Da sie besoldet werden, weiß ich nicht, wie es aussehen würde, wenn sie die Ausbezahlt kriegen würden...

...oder müssen sie die abbummeln?

Hallo,

mein Mann arbeitet in einem mittelständischen Betrieb, leider ohne Betriebsrat. Im Arbeitsvertrag steht bezüglich Überstunden, Mehrarbeit und Schichtarbeit nur "lt. gesetzlichen Regelungen". Vereinbart sind im Arbeitsvertrag 38 Stunden (im Schichtbetrieb) ohne Anfangs- und Endzeit.

Nun hat der Chef einen Aushang gemacht, dass ab sofort Arbeitszeitkonten eingeführt werden - zum Ausgleich konjunktuereller Schwankungen o.ä. Die Produktionsarbeiter dürfen jetzt erst ab 80 Plusstunden die darüber gehenden abbummeln oder sich ausbezahlen lassen.

Ist das so rechtens? Müssen die Arbeiter das einfach so hinnehmen? Ist da nicht wenigstens eine Unterschrift notwendig? Überstunden dürfen bisher erst nach 30 Minuten über der regulären Arbeitszeit aufgerschrieben werden...das finde ich ganz schön viel freie verschenkte Zeit... Kann mir eventuell jemand sagen, wo genau wir gesetzliche Regelungen dazu finden?

Hallo Leute,

Es ist so wir Arbeiten im Einzelhandel (Verkauf), dort ist es laut Aussagen der Chefs üblich Überstunden zu leisten. Nun gut steht auch im Vertrag, auch wenn mehrmals schon die 10 Stunden-Marke nicht eingehalten wurde. Nun will er aber einen Putzabend veranlassen, an dem wir den Laden putzen (nach 20 Uhr, Open End) weil wir die Arbeit tagsüber nicht schaffen. Sei es weil Mitarbeiter trödeln oder der eine alle 15 min zum Rauchen geht. Ich will mich ja nicht als Opfer hinstellen aber ich putze so schon die ganze Zeit was ich schaffe, nur eigentlich sind wir ja für den Verkauf eingestellt. Kann mir irgendjemand sagen was ich tun kann oder muss ich diese Putzüberstunden überhaupt hinnehmen?

LG angi

Ich arbeite von Montag bis Donnerstag ganz normal bis 16:15 und am Freitag nur bis 12:00 Uhr Damit habe ich meine 40 Stunden die im Vertrag stehen voll und alles darüber zählt als Überstunden.

Da meine Schule "natürlich" auf den einzigen Tag fallen muss wo ich früher frei habe wollte ich mal fragen ob dann die Schule als Überstunden zählt ? Ich weiß jetzt nicht genau wie lange die Schule geht aber bis 15 oder 16 Uhr bestimmt.

Konnte meinen Chef nicht fragen da ich heute frei habe ( wegen Überstunden )

Nach meinem Arbeitsvertrag habe ich eine 38,5 Stundenwoche. Ebenfalls sind 6:40 Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Ziel ist es, auf eine 40 Stundenwoche zu kommen, da ich zwar tariflich angestellt bin, aber mehr Gehalt bekomme (aber unter der Beitragsbemessungsgrenze). Damit habe ich jetzt auch kein Problem.

Allerdings werden Urlaubstage nur mit 7,7 Stunden berechnet. Und am Ende des Monats werden immer diese 6:40 Stunden vom Gleitzeitkonto (auf dem nur die Überstunden auflaufen) abgezogen, egal ob die jetzt da sind oder nicht. Und das sind die nicht, wenn ich in einem Monat mal länger Urlaub nehme, denn dann kann ich diese Stunden kaum sinnvoll erwirtschaften. Ich werde also quasi für Urlaub bestraft, indem ich diese Überstunden nacharbeiten muss (das darf man dann im folgenden Monat machen).

Ist das rechtlich zulässig? Wie gehe ich am Besten dagegen vor?

Wie einige Kollegen und ich (leitende Angestellte im öffentlichen Dienst mit 8000 Mitarbeitern) vor kurzem feststellen mussten, schreibt sich unser Abteilungsleiter monatlich zu Unrecht 80 Überstunden (jeder von uns weiss wann er kommt und wann er geht, niemals sind zweistellige Überstunden angefallen) gut (welche er sich monatl. auszahlen läßt) und zudem für eine unter uns leitende Angestellte monatlich aufgeteilte Rufbereitschaft, in welcher jeder von uns auf eine aktive Arbveitszeit von max. 4 Stunden kommt, in der Regel 18 Stunden gut (was defintiv nicht sein kann). Diese zufällige Entdeckung machten wir vor einigen Tagen und konnte zunächst für ein ganzes jahr nachvollzogen werden.

Wir alle sind über das entdeckte Stinksauer, zumal wir jeder einzelne nicht einmal das uns zugesagte monatliche Grundgehalt bekommen (also zu niedrig eingestuft sind) und Nachverhandlungen und Gespräche über eine baldige Anpassung mit der momentan schwierigen wirtschaftlichen Lage immer wieder hinausgezögert werden.

Was können wir unternehmen ohne Gefahr zu laufen Frontal in brenzlige Situationen zu geraten?

Hi Wollte mal gerne erfahren was mit dem Begriff "Arbeitsstunden Puffer" gemeint ist? Wahrscheinlich brauch ich nämlich im kommenden Monat weniger arbeiten , da ich einen sogenannten Stundenpuffer habe. Wirkt sich dies allerdings dann negativ aufs Gehalt aus? Werde nach Stunden bezahlt , welche ansonsten ja fehlen würden..

Gruß und Danke in Vorraus

In meinen Betrieb arbeiten nur Männer die keine Kinder haben... Manchmal kommen echt gemeine Sprüche.. Die nicht ernst gemeint sind aber nerven.

Dann wird andauernd zu mir gesagt das ich zu langsam bin und mehr arbeiten soll. Ich muss die Telefonzentrale betreuen, zusätzlich meine Arbeit und dann schiebt jmd noch etwas an mich ab, worauf er keine Lust hat und dann soll ich noch in der anderen Abteilung fragen, ob jmd Hilfe braucht - ich schaff das einfach nicht....

Dann muss ich 4 x im Jahr auf Messen am Wochenende und Überstunden dafür bekomme ich auch nicht, obwohl es in der Betriebsvereinbarung steht.

Ich finde das alles ein Armutszeugnis für so eine Große Firma ... Aber ich Versuch die 1 1/2 Jahre noch durchzuhalten ;):)

Hallo,meine frag ist Folgende. Ich habe vor mein Arbeitsverhältnis zum 31.08 zu kündigen weil ich mich weiterbilden möchte(Kündigungsfrist ist 4 Wochen ). Jetzt habe ich noch 14,5 Urlaubstage und 47 Überstunden, was macht mehr Sinn mir diese Tage Auszahlen zu lassen oder diese abzufeiern? Meine Befürchtung ist allerdings,das wenn ich sie mir auszahlen lasse, und diese mit meiner Monatsabrechnung kommen wird das ja eine stolze Summe und das mir dann sehr viel abgezogen wird.
Meine Idee war auch noch, das ich zum 31.09 kündige und dann im gesamten September meine Tage abfeiere und dann halt schon zur Schule gehe die am 2.09 beginnt. Habe das mit meinem Personalchef besprochen er sagte es macht kein Sinn man kommt aufs selbe hinaus, dies glaub ich allerdings nicht so wirklich, meine irgendwo gehört zu haben das man diese besser abfeiern sollte.
Danke
Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

hoffe ihr könnt mir weiter helfen! Ich erkläre es nun so ,wie es auch in meinem vertrag angegeben ist! Laut arbeitsvertrag muss ich im Monat 140 Std arbeiten und erhalte dafür ein brutto gehalt x !! Überstunden werden ausbezahlt!

Ich komme im monat zb auf 160 std ,heißt für mich ich hab 20 Überstunden!

Mein chef meint aber das stimmt nicht weil ich rechnen müsste 35 std in der woche x 4,3 =150,5 std (die ich dann in dem monat zu arbeiten hätte) heißt ich hätte nur 9,5 überstunden!

Da aber im Arbeitsvertrag drin steht 140 Std im monat und nicht 35 std in der woche bin ich der meinung das ich recht habe,weil sonst müsste es anders drin stehen im vertrag?

wer kann mir weiterhelfen?

danke schon mal

Hallo zusammen.

Ich bin bis Mitte Juli noch Azubi. Ich habe allerdings noch so viele Überstunden und Urlaubstage die ich abbauen muss, so das mein letzter Arbeitstag übermorgen wäre.

Kann mich mein Chef dazu zwingen trotzdem weiter zu arbeiten und mir meine Überstunden auszahlen zu lassen?

Vielen Dank schon im Voraus! Viele Grüße, Masterspb

Hallo Ich bin seid etwas mehr als einen jahr als busfahrer in einen privat Unternehmen angestellt, meine Wochen Arbeitszeit beträgt laut Vereinbarung 30 Stunden. Bis her War es immer so das ich 157 Std bezahlt bekommen habe. Seid Mai bekomme ich nur noch 147 Std bezahlt! Das Problem ist das ich seid eintritt in diesen Betrieb schon immer genauso mit arbeite wie meine Arbeitskollegen, das heißt ich fahre vollzeit. Überstunden habe ich derzeit um die 110 geleistet! meine frage ist nun ist das zulässig? Vielen Dank !!

Ich habe zur Zeit auf der Arbeit einige Überstunden angesammelt (30 Stunden) und da abbummeln schwierig ist und ich die Kohle eigentlich auch gut gebrauchen kann, würde ich mir diese gerne auszahlen lassen. Ist es sinnvoll sich diese in einem Schlag bei der nächsten Gehaltszahlung mit auszahlen zu lassen oder sollte man das, aufgrund von zu hohen steuerlichen Abzügen in 2 oder gar 3 Schritten machen. Habe übrigens Steuerklasse 3 und bin im öffentlichen Dienst

hallo Leute,

ich bin gerade etwas Ratlos, mein Chef verlangt von mir wieder einmal am Wochenende zu arbeiten. Donnerstag ist Fronleichnam also ein Feiertag. In den letzten 3 Monaten musste ich an 4 Wochenenden arbeiten und bin echt leicht am Ende. Zudem arbeite ich oft bis 9-22 Uhr... und am WE meistens von 9 bis 2 Uhr in der Nacht. Klar, arbeite in einer Werbeagentur...aber das ist für mich kein Grund, um mir mein Privatleben zu streichen.

Wie sieht das ganze rechtlich denn aus ? Wieviele Rechte hat mein Chef? Was kann ich Tun.

Nach langem erfolglosen googlen habe ich mich entschlossen, selbst zu fragen.

Ich arbeite in einem 450€-Job seit 2,5 Monaten. Laut Vertrag sind 30 Stunden im Monat vereinbart, jedoch arbeite ich 80-90 Stunden im Monat also ca 55 Überstunden. Davon werden ca 30 direkt ausgezahlt, der Rest geht auf ein Stundenkonto um die 450€ nicht zu überschreiten.

Mein Vertrag läuft noch bis Ende Juli, sprich 3,5 Monate. Ich habe ausgerechnet dass ich theoretisch nur bis Anfang Juni arbeiten müsste, um bis einschließlich Juli jeden Monat auf 450€ zu kommen.

Nun zu meiner Frage, die mir der Arbeitgeber nicht beantworten konnte, da der zuständige Personalmanager zur Zeit nicht da ist und ich keine konkrete Auskunft bekommen habe.

Habe ich ein Recht die letzten Wochen abzubummeln oder kann der AG beschließen, dass die Überstunden auf einmal ausbezahlt werden, sodass ich einen Großteil versteuern muss? Die dritte Option wäre dass monatlich 450€ über den Juli hinaus bezahlt werden.

