Arbeitgeber – die besten Beiträge

Bin seit 5 Wochen neu und der Laden gefällt mir eigentlich. Arbeit ist ok,nette Kollegen und Chef. Sowie die Arbeitszeit und Gehalt TOP!. Klar bin ich bei manchen Sachen noch unsicher,habe mir bislang aber nix zu Schulden kommen lassen( wurde vom Chef sogar schon gelobt) Doch morgen Meeting mit Betriebsleitung,hiiiilfwww,brauch Tipps

Hi, jetzt wird es etwas länger,aber ich schreibe in Kurzform.Meine Bäckereifiliale schließt Ostern 24,ich war 19 Jahre dort.Ich erhalte auf Anfrage keinen Aufhebungsvertrag,hab ab 01.06.einen neuen Job und mit 63 Jahren Rente.Schalte Anwältin ein um den Aufhebungsvertrag zu erhalten,kostet mich 1500 Euro,weil die Rechtsschutz für diese Art der Unterstützung nicht zahlt.( wusste ich nicht, bin aber selbst schuld)Ich bekomme den Aufhebungsvertrag, offen sind noch über 1600 Euro für Überstunden und Urlaubsabgeltung.Verdi springt ein, setzt eine Zahlungsfrist, nichts, ich schreibe nochmal ...nichts.Ende August bekomme ich eine Lohnabrechnung in der die Summe steht die mir noch zusteht.Eine Woche später eine Abrechnung in dert steht das die Summe überwiesen wurde.Im November meldet die Firma Insolvenz an, aber das man die Ansprüche anmelden kann, erfahre ich erst von einemfahrer, nachdem es zu spät ist.Ich schreibe später den Insolvenzverwalter an, dieser ist der einzige in der Story, der nach 4 Wochen antwortet. Er könne nichts tun, eine, BDO wäre nun mein Ansprechpartner, und gibt mri die Email.Ich schrieb sie im Februar an, erklärte die Situation, bis heute keine Reaktion.Da die Firma nun weiterhin existiert, genaue Hintergründe kenne ich nicht, möchte ich nicht mehr weiter auf mein Geld warten.Gerne würde ich eine Anzeige wegen Betrug machen, da es sich nachweisen lässt, dass dieses Geld nie auf meinem Konto angekommen ist, und Klage bei Gericht einreichen. Sicher gibt es hier Menschen mit Erfahrung, die ihre Meinung ect. dazu schreiben könnten.Es ist meine letzte Möglichkeit , ich möchte endlich mit der für mich schrecklichen Geschichte abschließen können.Die Firma hat noch etliche Filialen, und eröffnet auch weiter neue Filialen.Bring tmir einen Anzeige etwas? Leider kann ich mit Hilfe eines Anwalts nicht mehr weiter machen, mengels Masse ...seufz.

Ich wurde 1 Wochen Krankgeschrieben wegen Depressionen, mein Arbeitgeber sagt aber, dass ich diese Krankmeldung wegschmeißen und morgen zu arbeit kommen muss.

Frage: Was soll ich in diesem Fall tun?

Ich bekomm das meist nur mit. Also ich arbeite nicht in der Personalabteilung oder sowas.

Aber teilweise gabs Spezialisten die sich morgens z.b. per Telefon krankmelden wollten AUSSER wenn sie homeoffice machen dürfen, DANN könnten sie arbeiten...

Also im Ernst. Sowas kauft einem doch niemand ab^^

Dennoch kam das durchaus hin und wieder mal vor bei neuen azubis oder praktikanten...

Ich bin definitiv zu alt für sowas. Deswegen kann ich sowas nicht nachvollziehen. Glauben solche Leute wirklich der Betrieb wäre dumm und würde es nicht durchschauen dass sie einfach ne ruhige Kugel schieben wollen?

Woher kommt dieses dreiste Verhalten?

Wie gesagt sind das beim besten willen nicht alle. Aber es kommt schon immer mal wieder vor. Haben ja jedes jahr neue azubis und/oder praktikanten.

Guten Tag, mein Name ist Edison und ich mache derzeit eine Ausbildung zum Verkäufer. Ich war vor ein paar Wochen aufgrund einem Hexenschuss krankgeschrieben. Sie rief mich zum Büro, damit ich Ihr die Krankschreibung persönlich übergebe. Ich sprach Sie auf die Alternative drauf an: „Wenn es der Genesung helfen könnte, dann würde ich versuchen, mich im Ausland zu genesen.“ Sie daraufhin meinte: „Was hört sich für die Genesung schlimmer an? Krank zum Flughafen gehen, oder in die Arbeit kommen, um die Krankschreibung abzugeben?“ Was haltet ihr von sowas? Ist ein Wechsel bedenkenswert? Bitte um Antwort!! Grüsse Edison

Hallo,

ist eine Bewerbung bei einem AG ausreichend für eine Kündigung?

Wenn es dem Unternehmen finanziell schlecht geht?

Moin ich habe auf meiner Lohnabrechnung bloß die Hälfte meiner gearbeiteten Stunden ausgezahlt bekommen. Also 38.5h anstatt 74.5h. Die Tage und Stunden habe ich mir aufgeschrieben in einer Tabelle.

