Arbeitgeber – die besten Beiträge

Hallo an alle, ich habe meine Abrechnungen abgeschickt, allerdings scheinen Rückseiten zu fehlen. Nun bekam ich einen Brief die vollständigen Abrechnungen abzuschicken ggf. die beigefügte Verdienstbedcheinigung zu nutzen. Meine Frage ist nun, muss beides abgeschickt werden oder wurde die ausgefüllte Verdienstbescheinigung vlm Arbeitgeber ausreichen? (Siehe Bild)

Weitere Randfrage, meine Tochter kam am 31.1. zur Welt, den Antrag haben Sie erst am 02.05. erhalten. Ist dies zu spät oder nicht, da für drei Lebensmonate rückwirkend gezahlt wird. PS: Der Brief wurde am 24.4. verschickt und laut Sendungsbeleg dort am 30.4 in Empfang genommen..

Hast du irgendwelche Tipps?

Ich versuche seit meiner Geburt, ein guter Mensch zu sein und der Allgemeinheit nicht zur Last zu fallen. Ich arbeite in einem globalen DAX-Konzern, leiste auch Nachtschichten und trage damit meinen Teil zur Wirtschaft und zum Gemeinwohl bei. Ein Teil meines Gehalts investiere ich regelmäßig in DAX-ETFs, in die Einzelaktie meines Arbeitgebers sowie in deutsche Staatsanleihen, um die Stabilität und Leistungsfähigkeit der deutschen Wirtschaft zu unterstützen.

Zudem verbringe ich meinen Urlaub bewusst im wunderschönen Bayern, um die heimische Tourismusbranche und Gastronomie zu stärken und auf diese Weise ebenfalls einen Beitrag für den Wirtschaftsstandort Deutschland zu leisten.

Daher meine Frage: Was kann man darüber hinaus noch tun, um Deutschland zu verbessern?

Und was macht ihr persönlich für Deutschland?

Hi, Ich hatte gerade meinen ersten teil der Abschlussprüfung und habe danach mit meinem Chef telefoniert und dieser möchte das man jetzt noch arbeiten kommt bis die tägliche arbeitszeit von 7,5h erreicht ist. Muss die Wegzeit vor und nach der Prüfung zur Arbeitszeit angerechnet werden?

Lg

Hallo Community:) Ich habe bis Ende März in einem Cafe gearbeitet, das einem paar gehört, für das mein Freund bereits in einem anderen Laden seit längerem arbeitet. Daher habe ich dem Chef vertraut und nie einen schriftlichen Arbeitsvertrag unterschrieben. Ich wurde jedoch anscheinend angemeldet aber habe auch nie eine offizielle Lohnabrechnung bekommen. Jetzt wurde mein Lohn bis heute (6.5.) nicht überwiesen. Es handelt sich um grob 700€. Meinen letzten Stundenzettel habe ich fotografiert (der wurde aber auch noch nicht unterschrieben). Ich bin nun so weit dass ich eine schriftliche Mahnung aufsetzen und per Einschreiben schicken möchte. Falls das nichts bringt was sind meine Optionen? Oder gibt es generell eine bessere Möglichkeit?

Hallo. Ich hätte am 15.05 ein neues Arbeitsverhältnis in leitender Funktion übernehmen sollen und erhielt vor Beginn, die Kündigung des Arbeitsvertrages. Zum Problem : es handelt sich um die Personaldienstleistungsbranche und man wollte das ich " Geld mitbringe " in Form von Umsatz.

Das heißt ich sollte von meinem Arbeitgeber externe Mitarbeiter abwerben und diese mit zum neuen Arbeitgeber mitbringen. Dies hatte ich abgelehnt, da ich dies unseriös finde. Darauf sollte ich den Laptop an die " neue Firma " zurück schicken ( erledigt ) und erhielt die Kündigung. Wurde ich hierbei diskriminiert bzw. gilt da nicht das allgemeine GLEICHbehandlungsgesetz ???

Ich wurde nicht aus religiösen Gründen ( etc. ) gekündigt aber es erhalten nur Personen eine Festanstellung wenn sie Geld mit in dieses Unternehmen. Alle anderen erhalten sonst keine Festanstellung. Verstößt das nicht gegen das Gleichbehandlungsgesetz ? Danke

Ich (m, 20) bin Fachinformatiker, aber merke immer mehr, dass der Job nicht zu mir passt. Vor der Ausbildung wusste ich nicht, was ich machen soll, und weil ich viel gezockt habe, dachte ich: IT passt schon. Jetzt merke ich aber: Ich will zupacken, was Handwerkliches machen, rumkommen, nicht jeden Tag am selben Platz sitzen.