Mir wäre natürlich FZA innerhalb der Vertragszeit am liebsten, doch welches Recht habe ich?

Danke schonmal im Vorraus

Mir wurde ein neuer Arbwitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber angeboten. In diesem befindet sich die Klausel Das mit der Zahlung des Monatlichen Gehaltes von 1.700 € brutto Überstunden und Mehrarbeit bis zu 30 Stunden im Monat abgegolten sind. Eine Arbeitszeit von 40 Stunden die Woche wird vorgegeben. Ist diese Formulierung gültig?

Hallo, ich habe folgende Frage. Ich habe am 01.11.2014 bei meinem jetzigen Arbeitgeber begonnen mit der Tätigkeit, habe 6 Monate Kündigungsfrist (Ende 30.04.2015) und 30 Tage Urlaub im Jahr, noch Resturlaub 3 Tage vom Vorjahr und 14 Überstunden (bei 5h Arbeit am Tag also 2 volle Arbeitstage und 4h Rest). Ich bin zur Zeit wegen Stress, Burn Out (Mobbing am Arbeitsplatz) krank geschrieben und möchte an diesen Arbeitsplatz nicht mehr zurück. Nun meine Frage, ich habe 14 Tage Kündigungsfrist in der Probezeit, steht so im Arbeitsvertrag und möchte auch meinen Anspruch auf Urlaub nehmen und nicht auszahlen lassen. Ich habe 2,5 Tage pro Monat Urlaubsanspruch, was ja bis April oder sogar Mai gilt (da die Kündigungsfrist in den Mai reingeht) gilt, somit wären es für 2015 insgesamt 10 Tage bzw. 12,5 + die 3 Tage Restanspruch und 2 bzw. 3 Tage Überstunden, somit 15 bzw. 18 Tage Anspruch. Kann mir der Arbeitgeber den Anspruch verweigern und auf Auszahlung bestehen oder soll ich meinen Kündigungstermin so ausrechnen, dass die 15 bzw. 18 Tage mit einberechnet sind. In der Probezeit kann ich ja taggenau kündigen, wenn ich es richtig im Internet gelesen habe. Meine Krankschrift dauert noch bis 22.04.2015. Ab dem 23.04.2015 würden dann die Kündigungsfrist beginnen und ich die 15 Tage bzw. 18 Resturlaub/Überstunden einplanen, zu wann müsste ich dann kündigen, zählen bei der Berechnung der Tage die Feiertage mit rein ? Und hätte ich für Mai dann theoretisch auch noch Urlaubsanspruch von 2,5 Tagen oder nicht ??? Dann würde sich der Kündigungzeitpunkt nochmal nach hinten verschieben. Alles Fragen wo ich mir nicht sicher bin. Vielleicht habe ich es so formuliert, dass mir Jemand eine Antwort geben kann, danke.

Ich bin in einer Firma mir ca. 120 Mitarbeiter(plus Leiharbeiter) ohne Betriebsrat ^^ fest angestellt. Vor zwei Wochen hatten wir zum ersten mal den Fall, dass wir am Wochenende durcharbeiten mussten um eine defekte Maschine zu reparieren, weil die gesamte Produktion gestanden ist. Jeder konnte das selbst entscheiden, aber es wurde eindeutig von einem erwartet dass man sich dafür meldet.

Soweit auch kein Problem. Ich hatte nichts geplant und habe Samstags und Sonntags jeweils ca. 8-8,5 Stunden gearbeitet.
Gestern hatte ich dafür meinen Ausgleichstag und war zuhause.

Heute habe ich erfahren, dass dieser Tag von meinen Überstunden abgezogen wird. Ist das so rechtens?

Zur Verdeutlichung: Wenn ich normal arbeite. Dann ist der Sonntag ein freier Tag und es passiert überhaupt nichts auf meinem Stundenkonto. Am Montag arbeite ich und "verdiene" 8 Arbeitsstunden -> Ergebnis + 8Stunden

Wenn ich Sonntags arbeite, dann bekomme ich dafür meine 8 Stunden (+ Zuschlag), am Montag habe ich frei und es werden dafür 8 Stunden von meinen Überstundenkonto abgezogen und ich bin auf null ...also praktisch zum Nulltarif für die Firma gearbeitet.

Das kann doch so nicht stimmen. ich werde das sonst nie wieder machen!! was meint ihr??

wäre super wenn sich jemand damit auskennt und falls das gesetzlich nicht in Ordnung ist, entsprechende §§ posten könnte. Schon mal danke

Und noch ein Problem mit dem neuen AG... Ich bekam keine Lohnabrechnung. Angeblich hatte es ein Problem mit dem System gegeben, die Abrechnung für März würde ich mit der von April bekommen. Das fand ich schon sehr seltsam. Nun kam der Lohn. Der war allerdings viel niedriger als er sein sollte, da ich bei einem Vertrag über 20 Std/Woche 130 Std/Monat arbeiten darf. Mir wurden aber nur die 80 Std ausgezahlt. ich rief also wieder an und fragte was mit meinen 50 Überstunden sei. Mir wurde gesagt das würde ja immer im Folgemonat gezahlt werden. Also die Ü-Std von März kommen dann erst mit dem Lohn von April. ich finde das alles sehr komisch! Muss der AG die geleisteten Stunden nicht gleich auszahlen? Bei meinem früheren AG bekam man die Ü-Std gleich bezahlt... Ich weiß jetzt schon das ich da wohl nicht lange bleiben werde, es ist nur fraglich wann sich was anderes findet... Ich bin seit 5 Wochen dort und habe nichts als Ärger und Unstimmigkeiten und zudem kein Privatleben mehr! Und jetzt auch noch das mit dem Lohn...

Hallo zusammen, ich habe vor kurzem eine neue Arbeit als Verkäuferin angefangen. Vereinbart sind laut AV 20Std/Woche, also 80 Std/Monat. Ich komme diesen Monat aber auf 134 Stunden! Und samstags muss ich grundsätzlich arbeiten, obwohl bekannt ist dass ich Kinder habe, minderjährige Kinder. Wenn ich um 7 Uhr laut Plan Schichtbeginn habe muss ich schon um 6 Uhr anfangen. bezahlt wird aber erst ab 7:15 Uhr. Mittags kann es dann auch schon mal sein dass ich anstatt um 14 Uhr Feierabend habe, erst gegen 15 Uhr gehen kann. Bezahlt wird nur bis 14:15 Uhr. Ich gehe gerne arbeiten, das darf man nicht als keine Lust verstehen. Nur ich krieg so langsam die Kurve nicht mehr! Ich habe mich bewusst zu einer Teilzeitstelle entschieden da ich 2 Kinder habe und mich ja auch noch um Haushalt und Garten und Termine mit den Kids kümmern muss usw... Was ich auch noch nicht weiß ist, wie das alles vergütet wird. laut AV ist ein Bruttolohn festgehalten, der aber auf diesen 80 Std/Monat basiert. Ich arbeite in einem Discounter als Verkäuferin. Kann mir jemand sagen wie das vergütet werden sollte mit den Überstunden und ob das überhaupt rechtens ist ohne zu fragen mich so zu zuknallen mit Überstunden? Danke schon mal!

Hey ihr, ich bin in der 18. Woche schwanger und in letzter Zeit hat mein Chef die Eigenart mich jeden Abend länger im Büro zu halten, obwohl er es nichtmal vorher abspricht. Er bestellt einfach Mandanten auf direkt Feierabendtermin und muss dann natürlich noch dringend was diktieren. Ich komme manchmal erst gegen 1 - 1 1/2 Stunden später aus dem Büro. Das schlimme ist, dass ich sowiso schon erhebliche Probleme habe Abends TErmine (z.B. Frauenarzt, Hebamme u.s.w.) zu vereinbaren und muss diese dann auch immer verschieben. Ich habe es meinem Chef schon gesagt, er meinte dann nur, Geschäft geht vor, meine Privattermine interessieren ihn nicht. Ich bin schwanger, ich muss zu den Vorsorgeterminen. Was kann ich tun? Hat jemand einen Rat für mich.

Ich habe einen 40h Arbeitsvertrag, Mehrarbeit wird laut Arbeitsvertrag auf ein Überstundenkonto gebucht, dort werden 32h gesammelt, danach wird ausgezahlt. Nun hat mein Arbeitgeber gesagt er lässt am 2.1. und 5.1. dieses Jahres die Firma zu, aber anstatt meiner Meinung nach dann Überstunden abzurechnen, wurden 2 Urlaubstage einfach vom Arbeitgeber eingesetzt. Darf der Arbeitgeber so einfach meinen Urlaub einsetzen?

Hey :)

Ich habe gerade eine 7 Tage Woche hintermir und bin völlig Fertig. Und das obwohl ich als Teilzeitkraft angestellt bin. In meinen Vertrag stehen zwar 35-40 Stunden Woche. Aber muss ich auf meine Stunden kommen wenn ich nur Teilzeit bin??? Mir reichen auch 30-35 Stunden. Hauptsache ich kann meine zwei freien Tage in anspruch nehmen die ja auch drin stehen im Vertrag.

Liebe Grüße:)

Hallo, ich bin Auszubildender zum Optiker im 1.Lehrjahr, in diesen ersten 4 Monaten war ich allerdngs 2,5 Monate in der Berufsschule in Rathenow, also nicht im Betrieb. Ich arbeite in der 2.stärksten Filiale, in der es wie im Taubenschlag zugeht, von morgens bis abends muss ich Brillen putzen und putzen und putzen, dass ist ja ok, Lehrjahre sind ja nunmal keinen Herrenjahre, aber ich werde von der Ausbildungsleiterin behandelt, als wäre ich Dreck. Für jede Kleinigkeit schrotet SIe mich zusammen und schreit mich an, letzte Woche musste ich um 8.45 Uhr in der Filiale sein, abends um 19.30 Uhr musste ich n och da bleiben,weil sie mit mir reden wollte, dann 15 min lang, schrie sie mich anund sagt ich sei unfähig und solle mich auf die arbeit konzentrieren.....als ich Ihr dann noch sagte, dass ich nur 30 min Pause heute hatte, ist sie völlig ausgerastet und drückte mir noch einen Aufsatz auf (mind. 1 DinA4). Ich bin an diesem Abend echt weinend nach Hause gegangen. Das zieht sich nun seit den letzten 3-4 Wochen so weiter, jeden Fehler den ich mache, wird mit einem Aufsatz bestraft, den ich dann noch Abends schreiben muss, weil Sie mir verboten hat, diesen in meiner Pause zu schreiben. Wie soll ich das denn schaffen, ich komme morgens um 8,45 Uhr in de Filiale und abends um 19.30 Uhr hbe ich ja auch erst schluss und um 21.00 bin ich dann zu Hause. Wie soll ich was lernen, wenn ich nur Brillen putzen soll, angeschrien werde, wie kann ich ich dagegen wehren? Was soll ich denn machen?

Im Arbeitsvertrag steht "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" -

Wie ich hier gelernt habe, ist die Klausel für die meisten Angestellten nichtig. Nur Klauseln in denen die Überstunden anzahl, welche mit dem Gehalt abgegolten sein soll, angegeben ist, sollen gültig sein.

Also z.B. "Bis zu 10 Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten." Darüber hinausgehende Überstunden müssen dann vergütet werden oder als Freizeitausgleich gewährt werden.

Eine Ausnahme soll bei entsprechenden Anstellungen und höherem Gehalt gelten. Z.B. Vorständen, welche nen Haufen Geld verdienen, ist es zuzumuten, dass sie Überstunden leisten.

