündigt aufgrund privater Probleme und noch mal mit meinem Chef Rücksprache gehalten und die Kündigung zurück genommen und das Arbeitsverhältnis fortgeführt jetzt hab ich heute eine Lohn Abrechnung bekommen wo nur 600 Euro drauf sind muss der Arbeitgeber mit nicht auch die krankheitstage bezahlen?

Also ich habe diesen Monat vielleicht 5 Tage gearbeitet und den Rest des Monats bin ich krankgeschrieben wegen einem Motorrad Unfall. Ist der Arbeitgeber verpflichtet mir volles Gehalt zu zahlen auch wenn die der Meinung sind das ich nur Zuhause chille?

Ich wollte meinen Arbeitgeber wechseln und habe aktuell das Problem, dass alle Stellen die mich interessieren und für die ich qualifiziert bin explizit für 40 Std die Woche ausgeschriebenen sind.

Aus privaten Gründen kann ich zurzeit maximal 35 Stunden, besser eigentlich 30 Stunden arbeiten. Also 6 Stunden am Tag. Wann im Bewerbungsprozess schneide ich das am besten an? Und wie?

Hallo,

ich arbeite schon seit 3 Jahren in der Siebdruckerei, habe schon einen Fehler gemacht bei der Arbeit nur wegen solche Sachen kaputt gemacht und dann Ärger von Chef bekommen, er war aufgeregt.

Ich dachte,er würde mich kündigen nur weil das kaputt gemacht habe, macht er nicht Ich hab dann zu mein Chef gesagt,dass sowas nicht mehr vorkommt und entschuldigt,weiß nicht ob was bringt.

Hattet ihr auch Ärger von eurem Chef bekommen,wenn ja und was war der Grund?

Mir wurden dafür 4 Std. Urlaub abgezogen. Ist das rechtens ?

Ich hatte eig. eh vor, diesen Monat mit meiner Arbeit zu kündigen, das Ganze hat sich jedoch im Moment anders ergeben. Ich habe vor 1 Woche einen Streit mit meiner Chefin gehabt, und mir ging es an dem Tag gesundheitlich schon nicht gut. Sie ließ mich weiterarbeiten, bis ich Schluss sagte, und nach Hause ging, und danach direkt zum Hausarzt. Vorab sagte ich ihr, dass ich kündigen möchte, und wollte eig. gleich gehen, dann habe ich aber bemerkt, was für ein arger Fehler das gewesen wäre. Ich habe nichts unterschrieben oder ausgemacht...

Kurz daraufhin wurde ich von der Arbeitsgruppe entfernt.

Nun habe ich eine Arbeitsunfähigkeitsmeldung ohne Enddatum & eine Überweisung an eine Klinik bzw. einen Therapeuten, weil es auch psychisch bedingt ist. Die AU habe ich meiner Chefin direkt am gleichen Tag über WhatsApp geschickt, und das war vor einer Woche, seitdem Funkstille – es ist eine unklare Situation. Diese Firma verdient nichts...

Naja, wie dem auch sei, ich bin nun im offenen Krankenstand und werde morgen meine Überweisung wahrnehmen und zur Klinik fahren, um mir einen Termin auszumachen bzw. meine AU zu verlängern, was man ja alle 2 Wochen, glaube ich, neu zuschicken muss an die Firma – oder täusche ich mich da?

Ich habe gelesen, man sollte sich entweder kündigen lassen und die 2 Wochen mit AU auszahlen lassen, oder einfach abwarten und weiter im AU bleiben, inkl. der 6 Wochen Entgeltfortzahlung...

So ist nun der Stand der Dinge, und ich bin unsicher, wie ich weiter vorgehen soll, um ehrlich zu sein.

Soll ich jetzt einfach abwarten, in ein paar Tagen vom Hausarzt eine erneute AU holen und diese wieder zuschicken, bzw. warten, ob die Firma mich überhaupt kündigt?

Wenn nicht, sollte ich einfach die Entgeltzahlung, mein Urlaubsgeld etc., worauf ich noch Anspruch habe, nehmen, wo ich noch in der AU bin?

