Folgende Situation: Ich bin als Teilzeitkraft in einem Pflegedienst beschäftigt . Wir sind 2 Angestellte die sich die Teildienste aufteilen. Die Chefin selbst hat selber Schichten mit eigenen Patienten. Nun hat sich meine Kollegin während ihres Urlaubes den Arm gebrochen. Meine Chefin hat mir dann gesagt das ich zunächst weiterhin meine Kollegin vertreten muss aufgrund bestehenden Personalmangels. Jetzt arbeite ich 21 Tage komplett durch ohne einen Tag frei. In diesem Monat komme ich daher knapp auf 145 Stunden und das als Teilzeitkraft!! Desweiteren wird wahrscheinlich mein Urlaub gestrichen. Ich bin zweifache Mutter und bin am Ende !!! Vielleicht sollte noch erwähnt werden, das ich in 17 Monaten 14 Tage Urlaub hatte !!

Kurz: Meine Freundin muss sehr oft 3 Wochen incl. der Wochenenden ununterbrochen arbeiten.

Begründung ist, mangelndes Fachpersonal...

Ich rede ihr immer ins Gewissen dass sie auch mal nein sagen soll und einen Tag für sich zur Erholung braucht, aber sie ist selbstlos und wird m.E. gnadenlos damit ausgenutzt :-(

Nun muss sie nächstest WE wieder ran (wieder das 3 Hintereinander, also 21 Tage ohne einen Tag frei) während der Chef im Urlaub ist.

Wie ist die Rechtssituation?

Danke für Eure Hilfe

mein freund hat seit 1 jahr einen neuen job. der arbeitgeber zahlt ein festgehalt von 2200 brutto. ist es normal das der arbeitgeber den angestellten für über 200 stunden monatlich einsetzt und lediglich nur das festgehalt zahlt

Kann es sein, dass wenn ich bei meiner Zeitarbeitsfirma kündge, dass meine Zeitstunden (Überstunden) im Krankheitsfall während der Zeit, in der ich nicht arbeiten kann, abgezogen werden dürfen? D.h. bin ich eine Woche krankgeschrieben, werden trotz Krankmeldung 40 Wochenstunden vom Zeitkonto abgezogen, ist dies rechtens? Angeblich werden die Stunden vom Zeitkonto nur abgezogen, weil ich schon gekündigt habe.

Bitte um schnelle Antwort, danke!

Hallo, ich habe seit ca. 2 Monaten einen neuen Job. Laut Vertrag habe ich eine 40-Stunden-Woche, im Lohn enthalten sind 5 Überstunden pro Woche, also 45 Stunden/Woche. Tatsächlich arbeite ich im Schnitt 55-60 Stunden pro Woche und das ist in der Firma üblich. Letzte Woche habe ich 68 Stunden gearbeitet, davon 20 am Wochenende. Von diesen bekomme ich 12 durch Freizeitausgleich abgegolten, da ich am Samstag ja nur 6 Stunden gearbeitet habe, also den halben Tag... für die 14 Stunden von Sonntag gilt: alles über 8 Stunden ist eigenes Engagement. Mein Kollege war total erstaunt, als ich meinte, Überstunden und Wochenendarbeit seien auszugleichen. Nööö... das ist alles "für den Club". Ist das so richtig? So großartig ist das Gehalt jetzt nicht, dass man dafür 60 Stunden arbeiten kann. Die Fluktuation ist ziemlich hoch... Was kann ich tun? Ich bin in der Probezeit (6 Monate) und der Vertrag ist auf ein Jahr befristet. Der Chef verlangt außerdem meinen Umzug ins Gebiet, möglichst nahe an den Firmensitz- ich bin aber im Außendienst und mein Gebiet ist ziemlich groß.

Hallo Leute ich arbeite in einem Büro. Arbeitszeit Montag - Freitag.

Da bei uns sich die Papierstapel häufen und ein paar Lehrlinge schon Samstag freiwillig reinkommen wollte ich mal fragen, ob der Chef anordnen kann, dass ich meine Arbeit die ich Mo-Fr nicht schaffe am Samstag erledigen muss. (bin Anfang 20, kein Azubi mehr)

Also ich war 9 Monate in einen Betrieb beschäftigt und habe jeden Monat meine Überstunden schwarz auszahlen lassen. das waren so ca. 200 € jeden Monat jetzt will ich mich selbst anzeigen mit welchen strafmas muss ich rechnen? ich Weis auch das mein ehmaliger Chef noch mehr arbeiter hat die auch geld schwarz ausbezahlt bekommen.

hallo

ich habe mir meine überstunden die ich gasammelt hatte auszahlen lassen um schulden zu zahlen die bereits vor der geburt des kindes bestanden zu zahlen.

jatzt hab ich post vom zuständigem jugentamt bekommen das sie die lohnzettel der letzten 12monate zur neuberechnung haben möchten.

meine frage ist nun: rechnen sie mir die ausgezahlten überstunden an so das ich das wieder diese schulden habe nur bei einem anderem???

Hallo, ich bin Pflegehleferin in Teilzeit (21 Stunden stehen im Vertrag nach AVR) und werde immer schon Planmäßig für Überstunden eingeteilt (letzten Monat z.B. 40 Überstunden). Diese werden einfach in den Plan eingetragen ohne mich vorher zu fragen. Jetzt habe ich schon 140 Stunden angesammelt.

Darf mein Arbeitgeber das? Was kann ich machen um mich dagegen zu wehren? Und bis wann müssen die Stunden abgebaut werden?

Will gerne meinen Chef mal konfrontieren aber wenn ich ihm da quellen nennen könnte hat das natürlich mehr Nachdruck, also ruhig auch mit Paragraphen werfen :)

Hallo, bin in einer Ausbildung, im Mai habe ich meine Abschlussprüfung.

Die Rede ist von 276,25 Überstunden die ich abbauen muss!

Es wurde besprochen, dass ich meine Überstunden ab dem 04.03.2013 abbauen kann.

Leider hat mein Chef "angeblich" keine Zeit gehabt, mir ein Schreiben aufzusetzen, dass Ich meine Überstunden abbauen kann. Jetzt will ich das in die Hand nehmen, weil er es immer wieder rauszögert. Und so lange gehe ich natürlich arbeiten.

Die Frage ist, wie schreibt man sowas? Ich hätte jetzt folgenden Vorschlag:

VORNAME NACHNAME ADRESSE PLZ ORT

Betreff: Überstundenabbau von 276,25 Stunden

Sehr geehrte Frau ***,

hiermit genehmige ich Ihnen die geleisteten Überstunden in Höhe von 276,25 Stunden ab dem 05.03.2013 abzubauen.

Wie die detaillierte Aufstellung von Ihnen zeigt, werden Sie vom 05.03.2013 bis einschließlich 30.05.2013 Ihre Überstunden in Freizeit ausgleichen.

Mit freundlichen Grüßen

Schönen guten Tag, es geht um Folgendes, ich habe vor anderthalb Wochen ein einwöchiges Praktikum bei einer Abbruchfirma als Bauhelfer gemacht mit einer Aussicht auf eine Festeinstellung.

