Arbeitgeber – die besten Beiträge

Zu meiner Situation,

ich werde 25 und bin seit circa April 2024 arbeitslos. Ich wurde von meiner Ausbildung Kauffrau für Büromanagement in einem Autohaus kurz vor der Abschlussprüfung gekündigt. November 24 bin ich leider den ersten Versuch durchgefallen, hätte es jetzt wieder versucht aber ich schaff die Größe der Thematik mental einfach nicht. Arbeiten und Anwenden geht, möchte aber auch nicht in die Finanz Richtung gehen.

Eine geeignete Stelle im Büro ohne Abschluss ist fast unmöglich. Wäre es sinnvoll nach einer Weiterbildung zu suchen? Die Agentur bietet ja Bildungscheine an. Interessiert das die Arbeitgeber? Eine neue Ausbildung kommt derzeit nicht in Frage.

Moin zusammen,

Unsere Firma ist insolvenz und ab 01.07. Kommt ein neuer Investor der uns übernimmt

Ist es dann zwingend erforderlich ein neuen Vertrag zu unterschreiben ?

Ich möchte nämlich unbedingt raus dort aber möchte halt nicht selber kündigen

Weil dann könnte ich ja einfach nicht unterschreiben und hoffe selbst gekündigt zu werden

Hab ab dem 01.10. Eine neue Arbeit und die 3 Monate würde ich ungern durch eigenkündigung eine sperre beim Arbeitsamt bekommen

Wenn man neu ist und erstmal angelernt werden muss.

Kein Azubi, richtiger Mitarbeiter

Hi.

Endet der Werkstudentenstatus zum Semesterende, in dem die letzte Prüfung geleistet wurde?

Oder endet es, nachdem die letzte Prüfungsleistung vom Prüfungsamt eingetragen wurde?

Mein Problem: Meine letzte Prüfungsnote wird nach Semesterende eingetragen. Man ist nur dann Werkstudent, wenn man immatrikuliert ist, kann aber gleichzeitig nicht als Vollzeitkraft arbeiten, wenn die letzte Note noch nicht eingetragen wurde… Total widersprüchlich und jetzt bin ich verwirrt

Ich denke Jeder hier kennt Kolkegen, die immer wieder krank sind. Oder sie wollen Urlaub, der nicht genehmigt wird und sind dann krank in der Zeit.

Sollte man solche Personen nicht melden können? Dass diese zum Beispiel nach einer Kündigung es s hwerwr haben, das bei der nächsten Arbeit wieder machen zu können?

Oder mal medizinisch untersuchen lassen, falls wirklich was vorliegt? Dann sie wieder fit machen, wenn es geht und dann erst wieder auf den Arbeitsmarkt entlassen?

Guten Tag,

ich wurde vor 4 Jahren von einem Geschaeft in meiner Naehe und den Mitarbeitern getauescht und angelogen Dass sie mir einen Job geben wuerden.

Diese Mitarbeiter machen mir zuerst falschen Hoffnungen.Dann wurde ich nach 3 Jahren von einem neuen Mitarbeiter abgewimmelt,ausgelacht,verhoehnt und verspottet - er fuhr mich auch an und motzte mich an und dann beendet er das Gespraech mit mir und setzt sich auf seinen Laptop.Als ich Kundenservice Anrufe werde ich abgewimmelt und an eine Telefon Nummer verwiesen ,die bei Anruf nicht geht.

Als ich per Email spreche mit dieser Firma was mir in dem Geschaeft passierte meint diese Firma einfach sich meine Email Adresse nehmen zu muessen um Werbung fuer ihre Produkte zu machen.

Ich habe nicht reagiert und deren Emails geloescht.

Ich bin Sauer,traurig und Enttauescht und fuer mich war es eine sehr schlimme/schreckliche Erfahrung Dass ich von diesen Mitarbeitern und diesem Geschaeft angelogen wurde.Ich will nie wieder in diesen Geschaeft hingehen.

