Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht, dass meine monatliche Sollstundenzahl 160 Stunden beträgt.

Jetzt hat mein Arbeitgeber in einem Monat mit 180 statt 160 Stunden gerechnet, was nicht vertraglich vereinbart war.

Die Begründung war, wegen des Urlaubs, den ich zuvor hatte. Nach diesem wurde ich leider auch noch krank.

Jetzt frage ich, ob es zulässig ist ohne mir vorher Bescheid zu geben?

Im Netz finde ich kaum etwas dazu. Vielleicht kann mir ja jemand von euch weiterhelfen.
LG

Hey , ich arbeite zur Zeit seit 5 Jahren in der Buchhaltung eines Konzerns. Ich möchte mich aber beruflich weiterentwickeln und habe meinen Chef meinen Wunsch mitgeteilt, ins controlling zu gehen und ein BWL Studium zu beginnen, was sich nur auf das controlling konzentriert. Er hat das seinem Chef weitergeleitet und der hat es dem Chef aus dem controlling weitergeleitet.

Nun sind 17 Tage vorüber und ich habe nichts gehört. Keine Rückmeldung auf die Initiativbewerbung. Ich weiss, das ich mich nach einer Zeit bei ihm melden sollte und ich nicht auf seine Antwort warten sollte. Aber da wir im Unternehmen (Konzern) auch in letzter Zeit so Besprechungen hatten, wo es darum ging, dass jede Weiterentwicklung geschätzt wird und gefördert wird, aber in der Umsetzung nichts zu fühlen ist. Ich möchte mich ja wertvoller für die Firma machen und dort bleiben, aber wenn man Desinteresse zeigt gegenüber den eigenen Mitarbeiter, fühle ich mich nicht gesehen.

Was ratet ihr mir ?

Wie viele Tage im Homeoffice würdet ihr gerne verbringen bzw. verbringt ihr gerade im aktuellen Job?

Was seht ihr für Vorteile, wenn ihr diese Anzahl an Tagen arbeitet/arbeiten würdet?

Sollte jeder Anspruch auf Homeoffice haben oder ist Homeoffice Blödsinn für euch?

Könnte man Homeoffice auch in Berufen umsetzen, wo es schwierig wäre (z.B. Pflege)?

Was passiert wenn nichts mehr gefunden wird? Es heißt immer die müssen danach 3 Monate suchen und dann dürfen sie einen erst kündigen? Es gibt Antworten von Anwälten da ist das so, hält sich eine Zeitarbeit da dran?

Für das ganze Dezember außer am legalen Feiertagen muss ich in der IT anwesend sein. Ich habe eine komplette Urlaubssperre.

Ich bin Mitglied der christlichen Gemeinde und aktiv in der Kirche. Wir haben unsere Gottesdienste und soziale Aktivitäten in der Stadt und Kirche.

Ich darf an nichts teilnehmen kurz gesagt. Begründung war "Ich sei der einzige fachlich kompetente Arbeiter in der aktuellen Personallage" und die Firma muss dringend diesen Projekt abschließen.

Aber extra Zulagen oder eine Prämie im Dezember Lohn. Nichts... Kein Geld.

Noch ist die Sache am besprechen und ich werde in den Gesprächen nicht involviert. Das Management entscheidet und ich muss dumm sein und akzeptieren wie ein Sklave. Wenn andere frei machen dürfen will ich auch frei bekommen!!!

Kann ich mein Recht nach religiöser Entfaltung in Anspruch nehmen?

Wir haben ja die EU Charter der Grundrechte was mir das gewährt!!

• Artikel 10 - Religionsfreiheit
• Direktive 2000/78/EC - Employment equality

Kann ich zu EuGH nach Luxemburg gehen, falls mein Arbeitgeber mein Anspruch auf meine europäische Rechte weiterhin ablehnt?!

