Arbeitnehmer – die besten Beiträge

a.) Wenn es einen Saftladen ist und der Arbeitgeber schlechte Gehälter zahlt
b.) Wenn das Unternehmen zwar klein ist, aber dennoch ein ordentliches Gehalt zahlt

Ich war mal im Verkauf gewesen und ein Mitarbeiter hat, wenn der Chef nicht da war, offen dem Kunden gesagt, dass er überzeugt die AfD wählt und so, weil es keine "bessere" Optionen gibt. (Und er war ironischerweise selbst Ausländer)

Wenn der Chef da war, hat er es nicht gemacht.

In einem anderen Betrieb musste ich aufpassen, dass ich den Chef nicht verärgere, weil er mich sonst angeschrien hätte.

Wie ist es bei euch gerade so?

Darf der Arbeitgeber im Pausenraum ohne Grund Kameras aufstellen?

Wenn man in der Pause am Handy schreibt oder den Pin eingibt, fühlt man sich ständig beobachtet und theoretisch liest der Arbeitgeber ja die Nachrichten mit.

Eine flächendeckende 4-Tage-Woche könnte die Work-Life-Balance verbessern, die Produktivität steigern und Arbeitnehmer zufriedener machen, doch Kritiker befürchten, dass sie für Unternehmen zu höheren Kosten oder Produktivitätsverlusten führt. Die zentrale Frage ist, ob sich kürzere Arbeitszeiten langfristig positiv auf die Wirtschaft auswirken, indem sie Motivation und Effizienz erhöhen, oder ob sie in bestimmten Branchen schlicht nicht umsetzbar sind und Wettbewerbsnachteile schaffen.

Was denkt ihr?

Hallo, ich arbeite in der Seniorenbetreuung im Heim. Meine Betreuungsleitung wurde gekündigt vor 1/2 Jahr. Es ist keine neue in Sicht, meine Bewerbung wurde abgelehnt, da ich es nicht wert bin auf dem Pflegeschlüssel zu arbeiten, sie suchen Ergotherapeuten oder Leute aus der Pflegeleitung.... Jetzt mach ich die Arbeit der Leitung mit 1-2 meiner Kolleginnen und zwar gratis, juhu.... Muss ich das jetzt weiter machen? Das Heim spart ja gerade viel Geld dadurch?

Hallo kann der Arbeitgeber es der AOK Nachweisen (6monate) das man die ganze Zeit am arbeiten war obwohl man nicht krankenversichert und angemeldet. Der Steuerberater hat es anscheinend extra gemacht oder vergessen .

Hallo,

ich habe vor einigen Tagen eine neue Arbeit angefangen und das Problem ist bei der anfänglichen Bewerbung wurde mir gesagt sie wollen Jemanden de für mindestens ein Jahr bleibt. Auch beim zweiten Gespräch nach dem Probetag wurde mir gesagt, dass dies ein mittelfristiges Ziel sein ollte und ich habe dem Arbeitgeber versichert, dass dies auch mein Plan wäre. Allerdings fühle ich mich überhaupt nicht wohl in der Arbeit, das Team ist super, nur die Arbeit an sich ist nicht mein Ding. Kann ich nun während der Probezeit kündigen oder ist das unfair gegenüber dem Unternehmen, da ich ja einen Probetag hatte und mir ein wenig ein Bild von der Arbeit machen konnte. Was ist eure Meinung? Würde mich sehr freuen wen ihr mir weiterhelfen könntet. Danke

Viele Arbeitnehmer kennen es: Die Aufgaben werden mehr, die Arbeitszeit von maximal acht Stunden am Tag* reicht oftmals nicht aus. Genau diese Maximalarbeitszeit könnte sich mit einer neuen Bundesregierung nun aber vielleicht ändern…

Wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit

Die Sondierungsvereinbarungen von SPD und Union ergaben unter anderem einen Vorschlag zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit. Der Präsident des Handelsverbandes (HDE), Alexander von Preen, steht dem Vorschlag positiv gegenüber. Er verspricht sich dadurch mehr Flexibilität – sowohl für Arbeitgeber als auch -nehmer. Dadurch, so Preen, könne etwa Familie und Beruf besser vereinbart werden. Für beide Seiten wäre die Umsetzung des Vorschlages aus seiner Sicht eine Win-Win-Situation.

Union und SPD wollen darüber hinaus auch Anreize für Überstunden schaffen – durch steuerliche Vergünstigungen.