Bin im Moment (leider) HartzIV-Empfänger und es lief natürlich übers Amt. Ich durfte laut Amt täglich 8 Stunden arbeiten. Soweit so gut. Nun stellte sich aber ein Tag vor Beginn des Praktikums heraus, dass ich diese Woche auf Montage gehen soll. Die Arbeitszeiten sahen wie folgt aus:

Montag: 7:00 Uhr - 21:00 Uhr

Dienstag + Mittwoch: 7:00 Uhr - 22:00 Uhr

Donnerstag: 7:00 Uhr - 19:00 Uhr

Den Freitag habe ich "netter Weise" frei bekommen, weil ich als Praktikant ansonsten viel zu viel Stunden gehabt hätte. Nach meiner Rechnung habe ich in diesen 4 Tagen insgesamt 56 Stunden gearbeitet. Davon ziehe ich 40 Stunden (8 Stunden am Tag fürs Praktikum) ab, bleiben aber immer noch 16 Stunden über...

Die Kosten für ein Hotel wurden vom Arbeitgeber übernommen, doch die Kosten für die Verpflegung (Essen, Trinken etc.) musste ich selber tragen. Ich habe in diesen Tagen ca. 50,00 € ausgegeben.

Nach dieesem Praktikum wurde mir mitgeteilt, dass ich nichts eingestellt werde, weil ich zu unerfahren sei. Ich meine, ich bin vor kurzen 21 Jahre alt geworden und habe in so einer Branche noch nie gearbeitet, was denen auch bewusst war, bevor ich das Praktikum begonnen hatte.

In einem Gespräch vor diesem Praktikum, wurde mir gesagt, dass ich, falls ich mehr als 8 Stunden am Tag arbeiten sollte, sie ausbezahlt bekomme... Nun ja, Geld habe ich bekommen und zwar genau 50,00 € und mir wurde gesagt, dass wir es dabei auch belassen.

In meinen Augen, ist es doch "etwas" wenig, weil ich sozusagen für "nichts" gerarbeitet habe...

Kann mir vielleicht jemand helfen im Bezug auf meine Rechte (Bezahlte Überstunden, Auslöse etc.)

Vielen Dank schonmal im Vorraus.

mfg

Ich habe einen Arbeitsvertag vorliegen, zu dem ich einige Fragen habe.

Abgemacht ist "Vertrauensarbeitszeit", sprich es gibt keine Zeiterfassung.

§4 Arbeitszeit:

1. Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich und ist in der Regel von Montag bis Freitag abzuleisten.
2. Dauer, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie der Pausen richten sich dach den betrieblichen bzw. kundenspezifischen Anforderungen und können vom Arbeitgeber nach billigem Ermessen festgesetzt werden.
3. Der Arbeitnehmer ist im Falle betrieblicher Notwendigkeit verpflichtet, Mehrarbeit zu leisten, welche mit dem Gehalt abgegolten ist.

Kann der Arbeitgeber trotz Vertrauensarbeitzeit nach Absatz 2 feste Anwesenheitszeiten festlegen?

Was genau besagt in Absatz 3 "betriebliche Notwendigkeit"?

Ist "welche mit dem Gehalt abgegolten ist" rechtens?

Vielen Dank

Ich bin Erzieherin in einer Kita. Dienstpläne werden im voraus geschrieben. Hierbei werden zu machende oder abzubummelnde Überstunden berücksichtigt. Was ist denn, wenn ich krank werde. Meine Leitung meint, dass der Dienstplan bestehen bleiben würde und ich ggfs. Überstunden abbummeln oder auch machen würde? Aber wie soll man Überstunden machen, wenn man gar nicht anwesend ist, und abbummeln, wenn man für die gesamte Arbeitszeit krank geschrieben ist?

Bitte helft mir mit nem guten Rat :-)))

Hallo,

wie der Titel schon sagt habe ich Schwierigkeiten in meiner Ausbildung. Wo soll ich da bloß anfangen :(

Überstunden, keine Pausen, Mobbing, üble Nachrede, keinen Ansprechpartner bei Problemen und noch viel mehr.

Wenn man Krank ist werden Kollegen zu einem nach Hause geschickt zum kontrollieren ob man wirklich krank ist, oder der Chef selbst steht vor der Tür. Beweisfotos müssen her ob man denn wirklich zu Hause ist. Pausen darf man nicht machen oder nicht die ganze. Überstunden sind selbstverständlich. Die Tätigkeit die man ausübt hat nichts mit den Ausbildungsinhalten zu tun. Als Ansprechpartner den Ausbilder? Fehlanzeige der Name steht zwar auf dem Vertrag aber wie der jeweilige Ausbilder aussieht wissen wir Azubis nicht. Wenn man dann mal eine 3 in der Schule schreibt wird man richtig fertig gemacht und als dumm dargestellt. Wenn man nach Hilfe fragt weil man überfordert ist kriegt man keine sondern sitzt dann auch mal bis 9 oder 10 Uhr in der Firma... Jeden Tag wenn ich zur Arbeit gehe habe ich Angst.. Entweder werde ich von meinem Chef fertig gemacht oder von meinen Kollegen das gehört hier leider zur Tagesordnung. Diskriminierung ist standart. Wie sagte mein Chef die paar Euro die du hier verdienst ist nichts ich könnte dich einfach eintauschen gegen einen anderen Azubi euch gibt es wie Sand am Meer. Zwar kann ich mich nicht über meinen Gehalt nicht beschweren(1.100€ Netto) aber unter solchen Umständen ist mir das nicht wert. Ich wäre auch mit den 400€ Ausbildunggehalt zufrieden wenn ich was lernen würde und nicht wie Dreck behandelt werden würde.. Die Ausbildungsverordnung wird auch nicht ausgeteilt das muss man sich dann persönlich am besten bei der IHK holen. Aber hilfe von der IHK? FEHLANZEIGE sie wissen bescheid was abgeht da ich nicht der einzige war der nach Hilfe und Rat bei denen gesucht hat. Dann kommen so Argumente wie wir wissen über die Umstände in ihrer Firma bescheid wir kümmern uns darum wir helfen ihnen was anderes zu finden bla bla bla und man telefoniert hinterher und nichts kommt. In der Schule habe ich natürlich auch schon nach Hilfe gesucht bei einer Ausbildungsbegleiterin die sagte mir das vor mir zuvor einige von meiner Firma bei ihr waren.. mit den selben Problemen und dass das total hart sei und man damit zur Presse sollte. WOW hat mir viel gebracht... Natürlich war ich auch bei der Agentur für Arbeit aber die kann man sofort in die Tonne klopfen...

Ich bewerbe mich schon dauernt in anderen Betrieben wegen einem Wechsel aber leider bis jetzt erfolglos. Nun meine Frage was soll ich da bitte machen? Ich bettel nach Hilfe weine jeden Tag weil ich einfach fertig bin. Aber ich kriege keine Hilfe wohin kann ich noch hingehen? KANN MIR ÜBERHAUPT NOCH JEMAND HELFEN?? Ich würde am liebsten einfach nur hinschmeissen aber wovon soll ich bitte leben? Was soll ich lernen. Mich nimmt doch dann keiner mehr mit einer abgebrochenen Ausbildung.. Ich bin einfach nur noch verzweifelt...

