Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Hallo alle zusammen,

habt ihr in eurem Lebenslauf egal wo ihr gearbeitet habt die Wechselmotivation , also warum Ihr euren Arbeitgeber gewechselt, angegeben? Muss man es angeben oder nicht? Welche Vor- und Nachteile seht ihr da?

Am 13.08.2024 fange ich bei der Post an. Und ich habe Kündigungsfrist 4 Wochen.

6 Monate probezeit wie ist dann die kündigungsfrist

Und darf man in diesen 6 Monaten kein Urlaub nehmen

Fange am 01.08 an und hab eigentlich 25 urlaubstage wie berechne ich dann wie viel urlaub ich dieses jahr noch nehmen darf

Und kann ich grundlos kündigen

Habe einen befristeten Arbeitsvertrag 1 Jahr

Ich habe mir Magen-Darm eingefangen und mir geht es nicht besser und bei der Arbeit ist heute viel los. Wie sage ich meinem Chef dass ich heute nicht komme ohne dass er wütend auf mich ist?

Bei mir ist es so, dass ich generell zum per Sie tendiere. Einzige Ausnahme ist mein unmittelbarer "kleiner Chef" (ich arbeite, wo es viele Hierachieebenen gibt). Ich meine, im Prinzip ist gegenüber Vorgesetzten eine gewisse Distanz geboten, damit man nicht über den Tisch gezogen wird und der Respekt gewahrt wird.

Wieso sollte ich für lau arbeiten? Da ist mir doch auch völlig egal um welche Art Job es sich handelt, Arbeit muss bezahlt werden. Bekomme ich diese nicht bezahlt, da lasse ich den Patienten eben liegen bis die nächste Schicht beginnt. Kein Verständnis wieso das anscheinend so viele mit sich machen lassen.

Ich habe einer Kollegin auf der Arbeit oft Nachrichten geschrieben, die aber immer vernünftig formuliert waren (keine Beleidigungen, oder sexuelle Anspielungen oder dergleichen). Sie hat geantwortet, hatte aber kein Interesse an einem Kontakt. Nun habe ich ein halbes Jahr später eine andere Kollegin angeschrieben, weil ich wissen wollte, was sie davon denkt und diese hat sich sehr aufgeregt. Kann da etwas passieren, bzw. Kann man für sowas eine Abmahnung wegen Belästigung bekommen? Und kann eine Abmahnung theoretisch mit einem halben Jahr Verzug ausgesprochen werden?

Hallo, ich hoffe jemand kann mir bei meiner Frage weiterhelfen.

ich arbeite als Nachtschicht in einem Hotel, vertraglich bin ich auf 3 Tage/24h die Woche.

Ich habe bereits immer mal wieder Überstunden geleistet und bin mit meinen Stunden im Plus. Allerdings hab ich bemerkt das schon bei einer 4 Tage Woche mein Schlafrythmus jedes Mal komplett im a**** ist. Nach den 4 Tagen hatte ich immer ca. 1-2 Wochen lang keinen geregelten Schlaf mehr (kurze Schlafphasen von nur ein paar Stunden, bis hin zu 24Stunden wach sein weil man trotz Müdigkeit kein Schlaf findet) weshalb ich mir das eigentlich nicht mehr antun will.

Nun hab ich Folgende Situation, mein Kollege geht bald in den Urlaub und ich soll dann 5 Tage die Woche arbeiten, was nicht mal mit mir abgesprochen wurde, das wurde einfach beschlossen. Ich hab es bereits angesprochen, aber mir wurde gesagt um die 4 Tage komm ich nicht drum rum, da wir Personal Mangel haben. (Finde ich persönlich nicht mein Problem da hier willkürlich gute Leute gekündigt werden und sich nicht um neue Bewerber gekümmert wird)

Meine Frage nun wie im Titel bereits erwähnt, kann mein Vorgesetzter mich dazu verpflichten diese Stunden nachzugehen?

Hätte euch auch weniger Wissen für eueren späteren Beruf gereicht, oder habt ihr das für euren Beruf notwenige Wissen und Fähigkeiten schon deutlich früher, vor dem Abschluss eurer Ausbildung erlangt?

