Arbeitgeber – die besten Beiträge

Ich hab jetzt innerhalb von 2 Tagen 5 Überlastungsanzeigen geschrieben und mein Chef will nun ein Gespräch führen. Da ich da aber einfach keinen Sinn drin sehe möchte ich das Gespräch absagen. Außerdem verlassen ich in wenigen Wochen sowieso das Unternehmen und fange einen neuen Job an. Mir ging es bei den Anzeigen auch eher darum das ich selbst rechtlich abgesichert bin falls etwas passiert. Das sich niemand Personal aus dem Ärmel schütteln kann ist mir klar.

Darf ich das Gespräch absagen oder ist es verpflichtend?

Nach einem Arbeitsgerichtlichen Verfahren wurde einen Vergleich am 6.5.25 abgeschlossen dass sie Gegenseite eine Abfindung bzw Gehalt von November zahlen muss. (Kammertermin)

wann erwarte ich das Geld? Kann die Gegenseite das vergleich ablehnen und nicht zahlen?

Ich arbeite seit 6 Monaten in einem Altenheim.Ich möchte da aber aufhören ohne das ich Probleme bekomme.Der Job macht mich echt kaputt.Es wird immer mir alles von den Kollegen angehangen und die Chefin ist nicht wirklich auf meiner Seite,Die meinte man sollte Probleme untereinander klären.

ich habe eine email von dieser Firma bekommen, weiss aber nicht, was es beudeuten sollte.

Könnt ihr mir helfen?

ich bin noch azubi im ersten lehrjahr und aus der probezeit raus.

ich muss dringen kündigen da es mir dort nicht mehr gut geht also vom arbeitsklima, zeiten, gehalt usw...

auf jeden fall werde ich da jetzt bald kündigen nur weiß ich nicht wie ich es mitteilen soll weil wir ein sehr kleiner betrieb sind mit vielleicht 10 mitarbeitern und da ist man so eng miteinander und man redet täglich mit allen und so..

mein chef ist auch sehr streng und hart weswegen ich nicht weiß wie ich es genau übergeben soll.

einfach plötzlich das kündigungsschreiben in die hand drücken oder erstmal mündlich wenn man mal allein ist sagen das man bald kündigen will?

fällt mir sehr schwer aber wollte wissen wie es normalerweise so ist

Danke

Ich habe folgendes Problem,Eine Bekannte von mir wurde von ihrer Arbeitsstelle gekündigt.Sie ist leider noch in der Probezeit.Sie hat richtig gute Arbeit gemacht und war immer freundlich und pünktlich.Die Chefin möchte jetzt nochmal mit ihr persönlich reden und wollte ihr nicht den Grund für die Kündigung sagen.Meine Bekannte ist Mitglied in der Verdi

Servus beim Arbeitsvertrag unterschreiben, hatte ich meinen Chef gefragt, wie es aussieht mit Arbeitsklamotten. Seine Antwort war gewesen erst nah Beendigung der Probezeit, da er das Risiko nicht eingehen möchte dass ich nach drei Tagen wieder aufhöre. Die Klamotten wären von Engelbert Strauss eine recht teure Marke das kann doch aber nicht sein.

Ich bin seit einem Jahr und sechs Monaten krank. Während dieser Zeit habe ich Krankengeld erhalten. Nach dessen Ablauf bekam ich Arbeitslosengeld. Im Rahmen des Arbeitslosengeldes wurde eine Arbeitsbescheinigung ausgefüllt, in der vermerkt ist, dass ich zum 3. Dezember 2024 gekündigt wurde. Das passt soweit, jedoch habe ich nie eine schriftliche Kündigung erhalten.

Nun verlangt das Arbeitsamt eine schriftliche Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag mit dem Datum 3. Dezember 2024. Vor drei Monaten habe ich diesbezüglich mit meinem Chef gesprochen. Er sagte, dass er mich nicht gekündigt habe und darüber nichts wisse. Die Arbeitsbescheinigung, die an die Agentur für Arbeit ging, wurde von seinem Steuerberater ausgefüllt.

Meine Frage ist nun: Ist es rechtens, dass dem Arbeitsamt mitgeteilt wurde, ich sei gekündigt worden, mir aber keine schriftliche Kündigung vorliegt? Und was passiert, wenn ich jetzt einen Aufhebungsvertrag unterschreibe? Bekomme ich dann eine Sperrzeit?

Zur Information: Ich kann meinen Beruf als Dachdecker nicht mehr ausüben, da ich an Epilepsie leide und im Februar 2024 eine künstliche Hüfte erhalten habe. Das Risiko, diesen Beruf weiterhin auszuführen, wäre zu hoch.