Gewerkschaftsverbund steht Vorschlag kritisch gegenüber

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) kritisiert den Vorschlag massiv. Anja Piel ist Vorstandsmitglied und bezeichnet die Abschaffung des 8-Stunden-Tags sowie die Anreize für Überstunden zusammen als „Giftcocktail“. Steuerfreiheit für Überstunden von Beschäftigten hält sie nicht für zielführend, da sowieso mehr als die Hälfte aller Überstunden nicht vergütet würden.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie handhabt Ihr selbst die Situation mit Überstunden derzeit?
• Würdet Ihr gern mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten dürfen?
• Welche Risiken seht Ihr, wenn der Vorschlag umgesetzt wird?

Wir wünschen Euch einen guten Start in die Woche!

Viele Grüße
Euer gutefrage Team 

* In Ausnahmefällen kann diese aktuell auf zehn Stunden verlängert werden

BEZÜGLICH DEINER VERTRAGLICH VEREINBARTEN ARBEITSAUFGABEN.

Mein Ausbildungsplatz hat mir einen Personalbogen mit meinem Ausbildungsvertrag zugeschickt, wobei ich beides ausfüllen soll und ihnen zurückschicken soll. Während ich meinen Personalbogen ausgefüllt habe, bin ich dann über diese Stelle gestolpert. Weder meine Eltern, noch Freunde wissen was ich dort eintragen muss, aber leider rennt mir die Zeit davon, da sie diesen so schnellst wie möglich benötigen. Es wäre lieb, wenn ich so schnell wie möglich eine Rückmeldung bekommen könnte! :)

Hallo,

ich stehe gerade mit einem Arbeitgeber in Einstellungsgesprächen diese haben bereits auch mündlich zugesagt. Nun hat sich kurzfristig ein weiterer Arbeitgeber mit einem eigentlich auch schon lukrativeren Angebot dazu geschaltet. Leider hat dieser ziemlich langsame Prozessketten wie es mir scheint. Sollte ich diesem gegenüber meinen Zeitdruck aufgrund eines anderen Arbeitsgeber in einer E-Mail erwähnen. Im Bewerbungsgespräch habe ich die Konkurrenz nicht direkt verleugnet da ich nicht danach gefragt wurden bin aber auch nicht mitgeteilt.

Ich möchte als Betreuerin im Altenheim arbeiten und komme aus der Pflege da mein Rücken kaputt ist.

Ich möchte 50% arbeiten um einfach mehr frei zu haben.

Jetzt habe ich nächste Woche einen Probearbeiten. Dort arbeitet man aber nur vier Stunden pro Tag, was bedeutet ich würde doch die ganze Woche arbeiten gehen. ( Was ich eigentlich ja nicht will)

Meine Angst ist natürlich jetzt wenn ich das Absage, dass ich nichts anderes finde.

Aber es sollte doch passen was denkt ihr?

Ich denke mir halt lieber suche ich jetzt noch weiter weil im Moment kriege ich arbeitslosengeld. Wenn ich jetzt auf gut Glück schnell eine Stelle annehme und sie mir nicht gefällt bin ich dann nachher komplett mittellos.

Also eigentlich geht's mir eben um diese stundenanzahl. Vier Stunden am Tag sind ganz schön wenig vor allem weil man ja doch jeden Tag arbeiten geht und ich glaube am Ende fühlt es sich genauso an wie sechs.

Ich würde auf jeden Fall gerne sechs bis acht Stunden arbeiten und überlege mir im Notfall auch wieder in die Pflege zu gehen.

Denn da findet man immer was.

Was denkt ihr?

Hallo zusammen .

ich arbeite Teilzeit in einem Betrieb und arbeite nur an wenigen Tagen.
Ich bin im Januar durch einen schweren Sturz erkrankt und wurde krankgeschrieben. Dann hatte ich 3 Wochen frei . Als ich in den 3 Wochen gemerkt habe das es noch nicht geht bin ich erneut zum Arzt sind habe mich für die bevorstehenden Arbeitstage krankschreiben lassen . Dann hatte ich erneut 2 Wochen frei wo ich wieder gemerkt habe das es nicht geht mit dem arbeiten und habe erneut eine AU erhalten .
Mein Arbeitgeber ist nun der Meinung das ich mich auch in den freien Wochen hätte krankschreiben lassen müssen da ich ja nicht hätte arbeiten können. Er hat enormen Druck aufgebaut das dies so nicht ginge und ich rechtliche Konsequenzen zu erwarten habe ist dies so richtig? Ich hatte ja frei und musste nicht arbeiten und die Krankmeldung auf der Arbeit erfolgte immer 3 Tage bevor ich hätte wieder arbeiten gehen müssen .
vielen Dank im voraus für die Beantwortung meiner Frage.