Hallo , gerade kam ein aktualisierter Dienstplan per WhatsApp, wo meine morgige Schicht einfach verkürzt wurde.( Chefin hatte überplant) Bin diesen Monat schon im Minus. Andere Kollegen dagegen haben weniger Minus bzw sogar Plusstunden..Bin damit nicht einverstanden und habe das auch so kommuniziert. Kann ich auf meine geplante Schicht bestehen?

Hei ich arbeite im Einzelhandel in der Ausbildung und war jetzt 2 Tage krank. Meine Chefin sagt, dass wenn ich krank bin, mir kein freier Tag mehr zusteht. Hört sich für mich sehr falsch an, stimmt das?

Huhu🙋🏻‍♀️

ich hatte in letzter zeit mehrere Termine und hatte somit ein paar mehr Tage frei diese Stunden habe ich aber durch Überstunden ausgleichen können, allerdings hat mich mein Chef letzte Woche vergessen für den Samstag einzuplanen ich habe ihn darauf hingewiesen allerdings war der Tag schon komplett verplant und er hat mir somit frei gegeben… Ich habe mir nichts dabei gedacht… aber als ich am Dienstag mal schauen wollte wie viele über- oder minusstunden ich habe musste ich leider feststellen dass ich 11,48 Stunden minus habe :(

Bevor ich meinen Chef drauf anspreche wollte ich mal wissen ob ich dafür was kann und ob diese mir auch angerechnet werden können? (Ich meine durch den einen Tag sind es ja einfach schon 8 std die mir fehlen)

Anmerkung: wir stempeln dadurch werden unsere Zeiten festgehalten

Danke schonmal im Voraus

Hallo ihr lieben,

mir ist leider etwas ganz blödes passiert, leider aus Unwissenheit. Ich habe letzte Woche krankheitsbedingt 2 Tage gefehlt, dies ohne Attest, da das von meinem Arbeitgeber aus so klar geht. Dann kam das Wochenende - das sind bei uns keine regulären Arbeitstage. Am Montag habe ich gemerkt, dass es mir nicht besser geht und bin dann zum Arzt und habe mich für Montag und Dienstag nochmal krankmelden lassen. Heute sagt mein Arbeitgeber mir, dass ich für das Wochenende auch ein Attest brauche. Leider stellt mein Arzt mir so weit rückwirkend keines mehr aus. Kann ich an der Stelle einfach zwei Urlaubstage opfern, damit keine Lücke entsteht?

Lieben Gruß

In meinem vertrag steht dass die tägliche ausbildungszeit 7,50 stunden beträgt. Er hat mich jz diesen monat 5 mal 10-20 geplant und eine 10-20 schicht ist dsvon vor der berufschule. Heißt kann um 9 zuhause ankommen duschen essen dann am nächsten tag um 6 aufstehen für die schule.

wir sind mehrere azubis aber hben andere abteilungsleiter bei den anderen sind die schichten nicht so. Ich hatte schon die vertretung von meinem abteilungsleiter angesproxhen sie meinte aber das ist okey die anderen arbeiten ja auch so und nach der ausbildung wird es ja auch so sein. Nur versteh ich nicht in welcher zeit ich für lernen soll nachdem ich eine 10 std schicht hatte . Meine frage ist darf er das jz? Ich bin schon älter als 18. vorher hatte ich immer täglich meistens von 10 bis 18.30 oder 12-20 gehabt . Jz finde ich es echt anstrengend… kriege dafür halt extra frei ein tag aber lohnt sich meiner meinung nach nicht sich so kaputt zu arbeiten. Wollte morgen mit ihm sprechen was kann ich sagen? Und der andere azubi hat nur 3. 10-20 schichten und vor der schule auch keine. Wie kann ich es erwähnen ohne dass er denkt ich mache vergleihe oderso? Will es nett formulieren

Heyho,

Mal eine Frage an die Leute die sich mit dem Arbeitsamt auskennen.

Ich hatte im August einen Job. Hab diesen zum 9.09 gekündigt weil ich am 1.10 einen neuen Job angefangen habe.

