Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Ich fühle mich gerade richtig verarscht. Am Montag wurde ich auf der Arbeit von ein Arbeitskollegen mit ein grünen Laserpointer geblendet. Ich habe bei ein Augenarzt angerufen, am Telefon wurde mir gesagt, dass ich eine Überweisung von mein Hausarzt brauche. Am nächsten Tag habe ich schichtfrei bekommen und habe erstmal über 5 Stunden im Wartebereich gewartet. Der Arzt hat mich von Dienstag bis Ende nächste Woche krankgeschrieben. Ich hatte aber keine Schmerzen oder ein Sehstärkenverlust. Ich sollte aber trotzdem meine Augen schonen.

Heute war ich bin ich bei ein anderen Augenarzt drangekommen, wie bei dem ich angerufen hatte. Dort wurde mir gesagt ich hätte gar keine Überweisung gebraucht, weil das als ein Notfall zählt. Die Augenärztin hat mich also behandelt. Ich habe keine Schäden. Soweit so gut. Ich hätte aber auch keine Krankschreibung gebraucht. Und wenn man nur kurzzeitig mit so ein Laserpointer geblendet wird, soll das wohl auch gar nicht so gefährlich sein, weil das Laserlicht nicht so tief ins Auge kommt. Ich bin, wie wahrscheinlich auch mein Hausarzt davon ausgegangen, dass die Netzthaut auch Schaden genommen haben kann, wenn man keine Schmerzen oder Sehverlust bekommen hat.

So das größte Problem ist, dass ich bei mein Arbeitgeber anrufen muss und er und der Produktionsleiter wissen will, ob ich bleibende Schäden bekomme oder nicht. Und ja an der Stelle wäre es auch passend zu sagen, wie angemessen, bzw. gerechtfertigt der Zeitraum für die Krankschreibung war. Der auch schon von mein AG kritisiert wurde, obwohl ich keine Symptome habe und trotzdem deshalb krankgeschrieben bin. Und ob ich noch eine zusätzliche weitere Woche Hause bleiben soll oder ob ich nächste Woche wieder arbeiten könnte. Oder... Oder.... Oder.....

Wie stehe ich nun da, wenn ich sage ich hätte eigentlich schon die ganze Woche arbeiten können? Am liebsten wäre es mir wenn die Augenärztin gesagt hätte ich soll trotzdem noch bis morgen zu Hause bleiben und gut ist es. Dann hätte ich mit ruhigen Gewissen anrufen können. "Meine Augen geht es hervorragend es werden auch in Zukunft keine bleibende Schäden kommen. Und wir dürfen Laserpointer auf der Arbeit als Spielzeug nutzen. (Das wäre dann sarkastisch gemeint.) Ich lasse mich morgen für die nächste Woche gesundschreiben."

Hier sind noch 2 Artikel wo drin steht, dass man eigentlich schon Verletzungen haben kann, ohne gleich Beschwerden zu haben:

https://www.suva.ch/de-ch/praevention/nach-gefahren/gefaehrliche-materialien-strahlungen-und-situationen/strahlung-und-radioaktivitaet/nichtionisierende-strahlung/laserpointer-sind-kein-spielzeug-richtiger-umgang-und-gefahren#state=%5Banchor-E4ED17D9-42D1-403A-B763-79B527905F7C%5D

https://www.fs-ev.org/fileadmin/user_upload/05_SSP/Probeartikel/Probeartikel_1_4_2023.pdf

Zum Schluss bleibt noch die andere Frage, wen kann ich noch trauen, wenn jeder was anderes weis wie gefährlich Laserpointer sein können...

Ich hoffe das ist halbwegs verständlich geschrieben und dass es auch ein roten Faden gibt. Für morgen ist es übrigens sowieso längst zu spät zu arbeiten. Die Praxis von mein Hausarzt hat zur gleichen Zeit geschlossen wie wo ich beim Augenarzt fertig wurde.

