Arbeitgeber – die besten Beiträge

Hallo zusammen,

gesetzt der Fall man erhält letztes Wochenende, 3.5.25 eine fristlose Kündigung "aus wichtigem Grund" vom Arbeitgeber, nachdem das Integrationsamt fiktiv dieser zugestimmt hatte, 10 Tage zuvor, und der Arbeitgeber hat noch erhebliche Lohnzahlungsrückstände im 5stelligen Bereich:sollte man den Dienstwagen mit privater Nutzung dann auch sofort mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückgeben? Oder diesen als eine Art "Pfand" doch noch behalten? Mein Arbeitgeber spielt nämlich sehr unfair: wie im vorherigen Beitrag berichtet fälscht dieser Unterlagen/Protokolle zu meinen Ungunsten und ignoriert ein erst kürzlich gewonnener Kündigungsschutzverfahren, indem er mir Zutritt zu meinem alten Arbeitsplatz verwehrt, anstatt wie üblich wieder anzubieten. Ich würde dem AG sozusagen auch gerne noch "eins auswischen", nachdem er mich, seit Jahren schwerbehindert echt dermaßen gemobbt und schikaniert hat.

Hallo zusammen,

mein Sohn wird dieses Jahr im August 3 Jahre alt, zum 01.09 habe ich ihn im Kindergarten angemeldet.

Gestern kam die schriftliche Zusage für einen Platz ab dem 15.12

Wir sind letztes Jahr im November neu in diese Stadt gezogen. Angemeldet habe ich meinen Sohn im Juni letztes Jahr, als wir den Kaufvertrag unterschrieben haben

Da ich ab dem 01.12 eine neue Stelle (innerhalb meines jetzigen Betriebes) anfange, bin ich bis dahin zwingend auf einen KiGa Platz angewiesen.

Mit der Eingewöhnungszeit wäre dann ein Start ab dem 01.11 theoretisch ausreichend

Jetzt meine Frage, welche Möglichkeiten habe ich hier? Mit dem KiGa habe ich natürlich schon Kontakt aufgenommen, wirklich zielführend war das Gespräch aber nicht

Hallo,

mein Sohn arbeitet in einer Behindertenwerkstatt und ich habe gerade den Urlaubsplan für das nächste Jahr vor mir. Wie immer, ist auch nächstes Jahr die Werkstatt wieder einen Tag geschlossen wegen "Fortbildungstag" der Angestellten/ Betreuer (ich glaube, dass dies eher ein Sommerfest/Betriebsausflug ist). Dafür muss mein Sohn einen URLAUBSTAG nehmen. Ist das so in Ordnung?

Hallo zusammen,

bin seit einiger Zeit bei einem BFD, leider merke ich, dass es nicht klappt.

Ich möchte ordentlich kündigen und dann nach etwas anderem suchen, habe da auch schon was. Wenn ich die Kündigung zur Mitte des Monats mache, z.B. den 23ten, habe ich dann Anspruch auf das Taschengeld für die gearbeiteten Tage? Also, vom 1.5 bis zum 23.5, alle Tage, an denen ich gearbeitet hatte? Das Taschengeld wird definitiv kleiner als sonst sein, das ist mir klar. Oder muss ich den Monat erst beenden und dann habe ich Anspruch darauf? Bin bei der Diakonie RWL und kriege dementsprechend 483€.

Danke.

Gerne mit euren Erfahrungen berichten

Ich bin 27 und hatte von 2018 bis 2023 einen Elternteil gepflegt, konnte deshalb noch nicht beruflich durchstarten & zwischendurch gab es auch Corona

2018 & 2019 hatte ich 2 Ausbildungen angefangen, die aber aufgrund der Belastung der Pflege, wegen dem Personalabbau des Betriebs und Corona dann leider schnell innerhalb der Probezeit vorbei

Seit 2023 wohne ich alleine

Seit 2024 mache ich eine Psychotherapie und auch zum Ausgleich Ergotherapie

Leider hatte dieser Elternteil mich mein Lebenlang belogen & ausgenutzt, weshalb ich jetzt auch in Therapie bin

Hatte dieses Jahr auch schon Vorstellungsgespräche und 2 Probetage, aber bisher hat es noch nicht geklappt

Hab Sorge um meine Zukunft

Hallo,

Ich habe mich vor zwei Wochen bei einer Stelle beworben, wo ich auch zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde.