Hallo,

undzwar um die ganze Situation mal zu erklären:

Ich bin in einer Ausbildung zur Bürokauffrau, Gewerk Heizung Sanitär.

In meinem Vertrag steht 7,5 Stunden. Ich arbeite aber 8,0 Stunden oder mehr in der Woche ohne Überstundenbezahlung oder Freistellung (Urlaub wegen Überstunden). Diese 8,0 oder mehr Stunden arbeite ich seit 2,5 Jahren und er will mir einfach nicht meine Überstunden auszahlen, mittlerweile sind das eine Menge!

Jetzt will er, dass ich nochmehr als 8 Stunden arbeite, darf er das einfach so entscheiden, oder kann ich Ihn drauf ansprechen, dass er mir die Überstunden auszahlt?

Was soll ich jetzt machen? Soll ich sagen "Nein, Ich will das nicht." Oder muss Ich es akzeptieren?

Zudem: Er ist so krass drauf, dass er SMS schreibt, dass ich keinen Urlaub bekomme an Weihnachten, weil Ich nicht ans Telefon gehen kann, oder krank bin^^ Ja klar, ich weiß er darf das nicht, Ich hab auch schon etliche Kündigungen wegen Privaten Sachen bekommen die fallen gelassen werden musste^^ Dazu möchte ich aber nichts wissen in diesem Beitrag.. Nur damit Ihr versteht, wie er drauf ist.. Ich müsste halt echt wissen, ob ich Nein sagen kann oder nicht..

Danke schonmal :-) Danke schonmal für die Antworten..

Unser Chef verlangt von uns, dass wir nach Ladenschluss, länger arbeiten müssen, wenn der Laden nicht seinen Ordnungsvorstellungen entspricht. Und zwar müssen alle länger arbeiten und das ganze ohne Bezahlung. Darf er das einfach so mit uns machen? Und wie kann man sich dagegen wehren?

Hallo ihr Lieben, hoffe ihr könnt mir weiterhelfen.

Mein Mann arbeitet bei einer Zeitarbeitsfirma. Seine Überstunden gehen auf ein AZK wie bei allen anderen auch. Nun ist es so das über 150 Stunden drüber ausbezahlt werden und zwar nur 25 % vom brutto/Std. ist es denn richtig so? warum nicht 100%? das heisst ja dann das er die Stunden praktisch für nichts arbeitet!!!

Über eure Antworten würde ich mich sehr freuen.

Hallo,

meine Freundin (21) macht seit ca. einem Jahr eine Ausbildung bei MC Donalds. Sie macht fast jeden Tag Überstunden. Meistens 30 min, wenn es voll ist sogar bis zu 2,5 Stunden. Bei Nachtschichten die zB. bis 3 Uhr gehen (der Laden schließt um die Zeit), arbeitet sie oft bis 5 Uhr, da alles noch gereinigt werden muss usw.. Oder sie muss einfach mal 11 Tage durcharbeiten weil angeblich jemand krank geworden ist. Es kommt allerdings recht oft vor...

Und die schichten sind dort auch sehr seltsam. zB. Fr 12:30-21:00, Sa 10:00-18:30, So 9:00-17-30, Mo 6:00-14:30, Di/Mi Schule, Fr Frei Sa wieder so eine komische Spätschicht usw. Sie kam allerdings am Fr erst um ca. 23 Uhr, Sa 22 Uhr nach Hause. Keine Ahnung ob der Wechsel von spät auf früh normal ist... ich kenn das nur andersrum zb. Mo Di 6-14 Mi Do Fr 14-22 und Sa 22-6 dann 2-3 Tage frei. (Jedenfalls war es bei mir in einem Produktionsbetrieb so, als ich damals in Schichten gearbeitet habe)

Sie sagt " in der Gastronomie ist es nun mal so", ich kann das irgendwie nicht glauben.

Soweit ich weiß darf ein Azubi gar nicht 11 Tage hintereinander arbeiten und gar keine Überstunden machen (das lustige ist, sie wird nach der regulären Arbeitszeit von der Schichtführerin ausgestempelt...)

Vielleicht kann Jemand der Ahnung hat was dazuschreiben. Danke im Voraus

Ich habe ein Berichtsheft bekommen, in das ich meine Wochenstunden, die ich arbeite und das, was ich gelernt und getan habe, eintragen soll. Heute habe ich meine Vorgesetzte gefragt, ob ich auch die Pausen in die Wochenstunden mit einbeziehen soll, sie fragte mich, was ich für letzte Woche eingetragen habe. Ich habe ihr geantwortet, dass ich dir 54 Stunden, die ich gemacht habe, eingetragen habe. Da ist sie voll ausgeflippt, hat mich angeschrien und meinte, dass ich immer 38,5 Wochenstunden eintragen soll.

Ich habe gefragt, warum ich nicht auch die Überstunden eintragen soll, da meinte sie total wütend, dass ich das (die Betonung liegt auf) auf gar keinen Fall machen darf.

Ich habe meine Oma gefragt, die sagte mir, dass ich die Überstunden auf jeden Fall eintragen muss, denn meine Vorgesetzte müsse sich an den Vertrag halten und mir die Überstunden irgendwann ausgleichen.

Meine Frage ist nun: Wer hat Recht?

Hallo zusammen, ich arbeite seit dem 1.8 beim Penny und bin dorten als TZ angestellt. Das heißt 20Std in der Woche. In der erste Woche hab ich schon um die 3Std Überstunden und die nächste sogar 15,5Std. Im Vertrag steht das ich 20Std in 6Tagen arbeiten muss. Das heißt (wenn ich mich nicht Täusch) ich arbeite 4Tage in der Woche und von der Zeit 6Uhr bis ca 12Uhr.

Meine Frage ist. 1. Dürfen die mir soviele Überstunden anrechnen. 2. Was kann ich dagegen tun

Ich hoffe ihr könnt mir da helfen.

Hallo, Mein Arbeitsvertrag läuft zum Ende des Jahres aus. Ich habe mittlerweile fast 600 Überstunden und den Kompletten Urlaub von diesem Jahr noch, plus ein paar tage vom letzten Jahr. Eigentlich war alles abgesprochen das ich dies Woche noch arbeiten muss und dann meinen Soll voll habe und den Rest des Jahres zu Hause bleibe. In meinem Arbeitsvertrag steht das insofern es betrieblich wahrscheinlich ist Überstunden gemacht werden müssen dies aber durch Freizeit auszugleichen sind. Heute habe ich erfahren das ich wahrscheinlich doch noch länger bleiben soll was ich aber nun nicht einsehe da meine Wohnung schon gekündigt ist und ich wieder in die Heimat ziehen will. Nun die frage kann mich mein Arbeitgeber dazu verpflichten nun weiter zu arbeiten?