Was ist nun hier die "Grenze"? Ja, es wird keine scharfe Grenze geben, aber sicherlich Beispielurteile oder Richtlinien. Im aktuellen Fall geht es um die Leitung einer Zweigstelle, Führungskraft, 10-20 MA, 40h/Woche bei 50-60k€ im Jahr.

Im Vertrag steht "Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten". Ist das so hinzunehmen?

Hallo,

In meinem Arbeitsvertrag wurde ein festes Monatsgehalt vereinbart. Trotzdem steht drinnen 20 h wöchentlich. Ich wurde ausschließlich für das Wochenende eingestellt. So habe ich mich auch nur auf die Stelle beworben. Der Stundenlohn beträgt 8,50 Euro.

Wie ist das nun, wenn der Monat 5 Wochenenden hat. Sind das Überstunden?

Außerdem werde ich spontan auch als Springer unter der Woche eingesetzt ( Feiern etc.) Sehr oft nur durch kurzfristige Anrufe und whatsapp infos. Eine Vergütung von Überstunden wurde nicht vereinbart. Da wird doch der Mindestlohn künstlich runter gerechnet, oder?

Außerdem werden mir 30,00 Euro Verpflegung monatlich abgezogen, obwohl ich nicht täglich arbeite.

Hallo, Erst mal zu mir ich bin 19 Jahre und arbeite als Praktikantin im zweiten Lehrjahr in einem kirchlichen Kindergarten und werde dieses Jahr hoffentlich erfolgreich meine Kinderpflegerprüfung schreiben. In meinem Vertrag steht das ich 40h die Woche arbeiten muss, also 8h am Tag. Außerdem habe ich täglich eine halbe Stunde Pause. Jetzt kommt meine Frage oder besser das Problem, meine Chefin verlangt das ich jeden Morgen eine Viertel Stunde früher in der Arbeit bin, da wir jeden Tag ungefähr 5 - 10 min eine Besprechung hätten. Das sehe ich natürlich nicht ein, da dies erstens nicht in meinem Vertrag steht und zweitens wird mir diese tägliche Viertel Stunde nicht angerechnet. Das hört sich vllt nicht viel an, sind aber pro Monat 4h die ich sozusagen umsonst arbeite. Könnte ich einfach jeden Tag um 8 Uhr kommen statt wie von meiner Chefin verlangt um viertel vor 8 ? Gesprochen hatte ich schon mal mit ihr, und es wurde dann geändert, doch jetzt wurde besprochen ( ohne mich) das wieder alle inklusive mich ne viertel Stunde früher da sein müssen. Was kann ich machen? Muss ich wirklich früher kommen? Ich fühle mich total abgezockt auch da ich schon mehrere Konflikte mit der Einrichtung wegen zu wenig gehalt hatte.

Freue mich auf jede hilfreiche Antwort ❤︝

Hallo ihr alle, ich stehe gerade auf dem Schlauch.

Ich schreibe gerade meinen Stundenzettel und weiß nicht wie ich den Urlaub richtig eintragen soll.

Ich habe laut Vertrag 164 Stunden in Monat und 30 Urlaubstage. Ich bekomme ein festes Gehalt. Wir arbeiten von Montags bis Freitags. Den Stundenzettel machen wir, damit wir sehen ob wir Plus- oder Minusstunden haben. Bis auf wenige Ausnahmen arbeite ich von 7,30Uhr bis 16,30Uhr und habe 45min Pause... also habe ich einen Arbeitstag von 8Std und 15Min

Ich bin erst am 6. Oktober angefangen dort zu arbeiten.

Oktober: Soll: 136,68 Ist:166,5

November: Soll: 164 Ist: 163

Dezember: Soll 164 Ist: 137,5

Das sind 2,32 Überstunden.

Im Dezember hatte ich 3 Tage Urlaub. 2 normale Tage und dann Heilig abend und Silvester. Da sagte die Arbeitskollegin das diese beiden Tage als 1 Tag gerechnet werden, weil man da ja auch nicht den ganzen Tag gearbeitet hätte. Nun zu meiner Frage. Rechne ich nun 3 Tage einfach zum Dezember dazu das ich von137,5Stunden auf 161,95 komme? oder wie wird das gemacht?

Ist bei Krankheit ja das selbe oder? Das wird ja auch bezahlt... oder liege ich falsch?

ich danke euch schon mal im vorfeld das ihr euch die mühe macht mir zu helfen :)

Kann der Chef einen Überstundenausgleich ohne Rücksprache mit den Arbeitnehmern anordnen, wenn die Arbeit Aufgrund eines Betriebsausfalls nicht geleistet werden kann?

Hier wurden nachträglich und ohne Rücksprache Minusstunden für 2 Wochen "Zwangsurlaub" in die Abrechnung übernommen, obwohl man täglich nach der Möglichkeit der Arbeitsaufnahme gefragt hat. Der Betrieb musste wegen Sicherheitsgründen vorübergehend geschlossen werden, da eine Leitung angeschlagen war und damit Gesundheitsgefahr bestanden hat.

Hallo ich habe 600 Überstunden seit 2012 ,laut Arbeiterkammer verfallen diese nach 3 Jahren .Ich wurde vom Arbeitgeber gezwungen die Arbeitsaufzeichnungen zu unterschreiben ,ist die Unterschrift nicht gültig . Danke ?

Ein freundliches Hallo an alle

Ich habe am 28.Oktober angefangen als Schulbegleiterin zu arbeiten Habe laut Vertrag eine 15 Std Woche Habe in den 4 Tagen aber nur 10 Std insgesamt gearbeitet

Im November habe ich 69,5 und im Dezember habe ich 76,25 gearbeitet

Wie berechne ich den jetzt den Durchschnitt der gesamten geleisteten Arbeitszeit?? gerade weil ich im Oktober keinen vollen Monat gearbeitet habe

Ich hoffe ihr könnt mir helfen

Hallo, ich muss alle Uberstunden zusammen mit lohn auszahlen - Dezember: ca. 1700 Euro brutto dazu 1400 Euro brutto Uberstunden (138 std). Zusammen 3100 brutto Mit brutto-netto rechner hab ich 2300 Euro netto beekommen. Stimmt das , oder werden die Überstunden extra/mehr versteuert?

Hallo Zusammen,

meine Frage ist, ob es Rechtens ist das meine Überstunden ausgezahlt wurden von meinem AG mit der ST 6 statt ST 1. Dies bezieht sich darauf hin das ich zum 30.11.14 meinem AG gekündigt hatte, aber ich die restlichen überstunden erst ende diesen Monats erhalte. Mir wurde von der Personalverwaltung erklärt das es mit der ST 6 ausgezahlt wird weil ich ja jetzt nicht mehr im Betrieb bin und es halt so ist und das ich es bei meiner Steuererklärung angeben kann. Ist das Rechtens? Ich hab ein schlechtes gefühl und würde gerne bei dem Betriebsrat anrufen.

Hallo liebes Forum Eine Frage die mich schon sehr lange beschäftigt. Wenn laut Dienstplan / Aushang für den Samstag Überstunden angeordnet sind, ich dann aber ab Donnerstag Krank geschrieben bin und der Krankenschein auch einschließlich bis Samstag gilt, müßen mir die Überstunden gutschrieben werden, oder in diesem Fall nicht? Vielen Dank

Ich arbeite bei einem gemeinnützigen Verein in Teilzeit. In meinem Arbeitsvertrag sind Überstunden nicht geregelt. Ich mache jedoch regelmäßig Überstunden, da ich die Arbeit in meiner Arbeitszeit nicht schaffe bzw. öfters auch in anderen Bereichen aushelfen muss. Der Vorstand, d. h. der Arbeitgeber, holt nun jeden Mitarbeitet zum Einzelgespräch und möchte, dass wir für den Verein ehrenamtlich tätig werden (Betreuung von Ständen am Wochenende usw) - u. a. mit dem Argument, dass der Vorstand selbst auch ehrenamltich die Vorstandstätigkeit ausübe. Unter den Mitarbeitern entsteht dadurch ein Druck. Je mehr "Ja" sagen, desto schwerer ist es, sich dem zu entziehen. Meine Frage daher: Ist eine solche Forderung zulässig?

Wieviel Überstunden dürfen in einem 3-Schichtsystem gemacht werden ? Arbeitszeiten sind wie folgt: Nachtschicht : So 21.30-05.00 Mo-Fr.:22.00-05.00 Fr.-Sa.:22.00-04.15

Spätschicht: Mo.-Fr.:13.30-22.00

Frühschicht:Mo.-Fr.: 05.00-13.30 Wir arbeiten im wöchentlichem Wechsel

Überstunden in der Woche sind nicht möglich, alos nur am Wochenende.

Wieviel Überstunden sind bei diesen Arbeitszeiten für jede Schicht erlaubt?

Hey Leute,

ich habe mal eine Frage an euch, könntet Ihr mir helfen bei diesem Text. Ich blicke da irgendwie nicht durch was WIE und WANN gezahlt wird. Wie das mit der Überstunden auszahlung ist.

Dieser Text kam von meiner Ansprechpartnerin der Zeitarbeitsfirma

,,Sie haben eine vertragliche Arbeitszeit von 151,67 Stunden im Monat, diese muss auch erreicht werden. Normalerweise läuft es so, dass sämtliche Stunden die über 35 in der Woche hinausgehen , auf das Zeitkonto gehen, sprich als Überstunden gelten, diese können dann ausgezahlt oder abgefeiert werden. Zudem bekommen Sie Zuschläge für die Überstunden.
Die Stunden gehen Ihnen nicht verloren, oder werden von uns einbehalten.''

Da ich jetzt in einem Betrieb bin, wo eine 40Std Woche üblich ist, ich aber im moment täglich 10Std arbeite,wollte ich mal von euch wissen, ob Ihr mir sagen könnt ob ich die Überstunden ausgezahlt bekomme oder die aufs Zeitkonto gehen lassen muss, bis dieses "voll" ist.

Oder kann ich mit meiner Ansprechpartnerin besprechen das die Überstunden immer ausgezahlt werden und diese garnicht auf das Zeitkonto gehen.

Ab WANN gelten die Überstunden laut Vertrag 35Std Woche / Betrieb 40Std Woche alles was über die 35Std / 40Std Woche geht oder erst ab die Monats-Stunden von 151,67Stunden

Vielen Dank im Vorraus, ich hoffe Ihr könnt mir helfen.

Guten Tag ^^

Nun, ich habe am Montag an einem neuen Ort angefangen (wechsle immer wieder den Standort, als Lehrling) bin bis im Februar an diesem Standort. Aber nun kommt mein Problem: In meinem Vertrag steht ich habe eine 41 Stunden woche (8.2 Stunden/Tag) Der Chef von diesem Standort sagt aber ich muss 9 Stunden arbeiten (also 45 Stunden Woche) Da 9 Stunden das Maximum für einen Lehrling ist, ist es ja nicht illegal. Aber trotzdem steht in meinem Vertrag 8.2 Stunden. Und ich halte mich ja an den Vertrag, darum möchte ich auch das sich die Firma daran hält (am letzten Standort hielt sich der Chef ja auch daran, also es geht) Ich würde gerne den Chef mal darauf ansprechen, aber ich habe keine Ahnung wie.

Mir wäre es eigentlich egal, nur bei den Montagen, bei denen will ich nur 8.2 stunden arbeiten, denn ich besuche jeden Montag einen Kurs (wird auch 70% vom Betrieb übernommen) und wenn ich 9 Stunden arbeite verpasse ich 40-45 Minuten des Kurses.