Allerdings wurde ich in diesem Job nun vom Arbeitgeber gekündigt. Besteht nun Anspruch auf ALG1 oder drucken sie mir eine Sperrzeit rein, weil ich den vorherigen Job selbst gekündigt habe.?

Hallo zusammen,

ich nutze eine App zur Zeiterfassung, die jedoch nur für mich selbst ist – mein Arbeitgeber kontrolliert die Stunden nicht, weil ich Vertrauensarbeitszeit habe. In meinem Arbeitsvertrag habe ich aber den Anspruch auf ein freies Wochenende pro Monat. Die App erkennt diese freien Wochenenden jedoch nicht automatisch und zählt sie als normale Arbeitstage. Wenn ich an diesen Wochenenden arbeite, zeigt sie dadurch keine Plusstunden an, und wenn ich die Wochenenden manuell als „frei“ eintrage, wandelt sich mein Zeitkonto von -17 Minusstunden auf +27 Überstunden.

Meine Frage ist daher: Ist es überhaupt rechtens, dass die App die vertraglich festgelegten freien Wochenenden nicht erkennt und mir dadurch Minusstunden anzeigt? Müssten solche Stunden eigentlich als Plusstunden zählen, wenn ich an diesen Wochenenden tatsächlich arbeite? Die App ist nicht vom Arbeitgeber, der stellt nichts zur Verfügung. Man kann machen, wie man will, es wird nichts überwacht.

Danke für eure Einschätzungen und Ratschläge!

Also,

hey ich habe einen Minijob angefangen als Studentin bei einer Stelle, die mir nicht gefällt.

Bei dieser Stelle ist es so, dass der Arbeitsvertrag per post geschickt wird.

Ich habe diesen noch nicht losgeschickt aber schon 5-6 mal dort gearbeitet.

Das Gehalt für letzen Monat ist noch nicht da weil ich den Vertrag noch nicht losschicken konnte.

Ich möchte aber kündigen, ich komm mit zwei minijobs nicht klar während der studiumszeit.

Kann ich erst kündigen,wenn ich den Vertrag geschickt habe?

Natürlich will ich trotzdem die Bezahlung.

Hallo in die Runde. Meine Frau arbeitet in einer 4 Tage Woche. Aber wenn sie Urlaub nimmt, werden 5 Tage pro Woche abgezogen. Ist das rechtens?

Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Wie melde ich mich richtig bei der Arbeit ab? Also was sag ich ?

Unnötige Meetings, fehlende Weiterbildungschancen und berufliche Unterforderung – einer neuen Studie zufolge sind viele Arbeitnehmer in ihren Jobs nicht glücklich. Besonders die Faktoren Zeit- und Ressourcenmanagement nehmen hierbei eine besondere Rolle ein....

Wie zufrieden sind deutsche Arbeitnehmer?

Dass die deutsche Wirtschaft seit geraumer Zeit krankt und der Streit darüber die Ampel derzeit auf den Prüfstand stellt, sollte mittlerweile kein Geheimnis mehr sein. Zu viel Bürokratie, mangelnde Digitalisierung und fehlender Innovationswille bremsen die ehemals vorbildliche deutsche Wirtschaft die Tage aus. Dass viele Probleme allerdings hausgemacht sind und in der Firmenkultur selbst liegen, offenbart eine neue Studie des Jobportals Stepstone.

Ergebnisse der Studie

Für die Studie wurden insgesamt 5.800 Beschäftigte nach ihren persönlichen (Arbeits-)Erfahrungen innerhalb ihres Jobs befragt. Hierbei wurde klar: Viele Arbeitnehmer verbringen pro Woche ca. einen gesamten Arbeitstag (~ 8,7 Stunden) mit - nach ihren Angaben - unproduktiven Tätigkeiten wie unnötigen Meetings und anderen redundanten Aufgaben.