Ich bedanke mich schon mal Recht Herzlich für eure Hilfe :)

Betrifft nicht mich

Person A wird in dem 1. Monat der Arbeitsaufnahme Krank und bekommt Krankengeld, der Arbeitgeber kündigt dich

Die KK beauftragt den MDK um Beurteilung und entscheidet auf Arbeitsfähig.

Die Endet am 14.05.25

Person A muss jetzt zum anderen Facharzt und ist ab Montag oder am 14.05 wegen andere Sache Krank.

Welche Leistung muss ich beantragen ??

Einspruch und mit Arzt wird gesprochen

Danke

Hey,

Ich mache gerade meine Ausbildung bin im 2 lj und habe irgendwie keine Lust mehr auf Arbeit . Ich finde das Leben so unlebenswert, man arbeitet dieganze Woche und nur 2 Tage hat man frei. Kann mich nicht mal von dem Stress erholen muss auch immer so lange frahren weil ich kein Führerschein habe . Ich finde eine Frau ist nicht gemacht dafür das Leben macht mir so kein spaß ... was empfehlt ihr mir wie denkt ihr darüber

Servus Leute,

Ich bin seit 1 1/2 Monaten im Einzelhandel bei Edeka tätig und habe die Grundlagen wie die Kassenarbeit oder das Einräumen der Regale, bereits professionell verinnerlicht .

Weitere Aufgabenbereiche wie die Saft- oder Papppresse habe ich ebenfalls eigenständig erlernt.

Ebenso wird mir demnächst eine eigene Abteilung zugeteilt, da diese mehr oder weniger vernachlässigt wird. (Getränke-Abteilung)

Jetzt möchte man mir das Schließen beibringen, da ich präzise, selbstbewusst und konzentriert arbeite.

Jedoch bin ich erst 18 Jahre alt.

Meine Vorerfahrungen ist das Steuerrecht und die Gastronomie.

Ich bin mir dennoch nicht sicher, als Schließkraft angelernt zu werden.

Da ich so gesehen Aufgaben verteile an ältere oder gleichaltrige Kollegen.

Wie seht ihr das?

Hi, in den letzten Jahren ist eine Sache in Deutschland am Arbeitsmarkt immer auffälliger geworden und zwar, dass die Anzahl an Angestellten in der Verwaltung kontinuierlich zunimmt.

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Bei mir fällt das besonders im Bereich der Arbeitssicherheit auf, wo immer mehr sinnlos Vorschriften und immer mehr Dokumentationspflicht aufgekommen ist und dies immer mehr Mitarbeiter bindet.

Wenn ich schätzen müsste, würden im meinem Fachbereich der sich hauptsächlich in der Chemie verortet, von 10 Mitarbeiter welche sich mit fachlichen Aufgaben auseinandersetzen könnten, davon mindestens 2 für reine arbeitssicherheits relevante Aufgaben abkommandiert werden.

Das ist meiner Meinung nach schon hart lächerlich, da ein absoluter Großteil der anfallenden Arbeit dort reiner Papierkrieg ohne tieferen Sinn und Zweck ist.

Personal was sich mit fachspezifischen Beschaffungen beschäftigt kommt dann noch dazu, was von 10 Mitarbeitern denke ich einen schluckt.

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In meinem Fall gehen also schon ungefähr 30% des Fachpersonals dafür drauf um reine verwalterische Tätigkeiten zu übernehmen!!!

Hinzu kommen dann extra Personal was für andere verwalterischen Aufgaben wie allgemeine Beschaffung, Arbeitszeiterfasung u. Mangament, Controlling, Sekretäre, Betriebsräte und noch einiges mehr.

Die Anzahl an "Beauftragten" steigt dazu auch immer noch stätig, wo auch wieder Fachpersonal genommen wird, was dann zusätzlich Tätigkeiten übernehmen soll, welche lediglich verwalterischer Natur ist, wofür aber gerade genug Fachwissen benötigt wird als das man dort keine X-beliebige Person drauf schmeißen kann.

Viele dieser Jobs haben natürlich ihre Daseinsberechtigung, weil ohne Verwaltung Arbeit halt hart ineffizient ist, aber gerade in Deutschland wurde meiner Meinung nach der Punkt schon hart überschritten, wo Verwaltung einfach nur zu einer absoluten finanziellen Belastung ohne wirklich Vorteil wird.

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Habt ihr bei euch schon ähnliche Situationen auf der Arbeit und glaub ihr, dass gerade Werkzeuge wie KI diesen Moloch an Verwaltung in den nächsten Jahren trocken legt ?

Ich hoffe stark das dies der Fall ist!