Ich bin Lehrling und von mir werden regelmäßig, fast täglich Überstunden verlangt, bzw Arbeiten hingestellt die noch zum Tag erledigt werden müssen. Da es nicht möglich ist alle Überstunden abzubummeln, da ich ja auch noch den kompletten Urlaub von 2009 hab (also noch 24 Urlaubstage) würde ich sie mir gerne auszahlen lassen.

Deswegen wollte ich wissen wieviel ich für eine Überstunde verlangen kann? Da es inzwischen 280 sind. In meinem Lehrvertrag steht nur unter §4. 1 ....Eine über die vereinbarte regelmäßige arbeitszeit hinausgehende beschäftigung wird besonders vergütet....

Das heißt meiner hinsicht nach ja mehr als 100 % vom stundenlohn, aber wird mein stundenlohn aus dem lehrlingsgehalt errchnet? Dann würde ich auf 1,59 die stunde kommen.

Bitte helft mir. Am besten mit irgendeinem Gesetz in dem das geregelt ist. Ich bin für jede Antwort dankbar.

Hallo, Und zwar folgendes, mein Mann arbeitet seit 7 Jahre als Medizintechniker im Aussendienst. Er ist täglich in etwa 10-12 Stunden unterwegs oder übernachtet mehrfach in der Woche. Nun nimmt das extrem überhand. Da wir uns, seit August im Umbau befinden, brauchte er im September 6 oder 7 Tage Frei, was ihm jetzt 2x vom Gehalt abgezogen worden ist, (knapp 800€ insgesamt) frage ich mich: was ist denn mit den Überstunden. Klar wenn er frei hat und keine Urlaubstage mehr hat dann muss man unbezahlt nehmen weil keiner hat was zum verschenken aber wir auch nicht. Bisher haben wir uns nicht daran gestört weil wir weder ein Haus hatten zum Umbauen noch Kinder. Aber seit diesesm Jahr beides, und nun kommen sie so mit Urlaubstage oder meckern wenn man mal etwas früher geht. Ist es richtig dass man als AussendienstMitarbeiter mit Festgehalt keine Überstunden oder ein Zeitkonto bekommt?

Hallo, ich bin seit 02.07.2012 bei einem Personaldienstleister beschäftigt in dieser zeit habe ich über 150 Gutzeitstunden sammeln können.Nun bin ich seit ende August in einem neuen Betrieb eingesetzt, hier ist auch die Vergütung etwas geringer. Statt €12,00/h sind es jetzt. zwischen €8,00/h - €8,50/h. Da ich nicht auf meine Monatlichen Arbeitsstunden komme werden diese mit Zeitkonto- stunden ausgeglichen. Meine Frage müssen diese Zeitkontostunden jetzt mit €12,0/h vergütet werden oder mit dem neuen Stundensatz von ca. €8,00- €8,50?

Können Überstunden bei Abteilungswechsel mit neuem Arbeitsvertrag/ Tätigkeit (Assistent wird in neuer Abteilung Oberarzt) dem neuen Chef in Verantwortung gestellt werden; d.h. muss dieser Freizeitausgleich für alte nicht verantwortete Überstunden gewähren?

Bei welchem Facharzt hat man geregelte Arbeitszeiten (~ eine 40-Std.-Woche) ? Und bei dem man nur selten oder keine Überstunden machen muss? Danke schonmal.

Hallo ,

mein Arbeitgeber hat heute ein Meeting einberufen und fordert von jedem Mitarbeiter "unbezahlte" Überstunden ,obwohl dies im Arbeitsvertrag mit 8,50 Euro vergütet werden müßte. Sie setzen uns damit unter Druck. Ist das rechtens ? was kann man in der Probezeit tun ,da der Arbeitgeber ja "ohne Angaben von Gründen" kündigen kann

Danke

Ich arbeite in einer kiefer-gesichtchirurgischen Praxis und auch klinik. ( beides ist sozusagen angemeldet). Wir können auch stationär aufnehmen, allerdings nur privat Patienten. Mein Chef ist nicht tarifgebunden, da er nicht in der Gewerkschaft ist. (Oder so ähnlich, kenne mich da nicht richtig aus) Wir haben 3 Assistenzärzte und einen Angestellten Arzt. Nun zum Problem: alle Mitarbeiter werden unterbezahlt als es der Tarif vorschreibt! Da er sich nicht an den Tarif halten muss darf er das nehme ich an. 2 Mitarbeiter sind seit Gründung der Praxis dabei, bekommen aber wenig Lohn und noch ne ne Erhöhung gehabt (seit 10 Jahren). Beide ca 50 Jahre und deshalb schlechte Chancen den Arbeitgeber zu wechseln. Die restlichen Angestellten werden auch unterbezahlt (10 EUR Std- brutto) Auszubildende bekommen im ersten Lehrjahr je 100 EUR weniger. Müssen ihre Bücher selber zahlen! Alle Angestellten müssen klinikklamotten selber kaufen. Urlaub gibt es nicht mehr als vorgegeben 24 Tage. Manchmal stehen nach Arbeitsende (10 Std tag- 40 Std Woche) noch Unfälle an, die im Krankenhaus operiert werden müssen. Dh zwei bis drei Angestellte müssen mit. Es gibt dafür keine Zuschläge, nur diese überstanden darf man aufschreiben und wieder abbauen. Überstunden werden nicht gezahlt. Zu all dem sind wir ständig unterbesetzt da zu wenig Personal. Dadurch entsteht Chaos und Überlastung. Ständig und permanent. Keiner hat sein Aufgabengebiet. Bei einer so vielseitigen Praxis das reinste Chaos. Auch mit der Hygiene nimmt er es nicht so genau. Benutzt Anästhesie Kanülen mehrfach obwohl die nur einmal benutzt werden dürfen (örtliche Betäubung). Schreit rum wenn etwas fehlt, was bei dem Stress nicht ausbleibt. Droht mit Kündigung wenn jemand aufmuckt! Fakt: 5 Ärzte, assistenzhelferinnen: 4 , Auszubildende: 2 , Anmeldung 2 (zu wenig bei 5 Ärzten , Auszubildende: 1! Da ist Aufbereitung zu machen (ne Menge) einschweißen, sterilisieren. Vorbereitung, Assistentz und aufräumen. Einige leiden schon an Depressionen und Überforderungen kann man was tun???

Hallo, und zwar habe ich folgendes Problem! Ich war bis vor kurzen in einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt! Aus Krankheitsgründen wurde mein Vertrag nicht Verlängert! Vertraglich war geregelt das ich bis zum 31.10.14 arbeite, doch wurde "fristgemäß" schon zum 15.09.14 gekündigt! Jedenfalls wurde ich ab dem 02.09.14 von einer Klinik krankgeschrieben für mehrere Wochen, da ich nicht mehr arbeitsfähig war aus Psychischen Gründen. Mein ehemaliger Chef hat mir aber mein Krankengeld nicht bezahlt, mit folgender Begründung: Er meinte wenn ich nicht in einer Firma beschäftigt bin, steht mir kein Krankengeld zu; da ich ja aus meinem Stundenkonto bezahlt werde! Das kann doch garnicht sein oder? Schließlich sind das meine hart verdienten Ünerstunden!!! Er hat mit 77 Stunden abgezogen! Zu dem hat er mir 23,85€ für meine Sicherheitsschuhe abgezogen laut Abrechnung! Meinem gelben Schein konnte er mir nicht einmal vorzeigen auf Anfrage! Ich nehme mal an er hat ihn vernichtet! Sehe ich das richtig das er versucht mich über den Tisch zu ziehen? Habe über ein Jahr lang bei ihm gearbeitet, ich war immer pünktlich und zuverlässig! Mit freundlichem Gruß Christoph

Hallo liebe Community,

mein Fall ist folgender: Ich bin bei einem Cateringunternehmen in einer Kantine beschäftigt. Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden. Es ist also eine 80% Stelle. Seit März leiste ich allerdings Überstunden, die sich inzwischen auf mehr als 130 Überstunden belaufen. Da vieles im Betrieb schief läuft, kann und möchte ich das nicht mehr so hinnehmen. Sollte ich einen Anwalt einschalten? Mit meinem Vorgesetzten habe ich natürlich gesprochen und werde immer vertröstet. Hätte ich über den Anwalt eine Chance einen Ausgleich bzw eine Vollanstellung zu fordern? Natürlich wäre mir eine friedliche Lösung lieber, aber offensichtlich funktioniert es so nicht.

Vielen Dank Carolin

Ich habe vor 3 Monaten meine Ausbildung angefangen. Eigentlich mit einer normalen 40 Std Woche. Allerdings fast täglich mit 2-3 Überstunden und jetzt soll ich auch noch samstags zur Firma kommen zur Schulung.

Ich habe anfangs meine Überstunden auf die Stundenzettel geschrieben die wurden mir vom Chef wieder gegeben und gesagt da darf jeden Tag nur 8 Stunden stehen, Samstag darf ich auch nicht mit drauf Stehen. Ich darf nur minusstunden oder 8 Std aufschreiben.

Was soll ich mit den Überstunden machen? Ist das so richtig ?

Hallo,

ich bin seit einem Jahr als Teilzeitkraft mit 4 Std pro Tag / 20 Std pro Woche (Mo-Fr bzw verteilt auf 5 Arbeitstage) beschäftigt. In meinem Vertrag steht: Überstunden hat der Arbeitnehmer im Falle besonderer Anweisung, die sich der Arbeitgeber ausdrücklich vorbehält, zu leisten. Diese werden in Freizeit ausgeglichen. Erstmal vorweg: Ich bin Mutter von zwei Grundschulkindern. Meine Arbeitszeit ist von 14 bis 18 Uhr. Seit Januar ist es aber so das ich regelmäßig Überstunden habe. Im Juni hatte ich die Pfingstferien über frei, zwei Wochen. Den rest des Monats hatte ich alleine schon wieder 30 Überstunden. Im Juli waren es 40, im August 60. Jetzt im Oktober zeichnet es sich auch schon wieder ab, das ich Überstunden (und das nicht zu knapp, alleine in der kommenden Woche fast 20, Arbeitstage von Mon. bis Samstag) machen "darf". Wieviele Überstunden muss ich leisten? Gibt es auch eine Grenze? Ich meine ich bin ja nicht um sonst auf Teilzeit! Oft werden die Überstunden mit Betrieblicher Notwendigkeit begründet und das ja auch mein Arbeitsplatz da dran hängen würde etc. Ich weiß das bei Vollzeit max. 2 Stunden am Tag verlangt werden dürfen. Ist das bei Teilzeit ebenso? Das andere: In meinem Vertrag steht ja das die wöchentliche Arbeitszeit sich auf 5 Arbeitstage verteilt. Oft ist es aber so das ich von Mon. bis Sam. arbeite. Wenn ich Jetzt von Mo. bis Fr. arbeite, dadurch aber nicht komplett auf die 20 Std. komme, muss ich dann Samstag arbeiten wenn der Chef es verlangt? Wobei das nicht wirklich vorkommt. Wenn ich aber jetzt von Mon. bis Fr. arbeite und 20 und mehr habe, kann ich dann Samstagsarbeit ohne Angabe von Gründen verweigern?

Vielen Dank!

Knusper

hallo ihr lieben, die situation ist folgende. ich bin ein volljähriger azubi in einer tierarztpraxis, nach genügend überstunden können wir diese abfeiern. nun ist es aber so das wir KEINE rufbereitschaft haben mir aber gesagt wird ich muss erreichbar sein. denn falls jemand krank wird müsse ich arbeiten kommen. ist das so rechtens ? soweit ich weiß ist es nämlich auch so das man in seiner freizeit nicht auf anrufe des arbeitgebers reagieren muss. in dieser bin ich dann ja, ich weiß der freizeitausgleich ist nicht wie urlaub, aber da ich ja keine rufbereitschaft habe die durch irgend einen vertrag geregelt ist muss ich doch auf keinen anruf/whats app nachricht oder sonstiges reagieren oder ? ich hoffe ihr könnt mir weiter helfen

Hallo. Mein Freund arbeitet in einem Betrieb mit Schichtarbeit und Wochenenddienst. Die Chefin von meinem Freund hat heute zu ihm gesagt das er am Samstag einspringen MUSS (das Wochenende hätte er frei) und hat gesagt, das es so im Arbeitsvertrag stehen würde. Leider verstehe ich nicht ganz was gemeint ist...

"Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Überstunden im gesetzlich zulässigen Umfang zu leisten. Als Überstunden gelten Arbeitsstunden, die bei einem dringlichen zusätzlichen Arbeitsbedarf unregelmäßig von dem Arbeitgeber angeordnet werden und die für den jeweiligen Tag festgelegte Arbeitszeit hinausgehen."

Heißt das er muss einspringen?

Danke für die Antworten im Vorraus! LG

Hallo, ich arbeite 20 Stunden die Woche. Diese werden im Dienstplan hinterlegt und sind auch so abgezeichnet. Im vergangenen Monat war ich mit 25 Stunden eingeplant. Ich komme somit auf 20 Überstunden im Monat laut Dienstplan. Nun würde ich jedoch 2 Wochen krank geschrieben. Meine Chefin will mir die 10 Stunden nicht als Überstunden anrechnen, weil ich sie ja auch nicht geleistet habe. Ihre Begründung ist das sie eine andere Kraft dafür einsetzen musste und dies nicht doppelt bezahlt.

Aber ist das denn rechtens, schließlich waren die Überstunden ja im gültigen Dienstplan hinterlegt? Wo kann ich das gesetzlich nachlesen?

Danke für Eure Mühe

Ich habe mal gehört das man Überstunden mit in die Steuererklärung schreiben soll da man aus diesen wieder einiges rausbekommen kann. Gibt man da die Überstundenanzahl oder die Tage an denen Überstunden geleistet wurden an?

DANKE, Gruß

Ich habe einen 40 Std. Vertrag, arbeite jedoch im Schnitt ca. 11 Stunden pro Tag (Mo.-Fr.). Jetzt will mein Chef, dass ich kommenden Samstag und Sonntag auch arbeite, weil er befürchtet, dass die Arbeit sonst nicht rechtzeitig erledigt wird. Ich habe mich so auf mein Wochenende gefreut. Ich fühle mich total ausgelaugt und brauche endlich mal 2 Tage Ruhe! Was soll ich denn jetzt nur machen?

Hallo Leute, mein Freund wird nach Stunden bezahlt und kommt im Monat ca. zwischen 1900 - 2100 Euro brutto. Inzwischen hat er 80 Überstunden angesammelt. Er würde sich gerne davon etwas auszahlen lassen, weil abbummeln wird etwas schwierig. Lohnt es sich, ca. 20-30 Stunden auszahlen zu lassen? Ich habe mal nachgerechnet und komme auf ca. 250 Euro netto mehr. Lohnt sich eigentlich schon... Wenn ich richtig gerechnet habe.... Stimmt es das die Stunden ganz normal mit dem Stundenlohn auf das eigentliche Gehalt drauf kommen und das kann davon insgesamt die Steuern abgehen oder werden die Überstunden extra/mehr versteuert? Er würde dann auf 2500 brutto kommen.

Hallo,

ich hab mal eine Frage zu Arbeitszeit. Laut Vertrag habe ich eine 40Std Woche. Nun ist es so das ich seid 6 Monaten wohl Dauerhaft überstunden schuften muss, da meine Vorgesetzten meinen es wäre selbstverständlich jeden Tag min 2Std mehr zu arbeiten. Na gut es wird direkt vergütet. Ab und zu muss ich auch auf Montage, normal ist es so geregelt das wir mo-do 12std arbeiten und dafür freitag frei bekommen, da es aber in meiner Abteilung wegen unterbesetzung kaum schaffbar ist deren Auftragsannehmgeilheit zu bewältigen darf ich auch Freitags noch ran. Und das geht schon seid 7 Monaten so. Es ist schon so das die Vorgesetzen planen das ich 50-60Std die Woche mache. Man wird schon blöd angeguckt wenn man mal nach seinen absolvierten 8 Std nach Hause will.

Schön und gut viel zu tun, aber wir finden keine Leute und somit seh ich schwarz das es immer so weiter geht mit den Arbeitszeiten. Vermutlich holen die noch mehr Aufträge ran wenn wir neue Leute bekommen.

Darf man so oft sooviele Üstd machen? Muss man die machen? Ich komme zu nix mehr wenn ich auswärts bin. Man kann nix mehr regeln was ein Mensch zu erledigen hat.

Hallo,

habe am 1.8.2014 eine Ausbildung als ZMF angefangen, habe jetzt schon einige Fragen und zwar:

Bisher war es JEDEN Tag so das ich länger bleiben musste. Wenn auf meinem Plan steht das ich bis 17:00 arbeiten muss bin ich bis 17:30/17:40 da,wenn ich bis 18:00 arbeiten muss bis 18:30 usw.. Und ich darf mir Überstunden erst ab 30 minuten aufschreiben! Ist das rechtens???

Bitte um Rat.

LG

Meines Wissens bekommt man 60 % des Nettolohnes als ALG2. Wenn aber jeder Monatslohn anders ist wg. Überstunden, Nachtschichtzuschläge etc, wie wird das berechnet ? Vom Jahreseinkommen? Werden dann Nachtschichtzuschläge, Jahresleistung, Urlaubsgeld mit berechnet? Der ALG Rechner vom Jobcenter gibt mir da keine schlüssige Auskunft. Es geht darum, vorher in etwa zu wissen, was man vom Amt erwarten kann nach jahrzehntelangen einzahlen und dann mal drauf angewiesen zu seun.

Bin dankbar für hilfreiche Antworten

Gruss

Hey Leute,

ich habe in einer tabelle Zeiten eingetragen wo ich mir Dynamisch Überstunden ausrechnen lassen will.

Dazu habe ich bereits eine Formel in H4 die auch oben zu sehe ist, mit der die Gesamtstunden für den Monat August ausgerechnet werden. (Für September werden dementsprechend die Stunden für September ausgerechnet.)

Nun wollte ich aber nur die Überstunden alleine wissen.

Dafür wollte ich hinter die Formel in H4 noch so oft 8 Stunden abziehen lassen wie Tage im August gearbeitet wurden. In dem fall 15.

Aber da ich das Übertragbar gestalltet haben möchte kann ich nicht einfach -(15*8) rechnen...

Hat da jemand einen Vorschlag?

MfG Pinappple

gibt es wirklich so wenig freizeit in dieser branche? ich überlege so eine ausbildung zu machen, aber ich höre ständig nur überstunden und keine zeit für freunde. stimmt das?

hallo ich arbeite seit einem Jahr bei kaufland und beginne nun ein Studium und wollte nun meinen Vertrag ändern, dies wurde mir aber nicht gewährt. ich arbeite 15 std die woche aber mache auch oft Überstunden.

kann ich die Überstunden einfach abschlagen ? bin ich zu Überstunden verpliichtet ?

aus meinen vertrag werde ich nicht schlau :/

da steht : §2 Arbeitszeit: 2.1. Dauer Die vereinbarte Arbeitszeit beträgt 15,00 stunden pro Woche. 2.2 Die Lage und Verteilung der Arbeitszeit regneln sich nach den Tariflichen und gesetzlichen Bestimmungen so wie den betriebsüblichen Regelungen. SIE UNTERLIEGEN IN DIEM RAHMEN DEM WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS. Der Arbeitgeber behält sich vor Änderungen bei der Arbeitszeiteinteilung vorzunehmen.

bitte um Hilfe auch bei denen die nicht bei kaufland arbeiten

Mein Arbeitgeber informierte mich das gesetzlich geregelt sei, dass der Arbeitnehmer

10% der vereinbarten Wochenstunden an Überstunden quasi "ehrenamtlich" zu leisten hat.

In meinem Vertrag steht diesbezüglich nur...

" Geleistete Überstunden, Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit sind mit der Vergütung gemäß "meiner Vergütung" abgegolten"

Hallo zusammen,

zur Zeit mache ich eine Ausbildung in Einer freien KFZ Werkstatt als Mechaniker und bin 18 Jahre.

Vor kurzem hat unser Geselle das Handtuch geworfen aufgrund der Miserablen Bezahlung. Nun sind wir nur noch zu 2 und mein Chef plant nun mich als Azubi-Schwein für die Samstag arbeit ein (9-13 Uhr). In Meinen Ausbildungsvertrag sind aber nur Arbeitszeiten von MO-FR 9-18 Uhr angegeben und kein sterbenswort von Samstag.

Die 4 Überstunden werden mir gut geschrieben und bei Gelegenheit können diese dann auch genommen werden.

Generell kein Problem - nur Teilweise hat man an dem Samstag schon etwas anders geplant... und an nem Freitag Abend kann ich mir auch schöneres vorstellen als zu Hause zu bleiben damit man Fit für die arbeit ist ;) wobei zweiteres eher nicht das Problem ist, ist es dennoch nervig.

Mein Chef besteht nur drauf das ich Samstag erscheine den " nichts ist wichtiger als die Arbeit" . Nur manchmal gibt es echt Sachen die wichtiger sind als 4 Überstunden anzusammeln. Auszahlen ist bei nem Stundenlohn von 3,49 auch eher nicht so die Option...

Nun zu meiner Frage: Könnte ich theoretisch ihn darauf hinweisen das mein Arbeitszeit von MO-FR sind und das die Samstagsarbeit mehr ein gefallen ist? oder ist er im Recht und kann mich unterbezahltes etwas antanzen lassen wann er will, da ich volljährig bin und auch bis zu 48 Stunden arbeiten darf?

Gegen Überstunden spricht generell nichts und wenn mal wirklich viel zu tuen ist lässt sich das auch nicht vermeiden. Nur das ich noch einen Zusätzlichen Tag da antanzen muss geht mir langsam schon etwas aufn Keks.

Liebe Grüße - und Danke im vorraus für die Antworten :)

Ein Hallo in die Runde.

Und zwar stlelt sich mir folgende Frage:

In meinem Arbeitsvertrag wurde eine monatliche Arbeitszeit von 130 Stunden festgelegt und dafür habe ich auch unterschrieben.

Bei dem Unternehmen, wo ich nun eingesetzt wurde, soll ich schon am 2. Tag angeordnete Mehrarbeit leisten. Würde also schon 8,75 Stunden (5:30 - 15:00 Uhr (Abzüglich 45 Minuten Pause)) erbringen. Dies soll i.d.R. 2x die Woche passieren.

Kurz durchgerechnet habe ich also eine Wöchentliche Arbeitszeit von 32,5 Stunden + 8,25 Stunden.

Nun stellt sich mir die Frage, ob ich diese 8,25 Stunden auch als Überstunden angerechnet bekomme, sprich, die Stunden gehen zwar auf mein Zeitkonto, aber die Zuschläge von 25% werden mir ausbezahlt?

Kurz durchgerechnet: 8,25 (Stunden) * 4 (Wochen) = 33 Stunden * 8,50 Euro (Bruttolohn) * 0,25 (Zuschlag - dezimal) = 70,125 Euro (Netto durch LSK 1 ca. 47 Euro).

Wäre mal nett zu wissen, denn knapp 50 Euro mehr im Monat ist schonmal ein feines Essen mit meiner Frau.