Leute die ein paar 10 tausend Job bieten oder die in Jobs arbeiten

Das Gesundheitssystem in Deutschland ist das teuerste in Europa, auch weil es in vielen Bereichen nicht effizient ist. Die gesetzlichen Krankenkassen werden immer teurer und teurer. 2025 soll es eine weitere extreme Beitragserhöhung geben. Wäre es unter den Gesichtspunkten nicht sinnvoll, ein komplett neues Gesundheitssystem einzuführen, das zum Einen die Beitragszahler deutlich entlastet und aber dennoch in allen lebenswichtigen Bereichen die Leistungen deckt?

Wie seht Ihr das?

Hi Leute, ja ich habe mich noch nie krankgemeldet und bin da bisschen lost...

Also wenn ich morgen früh zum Arzt gehe, kriege ich ja so einen Krankenschein. Aber was mache ich damit? Bringe ich den mit, wenn ich wieder auf die Arbeit gehe? Scheinbar kann der Arbeitgeber das ja auch online über die Krankenkasse abrufen, aber wie läuft das ab?

Also: Was genau muss ich eigentlich machen?

P.S.: Ich weiß, vorher dem Chef ne Nachricht schreiben, dass ich krank bin und nicht komme.

Hallo, mein Name ist Lukas. Ich wollte eigentlich jetzt ein Jahres Praktikum beginnen für eine Ausbildung. Der Chef hat zu mir gesagt, ich soll das mit der Agentur für Arbeit klären, und dann kann es losgehen. Ich habe das dann alles geklärt und dann hat die Agentur für Arbeit bei meiner Firma angerufen und die Sekretärin meinte das der Chef bei der neuen Firma plötzlich ein ungeldliches Praktikum mir geben möchte was vorher aber nicht geplant war. Die Sekretärin hat der Agentur für Arbeit mitgeteilt, dass es ein Gerücht über mich gebe.
Ich denke das mein Alter Arbeitgeber wo ich mal eine Ausbildung gestartet habe im gleichen Beruf aber gekündigt wurde dieses Gerücht rumerzählt. Die Frage ist darf er das? Und was genau darf er erzählen? Was soll ich jetzt genau tuen? Ich versteh es nur nicht, warum der neue Chef auf einmal ein Ungeldliches Praktikum machen möchte, weil das Jahrespraktikum wird, von der Agentur für Arbeit gesponsert. Sozusagen heißt er muss überhaupt nichts bezahlen.

Hallo,

ich bin gerade in Einzelhandel in der Probezeit, beginne aber im November eine neue Arbeitsstelle. Gemäß der 2 wöchigen Kündigungsfrist will ich am 17.10. kündigen, damit die 2 Wochen eingehalten werden.

Ich habe jetzt noch Anspruch auf 9 Urlaubstage, welche ich auch dort einplanen werde. Ab 21.10 bin ich 8 Mal eingeteilt. Meine Frage ist jetzt ob ich für die zwei Wochen die 9 Urlaubstage reichen oder ob ich 12 bräuchte (weil es eine 6 Tage Woche ist)? Ich hoffe man versteht was ich meine. Lg

Hallo ihr,

ich habe dieses Jahr unterjährig mit einem neuen Job angefangen und habe dadurch nicht den vollen Urlaubsanspruch (AT = 25 Tage/Jahr). Ich hatte mit Beginn des Jobs 10 Urlaubstage für dieses Jahr.

Jetzt haben wir Mitte Oktober, habe 3 Tage bereits aufgebraucht und überlege nun, was ich mit den restlichen 7 Tagen mache. 2 Tage habe ich bereits für die erste Novemberwoche verplant, aber was mit den restlichen 5? Die 3 Tage habe ich nach einem Wochenende konsumiert, d.h. ich hatte insgesamt 5 Tage frei. Danach hatte ich mich sehr erholt gefühlt.