Situation: Du bist Vorgesetzter und möchtest nur die guten Mitarbeiter, die einfach nur ihre Arbeit machen, in deinem Team. Jemanden zu kündigen kann für das Unternehmen jedoch rechtliche Folgen haben.

Hallo,

letzte Woche am Samstag habe ich ein Bewerbungsgespräch beim McDonald's gehabt, das in einer sofortigen Zusage resultiert ist. Die Chefin war in Bezug auf meine Beeinträchtigung wirklich sehr verständnisvoll und hat mir echt viel Hoffnung gemacht, da viele Personen mit individuellen Hürden angestellt werden und McDonald's darum sogar eng mit einer Organisation zusammenarbeitet, die beeinträchtigte Personen unterstützt. Sie hat mir gesagt, die Mitarbeiter wären wie Noten einer Sinfonie und sie sei der Ansicht, ich würde gut harmonieren, weshalb sie mich sehr gerne anstellen möchte. Sie meinte, ich könne bereits am Mitte März anfangen und hat meine Daten aufgenommen.

Noch am selben Tag habe ich folgende E-Mail erhalten:

Nun ist es so, dass seither exakt eine Woche vergangen ist und ich noch immer keinen Anruf erhalten habe. Das beunruhigt mich wirklich massiv, da ich dringend eine Arbeit benötige. Ich habe furchtbare Angst, dass die Jobzusage aufgrund einer Meinungsänderung doch nicht mehr aktuell ist.

Gestern habe ich angerufen. Eine Dame hat abgehoben und mir gesagt, sie würde weitergeben, dass ich angerufen habe, ich werde sicher noch einen Anruf erhalten. Habe ich jedoch leider noch immer nicht.

Was soll ich bloß tun? Denkt ihr, dass McDonald's das Interesse an mir verloren hat und sich deshalb doch nicht mehr meldet?

Die Filiale hat übrigens über 100 Mitarbeiter. Kann es sein, dass es aufgrunddessen zu einer Verzögerung des Anrufs kommt? Es ist mir doch versprochen worden, dass ich diese Woche angerufen werde.

Danke Vielmals im Voraus.

Hallo, ich habe neulich bei einer Stellenanzeige gesehen, dass dort stand "vor Ort oder im Homeoffice" und "flexibles Arbeiten remote". Was kann ich mir darunter vorstellen? Wie sieht das konkret in der Praxis aus?

Vielleicht gibt es ja hier ein paar Leute, die auch Homeoffice haben und vielleicht sagen können wie es bei Ihnen geregelt ist...

Hey

Da Noten in Deutschland ja äußerst wichtig sind und viele Arbeitgeber auf gute Noten stehen, aber auch eine große Rolle spielen, wollte ich fragen, wie man das Abitur (Fachabitur) noch nachholen kann, wenn man es bereits 2 mal probiert hat das Fachabitur zu machen aber 2 mal gescheitert ist.

Kann man auf einer Abendschule das Fachabitur nachholen?
Ich habe aber gelesen, dabei muss man mindestens eine Abgeschlossene Ausbildung haben oder 2 Jahre Berufserfahrung.

Wenn man aber keins von beidem hat, kann überhaupt irgendwie das Fachabitur noch nachholen oder gar nicht mehr?

Wäre über hilfreiche Antworten froh.

Hallo Zusammen,

ich habe gestern einfach eine plumpe und unprofessionell eine Mail von meinem AG bekommen, indem er schrieb, dass ich ab morgen nicht mehr zu Arbeit kommen brauch. Ich bin erschrocken, über die Art und Weise, einfach jemanden, mal eben so raus zuschmeißen. Nun möchte ich meinem Ag dementsprechend darauf antworten, möchte aber die Mail so sachlich, aber so direkt wie möglich schreiben. Hauptsächlich möchte ich wissen, wie ich beschreiben kann, dass ich es schön gefunden hätte, dass man mit persönlich gesprochen hätte. Zudem ist die Mail derart schlecht geschrieben, auch das möchte ich gerne als Kritik mit rein schreiben und, dass ich es nicht akzeptiere, zwei Wochen noch auf mein Geld zu warten, da ich ja von heute auf morgen eh nicht mehr dort arbeite.

Vielen Dank für eure Hilfe