Ich bin zurzeit im ersten Ausbildungsjahr als Kauffrau im Gesundheitswesen und würde gerne die Prüfung vorziehen.

Leider konnte ich das nicht direkt am Anfang machen, da mein damaliger Betrieb nicht verkürzt hat und als ich den Betrieb gewechselt habe war es zu spät um was zu ändern.

Mein jetziger Betrieb hat nichts dagegen. Jetzt verstehe ich nur nicht was auf der Webseite der IHK steht. Dort steht das man sich für Sommer oder Winterprüfung anmelden kann. Soll ich dann die Sommerprüfung nehmen nächstes Jahr und muss man sich im Jahr der Prüfung dazu anmelden?

Irgendwo hieß es das man mindestens 1 Jahr Ausbildungszeit noch haben muss nachdem man den Antrag gestellt hat aber das würde dann ja nicht gehen ?

Gibt es dann extra noch sowas wie Nachhilfe wo ich das was ich eigentlich im 3 Lehrjahr hätte dort dann erklär bekomme ?

Hat jemand Erfahrungen mir vorgezogenen Abschlussprüfungen ?

Hallo. Ich studiere Maschinenbau, bin im vierten Semester und mache mir Gedanken darüber, wo ich mich eines Tages sehe.

Während Kommilitonen und andere Kollegen davon schwärmen, eines Tages bei den erneuerbaren Energien tätig zu werden, schwimme ich gegen den Strom.

Zurecht stößt das bei einigen auf Missverständnis. Ich aber sehe darin eine sehr große Chance. Gerade weil die Ölbranche unter Druck steht und nach Alternativen sucht, werden dort schlaue Köpfe gebraucht, um diesen Wandel zu schaffen.

Außerdem betrifft das ,,Ölverbot" zunächst nur die EU. Dem Rest der Welt interessiert's im Augenblick eher weniger. D.h. die Tür ist noch offen für eine globale Karriere. Ich persönlich glaube nicht, dass wir in diesem Jahrhundert komplett von Öl runter kommen werden. Der Stoff ist viel zu vielseitig und wird nicht nur für Energie benötigt. Zumindest in meiner Generation (bin 22) wird Öl noch eine wesentliche Rolle spielen.

Mir geht's gar nicht darum, die Umwelt noch mehr zu ruinieren, sondern darum, Fuß in einer großen, stabilen Branche zu fassen, wo es offensichtlich noch ,,viel zu tun" gibt. Im Vergleich dazu wird der große Boom der erneuerbaren Energien irgendwann auch seinen Peak erreichen...

Dass das Image geschädigt ist und die jüngere Generation ihr den Rücken kehrt, spielt mir in die Karten. Und naja, man wird die Tatsache nicht leugnen können, dass man später in dieser Branche auch interessant für Big Player wird.

Meine Eltern sind davon nicht wirklich begeistert. Sie sind der Meinung, dass die Ölbranche vom aussterben bedroht ist und ich mir etwas sichereres suchen soll. Allerdings kann ich später noch jederzeit wechseln.

Ich bin zwiegespalten zwischen Realität und Ideologie und brauche mal eure Meinung, wie ihr das seht.

Danke für eure Meinungen :)

Ich möchte bald mit einem Mini-Job anfangen.

Ich bin aber an einer Depression erkrankt.

Muss ich meinen (hoffentlich) zukünftigen Arbeitgeber , vielleicht sogar schon im Bewerbungsgespräch, informieren?Oder ist diese Information unwichtig für ihn?

Und es dann mit den Mitarbeitern trinkt?

Habe gesagt, dass wenn jemand beispielsweise 50 Stunden pro Woche im Büro arbeitet, dann lohnen sich meiner Ansicht keine 45 Minuten Pause, da man sowieso während der Arbeitszeit am Büroplatz nebenbei was kleines snacken/essen kann oder sich auch mal zurücklehnt und aus dem Fenster schaut mäßig.

Dann wurde die Person direkt wütend und meint indirekt, dass das keine richtige Arbeit sei.

Das ist absolut nicht nachvollziehbar.

Die Wissenschaft belegt nämlich gegenteiliges. Empirische Untersuchungen legen dar, dass man zwischen einer effektiven netto Arbeitszeit und einer uneffektiven Bruttoarbeitszeit differenzieren muss.

Kein Mensch auf dieser Welt kann im Büro 10 Stunden lang hintereinander, Sekunde für Sekunde, effektiv netto durcharbeiten. Das ist eine pure Lüge.

https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-kurze-arbeitszeit-hohe-produktivitaet-9979.htm

Man stellt sogar fest, dass eine kürzere Arbeitszeit, mehr Produktivität einbringt. Daher verstehe ich nicht, wie sowas auf Unverständnis trifft?