Zu diesem bin ich gegangen, alles war super und wir haben zusammen einen Tag ausgemacht, wo ich probearbeiten kann.

Heute um 8 Uhr morgens krieg ich eine vorgenerierte Absage, ohne einen richtigen Grund.

Sollte ich nochmals anrufen und fragen? Oder was meint ihr?

Immerhin sollen die froh sein, dass man nicht gleich in die Ostblockstaaten etc. abgewandert ist und auf dem Gebiet der ehem. DDR, eine wirtschaftliche Perspektive geschaffen hat trotz globalem Wettbewerbs-/ Preis- und Kostendruck.

Was sollte man als Chef erwidern, wenn sie den Betrieb nur als verlängte, billigere Werkbank sehen, der mit einiges an Fördermitteln unterstützt wurde, oder mit dem Verweis auf eine soziale Marktwirtschaft, oder Allgemeinen Gleichheitsgrundsatz ... ?

Wie kann man effektiv das Ost-West-Gefälle (Ost- West- Tarif- Unterschiede) aufrecht erhalten, damit dabei mehr Reingewinn rausspringt ?

Ich ziehe demnächst nach Rheine und bin aktuell auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle als Bäckereifachverkäuferin. Hat jemand bereits Erfahrungen mit Bäckereien vor Ort gemacht oder dort gearbeitet und kann mir eine oder mehrere empfehlen?

Ich freue mich über jeden Hinweis oder Tipp! Vielen Dank im Voraus!

Und was ist wenn ich zb im Koma liege ...die Firma mich kündigt...man wäre nicht versichert mehr

Mein Vertrag läuft Anfang Juli aus.

Mir wurde in meiner Abteilung von einer Kollegin gesagt das ich angeblich übernommen werden soll. Mir wurde noch nix gesagt. Ich hatte vor einer Woche mein Zwischenzeugnis eingefordert und mir wurde gesagt das können sie in zwei Tagen abholen dann wollte ich das Zeugnis in einer Woche abholen und da hieß es gibt kein Zeugnis und würde dann wieder Ausrede gemacht. In drei Tagen soll ich ein Gespräch haben wegen meinen Vertrag. Ich freue mich nicht so da ich schon zwei Mal abgewimmelt wurden bin und ständig neue ausreden.

Meine Frage ist wollen sie Mir kein Zeugnis geben da ich doch unbefristet bekommen soll? Und der Chef Angst hat das ich mich wo anders bewerbe ?

Hallo,

leider wurde ich wegen Krankheit im ersten Monat von meinem Arbeitgeber gekündigt.

Habe ich Anspruch auf Urlaubsabgeltung?

Meine Chefin sagte nein, doch hat man nicht bei jedem vollen Monat anteilig Anspruch ?

Vielleicht kann jemand sein Wissen mit mir teilen und sich evtl auch auf Paragraphen beziehen.

Danke

Ich wäre Anfang Juli den 3. Monat im Beschäftigungsverhältnis. (Habe am 02.04. meine Beschäftigung begonnen.)
Ist es also korrekt das ich dann Ende Juni kündige wenn ich am ersten August meine Lehre beginne?

Hallo Leute,

meine Frau hat mit unserem ersten Kind 3 Jahre Elternzeit genommen. Diese hat sie nach 1,5 Jahren unterbrochen zur Geburt des 2. Kindes. Für das 2. Kind hat sie wieder 3 Jahre EZ genommen welche bald abläuft.

Kann sie die restlichen 1,5 Jahre des 1. Kindes noch nehmen und die Elternzeit somit auf 4,5 Jahre verlängern?

Danke!

Hi, ich mache eine Ausbildung als elektriker im Gebäude und Energie Technik und ich schreibe in 2 wochen eine zwischen Prüfung, ich weiß garnichts in der schule wirklich garnichts null aufgepasst aber hans spät gemacht daher wollte ich fragen ob es noch sinn macht die Ausbildung zu machen der Job gefällt mir aber die schule ist schon ein Problem für mich, das ich die zwischen Prüfung nicht schaffe ist mir klar aber würde ich die Ausbildung noch schaffen obwohl ich wirklich keine Ahnung habe von der schule?

