Arbeitnehmer – die besten Beiträge

Seid ihr zufrieden, glücklich und erfüllt mit eurer Arbeit oder fühlt ihr euch, als würdet ihr euer Leben verkaufen und verschwenden?

Was wäre eure (utopische) Traum-Alternative?

Hallo zusammen,

Mein Fall: ich arbeite in der Industrie in einer Verwaltung in Teilzeit. Ich besitze auch einen Schwerbehindertenausweis unbefristet. Leider ist es so, das alle Fehler die passieren auf mich geschoben werden obwohl ich nicht die einzige Person bin die im System arbeitet.

Man kann Im System schauen wer die Eintragungen gemacht hat und ich habe gesehen, das der meiste Mist unser Leiter gemacht hat aber alle meinen ich wäre es gewesen. Ich als Mitarbeiter musste den Leiter einarbeiten da der von nix Ahnung hat. Die oberen Chefs halten zum Leiter da die befreundet sind. Mir wurde schon mit Kündigung gedroht. Als ich zur oberen Chefin sagte im System kann man schauen wer Mist gebaut hat sagte sie „das finde ich aber nicht schön von Ihnen“. Mal ganz ehrlich, nur so kann man sehen wer es wirklich war.

Ich bekomme Mails und es heißt das ist falsch eingetragen bitte korrigieren (Eintragungen zu korrigieren gehört auch zu meinen Aufgaben). Was würdet ihr machen wenn ihr so Mails bekommt und ihr wisst den Fehler hat jemand anderes gemacht. Wie würdet ihr euch verhalten? Durch meinen Schwerbehindertenausweis habe ich ja einen besonderen Kündigungsschutz oder? Ich würde mich über Nachrichten freuen. Liebe Grüße

Tach,

folgendes Szernario.

Man arbeitet in einer führenden Etage einer mittelgroßen Firma, das Team besteht aus 4 Mann. Der Chef möchte eine Quotenregelung einführen und es sollen Frauen eingesetzt werden, in den Positionen wird mit ca. 60tsd bis 75tsd vergütet, plus Zuschlag, plus betriebliche Ärzteversorgung - Volles Programm und Abfahrt.

Der Inhaber möchte nun eine Quote einführen und so sehr man auch dagegen sein kann, man braucht die leider. Gen Z ist schon länger am kommen und Gen Alpha wird bald schon 16 und eine Ausbildung beginnen, die stehen auf die Quoten.

Wenn unser Team die Ausbildungen in unserem
Unternehmen damit bewerben kann das jede Abteilung zu 50% von Weibern geführt wird gibt es eine Abfahrt - Auf sowas stehen die neuen Generationen und so ködert man heute die Fachkräfte von morgen.

Das unser Inhaber den Köder legen will verstehe ich, doch nun stellt uns die Frage ob unser Chef uns in einer schlechtere Position versetzen kann um die Quote zu erfüllen?

Ihr habe die Zahlen und wisst wie ein Leiterteam pro Abteilung vergütet wird. Wenn wir mit 50% Quote werben möchten bräuchten wir entweder 8 Personen pro Leiterteam oder eine man kegelt 2 Männer und rückt 2 Frauen nach.

Eine Erhöhung auf 8 Personen ist wirtschaftlich wahrscheinlich uninteressant, dürfen nun 2 Teamler in eine schlechter bezahlte Position versetzt werden?

Diverse, Dunkelhäutige, Behinderte und andere Randgruppen sind noch nicht in der Rechnung inbegriffen.

Anmerkung: Man kann sich regulär nicht auf unsere Führungspositionen bewerben. Man muss vorher in einer Abteilung arbeiten und darf sich später für die Wahl aufstellen. Die Arbeiter wählen ihre Führungskräfte selbst. Bisher musste jede neue Führungskraft aus der Arbeitergruppe abstammen.

Und dann kommt der Chef und sagt: "Nicht gut genug."...

IG-Metall-Chefin Christiane Benner (57) zu BILD: „Eine Vier-Tage-Woche mit vollem Lohnausgleich steht aktuell nicht auf der gewerkschaftlichen Forderungsliste. Das macht sie aber nicht weniger sinnvoll“, sagt sie zu BILD. Wünschenswert wäre die Vier-Tage-Woche also schon. Benner weiter: „Fakt ist: Wir spüren gerade in vielen Betrieben die angespannte wirtschaftliche Situation. Es sind die Arbeitgeber, die deshalb die Arbeitszeit verkürzen – auf Kosten der Beschäftigten. Um das zu ändern, braucht es schnell Investitionen von der Politik, Entlastung der Bürger und Standorttreue von den Unternehmen.“

Im Klartext: In Zeiten, in denen das Wirtschaftswachstum stagniert und Arbeitsplätze – vor allem in der Industrie – gefährdet sind, wollen die Gewerkschaften mit Forderungen wie der Vier-Tage-Woche nicht zusätzlich Druck auf die Unternehmen machen.