Mein Chef äußert sich nicht dazu!

Was kann ich nun dagegen tun?

Mfg

Zur Sache: Ich habe mich bei einer neuen Firma beworben für die Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK. Ich will sie dort weiterführen. Mein Bewerbungsgespräch hatte ich auch schon hat alles gut geklappt. Gestern habe ich eine Mail geschrieben das ich dann Anfang des neuen Lehrjahres

(in meinem Fall das 3. Jahr) gerne anfangen würde. Also im August 2025. Nun habe ich vorhin einen Anruf erhalten von der Firma das auch alles geklappt hat. Jedoch brauchen sie einen Aufhebungsvertrag welchen ich mit meinem aktuellen Chef vereinbaren muss. Mein Chef weiß jedoch noch nicht das ich die Firma verlassen möchte. Und ich habe Bedenken. Wenn ich einen aufhebungsvertrag abschließe und ihn an die neue Firma schicke und dann irgendwas passiert und es heißt es klappt doch nicht habe ich Mega gelost. Eigentlich wollte ich bei meiner aktuellen Firma erst kündigen wenn ich bereits meinen neuen Vertrag unterschrieben hätte. Wie gehe ich dagegen vor?

Hallo, ich bin Azubi im ersten Lehrjahr. In unserem Betrieb sprechen wir immer untereinander ab, wer als erstes Mittagspause macht, wer danach etc. Heute sind wir nur zu dritt im Betrieb und machen deshalb alle Doppelschicht (9:30 - 19 Uhr). Mein Chef hat mich um 12 gefragt, ob ich als erstes Mittagspause mache, Oder er soll. Ich gehe meistens immer als erstes, da ich Frühschicht habe, aber heute wollte ich nicht so früh gehen. Ich habe ihn also gefragt, ob er als erstes gehen könnte.
Es ist jetzt nichts weltbewegendes, aber ich frage mich trotzdem, ob das in Ordnung von mir war. Würde mich über Antworten freuen.

Beispiel, in Salzburg werden bei einer fast neuen Saunalandschaft 750000 Euro für mehrere Sanierungen ausgegeben, nur weil die Stadtregierung, den günstigsten Anbieter genommen hat und jetzt muß der Steuerzahler bezahlen, weil sonst die Firma Pleite geht😜

Es stand zwar fest, dass eine Kollegin die Aufgabe als Assistenzkraft abgeben wollte und weniger arbeiten. Eine andere Mitarbeiterin , wurde darauf hin einfach in eine andere Filiale versetzt. Diese Filiale liegt aber weiter vom Wohnort entfernt, so dass es umständlicher ist dort hin zu fahren und der Heimweg ist auch länger (1,5 Stunden).

Darf ein Vorgesetzter einfach entscheiden, dass die Person in eine andere Filiale arbeiten muss?

Guten Tag, ich bin gerade in der Probezeit bei einem Nebenjob und ziemlich unsicher, wie ich damit umgehen soll.🫥

Im Vertrag ist eine feste Stundenzahl pro Tag vereinbart – in der Realität arbeite ich aber jeden Tag mindestens eine Stunde länger – ohne eine entsprechende Vergütung oder sonstiges. Alleine im Monat April habe ich dadurch über 25 Überstunden gesammelt. Zudem arbeiten wir auch an Wochenenden, Feiertagen und nachts – ebenfalls ohne Zuschläge oder Ausgleich. Auch die Pausenzeiten können wir oft nicht vollständig nutzen, um rechtzeitig fertig zu werden, aufgrund des Personalmangels.

Ich habe dieses Thema bereits angesprochen und als Antwort erhalten, dass Überstunden angeblich durch zusätzlichen Urlaub ausgeglichen würden. Dies ist jedoch weder vertraglich festgehalten noch nachvollziehbar geregelt. Und das kann ich mir auch kaum vorstellen, wie das auf langer Sicht funktionieren soll.

Ich möchte noch betonen, meine Arbeit erledige ich gerne aber wünsche lediglich eine faire und transparente Regelung. Es soll sich nicht so anfühlen, als müsste ich um die Anerkennung meiner Leistung „betteln“.

Ich habe ernsthaft darüber nachgedacht meinen Arbeitstag künftig strikt nach Plan zu beenden und danach sofort zu gehen. Oder würdet ihr eher empfehlen, das Arbeitsverhältnis ganz zu beenden?

Danke schonmal für eure Antworten.

Hey Leute.

ich arbeite bei netto aus Aushilfe. Ich bin diese Woche halt nur für Donnerstag eingeplant. Und ich bin jetzt grade aufgestanden und mein Chef hat mir um 7 Uhr geschrieben, ob ich von 10-18 Uhr einspringen könnte. Ich werde einfach garnicht antworten hättet ihr an meiner Stelle gemacht ? Das ist jetz echt kurzfristig, habe Angst gekündigt zu werden oder mich unbeliebt zu machen oder so.. a

Merz will doch jetzt 10 stunden pro tag einführen. Aber ist es jetzt einfach nur erlaubt oder müssen alle jetzt 10 stunden pro Tag arbeiten?

