wäre es besser meine reitbeteiligung zu Kündigen?

Hallo Ich stehe voll am Abgrund wegen meiner RB. Ich hab meine R jetzt erst seit 3 Monaten und hab jetzzt gemerkt, dass wir gar nicht zueinander Passen. Sie ist ein Pony mit M Nivou was heißt, ich darf sie nicht verreiten und nix alleine mit ihr machen wir z.B Bodenarbeit, spziergänge, usw. Ich gehe da nur hin, Putze sie, reite, und danch wird sie wieder in die Box gestellt. So ist gar kein möglichkeit da, vertrauen aufzubauen, dass ein harmonisches reiten ensteht, was bei der Dressur ja wichtig ist. Nun ehlt es mir, Bdenarbeit mit dem Pferd zu machen oder einfach gemütliche ausritte. Was ich ja nicht darf, sonst gewöhnt sie sich ja was falsches an. Ich bin einfach nur mega unzufrieden. Ich heule nach jedem Besuch, weil es mir einfach kinen spaß mehr macht. Jetzt hat meine Mum vorgeschlagen, dass ich mir nebenbei eine Plegebeteiligung suchen darf, aber was bringt es mir denn, mit meinen Reitpferd keine Verbindung zu haben? Gar nix. Wir haben null vertrauen zueinander und dass merk ich bei jedem Reiten. Soll ich kündigen? Ich mein, wenn es mirkeinen spaß mehr macht, weil ch jede stunde voll gedrietzt werde? ich bekomme nur noch mega anstrengende reitstunden, sodass ich den Spaß am Dressurreiten veriere. Ich bin erst E Nivou, da ich vorher 1 Jahr kein Unterricht hatte weil meine Reitlehrerin verstorben war. Und dann wollte ich so schnel wie möglisch eine neue RB haben und hab mir zu wenig ställe angeschauut. Was soll ich machen?

Pferd, Reiten, kündigen
Unbezahltes Praktikum. Praktikumsvertrag ohne Kündigungsfrist kündigen. DRINGEND HILFE!

Ich habe im September eine Ausbildung zur Erzieherin angefangen, diese aber aus psychischen Gründen im Dezember abgebrochen um im September noch einmal von vorne anzufangen. Jetzt mache ich bei der Praxisstelle bei der ich die Ausbildung begonnen habe ein unbezahltes Praktikum bis ich die Ausbildung wieder anfangen kann. Dabei arbeite ich an fünf Tagen in der Woche, sechs Stunden am Tag. Es gab dabei schon mehrfach Probleme, da ich öfter krank war. Und auch weil ich mir 10 Tage frei nehmen möchte um an einer Jugendfreizeit der AWO teilzunehmen. Meine Chefin will mir allerdings nicht freigeben, da mir angeblich in der Zeit von Januar bis 10 August nur 16 Tage Urlaub zustehen, von diesen werden dann 3 Wochen Schlisungszeit abgezogen, somit bleiben mir 2 Tage und einen Urlaubstag hab ich schon genommen und im Sommer ist Plantag an dem ich nicht komme, das wird mir auch als Urlaubstag abgezogen. Dazu wird immer wieder auf mir rum gehackt und ich werde rum gescheucht etc. es ist schon grenzwertig am Mobbing, ich gehe dort auch nur noch ungerne hin, habe Angst vor den Erzieherinnen der Krippe in der ich arbeite und das alles überträgt sich auch auf die Kinder. Sie distanzieren sich von mir. Dazu bin ich leichter reizbar und reagiere oft genervt auf die Kinder, das ich früher als ich mich noch wohl gefühlt habe, gar nicht von mir kannte. Da ich schon mit meiner Psyche genug Probleme habe und nicht finde, dass ich mich rum schupsen lassen muss und mich als billige Arbeitskraft ausnutzen lassen muss und mobben lassen muss, habe ich mich dazu entschieden, das Praktikum vorzeitig zu beenden. Ich habe aber einen Vertrag ab geschlossen, dem aber überhaupt nichts von Urlaub oder einer Kündigungsfrist steht. Ich habe bereits eine neue Praktikumsstelle in Aussicht, in der ich deutlich mehr lernen kann, die förderlich für mein Selbstbewusstsein und vieles Anderes ist, eine große Herausforderung darstellt, mit viel Bewegung verbunden ist und generell mehr Möglichkeiten bietet, die mich in meiner Therapie unterstützen. Auch bin ich mir sicher, dass die Umgangsformen mit Praktikanten dort ganz anders ist. Das ist eine erlebnispädagogische Einrichtung mit hauptsächlich Outdoor-Angeboten. Dort geht es übeernächste Woche richtig los, darum bin ich schon daran interessiert, den Vertrag frühstmöglich zu kündigen, auch da mir diese Stelle womöglich so viel bringen und weiterhelfen kann. Meine Frage ist jetzt: Wie kann ich den Praktikumsvertrag vorzeitig kündigen, wenn er keine Regelung zur Kündigungsfrist enthält?