Wäre liebe wenn ihr mir helfen könntet. MFG Hannes 620

Hallo.....ich habe eine Kollegin die meine und von anderen die Stunden, hauptsächlich die Überstunden) kontrolliert. Sie schaut ins Stundenbuch, das offen zugängnlich für alle ausliegt und rechnet die Stunden aus. Wenn es um Krankheitsvertretung kommt dann ist sie die erste die sagt: " ich mach das, du hast schon genug Stunden". Mich ärgert es maßlos, habe sie auch schon darauf angesprochen das meine Stunden sie nichts angehen aber sie läßt es nicht. Wie kann ich da vorgehen? Ist es überhaupt üblich das Stundenbücher so ausliegen. fällt das nicht unter Datenschutz? Reicht es wenn ich zum Personalberater gehe oder muss ich höher gehen?

Ich habe vor einem Jahr eine medizinische Reha gemacht bei der Burnout/Depressionen festgestellt wurden, bin seitdem krank geschrieben, aber noch in Anstellung. Da in dieser Zeit mein Sohn an Krebs erkrankt ist, habe ich den Starttermin der von Rentenversicherungsträger genehmigten beruflichen Reha aufschieben können. Die Reha werde ich nicht in meinem Betrieb absolvieren. Mit Beginn der Reha endet meine Krankschreibung. Muss ich mein Arbeitsverhältnis kündigen, oder kann es einfach nur "ruhen". Es macht sich halt im Lebenslauf besser. Ich werde im Anschluss an die Reha sowieso den Arbeitgeber wechseln. Sollte ich nicht direkt eine Stelle finden muss ich wohl erst ALG I beantragen. Ferner stehen noch 160 geleistete Überstunden zur Zahlung aus. Sind diese durch meine Krankheit verfallen? Das wäre echt unfair, zumal die Mehrarbeit nicht zuletzt zu meiner Erkrankung beigetragen hat. Einen Auflösungsvertrag lehnt mein Arbeitgeber ab. Eine Abfindung ebenfalls. Bin seit 2007 dort angestellt. Leider komme ich erst jetzt dazu eine Schwerbehinderung zu beantragen. Hat jemand Ahnung, wie ich den Weg des geringsten Widerstandes gehen kann?

Hallo,

ich habe mich beim REWE Abiturientenprogramm beworben und wurde nunmehr auch genommen.

Im Vorgespräch mit der Bezirksleiterin meinte diese, dass die Arbeitszeiten sehr hoch ausfallen und Überstunden nicht durch Zeitausgleich/Vergütung abgegolten werden sondern "Karrierezeiten" wären.

Hat jemand Erfahrung, was genau das für mich heißt? Stehe ich da jetzt wirklich täglich 6 Tage die Woche von 6:00 Uhr morgens bis 23:00 Uhr abends im Geschäft oder wollte die gute Dame mir nur Angst machen?

Ich habe ja kein Problem mit ein paar unentgeltliche Überstunden, aber falls o.g. zutreffen sollte, habe ich doch gesundheitliche Bedenken.

Freue mich über Eure Antworten.

LG

Hallo.

Ich arbeite in einer sehr kleinen Firma, in der es laut Arbeitsvertrag eine Vertrauensarbeitszeit auf 40 Wochenstundenbasis gibt. Leider wird laut diesem Vertrag sämtliche Mehrarbeit mit der monatlichen Vergütung komplett abgegolten. Da wir Projekte abwickeln, werden diese 40h permanent überschritten. Im Schnitt liege ich so bei 46h bis 48h die Woche. Zum Abbummeln bleibt leider auch keine Zeit, weil permanent irgendwelche Sachen dringenst erledigt werden müssen.

Als ich meinen Chef neulich fragte, ob ich die Brückentage im Mai zum Abbummeln der Mehrstunden nehmen dürfte, verneinte er es und meinte, wenn ich frei haben wolle, solle ich Urlaub nehmen.

Obwohl es "Vertrauensarbeitszeit" heißt, vertraut uns der Chef nur dahingehend, dass wir permanent neun bis zehn Stunden im Büro sein müssen und auch darüber hinaus per Telefon erreichbar.

Nun meine Frage: Auf dem von mir geführten und bei meinem Chef gesammelten Arbeitszeitnachweisen der letzten Monate sind übelst viele Stunden zuviel darauf. Kann ich mit Verweis an meinem Chef auf die Vertrauensarbeitszeit und des Stundennachweises einfach an einem der Brückentagfreitage zuhause bleiben, ohne dass er mir mit Abmahnung oder Schlimmeren kommen kann? Ich sehe es einfach nicht ein, ihm laufend Mehrarbeit ohne Chance auf eine Gegenleistung zu schenken...

Ich würde mich sehr freuen, wenn mir einer kurzfristig dabei weiterhelfen könnte, da der nächste Brückentag schon Ende dieser Woche ist.

p.s.: Ich habe noch nicht gekündigt, aber der Arbeitsvertrag meines nächsten Arbeitgebers ist bereits unterschrieben.

Hallo,

mein Chef kam heute zu mir und meinte ich muss 30 Min vor Arbeitsbeginn da sein in der Frühschicht... ohne Begründung wieso... Eigentlich waren es immer 20 Min.. was ich ja auch schon recht scheiße fand... Ab heute sind es 30 Min. Als ich fragte ob man das bezahlt bekommt, kam die Antwort "Nein" und "In anderen Betrieben muss man auch früher kommen und bekommt es nicht bezahlt"

Ich selber hab schon in mehreren Betrieben gearbeitet... und wenn man 10 Min. früher kam durfte man 10 Min früher gehen oder es wurde ab Arbeitsbeginn abgestempelt!

Gibt es dafür irgendwie ein Gesetz oder wie soll ich damit jetzt umgehen?

Hallo ich arbeite als teilzeitkraft in einem Hotel als Zimmermädchen, 5tage woche a 30std., zur zeit ist wieder viel da messe ist, arbeiten wir ich 7tage die kollegin 10tage.. ist das rechtens?

wir sind nur zu zweit...

Hallo,

ist es, rein steuerrechtlich, machbar das ich im Geschäft etwas bei einem Lieferanten bestelle und dies dann über mein "Freizeitkonto" (Überstunden) abrechnen lasse?

Mein Vorgesetzter sowie mein Chef stehen dem ganzen offen gegenüber. Mein Chef hat nur gemeint vorher müsse gründlich geklärt werden ob das alles rechtens wäre.

Mir geht es hier nur darum mal etwas von den 80 Std. (wäre wohl schon x-mal soviel wäre das nicht das Limit), die wie festgenagelt aufm Konto liegen, zu haben. Mir geht es hier ausdrücklich nicht darum ein Schnäppchen zu machen.

Mfg Daniel

Hallo, Ich bin seit dem 29.02.2012 arbeitslos und bekomme am 01.04.2012 das erste mal Arbeitslosengeld... Jetzt bin ich mir unsicher ,denn ich bekomme von meinen alten Arbeitgeber noch 120 Überstunden ausgezahlt! Meine Frage dazu lautet... darf ich das Geld zusätzlich zum Arbeitslosengeld behalten oder wird es vom Arbeitslosengeld abgezogen? Ich habe auch schon bei der Hotline vom Arbeitsamt angerufen aber die Frau war sich auch unsicher! Ich danke schon mal für die Antworten

Hallo,

eine Frage, in meinem Arbeitsvertrag steht eine Klausel das am Monatsende 10 Überstunden gestrichen werden . Ist das zulässig??

