Arbeitgeber – die besten Beiträge

Hallo zusammen,

Ich habe ein kleines Problem und hoffe, dass jemand von euch sich mit Arbeitsrecht auskennt. Ich habe gekündigt und mein letzter Arbeitstag war Ende April 2025. In meiner Kündigung habe ich um ein Arbeitszeugnis gebeten. Jetzt, nach einer Woche, habe ich nachgefragt und die Personalfrau sagt, dass ich letztes Jahr schon eines bekommen habe (im März 2024) und das noch gültig ist. Ist das der Grund, warum ich kein neues Arbeitszeugnis bekomme? Das Arbeitszeugnis ist ein Jahr alt und ich habe damals auch nicht gekündigt.

Ich arbeite als Haushaltshilfe und manchmal bekomme ich von den Kunden 5-20 Euro oder Schokolade nach meiner Arbeit.

Darf ich solche Sachen annehmen oder muss das beim Chef sagen?

Hallo ich mache ja eine Ausbildung bei Edeka. Bin seit gestern krank und habe heute eine Krankschreibung bis Freitag bekommen. Samstag gehe ich wieder arbeiten. Kann ich auch am Samstag den krankenschein mitbringen oder muss das während ich krank bin beim Betrieb sein? Weil so schnell hin kommen kann ich nicht

Ich habe 2,5 Jahre eine Ausbildung im öffentlichen Dienst gemacht und wurde nahtlos in ein befristetes! Beschäftigungsverhältnis übernommen. Nun habe ich eine Zusage für einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einem anderen AG bekommen. Allerdings habe ich noch nicht gekündigt und die Stelle wäre zum 01.08. anzutreten. Kennt sich Einer mit den Kündigungsfristen im öD aus und kann mir sagen wie ich die Kündigungsfrist noch einhalten kann oder was ich da machen kann? Ich habe etwas von 3 Monaten gelesen und daran kann ich mich dann nicht halten...

Aber ich habe ja die Chance auf eine unbefristete Stelle.

Wie gehe ich am besten vor?

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Arbeite seit einiger Zeit im Lager oben gibt es auch keine Fenster die sich öffnen lassen und somit keine Frischluft lediglich irgendein künstliches luftsystem. Habe es mal angesprochen aber HR ist der Ansicht das System wäre so gut und sie werden nichts ändern. Also gegen jegliche Gesundheit der Mitarbeiter ist denen wohl egal. Gibt es Möglichkeiten das sich da was ändert?

Liebe Grüße

In 2 Jahren mehr als 100 Überstunden gesammelt. Firma war sozusagen im Not und ich habe 3 Monate 6 Tage pro Woche länger gearbeitet. Aber abbauen geht's immer noch nicht. Immer Ausreden, dass es nicht geht, für auszahlen kein Geld usw. Was kann ich tun ?

Mein AG will dass wir alle Urlaub bis auf 5 Tage am Ende des Jahres verbraucht haben, aber gerade die nächsten Jahre haben wir so viele Projekte mit vielen Sonntags und nachtschichten, was beachtlich mehr Geld bedeutet.

Würde euch so eine Regelung stören?

Eine Freundin von mir, hat mich um Rat gebeten.

Sie war Schwanger und in Elterzeit.

Sie hat das Kind leider verloren (Fehlgeburt) und ist bis zum 10.06 Krankgeschrieben / Mutterschutz.

Ab dem 11.06 müsste Sie wieder arbeiten und hat heute (07.05) einen Brief bekommen.

Dort wird Ihr vorgeworfen, dass Sie schlecht mit Kunden umgeht und Sie selber die Kündigung unterschreiben soll. (Stimmt aber nicht, Sie geht nett mit Kunden um.)

Sie ist dort Festangestellt (seit ca. 1 1/2 Jahre).

Die angebotene andere Filiale ist 43,7km (35Minuten) entfernt.

Bei der jetzigen Filiale waren es 27,9km (24Minuten).

Kann Sie der Kündigung Widersprechen?

Muss Sie den Filialen-wechsel akzeptieren?

Habt Ihr andere gute Tipps,

Vielen Dank im Voraus

Mein Chef hat mir kein Gehalt gezahlt, nachdem er mich gekündigt hat, wegen eine mögliche sinnlosen Grund. Mein Geld sollte vor sieben Tagen schon drauf sein, aber ich habe nichts bekommen.

Täglich ruf Ich an. Er sagt ja, kommt noch kommt doch.

Alle meine Kollegen haben schon ihr Gehalt bekommen.

Meine Vermieter wird schon sauer, ich muss das Geld bis morgen bezahlen, sonst werden sie mir die Wohnung kündigen. Hab ich per Post einen Brief erhalten, nachdem ich eine E-Mail geschrieben habe, dass die Miete ein bisschen verzögert wird.

