Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Hallo.

Eine Frage. Gibt es ein armband für Mitarbeiter die sie bei der Arbeit anziehen können um die Arbeitszeit digital per gps sekundengenau zu erfassen?

Mitarbeiter sind nur im außendienst.

Sowie ein tracker?

Natürlich nur mit strengen Vorschriften, Einwilligung der Mitarbeiter. Und wird nur bei der Arbeitszeit überwacht.

Gibt es sowas? Finde sowas nicht im Internet, nur gps Uhren für Kinder etc.

Oder hat jemand andere Ideen, für Außendienstmitarbeiter?

Hallo alle zusammen,

Ich stehe momentan vor einem „Arbeitsdilemma“.

Bei uns in der Firma läuft es ned so gut, Zahlen gehen runter etc.. vieles davon wird an unserer Abteilung ausgelassen. (Alte Mitarbeiterin wurde entlassen und hat viele Kunden mitgenommen und unserem Vertrieb fällt sowas auch zu spät auf.)

Klar sind wir nicht fehlerfrei und es ist mal der ein oder andere ungünstige Fehler passiert, egal wie groß der Fehler ist es wird immer n Riesen Ding draus gemacht und teilweise auch mal Sachen für die wir nicht verantwortlich waren. (z.B. falsches Produkt an Kunden geschickt oder eine Rechnung die falsch ausgestellt wurde)

Aber vor der ganzen Abteilung jemanden zu drohen, dass wenn es nicht besser läuft, dass man gekündigt wird ist doch auch nicht in Ordnung oder? Es sind immer mal wieder so kleine Drohungen, die mich aber dermaßen unmotiviert machen…

Im Unternehmen wird hinter dem Rücken nur gelästert und keine Abteilung hilft sich gegenseitig, eher freuen die sich wahrscheinlich wenn sie mal einen Fehler finden, dann kommt gleich der Chef in Cc oder es wird so laut erzählt das er es gleich hört.

Ich leite derzeit eine Abteilung obwohl ich dafür nicht qualifiziert bin, das habe ich den Chef damals auch gesagt, aber das wurde unter den Teppich gekehrt.

jetzt läuft es nicht mehr.

Ich stehe mit dem Gedanken auf das gleich wieder der nächste anschiss folgt…

Wir dürfen jetzt nichts mehr selbst bearbeiten, alles muss vom Chef oder einem längeren Mitarbeiter kontrolliert werden, auch die Sachen die gut liefen.

Darf ich obwohl ich minusstunden habe bei meinem Job an der Universität als statische Hilfskraft mit zehn Stunden in der Woche kündigen?

Mein Plan war es zu kündigen und in der Kündigungsfrist die Überstunden zu machen bzw die minusstunden auszugleichen mit mehreren arbeitsstunden ich weiß aber nicht ob mein Arbeitgeber denn das akzeptieren würde. Ich möchte aber in dem Bereich nicht mehr weiterarbeiten und möchte fristgerecht kündigen und auch die Kündigungsfrist einhalten und in dem Monat auch eventuell Nacharbeiten wie gesagt ich habe Angst dass meine Arbeitgeberin das nicht akzeptiert kann meine Arbeitgeberin einfach sagen nein du darfst dich kündigen bist du die müde Stunden fertig bekommen hast auch wenn das mehr als ein Monat dauert?

Hallo ich arbeite in der Pflege und habe ein Jahres Vertrag bekommen läuft in 2 Wochen aus.
ich war am Anfang auf einer schrecklichen Station wo die Mitarbeiter mich gemobbt haben nur interessiert das dem Chef nicht. Auf der neuen Station fühle ich mich sehr wohl bei den Kollegen als auch bei den Bewohnern. Jedoch hatte ich viele Krankheitstage durch die alte Station mein Chef will mich nicht verlängern.

kann gibt’s da Tricks wie er mich verlàngern muss? Da ich echt gerne dort weiter arbeiten möchte

Hallo,

Ich arbeite im Krankenhaus und habe auch Bereitschaftsdienste die ich zusätzlich zu einer 5 Tage Woche machen muss.