Guten Abend, ich bin gerade in der Probezeit bei einem Nebenjob und ziemlich unsicher, wie ich damit umgehen soll. 

Im Vertrag ist eine feste Stundenzahl pro Tag vereinbart – in der Realität arbeite ich aber jeden Tag mindestens eine Stunde länger – ohne eine entsprechende Vergütung oder sonstiges. Alleine im Monat April habe ich dadurch über 25 Überstunden gesammelt. Zudem arbeiten wir auch an Wochenenden, Feiertagen und nachts – ebenfalls ohne Zuschläge oder Ausgleich. Auch die Pausenzeiten können wir oft nicht vollständig nutzen, um rechtzeitig fertig zu werden.

Ich habe dieses Thema bereits angesprochen und als Antwort erhalten, dass Überstunden angeblich durch zusätzlichen Urlaub ausgeglichen würden. Dies ist jedoch weder vertraglich festgehalten noch nachvollziehbar geregelt. Und das kann ich mir kaum vorstellen, wie das auf langer Sicht funktionieren soll.

Ich möchte noch betonen, meine Arbeit erledige ich gerne aber wünsche lediglich eine faire und transparente Regelung. Es soll sich nicht so anfühlen, als müsste ich um die Anerkennung meiner Leistung „betteln“.

Ich habe ernsthaft darüber nachgedacht meinen Arbeitstag künftig strikt nach Plan zu beenden und danach sofort zu gehen. Oder würdet ihr eher empfehlen, das Arbeitsverhältnis ganz zu beenden?

Danke schonmal für eure Antworten.

Hallo, ich möchte bei Flaschenpost demnächst anfangen und hab schon die erste Schicht zugeteilt bekommen, ich habe jedoch einen Urlaub gebucht für ca 2 Wochen im Sommer. Kann ich den Urlaub wahrnehmen? Oder kann ich den Job dann überhaupt antreten.

Danke im Voraus

Habt ihr schon einmal die Erfahrung gemacht, dass langjährige und treue Mitarbeiter, die sich über Jahre hinweg für das Unternehmen engagiert haben, nicht die Anerkennung und Belohnung erhalten, die sie verdienen?

Währenddessen wurden neue Mitarbeiter, die erst seit kurzer Zeit im Team sind, mit deutlich höheren Gehältern und attraktiveren Angeboten lockend umworben. Möglicherweise haben die neuen Mitarbeiter dann auch noch weniger Erfahrung in dem Bereich gehabt.

Ist dieses Szenario wirklich möglich in der Arbeitswelt?

Servus,

schließe dieses jahr die schule ab, hab aber noch keinen ausbildungsplatz. Hab zwar bei einer Firma als Vorstellungsgespräch ein Praktikum gemacht, und die haben gesagt die wollen sich bei mir melden, haben sie aber nicht und antworten nicht auf meine Emails und Anrufe. Haben mir das Praktikum nur gegeben um ne freie Arbeitskraft zu finden. andere haben abgelehnt. Überlege deswegen ein FSJ zu machen da die einzigen freien Ausbildungsplätze als Zimmerer 13 Km weg sind und ich nur ein Fahrrad habe.

Anyways, zu meiner Frage: Wie circa läuft ein FSJ ab (Tätigkeiten, Vergütung,...) (Antworten von Leuten mit Erfahrung währen toll, aber andere sind auch willkommen)

Hallo Leute

ich habe einen neuen Arbeit angefangen seit ca eine halb Monat ich möchte mich dort kündigen zum 9.07.2025 20.07.2025 in der Probezeit kundigen habe zwei Wochen Frist ? Wann soll ich meine Kündigung einreichen? Soll ich mein Kündigung abgeben oder warte ich ab? Ich habe am 15 April angefangen habe 6 Monate

oder wie kommen ich aus deise Arbeitsvertrag raus ? Wie kann meine Arbeitgeber mich kündigen lassen gibts es moglich?