Hallo Leute :-(

Arbeite seit Januar im Büro des Einzelhandels. Leider gab es Probleme mit meinem aggressiven Arbeitskollegen, der mich von Anfang an nicht mochte, da er lieber seinen Kollegen dort gehabt hätte. Nach meiner 6M Probezeit kam meine Chefin mit einer Liste auf mich zu, die mein Kollege mit all meinen Fehlern erstellt hat, wobei vieles erfunden war. 

(mein Kollege hat mir die 6 Monate zu Hölle gemacht u. Chefin hält zu ihm da er seit 6 Jahren da ist.)

Meine Chefin sagte, dass sie mich ins Lager versetzen und genau den Kollegen ins Büro holen wird, den mein Arbeitskollege bevorzugt. In meinem Vertrag steht "Kundendienst", und ich soll für die Online-Kunden sowohl am PC arbeiten als auch im Lager anpacken, was somit als Kundenservice gilt.

Nun überlege ich, mich ab übernächster Woche, sobald ich ins Lager muss, krankzumelden für 3 Wochen und dann Urlaub zu nehmen, hoffe bis da hin was neues zu haben.

Frage: Würde häufiges Krankmelden in meinem End-Arbeitszeugnis vermerkt? Erhalte ich überhaupt ein volles Zeugnis nach sechs Monaten Arbeit? Bei uns schreibt nicht meine Chefin das Arbeitszeugnis, sondern die Zentrale.

Mein Vertrag läuft Ende diesen Monats aus, und ich werde heute mit meinem Chef darüber sprechen ob er meinen Vertrag verlängert. Ich bin aktuell als GFB da möchte aber gerne auf Teilzeit umsteigen. Es gibt eine Teilzeitkraft die morgen ihren letzen Tag hat, und einen anderen GFB der gekündigt hat. Leider weis ich das das Personalbudget gekürzt wurde. Habt ihr Tipps wie ich trotzdem eine Teilzeitstelle bekomme?

Hallo,

wenn man einen neuen Beruf anfängt….
das Vorstellungsgespräch ist digital gelaufen und man wird genommen.

Man soll vorab den Personalbogen in die Firma bringen, der erste Arbeitstag ist erst in einigen Wochen.

wann wird man den Kollegen vorgestellt? An dem Tag wo man den Personalbogen hinbringt oder am ersten Arbeitstag?

Es wird ja immer wieder ermahnt, dass die Deutschen zu wenig arbeiten bzw. zu viele Fachkräfte fehlen.

Also Hand aufs Herz ..... würdet ihr freiwillig mehr Überstunden machen, wenn diese steuerfrei vergütet werden ?

Vielleicht mit dem gesetzlichen Hintergrund, alle Stunden über 35 Stunden Wochenarbeitszeit zählen als Überstunden.

Hallo

Ich männlich (22), interessiere mich total gerne für den Bereich 3D Animation und VFX (Visual Effects). Ich bringe es mir mit total viel Leidenschaft und Begeisterung so seit dem ich 17 Jahre alt bin bei. Was meine Schulische Laufbahn betrifft, hab ich leider das Fachabitur nicht bestanden, da nur 1 Punkt gefehlt hat (im Jahr 2022). (Es lag nicht daran, dass ich zu faul war oder so, sondern dass Schule einfach nicht meins ist). Anschließend habe ich auf einer anderen Schule die 12 Klasse wiederholt und habe dort nicht mal die Probezeit geschafft.

Nun, habe ich mehr Zeit für 3D und dieses ganze drum herum. Doch, wenn es um's Kindergeld geht, will die Familienkasse unbedingt irgendwelche Papier-Beweise sehen, dass ich eben was gescheites tue. Wir haben denen so einige Screenshots von meinen Digitalen Arbeiten geschickt, doch, denen war es egal und es hat nicht gereicht, da sie unbedingt eine Papier Bestätigung sehen möchten. Ich habe mir selber in diesem Bereich schon EXTREM viel wissen selber angeeignet und ich würde es weiterhin tun. Es macht mir einfach extrem viel Spaß. (Leider wollen viele Betriebe und Firmen in diesem Bereich das Abitur sehen, welches ich aber nicht habe).