Im November letzten Jahres war die Beerdigung von meiner Oma. Meine Chefin hat es als Überstunden angerechnet. Darf Sie das? Oder gibt es da Sonderurlaub vom Gesetz her?

ne Arbeitskollegin von Mir arbeitet in einem Altenheim. Folgendes Problem. Vor einem Jahr war noch eine andere PDL da... die hat Sie total in die Minusstunden getrieben und jetzt hat Sie ca. 100 Minusstunden.... das ist alles inzwischen über ein Jahr her. Sie arbeitet Vollzeit und hat Kinder, kann deswegen diese Überstunden nicht abarbeiten...

Und deshalb meine Frage, verfallen diese Minusstunden nicht irgendwann?

Vielen Dank im Vorraus!

Wenn ich einen Arbeitsvertrag über eine 30 Std./Woche habe. Heißt das gleichzeitig, dass ich max. 120 Std. im Monat habe? Ich bekomme ein Festgehalt. Wenn der Monat ( wie es ja meistens ist ) über 20 Werktage hat, dann müßten es doch jeder weitere Tag als Überstunden gerechnet werden, oder? Wollte es vorab nachfragen, bevor ich in der Firma nachfrage. Hoffe es kann mich einer schlauer machen. :-)

habe gelesen, dass der Arbeitgeber einem keine Überstunden abziehen darf bei Krankmeldung (nur ein Tag - ohne Attest) - hätte gerne gewusst wo das im BGB o.ä. steht! Danke

in meiner firma wird gemunkelt, dass sie bald in insolvenz geht. habe viele überstunden. was passiert mit denen

Arbeite seit Ende 02/2011 über eine Zeitarbeitsfirma bei der BASF.

Durch die Schichtarbeit, hab ich jeden Monat unterschiedlich viele Stunden erarbeitet. (mal 176, 184, 192 usw.) Hab mein Arbeitszeitkonto (AZK) seit August auf max.150 Stunden angespart. Alles was über diese 150 Stunden erarbeitet wird, wird laut Tarifvertrag gegen Insolvenz gesichert, also ausgezahlt.

Ich möchte mir aber die Stunden nicht auszahlen lassen, sondern lieber als Freizeitausgleich vom AZK nehmen.

Bsp. Mein AZK hat 150 Stunden. Arbeite im September 184 Stunden. 151,67 Stunden müssen erarbeitet werden. 32,33 Stunden würden als Überstunden ausgezahlt werden. Möchte diese 32 Stunden = 4 Tage aber lieber im September zu Hause bleiben.

Meine Leihfirma tut sich da sehr schwer. Die wollen mir die 4 Tage nicht als Freizeitausgleich gewähren.

Jetzt meine Frage: Ist das Rechtens? Darf die Leihfirma meinen Freizeitausgleich einfach ablehnen? Muss ich mir die 32,33 Stunden auszahlen lassen?

Ich hoffe ihr könnt mir da weiterhelfen.

Gruß Marcel

wenn ich auf der arbeit überstunden leiste, kann ich dann auf eine geldliche bezahlung bestehen oder muss ich auch warengutscheine von meinem arbeitgeber annehmen. es ist so das ich dringend das geld benötige und nicht deren gutscheine. die waren von meinem arbeitgeber interessieren mich persönlich und privat überhaupt nicht. kann ich also rechtlich gesehen auf geld bestehen oder nicht?

Hallo zusammen.

Ich habe eine Frage zum Thema Schulungen und Ausgleich. Ich hatte letztes Wochenende (Freitag und Samstag) eine Schulung. Normale Arbeitszeit ist bei mir eigentlich von Montags-Freitags. Nun habe ich nochmal in meinen Vertrag geschaut wegen einem Ausgleich für den Samstag. Dort steht, dass mir lediglich Überstunden entweder bezahlt oder mit Freizeit ausgeglichen werden, Schulungen aber nicht. Und leider bin ich auch dazu verpflichtet an diesen Schulungen teilzunehmen. Wenn ich schon keinen Ausgleich für den verlorenen Samstag bekomme, kann ich mich denn dann wenigstens beim nächsten mal weigern, eine Schulung am Wochenende zu machen?

Dazu sei noch gesagt: Der Unternehmensberater hat die Schulung an einem Wochenende angesetzt, u.a. damit unser Büro nicht 2 Tage unbesetzt ist, allerdings ist meine Kollegin laut Vertrag gar nicht dazu verpflichtet an solchen Schulungen teilzunehmen.

Vielen Dank schon mal für eure Antworten!!

hallo!

ich arbeite als erzieherin in einer kita. meine arbeitszeit geht bis 17 uhr. da einige eltern sehr pünktlich um 17 uhr kommen (oder ein paar minuten später) und dann noch die sachen der kinder schnappen müssen (...) bin ich mit abschließen oft erst 2 bis 15 minuten später draußen.

bei 2 minuten ist mir das egal - da schreibe ich mir nichts auf. aber da vor einigen tagen alle kinder bereits um 16:50 uhr abgeholt wurden und alle arbeiten erledigt waren, habe ich mich "bereit gemacht" und wollte meine chefin fragen ob ich "als ausgleich" dafür den tage 10 minuten eher gehen dürfte.

sie hat mich ohne mich überhaupt anzuhören zurecht gewiesen "sie dürfen jetzt nicht gehen, sie haben bis 17 uhr dienst, wenn sie jetzt fahren, sind sie garnicht auf dem nach-hause-weg versichert. als ich ihr sagte dass ich es ein unding finde jeden tag ein paar minuten über der zeit "freiwillig" zu arbeiten und jetzt wo eindeutig mal die möglichkeit besteht das auszugleichen es untersagt wird, hat sie sich immer mehr wiedersprochen und zum schluss gesagt "ja hätten sie das gesagt dass sie abbummeln wollen, dann wäre das auch gegangen" - AHA...

jetzt ist meine frage: wie ist denn sowas geregelt bei solcher art von überstunden? es sind ja nicht direkt "überstunden" sondern es handelt sich ja lediglich um ein paar minuten. habe ich rein rechtlich einen anspruch diese paar minuten auch mal auszugleichen, wenn die situation es zulässt? oder habe ich pech gehabt und muss in einem fall wie vor einigen tagen bis 17 uhr auf der arbeit bleiben?

LG

Hallo zusammen Ich habe mal eine Frage..

Ich arbeite seit knapp 3 Jahren für eine Zeitarbeitsfirma. Nun bin ich im 4 Monat schwanger und werde mit Beginn des nächsten Jahres in Mutterschutz gehen (03.01.12) ich habe noch 23 Tage urlaub für dieses Jahr sowie 150 Überstunden die ich gerne noch abfeiern möchte. Meinen Urlaub hat man mir komplett bewilligt nur meine. Überstunden darf ich nicht abfeiern. Begründung meiner Chefin: ich hätte in letzter Zeit genug Überstunden abgebaut. Ich möchte hinzufügen das ich in den letzten 3 Monaten gerade mal an 3 Tagen Überstunden abgebaut habe. Und das jeweils dann wenn ich einen wichtigen arzttermin hatte. Nun meine Frage: wann darf ein AG es ablehnen das ich Überstunden abbaue?