Mit freundlichen Grüßen

son Ossi von Drüben

Wer kann mir sagen, welcher tarifvertrag für einen elektriker gilt der in nrw wohnt/arbeitet? Ich möchte einige Details zum Thema Überstunden klären und habe bisher heraus gefunden, dass u.a. entscheidend ist was im aktuellen Tarifvertrag geregelt ist. Wichtig ist eben auch, dass ich den aktuellen finde, sonst sind die Infos evtl. schon wieder überholt. Alternativ würde mir auch ein Forum helfen, indem man solche Fragen stellen kann. Also eins, dass nicht so allgemein gehalten ist wie dieses hier. Würde mich freuen, wenn mir jemand weiter helfen kann, denn die Google-Ergebnisse sind doch etwas verwirrend ;-)

Hallo Leute, ich hab mal ne Frage zum Thema "Wir nutzen jede Lücke aus um Mitarbeiter kaputt zu machen"

Ich arbeite in einem Callcenter. 40 Std Vertrag Seit über 2 Jahren ist es jetzt schon so das man meistens von 5 Tagen anwesenheit aber immer mit 10 Std eingeteilt ist. 9 Std Arbeitszeit.

Neuerdings werden Mitarbeiter auch 7 bis 9 Tage am Stück eingeteilt mit jeweils 9 Arbeitstunden. WIe verhält sich das beim Urlaub ?

Laut Vertrag habe ich ja einen 160 Std Vertrag bezogen auf vier Wochen Laut meinen Plan habe ich zwischendurch 7 Tage mit 9 Arbeitsstunden. 1 Tag frei und dann wieder 6 Tage durch. Insgesamt komme ich ohne 4 Tage Urlaub die ich genommen habe ende Juli auf 160 Arbeitsstunden (Pause abgezogen)

müsste es nicht so sein das ich inkl dem Urlaub auf 160 Std komme ? Es wird langsam unmenschlich das man vor Urlaubsantritt so abgelädert wird das der Urlaub kaum erholsam werden kann

desweiteren würde mich Interessieren ob die Gesetzliche Arbeitszeit aus zu hebeln ist wenn man beispielsweise von Freitags bis Sonntags durcharbeitet. Das zählt ja für zwei Wochen nicht für eine

Hallo, Ich arbeite in einem Hotel, vertraglich ist die Arbeitszeit auf 38 Stunden in der Woche geregelt. Ebenfalls vertraglich geregelt ist, dass keine Überstunden ausgezahlt werden, sondern in Freizeit abgeglichen werden.

Lt. Dienstplan ist seit Jahren eine 5 Tage Woche geregelt, 5 Tage arbeiten 2 Tage frei.

Nun sammeln sich durch Feiertage oder Mehrarbeit Überstunden an, die ich gerne dann nutzen würde, wenn es mir nützt, da Überstunden meine Freizeit sind und ich gerne selbst entscheiden würde wann ich diese nehme.

Natürlich würde ich diese nur in Absprache des Personalchefs nehmen und wenn es dem Unternehmen passt.

Leider ist unser Personalchef da grad anderer meinung und würde mir gerne vorschreiben, wann ich diese zu nehmen habe.

Meine Frage wäre, Überstunden sind meine Freizeit und über diese würde ich gerne selbst entscheiden.

Lt Arbeitsvertrag kann ich mich doch sicher auf mein Beschäftigungsrecht von 38 Stunden berufen, oder liege ich damit komplett falsch?

Seit letzten Monat arbeite ich im Penny als Aushilfe auf 20 Stunden ! Der Vertrag geht nur bis 31.7. Ich bin eine Krankenvertretung. Ich mache das eigentlich nur weil ich ein bisschen Geld brauche aber ich fühl mich echt ausgenutzt. Seit dem ich da bin sind auf einmal...aus heiterem Himmel alle krank. Nun ja...meine Haupttätigkeit ist die Kasse und logischerweise muss ich nebenbei auch Ware verräumen. Hab ich bis jetzt auch gemacht...ist ja alles kein Problem. Aber mittlerweile ist es so das ich als Aushilfe...den ganzen Laden alleine übernehmen soll ! Die Mitarbeiter schaffen das alles teilweise nicht mal zu 2. bis zu 3. Man kann doch nicht jemanden alleine in den Penny stellen und dann mach mal. Zumal ich in der kurzen Zeit schon einiges an Überstunden machen musste. Was ich fragen will : Ist es gerechtfertigt mir das alleine zu überlassen wenn ich gerade nicht mal 2 Wochen im Betrieb bin ? Ich hab alles andere nicht mal gezeigt bekommen außer die Kasse und das ist schon am Montas Anfang Stress genug !!! Zumal da im normal Fall 2-3 Kassen geöffnet sind wenn Hochbetrieb ist. Ich kenn mich damit ja nicht aus...aber ich hab eben das Gefühl das es nicht ganz Rechtens ist. Eine Kollegin ist im Urlaub und im Vertrag steht wenn "Not am Mann ist" man die Leute aus dem Urlaub holen darf. Ich muss sagen das ich mir das wirklich nicht alleine zutraue und ich Angst davor habe ganz alleine im Hochbetrieb n großes Penny managen soll. Krankenvertretung hin oder her...aber iich fühl mich nicht wohl dabei. Es gibt für mich nicht mal die Möglichkeit übernommen zu werden oder eine Vertragsverlängerung. Im Vertrag steht auch das der sofort erlischt sobald die Mitarbeiterin wieder gesund ist. Soviel Stress für nichts ? Was sagt ihr dazu ? Ich Bitte um Hilfe. Liebe Grüße, Frau Bao

Hallo zusammen. Ich habe mal wieder eine Frage. Und zwar beschäftigt mich schon seit einiger Zeit mein neuer Arbeitsvertrag. Ich arbeite seit ca 4 Monaten in einer Spedition als Fahrer im Nah und Fernverkehr (benelux(90 %)). In meinem Arbeitsvertrag steht ich habe eine 48 Stunden Woche. Aber ich komme jede Woche auf mindestens 60 Stunden. Jetzt verdiene ich 1500 Euro brutto (netto 1100) und bekomme doppelte Spesen. Gut und schön aber im Vertrag steht das auch die Überstunden mit dem Gehalt abgedeckt wären . Kann das sein oder werde ich abgezogen ??Es liegt nicht dran das ich neu bin denn alle anderen verdienen auch nach Jahren das gleiche. Ohne die Spesen käme ich gar nicht klar mit dem Geld. Wie gesagt ich würde gerne wissen ob mein neuer chef mit dem Gehalt auch die Überstunden mit abdecken kann.

Danke schon mal

Guten Tag,

folgender Fall:

• Ausbildung

• Arbeitszeit: 7,5 Stunden (+ 1 Stunde Pause)

• Samstags 4 Überstunden (2x pro Monat)

Nun gibt es folgendes "Problem":

Bei Arbeitsbeginn um 07:00 wäre normalerweise um 15:30 Feierabend (insg. 8,5h).

Wenn man von den 7,5 Stunden die 4 Überstunden abzieht kommt man auf 3,5 Stunden, die man ja dann nur an einem Tag arbeiten müssen (die 4 Überstunden sollen am Stück genommen werden). 07:00 - 10:30, ABER der Arbeitgeber verlangt, dass man bis 11:30 arbeitet, weil die Mittagspause ja erst ab 6 Arbeitsstunden zählt.

Ich habe das leider auch nur über Dritte gehört, aber für mich ergibbt das ABSOLUT keinen Sinn ... Pause ist Freizeit und wird nicht bezahlt, also müsste um 10:30 eigentlich Schicht sein!

Kennt sich da vielleicht jemand aus? :)

Vielen Dank im Vorraus!

Ich arbeite als Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik bin im ersten lehrjahr und habe eigentlich keinen bock mehr. Die Berufsschule finde ich oke, die sachen sind eigentlich cool die man lernt, könnte bisschen weniger Mathe sein aber ja ich freue mich jedes mal auf die Berufsschule denn dort habe ich zumindest geregelte arbeitszeiten. In meinem Betrieb habe ich einfach garkeine geregelten arbeitszeiten. Ich fang manchmal um 8 uhr an manchmal schon um 5 und ich habe es nur sehr selten erlebt das wir nach 8 Stunden arbeiten auch wirklich feierabend machen. Oft muss die baustelle einfach auf letzten drücker fertig werden und dann ist auch erst dann feierabend wenn die baustelle fertig wird. Aus diesem Grund machen wir auch garkeine Pausen, wir sind lieber schneller fertig und gehen früher heim als eine halbe stunde pause zu machen. Gegessen wird im Wagen in der wegzeit von einer auf die andere baustelle, getrunken darf aber immer. Die regel sind Arbeitstage mit 10 Stunden, mein längster Tag ging 13 Stunden, muss aber zur verteidigung des betriebes sagen das es erst einmal vorgekommen ist das ich 13 stunden da bleiben musste und einmal das ich 12 stunden gearbeitet habe. Da ich über 18 bin greift das jugendarbeitschutzgesetz bei mir nichtmehr aber offen gesagt wenn das mein leben lang so weiter gehen soll hab ich echt keinen Bock mehr. Meine ganzen Kollegen und kumpel die bürokaufmann oder dergleichen gelernt haben haben immer pünktlich aus und haben pausen und die jungs die eine handwerkliche ausbildung in der industrie gemacht haben haben sogar eine 35stunden woche und zuschläge für jede kleinigkeit. Meine arbeitskollegen sagen mir das es normal auf den Bau ist, stimmt das wirklich? Was sollte ich tun, ich hab echt kein bock mehr.

Hallo :-) Zum Thema: Mein Freund, 1. Lehrjahr & 19 Jahre alt ist Straßenbauer und muss täglich seine 13 Stunden Arbeiten. Aber auch nur in einer gewissen Gruppe (er wechselt ab und zu mal hin und her) und ja, Straßenbauer sind halt die jenigen, die mega lange arbeiten, aber da finde ich 13 stunden echt zu viel, und das dann auch noch unbezahlt! Meine frage war jetzt ob er in irgendeiner art und weise da gegen an gehen kann und wenn ja, wie? - ohne den betrieb oder die Ausbildung zu wechseln.

Dankeschön schonmal :)

Hallo,

wollte mal eure Meinung hierzu hören.

Habe vor ca 1,5 Jahren in einem Kleinunternehmen als Teamassistentin angefangen. Damals war noch kein Team da - ich war die erste Mitarbeiterin. Ich muss dazu sagen, dass ich den Job angenommen habe, weil ich Mutter bin und ich die Teilzeit gebracht habe. War vorher Vollzeit tätig ( 8:00 - 17:00 Uhr). Ich habe im Rahmen meiner Tätigkeit alles gemacht, und habe mir keine Gedanken darüber gemacht, dass ich auch Vertrieb und Sachbearbeitung mache neben d. Assistenz wohlgemerkt. Habe auch alles mit täglich mindestens 1 Überstunde ( natürlich unbezahlt ohne Freizeitausgleich) erfolgreich erledigt. Eine Anpassung der Arbeitszeit um 1 Stunde wollte er auch nicht haben. Meine Verkäufsberatungen brachten das Unternehmen dazu die Umsätze so zu erhöhen, dass nun mehrere Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten können. Ich habe mehrmals meinen Chef auf e. Lohnerhöhung angesprochen mit Begründung meiner Erfolge aber der wollte mir keine geben. Nun hat er mehrere Mitarbeiter i. Vollzeit eingestellt, diese nennen sich aber Sachbearbeiter und verdienen mehr als ich, machen aber das Gleiche was ich auch mache bzw. weniger. Sie machen nur die Auftragsabwicklung und die Verkaufsberatung. Ich mache nach wie vor alles ( auch die Teamassistenz, Datenpflege, Teamsklave, Auftragsabwicklung, Verkaufsberatung) ich muss sie sogar auch einarbeiten. Eine Aufgabenbeschreibung will er mir auch nicht geben. Ich bekomme alles aufs Auge gedrückt, so dass ich die Arbeit garnicht innerhalb m. Teilzeit schaffen kann. Dann macht er Stress warum ist dies und jenes nicht fertig. Nun meine Frage: Wo ist der Unterschied zwischen Sachbearbeitung und Teamassistenz? Oder kann man als Teamssistentin für alles ausgenutzt werden? Wenn ja das war das letzte Mal wenn ich so einen Job annehmen. Das kann doch nicht sein, dass die anderen eine andere Bezeichnung haben obwohl sich auch das mache was sie auch mache. Danke für eure Meinungen, fühle mich total ausgenutzt!

auszug aus dem Arbeitsvertrag

§ Arbeitszeit

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, seine gesamte Arbeitszeit und Arbeitskraft im Intresse der Gesellschaft einzusetzen und, falls erforderlich, auch über die betrieblicheübliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten.Die Arbeitszeit beträgt 40 stunden pro woche mo - fr 8-12 12:30 - 17:00h Samstagsarbeit ist nach Anweisung während der Saison zu leisten.