Was soll ich jetzt machen? Ist das ganze wirklich wegen soo viel Bürokratie, oder warum? Weil die Familienkasse hat ja bestimmt irgendwelche Richtlinien, mit denen die dort Arbeiten.

Warum reichen digitale Arbeiten für die Familienkasse als Beweise nicht aus, dass ich eben was sinnvolles mache und nicht nur 24/7 am langweilen oder nix machen bin?!

Würde mich über hilfreiche Antworten freuen.

Ich musste heute eigentlich arbeiten, hab mich aber nicht fit gefühlt also hab ich mich für heute krank gemeldet.

Brauche ich für heute eine ärztliche Bescheinigung oder zählt dad erst ab 3 Tage Abwesenheit?

Und werden mir meien Stunden abgezogen oder wie läuft das ab ?

Leute die kaum qualifiziert sind aber Forderung haben die leitenden angestellte haben oder Arbeitgeber die am liebsten alle top qualifizierte haben wollen für minimalste geld und Arbeitsbedingungen egal

Zwar gibt es leute die mit mindestenslohn zufrieden sind oder handwerker Betriebe 17 euro plus zahlen leider sind solche die Ausnahme

Findet ihr dass mehr Arbeitgeber wie Schwäbisch Hall Arbeitsangebote machen sollen um Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt zu generieren?

Hallo

Ich sehe bei extrem vielen Stellen im Medienbereich dass dort für die Ausbildung mindestens ein Fachabitur notwendig ist. Ich, der sein Fachabitur probiert hat, aber aufgrund von 1 Punkt nicht bestanden hat, und auch beim wiederholen nicht mal die Probezeit auf einer anderen Schule bestanden hat. Das kam nicht weil ich zu Faul war oder so, sondern einfach am zu hohen Niveau. Ich habe mir extrem vieles im Medienbereich selber beigebracht, seit dem ich 16 Jahre alt war, bin jetzt fast 22 Jahre alt. (Videos schneiden, bearbeiten, zur zeit mache ich auch so 3D Animationen usw.. ).

Wenn ich jetzt nach einer Ausbildung in diesem Bereich suche, und meine Bewerbung rausschicke, dann bekomme ich nur Absagen, wo drinsteht, dass ein anderer Bewerber noch überzeugender war. Aber das meine selbst erlernten Skills auf gar keinen Fall in Frage gestellt werden.

Ich wundere mich, warum man in diesem Bereich oft nur mit einem Abitur Erfolg hat und die selbst erlernten Fähigkeiten einfach so dahingestellt werden?

würde mich über hilfreiche Antworten freuen

Hallo.

Ich formuliere es so kurz es geht.

Durch eine Krankheit (eine Woche und ich bin nicht allzu oft krank) bin ich mit meinem Arbeitgeber bzw. meinem Chef aneinander geraten (Leiharbeitsfirma).

Ich habe es so gut erklärt wie es ging, von kein Verständnis bis mehrfach abfällige Bemerkungen war alles dabei. Im Vertrag finde ich nichts von einem festen Auszahlungstermin, aber wie in den meisten Leiharbeitsfirmen ist es der 15. Oder der nächste gelegene Werktag.

Nun rein zufällig nachdem anderthalb Jahre lang das Gehalt immer pünktlich kam, hieß es nach dem Streit jetzt plötzlich, dass es der 15. "Banktag" sein soll, was bei denen der 22.04.2024 ist also heute (noch ist nichts da). Nach dem ich fast jeden Tag seit dem 15. Angerufen habe, wurde mir dies aber erst am 18. gesagt, davor hieß es immer zum 15. oder kommt noch.

Ab nächsten Monat soll es komischerweise wieder normal laufen. Kann ich jetzt meiner Firma theoretisch sagen, dass ich kein Geld hab um z.B mein Auto zu Tanken und deshalb nicht zur Arbeit kann? Ich musste schon meinem Vermieter erklären wo die Miete bleibt. Das ich in der Situation als Arbeitnehmer nicht viel tun kann ist mir leider bewusst. Aber in der heutigen Zeit mal eben eine Woche oder länger später das Gehalt überweisen geht garnicht. Kann ich da irgendwas gegen tun?