Ich war letzte Woche krank von Mo bis Fr, und hatte laut Dienstplan am WE frei. Da eine Kollegin ausgefallen ist, wurde ich am Fr angerufen ob ich am Sa einspringen könnte. Ich habe gesagt dass ich mich noch nicht so richtig gut fühle, und dass ich deshalb noch mal meine Krankschreibung um einen Tag verlängern will (also bis Sa). Es gab Stress mit der Leitung da diese meint, ich hätte mich dann auch gleich schon bis WE krankschreiben lassen sollen. Ist das so? Ich dachte immer wenn mein Dienstplan sagt dass ich WE frei habe, müsste doch eine AU bis Fr auch reichen?

Vielen Dank schon mal!

Hey

Die KI ist ein großes Thema in der letzten Zeit und wird es weiterhin sein.

Ich frage mich deswegen, sollten Berufsschulen, die Schüler und Schülerinnen auf einen Ausbildungsberuf vorbereiten auch die KI Nutzung im eigenen Unterricht erlauben oder nicht? Sollten die die eigentliche KI Nutzung auch selber lehren oder nicht?

Was meint ihr dazu? :)

Hallöchen, ich hab eine Frage.

Das verstehe ich nicht so ganz. In meinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen, zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Bedeutet das, ich kann nur 6 Wochen vor März, Juni, September, Dezember Kündigen und dann jeweils im neuen Quartal anfangen zu arbeiten. ?

und nicht sag ich mal im November schon eine neue Arbeitsstelle antreten?

freue mich über Antworten

liebe Grüße

Ich wurde zu einem Facharzt überwiesen und muss ein Termin machen, die Telefonszeiten sind innerhalb meiner Arbeitszeit. Ich mache einen Ferialjob.

Die Idee ist, dass jede Überstunde steuerfrei bezahlt werden soll.

Wenn ich in 80er eine neuen Job hatte gab man einen 6 Monate Einarbeitungszeit. Ich glaube das auch die zu hohen Erwartungen an einen neuen Mitarbeiter macht die Suche für einen Arbeitgeber fast unmöglich den richtigen zu finden. Auch ein Bauer muss erst das Saatgut gut Düngen bevor er was ernten kann. Er bekommt nicht gleich die Perfekte Pflanze.

Hallo,

ich habe am Donnerstag meinen neuen Arbeitsvertrag schon sicher unterschrieben und fange am 15. Juli an zu arbeiten. Nun aber kommt das mit meinem noch jetzigen Arbeitgeber wo ich am 10. Juni in der Probezeit gekündigt worden bin.

Angefangen habe ich am 3. Februar 2025 und als ich dann vor 3 Wochen ein Gespräch mit dem Direktor vom Krankenhaus hatte, sagte er, sobald ich einen neune Arbeitgeber habe, könnte man einen Aufhebungsvertrag durchführen wo ich zugestimmt habe und gestern per Post erhielt. Nun muss ich es nur noch unterschreiben und zurückgeben.

Der Punkt aber ist: Das mit der PLZ des Ortes stimmt im Vertrag nicht überein. Auch haben die im Vertrag des Beginn Datum statt 3.2 am 11.12. hinzugefügt, was ebenfalls falsch ist da ich am 3.2 angefangen bin.

Auch kommt noch das hinzu:

Da ich zum aller ersten mal mit so etwas zu tun habe und mich null auskenne, weiß ich nicht, wie ich handeln soll ?

Sollte ich ins Krankenhaus zu der Personalabteilung hin und mit denen das abklären oder mir direkt einen Anwalt für Arbeitsrecht fündig werden ?

Das Krankenhaus ist von mir keine km entfernt und wegen Anwalt: Ich habe Rechtsschutz für Arbeitsrecht !

Was soll ich tun, wenn ich bei so etwas unsicher bin ?

Bitte helft mir

man hat zwar relativ viel zeit aber wenn die zuständige sozialarbeitern längere zeit krank ist, dannach es ewig dauert bis man sich meldet und man dannach urlaub hat wird es trotz den monaten die man regulär zeit hat knapp

kann man eine verlängerung beantragen?

