Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Hallo ihr,

ich habe dieses Jahr unterjährig mit einem neuen Job angefangen und habe dadurch nicht den vollen Urlaubsanspruch (AT = 25 Tage/Jahr). Ich hatte mit Beginn des Jobs 10 Urlaubstage für dieses Jahr.

Jetzt haben wir Mitte Oktober, habe 3 Tage bereits aufgebraucht und überlege nun, was ich mit den restlichen 7 Tagen mache. 2 Tage habe ich bereits für die erste Novemberwoche verplant, aber was mit den restlichen 5? Die 3 Tage habe ich nach einem Wochenende konsumiert, d.h. ich hatte insgesamt 5 Tage frei. Danach hatte ich mich sehr erholt gefühlt.

Jetzt wird bei uns im Büro die Zeit ein wenig ruhiger, es geht erst Ende Jänner/Anfang Februar wieder los. Ich würde gerne von den 7 Tagen 6 dieses Jahr noch konsumieren, also habe ich noch 4 zum Verplanen. Lässt mich das gierig wirken? Vor allem deswegen, weil ich dieses Jahr 4 Monate arbeitslos war und ja nicht arbeiten "musste".

Es gäbe ja bei mir privat Sachen, die sich besser/angenehmer an einem freien Tag erledigen lassen als an einem Tag, wo ich arbeiten muss bzw. als am Wochenende. Z.B. bei der Bank etwas erledigen, ein neues Möbelstück kaufen und aufbauen, Altkleider spenden gehen, Großputz, ...

Sollte ich lieber so wenig Urlaubstage noch verbrauchen und mitnehmen oder eher verbrauchen? Habe momentan einen befristeten Vertrag bis Ende nächstes Jahr, habe die Möglichkeit auf einen Tag Homeoffice/Woche (was sich fast schon wie ein freier Tag anfühlt) und es gibt jedes Jahr Stoßzeiten, wo mal mehr zu tun ist. Danach folgen wieder ein paar Wochen, wo es wenig zu tun gibt.

Viele Grüße!

Hallo . Ich habe einen Firmenwagen mit der 1 Prozent Regelung aber nie einen Vertrag dafür unterzeichnet . Welche Regeln gelten dann? Also gibt es dafür dann eine allgemeine gesetzliche Regelung ? Auf der Gehaltsabrechnung steht ja auch die 1 Prozentregelung ist das dann quasi ein genauso gültig wie ein Vertrag ? Welche Rechte und Pflichten hat man dann ?

Hallo,ich hoffe jemand kann mir hier weiterhelfen.2021 wurde mein Stellenumfang um 20% befristet erhöht, und zwar so lange, bis eine Kollegin aus der Elternzeit zurück kommt. Nun hat sich schon vor einem Jahr ergeben, dass besagte Kollegin nach ihrer Elternzeit in einer anderen Abteilung arbeitet. Seither wurde an meinem Vertrag nichts geändert. Gibt es sowas wie eine stillschweigende Entfristung oder kann man das im Nachhinein noch ändern?

Oder gehört ihr zu den stärkeren Persönlichkeiten, welche klare Grenzen setzen können?

Hallo ich habe mal eine Frage an euch.
ich bin Fotograf und kann mir mit meinem Angestellten Gehalt kein Auto leisten. Ist es die Aufgabe von meinem Chef oder mir, mich darum zu kümmern wie ich zum Termin komme ? Vll ein firmenauto?

Hallöchen .

Ich beginne am 15. November zu Arbeiten .

Laut Arbeitsvertrag wird das Gehalt in 2 Teilen ausgezahlt . Einmal am 20. Und den Rest dann am 10. Nächsten Monat . Also frage ich mich wann mein erstes Gehalt dann ausgezahlt wird wenn ich erst am 15. Beginne .

Hallo alle zusammen,

ich habe eine Frage bezüglich des Tarifvertrags, genau gesagt über den Tarifvertrag der AOK, ich fange da ab dem 01.11 und meine Frage jetzt lautet, wird mein Gehalt automatisch ab dem 1.1.2025 mit dem neuen Tarif steigen, unabhängig davon das ich erst seit kurzem da tätig bin.

Hey,

Ich hab in dem Kleinbetriebe in dem ich arbeite viele kleine Fehler gemacht. Ich arbeite Teilzeit und bin schon auf Honorar umgestiegen weil mein Arbeitgeber meinte, dass ein Festgehalten zu teuer wäre obwohl ich damit mehr verdiene.

Wenn der Arbeitgeber sich jetzt spontan dazu entscheidet dem Arbeitnehmer 1000€ Inflationsausgleichprämie zu zahlen, was ja freiwillig ist, ist das dann ein Zeichen, dass der Arbeitgeber vor hat den Arbeitnehmer zu entlassen für euch?

Hab neulich 2 Seiten voller Fehler in meinen Akten vorgelegt bekommen.

Kaum zu glauben aber ich bekomme 1000€ und habe ne Scheiß Angst deswegen.

Was denkt ihr?

wenn die auf einer baustelle nicht fertig werden oder länger bleiben müssen kein problem die machen länger ohne das mit dem chef der heizungsfirma abzuklären. was sind die chefs so korrekt und sagen nichts wenn sie länger machen? kostet ja den chef sehr viel geld

Also, fliegt ihr zB eher mit einer 'normalen' Fluggesellschaft als mit dem irischen Billigheimer, weil bei ersterem das Personal bessere Arbeitsbedingungen hat? Oder zB wenn ihr die Wahl habt: Lufthansa oder Germanwings, letztere sind billiger und das muss ja irgendwie erreicht werden.

