Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Hallo

Ich (Männlich 22), habe mich in den letzten 2-3 Jahren immer nur im Bereich Mediengestalter für Bild und Ton / Digital und Print beworben.
Doch, ich bekam immer nur Absagen, obwohl mir seehr oft gesagt wurde, dass mein Portfolio sehr gut ist. Ich wurde auch einige male auf Vorstellungsgespräche eingeladen, aber danach wurde mir trotzdem immer wieder abgesagt. Aber auch die Konkurrenz im Medialen Bereich ist extrem hoch.

Nun kommt eben die KI im Medienbereich hinzu welche vieles Automatisieren kann, und ich habe mir überlegt, eventuell in Richtung Fachinformatik zu gehen (Systemintegration oder Anwendungsentwicklung). Ich schicke schon viele Bewerbungen auch jetzt in diese Richtungen, bekomme aber auch hier sehr viele Absagen.

Nun frage ich mich, was soll ich jetzt noch tun? Soll ich trotzdem weiter Bewerbungen schicken, in der Hoffnung irgendwann mal eine Zusage zu bekommen, oder soll ich einfach in einen Handwerklichen Beruf gehen, welcher mir an sich nicht so viel Spaß machen würde? :/

Weil, ansonsten weiß ich echt nicht mehr, in welchen Beruf ich noch gehen könnte... mir liegen so kreative Sachen wie (3D, Videoschnitt, Bildbearbeitung etc...) aber auch etwas mit KI Programmieren...

Wäre über hilfreiche Antworten froh! :)

(In meiner Freizeit beschäftige ich mich gerne mit 3D Animation. Deswegen eben auch die ersten Jahre in Richtung Mediengestalter...)

Hallo,

ich habe mir eben meinen Arbeitsvertrag nochmals genau angesehen, weil ich vor habe zu kündigen, dabei bin ich auf folgende Paragraphen gestoßen:

§ 15 Herausgabe von Arbeitsmitteln und Unterlagen

(1) Die Arbeitnehmerin hat auf Verlangen des Arbeitgebers - aber auch bei längerer Abwesenheit im Unternehmen wie im Falle von Kündigung, Freistellung oder Ähnlichem - sämtliche Arbeitsunterlagen, -mittel und -ergebnisse, insbes. auch Unterlagen, Urkunden, Aufzeichnungen, Notizen, Entwürfe oder hiervon gefertigte Durchschriften oder Kopien, gleichgültig auf welchem Datenträger, an den Arbeitgeber zurück- bzw. herauszugeben. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat sie dies unaufgefordert zu tun.

(2) Dieselbe Verpflichtung gilt hinsichtlich sämtlicher weiterer Sachen und Gegenstände, die im Eigentum des Arbeitgebers stehen, wie beispielsweise Firmenfahrzeug, Berechtigungskarten, Schlüssel, Mobiltelefon, Laptop oder Ähnliches.

§ 16 Vertragsstrafe bei Herausgabeverweigerung

(1) Verstößt die Arbeitnehmerin vorsätzlich oder grob fahrlässig gegen die Herausgabepflicht von

Arbeitsmitteln und Unterlagen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 15, verpflichtet sie sich zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehalts (§ 5 Abs. 1).

(2) Der Arbeitgeber kann gegen die Arbeitnehmerin auch einen weitergehenden Schaden geltend machen. Auf den insgesamt entstandenen Schaden ist die Vertragsstrafe anzurechnen.

Ich arbeite im Service in der Gastronomie. Unser Chef hatte uns ab und zu zum Thema Wein "geschult", dazu habe ich Aufzeichnungen angefertigt, außerdem erhielten wir Ausdrucke aus dem Internet, auf denen verschiedene Weine vorgestellt wurden. Ich habe diese Unterlagen nicht mehr! Kann deswegen wirklich ein Monatsgehalt einbehalten werden - theoretisch handelt es sich um frei zugängliches und nicht um firmeninternes Wissen...

Vielen Dank schonmal für eure Antworten!

Flughäfen, Busse, Bahnen, Kommunen: Die Gewerkschaft Verdi weitet ihre Warnstreiks in Nordrhein-Westfalen ab Montag deutlich aus.