Ich habe eine reguläre Arbeitszeit von 39 Stunden, komme tatsächlich aber auf 49 Stunden. Jeden Tag muss ich 2 Stunden länger arbeiten - unbezahlt!-.

Wer jetzt sagt, dann geh doch früher: das geht nicht. Man wird im ganzen Büro schief angeguckt wenn man pünktlich Feierabend macht.

Jetzt frage ich mich, ob bei euch auch unbezahlte Überstunden üblich sind?

Vielleicht noch mal als Info: Unser Teamleiter selbst arbeitet auch deutlich länger als vertraglich geregelt.

Wir haben in unserer Firma Jahresarbeitszeitkonten. Nun ist es so, dass wir Mitarbeiter haben deren Stundenkonto zB -40 Std aufweist.

Wir haben derzeit sehr viel zu tun, also können wir jede Stunde extra gebrauchen. Darf ein Mitarbeiter mit dieser Stundenzahl mehr verplant werden oder muss der Betriebsrat sogar diesen Stunden zustimmen? Ausbezahlt werden den Mitarbeitern immer die volle Stundenzahl, ganz gleich ob sie die auch tatsächlich geleistet haben. Also wird theoretisch eine Nicht-Leistung trotzdem bezahlt.

Der Betriebsrat ist der Ansicht, auch Stunden für Minusstundenabbau müssen genehmigt werden. Was stimmt denn nun?

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag habe ich folgende Abschnitt:

Mit der Vergütung ist etwaige Mehr- und Überarbeit, Feiertags- und Sonntagsarbeit abgegolten.

Falls ich also an 6 bzw. 7 Tagen der Woche gearbeitet habe sind diese damit auch abgegolten und ich habe kein Anrecht auf Zeitausgleich bzw. Bezahlung?

Danke

Hallo,

ist es im Sinne des Gesetzes, wenn man seinen Mitarbeitern eine 10 Stundenschicht aufbrummt und dazu zusätzlich zu den 10 Stunden noch 30min unbezahlte Pause hinzukommt?

Also in der Firma ist das keine ausnahme, dass mal eine Palette erst abgearbeitet werden muss oder so bevor Feierabend ist, sondern die Firma verteilt die Schichten generell im 10,5 Stunden takt. Ich finde das extrem belastend. Von Montag bis Samstag jeden tag 11,5 Stunden unterwegs zu sein für die arbeit. Ich kann nichtmal wichtige dinge erledigen, wie zum Amt zu gehen oder mich um meine soziale Kontakte kümmern. Ich komme nach hause, falle ins bett und dann klingelt der Wecker und es geht wieder los.

Im Arbeitsvertrag stehen 35 Stunden pro Woche, ich hab aber laut festen Schichtplan 58.

Hallo,

ich bin derzeit bei einer Zeitarbeitsfirma 20h /Woche beschäftigt. Die verlangen bei der Firma. bei der ich eingesetzt bin 41,00 EUR / h für meine Arbeitskraft. Ich selber bekomme netto 8,30 EUR/h raus. Mit dem Geld komme ich im Monat nicht aus und mache deswegen Überstunden. Ich möchte die mir auszahlen lassen, doch die Zeitarbetsfirma meint, ich müsse die zuviel gearbeitete Stunden eher abfeiern.

Was kann ich tun, um meine Überstunden ausbezahlt zu bekommen?

Teilweise werden ja sehr viele Überstunden geleistet. Da Überstunden jedoch voll versteuert werden, macht es meistens mehr Sinn diese in Freizeit umzuwandeln. Nun möchte der Chef jedoch, dass die Überstunden ausbezahlt werden. Kann man dazu gezwungen werden?

Ein Paragraph o.ä. wäre sehr schön. Danke.

Muss ich als Arzthelferin Urlaub oder Überstunden nehmen, wenn mein Chef krank ist und deshalb die Arztpraxis geschlossen ist?

Hallo alle zusammen, ich bin hier neu und habe gleich eine Frage bzgl. Arbeitsrecht.Ich bin seit Jahren für ein Transportunternehmen als Kraftfahrer tätig,dieses liefert hauptsächlich Farben/Lacke etc. für ein Malereibedarfs Großhandel aus.Saisonal bedingt wird in den Wintermonaten aufgrund geschlossener Baustellen etc. weniger ausgeliefertund die Auftragslage ist niedriger,somit fallen natürlich weniger Arbeitsstunden an als im Sommer.Laut Arbeitsvertrag habe ich eine 40 Std. Woche,im Sommer bei hoher Auftragslage kann man die 40 Std. meist nicht einhalten und es bauen sich Überstunden auf.Diese werden nach und nach im Winter wieder abgebaut,z.B. wenn ich statt 8 Arbeitsstunden nur 6 habe weil ich mit meiner Tour eher fertig bin.Jetzt zu meiner Frage,ist es zulässig einfach wie selbstverständlich die weniger geleisteten Stunden(Minusstunden) automatisch von den Überstunden abzuziehen(Beschäftigungspflicht ) und somit bei schlechter Auftragslage sogar in Minus zugeraten?Ich bin der Meinung das die schlechtere Auftragslage nicht auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden darf,bei besserer Auftragslage gibt es ja auch nicht mehr Geld für den Arbeitnehmer.Ähnliche Fragen wurden hier schon öfter gestellt,ich habe hier aber noch keine eindeutigen Antworten (incl.§§§ usw.) finden können.Es wäre schön Ihr mir dort weiterhelfen würdet.

Hallo, ich habe einen befristeten Vertrag, der am 31.12.10 ausläuft. Jetzt habe ich noch 50 Überstundenund 5 Urlaubstage, die mir mit der Januar-Abrechnugn ausbezahlt wird. ab 01.01.11 bin ich arbeitslos und werde ALG 1 bekommen. Werden die Überstunden und der Urlaub so angerechnet, dass ich erst später mit dem Arbeitslosengeld beginnen kann ? Oder bekomme ich Arbeitslosengeld und das Geld dazu ? Vielen Dank !

Ich habe einen 35-Stunden Vertrag. Arbeiten tue ich aber 40 Stunden. Dort wo ich arbeite, sagten mir meine kolleginnen, dass ich länger da bleiben muss damit nichts liegen bleibt, die gehene wohl von 2 stunden mehr pro tag aus. wie sieht das jetzt eigentlich rechtlich aus? ich meine 5 stunden die Woche mehr und dann nochmal 10 Überstunden in der Woche zusätzlich?

Hallo,

ich hab da mal ne kurze Frage. Die Fragen und Antworten zu den Thema haben mir noch nicht die 100prozentige Antwort geliefert.