Hallo zusammen,

ich bin Mitglied der JAV in meinem Betrieb und Versuche daher mich für meine mit-Azubis einzusetzen. Alle Azubis in meinem Betriebs sind Ü18, also Volljährig.

Als Azubi zum Industriekaufmann/-kauffrau durchläuft man natürlich während der Ausbildung verschiedene Abteilungen innerhalb der Firma. Da es manchmal zu Engpässen kommen kann, sammeln sich auch oft mal Überstunden bei den Azubis an. Diese soll man nach und nach abbummeln. Betriebsintern gibt es nun die Regelung das man nicht mehr als 8 Überstunden am Monatsende in eine andere Abteilung mitnehmen soll. Also wenn man zB. im Einkauf ist und unverhältnismäßig viele Überstunden aufbaut, dann soll man diese auch im Einkauf wieder abbummeln. Ansonsten würde man ja kostbare Arbeitszeit in der nächsten Abteilung (zB. Vertrieb) vergeuden. Noch eine Info am Rande: mit 8 Überstunden ist eigentlich ein kompletter Gleittag gerechtfertigt, aber es gibt auch hier intern die Regelung das man erst ab 16 Überstunden einen Gleittag nehmen darf.

Das nur Vorweg, nun zu dem Vorfall:

Eine Azubine war in einer bestimmten Abteilung 2 Monate. In dieser Zeit hat sie dort 13 Überstunden angesammelt. Bereits 2 Wochen vor dem nächsten Abteilungswechsel hat sie darauf aufmerksam gemacht, dass sie ja noch einige Überstunden offen hat die sie abbummeln müsse, eben weil sie diese NICHT in die nächste Abteilung mitnehmen darf. In den folgenden Tagen wollte sie immer wieder die Überstunden abbummeln, das war ihr aber nicht möglich aufgrund der herrschende Arbeitslage. Auch wurde ihr an bestimmten Tagen untersagt FRÜHER zu gehen.

Am Ende des Monats hatte sie also nach wie vor 13 Überstunden offen. Nun wurden ihr einfach die Überstunden auf 8 Stunden runtergekürzt, da sie ja nicht mehr mitnehmen dürfte. Ihr wurden somit also einfach 5 Überstunden aberkannt.

Nun meine Frage: darf der Betrieb so etwas???

Ich habe mich schon versucht im Netz schlau zu machen, und eigentlich bin ich der Meinung das dies nicht rechtens ist. Ich wollte aber noch einmal weitere Meinungen einholen bevor ich „auf den Tisch haue“ und zum Betriebsrat damit gehe.

Vielen Dank im Voraus!

Hallo zusammen,

ich habe einen Arbeitsvertrag, bei dem 40h Regelarbeitszeit pro Woche eingetragen wurde. Durch den Satz "5 Überstunden sind monatlich mit dem Gehalt abgegolten" muss ich jeden Monat 5 Überstunden streichen. Ist das rechtens oder rechtswidrig?

Hallo hatte heute ein bewerbungsgesprach bei einem paketzulieferer. Ich solle doch montag-freitag von 5.30-17 uhr arbeiten (oder auch bis 18 uhr) auf die frage nach der Überstundenregelung meinte er nur dass es diese nicht gebe. Es gibt keine Überstundenvergutung oder ausgleich. Also in einer woche hätte ich ja dann 55-60 Stunden zusammen. Geht dass überhaupt dass man so lange ohne zusatzvergutung oder zeitausgleich in der woche arbeiten darf. Es kommen auch 2 samstage im monat dazu diese werdeb aber mit 55€ bzw. Einem tag frei vergütet. Hätte da nur gerne ne info. Ich arbeite ja gerne länger wenn das geld stimmt aber ich komme so auf einen stundenlohn von ca.6€ und für den job naja .... hätte gerne nur mal ne sachlage dazu. vielen dank

Ich arbeite im Verkauf und habe einen Teilzeitvertrag von 21 Stunden die Woche bekommen muss aber von Anfang an schon immer zwischen 28 und 35 Stunden arbeiten das wurde einem aber leider nicht bei der Einstellung gesagt im Moment ist es so gar schon so weit da eine Kollegin ausgefallen ist und eine Aushilfe gekündigt hat dass ich 6 Tage die Woche arbeiten muss mit einer Stunden anzahl von 42-45 Stunden ist das rechtens oder kann ich mich dagegen wehren?? Bekomme zwar die Überstunden bezahlt aber da ich auch nicht mehr die jüngste bin wird mir das zu viel. Habe mich bei google schlau machen wollen aber leider nicht das passende gefunden dazu Daher meine Frage wie viele Überstunden die Woche über sind bei einem Teilzeitvertrag üblich bez. dürfen gemacht werden ohne dass man selber gefragt wird

In meinem Vertrag steht nur der Arbeitnehmer erklärt sich im Bedarfsfall diese Arbeitszeit zu überschreiten . Bei Ausfällen anderer Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber das Recht die Teilzeittätigkeit vorübergehend zu einer Vollzeitbeschäftigung aufzustocken. Geht das so einfach ohne dass mit einem darüber geredet wird ????

Würde mich sehr freuen wenn mir bald jemand dazu Auskunft geben könnte was rechtens ist und was nicht

Hallo,

ein Freund von mir hat an einer Uni angefangen zu arbeiten. Vereinbart ist eine Teilzeitstelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bereich Naturwissenschaften.

Jetzt kommt sein Vorgesetzter bereits in der ersten Woche und überlädt ihn mit Tonnen von Arbeit und erwartet nach den ersten drei Tagen produktive Ergebnisse. Dem Vorgesetzten ist im Vorfeld bekannt gewesen, dass das Themengebiet für ihn völlig neu ist und er keine Erfahrung darin hat.

Zudem kommt der Vorgesetzte zu ihm und sagt er habe zwar einen Teilzeitvertrag, er erwarte aber das er Vollzeit arbeite (also 40 Std.) und sich voll für den Job hingebe. Das wäre hier so und er erwarte im Prinzip mehr als 40 Std. Einsatz. Das will er sehen.

Da sagt er ihm noch, wenn er als Vorgesetzter um 16 Uhr zu ihm ins Büro kommt und er nicht da ist, kann das so nicht funktionieren. Wie soll es da Vorwärts gehen? Die Arbeit muss fertig werden.

Ich habe meinem Freund erklärt, dass der Vorgestzte damit eine Ansage machen wollte wie der Hase läuft. Es müsse sich das aber nicht bieten lassen und am Besten den Job aufgeben. Es kann auch nicht angehen, dass aus einem im Vertrag festgehaltener Teilzeitstelle in einem Vieraugengespräch plötzlich 40+ Stunden erwartet werden.

Ich würde dazu raten den Job so schnell wie möglich aufzugeben. Aus meiner bisher gemachten Erfahrung, macht es keinen Sinn sich mit solchen Vorgesetzten auseinanderzusetzen. Die haben immer Recht, egal was man macht oder sagt.

Was meint ihr?

hallo, ich habe mich bei der deutschen post ag beworben und nun eine zusage bekommen.

als briefzusteller

jetzt habe ich heute dort angerufen und die dame vom telefon wollte das ich gleich zu ihr komme. als ich ihr sagte das ich meine tochter (nicht regelmässig) um 16 uhr abholen muss und deswegen nicht um 15 uhr dort sein kann, reagierte diese für mich etwas unverständlich.

sie fragte mich ob das jeden montag sei weil das höre der vorgsetzte vor ort nicht gern!? außerdem habe ich meinen 450 euro job jeden montag sprich heute. da meinete diese auch das geht nicht und ich soll doch auf wochnende tauschen ( ist ein lokal ).

da frage ich mich wie hoch ist nach der eingewöhnugsphase ( ich gehe von 3 - 4 monaten aus ) die dauerhafte tatsächliche arbeitszeit?

angestellt werde ich auf 19,25 stunden woche. was mir reicht da mir meine freizeit wichtiger ist. zusammen mit nem 450 euro job würde ich auf etwa 1100 euro bei einer arbeitszeit von 30 std. woche kommen.

ich habe 2 kinder und ICH ARBEITE UM ZU LEBEN UND LEBE NICHT ZUM ARBEITEN

von daher ist es mir wichtig schon vorher zu wissen ob ich am ende auf eine tatsächliche arbeitszit von 30 oder 40 stunden komme. ich komme aus der pflege und weiß wie schnell aus der ausnahme versucht wird regelmässigkeit zu machen.

dabei spielt es für mich keine rolle ob das im 14 tage takt oder wöchentlich ist das ich überstunden habe die nicht im verhältniss zur vertraglich geregelten arbeitszeit stehen.

zumal es bei der post für überstunden keinen freizeit ausgleich zu geben scheint sondern nur überstunden vergütung. da überstunden für meinen geschmack zu hoch versteuert sind ist auch das für mich kein trostpflaster.

über antworten die mir bei meiner entscheidung helfen könnten wäre ich sehr froh.

ich habe noch eine zusage von einem hagebaumarkt bekommen wo ich für 20 std. 670 € bekommen würde. dort wurde mir auch telefonisch zugesichert das die tatsächliche arbeitszeit ausser in krankheitsfällen nicht überschritten wird. aber man sich aussuchen kann ob die überstunden vergütet oder mit freizeit ausgeglichen werden.

jedoch arbeite ich lieber an der frischn luft .

in die pflege möchte ich vorerst nicht zurück da brauch ich mal n bissl abstand. ich bin gelernter heilerziehungspfleger und such jetzt einfach n job wo nicht gedacht wird.

danke schon mal im vorraus

Hallo liebe Leute , ich habe gegoogelt und gegoogelt ,aber so ne richtige Antwort habe ich nicht gefunden. Es handelt sich um den Passus im AV : Als Uberstunden gelten nicht arbeiten, die zur Erledigung dringender Vor- und Abschlussarbeiten , Aufräumungsarbeiten und sonstiger Arbeiten geleistet werden. es handelt sich um einen Arbeitsplatz an der Tanke und die Überstunden werden hier auch nicht gesondert geregelt.

Ist das rechtens ,wenn man dafür ne viertel Stunde vor und nach der eigentlichen AZ noch arbeitet ohne dafür bezahlt zu werden. Es handelt sich hier um Stundenlohn und kein Festgehalt.

Vielen Dank erst mal.

Hallo, ich habe seit Beginn meiner Ausbildung (01.08.13) einige Überstunden angesammelt (ca. 70). Nun habe ich meinen Stundenplan vom Dezember bekommen und gesehen, dass mein Chef mir am 25. und 26.12. (wir hatten die Firma geschlossen und alle hatten frei) 2x8 Stunden von meinen Überstunden abgezogen hat. Doch da die Weihnachtsfeiertage gesetzliche Feiertage sind frage ich mich, ob das zulässig ist, denn die anderen aus meiner Klasse haben nichts abgezogen bekommen und mussten auch keine Urlaubstage nehmen!

