450€-Job Überstunden/Freizeitausgleich
Nach langem erfolglosen googlen habe ich mich entschlossen, selbst zu fragen.
Ich arbeite in einem 450€-Job seit 2,5 Monaten. Laut Vertrag sind 30 Stunden im Monat vereinbart, jedoch arbeite ich 80-90 Stunden im Monat also ca 55 Überstunden. Davon werden ca 30 direkt ausgezahlt, der Rest geht auf ein Stundenkonto um die 450€ nicht zu überschreiten.
Mein Vertrag läuft noch bis Ende Juli, sprich 3,5 Monate. Ich habe ausgerechnet dass ich theoretisch nur bis Anfang Juni arbeiten müsste, um bis einschließlich Juli jeden Monat auf 450€ zu kommen.
Nun zu meiner Frage, die mir der Arbeitgeber nicht beantworten konnte, da der zuständige Personalmanager zur Zeit nicht da ist und ich keine konkrete Auskunft bekommen habe.
Habe ich ein Recht die letzten Wochen abzubummeln oder kann der AG beschließen, dass die Überstunden auf einmal ausbezahlt werden, sodass ich einen Großteil versteuern muss? Die dritte Option wäre dass monatlich 450€ über den Juli hinaus bezahlt werden.
Mir wäre natürlich FZA innerhalb der Vertragszeit am liebsten, doch welches Recht habe ich?
Danke schonmal im Vorraus
2 Antworten
Eigentlich arbeitest Du nicht für 450 Euro, sondern für ca. 700 Euro. Gefällt Dir das denn? Du hättest Anspruch auf Krankengeld, wenn Du krank werden solltest, was bei einem 450-Euro-Job nicht der Fall ist.
Du solltest Dich nicht an Deinen Chef wenden, sondern lieber mal an den Zoll, damit die Deinem Arbeitgeber solche Machenschaften untersagen. Wahrscheinlich stellt er öfter Letue auf 450-Euro-Basis ein und lässt sie massig Überstunden machen. Das ist für ihn billiger, als wenn er Teilzeitkräfte einstellen würde. Außerdem bringt er die Angestellten um ihre Sozialleistungen, wie Arbietslosenversicherung, Rentenbeiträge.
Wenn Du FZA nimmst, dann wird Dir ja weiterhin 450 Euro im Monat ausbezahlt, nur dass Du eben nicht arbeitest. Du solltest dann darauf bestehen, dass Du monatlich 450 Euro bekommst, selbst wenn es 5 Monate dauern sollte, bis Du Dein komplettes Geld hast.
Wie gesagt, das ist ein Arbeitgeber, der ohne Finanzamt und Krankenkasse und Arbeitsamt seine Angestellten ausnimmt. So jemand gehört angezeigt, denn er macht das beim nächsten wieder so.
Danke für deine Hilfe :) Hab ich denn ein Recht darauf, dass der FZA innerhalb der vertragszeit stattfindet?
Vermutlich nicht. Du wirst Deine Überstunden wahrscheinlich ausbezahlt bekommen, wenn Du dort nicht mehr arbeitest. Red mit Deinem Chef darüber, denn er kann das entscheiden.
Das ist schlecht, dann könnte ich ehrlich lieber als Teilzeitkraft arbeiten. Meine Firma hat mich auf nächsten Monat vertröstet, da meine Cheffin nicht da ist. Falls das wirklich so kommt werde ich mich beim Zoll beschweren. Danke nochmal für deine Hilfe
Das ist kein 450 € Job, dass ist ein Fall für den Zoll und zwar für die FKS, hier werden wenn man es genau nimmt durch die "falsche" vertragliche Einstufung Sozialabgaben hinterzogen seitens des Arbeitgebers.
Ganz richtig! Dieser Arbeitgeber gehört angezeigt!
Stimmt, meine Vorgängerin hat sich darüber auch schon beschwert und deshalb gekündigt.
Sollte ich FZA bekommen stört mich das weniger, da das ganze nur vorrübergehend für ein halbes Jahr geplant war, jedoch befürchte ich, dass ich bei dem eh schon laschen Gehalt n Haufen Steuern nachzahlen bzw in Zukunft zahlen muss und ich fast für lau arbeite oder hat nur der AG Vorteile dadurch?