Jetzt seit 2 Jahren nach dieser negative Erfahrung die ich mit ihnen gemacht habe versucht diese Firma und dieses Geschaeft immer wieder Werbung zu machen fuer ihre Vertraege - obwohl ich deren Vertraege nicht kaufen will.

Ich habe auch genau Erfahrungsberichte von anderen Menschen gelesen,dass diese Firma sehr unserioes ist ,Dass Internet nicht geht ,Dass man bei Problemen nach Vertragsabschluss abgewimmelt wird und nicht geholfen wird vom Kundenservice und dass Versprechungen das Techniker kommen nicht eingehalten werden - viele Leute haben Probleme,Stress und Aerger ohne Ende mit dieser Firma gehabt.

Vor 2 Monaten nimmt sich diese Firma die genaue Adresse und Anschrift von meinem Vater und sendet ihm einen Werbebrief zu uns Nach Hause ohne ihn um Erlaubnis zu fragen oder zu bitten.

Ich und meine Eltern haben kein Interesse und diese Firma begreift das nicht und laesst uns nicht in Frieden.

Ich will von dieser Firma und diesem Geschaeft und ihren Mitarbeitern jetzt und in Zukunft in Ruhe gelassen werden ,weitere Erfahrung will ich mit ihren Luegen nicht machen.

Kann man meine Gefuehle verstehen und nachvollziehen ?

Fr Gruesse

Ich hab vor drei Tagen eine Stelle angetreten und da sind paar Dinge vorgefallen, die ich mit mir nicht vereinbaren kann Deswegen wollte ich euch fragen ich habe jetzt mein Chef Bescheid gegeben, dass ich nicht mehr komme muss ich eine Kündigung abgeben oder bekomme ich irgendwie Post? Von ihm

Hallo zusammen,

wie geht ein Arbeitgeber damit um, wenn ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit für seinen privaten Instaaccount posts aus dem Betrieb postet und dies als Arbeitszeit notiert, obwohl der Arbeitgeber davon keinen Vorteil hat. Z.B. hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer angesprochen, die reels ebenso auf die Seite des Betriebs zu posten, welche vom AN abgelehnt worden sind mit den Worten: "Da verplämpere ich zu Hause keine Zeit um dies auf den Betriebsinstaaccount zu posten."

Herzlichen Gruß, Beauschi

Ich habe in Teil 1 meiner Abschlussprüfung (Ausbildung) nur 50 % erreicht. Dieser Teil fließt zu 25 % in die Gesamtnote ein.

Was bedeutet das für meine Ausgangslage? Wie stark wirkt sich das auf die Endnote aus, wenn Teil 2 entsprechend besser läuft?

Ist es noch möglich, eine gute Gesamtnote zu erreichen, wenn ich in Teil 2 deutlich besser bin?

Stimmt das? Selbst wenn es am 16 (Mai) ankommt, gilt das Datum mit den 30(Juni)ist das letzte? Weil ich schon hoffe das 15 Juni statt 30Juni ich weg da bin. Und ist es möglich, das wenn man am 14 Mai kündigt, 14 Juni das letzte Datum ist? Und man sich nicht an das Halten muss mit 15 und 30??? Ich glaube eher mein Chef kennt sich da echt nicht aus? Meinte auch wenn ich zum 30 Mai weg will, kann ich das in mein Kündigungschreiben schreiben und hab ihn hingewiesen das in mein Vertrag steht die sache mit 4 Wochen Frist bzw das heißt es wenn da ordentliche Kündigung steht. Also heißt das mein Chef kennt sich gar nicht aus mit den Gesetzen was Vertrag geht oder? Wenn man Fragen in Kündigung schreiben hat, Bestätigung will wegen end Datum usw. Habt ihr Erfahrungen wie lange ihr mit ne Antwort rechnen könnt auf euer Kündigungschreiben?

Herr Müller (alle Namen wurden selbstverständlich geändert) möchte seinem Chef immer besonders gefallen und übernimmt alle Aufgaben ohne Murren, die ihm aufgetragen werden, selbst wenn es zu viel ist.