Bis Samstag werden Beschäftigte in zahlreichen Bereichen des öffentlichen Dienstes landesweit die Arbeit niederlegen. Los ging es in der Nacht zu Montag an den Flughäfen in Düsseldorf, Köln/Bonn, Dortmund und Weeze. Viele Flüge fallen an diesem Montag aus. Reisende sollten sich mit ihrer Airline in Verbindung setzen. Einige Passagiere werden mit Bussen zu den Ausweichflughäfen Münster/Osnabrück oder Paderborn gebracht und können ihre Reise von dort antreten. Das betrifft allerdings nur vereinzelte Flüge in beliebte Urlaubsregionen.

Wegen des Streiks an anderen Flughäfen ist heute am Flughafen Münster-Osnabrück richtig viel los. Mehr als 50 Starts und Landungen, die anderswo nicht möglich sind, wurden nach Greven verlegt. Auch am Flughafen Paderborn-Lippstadt ist heute deutlich mehr Betrieb als sonst: Mehrere tausend zusätzliche Passagiere werden in Paderborn-Lippstadt erwartet, dazu ein zweistelliger Anstieg bei den Flugbewegungen.

Probleme stehen auch bei Bussen und Bahnen an. Heute, Dienstag und Mittwoch wird die Düsseldorfer Rheinbahn bestreikt. Das wirkt sich auch auf Mettmann und Meerbusch aus. Es könne bis Donnerstag zu Einschränkungen kommen, teilte Verdi mit. Auch in Mühlheim oder Essen kann es schon heute Probleme mit Bussen und Bahnen geben, weil die Werkstätten geschlossen bleiben. Busse und Bahnen können deswegen nicht gewartet werden.

Am Dienstag und Mittwoch fahren auch in Köln, Bonn und im Rhein-Sieg-Kreis keine Straßenbahnen und kaum Busse. Deutsche Bahn, Mittelrheinbahn und andere Verkehrsunternehmen sollen nicht betroffen sein. Heißt: S-Bahnen, Regionalbahnen und Regionalexpress-Züge fahren normal.

Mülltonnen werden nicht abgeholt

In Bochum, Essen, Oberhausen, Mülheim und Mönchengladbach bleiben in dieser Woche Mülltonnen stehen, teilweise streiken die Müllabfuhren dort die gesamte Woche lang. Die USB Bochum GmbH sagt, dort stehe der längste Streik seit Jahren an.

Ausfallen sollen dort wegen des Warnstreiks die Leerungen der Restmüll-, Bio-, und Papiertonnen sowie alle Sperrmülltermine. Auch die Wertstoffhöfe seien zu und die Straßenreinigung falle aus. Welche Tonnen an welchen Tagen stehen bleiben, ist von Kommune zu Kommune unterschiedlich.

Höhepunkt der Warnstreikwoche ist ein landesweiter Warnstreiktag am Mittwoch. Dann hat die Gewerkschaft Verdi landesweit öffentlich Beschäftigte in weitere Bereichen aufgerufen, nicht zu arbeiten - darunter Kitas, Stadtverwaltungen, Kliniken, Sparkassen, Schwimmbäder und Jobcenter. Wichtig für den Mittwoch ist zu wissen: Der offizielle Warnstreikaufruf ist noch nicht draußen. Das heißt: Auch wenn der ÖPNV-Warnstreik bisher in manchen Kommunen nur bis Dienstag angegeben ist, sollten Fahrgäste nach verdi-Informationen damit rechnen, dass auch Mittwoch noch gestreikt wird.

Verdi fordert acht Prozent mehr Lohn, mindestens aber 350 Euro und zusätzliche freie Tage. Die Arbeitgeber haben diese Forderungen als nicht finanzierbar zurückgewiesen. Mit der deutlichen Ausweitung will die Gewerkschaft die Arbeitgeber zum Einlenken zwingen. 

Quelle: https://www1.wdr.de/nachrichten/neue-warnstreiks-nrw-100.html

Hi, ich hab schon einige Male bei Kollegen im Schichtplan, z.B. an einem Montag, „FzP“ im Schichtplan gesehen, was bedeutet diese Abkürzung? Hat es was mit „frei“ zu tun, weil die Kollegen die das im Plan stehen haben, Sonntags arbeiten. Also als Freizeitausgleich sozusagen? Wobei Freizeitausgleich ja eigentlich „FZA“ ist.