Folgendes:

Ich habe fristgerecht gekündigt zum 31.12.2010, bereits auch beim Arbeitsamt gemeldet. Habe bis zum 01.12.2010 65,5 Überstunden und Resturlaub 10,76 Tage. Meinen Resturlaub hab ich wie folgt ausgerechnet:

25 Tage insgesamt/12 Monate= 2,08 Urlaubstage/Monat Mitte März - Ende Dezember= 9,5 Monate 9,5*2,08=19,76 Urlaubstage 19,75 Urlaubstage - 10 Tage (August2010) = 9,76 Resturlaub (aufrunden auf 10Tage?<<<)

Meine Überstunden 65,5 h / 8 Arbeitsstunden pro Tag = 8,1875 Tage

8,1875 +9,76=17,9475 <<< aufrunden auf 18 Tage?

Nun ist es im Dezember ja so, dass die letzte Arbeitswoche 5 Arbeitstage anfallen und das Wochende schon auf den Januar? Wie zähle ich das mit den freien Tagen? 2 Stück und bis Mittwoch rechnen? Also letzter Tag der Berechnug ist der 29. Dezember 2010? Im Arbeitsvertrag ist nichts geregelt wegen Überstunden, nur das man sie abgelten soll bzw abfeiern. Ich möchte mit meiner Chefin reden und zuvor mir einfach Infos einholen. Lt. meiner Berechnung müsste ich, wenn ich Überstunden abfeieren und Resturlaub nehmen möchte, meinen letzten Arbeitstag am Freitag, den 03.Dezember 2010 habe?! Heute wurde mir auch schon meine Nachfolgerin beiseite gesetzt und ich durfte sie einlernen.... vielen lieben dank

Als was sind gearbeitet Stunden anzusehen, wenn man z.B. mittags zum Arzt geht und krank geschrieben wird? Zählt die Krankmeldung für den ganzen Tag, d.h. die geleisteten Stunden gelten als Überstunden oder gilt die Krankmeldung erst ab dem Moment, wo man beim Arzt ist und die "Fehlstunden" werden dadurch ausgeglichen?

Nach langer Suche habe ich endlich wieder eine Arbeitsstelle gefunden und heute den Vertrag unterschrieben. Nächsten Dienstag geht es los. Ich werde bei einer Zeitarbeitsfirma arbeiten, die mich bei einem Großkunden einsetzt.

Es gibt da eine Sache, die ich etwas merkwürdig finde: Ich habe schon einige Jahre lang bei zwei Zeitarbeitsfirmen gearbeitet und dort immer ein Gleitzeitkonto gehabt. Bei denen wurde das so gehandhabt: Bei einem 7-Stunden-Tag bzw. einer 35-Stunden-Woche musste ich 7,3 Überstunden auf dem Gleitzeitkonto haben, um einen Tag zwecks Überstundenabbau frei zu nehmen. Auch aus meinen Festanstellungen kenne ich das so in der Art.

In der jetzigen Zeitarbeitsfirma muss ich allerdings 35 Überstunden auf dem Konto haben, damit ich einen einzigen Tag abfeiern kann. Als ich die Frau dort gefragt habe ob das rechtens ist, war ihr das ganz schön unangenehm, und sie meinte ich solle doch erstmal abwarten und hat das Thema gewechselt. An Geldmangel kann es nicht liegen, denn es handelt sich um die größte und bekannteste Zeitarbeitsfirma, die es überhaupt gibt. Was meint ihr dazu? Dürfen Firmen das selbst entscheiden, ab wann man Überstunden abfeiern darf oder gibt es da ein Gesetz?

Hallo Ich bin 14 und will mal Koch werden, aber vorher möchte ich wissen, wieviel Euro ein Koch in einem Restaurant im Monat verdient. Und wieviele Stunden darf man am Tag höchstens arbeiten ? Danke für Antworten :-)

Hallo allerseits,

in den letzten Jahren haben sich bei mir einige Überstunden angesammelt. Da ich beabsichtige, demnöchst den Arbeitgeber zu wechseln, stelt sich mir folgende Frage... Angenomme, ich würde zum 31.12. bei meinem jetzigen Arbeitgeber kündigen und alle meine Überstunden abbummeln. Mein letzter Anwesenheitstag wäre dann Ende Oktober (Resturlaub ist keiner mehr da). Ist es unter diesen Voraussetzungen legitim, dass ich z. B. schon am 15. November anfange, für meinen neuen Arbeitgeber zu arbeiten, obwohl ich beim alten noch fest angestellt bin? Oder ist die Entscheidung, ob dies okay ist, einzig von meinem jetzigen Arbeitgeber, mit dem ich das Abbummeln ja eh abstimmen muss, abhängig? Ich danke euch im Voraus für eure hilfreichen Antworten.

Viele Grüße, Hans M.

Hallo,

ich wollte fragen ob mir trotz Urlaubsabbau und Überstundenabbau mein Gehalt zusteht? Es ist so ich scheide aus einem Unternehmen aus und wollte es mir nicht ausbezahlen lassen daher wollte ich die Überstunden durch freizeitausgleich abgebaut bekommen. Bekomme ich in dieser Zeit überhaupt Gehalt?

Vorgeschichte : Ich arbeite Zeit kurzem bei Penny ( 12.07.2010 ) und fühlte mich einfach nur Total ausgenutzt. Musste immense Überstunden machen, und dann bekam ich die nicht mal bezahlt sondern konnte die "nur" ab-feiern. Da ich in der Probezeit bin, habe ich gekündigt mit einer Frist von zwei Wochen. Die eigentlichen 2 Probleme :

1. Diese Woche ist meine letzte Woche und die wollen das ich 30!!! Stunden arbeite. Das sind 20 Überstunden, da ich normalerweise 10 Stunden in der Woche arbeiten muss.. Kann ich diese extrem vielen Überstunden Verweigern?

2. Ich habe, wenn ich die diese Woche 30 Stunden Arbeite, insgesamt vom 12.07.2010 113 Stunden gearbeitet. Davon wurden mir nur 29 Stunden bis jetzt bezahlt, und abfeiern kann ich die ja nicht mehr.

   Frage Dazu: Was passiert mit den unbezahlten Stunden? Muss ich die auf jeden Fall Ausbezahlt bekommen?

Hallo, habe hier eine Frage und hoffe auf Eure Antworten. Ich habe einen 30-Stunden-Vertrag. Jedoch ist es bei uns so, dass man mehr Stunden arbeitet (genauer gesagt sind es 40 Std.) und dieses auch nachgewiesen werden kann. Man bekommt aber nur 30 Stunden bezahlt. Die restlichen 10 Stunden werden weder als Überstunden angesehen, noch werden diese Stunden bezahlt. So zu sagen - man arbeitet mehr aus Spass als deswegen weil man diese Arbeit bezahlt bekommt. Auch sind die Arbeitszeiten so, dass manchmal keine 11 Stunden zwischen Feierabend und Neuanfang liegen. Ich muss ehrlich sagen - überlege mir diesen Job zu kündigen... Auch wenn mir die Arbeit an sich Spaß macht... Wie verhält man sich am besten? Ich habe mit Arbeitsamt gesprochen - da auch weitere Gründe hier vorliegen (die ich nicht nennen möchte) - würde voraussichtlich keine Sperrzeit eintreten, aber der AG wird auch angeschrieben und gefragt wie es sich dort verhält... Wie er sich äußert - kann ich mir natürlich vorstellen... Freue mich auf Eure Antworten...