Es ist im Moment so, dass ich keine Geldsorgen habe und weg von der Firma möchte, aber auf nichts verzichten möchte...

Ich werde im Oktober studieren, daher werde ich die nächsten Monate mal beruflich nicht tätig sein...

Das geht mir die ganze Zeit durch den Kopf, was ich tun soll, da dies so eine unklare Situation ist...

Hallo,

Die Firma in der ich arbeite, hat über 2000 Mitarbeiter. Mein Arbeitgeber bietet zwei verschiedene Teilzeitmodelle an und ich möchte gerne nur noch Teilzeit arbeiten. Aber die Modelle sagen mir nicht zu, da es sich um 3 Tage pro Woche handelt und mir das Geld dann nicht reichen würde. Laut Teilzeitgesetz kann ich selbst bestimmen, an welchen Tagen ich arbeiten möchte und wie lange. Aber gilt das auch, wenn der Arbeitgeber bereits Teilzeitmodelle anbietet? Ich würde gerne 4-5 Tage pro Woche arbeiten, aber mit jeweils 6 Stunden.

Danke euch vorab :)

Hallo, wir haben in der Arbeit die Möglichkeit, einen Tag/Woche im Homeoffice zu verbringen.

Aber nicht alle, mit denen ich zusammen arbeite, nutzen es auch bzw. nutzen es nicht jede Woche.

Kommt das komisch rüber, wenn ich diese Möglichkeit jede Woche nutze? Bzw. würdet ihr jemanden verurteilen, weil er/sie diese Möglichkeit immer nutzt?

Sevus, bin Lehrling und hab mich gestern Krankgemeldet wegen Kreislauf und Herzproblemen, und hab heute diese Nachricht bekommen, was sollte man antworten und was könnte theoretisch passieren 😂🥲

In der Kündigungsfrist?

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zur Urlaubsberechnung in meinem Betrieb und hoffe, jemand kennt sich arbeitsrechtlich damit aus.

Laut Arbeitsvertrag habe ich eine 5-Tage-Woche, der Urlaub ist in Tagen angegeben, aber in der Praxis wird er bei uns in Stunden abgerechnet.

Das heißt: Für eine Woche Urlaub werden 40 Stunden Urlaub genommen.

Gearbeitet wird grundsätzlich von Montag bis Samstag, der freie Tag wechselt jede Woche, je nach Dienstplan.

Im Vertrag steht, dass alle Tage außer Sonn- und Feiertage als Arbeitstage gelten.

Jetzt kommt mein Problem:

Wenn ich z. B. eine Woche Urlaub nehme und in dieser Woche ein Feiertag auf Montag fällt, dann werden mir trotzdem 40 Stunden Urlaub abgezogen – zusätzlich zum Feiertag.

Das bedeutet: Ich habe effektiv nur 5 Urlaubstage genommen (Dienstag–Samstag), aber der Feiertag zählt nicht als bezahlter freier Tag, sondern es wird so behandelt, als wäre ich 6 Tage im Urlaub gewesen.

Meine Managerin sagt, das sei so geregelt, „damit es fairer für alle ist“ und es keinen Streit um Brückentage gäbe – und man werde ja auch für den Feiertag bezahlt.

Aber ehrlich gesagt wirkt das auf mich ziemlich willkürlich, gerade weil:

• ich wöchentlich einen wechselnden freien Tag habe,
• der Urlaubsanspruch laut Vertrag auf 5 Arbeitstage basiert,
• und Feiertage laut Gesetz nicht vom Urlaub abgezogen werden dürfen (§ 3 II BUrlG?).
• im Vergleich zu jemanden der in der Woche keinen Urlaub hatte, wäre ich benachteiligt, weil ich für den Feiertag einen Urlaubstag nehmen musste, der andere ohne Urlaub aber einen zusätzlichen freien Tag hat

Meine Fragen:

1. Darf der Arbeitgeber bei einer 5-Tage-Woche + Feiertag trotzdem 40 Stunden Urlaub abziehen, auch wenn man de facto nur 5 Tage freigestellt ist?
2. Muss man für gesetzliche Feiertage Urlaub nehmen, obwohl sie laut Vertrag nicht zu den Arbeitstagen zählen?
3. Kann der Arbeitgeber willkürlich festlegen, wann genau meine Urlaubstage liegen, obwohl ich in der Woche gar keine 6 Tage Urlaub genommen habe?