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Was soll ich machen? :( :// (bff)

Meine bff macht so viel schis welcher mich sehr verletzt. :( Deshalb will ich ihr die Freundschaft kündigen. Sie sagt dann immer wieder. Ja aber ich änder mich und so .. und ich bin so dumm und glaube ihr. Schon öfter :/ Wenn ich ihr aber die Freundschaft kündige geht das nicht. Ich hab nämlich nochmal eine BFF und wir sind halt zu dritt Bffs. Die eine mag sie bissl lieber denke ich und sie würde zur anderen halten. Und neben wem könnte ich im Englisch oder so sitzen? Alle mädels aus meiner Klasse haben Bffs. Dann wäre ich ganz allein. Was und wie soll ich das machen? Wir dürfen wenn wir an die Sekundarschule ( nennen die Deutschen Gymnasium) gehen jemanden in die Klasse wählen. Meine Bffs haben gesagt das sie sich wählen wegen dem Veloweg und Frühschule und sowas. Ich wohne nämlich in einem anderen Dorf als meine Bffs und das ist echt ein krasser Nachteil. Sie können so viel zsm machen und da ich im Rollstuhl sitze kann ich nicht in den Bus zu ihnen oder nach Hause fahren. Und wenn ich mal was mit der Bff die mich nicht so krass verletzt mache sagt die andere das wäre unfair. d.h.: Sie darf immer alles machen was sie will und ich darf nicht einen Nachmittag lang was mit einer allein machen. Einmal haben sie mich EXTRA eine Woche aussgeschlossen, da ich ( ihre Behauptung) ziemlich beliebt in unserer Klasse bin und ein Mädchen mobbe. Was eigentlich nicht stimmt! Das fällt von allen einfach auf mich weil ich ziemlich beliebt bin.. Fragen könnt ihr mir stellen. Was soll ich machen? :( Danke für ernsthafte Antworten!

Liebe, Freundschaft, Beliebtheit, beste Freundin, kündigen, Rollstuhl
Mietverhältnis aus mehreren Gründen kündigen

Sehr geehrte Forumsnutzer,

momentan befassen wir uns mit einem eher größeren Problem und wollten uns hier rechtliche Hilfestellungen suchen und wenn möglich Tipps für eine rechtliche Kündigung des Mietvertrages erhalten.

Ich schildere die Lage einmal kurz und knapp:

Von einer Freundin die Mutter lebt in einem zwei Familienhaus mit Untermietern, sie ist natürlich die Eigentümerin des Hauses. Die Untermieter haben jedoch gegen einiges verstoßen:

  • Sie bedrohten und beleidigten die Vermieterin
  • Änderten "selbst" den Mietvertrag und ersetzten somit den ersten Mietvertrag (ist so etwas überhaupt rechtmäßig?)
  • Verkauften ohne das Einverständnis und des Wissens Holz des Grundstückes
  • Es wurden sich nicht an mündliche Absprachen gehalten (Hilfe bei alltäglichen Betreuungen der Vermieterin)

Dazu kommt das die Tochter der Vermieterin nun auf Eigenbedarf der Wohnfläche pochen möchte und von diesem auch Gebrauch machen wird. Der Vertrag wurde auf 5 Jahre angesetzt für eine Kündigung ist es möglich durch diese Gründe die das Mietverhältnis durchaus stören zu kündigen?

Hinzu eine kurze Erläuterung des Eigenbedarfs, die Tochter lebt in einer eigenen Wohnung es wurde allerdings mündlich abgesprochen das sie nach 2 Jahren zurück in das Mutterhaus ziehen könnte da sie dann ihr Abitur abgeschlossen haben dürfte, dies wurde aber von dem MIETER im zweiten Vertrag (den sie selber verfassten) auf 5 Jahre erhöht. Dazu sollte sollte ich erwähnen das die Tochter den ersten Mietvertrag mit unterzeichnet hat um diesen zu bezeugen, wobei sie allerdings im zweiten Mietvertrag nicht mehr mit unterzeichnete da es angeblich im Auge des Mieters nicht Rechtensgewesen wäre.

Anbei möchte ich mit anfügen das die Vermieterin ein Pflegefall der Stufe eins ist und somit Hilfe benötigt und diese auch zugesprochen bekommen hat allerdings nur Mündlich mit Zeugen. (dies minderte die Miete)

Nun meine eigentliche Frage wie genau läuft nun die Kündigung ab? Fristlose Kündigung? Drei monatige Kündigung (Ordnungsgemäße wegen Eigenbedarf und unzumutbaren Zuständen) oder erleichterte Kündigung (6 Monate)

Über einige Hilfen wären wir sehr erfreut vielen Dank im voraus.