► „In der Tat glaube ich, dass die Erkenntnis bei den Gewerkschaften angekommen ist. Sie haben verstanden, dass es wichtig ist, Standorte für Investoren attraktiver zu gestalten“, sagt Arbeitszeit-Experte Christoph Schröder (64) vom arbeitgebernahen Institut der deutschen Wirtschaft (IW) zu BILD. Bei steigenden Arbeitskosten und Sozialversicherungsabgaben sowie teurer Energie sei eine Forderung nach einer Vier-Tage-Woche schädlich.

Die IG Metall war 2023 in der Stahlindustrie mit der Vier-Tage-Woche in die Verhandlungen gegangen, hatte die Forderung aber verworfen.

Aktuell spiele die Vier-Tage-Woche keine Rolle in den Tarifrunden, beobachtet auch Thorsten Schulten (58) vom gewerkschaftsnahen Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut. Flexible Arbeitszeiten und freie Tage seien den Beschäftigten wichtiger. „Das ist die Hauptstoßrichtung. Die Gewerkschaften haben den Zahn der Zeit erkannt, dass es um Flexibilität geht“, sagt er zu BILD.

Verdi-Bundeschef Frank Werneke (58) betont gegenüber BILD: „Angesichts der anhaltend hohen Arbeitsbelastung – physisch und psychisch – etwa in der Pflege oder auch in Kitas bleibt für uns mehr Entlastung, insbesondere durch zusätzliche freie Tage, oben auf der Tagesordnung.“

In der Dienstleistungsbranche und im öffentlichen Dienst seien die Wochenarbeitszeiten überdurchschnittlich hoch. „Die Debatte um Arbeitszeit nimmt allmählich absurde Züge an“, kritisiert Werneke.

Hey Leute.

ich arbeite seit dem 15.2.25 bei Rewe als Aushilfe. Ich habe bis jetzt garnicht krank gemeldet habe immer durchgezogen und mir gehts garnicht gut und ich bin echt nicht in der Lage zu arbeiten. Ich müsste am Mittwoch arbeiten. Ich habe Angst gekündigt zu werden und traue mich nicht krank zu melden. Ist es ein Fehler wenn ich mich krank melde :(

Ich fange am 1. September 2025 mit meiner Ausbildung zum Verkäufer bei Edeka an. Wie plane ich meinen Urlaub am besten? Ich habe 36 Tage Urlaub

also wirklich auf keinen Fall. unabhängig vom Verdienst. Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Die Rentenkasse steht durch den demografischen Wandel unter Druck: Immer weniger Erwerbstätige finanzieren immer mehr Rentnerinnen und Rentner. Die neue Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas (SPD) spricht sich deshalb dafür aus, dass auch Beamte, Abgeordnete und Selbstständige in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen sollten. Um das System langfristig zu stabilisieren, müssten die Einnahmen erhöht werden, sagte sie der Funke Mediengruppe. Zugleich müssten sich die Menschen darauf einstellen, dass die Rentenbeiträge steigen werden. Die konkrete Ausgestaltung soll eine Rentenkommission ausarbeiten, die von der schwarz-roten Bundesregierung eingesetzt wird. Der Vorstoß rief gemischte Reaktionen hervor.

Die Union lehnt den Vorschlag von Bas entschieden ab. „Die Einbeziehung von Selbstständigen und Beamten in die Rente löst weder die Probleme in der Rentenversicherung, noch ist das vom Koalitionsvertrag gedeckt”, sagte etwa CSU-Landesgruppenchef Alexander Hoffmann der Bild. Ulrich Silberbach, Vorsitzender des Deutschen Beamtenbundes, sagte laut ZDF: „Einer Zwangs-Einheitsversicherung erteilen wir eine klare Absage.” Ihm zufolge wäre die Systemumstellung zudem mit enormen Kosten verbunden. Der Vorsitzende des Bundesverbands mittelständische Wirtschaft, Christoph Ahlhaus (CDU), sprach von „populistischem Unfug, der kein einziges Problem der Rente langfristig löst”. Selbstständige brauchten Entlastung und „keine Zwangsmitgliedschaft in einer sturmreifen Staatsrente”, so Ahlhaus.