Hallo zusammen!

Bitte vorweg: Ich stelle eine ernste Frage, also möchte ich bitte auch eine ernste Antwort. Ohne Beleidigungen. Dankeschön.

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In meiner Kleinstadt, in der ich lebe habe ich bereits 5 oder 6 Bewerbungen für einen Aushilfejob abgeschickt, allerdings keine Zusage bekommen. Nun weiß ich nicht mehr, was ich noch machen soll.

Maximal kann ich es noch bei einem Einzelhandel versuchen, aber die Mitarbeiter sind laut Erfahrung und Gesprächen total unhöflich.

Was bleibt mir noch als m18? Gibt es onlinejobs? Irgendwas will ich bis zum Studiumbeginn September machen.

Ich danke für die Antworten! :)

Hey ne frage und zwar ich mach ein FSJ als Altenpfleger und ich hatte Dienst wir waren schon fertig mit der Pflege. dann habe ich gesagt ich gehe kurz runter zur Küche war dann 1 h unten hab so geredet und geholfen. Die Pfleger meinten du bist aber nicht in der Küche. Ist das direkt ein Kündigungsgrund. War nur einmal ich war ja mit meiner Arbeit schon fertig hab ja nur geholfen.

Wem es interessiert

Dadurch das der Arbeitgeber auch direkt ans Gericht eine Zustimmung erteilt hat, gehe ich direkt morgen arbeiten.

Danke für die Hilfe.

Lg

Hallo zusammen

Ich hätte gerne euer Wissen bitte :)

Ab wann sollte ich wieder arbeiten gehen. Der Arbeitgeber das ich morgen direkt loslege. (Zeitarbeit)

Mein Rechtsschutz ist im Urlaub bis heute und ich weiß nicht wann sich der meldet.

Mein Arbeitgeber meint das wenn er mir eine Email mit der Vergleichsbestätigung schickt und ich dem Vergleich per email an meinen Rechtsschutz abgeschickt habe, das ich arbeiten muss.

Was ist nun richtig? Mit dem Gerichtshelfer habe ich telefoniert und man sagte mir, das dies erst der Richter bestätigt und mir von ihr aus abgeraten wird.

Freu mich auf antworten.

Mfg

Guten Morgen zusammen,

Ich bin mal gespannt, was andere Leute dazu sagen. Ich bin Dachdeckerazubi im dritten Lehrjahr und habe letzte Woche meine Prüfungen geschrieben. Also Theorieprüfung.
Die Woche zuvor habe ich mein Berichtsheft abgegeben, welches kontrolliert wurde, und stand jetzt 81 Fehltage aufweist. Laut meinem Chef aber habe ich 133 Fehltage. Dazu kommt, dass mein Chef mich nicht mag und mir jetzt schon für Kleinigkeiten die dritte Abmahnung gegeben hat. Zuletzt war seine Aussage, dass ich mir schon mal einen anderen Betrieb suchen kann denn die Sommerprüfung werde ich nicht machen zumindest nicht in diesem Betrieb wo ich jetzt bin laut ihm. Dass ihr Bescheid wisst nein wir haben keinen Betriebsrat. Wir sind eine Firma von insgesamt 13 Leuten.

Mein Meister hat eine Liste erstellt mit allen Fehltagen ist ja alles schön und gut auf dieser Liste sind 133 Fehltage verzeichnet, wo ich mich immer noch frage, wo die herkommen. Das Problem ist mein Berichtsheft liegt immer noch in der Schule und laut der Lehrerin, die das durchgeschaut hat, passt das und theoretisch müsste ich zur Prüfung zugelassen werden. Dazu sagt mein Chef ich darf in drei Jahren Ausbildung nicht mehr als 60 Fehltage haben habe also mehr als das doppelte, sagt er. Das Ding ist ich war am ersten Lehrjahr in einem anderen Betrieb und da sind die meisten Fehltage aufgetreten und auf der Liste sind mehr Fehltage als in meinem Berichtsheft. Allerdings ist alles unterzeichnet von der Chefin höchstpersönlich, die sehr penibel ist, wenn irgendwas nicht gestimmt hat, hat sie sofort überstrichen.

Jetzt kommt der absolute Hammer. Über Mitarbeiter habe ich herausgefunden, dass mein Chef mit Mitarbeitern darüber redet. Erstens, was ich für Abmahnungen habe zweitens, dass er sich mit Kopf und Fuß dagegen stellt dass ich meine Prüfung im Sommer nicht machen werde. Ist das überhaupt zulässig? In sechs Wochen ist die praktische Prüfung. Hab ich dazu irgendeinen besonderen Kündigungsschutz oder hab ich da gar nichts.

Ich bin mit meinem Klassenlehrer, der gleichzeitig Prüfungsausschuss ist, in Kontakt mit der Hoffnung, dass er was machen kann. Allerdings würde ich gerne wissen von außerhalb was man machen kann und was nicht.

Ich danke schon mal im Voraus.