Jetzt wird bei uns im Büro die Zeit ein wenig ruhiger, es geht erst Ende Jänner/Anfang Februar wieder los. Ich würde gerne von den 7 Tagen 6 dieses Jahr noch konsumieren, also habe ich noch 4 zum Verplanen. Lässt mich das gierig wirken? Vor allem deswegen, weil ich dieses Jahr 4 Monate arbeitslos war und ja nicht arbeiten "musste".

Es gäbe ja bei mir privat Sachen, die sich besser/angenehmer an einem freien Tag erledigen lassen als an einem Tag, wo ich arbeiten muss bzw. als am Wochenende. Z.B. bei der Bank etwas erledigen, ein neues Möbelstück kaufen und aufbauen, Altkleider spenden gehen, Großputz, ...

Sollte ich lieber so wenig Urlaubstage noch verbrauchen und mitnehmen oder eher verbrauchen? Habe momentan einen befristeten Vertrag bis Ende nächstes Jahr, habe die Möglichkeit auf einen Tag Homeoffice/Woche (was sich fast schon wie ein freier Tag anfühlt) und es gibt jedes Jahr Stoßzeiten, wo mal mehr zu tun ist. Danach folgen wieder ein paar Wochen, wo es wenig zu tun gibt.

Viele Grüße!

Hallo . Ich habe einen Firmenwagen mit der 1 Prozent Regelung aber nie einen Vertrag dafür unterzeichnet . Welche Regeln gelten dann? Also gibt es dafür dann eine allgemeine gesetzliche Regelung ? Auf der Gehaltsabrechnung steht ja auch die 1 Prozentregelung ist das dann quasi ein genauso gültig wie ein Vertrag ? Welche Rechte und Pflichten hat man dann ?

Oder gehört ihr zu den stärkeren Persönlichkeiten, welche klare Grenzen setzen können?

Hallo, vielleicht kann mir jemand helfen.
Ich erreiche schon den ganzen Vormittag niemanden beim Arzt, muss mich aber für heute krankschreiben lassen. Meine Arbeit verlangt eine AU ab dem 1. Tag des Fehlens.
Nun bin ich über Teleclinic gestolpert. Laut verschiedener Urteile muss der Arbeitgeber eine solche online AU allerdings nicht akzeptieren.
Daher nun meine Frage: die eAU wird ja mittlerweile elektronisch übermittelt und nicht mehr auf Papier ausgedruckt. Kann der AG bei Abruf der eAU sehen, welcher Arzt krankgeschrieben hat? Also kann er überhaupt noch nachvollziehen, dass es sich um eine online Krankschreibung handelt ohne den klassischen Praxisbesuch?

Hallo, ich habe in einer Firma 15 Jahre gearbeitet. Dann hatten wir Chefwechsel und mehrere von uns haben die Arbeit verloren. Jetzt ist die Firma verkauft worden und dort ist ein neuer Chef. Was denkt ihr, sollte ich mich dort wieder bewerben? Danke für eure Hilfe.

Moin,

ich schildere mein Problem jetzt ausführlich. Und zwar habe ich meine Ausbildung vor 3 Monaten abgeschlossen als Mechatroniker und es war so, dass es bereits in den ersten Monaten mir nicht gefallen hatte.

Nach Gesprächen und zu langen Überlegungen war ich bereits fortgeschritten in den Jahren und habe es durchgezogen. Den Gesellenbrief habe ich jetzt. Es war aber echt hart für mich und meine Psyche hat sehr gelitten. Immer hat es sich gezwungen angefühlt dort hinzugehen, es hat mir kein Spaß gemacht. Mittlerweile bin ich fertig und ich bin irgendwie am Ende meiner Nerven. Ich dachte dass es sich ändert, aber jeder Arbeitstag fühlt sich gezwungen und es fühlt sich nicht menschlich an.

Beispielsweise konnte ich am Freitag nicht das Wochenende genießen, weil ich an Montag denke. Es macht mir überhaupt kein Spaß, dass ich unter Psyche leide dass ich morgen dahin muss. Hat jemand eine Empfehlung?