Meine Kumpels sind Industriemechaniker, arbeiten als Monteure, schrauben Maschinen zusammen und fliegen dann weltweit zu Kunden – genau das spricht mich an. Ich will arbeiten mit Arbeitshose und Stahlkappenschuhen, körperlich, praktisch, unterwegs.

Ich überlege, mal 2–3 Tage bei ihnen reinzuschnuppern, um zu sehen, ob das wirklich was für mich ist. Bin ich mit 20 zu alt, um neu anzufangen? Was, wenn ich mir das zu schön vorstelle und abbreche? Oder sollte ich lieber in der IT bleiben, obwohl ich keinen Spaß dran habe? Ich bin unsicher.

Glaubt ihr, ich finde auch einen Job in der IT, bei dem ich anpacken und vielleicht sogar reisen kann? Ich will auf jeden Fall etwas mit den Händen machen – nur ob ich nochmal 3,5 Jahre Ausbildung durchziehen will, weiß ich nicht.

Hi,

ich befinde mich in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Bei der Urlaubsplanung ist jedoch eine Frage entstanden. Meine befristung dauert bis Mitte Dezember an. Heißt das ich muss meinen Urlaub für dieses Jahr bis zu diesem Datum genommen haben ? Im Mitarbeiter-Portal steht bei meiner Person, bezüglich des Urlaubsanspruchs der 31.12.2025 als letzter Tag.

Was stimmt nun ?

Hinzukommt, dass mein Befristung vermutlich nahtlos verlängert wird. Bekomme ich dann nach dem 15.12.2025, meinen neuen Urlaubsanspruch von 30 Tagen, sodass ich bei einer Verlängerung gleich Weihnachten oder Neujahr mit den Tagen abdecken könnte oder muss ich dann eben doch auf den Urlaubsanspruch von diesem Jahr zurückgreifen? 

Hallo zusammen,

ich stehe aktuell vor einer schwierigen Entscheidung und würde gerne eure Einschätzung dazu hören:

Ich arbeite bei einer Volksbank und habe eine Änderungsvereinbarung zu meinem Arbeitsvertrag erhalten. In einem persönlichen Gespräch wurde mir vorab eine Gehaltserhöhung in Aussicht gestellt – konkret im Zusammenhang mit einem internen Positionswechsel. Jetzt habe ich aber den Vertrag erhalten, und darin ist von der Gehaltserhöhung keine Rede. Auf Nachfrage wurde mir erklärt, dass die Anpassung “noch Gegenstand einer Verhandlung” sei und aktuell nicht verbindlich in den Vertrag aufgenommen werden könne.

Ich bin ehrlich gesagt enttäuscht, da mir die Erhöhung fest zugesagt wurde und ich das von einem Haus wie der Volksbank so nicht erwartet hätte. Ich frage mich nun:

Soll ich den Vertrag trotzdem unterschreiben – in der Hoffnung, dass die Gehaltserhöhung später noch kommt? Oder soll ich konsequent darauf bestehen, dass die neue Gehaltseinstufung schriftlich fixiert wird, bevor ich unterschreibe?

Was würdet ihr tun?

Danke euch im Voraus!

So wenn es MIR nicht gut geht, dann meld ich mich krank, mir egal.

Oder ?

Ich finde die Entwicklung schön.

Auch dass Leute kündigen wenn sie sich nicht wohl fühlen ❤️🙏🏽

Oder kann man erwarten, dass man im MDAX-Konzern möglicherweise sogar mehr verdient und dadurch mehr in DAX-Unternehmen investieren kann?

weil mir war heute den ganzen Tag schwindelig und ach naja. Ich war aber auch vor 2 Wochen für 1 Woche krank gemeldet.

Außerdem ich will kündigen. Hab aber noch keine neue Stelle.

Hallo liebe Community,

meine Freundin beendet Ende dieses Jahres ihre Ausbildung und möchte im folgenden Jahr nicht arbeiten. Der Arbeitgeber möchte kein Sabbatjahr genehmigen und damit bleibt nicht viel übrig außer zu kündigen. Hier ist nun unsere Frage: kann sie obwohl sie während ihrer Ausbildung bereits selbst sozialversichert war wieder über ihre Mutter versichert werden oder muss sie ihre Beitrage selbständig tragen? Sie ist unter 23 und wäre in dem Jahr nicht erwerbstätig.

Wenn der Chef nur das Basispaket bezahlt, dann ist ja klar, dass er auch nur das Basispaket bekommt. Das bedeutet, dass man nicht völlig im Job versagt und nicht einpennt während der Arbeitszeit.