Vielleicht weiß es ja jemand von euch.

Zur Info: Bin in einem Zentrallager eines Lebensmittelkonzerns tätig.

Viele Grüße

Guten Morgen zusammen.

Bin aktuell in einer Festanstellung aber ab 01.09.25 könnte ich mich beruflich verbessern.

Frage:Kann ich jetzt schon zum obigen Datum kündigen?

Grüße an alle

Wenn meine Büro Kollegen im Büro sind, darf ich nie lüften, weil die so empfindlich sind, dass sie sonst frieren. Heute bin ich alleine im Büro und geniesse das, da ich so lüften darf. Ich arbeite nun schon den ganzen morgen mit offenem Fenster.

Vor paar Minuten ist der Kollege vom Büro neben an reingekommen(gleiche Abteilung einfach anderes Büro) und hat ein Theater deswegen gemacht. Ich solle das Fenster zu machen, es sei kalt.

Ich darf in meinem Büro so lange das Fenster offen haben wie ich möchte. Wenn es ihn stört soll er doch mein Büro einfach nicht mehr betreten.

Wie seht ihr das?

Ich arbeite seit zwei Jahren als technischer Berater/Verkäufer in einem Team mit hohen Erwartungen. Mein Manager hat mich viel gelehrt, wofür ich dankbar bin. Doch ich mache viele Überstunden, bereite mich in meiner Freizeit vor und stehe unter hohem Druck, da mein Team nur aus deutlich älteren Kollegen besteht. Zwei gleichaltrige Neueinstellungen wurden entlassen, weil sie nicht gut genug waren.

Mehrere Kollegen sind Eltern geworden, was die Belastung weiter erhöht hat. Trotz Herausforderungen habe ich mich bewiesen und zwei Gehaltserhöhungen erhalten. Doch der Stress bleibt hoch, ein Kollege mit dem ich tagtäglich zusammenarbeite ist unfreundlich, und eine langfristige Verbesserung sehe ich nicht.

Ich überlege zu gehen, habe aber ein schlechtes Gewissen, da mein Weggang mein Team und meinen kürzlich Vater gewordenen Manager zusätzlich belasten würde. Sollte ich abwarten oder handeln? Wie gehe ich mit diesen Gefühlen um?

Hallo Zusammen.

Ich finde immer wieder im Internet die Aussage, dass die Kernarbeitszeit im "normalen" Modell 8 Stunden und in kombination mit dem Gleitzeitmodell in der Regel maximal 6 Stunden beantragen darf. Ist dies jetzt eine feste Vorgabe oder können Arbeitgeber die Zeiten variieren? Beispiel Kernarbeitzeit ist von 9:00Uhr bis 16:00Uhr, dies sind aber mit Pause 7 Stunden, ist das rechtens?...... o-O

Ihr Lieben, wie würdet ihr euch beruflich entscheiden?

Ich arbeite derzeit in Teilzeit 28h die Woche, habe allerdings Kinder Zuhause und wenig kinderfreundliche Arbeitszeiten. Montag habe ich immer frei, Dienstag bin ich den ganzen Tag weg, sprich von 8-17 Uhr, Mittwoch von 8-12 Uhr, Donnerstag Homeoffice von 6- 14 Uhr und Freitag nochmals von 8-17 Uhr. Hinzu kommt, dass ich pro Arbeitstag insgesamt 1,5h unterwegs bin und entsprechend sind die Spritkosten übel. Hier arbeite ich für Mindestlohn ☹ Natürlich ist der freie Montag, Homeoffice etc. schön und gut, aber auch die Fahrerei verursacht für mich hohe Kosten und ich büße wertvolle Familienzeit durch die lange Fahrtdauer ein. Auch muss ich bei Krankheit anderer Kolleginnen deren Arbeit auffangen und mitarbeiten ohne einmal ein gutes Wort. Von der Belegschaft her versteht sich hier aber jeder mit jedem super. Gehaltserhöhung gibt es hier nicht, bekomme zwar einen minimalen Spritgeldzuschuss, der reicht aber vorne und hinten nicht.

