Arbeitgeber – die besten Beiträge

Guten Abend Leute.

Und zwar wollte ich mal Fragen, ob sich einer mit dem Verdienstbescheinigung auskennt. Es ist ja bekannt, dass es der Arbeitgeber alles ausfüllen muss. Nur mein Chefin meint ich soll es alles ausfüllen und sie wird es dann unterschreiben. Gilt das nicht als Betrug? Es ist doch verpflichtet das sie es machen soll..

Was ist euer Erfahrung?

Hallo zusammen,

ich befinde mich aktuell in einer Ausbildung die in ca. 5-6 Monaten endet.

Mir wird jetzt schon ein Vertrag angeboten, wo ich mir noch nicht zu 100% sicher bin, ob ich diesen annehmen möchte.

Wenn wir vom Szenario ausgehen, ich werde diesen Vertrag unterschreiben, mich aber bereits anderweitig beworben habe. Und ich eine Zusage bekomme in den nächsten Monat, welche ich dann gerne in Betracht ziehen würde.

Kann man diesen Vertrag dann Kündigen ohne Probleme? Also Kündigung bevor Antritt o.ä? Der Vertrag behinhaltet keine Probezeit

Vielen Dank vorab

Frage steht ja schon oben.

Und arbeitet hier jemand als Azubi bei einer Seniorenwohnanlage und kann mir sagen wie da die Arbeitszeiten und die Atmosphäre ist?

Kann ich mein chef so direk nacjfragen

Als Azubi sollte man ja nicht mehr als 22 Fehltage/Krankheitstage im Jahr haben, was ist wenn ich zB. 23 oder 24 Fehltage habe ? Muss ich Angst haben wegen einer Kündigung?

Mir ist es langsam mit 25 Jahre schon genug Opfer der modernen Sklaverei zu sein.

1. Ich will Morgen vom Home Office arbeiten - Nein und kündige wenn es dir nicht gefällt.
2. Ich brauche ein Inflationsausgleich - Nein. Erstmal muss ich die Lüge der wirtschaftlichen Lage akzeptieren, während der Chef sich 3x Urlaub auf der Malaga gönnt.
3. Ich würde gerne diese Laptopmarke und diesen Betriebssystem (Linux) nutzen - Nein und kündige wenn es dir nicht gefällt.
4. Ich möchte ein Angebot auf Weiterentwicklung da ich jung und voller Motivation bin zu lernen. - Nein. Erstmal muss ich die Lüge akzeptieren, dass das Thema seit über 1 Jahr "im Gespräch" mit der Personalabteilung ist.
5. Blödes Humor und Witze der "Kollegen" zu ertragen reicht mir bereits.
6. Schaffe für 2 Leute seit 3 Jahren und akzeptiere die Lüge, dass man aktiv guckt nach Ersatz.
7. VIELLEICHT WILL ICH LANGSAM KÜNDIGEN UND MODERNE SKLAVEREI ENTKOMMEN!

Dieses "kündige wenn es dir nicht gefällt", finde ich langsam als eine sehr gute Idee, wenn der Chef es sogar empfiehlt um Freude zu finden!

Ich las, dass die IT Freiberufler zwischen 50 bis 120 Euro pro Stunde "brutto" verdienen von ihren Kunden. Mir reicht auch 27€ brutto.... Hauptsache ich kann meine gesetzliche Versicherungen finanzieren kann und mein normales Leben. Ich lebe nichts mal extravagant, sondern durchschnittlich ohne City-breaks, 3 mal Urlaub im Jahr, kaufe keine schicke Klamotten und gehe kaum ins Restaurants. Auto habe ich nicht und habe somit noch 400 bis 500 Euro im Monat gespart.