58% der Befragten geben an, dass die eigene Arbeitsleistung unter zu komplexen Prozessen leiden würde. Der Stepstone-Arbeitsmarktexperte Tobias Zimmermann bemängelt, dass viel Potential und unnötige Ressourcen dadurch verloren gehen, dass Beschäftigte häufig nicht sinnvoll eingesetzt werden.

Nahezu die Hälfte (45%) der Befragten denkt sogar, dass die eigenen Talente im Job nicht genug zur Geltung kommen. Ähnlich viele sind unzufrieden mit ihrem eigenen Arbeitgeber und 68% befinden sich derzeit aktiv auf der Suche nach einem anderen Job.

Der Wunsch nach Verbesserungen

Ginge es nach den befragten Arbeitnehmern, müsste sich am Arbeitsplatz für sie so einiges ändern: 46% z.B. wünschen sich von ihrer Führungskraft, dass diese klarer kommuniziert. 37% erhoffen sich einfacherere und transparentere Prozesse. 30% hätten gerne mehr Entwicklungsspielraum, beispielsweise durch Schulungen und Weiterbildungen. Und 25% der Teilnehmer gaben an, dass sie mehr Investitionen in bessere Technologien oder Künstliche Intelligenz wünschen, so dass der eigene Arbeitsalltag effektiver gestaltet werden kann.

Vor allem KI-Unterstützung könne in vielen Firmen laut Zimmermann immens dazu beitragen, dass sich Arbeitnehmer mehr auf Tätigkeiten konzentrieren, die ihren Kompetenzen entsprechen, während die KI einfache und monotone Aufgaben übernimmt.

Unsere Fragen an Euch:

• Denkt Ihr, dass Eure Talente und Fähigkeiten in Eurem Job vollends ausgeschöpft werden?
• Gibt es Prozesse in Eurer Firma, die wertvolle Zeit & Ressourcen verbrauchen? Wie könnte die Situation verbessert werden?
• Was können Arbeitgeber und Arbeitnehmer dafür tun, damit eine Stelle mit der für sie wirklich passenden Person besetzt wird?

Wir freuen uns auf Eure Beiträge.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

In unserem Unternehmen arbeiten im Kundenservice jetzt sechs Personen. Bisher hatte jede von uns zwei Schichten pro Woche – eine Früh- und eine Spätschicht. So war jeden Tag eine Person früh und eine spät im Dienst. Im Krankheitsfall musste dann jemand aus dem Team die Schicht übernehmen.

Nun sind wir zu sechst und überlegen, wie wir den Schichtplan am besten gestalten. Es gab verschiedene Vorschläge: Einer war, dass jede Person im Wechsel eine Woche nur zu den regulären Arbeitszeiten (ohne Früh- oder Spätschicht) arbeitet. Ein anderer Vorschlag war, dass jede nur noch eine Schicht pro Woche übernimmt.

Am Ende wurde jedoch plötzlich entschieden, dass eine feste Person aus unserem Team gar keine Schichten mehr bekommt und stattdessen als Vertretung bei Krankheit einspringt und uns zusätzlich unterstützt. Ich finde diese Lösung sehr unfair. Ich wäre viel erleichterter gewesen, wenn eine der anderen Varianten genommen worden wäre, aber laut Teamleiter ist der Schichtplan mit dieser Lösung am besten machbar.

Die anderen schienen damit einverstanden zu sein, und ich wollte deswegen nicht widersprechen. Trotzdem finde ich die Entscheidung ungerecht und sehe darin keine wirkliche Entlastung. Unsere Arbeit umfasst die Bearbeitung spezifischer Kundenanfragen.

In Krankheits- oder Urlaubsfällen ist es natürlich gut, eine zusätzliche Person im Team zu haben. Aber dafür hat diese Person dann wochenlang gar keine regulären Schichten.

Wie würdet ihr diese Lösung finden? Mir geht es um die optimale Arbeitsverteilung. Vielleicht habt ihr in eurer Firma ein ähnliches oder besseres System?Ich überlege es unter 4 Augen anzusprechen aber würde ich gerne andere Meinungen hören.