Arbeitgeber – die besten Beiträge

Wenn es z.B. doppelt abgebucht wurde und ich den Kassenbon nicht mehr habe, was mache ich dann?

Stellt euch bitte folgende fiktive Situation vor:

Euer Arbeitgeber findet heraus, daß ihr hier bei gf seid.

Er findet auch mehrere Aussagen in euren Antworten und Kommentaren, in denen ihr euch vor anderen abwertend und lästernd über ihn und allgemein über die Arbeit auslasst.

ihr geht eines schönen Tages - wie gewohnt - mal wieder auf Arbeit.

Der Chef bestellt euch zu sich, berichtet vom - für ihm durchaus unerfreulichen Fund im Netz - und verlangt von euch eine persönliche Stellungnahme.

wie geht ihr mit den Vorwürfen um?

Was würdet ihr sagen, vom Gefühl her..wo stehen die Chancen am besten..?

Ich würde sagen, über das Studium, den gemeinsamen Arbeitgeber... man ist dann schon sehr auf einer Wellenlänge... hat vielleicht sogar ähnliche Ziele, ähnlich gutes Gehalt..

Wenn keiner da ist, dann ist keiner da. Aber manche Firmen, mit zB 200 Mitarbeitern im Haus...da wird geflirtet :D da wird teilweise regelrecht gewartet..."ohh ich hab gehört, Sina ist single...Whaaat?..." und dann trifft man sich beim Essen oder kommt sich auf der Weihnachtsfeier näher.... (Ob es dann langfristig harmoniert, weiß niemand)..Aber wenn Leute "schon länger/vorher" schon ein Auge auf sich geworfen haben...

In dem Fall hast du einfach den riesen "Bonus", dass du jemanden schon relativ gut kennst. Es ist kein fremder aus dem Internet, wo du bei null anfängst. Oder beim ersten date merkst, "oh, beim schreiben war er mir eigentlich sympathisch". Aber dann die Realität, es reicht nur für die friendzone..(wenn überhaupt..)

Ich habe 60 Überstunden. Nun wollte ich diese nicht auf einmal nehmen, sondern

über die nächsten 7 Wochen verteilt, sodass ich nur 4 Tage in der Woche arbeiten muss. Wäre meiner Meinung nach die bessere Lösung. Meint ihr, das ist möglich oder stoß ich bei meinem Chef mit diesem Vorschlag auf taube Ohren?

hallo, ich bin im ersten Lehrjahr zum EHK, jedoch bin ich am überlegen evtl. doch zum VK zu wechseln, da es natürlich einlädt schon nach zwei Jahren richtiges Geld zu verdienen. Ich habe mir jetzt schon vieles auf Google durchgelesen, was denn nun der richtige Unterschied vom EHK zum VK ist, aber nur Zeug gefunden, womit ich noch mehr Fragezeichen im Kopf hatte.
Also was ist der richtige Unterschied und soll ich wechseln oder besser nicht?
Was sind Vor- und Nachteile von der Ausbildung?

Danke im Voraus

Der öffentliche Dienst arbeitet von 8:00 bis 13:00 und das nur unter der Woche.

“Na klar, ich habe Zeit um 11:00 an einem Montag zu euch zu kommen, habe ja eh nichts zu tun“.

Dann sind die teilweise so inkompetent, weil die gefühlt jeden einstellen.

Die kriegen mehr Gehalt als die gleiche Stelle in der Privatwirtschaft (in der Regel).

Und zu allerletzt, arbeiten die so langsam, dass simple Sachen Wochen dauern zu beantragen.

In der Privatwirtschaft würde es sowas nicht geben.

Wir müssen jeden zweiten Sa arbeiten und wegen Umzug möchte ich den Rhythmus tauschen. Kann ich das so schreiben an meinen Chef?

„Hallo (…), ich habe eine Frage: Wäre es für dich okay, wenn ich anstatt diesen Samstag nächsten arbeite und dann in dem Rhythmus bleibe? So würde ich viel besser von … nach … kommen“

LG (…)

Servus,

also ich habe gestern meinem Arbeitgeber mitgeteilt das ich nicht vor habe im Betrieb zu bleiben. Ich habe nächste Woche Dienstag meine mündliche Prüfung und bin fertig mit der Ausbildung.

