Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Guten Tag alle zusammen,

ich habe vom meinem Arbeitgeber zu wenig Lohn bekommen so 260€ ca. (war als Zeitarbeiter angestellt) war auf der Arbeit ganz normal und war auch an bestimmten Tagen krankgeschrieben (nachweise vom arzt als krankgeschrieben bekommen) mir wurde 115€ Fahrdienst abgezogen und 110€ Vertragsstrafe, obwohl ich die ganze Zeit angerufen habe (hab beweise) hab es meiner Personalleiterin auch Bescheid gesagt hab alles auf dem chat schwarz auf weiß das ich ihr es gemeldet habe

Bonus: mein Lohn wurde 1 Woche zu spät überwiesen, obwohl es immer am 13. oder 15. Monatstag immer überwiesen wurde

3 Wochen sind vergangen wegen anklagerecht und kann meine Miete nicht mehr bezahlen was nun?!

freue mich auf jede hilfe!

Ich persönlich habe auf der Arbeit Gleitzeit und finde das absolut super. Deswegen kann ich nicht verstehen, warum Gleitzeit nicht längst Standard ist.

Natürlich gibt es Jobs bei denen das nicht geht. Das ist mir schon klar. Aber was spricht außerhalb davon gegen Gleitzeit? Außer natürlich kontrollwütige Chefs, die sollten aber mal dringend lernen lockerer zu werden.

Ich arbeite als Werkstudent, zwei Tage die Woche immer ! So steht es auch im Vertrag. Natürlich hab ich auch Urlaubstage.

meine Frage ist nehmen wir an ich arbeite im Mai jede Woche Montag und Dienstag 8 Stunden. Sind in der Summe 64h für den Mai.

Was wenn ich zwei Tage Urlaub nehme. Dann arbeite ich ja zwei Tage nicht. Sind das dann minus Stunden die ich nachholen muss ? Weil ich immer 64h im Monat arbeite und immer den gleichen Betrag bekomme.

wenn ich Urlaub nehme wären es ja nur 48 h die ich arbeite im Mai aber bekomme 64h bezahlt. Muss ich das nachholen ?

Und dann seine Rolle einnehmen

Hallo zusammen,

ich fange demnächst in einem neuen Unternehmen an, welches extrem moderner aufgestellt ist als mein bisheriger Arbeitgeber.

Ich war bereits vor meiner Zusage zu einem „Schnuppertag“ dort und habe an einem weiteren Tag an einem Coaching teilnehmen können.

Nun habe ich eine Einladung zum Betriebsausflug (4 Tage in Spanien all inclusive) erhalten.
Ich überlege nun, ob ich mitfahren soll. Einerseits kenne ich das Team nur durch die beiden Tage und nicht so gut. Ich könnte mir vorstellen, dass ein verbringen von soviel gemeinsamer Zeit schon intensiv ist direkt am Anfang. Andererseits denke ich, dass es eine tolle Möglichkeit ist bereits vor meinem ersten, regulären Arbeitstag das Team in einer lockereren Atmosphäre kennen zu lernen.

Wie seht ihr das?

Ich habe am 08.08.2024 im Einzelhandel auf Teilzeit (30 Stunden pro Woche) angefangen.

• letztes Jahr hatte ich nur etwa 4 Tage Urlaub genommen (wir hatten einen Chef Wechsel, bei dem mich der alte Chef anscheinend mit dem Resturlaub betrogen hat, weil ich nach Ansicht des neuen Chefs keinen Resturlaub hatte.
• Dieses Jahr wurden mir 6 Tage Urlaub gezwungenermaßen gegeben, weil ich bis zu dem bei uns vorgeschriebenen Zeitpunkt kein Urlaub genommen habe.
• Außerdem haben einige von uns, wie auch ich, eine Urlaubssperre vom September bis Dezember bekommen, manche schon ab August und manche gar keine Urlaubssperre.

Ist hier mit 48 Tagen Urlaub alles richtig? Oder ein Fehler?

Ps. Ich habe mit den Chefs ein überaus gutes Verhältnis (zB. wurde ich fast gekündigt, aber der Chef hat mich dann am Ende doch noch im Betrieb gelassen. Außerdem wissen sie, dass ich ein ehrlicher Mensch bin) und ihnen auch bekräftigt, dass ich keinen bestimmten Urlaubswunsch habe und sie mir den Urlaub immer nach Belieben eintragen können. Was sie eigentlich nett ablehnten. Pss. Ich verdiene übrigens 15€/Stunde.