Der Sozialverband VdK begrüßt die Forderung. VdK-Präsidentin Verena Bentele lobte die neue Ministerin dafür, „dass sie sich nicht scheut, überkommene Privilegien zu hinterfragen”. Es sei komplett aus der Zeit gefallen, dass sich einige der solidarischen Rentenversicherung entziehen, sagte sie der dpa. „Deutschland muss in der Rente weg von Kürzungsdrohungen und der ständigen Verunsicherung der Menschen,” forderte sie. Stattdessen müsse sich die Politik um stabile und höhere Beitragseinnahmequellen kümmern. Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) unterstützt die Idee, weil so Ungleichheiten zwischen den Versorgungssystemen abgebaut würden und das System insgesamt gerechter und transparenter würde. Denn bislang erhielten Beamte im Durchschnitt laut DIW deutlich höhere Pensionen als gesetzlich Versicherte.

Quelle

📍Wie würdet Ihr es bewerten, wenn Beamte, Selbstständige und Abgeordnete in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen müssten?

Hey, ich wollte mal nachfragen wie es euch in der Arbeit geht mit eurem Chef. Ist er nett oder auch so extrem kindisch und nervig wie bei mir? Sind die Chefs überall so. Ich will deshalb unbedingt den job wechseln..Selber macht er fehler aber wenn jemand anderer was macht ist es ein weltuntergang. Er vergisst viele dinge und andere bekommen die schuld, er verhält sie wie ein 13 jähriger der in der pupertät ist. Wie gehts es euch?

Guten Tag, ich habe gerade einen Arbeitsvertrag unterzeichnet und dort auch einige Dokumente unterschreiben müssen. Da ich in Not bin und unbedingt Arbeit brauche musste ich das Angebot unbedingt annehmen.

Nun ist mir aufgefallen, dass da ein Schreiben zwischen war, worauf etwas in der art stand " der Arbeitnehmer verzichtet aus persönlichen Gründen oder Anlässen auf die Abführung von (ich glaube) Lohnsteuer in Höhe von 2 oder 4%.

Nun habe ich eine Kopie der Dokumente direkt angefordert bevor ich gegangen bin und genau dieses Dokument haben die nicht mit reingelegt. Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass die gar nicht wüssten, welches Dokument ich meine. Auf einmal soll das Dokument gar nicht existieren laut denen.

Kann mir jemand erklären was das nun bedeutet und vielleicht raten wie ich damit umgehen kann?

Kann ich aufgrund dessen vom Vertrag zurücktreten?

Hallo zusammen,

ich habe bis vor Kurzem (genauer gesagt bis März) in Vollzeit im Öffentlichen Dienst gearbeitet, habe mich dann jedoch aus persönlichen Gründen dazu entschieden, ab April einige Stunden weniger in der Woche zu arbeiten.

Bedauerlicherweise merke ich nun, dass dies die falsche Entscheidung für mich war und würde die Reduzierung meiner wöchentlichen Arbeitszeit am liebsten wieder rückgängig machen und künftig wieder in Vollzeit arbeiten.

Meine Frage an Euch ist daher:

Wisst Ihr zufällig, ob es im TVöD eine gesetzliche Regelung gibt, nach der erst nach einem festgelegten Zeitraum (ich hab da irgendwas von 2 Jahren gelesen) wieder eine Anpassung der Arbeitszeit erfolgen darf?

Vielen Dank für Eure Hilfe.

Viele Grüße

G.

Seid ihr dafür? Betrifft es euch?

Ich hatte vor einigen Tagen einen Artikel gelesen wo behauptet wurde der Wirtschaft würde es helfen, wenn Feiertage gestrichen werden. Die Kommentare waren voll mit "Bayern hat am meisten BIP pro Kopf und am meisten Feiertage" als entkräftendes Argument. Allerdings waren auch einige dafür.

Wie seht ihr das?

Mir persönlich ist es recht egal. Dann haben Supermärkte ein paar Tage länger auf, für mich hat das eigentlich nur Vorteile weil ich an den Feiertagen oft sowieso arbeite. Ich habe nur bei Amerikanischen Feiertagen gezwungen frei.

Hallo zusammen,
ich befinde mich seit geraumer Zeit im Krankengeld. Da ich selber am überlegen bin am Ende der jetzigen AU arbeiten zu gehen, um zu sehen ob es wieder klappt, habe ich folgende Frage. Bekomme ich das Krankengeld am Ende der AU dann? Sprich wenn meine AU als Beispiel diesen Freitag Enden würde und ich Montag dann wieder zur Arbeit gehen würde, bekomme ich dann Nachträglich für die Unfähig geschriebene Zeit das Geld gutgeschrieben?
Danke für eure Hilfe

Hey

Ich frage mich, wenn man seit 2 Jahren keine Ausbildung in dem Bereich wo man es machen will findet, wäre es eine Option, in einen komplett anderen Bereich zu gehen, welcher zwar weniger Spaß machen wird, nur um eine Ausbildung zu bekommen, oder sollte man weiterhin es in seinem Bereich probieren, obwohl man immer nur Absagen erhält?

wäre über Antworten froh. :)