Ich hatte Anfang des Jahres 2 Urlaubstage. Ich hatte mir dann noch die 2 Tage vor der Prüfung frei genommen also 4 Tage Urlaub insgesamt in 2025. Diese wurden mir auch genehmigt, da der AG zu der Zeit davon ausging das ich nach der Ausbildung bleibe.

Heute wurde mir mitgeteilt, dass der Urlaub storniert wurde, da ich ja nicht bleibe.

Die Frage ist jetzt ob ich nicht einfach die 2 Tage krankmache um mich auf die Prüfung vorzubereiten.

Mir kann ja eigentlich nicht viel passieren, da bis die einen vielleicht abmahnen oder kündigen bin ich ja längst fertig mit der Prüfung oder?

Vielen Dank im Voraus für eure Rückmeldungen.

Grüße Zeyed

Soll ich dann um 06:00 aufstehen und dann ins gym oder nach der Arbeit ins gym (um ca 18:30 bis 20:30)?

Also, ich muss mich 14 Monate auf eine Prüfung vorbereiten. Dazu gibt es einen Kurs. Jede Woche ein mal 6h ab 17 Uhr und jeden Zweiten Samstag 8h. Ich fahre von zu Hause morgens so um 7 los und bin so um 18 Uhr zu Hause.

Ich will morgens Lernen. Ich hatte das schon an der Uni gemacht. Aber das war eine andere Zeit. Wenn ich um 10 ins Bett gehe, dann kann ich um 5 / 5:30 aufstehen und Karteikarten lernen 1h oder so, bzw. Erarbeiten. Ich habe 4h am Abend für mich und alles was es so gibt. Ich habe eine Reinigungskraft. Das reicht mir und Sonntag gehört auch mir.

Jetzt versuche ich morgens in den Mode zu kommen, quasi um zu testen, ob ich mir das zutraue. Aber ich liege morgens im Bett und will nicht so Recht aufstehen. Und bummel dann noch so im Bett rum.

Hallo,

ich bin zurzeit Azubi im 3. Lehrjahr und habe seit Mitte November ca. 60 Überstunden angesammelt. Nun wollte ich diesen Freitag zwecks Überstundenabbau einen Ausgleichstag haben, der mir aber vom Chef verwehrt wurde. Grund dafür: zu viele Aufträge, die noch abgearbeitet werden müssen. Diesen Grund bringt er nun seit Wochen an, um mir einen Ausgleichstag zu verbieten. Heute habe ich ihm klar zu verstehen gegeben, dass ich ab sofort keine Überstunden mehr machen werde, woraufhin er meinte: ,,Da werde ich die Überstunden halt trotzdem durchsetzen, egal ob du die machen willst oder nicht." Er sei ja schließlich der Chef und darf machen, was er will. Ich habe ihm dann vorgeschlagen, zusammen die IHK anzurufen, um zu fragen, wie es denn schlussendlich die Gesetzeslage vorsieht. Das hat er konsequent abgelehnt und ich bin aus dem Büro gegangen. Ich will doch einfach endlich nur einen Ausgleichstag haben. Ich weiß Lehrjahre sind keine Herrenjahre, aber ich bin jeden Tag gewissenhaft und fleißig bei der Arbeit dabei und möchte halt mal Überstunden abfeiern, was mir der Chef aber verbietet und mich damit wochenlang vertröstet, dass ich die abfeiern kann, wenn sich die Auftragslage beruhigt hat.

Was haltet ihr von der Sache, sollte ich mich an die IHK wenden? Mit dem Chef kann man nicht zwischenmenschlich reden, das geht bei ihm leider nicht...

Hallo zusammen,

ich wurde eingestellt mit einer 4-Tage Woche (TVÖD Teilzeit). Nun ist meine Kollegin schwanger und er möchte dass ich deshalb wieder 5-Tage die Woche arbeite. Kann er mir das einfach aufzwingen?