Liebe Grüße

Steffen

Mietvertrag, kündigen
Kündigung. Moralische Benkden. Ich brauche Rat.

Hi Leute,

ich habe als Aushilfe in einem Restaurant angefangen. Die Arbeit ist stressig und anstrengend, aber das würde ich noch aushalten. Was mich aber die Kündigung in Erwägung ziehen lässt, ist eine Vorgesetzte, die sich manchmal echt unmöglich verhält. Sie ist manchmal nett und dann wieder ziemlich arrogant und kann laut und unfreundlich werden und redet mit einem als wäre man nichts wert und gibt Kommandos. Andere Vorgesetzte sagen: ''Bitte mach da sauber.'' Sie sagt: ''Du machst jetzt sofort da sauber und tust, was ich sage, hast du verstanden oder bist du zu dumm dafür?'' Ich arbeite da als Aushilfe und nicht als Soldat bei der Bundeswehr... Ich habe dem Chef gesagt, dass ich kündigen möchte, aber hat mich gebeten noch zu bleiben, weil Personalmangel herrscht. Jetzt habe ich aber das Wochenende mit dieser Frau gearbeitet (sie ist nicht immer da) und es war furchtbar und ich fühle mich gestresst und habe vor so schnell wie möglich zu kündigen und nicht noch etwas zu bleiben.

Ich muss das dem Chef sagen, aber wie? Ich weiß nicht, was ich sagen soll, wenn er mich nach meinem Grund fragt. Der Grund ist diese Frau. Sie kann auch nett sein, aber trotzdem ist unter ihr arbeiten nicht zu hart. Ich bekomme ja nicht gerade einen hohen Stundenlohn. Das ist es nicht wert. Sie ist zu einigen Mitarbeitern immer nett und bei den anderen lässt sie ihre Launen aus. Die Mitarbeiter, die die Launen abbekommen, sagen, dass sie auf die Arbeit angewiesen sind und ihre Launen ignorieren. Ich möchte mir aber lieber etwas anderes suchen, weil ich zu sensibel für diese Frau bin. Sie kann auch nett sein und ist sicher privat eine nette Frau, aber unter ihr arbeiten möchte ich einfach nicht.

Ich entschuldige mich schon mal dafür, dass ich so viel und chaotisch schreibe, aber ich bin echt ein bisschen durch den Wind. Was soll ich dem Chef sagen? Soll ich sagen, dass es an der Frau liegt oder es lieber nicht sagen und sagen es würde am Stress liegen oder etwas ähnliches? Wie könnte man die Sache diplomatisch und erwachen regeln?

Danke für alle hilfreichen Antworten.

Arbeit, Kündigung, Restaurant, Arbeitsrecht, Gastronomie, kündigen
Ich will mein P-Konto wegmachen lassen trotz Privatinsolvenz

Ich stecke seit Anfang April in der Privatinsolvenz (Betrug an meiner Person durch andere Person aus dem nahmen Bekanntenkreis) und habe seit Oktober 12 ein P-Konto.

Ich bin erwerbsunfähig und arbeite derzeit in einer Behindertenwerkstatt. Monatliche "Einkommen" aus Grundsicherung, Mehrbedarf und Werkstattgeld betragen liegen weit unter der Pfändungsfreigrenze und eine Arbeit wo ich über den Pfändungsbetrag komme, werde ich mit 10000% iger SIcherheit nicht!

Jetzt will ich mein P-Konto auflösen, weil ich damit nur Ärger habe!!!!

Die Sparkasse behält einen angesparten Betrag von 7€ ein, weil der über einen Monat auf dem Konto lag und somit zur Insolvenzmasse zählt. Das das rechtens ist, wurde mir jetzt auch durch die Insolvenzverwaltung bestätigt und das... verzeihung... KOTZT mich sowas von an!

Ständig wird bei solchen Angelegenheit die Pfändungsfreigrenze (1045€) hervorgehoben und man denkt dass alles Geld was darunter liegt und auf dem Konto lagert - auch länger - sicher ist und dann bekommt man die Rechnung präsentiert. 7€ sind jetzt kein Weltuntergang... sollen die damit eine Party machen... aber ich stelle mir gerade vor was gewesen wäre, wenn ich z.B. 50€ drauf gelassen hätte, weil ich sie nicht bebraucht hätte... Das hätte dann schon wehgetan!