Guten Tag liebe Community,

eine mir nahestehende Person arbeitet nebenberuflich bei Amazon als Paketbote. In seinem Arbeitsvertrag werden ihm 45 Minuten Pause gewährt. Verpflichtend ist dies sowieso dann, wenn ein Arbeitstag mehr als 9 Stunden dauert.

Nun ist es so, dass Amazon vorab berechnet und plant wann welches Paket an welchem Stopp abgegeben sein soll. Dem vorgegebenen Zeitplan zu folgen gelingt nicht jedem Mitarbeiter, sodass einige sich dazu entscheiden Teile ihrer Pause durchzuarbeiten, um nicht in Zeitverzug zu kommen. Gestern entschied mein Bekannter die vollen 45 Minuten Pause zu beanspruchen- (eigentlich sollte er von 10 Uhr bis 18 Uhr arbeiten, das vorbereiten des Arbeitsautos im Vorhinein (ca. 20-30 Minuten) werden nicht als Arbeitszeit angerechnet. ) Jedoch befand er sich bereits im Zeitverzug und hat schlussendlich bis um 20:30 Uhr ausgeliefert.

Nach seiner Pause bekam er von einem Vorgesetzten eine absolut freche Memo per WhatsApp, von wegen, was er sich erlauben würde so lange zu pausieren, wenn er doch im „verf*ckten“ Zeitverzug sei.. Er dürfe MAXIMAL 30 Minuten Pause nehmen, wenn er doch zeitlich hinterher hängt.—- Ist das alles rechtens??
Das Ausliefern inklusive Finden von Ablageorten, Treppenhäusern, usw. ist anspruchsvoll und Amazon tacktet die Lieferungen enorm knapp, wenn er aus diesem Grund nun einen 9std.+ Arbeitstag hat, ohne dass es so vorgesehen war, hat er weiterhin Anspruch auf die 45 Minuten Pause, oder hatte der Vorgesetze ein Recht solch eine „Ansage“ zu machen?

Also es ist si wollte im August 2 oder 3 Wochen Urlaub haben kann mich aber nicht mehr ganz genau erinnern da das etwas länger her ist als ich gefragt hab hab den Urlaub da nicht bekommen hab im Juni ne Woche genommen, nun möchte im August aber in die Türkei fliegen da mein Couseng da heiratet würde gerne nur für ne Woche fliegen also mo hinfliegen und so zurück, nun gebe es verschiedene Optionen wie man das macht weil ich hab so ne Vorgesetzte die toxisch ist und einen kontrolliert zb war ich mal 3 Tage krankgeschrieben und dazwischen war ein Feiertag dann hat sie mir das noch 2 Wochen später erwähnt hat so Sprüche gesagt wie als guter AN ist man am WE krank und nicht in der Woche sie fragt mich auch immer aus was ich hatte

1. ist ein Arzt hier in meiner Nähe der auch samstags arbeitet war zwar Samstag nie bei ihm war aber mal Montag und er ist so einer der einem ne AU gibt von mo-fr zb hat er mir gegeben ich meinte einfach hab Rückenschmerzen ich weiß nicht wie es wäre wenn Samstag hingehe ob er mir dann bis einschließlich Freitag geben würde ich arbeite ja nur von montags bis freitags und zwar würde versuchen von dem ne AU zu bekommen und würde dann schreiben in die WhatsApp Arbeitsgruppe „Hallo liebes Team, mir geht es seit gestern Abend sehr schlecht - starke Bauchschmerzen und Übelkeit. War heute beim Notdienst, wurde wegen akuter Magen-Darm-Infektion krankgeschrieben, muss mich ausruhen. Bin bis Freitag krankgeschrieben
2. Hallo zusammen,

mir ging es gestern Abend plötzlich richtig schlecht - starke Bauchkrämpfe, Ubelkeit und Kreislaufprobleme. War heute früh beim arztlichen Notdienst, Diagnose: akute Magen-Darm-Infektion.