Vielen Dank :)

ich will mein Job kündigen wegen einer neuen stelle habe ja 4 Wochen Kündigungsfrist kann man da denn Urlaub und Überstunden(habe von allen sehr viel) mit einbauen das man her gehen kann

Ich bin seit einiger Zeit Krank und beziehe Krankengeld, kann ich mir trotdem Überstunden auszahlen lassen ? Denn wie wir ja alle wissen ist das Krankengeld ja nicht wirklich viel.

Guten Tag liebe Community, ich habe da so ein gewisses Problem mit meinem alten Arbeitgeber. Ich war bis Ende Oktober befristet beschäftigt und habe 64 Überstunden und noch 12 Tage Resturlaub offen gehabt, um die ich wochenlang gebeten habe, sie mir mit der nächsten Lohnzahlung auszahlen zu lassen. Mein Arbeitgeber hat sie im darauffolgenden Monat gesondert auszahlen lassen und mich in die Steuerklasse 6 eingetragen, obwohl ich die Steuerklasse 1 habe und er es auch genau weiss. Jetzt habe ich von ca 1500 Euro nur knapp 600 Euro bekommen, habe das Geld aber dringend gebraucht und ja extra darauf hingearbeitet, so viel zu bekommen und finde es eine Frechheit, weil ich die Steuerklasse 6 bekommen habe, obwohl ich sogar nachweisen kann, dass mir die Steuerklasse 1 zusteht. Wie kann ich vorgehen oder was kann ich tun, damit ich meinen eigentlichen mir zustehenden Lohn bekomme???? Bitte helft mir ....

Hallo, wie kann man am besten dagegen argumentieren, wenn der Chef der Ansicht ist, dass Teambesprechungen als Geschäftsinteresse zu werten sind und somit nicht als Überstunden geltend gemacht werden können? Schließlich werden diese Besprechungen auch vom Chef angeordnet und die Teilnahme erwünscht. Jeder muss für diese Besprechungen einen Teil seiner Freizeit opfern. Selbstverständlich ist es Geschäftsinteresse, aber genauso Chefiinteresse?! Wie sind hier die Überstundenregelungen für Auszubildende?

Danke für eure Antworten!

Muß ich mit einem 30 Std./Woch. Arbeitsvertrag mehr als 8 Std.tägl.( ohne Pause ) und das teilw. 10 Tage am Stck.arbeiten?Haben uns an den Betriebsrat gewandt, lt.Aussage kann uns der AG bis zu 10 Std. verpflichten ,müssen dann aber nach 4 Tagen Frei bekommen.Das geht aber aufgrund fehlender Mitarbeiter nicht.Kann ich mich weigern? Tourenpläne werden geschönt,Fahrzeiten zwischen den Patienten sollen nicht mehr als Arbeitszeit gezählt werden

Hallo, darf mein Chef sagen das ich Überstunden machen soll?

Meine Freundin (arbeitet im Hotel) hat mich grade informiert das Sie sich für die nächste Woche hat krankschreiben lassen, unzwar von Montag - Freitag. Jetzt hat Sie mir mitgeteilt das Sie aber am Wochenende arbeiten muss à 8 Stunden. Verstehen kann ich ja das die Krankschreibung nur bis Freitag gilt wieder am Wochenende ran muss aber Sie sagte mir das Sie dafür keine Überstunden angerechnet bzw. Ausgleichstage in den darauffolgenden Wochen bekommt. Ist das so richtig? Prinzipiell wird doch jeder kranke Tag mit 8 Stunden gerechnet oder nicht? Sie hat doch noch gar kein frei gehabt!

Vielen Dank für eure Antworten.

MfG Peter

Guten abend,

ich arbeite als erzieherin in einer kita. 30h/woche. aber leider ist es so, das von vornherein schon immer überstunden eingeplant werden. (nicht nur bei mir) und nun ist meine frage ob das auch zu den "überstunden bei betrieblicher notwendigkeit" zählt? von vornherein einen dienstplan so zu machen, das jeder immer mehr arbeitet?

wenn viele kollegen krank wären oder so würde ich es ja verstehen, das man mal länger macht aber so?

und wie lange geht denn so eine beriebliche notwendigkeit? eine woche? ein tag? ein monat?

vielen lieben dank schonmal!

hallo.meine arbeitskollegin war 5 monate krank wegen ihrem fuß.als sie wieder kam hat sie erstmal wiedereingliederung gemacht.erst mit 4 stunden und dann jede woche eine stunde mehr bis sie wieder bei ihrer normalen arbeitszeit war.sie geht aller zwei wochen samstag arbeiten,muße aber in der wiedereingliederungszeit einen samstag zusätzlich gehen.sind diese stunden überstunden?schließlich hat sie ja ihr geld von der kasse erhalten und nicht vom arbeitgeber.

Mein Ehemann arbeit seid 2003 in einem Gemeinnützigen Verein als Kraftfahrer tätig. Er ist BU-Rentner und 50% Schwerbehindert er darf nur für die Hinzuverdienstgrenze (Vorgabe LVA) arbeiten. Er hat einen Arbeitsvertrag von 25 Std./Woche weil er sonst über die Hinzuverdienstsumme kommen würde. Meine Frage ist :-ist diese Arbeitszeit effektive Arbeitszeit? weil der Chef der Meinung ist, das die 5 Stunden täglich nur die effektive Fahrzeit zählt. Dadurch arbeitet er an manchen Tagen länger als 8 Stunden. Eine weitere Frage kann der Betrieb Überstunden und Breitschafts Stunden anweisen?

Gerne können Sie mir auch Beratungsstellen nennen wo ich mich hinwenden kann.

Ich würde mich sehr freuen eine Antwort von Ihnen zu erhalten.

Hallo,

bin über einer Zeitarbeitsfirma angestellt und anfangs wurde mir jede Minute als Überstunde bezahlt, seitdem mein Chef (in der überlassenen Firma) sich darüber beschwert hat, bekomme ich nur ab einer viertel Stunde die Überstunden bezahlt (im Viertel-Stunden-Takt). Ist das überhaupt erlaubt? Ich finde es auch nicht kleinlich von mir, da 5 oder 10 Minuten am Tag schon mal 2-3 Stunden im Monat ausmachen können und das ist viel Geld für mich.

Bitte nur hilfreiche Antworten und keine blöden Kommentare, wie kleinlich ich doch sei.

Danke.

Nabend zusammen, ich wollte nur mal wissen was für eine Strafe ansteht wenn außerhalb der Geschäftszeiten ware verkauft wird. z.B. haben wir von 7-21Uhr geöffnet und manchmal lassen einige Mitarbeiter die Kunden schon um 6:20 rein einkaufen oder noch 30min. nach Ladenschluss. Wenn so etwas öfters vorkommt was kann man da machen wenn der Chef einen sogar anmeckert weil man diese Kunden nicht bedienen möchte? Zum vorbereiten hat man ja keine Zeit mehr und dann wird man angemeckert das nicht alles fertig ist...

Hallo meine Lieben. Seit 2 Wochen arbeite als als Teilzeitkraft (25 Stunden die woche ..eigentlich) in einem Wohnheim für Menschen mit Behinderung.

Nun kenne ich meinen Dienstplan bereits für den ganzen Monat und musste feststellen das ich an keinem Wochenende frei habe. Ich kenne es so das man eigentlich an 2 Wochenenden im Monat frei bekommt.

Zu dem muss ich sogar an zwei Wochen über 40 Stunden arbeiten. Ich dachte wenn man nur 25 stunden in der Woche arbeiten darf dann ist es verboten mehr zu arbeiten und nein es wird nicht ausgeglichen. Zumindestens nicht im moment. Aber eine Kollegin meinte ,das selbst wenn man nur eine Teilzeit-Hilfskraft ist und fast die ganze Woche durcharbeitet das es nicht mit freien Tagen oder ähnlichem ausgeglichen wird.

Und noch etwas was mir bereits jetzt aufgefallen ist. Wir machen alle keine Pause,also normalerweise steht ja jedem eine Pause zu der mindestens 6 Stunden arbeitet,richtig? Zwar ist es gerade in einem Pflegeberuf schwierig da die Bewohner ja immer was von einem wollen aber dennoch..selbst in Seniorenheimen bekommt man es hin eine Pause zu machen.

Jedenfalls kann mir jemand sagen ob das alles schon rechtswidrig ist? Ich weiss ja das ein Pflegeberuf eh so eine etwas kompliziertere Sache ist und man diesen bereich nicht mit anderen Berufszweigen vergleichen kann.

LG

Hallo liebe Gemeinde, ich hoffe ihr könnt mir helfen und zwar, wir haben letztes Jahr unsere eigene Firma gegründet, die mittlerweile 4 Mitarbeiter beschäftigt. Einer davon schlägt aber leider derzeit komplett quer und zwar was Fahrtkosten und Überstunden betrifft. Er fährt grundsätzlich mit seinem eigenen PKW auf die Baustellen, obwohl er die Firmenwagen nutzen könnte, dies möchte er nicht (da kommt jedesmal ne neue Ausrede), gestern war es dann so das er eine Auflistung über seine ihm entstanden Fahrtkosten eingereicht hat, die pauschale von 0,30€/km wäre ja ok wenn er das nicht gleich doppelt berechnen würde also für hin-und Rücktour, dann kommt noch dazu das er von uns ja bereits die Tankquittungen bezahlt bekommt, da kann er doch nicht zusätzlich noch eine pauschale verlangen, oder? Dann würden wir ja doppelt bezahlen.

Das zweite Problem sind seine Überstunden:

auch die Auflistung hab ich gestern bekommen, er ist bei uns angestellt auf eigenen Wunsch mit einer 20h/Woche, arbeitet aber ohne verlangen unsererseits grundsätzlich länger, auch wenn wir ihm bescheid sagen das er um z.b. 12 Uhr feierabend hat, bleibt er trotzdem länger, man muss ihn regelrecht von der Baustelle verjagen (Leider ist seine Arbeitsleitung nicht so hervorragend, das man darüber hinweg schauen könnte). Ebenfalls zieht er sich keine Pausen mit ab. als bsp. mal seine rechnung eines 8h Tages, er schreibt auf 8h und das sind dann für ihn überstunden. Aber eigentlich dürften es ja bei 8h arbeit abzgl. 0,5h pause und abzgl. seiner eigentlichen 4h täglich nur noch 3,5h als überstunden gelten, oder? Weil er kommt auf bei 2,5 Monaten Arbeit auf 392h Überstunden und ich hab mit allen abzügen nur 195h aufgelistet.

Ich möchte Ihn jetzt auch erstmal zu Hause lassen, um Überstunden abzubauen und die ganze Sache zu klären.

Hallo! Mein Vater arbeitet jetzt seit fast 10 Jahren in einem Betrieb als Bodenleger. Er ist 61 und hat Raumausstatter Meister gelernt. Der Betrieb gehöt zu der Sorte die Überstunden nie ausbezahlen und in dieser anfallenden Menge auch niemals durch Freizeit ausgeglichen werden können.

Was ich hier nun wissen möchte ist, ob es zudem üblich ist die Arbeitnehmer nach ihrer erbrachten m² zu bezahlen?

Danke schonmal :)

... und sollte jemand wissen wie man generell gegen solche betriebe vorgehen kann und gleichzeitig anonym bleibt, damit der Job meines Vaters nicht gefährdet ist, dann immer her mit den Vorschlägen!