Nun habe ich ein anderes Jobangebot gefunden. Die Arbeitszeiten wären frei einzuteilen, sie wären offen für Voll- oder Teilzeit. Allerdings würde mein freier Tag und auch das Homeoffice wegfallen. Ich dachte dann an Arbeitsbeginn 8 Uhr, bis 15:30 Uhr- gerne auch jeden Tag. So wäre ich immer noch früher Zuhause und würde gegebenenfalls bei höherer Stundenanzahl auch mehr verdienen. Fahrtzeit hier einfacher Weg nur 15 Minuten und somit auch weniger Spritkosten. Ich weiß hier aber nicht, wie so das Miteinander unter den Kollegen ist und wäre hier eben neu und in Probezeit. Hätte einen sicheren Arbeitsplatz, bei dem ich seit 10 Jahren arbeite, aber zu verlieren. Was würdet ihr tun?

Hallo,

ich bin gestern krank geworden und melde mich heute bei meinem Arbeitgeber Krank. Das Problem daran ist da ich durch super schlechte Erfahrung durch meinen Letzten Arbeitgeber total Angst habe anzurufen und mich krank zu melden, da ich bei meinen alten Arbeitgeber immer zusammengeschissen wurde.
Dies ist noch nicht so lange her und bei meinem neuen Arbeitgeber war ich noch nicht krank gewesen. Was kann ich tun?

Ich war 8 Jahre vollzeit Krimineller und 5 Jahre davon war ich bei der Mafia/Organisierten Kriminalität tätig.

Das ganze hat nun ein Ende und bald werde ich einer ganz normalen Arbeit nachgehen.

Dem Chef habe ich es beim Vortsellungsgespräch erzählt, die Frage ist, soll ich es auch meinen Arbeitskollegen erzählen? Der Chef lässt mir diesbezüglich die Wahl.

Entweder ich lüge alle an und muss mit dieser Lüge leben oder ich sage die Wahrheit?

Die Arbeit ist nix besonderes, ich bewege mich da im unteren Mittelfeld.

hi,

in letzter Zeit mache ich eine harte Zeit durch.
Nervlich bin ich am Ende und ich mache die typische Symptome durch. Dies geht alles vom Arbeitgeber aus. Es gab einen Vorfall, doch spezifischn kann ich hier nicht darauf eingehen. Grundsätzlich geht es da um Schkane und Mobbing.
Mein Plan ist es, die Personalabteilung aufzusuchen, die separat einen Standort hat. Ich kann das auch alles gut begründen und erklären, da ich nahezu jeden Tag alles nach der Arbeit dokumentiert habe.

Vorerst möchte ich aber erst mal mich krankschreiben, um von dem ganzen etwas Abstand gewinnen zu können. Ich möchte auch die Zeit haben, klaren Kopf in der Hinsicht zu bekommen, für den weiteren Verlauf.

Meine Frage ist nun, ob ich mich überhaupt krankschreiben kann?
Geht man zum Hausarzt? In dem Zusammenhang hab ich gelesen, dass da eher ein Neurologe dafür verantwortlich ist.

mfg

Ich wollte mal wissen: Mein bester Freund möchte als Abfüller arbeiten, und dort hieß es, er müsse seinen Bart rasieren. Er hat es jedoch so verstanden, dass nur der seitliche Bart abrasiert werden muss. Daraufhin hat er nochmal den Chef der Leihfirma angerufen, der meinte, er habe alles organisiert, einschließlich der Staplerprüfung für den Staplerschein. Der Chef sagte dann: "Warum hast du mir das nicht früher mitgeteilt?" Mein Freund hatte ein schlechtes Gewissen, weil der Chef ihm nicht von Anfang an gesagt hatte, dass der Bart komplett rasiert werden muss. Das wurde erst am ersten Arbeitstag während der Rundführung erwähnt. Am Telefonat zuvor war von einer Bart-Rasur keine Rede.

Wer hat in diesem Fall Schuld? Denkt ihr, dass mein Freund eine andere Arbeitsstelle bekommen könnte? Es hieß heute, er solle morgen mit dem Chef der Firma telefonieren und nachfragen, ob es eine andere Möglichkeit für ihn gibt. Was denkt ihr, wer im Recht und wer im Unrecht liegt?