Hier ist eine überarbeitete Version des Textes:

Hallo,

ich befinde mich derzeit im zweiten Lehrjahr meiner Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration. In unserem Betrieb führen wir häufig repetitive Aufgaben aus, die nach wenigen Wiederholungen (z. B. nach dem dritten Mal) gut sitzen. Allerdings wiederholen wir diese Tätigkeiten, wie etwa das Einrichten von PCs, nicht nur ein paar Mal, sondern oft 20 bis 30 Mal.

Mich interessiert, ob der Betrieb verpflichtet ist, mir auch verschiedene Aufgaben beizubringen (Ja, ich kenne den Rahmenplan, da werden viele sachen nur ein mal 10 minuten gemacht und weiter mit pcs einrichten). Es heißt ja oft: „Die Azubis machen das, die kosten weniger.“

Außerdem frage ich mich, ob es erlaubt ist, während der Arbeitszeit gezielt Zeit zum Lernen einzuplanen, um sich weiterzubilden und besser zu werden (nicht bezogen auf die Berufsschule, sondern allgemein). Gibt es dazu rechtliche Grundlagen oder Quellen, die ich meinem Betrieb vorlegen könnte?

Mir ist wichtig, keine Konflikte mit dem Betrieb zu verursachen, weshalb ich ungern direkt die IHK einschalten würde. Gibt es alternative Wege, um auf solche Probleme aufmerksam zu machen oder eine Verbesserung der Situation zu erreichen?

Guten Abend,

ich habe mich bereits schonmal wegen des Gleichen Falles an die Community gewandt (Frage noch auf meinem Profil), nun ergibt sich etwas Neues.
Die erste Abmahnung liegt jetzt etwas weiter zurück (20.11.), auf diese habe ich nicht reagiert. Ich war (bin) krankgeschrieben aus Burnoutgründen und hatte keine Kraft mich gegen diese ungerechtfertigte Abmahnung zu wehren. Diese warf mir geschäftsschädigendes Verhalten vor, zu frühes Gehen, späteres Kommen und absichtliche ignorieren des Telefons vor. Ja, alles in eine Abmahnung und bis auf das geschäftsschädigende Verhalten ohne Datum und Uhrzeit.

Nun ist es so, dass ich zur Abschlussprüfung angetreten bin. Am 02.12. wurde mir verspätet Gehalt überwiesen mit dem Betreff „Ausbildungsgehalt November, Abzüglich Prüfungsgebühr bei Nichtteilnahme“ - mir wurden also 150,-€ unterschlagen.
Diese habe ich mit einer Verlängerung der Krankschreibung am 02.12. gefordert, noch sehr nett gewesen.
Am 05.12. hat sie eine erneute Abmahnung verfasst, die Zweite: Diesmal ging es um falsch eingepflegte Waren welche bei der Inventur entdeckt wurden. Ich pflege immer alles so ein, wie ich es auf dem Lieferschein stehen habe. Jedoch hat das Programm ein Problem damit MHD und Bestand richtig zu erfassen. Schon seit einem Jahr. Mir wird vorgeworfen diese gar nicht/falsch eingepflegt zu haben. Zudem alte Artikel nach hinten geschoben und die Neueren nach vorne gestellt, sodass vieles abgelaufen ist und dabei ein Schaden von 800,-€ entstanden ist. All das ist für mich nicht mehr zu widerlegen.

Ich habe immer nach meinen Möglichkeiten alles eingepflegt wie es sich gehört - lediglich das Programm hat oft gemacht was es will. Dies war meiner Chefin bekannt. Der Programmteil zur Überprüfung von MHD und Bestand wird bei uns nie verwendet, weshalb mir bewusst ist, dass es sich hierbei wieder einmal um einen gesuchten Grund handelt.
Nichts ist mit Datum und Uhrzeit erfasst, auch kein Artikelname aufgeführt, sodass ich keine Grundlage zum Argumentieren habe. Ich weiß aus Routine und da ich die einzige Angestellte bin dass 800,-€ überzogen ist. So ein Schaden kann nicht entstanden sein, zumal ich Ware stets richtig eingeräumt habe. Gängige Ware die oft rausgegeben wird kann ohnehin nicht ablaufen, da diese stark gefragt ist.