Ich verzweifle langsam. Ich bin nicht faul , habe bereits viele Nebenjobs gemacht die mir Spaß gemacht haben, und es war nie so.. der Arbeitgeber bei mir ist toll eigentlich.

Hallöchen .

Ich beginne am 15. November zu Arbeiten .

Laut Arbeitsvertrag wird das Gehalt in 2 Teilen ausgezahlt . Einmal am 20. Und den Rest dann am 10. Nächsten Monat . Also frage ich mich wann mein erstes Gehalt dann ausgezahlt wird wenn ich erst am 15. Beginne .

"chef chef ich haben die zahlen fertig die liegen auf ihrem tisch. super herr maier habensie fein gemacht kommen sie in mein büro für ihre belohnung"

läuft das bei euch auch so ab? also kriegt ihr eine belohnung wenn ihr gute arbeit macht?

Diese Lohnsklaverei ist doch nicht zu ertragen, oder nicht?

Ich habe am 01.08.2024 meine neue Stelle als Pflegehelferin angefangen. Meine Probezeit beträgt 6 Monate.
Nun, ich bin in der Vergangenheit mit meiner Krankheit Depressionen öfter aufgefallen. Seit meiner neuen Arbeitsstelle ging es mir gut, bis auf 1 Tag.
Die letzten 3 Wochen war ich körperlich krank. Ich hatte durchgehende Schmerzen .
Eben erblickte ich auf meinen Dienstplan. Freitag und nächste Woche steht noch drinnen. Dann hörst aufeinmal auf. Ich bin ausgeplant worden.

kann ich was tun? werde ich ernsthaft gekündigt? ich war körperlich krank, das ist so unfair…. ich bitte um hilfe.
bekomme dezent panik

Hallo, ich bin w/26.

Vor ein paar Monaten hat mir mein Chef indirekt an die Brüste gefasst und davor immer mehrere sexuelle Anspielungen gemacht. An dem Tag X hab ich Ihn zurechtgewiesen und gesagt: Bis hierher und nicht weiter. Seitdem hat er mich voll auf dem Kicker und lässt mich immer runter laufen. Vorab er ist nicht der richtige Chef vom Konzern, nur der Betriebsleiter dieser Außenstelle. Ich hab mir viele Gedanken gemacht und liebe eigentlich diesen Betrieb, nur diesen Chef nicht. Mittlerweile wird es mir echt zum Verhängnis, macht es Sinn mit ihm ein Gespräch zu suchen (Betriebsleiter), ist ja mittlerweile zu spät zum eigentlichen Chef zu gehen.

Hallo

Meine Firma macht heute nach ein halben Tag dicht für immer. Ich war etwas über 1 Jahr dort als minijobber und hab weder Urlaub gehabt (bezahlt schon mal gar nicht) noch wurden Feiertage die in mein Arbeitsvertrag als meine festen Tage stehen nie gezahlt.

Ich überlege mich jetzt bei der Minijob Zentrale zu beschweren.

Auf die Feiertage hab ich den Chef mal abgesprochen, da meinte er an minijobber zahlt er das nicht obwohl ich ihn gesagt hab das er das Laut Gesetz müsste. Wurde er nur wütend..... Deshalb hab ich mein Urlaub nie abgesprochen.

Was würdet ihr tun?

Moin zusammen,

Ich kenn mich mit sowas leider gar nicht aus.

ich fange ab Dienstag zum ersten Mal meine neue Stelle an und wollte fragen, wie man sich den Kollegen vorstellt. Muss ich jedem die Hand geben? Sage ich meinen Vor- und Nachnamen oder nur den Vornamen? Was sollte man sonst noch erwähnen bzw. beachten?

Vielen Dank im Voraus! :)

Es ist viel entspannter als sonst, weil fast alle Urlaub nehmen. Und man kann sich den Urlaubstag aufsparen.