Ich weiß nicht, was ich noch tun kann. Ich bin auf dieses Geld angewiesen, verzögert, alles hinaus, mir das Geld nicht zu bezahlen

Hi,

Ich (M/17, werde am 11.05 18 Jahre Alt)) hatte von März-April einen Minijob in einer Eisdiele in NRW gemacht. Im März nahm ich teil an einem bezahlten anderthalb stündigen Meeting wo mir und allen anderen neuen Angestellten quasi alles gezeigt worden war, hiernach hatte ich im selben Monat noch eine 3-stündige Probearbeit. Pro Std verdiente ich 13€, der Lohn kommt immer am Ende des Monats/Anfang des darauffolgenden Monats aufs Bankkonto, jedoch wurde der Lohn vom März mir Bar ausgezahlt da ich zu dem Zeitpunkt noch garkein Bankkonto hatte. Ich erhielt einfach glatte 60€ (sollten 59,50€ sein). Im April hatte ich nur mein 2. Einarbeiten, da arbeitete ich 5 Std, also sollten das 65€ sein. Mein Lohn kam erst heute an da es am Montag zugeschickt werden sollte aber es wohl irgendwelche Probleme gab. Ich habe nun jedoch aber nur 42,20€ erhalten statt 65€. Auf Rückfrage darauf meinte meine Vorgesetzte dass es vermutlich daran liegen würde dass ich nicht von der Rentenversicherung befreit werden wollte als ich dort anfing zu arbeiten (weil ich mir nicht viel dabei dachte da ich dachte dass es nur 3/4% seien und da ich dort eh nur extremst selten zur Arbeit eingerufen worden wäre dass meist nicht mehr als 6/7€ abgezogen werden würden). Auf Rückfrage darauf ob dann 23€ nicht zu viel wären meinte sie dass es sich nach dem Verdienst richte, wenn man unter einem bestimmten Betrag verdient zahle man mehr.

Ich arbeite übrigens seit Mitte April garnicht mehr in der Eisdiele.

Kann mir wer helfen ob das so stimmt ? Weil mir kommt das irgendwie so viel vor (23€).

Danke vielmals im Voraus

Hallo, ich arbeite in der Pflege, habe sonst immer eine Wechselschichtzulage erhalten, da ich Spätdiesnt und Nachtdiesnt gemacht habe, jetzt sagt mein Chef wenn ich diese Zulage weiter erhalten möchte, müsste ich auch einen Tag Frühdiesnt machen, ansonsten bekäme ich nur die Schichtzulage... Wie wird wechselschichtzulage definiert, Tag und Nachtarbeit, oder Früh, Spät und Nachtarbeit?? das wäre meine Frage, wer kennt sich aus???

Meine letzte Frage war falsch formuliert , hier nochmal richtig:

Hallo ihr Lieben,

ich arbeite in der Pflege im regelmäßigen Wochenend-Wechseldienst – also ein Arbeitswochenende, ein freies Wochenende im Wechsel. Nun stellt sich mir folgende Frage:

Wenn ich mir zwei Wochen Urlaub nehme und in diesen zwei Wochen liegt mein reguläres Arbeitswochenende – muss ich dieses dann vor dem Urlaub oder im Anschluss nacharbeiten? Oder entfällt es durch den Urlaub?

Vielleicht kennt sich ja jemand mit dieser Regelung aus. Ich freue mich über eure Erfahrungen oder Hinweise!

Hallo,

Unzwar habe ich vollgenses Problem, ich war beim Arzt und weder mein Arbeitgeber noch die krankenkasse hat die digitale Krankmeldung erhalten, wurde heute vom Arbeitgeber angesprochen. Was kann ich jetzt tun? Ich bekomme ja schlecht eine neue AU. Bekomme ich jetzt direkt eine Abmahnung, wird mir das von meinen Stunden abgezogen oder was passiert jetzt? Hat da jemand erfahrung?

Hi,

ich hätte heute eigentlich ein persönliches Vorstellungsgespräch um 9 Uhr das wurde dann auf Teams verschoben, da der Chef krank ist. Das ist auch kein Problem, dass verstehe ich auch.

ich bekam aber die Nachricht gestern Abend. Und dann heute warte ich eine halbe Stunde in dem Meeting und es kam niemand.

Dann habe ich die Sekretärin angerufen und gefragt was los ist.Da habe ich auch dann ne halbe Stunde gewartet bis sich jemand meldet. Der Chef rief dann persönlich an und wir haben es auf morgen verschoben.

wie findet ihr so etwas?

Ich bin seit dem 1.4.25 Teilzeit beschäftigt und bis Ende August befristet im Vertrag.

Möchte aber ein anderes Jobangebot annehmen, doch stecke im Vertrag fest

Es ist etwas für mich ziemlich unlogisches passiert und vielleicht kann mich jemand aufklären.

Ich habe mich über eine Plattform beworben und wurde schon zu einem Interview (mit Video's statt echter Personen) eingeladen, welches ich auch absolviert hab. Die Einladung kam nicht von der Plattform sondern vom Arbeitgeber selbst, jetzt wo ich schon im "weiterem" verfahren bin, kam über die Plattform eine Absage aufgrund meiner Unterlagen.

1. Die Unterlagen wurden geprüft bevor das Interview stattgefunden hat

2. Der Arbeitgeber hat mich bis jetzt immer kontaktiert und nicht die Plattform

3. Ich bin bereits im weiterem verfahren, daher macht die Absage mich nicht ins weitere verfahren einzubeziehen, überhaupt kein Sinn.

Hat da jemand ein Fehler gemacht oder warum ist das grad so verwirrend?