All das passiert plötzlich kurz vor Ende der Prüfung und während einer Krankschreibung. Die zweite Abmahnung hat noch weniger Halt als die erste, aber ich habe keine Gegenbeweise. Es steht Aussage gegen Aussage. Ich war bereits seit 4 Wochen nicht mehr im Betrieb. Hat diese Abmahnung Halt? Was ratet ihr mir? Der nächste Schritt ist die Kündigung.. Ich bin nur noch am Ende. Der Burnout zerrt und ich habe große Angst und kaum noch Kraft mich zu wehren. Hoffnungslosigkeit dass ich da überhaupt eine Chance habe könnte kaum größer sein. Geld hat sie ja auch einbehalten und das trotz dessen dass ich angetreten bin. Das fehlt mir auch. Ich weiß einfach nicht mehr weiter..

Hallo,

seit dem 1. November 2024 arbeite ich mit einem Umfang von 100 Stunden pro Monat. Laut der entsprechenden Berechnung habe ich bis Ende des Jahres Anspruch auf 4 Tage Urlaub.

Ich habe meine Urlaubstage bei meinem Arbeitgeber eingereicht, jedoch wurden diese mit der Begründung abgelehnt, dass der Dienstplan bereits geschrieben sei. Das würde bedeuten, dass ich meine 4 Tage Urlaubsanspruch nicht nutzen kann und diese mit dem Jahreswechsel verfallen.

Meine Fragen dazu:

 1. Ist es gerechtfertigt, dass mein Urlaubsantrag aufgrund eines bereits bestehenden Dienstplans abgelehnt wird?

 2. Darf mein Arbeitgeber den Urlaubsanspruch tatsächlich verfallen lassen, wenn dieser aufgrund der Ablehnung nicht wahrgenommen werden kann?

 3. Welche Möglichkeiten habe ich, um meine Ansprüche durchzusetzen?

Ich bitte um eine rechtliche Einschätzung und um Hinweise, wie ich in dieser Situation vorgehen kann.

Vielen Dank im Voraus!

oder kann man einfach von zuhause arbeiten?

Ich war dieses Jahr leider 19 Tage krank, aufgrund von ein paar Langzeitkrankheiten, weswegen ich jeweils eine Woche außer Gefecht gesetzt war. Nun droht mir mein Chef mit sofortiger Kündigung, sollte das nicht besser werden. Nun wollte ich fragen ob das so rechtens ist und was ich denn machen soll? (Natürlich mehr auf meine Gesundheit achten aber ich lebe halt nun einmal)

Das der oder die Arbeitgeber euch dann am Telefom angemeckert und euch ein schlechten Gewissen eingeredet haben?

Hallo ihr Lieben,

Bin Azubi im 2. Lehrjahr zur Kauffrau für Büromanagement. Ich habe vor ca. 6 Monaten den Betrieb gewechselt und seitdem Magenschmerzen ohne Ende! Ist ein kleiner Handwerksbetrieb wir sind im Büro zu fünft, der Chef sitzt auch mit drinnen und toleriert es dass eine 64 jährige Kollegin schlecht mit mir umgeht! Ich war jetzt öfter mal krankgeschrieben, da ich morgens teilweise erschreckende Gedanken hatte. Habe mich mit der zuständigen Kammer zusammengetan und die stehen komplett hinter mir und meinten die wollen mir beim Betrieb suchen helfen, da es wirklich Mobbing ist was da teilweise abgeht und ich mir daher keine Gedanken wegen fehltage machen soll, da diese 10% nichts zu bedeuten haben. Die Kollegin von der Kammer meinte ich soll die nächsten 2 Wochen bitte Zuhausw bleiben und zum Arzt gehen (meinen psychischen Zustand wegen dem Betrieb schildern und nebenbei ein neuen Betrieb suchen), hätte in 2 Wochen eh Urlaub aber da bringt es mir nichts, weil da keine Vorstellungsgespräche stattfinden aufgrund der ganzen Fehltage.