Wenn dein Chef natürlich gut bezahlt, dann ist es ja völlig klar, dass du bitte auch ordentliche Leistungen bringst. In diesem Fall hat dein Chef das auch verdient und ist deiner Leistung würdig.

Ich arbeite als Führungskraft in einem DAX-Konzern und sorge während der Nachtschichten dafür, dass alle Abläufe reibungslos funktionieren. Wie groß ist mein Beitrag eurer Meinung nach für Deutschlands gesellschaftliche Entwicklung, den wirtschaftlichen Wohlstand sowie die Stabilität der deutschen Rente und Wirtschaft?

Denn mein verdientes Geld investiere ich wiederum in DAX-ETFs, speziell über Xtrackers, sodass letztlich alle DAX-Konzerne und auch die Deutsche Bank durch Xtrackers mit profitieren.

Wenn jeder so handeln würde — also arbeiten, investieren und den Kreislauf innerhalb unserer Volkswirtschaft stärken — hätten wir dann nicht deutlich weniger Zukunftssorgen in Deutschland?

Per IHK bzw. Gesetz wird formuliert, dass die Ausbildung mit dem angegebenen Datum, des Endes des Ausbildungsvertrages, endet.

Wenn man allerdings die letzte Prüfung besteht und das Ergebnis mitgeteilt bekommen hat, gilt ab dann die Ausbildung bereits abgeschlossen, da das Ziel erreicht wurde.

Meine Frage:

Bei "Nichtübernahme" des Betriebes, man sich also etwas neues suchen muss, wie ist es dann in dem Fall?

Wenn ich die Prüfung bestehe, bleibe ich ab dann Zuhause und melde mich arbeitslos, oder arbeite ich noch weiterhin bis zum Enddatum festgelegt im Vertrag?

Also ich frage explizit danach, wie es bei einer Nichtübernahme läuft.

Bei einer Übernahme arbeitet man ja direkt weiter, aber kann direkt einen neuen Arbeitsvertrag verlangen mit festem Gehalt. (So hab ich es zumindest verstanden).

Hi @ll

Wie sollte man eine mail verfassen bei einem neuen Arbeitgeber, dass man später ( ca 2 wochen ) anfangen muss , da der alter Arbeitgeber möchte das man noch etwas länger bleibt. Bin in solchen Sachen echt schlecht.

Hallo zusammen,

ich hab mal eine kleine moralische Frage. Ich fange in den nächsten 2 Wochen wahrscheinlich in einem großen Unternehmen an, bei dem sich jetzt der Bewerbungsprozess schon seit Februar zieht. Morgen findet das finale Gespräch statt, bei dem es dann nur noch um ein paar klärende Dinge geht. Nun zu meiner Frage. Ich habe letztes Jahr im November bereits einen Urlaub gebucht, der in der letzten Juni und ersten Juli Woche diesen Jahres stattfindet. Ich weiß dass ich nicht so viel Urlaubsanspruch in der Probezeit habe, aber soll ich das Thema trotzdem ansprechen oder soll ich lieber gleich stornieren/umbuchen? Ich habe Angst dass es unverschämt rüberkommt, vorallem wegen der Probezeit. Mein Partner der mit mir in den Urlaub kommt arbeitet im gleichen Unternehmen und hat somit schon Urlaub bekommen.

Vielleicht hat ja zu diesem Thema von euch schonmal jemand Erfahrung gesammelt und kann mir davon berichten.

Liebe Grüße :)

Euer Chef ist echt'n Witz, schickt euch nur an den Kram, den niemand will, obwohl das im Vertrag steht. Und bei den Führungspositionen kommt immer nur die Ausrede, dass ihr angeblich keine Qualifikationen habt. Alles nur faule Ausreden und Lügen, und am Ende kriegt ihr auch nur 3000 Euro netto für den ganzen Mist.

P.S.: Ihr habt wirklich keinerlei Qualifikationen. Aber das tut jetzt auch nicht zur Sache.

Ich werde demnächst kündigen, ich werde dann die 3 Monate Kündigungsfrist haben. Allerdings habe ich fast 3 Monate Zeitausgleich übrig, also Überstunden plus Urlaubstage.

Ich werde im Oktober kündigen, damit ich im Jänner was anderes dann anfangen kann.

Nun meine Frage, kann ich dank z.B. 2 Monate Zeitausgleich nehmen. Oder muss ich normal arbeiten und sie zahlen mir das alles aus? Wie genau sieht es hier aus? Ich komm aus Österreich, also weiß nicht wie es hier so ausschaut.

Danke im Voraus