Meine Stelle ist zwar eigentlich als eine Vollzeitstelle gesehen, er konnte mir damals aber nicht mehr Stunden aus dem Kontingent geben.

In meinem Vertrag steht: "Der Beschäftigte ist im Rahmen begründeter betrieblicher/dienstlicher Notwendigkeiten zur Leistung von ...., Überstunden und Mehrarbeit verpflichtet."

Ich beginne schon bald eventuell eine Ausbildung zum Mediengestalter für Bild und Ton. Große Punkte der Firma bei mir sind Produktfotografie, Produktvideografie, Bildbearbeitung etc.

Es geht also konkret darum, Produkte für E-Commerce in Szene zu setzen.

Lehrgeld sind 1100 Euro im letzten Ausbildungsjahr und 900 im ersten. Was meint ihr, ist das in Ordnung? Und vor allem: Meint ihr ich hab beruflich Chancen mit der Ausbildung später (auch im Thema Produktfotografie?)

Guten Tag zusammen,

vergangenen Donnerstag ist jemand viel zu früh aus meinem engeren Umfeld gestorben. Am darauffolgenden Tag ging es mir Mental sehr schlecht und ich sah mich nicht in der Lage zu arbeiten. Also vorgesetzten lange vor Arbeitsbeginn informiert, dass ich krank bin. Samstag war ich bereits wieder arbeiten, bin also nur einen einzigen Tag ausgefallen (ohne AU). Nun hatte ich Dienstags ein vier-Augen Gespräch mit meinem Geschäftsleiter. Dieser sagte mir, dass er über Flurfunk gehört habe, dass ich nicht "Krank" im herkömmlichen Sinne war und er somit betrieblich nicht der Meinung ist, den Verdienstausfall auszugleichen. Er überlasse die Entscheidung mir, wenn ich mich aber für "Krank" entscheiden sollte, würde das klare Signale an die Firma senden.

Einerseits sehe ich mich im Recht, da der Auslöser für meine Krankmeldung ja den AG nichts angeht und fühle mich zeitgleich moralisch erpresst.

Randinfo: ich habe wenn es hochkommt 5-8 Krankheitstage im Jahr. Also "Krankfeiern" kommt bei mir nicht vor.

Was kennt ihr so für Ausbildungen, wo die Zeiten nicht komplett extrem sind also wie jeden Tag von 8-18 oder so Uhr sondern besserer Uhrzeiten?

Also ich hatte bis jetzt, also von 25.12 bis gestern Urlaub (2 Wochen Betriebsurlaub und 2 Wochen mein eigener Urlaub) und heute muss ich die Spätschicht übernehmen. Aber gestern in der Schule bin ich halb die Treppen runtergefallen und dann so links mit dem linken Fuß aufgekommen. Mein Fuß ist verstaucht und da es an meinem letzten Urlaubstag war und jetzt wieder direkt eine Woche krank? Nicht das man denken könnte ich habe nur keine Lust zu arbeiten

Hey, unzwar steht in meinem Ausbildungsvertrag das die Ausbildung bis zum 31.08.25 geht jedoch ist meine Abschlussprüfung schon am 07.05.25. Nach was richtet sich das nun? Muss ich weiterhin nach der Prüfung dort arbeiten? Oder kann ich dann einfach gehen? Habe oftmals beide Variationen gehört daher kann ich nicht wirklich sagen was zutrifft.

Moin an Euch, Ich habe schon mehrere Arbeitszeugnisse auch gute und bekomme zu hören das Ich die nicht brauche. Wofür gibt es Arbeitszeugnisse

und legt Ihr Wert auf darauf.?

LG

Hallo,

bin Azubi im 3. Lehrjahr und hab demnächst Seminare zur Prüfungsvorbereitung, immer an zwei Arbeitstagen von 15-21 Uhr und halt noch Samstags.

Kann meine Ausbilderin von mir verlangen, dass ich an diesen zwei Tagen unter der Woche trotzdem zumindest morgens für vier Stunden ins Geschäft komme? Und zählt das Seminar dann auch als Arbeitszeit?