Die Magenschmerzen fangen jetzt wieder an, weil ich vorletzte Woche krankgeschrieben war, letzte Woche hatte ich sowas wie ein Pflichtseminar und morgen wäre quasi nach langem wieder mein 1. Arbeitstag, ich schaffe es aber psychisch nicht mehr dahin.

In die Berufsschule würde ich trotzdem weiterhin gehen, da dies vom Arzt dann erlaubt wäre.

was würdet ihr machen? Bitte abstimmen

Hey,

Wie viel Stunden schlaf braucht ihr, damit ihr morgens wach seid und arbeiten gehen könnt.

Bin Azubi (23 Jahre) und habe in den letzten 3 Wochen 25 Überstunden angesammelt. Nun erlaubt mir meine Chefin nicht, morgen einen Ausgleichstag zu nehmen. Ich brauche eine Verschnaufpause, mir geht es nicht gut, habe stressbedingt Kopfschmerzen. Ist das rechtens?

Hey, ich bin gerade dabei meine Ausbildungsstelle zu wechseln, allerdings im gleichen Beruf. Angefangen hatte ich am 01.08.24

Morgen habe ich ein Probearbeiten und es wurde noch nicht gesagt, ab wann ich dann wechseln könnte. Ich meinte nur, dass ich es eilig habe und ab sofort zur Verfügung stehe und mir wurde gesagt, dass wenn alles gut geht, ich dann vielleicht Montag danach den Vertrag bekäme. Ginge ein Wechsel zb. auch mitten im Monat? Zb. zum 12 oder 13.? Oder ginge dass dann immer nur zum 01. eines Monats? Zb. dann dass es frühestens am 01.01.25 weiter geht?

Oder ist da noch mehr und ihr geht sinnvoll mit eurer Energie um?

Hi,

ich habe einen neuen Job in einem Hotel angefangen und bin für die Buchungen und den Empfang zuständig.

An einem meiner ersten Tage dort ist mir ein Fehler unterlaufen den ich einfach nicht aus dem Kopf bekomme, ich habe aufgrund einer Terminänderungsanfrage für eine Buchung aus Versehen die Buchung eines anderen Gastes geändert, die im selben Zeitraum lag, welcher dann automatisch per Mail eine Änderungsbestätigung für seinen Aufenthalt bekommen hat. Die Programme sind alle noch neu für mich, deswegen war das alles ein bisschen viel für mich. Der Gast hat sofort eine verwirrte Mail geschrieben und ich habe meinen Fehler im System korrigiert und ihn angerufen und mich entschuldigt. Er war total verständnisvoll, aber ich habe mich super schlecht gefühlt, weil zwei andere Kolleginnen das mitgekriegt haben. Zu einer von ihnen habe ich gesagt, dass jedem mal ein Fehler passiert am Anfang und sie hat dann nichts erwidert und ist weggelaufen. Ich habe Angst, dass mich dort jetzt alle für unfähig halten und fühle mich wirklich als wäre ich zu dumm um meinen Job richtig zu machen, weil es hätte vermieden werden können wenn ich noch mal den Namen und die Daten der Buchung überprüft hätte. Ich möchte kein schlechtes Licht auf meinen Arbeitgeber werfen wenn ich einen derartig großen Fehler mache.

Ich ärgere mich sehr und fühle mich sehr schlecht deswegen. Und natürlich hab ich jetzt schiss, dass mir noch mehr Fehler passieren könnten.
Meint ihr, dadurch dass es was ist, was eigentlich niemandem passiert, muss ich mit Konsequenzen rechnen? Man kann im System nachvollziehen was ich gemacht habe.