Ich wurde krankgeschrieben und soll mich ausruhen. Bin erstmal bis einschließlich Freitag krank. Wünsche euch eine gute Woche und hoffe, dass ich mich bis dahin wieder fit fühle! Also so schreiben in die WhatsApp Arbeitsgruppe

3.. Hallo liebes Team,

mir ging es seit gestern Abend gesundheitlich nicht gut - starke Bauchschmerzen, Übelkeit und Kreislaufprobleme.War heute beim ärztlichen Notdienst, habe eine Magen-Darm-Infektion und wurde bis einschließlich Freitag krankgeschrieben.

Liebe Grüße und eine gute Woche euch!

4.. Hallo liebes Team,

leider musste ich am Wochenende zum Notarzt

- ich hatte plötzlich starke Magen-Darm-Beschwerden, mit Durchfall und Kreislauf-problemen.

Der Arzt meinte, ich soll mich gut auskurieren

- bin daher bis einschließlich Freitag, 16.8., krankgeschrieben.

5.. Hallo liebes Team,

ich hatte übers Wochenende starke Schmerzen im unteren Rücken, dazu Fieber - bin dann zum Notarzt.

Es ist wohl eine akute Nierenentzündung - ich wurde bis einschließlich 16.8. krankgeschrieben.

Ich ruh mich aus und hoffe, dass es bald besser

nun welche Option meint ihr ist am besten zu wählen nierenentzündung oder Magen Darm was wäre unauffälliger also vllt muss ich an dem Freitag davor 1 Tag vorher auch bis 22 Uhr arbeiten vllt denken die sich ihr ging’s ja gestern noch gut wenn ich am Samstag zum Arzt gehe andersherum ist ja auch Montag ein Arzt hier der krankschreibt für ne Woche aber Montag müsste ich 2 mal auf Arbeit anrufen einmal mich krank zu melden und einmal nachdem Arztbesuch und vllt geht da die Managerin ran die fragt was für ne Krankheit ich hab sie ist frech und nicht wertschätzend , wie würdet ihr es machen

Hallo,

Meine Frau wurde aufgrund von Krankheit gekündigt. Derzeit läuft die Klage gegen den Arbeitgeber. Wenn meine Frau den Prozess gewinnt, können wir dann für die Zeit zwischen dem Ende des Arbeitsvertrags und Ende des Prozesses Verzugszinsen verlangen? Der Arbeitsvertrag meiner Frau war unbefristet, falls das wichtig sein sollte.

Danke euch vorab :)

Servus.

Wir Leiharbeiter haben Heute per Post unsere Kündigung erhalten, zum 21.07, aufgrund Auftragslage, in der Kündigung steht "aus Betrieblichen Gründen".

Ich habe mich vor ein paar Tagen beworben gehabt, da ich schon damit gerechnet hatte, wegen schlechter Auftragslage.

Ich hatte Gestern eine Probetag und anschließend die Zusage erhalten, am Dienstag soll ich zur Vertragsunterzeichnung kommen. Arbeitsstart ist jedoch erst, der 01. September.

Heute kam die Kündigung, ich werde mich als Heute / gleich online beim Amt über das eServices Portal Arbeitslos / Arbeitsuchend zum genannten Termin melden und online ALG 1 beantragen.

Da ich jedoch schon eine Zusage habe, besteht die Möglichkeit, beim Antrag schon direkt abzugeben, dass man zum 01.09 eine neue Stelle hat ?

Danke

Ich habe zum 30. Juni gekündigt, Lohn kam am 26. Juni und ich kenne es nur so, das nicht genommener Urlaub mit dem letzten Gehalt ausgezahlt wird. Bisher kam davon aber nichts und niemand von meiner alten Arbeitsstelle kann mir was dazu sagen.

Wann kann ich denn damit rechnen? Ist das überhaupt rechtens das so hinaus zu zögern? Ich weiß, wir haben gerade mal 5 Tage nach austritt, aber es ärgert mich trotzdem sehr drauf warten zu müssen mit der Ungewissheit, ob da überhaupt was kommt und ich nicht wirklich juristische Ansprüche in Kauf nehmen muss.