Einkauf dasselbe: es gab ja mal einen riesigen Bespitzelungsskandal von Mitarbeitern eines Discounters, die sich krank gemeldet haben (mit Detekteien, etc) - beeinflusst sowas eure Entscheidung, wo ihr einkauft?

Nichr zuletzt: Investitionen: wer zB beim großen, mit A beginnenden Versandhändler investiert, gibt denen ja (zumindest bis zu einem gewissen Grad) das Geld das sie brauchen, die Konkurrenz mittels Preiskampf auszuschalten - von den Arbeitsbedingungen im Lager, etc haben mittlerweile wirklich alle gehört.

Hallo

Ich interessiere mich für die Ausbildung zum Mediengestalter für Bild und Ton. Aber irgendwie gibt es dort seeehr viele Bewerber. Meistens so 50 bis 100 Bewerber für 1 Ausbildungsplatz.

Wenn ich mich jetzt stattdessen zum Mediengestalter für Digital und Print bewerbe, habe ich da bessere Chancen eine Ausbildung zu bekommen?

Und was ist für den Beruf "Mediengestalter für Immersive Medien"?

Wäre über informative Antworten froh

Ich wurde neu eingestellt. Als Maler sollte ich Elektro Sachen erledigen. War 3 std.da und als es um arbeiten auf einer Leiter verrichten sollte,sagte ich das kann ich aber nicht. Wurde mit der Zeitarbeits Firma telefoniert und Ich sollte gehen und am nächsten Tag ins Büro und bekam die Kündigung wobei ich noch nicht mal den Arbeitsvertrag erhalten habe. Chef will die 2 std nicht zahlen wegen meiner Höhenangst. Die allerdings bekannt ist.? Zeitarbeit

Hallo, ein Freund hat mir erzählt, dass er bei seinem Arbeitgeber (einer großen deutschen Fluggesellschaft) einen kostenlosen medizinischen Dienst nutzen darf. Dort kann er sich auch ohne weiteres impfen lassen. In meinen Ihren hört es sich irgendwie seltsam an, wenn ein Arbeitgeber das anbietet.. Klar, Datenschutz, Schweigepflicht etc.. aber ich frage mich, warum ein AG sowas überhaupt anbietet?

Hi, mein befristeter Vertrag läuft bald aus (dauert noch ein paar Monate), aber am Freitag bekam ich einen Anruf, wo gefragt wurde, ob ich früher meinen vorhandenen Urlaub nehmen kann. Wisst ihr warum genau die das wollten? Es handelt sich dabei um die Zeitarbeitsfirma und nicht direkt, um die Firma wo ich angestellt/ausgeliehen bin. Hat das Steuerrechtliche Gründe?

Gesetzlich ist es kein Problem, nur moralisch finde ich es fragwürdig und würde gerne eure Meinungen hören. Es betrifft eine neue (und jetzt Ex-) Kollegin von mir.

Sie musste die erste Woche nicht die vollen Stunden bleiben, sondern durfte eine Stunde früher gehen. Ich glaube weil in der Stunde nur im gesamten Team Projekte besprochen wurden, in die sie noch nicht verwickelt war, und daher keiner sie einarbeiten konnte in der Zeit.

Jedenfalls gab es ein kleines Missverständnis (der Chef hatte es etwas ungeschickt formuliert) und sie ging auch die zweite Woche ein paar Tage lang eine Stunde früher. Der Chef sprach sie darauf an, sie war ziemlich erschrocken, entschuldigte sich und bot an die Zeit nach zu arbeiten. Der Chef meint dass es nicht nötig sei, sie könnten es einfach so machen, dass sie den ganzen Monat über eine Stunde weniger arbeitet.

Die neue Kollegin war recht verunsichert und hat mehrfach versichert sie würde auch die normalen, vollen Stunden machen und die Zeit nachholen. Der Chef bestand jedoch darauf, dass sie diesen Monat dann eine Stunde weniger arbeite. Warum auch immer.

Jedenfalls wurde sie einen Monat später plötzlich entlassen, weil das gezeigt hätte wie wenig Arbeitsehrgeiz sie hat, sie faul sei. Dabei war sie sogar immer als Erste dagewesen und hat genauso mitgearbeitet wie die anderen.

Versteht ihr den Chef? Oder findet ihr er hat falsch reagiert?

Der Arbeitgeber sagt, dass ihr das so machen wollt, aber ihr seid nicht der Meinung.

Die Branche eurer Arbeit wäre noch interessant zu wissen.

Also musstet Ihr schon einmal Urlaub abbauen weil Ihr noch zu viel stehen hattet?

Spätestens im letzten Quartal kommt der Arbeitgeber bzw. dessen Führungskräfte darauf dass man noch unverplanten Urlaub hat, der noch weg muss, weil nicht konsumierter Urlaub Geld kostet wenn man den ins nächste Jahr mitnimmt.

Und wie viel Urlaubstage "musstet" Ihr schon abbauen?

In einigen Bundesstaaten gelten höhere State Minimum Wages:

Wie es aussieht habe ich morgen ein Bewerbungsgespräch bei einer Reinigungsfirma, was ich mit dem chef führen werde.

Könnte man den chef fragen ob man wochentlich 150-200€ ausgezahlt bekommt? Wegen Führerschein zu machen?

Bin 19 Jahre alt momentan.

Nächstes jahr mache ich wahrscheinlich eine Ausbildung als Sicherheitskraft, aber brauche dafür Führerschein.

Würde es funktionieren so?

Weil was hat der chef zu verlieren? Weil ich klaue ja kein geld🤷‍♂️

Könnte man fragen, oder peinlich?