Ich meine, ich kann doch nicht wirklich Monat für Monat meine gesamt Kohle, bis auf das Geld zur Deckung der Fixkosten, vom Konto holen und daheim aufbewahren. Ich will auch die Möglichkeit haben, mal 20€ auf dem Konto zu lassen um, falls ich mal unterwegs bin und Geld brauche, ranzukommen!

Kann ich in einer laufenden Privatinsolvenz das P-Konto abschaffen oder ist es mir untersagt, weil ja mit einen normalen Girokonto dann keine "gelagerten" Geldbeträge mehr geblockt werden könnten und erst praktisch alles ab 1045,01€ einbehalten werden kann?

Schulden, kündigen, P-Konto, Pfändung, Privatinsolvenz
Bossing.. ich kann nicht mehr..

Hallo zusammen seit 6 Monaten arbeite ich in einem kleinen Betrieb: Chef, ich, 3 Lernende und immer wieder Praktikanten. Ich wurde als Stv. eingestellt. Am Anfang war alles noch in Ordnung. Doch mich störte es, dass er die Lernenden immer fertig machte! (Bist du zu dumm zum atmen?, Kannst du eigentlich auch etwas, Das habe ich schon 1000 mal gesagt) Hört sich alles recht harmlos an.. Doch wie er es sagte und in welchen Situationen! Ausser die Lehrtochter im 3. Lehrjahr. Sie möchte er im Sommer auch einstellen. Er hat mir nie irrgendetwas erklärt oder gezeigt. wenn ich etwas falsch machte kriegte ich es auch gleich zu hören. So lernte ich von den Lernenden wie der Betrieb läuft. Und seit 6 Wochen bin ich nun der Prügelknabe... Egal was ich mache ich werde fertig gemacht. ich werde auch nicht mehr informiert, so kann ich auch nicht als stv tätigsein! in der letzten Lohnabrechung schrieb er dann, dass er meine Gleichgültigkeit nicht ehr akzeptieren kann und ich als stv. eingestellt wurde. wenn sich nichts ändert müssen wir uns trennen.. daraufhin bat ich um ein Gespräch. ich sagte ihm, dass ich mich gemobbd fühle, dass gefühl habe er will mich rauseckeln da er sich nur eine festangestellte leisten kann und dass ich nicht als stv. behandelt werde (und mir wichtige Sachen nicht gesagt werden) Daraufhin meinte er es wäre Zeit für eine Team Sitzung.... Ich kann nicht mehr!!! ich weine jeden tag und nach der arbeit kann ich nicht abschalten. ich träume nur noch von der arbeit! es ist zum schreien.

ich weiss nicht ob ich kündigen soll (mein Job gibt es sehr selten in der Umgebung und es gäbe Sperrtage beim RAV) es auf eine Kündigung ankommen lassen vor Gericht gehen (habe kein Geld für anwalt) Oder krankschreiben lassen

Wer kann mir helfen? Danke für alle Antworten

kündigen, weinen, am Ende, bossing, krankschreiben
Kündigung - Kündigung zu wann?

Abend,

ich arbeite nun seit zwei Monaten bei REWE als Packer. Da sich gezeigt hat, dass mir diese Arbeit überhaupt nicht gefällt, körperlich anstregend ist (für mich) und ich außerdem noch zur Schule gehe und beides nicht wirklich unter einen Hut bekomme, habe ich entschlossen zu kündigen. Im Arbeitsvertrag steht:

Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Das Arbeitsverhältnis endet vorbehaltlich anderweitiger Vereinbarung mit Ablauf des Monats, in dem die/der Mitarbeiter/-in in Rente wegen Alters oder wegen verminderter Erwerbsfähigkeit erhält, bzw. mit Vollendung des 65. Lebensjahres, spätestens jedoch mit Ablauf des Monats, in dem die/der Mitarbeiter/-in die maßgebliche Regelaltersgrenzen in der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht.

Davon verstanden habe ich im Grunde null. Mir geht es in erster Linie um das Datum, zu dem ich kündigen muss. Denn ich meiner schriftlichen Kündigung muss ich ja ein Datum angeben, nur welches? Bleibt es mir selbst überlassen, irgendein Datum zu wählen? Dann könnte ich genauso gut schreiben, dass ich zu morgen kündige. Und wie ist das mit den zwei Wochen, die abgearbeitet werden müssen? Muss ich Rücksicht auf diese zwei Wochen nehmen?

Wer kann mit da einen Überblick verschaffen? Danke! Apropos, ich bin 16 Jahre als und in der Probezeit - trotzdem muss ich schriftlich kündigen. Wem überreiche ich den Zettel? Dem Filialleiter oder einem hohen Tier?

Arbeit, Kündigung, kündigen, Rewe

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