Bin für jede Einschätzung oder Hinweise auf Urteile/Gesetze sehr dankbar – es fühlt sich so an, als würde ich Urlaub „verlieren“, den ich eigentlich gar nicht genommen habe.

Danke euch im Voraus!

Hallo alle zusammen,

ich möchte mein derzeitiges Arbeitsverhältnis kündigen, da ich zum 15.07.2025 einen neuen Arbeitgeber habe und wechseln möchte.

Da ich in der Probezeit bin habe ich nur 2 Wochen Kündigungsfrist.

Ich würde meine Kündigung gerne morgen abgeben (25.06.25).

Kann ich trotzdem zum 14.07 kündigen also kann ich in die Kündigung schreiben, das ich zum 14.07.25 kündige ?

Ich habe das Gefühl das Jobs wie Leiter,Manager irgendwie eine Art Immunität vor Kündigungen haben denn diese Positionen ,haben mehr Macht und verdienen viel mehr Geld.

Hallo,

ich habe folgende Frage:

Ein Arbeitgeber stellt einen Mitarbeiter ein, der mentale Probleme hat. Hier: Depressionen und Angststörung.

Der Arbeitnehmer ist in Behandlung und nimmt Medikamente gegen die Krankheit.

Der Mitarbeiter arbeitet seit 2,5 Jahren dort. Nun werden dem Mitarbeiter Aufgaben übertragen bei denen er in einer Macht und Verantwortungsposition gegenüber Kunden ist. Die mentale Reife hierfür ist bei dem Arbeitnehmer allerdings nicht gegeben. Mehrere Kunden merken das der Arbeitnehmer oft "verwirrt" wirkt, wiederholt lügt und sich sozial unangebracht verhält.

Kann man nun dem Arbeitgeber vorwerfen das:

~ der Arbeitgeber unwissend war

~ der Arbeitnehmer Fehlverhalten zeigt, aber trotzdem weiter in einer Position eingesetzt wird in der der Arbeitnehmer Verantwortung und Macht über Kunden hat

~ der Arbeitgeber hat bei der Einstellung keine Gesundheitsfragen gestellt oder der Arbeitnehmer hat Krankheiten verschwiegen

~ der Arbeitgeber Fehlverhalten merkt/kennt, aber keine Schritte zum Schutz von Kunden trifft

Das Motiv des Arbeitsgebers ist, das es schwierig ist, für diese Arbeit, Arbeitnehmer zu finden, da die Arbeit anstrengend und unbeliebt ist.

Nun stellt sich mir die Frage ob der Arbeitgeber "fahrlässig" oder sogar "grob fahrlässig" gehandelt hat, wenn Fehlverhalten (evtl. im Zusammenhang mit einer mentalen Vorerkrankung) bekannt ist aber ignoriert wurde/nicht angesprochen wurde/keine Besserung eingetreten ist und Kunden Schaden erleiden?

Wenn sich jemand damit auskennt oder auch Gesetze kennt, Danke für euere Antwort.

Gruß, Holger.

Hallo,

ich habe gestern meine Kündigung beim Arbeitgeber eingereicht. In dieser habe ich angegeben „Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt“.

das wäre normalerweise der 31.07., da ich mich als Arbeitnehmer an eine 4 wöchige Kündigungsfrist halten muss.

Nun bestätigt er mir heute, dass das Arbeitsverhältnis zum 30.06. beendet wird.

Ich arbeite seit 10 Monaten in diesem Unternehmen. Es gab eine 6 monatige Probezeit und es war ein befristeter Arbeitsvertrag für 12 Monate.

Ich habe bereits einen neuen Job, diesen starte ich jedoch erst am 01.08.

Kann mir jemand weiterhelfen ob das alles so rechtens ist? Zwischen Eingang der Kündigung und Beendigung des Vertrages liegt jetzt immerhin nur eine Woche. Zudem muss ich mich dann ja auch für den Monat Juni arbeitslos melden.