Hallo,

ich arbeite eigentlich als Bedienung in einem großen italienischen Restaurant. Nun setzt mich der Arbeitgeber aber größtenteils in anderen Aufgaben ein. So stehe ich aktuell eigentlich nur in der spülküche, oder bin am putzen der Böden oder sanitär Anlagen. Gerade das reinigen der komplett versauten wcs etc. finde ich so langsam echt unangenehm.
daher meine Frage, darf er das überhaupt, wenn ich doch eigentlich für etwas ganz anderes eingestellt bin

Bei der These bin ich gespannt was ihr sagt

Meiner Meinung sollten die Produktionsmittel dem AN gehören

Eine Frage an diejenigen mit Vollzeitstelle (40 Stunden / Woche bzw. 8 h pro Tag) im Büro ("Schreibtischtätigkeit") z.B. Texterstellung, Sachbearbeitung.

In wieviel Stunden ist eure Arbeit pro Woche oder pro Tag eigentlich effektiv erledigt?

Hallöchen,

Ich hab seit dem 1.10 einen neuen Job angefangen als Springerin in der Verwaltung.

Seit Mitte Oktober habe ich meine Springer-Kollegen (7 verschiedene Kollegen) bei den Einsätzen begleitet und diese haben mich schon mal etwas eingearbeitet.

Diese Zeit war super sinnvoll und hat mir viel gebracht.

Seit dem 01.02 bin ich nun in einer Bezirksstelle zur festen Einarbeitung, geplant sind circa zwei-drei Monate.

Nun bin ich ziemlich enttäuscht und schockiert.

Erstmal ist die Arbeitsweise eine ganz andere, ich werde völlig ausgebremst und Kleinigkeiten werden bemängelt welche in anderen Bezirksstellen keine Rolle gespielt haben.

Aber am schlimmsten ist meine Einarbeitung an sich: es gibt keinen festen Plan, der Teamleiter schickt mich seit circa einer Woche zu einer Kollegin, die einen unfassbar aggressiven und unfreundlichen Ton drauf hat, das Gesicht verzieht sobald ich Fragen stellen und mir extra unangenehme Aufgaben zuteilt.

Ich werde teilweise nicht gegrüßt und eine Kollegin hat mir heute morgen, nach dem ich auf ihrem Platz letzte Woche saß im harschen Tonfall gesagt: "Wenn du an meinem Platz sitzt, drehst du den Bildschirm wieder zurück (sie hat ihn immer hochkant), das gehört sich so. Und du hast deine Kaffeetasse vergessen, nicht dass der Kaffee da drin (Restkaffee) gammelt!!)

Und das obwohl ich versucht haben zu allen offen und freundlich zu sein.

Ich werde von oben herab behandelt wie eine Praktikantin...

Eigentlich bin ich für den Job überqualifiziert (hab Jura studiert), aber da ich zwei kleine Kinder hab, hat sich so eine Stelle in Teilzeit gut angeboten.

An sich macht mir die Arbeit Spaß, zumindest war es vorher so in der Vor-Einarbeitung...

Ich überlege meinen Vorgesetzten zu fragen, ob ich woanders eingearbeitet werden kann.

Die Frage ist nur, wie ich das am besten formuliere.

Oder würdet ihr erst noch versuchen mit dem Teamleiter zu sprechen?

Danke schon mal

Gute Tag, ich überlegte zu welchen Arbeitgeber ich hin möchte, dabei quält mich die Frage; Wie sehr muss ich mich umstellen dafür?

Werden Tattoos, Piercings und Haarfarbe von ihnen Akzeptiert? Oder wollen sie niemanden der sowas hat?

Vielleicht arbeitet ja jemand bei der AOK der das hier ließt.

Mit freundlichen Grüßen

Ich bekomme für unsere Hochzeit 3 Tage Sonderurlaub - wir heiraten am Samstag. Ich bin mir dabei noch nicht ganz sicher, wie ich mir diese drei Tage einteilen soll. Bisher schwanke ich zwischen Do-Fr-Mo und Fr-Mo-Di.

Wart ihr vor einer ähnlichen Situation? Arbeite von Mo bis Fr, mit einem Tag Homeoffice in der Woche.

Auf Urlaub fahren wir erst ein paar Wochen später...