Herr Meier hingegen macht dem Chef deutlich, wenn es zu viele Aufgaben sind. Sie nimmt nur so viele Aufgaben an, wie sie entspannt abarbeiten kann.

Der Chef geht nun fast wie von selbst immer zu Herrn Müller, weil dort kein Widerstand kommt, und Herr Meier bekommt so gut wie nie Aufgaben. Möglicherweise geht der Chef einfach den Weg des geringsten Widerstands.

Herr Müller lächelt immer, wenn er neue Aufgaben bekommt, und sagt: "Aber natürlich doch." Bei Herrn Müller quillt der Tisch mit Aufgaben über, während Herr Meier sich einen entspannten Tag macht und die Aufgaben, die er hat, auch zuverlässig erledigt.

Frage 1: Warum lächelt Herr Müller, obwohl er gnadenlos überlastet ist und eigentlich nicht mehr leisten kann als er aktuell tut?

Frage 2: Kann Herr Meier moralisch falsch handeln, indem sie mit dem Chef spricht und sagt, wenn es zu viel wird, und aus diesem Grund möglicherweise Herr Müller den Großteil der Arbeitslast trägt?

Info: Herr Meier ist seit fünf Jahren im Unternehmen und Herr Müller seit 10 Jahren. Herr Meier verdient ungefähr 30 % mehr.

Hi, habe mal eine Frage; Bin jetzt dann bald fertig mit meiner Berufsausbildung Werkzeugmechaniker und bald steht das Übernahme Gespräch an, habe in der Schule aktuell einen Notendurchschnitt von 2,67 denkst du da wird man übernommen ? Oder kann ich mir da scho mal was anderes suchen???

Bei gleichem Gehalt.

Hallo zusammen,

rein rechtlich darf ein Betrieb vom gesamten Jahresurlaub 3/5 als Betriebsurlaub verplanen und 2/5 darf persönlich geplant werden. Bei 30 Tagen bedeutet es 18 Tage Betriebsurlaub und 12 Tage persönlicher Urlaub. Ich habe jetzt gekündigt und festgestellt, dass unser Betrieb 23 Tage Betriebsurlaub angeordnet hatte und ich persönlich zur freien Verfügung nur 7 Tage hatte -> also 5 Tage zu wenig. Kann ich verlangen, dass mir diese 5 Tage ausbezahlt werden, weil sich der Arbeitgeber nicht an die 3/5 Regelung gehalten hat?

Danke, Beauschi

Ich habe zum 01.01.2025 als päd. Fachkraft in einer Kita begonnen. Nun möchte ich den Träger wechseln und zum 30.7.2025 kündigen. Meine Probezeit endet zum 31.6.2025.

Kann mit jemand sagen, wie viel Urlaub mir in dem Zeitraum zusteht? Mein Betrieb gewährt einen Jahresurlaub von 30 Tagen.

Ich habe von dem gesetzlichen Mindesturlaub gelesen, der mir nach 6 Monaten zustehen würde (20 Tage) stimmt das?

Danke :)

Hallo Freunde,

ich wollte fragen, ob ich bei meiner ordentlichen Kündigung nach einem Arbeitszeugniss bei meinem Arbeitgeber verlangen muss, oder nicht? Ich möchte keins haben und möchte auch nicht, dass der Arbeitgeber mit eines erstellt. Zudem möchte ich nicht, dass mein nächster möglicher Arbeitgeber dieses Zeugnis von meinem jetzigen Arbeitgeber erhält, ohne meine Zustimmung (falls mein Arbeitgeber mir trotzdem ein Arbeitszeugniss erstellt). Ich habe in der Firma nur 14 Tage gearbeitet und möchte nun kündigen, da ich gemerkt habe, dass dieser Job nichts für mich ist.
Ich möchte keine Nachteile bei einer Bewerbung für einen nächsten Job haben.

Ich freue mich auf euere Antworten und bedanken mich herzlich :)
LG