Ich habe meinem AG vor 6 Wochen mitgeteilt, dass ich am 24.4. Einen Tag krank bin aufgrund eines ärztlichen Eingriffs. Der doktor wollte mich eigentlich 3 Wochen krankschreibung. Da ich wöchentlich einmal eine schmerzhafte behandlung erhalte. Da ich nicht so lange fehlen wollte aber auch die behandlung nur Erfolg hat, wenn ich mich körperlich schone habe ich gesagt. Die 1..behanung einen Tag krant und zweite behanung und dritte Behandlung jeweils eine Woche später eine woche krank.

Nun hat mein AG mir einfach ein frei an diesem Tag eingetragen und ich darf zusätzlich ohne freizeitausgleich Wochenende arbeiten gehen.

Darf ich trotzdem einen krankenschein abgeben? Für den einen Tag, an dem ich frei habe?

Soll ich kündigen?

Hi zusammen

Habe jedes mal die vermutung das der arbeitgeber von meinem mann das geld falsch ausrechnet es wird nach stunde gezahlt. Mein Mann kann nicht richtig deutsch deswegen kann er das selbst nicht ausrechnen .

8 € die stunde / 6 tage arbeit

Ich berechne es so:

Dienstag 7 stunden = 56€

Mittwoch 7 Stunden = 56 €

Donnerstag 7 stunden = 56€

Freitag 9 stunden= 72€

Samstag 9 stunden = 72€

Sonntag 12 stunden = 96€

Er verdient also Die woche 408€

Der monat märz

4 wochen 408×4 = 1632€ dann muss der Samstag und der sonntag noch angerechnet werden alao 1632+ 72+ 96 = 1800€

Er sollte 1800 bekommen er hat nur 1700€ bekommen.

Habe ich alles richtig verechnet oder hat der arbeitgeber recht ?

Danke für eure antworten

Sie ist Krankenpflegerin und arbeitet in der Verwaltung.

Sie bekam eine Abmahnung, weil sie angeblich in einem falschen Ton kommuniziert.

Was sind das für Mitarbeiter? Warum kann man nicht einfach miteinander reden und eine Lösung finden, anstatt direkt auf Ernst eine Abmahnung zu erteilen?

Vielen Dank für eure Antworten.

und wie viele jahre?

Frech?

kann mein Vorgesetzter meine Kündigung unterschreiben? (Kündigung meinerseits). Geht nur um die Bestätigung, dass diese auch entgegengenommen wurde.

Hallo,

ich arbeite als Verkäufer in einem Unternehmen. 2 Abmahnungen habe ich bereits erhalten, weil ich zu spät gekommen bin zur Arbeit, bzw. nicht rechtzeitig meine Arbeitskollegen informiert haben soll. Auf der Arbeit (ist eine kleine Filiale mit nur 5 Angestellten) habe ich einen Manager, der mich anscheinend garnicht leiden kann. Er sagt zu seinem Chef, dass ich gestern zur Pause um 13:00 Uhr gegangen sei, und somit fast 1 Stunde Pause gemacht haben soll (unsere Pause beträgt 30 Minuten). Der Chef von meinem Chef hat ihn auf sein privat Telefon angerufen und nach mir gefragt, und mein Manager soll gesagt haben, dass er nicht weiß wo ich bin, wobei ich sage, dass mein Manager zu dem Zeitpunkt nicht mal auf der Verkaufsfläche war, und ich zu dem Zeitpunkt mit der Ware der Kunden beschäftigt gewesen war. Nun soll ich beweisen können, dass ich nicht um 13:00 Uhr in die Pause gegangen bin, da es ansonsten Konsequenzen geben kann, und nach 2 Abmahnungen wäre dass ja die Kündigung.

Kann mir jemand bitte helfen? Was kann ich machen? Bin total erschrocken und frustriert.?? Ich habe circa einige Minuten nach dem ich den Laden verlassen habe (für die Pause) mein Auto Ticket entwerten lassen, dass wäre das einzige was ich zeigen könnte..

Hallo, mein Name ist Edison und ich mache derzeit eine Ausbildung zum Verkäufer. Ich bin grad für eine Woche krankgeschrieben. Dürfte ich jedoch beim Nebenjob arbeiten gehen? Bitte um Antwort!! Grüsse Edison

hey leute, musste die woche 3x einspringen obwohl es auch andere machen könnten mein chef wollte mich da haben.

bin noch in der ausbildung und gestern wollte er mich sogar nachhause fahren.

finde das richtig komisch warum er nur mich einspringen lässt.

wieso macht mein chef das?

Ich habe am 30.4 ein Vorstellungsgespräch. Könnte ich denn gleich den Arbeitsvertrag bekommen oder nachträglich und gleich am 1.5 anfangen zu arbeiten? Oder wann wäre das möglich?