So hier meine Frage;

Ich arbeite in einer kl. Firma die Krankenhäuser und Altenheime betreut in sachen Medizinischer-elektrischen-Geräte wie z. B. Pflegebetten usw. Nun bin ich für morgen als Bereitschaftsdienst eingeteilt da wir einen Brückentag machen. Da soll ich lt. meinem Chef dann überstunden abfeiern und bei Anruf von einem Kunden dann rausfahren. Alles natürlich soweit unentgeldlich wenn ich nicht raus fahren muss. Jetzt ist die Frage ob das so rechtens ist, das ich bei Bereitschaftsdienst (ohne Bezahlung) auch noch Überstunden abfeier wenn ich nicht raus fahren muss?! Anmerkung: Keine Tarifverträge o. ä.

Habe diesen Monat 20 Überstunden ausbezahlt bekommen. Jetzt habe ich aber gesehen dass ich nur 75 Euro für 20 Stunden bekommen habe. Normal is mein Stundenlohn Brutto bei 8,50. jetzt habe ich mit meinem chef telefoniert und dieser meint ich bekomme 7,50 pro überstunde. Aber sind da die Abzüge so groß? Ich verdien nur 1400 Brutto und da sollten doch nicht solche Abzüge sein. Außerdem bekomm ich nie eine Monatliche Abrechnung sodass ich nie schauen kann was ich da wirklich bezahlt bekomme. Ich hoffe einer kann mir da weiter helfen

Hallo,

ich erwäge, mir 100 Überstunden auszahlen zu lassen. Nun meine Frage: Lohnt sich das hinsichtlich der Abzüge? Laut Gehaltsrechner hätte ich, wenn ich alles zusammen (Gehalt und Überstunden) ausgezahlt bekomme, ca. 500,- Euro netto mehr. Also sind das rein rechnerisch ungefähr 50% der Überstundenvergütung als Abzüge. Allerdings bekomme ich ja die Steuern mit der Steuererklärung zurück, aber die Sozialabgaben sind weg oder?

Danke für eure Hilfe

Ich wollte mal wissen wiviele Überstunden normal sind, bzw wie das bei euch so vertraglich geregelt ist? Und ob sie bezahlt werden...

Ich habe einen 40 Stunden Vertrag und per Vertrag sind 25 Stunden, im Monat, mit dem Gehalt abgegolten, ich liege aber meistens über den 25 Stunden und bekomme das dann auch ausbezahlt. Aber einfach nur nach dem quasi Stundenlohn den mein Gehalt geteilt durch die auf den jeweiligen Monat entfallenen Arbeitstage ergibt. Also keinen Zuschlag o.ä.

Der Arbeitgeber zwingt Leute seit Wochen/Monaten über 10 Stunden (bis 13) am Tag zu arbeiten. Es sind außertariflich bezahlte Arbeitskräfte (kein Betriebsrat). Keiner traut sich was zu sagen. Bei einem Versuch sich zu beschweren wurde gelacht, drauf hingewiesen, dass man für Vollzeit bezahlt wird und zwischen den Zeilen mit einer Kündigung gedroht wurde. Teilweise werden die gesetzlich erlaubten Pausen untersagt. Auf den Lohnabrechnungen werden nur die erlaubten Stunden ausgewiesen (bezahlt Gott sei Dank die tatsächlichen). Ist das nicht auch ein gesetzlicher Verstoß? Viele der Beschäftigten sind über 50 und haben Angst, ihren Job zu verlieren. Kann man sich irgendwie beim Amt (und wo genau?) über die Firma beschweren, ohne dass rauskommt, von wem die Beschwerde kommt?

Hallo,

ich bin (leider) noch bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Meine Arbeitsvertrag besagt eine Wochenarbeitszeit von 40h. Davon werden 35h fest ausbezahlt und 5 h gehen solang auf ein AZK (Arbeitszeitkonto) bis 100 Stunden aufgebaut sind. nach Aufbau der 100 h wird jede Mehrarbeit nach Monatsabschluss ausbezahlt.

Ich muss meine Zeiten selbst notieren und den Nachweis unterzeichent der Zeitarbeitsfirma übermitteln. Diese errechnen dann die Überstunden.

Zum Problem:

Ich arbeite eig. in der Regelwoche mit 5 Arbeitstagen 42 Stunden - bekomme also korrekter Weise 7 Überstunden notiert. Wenn aber Urlaub oder Feiertag in einer Woche ist, wird dieser nicht in die Kalkulation einbezogen.

Bsp.: ich arbeite 3 Tage zu je 9 Stunden, 2 Tage sind Feiertag / Urlaub. 3 x 9h = 27h. Die Zeitarbeitsfirma rechnet = Alles > 35h / Woche ist Überstunden. Also in diesem Fall keine Überstunden, weil 27h < 35h.

Als ich sie damit konfrontierte wurde mir gesagt dies wäre korrekt so! Das entzieht sich jeder Rechtsgrundlage, denn dies würde bedeuten, das Feiertage gegen meine Überstunden subtrahiert werden.

Würde mich über Hilfe sehr Freuen, Gruß...

Huhu wer kann mir helfen? Meine Freundin macht derzeit ein Praktikum in einem Büro und jetzt ist sie dort schon regelmäßig seitdem sie es macht viel später rausgekommen als die Arbeitszeiten waren. Da dies ein unbezahltes Praktikum ist was vom Amt genehmigt wurde (im Rahmen einer Maßnahme) muss sie auch die vielen Überstunden hinnehmen? Ich bin der Meinung nein, dazu ist sie nicht verpflichtet, weil das ja nicht vergütet wird. Sie traut sich halt nur nix zu sagen (zu schüchtern) und ob man nebenbei noch als Putze agiert ist ne 2. Frage. Das hab ich auch einmal ablehnen können wo ich das im Praktikum im Bürobetrieb machen sollte, nur sie nimmt es hin, weil sie bis jetzt nix anderes bekommen hat. Sowas grenzt für mich irgendwie schon an reine Schikane. Was meint ihr dazu?

ich bin eine altenpflegerin in teilzeit auf 30stunden im altenheim. bin regelmäßig im dienstplan mit überstunden geplant und arbeite mehr als im vertag steht. ich habe mich mehrmals bereit erklärt meine stunden anzahl zu erhöhen, doch es wird jedesmal abgelehnt. hatte jetzt 2wochen urlaub und anschließend an den urlaub einen tag überstunden frei. doch der wurde während meines urlaubs gestrichen und ich musste arbeiten. aber mich hat weder jemand angerufen oder mich gefragt. ich habe es nur durch einen zufall erfahren, dass ich wieder einen tag eher arbeiten muss.

kann ich einfach sagen, ich arbeite nur soviel wie auch im vertag steht? ich hoffe ihr könnt mir helfen

ich weiß nämlich nicht wie ich mich verhalten soll

Wie oft ist man berechtigt in der Firma einen Gleittag zu nehmen? Liegt es an den Überstunden, oder gibt es eine feste Klausel die festlegt wie oft man diese Tage nutzen darf?