Zeitarbeit – die besten Beiträge

Guten Tag

ich bin nun seit 7 Monaten bei meinert Zeitarbeitsfirma und 3 Monaten bei der Aktuellen Entleihbetrieb.

Mir wurde gesagt, dass das Unternhemen für dieses Jahr noch nach einen Azubi suchen und ich mich ja bewerben kann bei interesse.

Muss ich in der hinsicht etwas beachten? Oder kann ich ohne bedenken eine Bewerbung abgeben?

danke voraus!

Hallo Leute,

Also ich bin seit dem 16.09.20 durch eine Zeitarbeit Firma tätig, jetzt möchte mich aber der Betrieb übernehmen. Der Betrieb ging davon aus das ich ab dem 16.10.20 angefangen habe, und erst am 17.04.21 meinen Vertrag unterschrieben kann. Ich klärte dann die Frau aus meinem Betrieb auf das ich am 16.09 anfing und nicht am 16.10. Dies teilte nämlich meine Zeitarbeit, meinem Betrieb mit. Ich muss angeblich 6 Monate in einem Betrieb beschäftig sein so das mein Betrieb kein Ablöse Geld an die Zeitarbeit zahlen muss. Jetzt hat mein Betrieb gefragt ob ich mein Vertrag ab dem 17.03.21 unterschrieben kann oder erst später. Gibt es dafür irgendeine gesetzliche Regelung, ich meine angenommen die sagen erst das ich später anfangen könnte dann ist doch klar das die wollen das ich ein Monat extra für die Knechte. Dürften die mich einfach weiter arbeiten lassen obwohl ich 6 Monate bei meinem Betrieb beschäftig bin und die mich übernehmen wollen?

Freue mich über jede schnelle Antwort.

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Ich habe vor kurzem meine Ausbildung abgebrochen, da es leider nicht das richtige war. Habe bereits schon Bewerbungen geschrieben, hatte Vorstellungsgespräche und Probearbeiten. Jetzt kann ich eigentlich nur auf deren Antworten warten.

Heute hat mich ein Anruf vom Jobcenter erreicht, das sie mir Angebote für einen 450€ Job zuschicken und von ZAF. (Zeitarbeiterfirmen)

Nun meine Frage. MUSS ich da was annehmen? Ich beziehe keine Leitungen vom Amt. Ich möchte mir zwar zur Überbrückung bis zum nächsten Ausbildungsstart einen Job suchen aber einen den ich möchte und nicht irgendeinen den sie mir aufdrängen.

Ich bitte darum, blöde Kommentare zu unterlassen.

Wenn ich z.B mich bei einem Personaldienstleister bewerbe, und ich eine Stelle für 1 Jahr bekomme, vermittelt mir der GLEICHE PD, nach meinem abgelaufenen Vertag eine andere Stelle automatisch ?

Hallo

Meine Zeitarbeitsfirma (Standort) ist ca 6 Km von mir entfernt.

Jetzt muss ich seit 2 Wochen jeden Tag 16km hin und 16Km zurück nach hause sprich fahre ca 32 Km am Tag

Gut das ist jetzt nicht sehr viel aber das ist nicht meine Frage

Nun ich habe im Internet gelesen, dass die Differenz erstattet werden muss als Fahrkosten von der Leihfirma wo icj angestellt bin.

Was kann ich dafür das ich jetzt weiter fahren muss.

Ich habe dort angerufen (bei meinem Arbeitgeber) der eine Typ war sehr nett und als ich dann gefragt habe wie das ist wurde er sehr unfreundlich.

Der meinte Nein sowas gibt es nicht 16 KM sind garnichts sei erstmal länger bei uns dann können wir uns unterhalten.

Das kam mir sehr sehr komisch vor.

Stimmt das? Hab ich kein anrecht auf ein Teil Erstattung der Fahrtkosten?

Wollte nochmal hier fragen sicher ist sicher

Kam mir wie gesagt sehr komisch rüber der Typ

Hallo

Ich bin seit ca 1 Monat bei einer Zeitarbeitsfirma.

Jetzt denke ich etwas nach und mir ist etwas aufgefallen.

Im Februar ist der Monat ja etwas kürzer.

Nun arbeite ich da insgesamt 20 Tage im Monat

Im Vertrag steht 151,67 Std bzw 35 Std /Woche (MUSS Zeit)

Nun wenn ich 7 Stunden machen würde wären es aber nur 140 Std im Monat (zu wenig)

Da ich aber immer jeden Tag eine halbe Std mehr mache (wegen dem Zeitarbeitskonto das es sich füllt) frage ich mich gerade wie das geregelt ist.

Bei 7,5 Std X 20 Tage wären das auch nur 150 Std was wiederum zu wenig ist um auf meine MUSS stunden zu kommen.

Habe ich jetzt Pech oder ist es so, dass ich 140 Std arbeite aber 151,67 bezahlt bekomme und + 10 Überstunden (von den 150 insgesamt)

Oder sagen die dann Pech gehabt du hast insgesamt nur 150 STD geleistet (wofür ich ja nix kann ) und kriege sogar noch 1,67 STD Minus?

Sehr geehrte Damen und Herren,

meine regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden die Woche (Zusatzvereinbarung), jedoch ist im normalen Arbeitsvertrag eine 35 Stundenwoche geregelt und der Rest wandert auf das Zeitkonto. Nun würde mich interessieren woran man sich bei der Stundenanzahl an Feiertagen und einsatzfreien Zeiten während der Schließungszeiten des Entleihbetriebs orientiert und ob der Branchenzuschlag gezahlt werden muss.

Da viele Arbeitnehmer sich von den Zeitarbeitsfirmen unter Druck und Drohungen in den Urlaub schicken lassen, habe ich hierzu leider nicht viele Informationen finden können und hoffe jemand kann mir weiterhelfen.

Ich hätte jetzt gesagt Nachfragepolitik, da durch Leiharbeiter Lücken gefüllt werden können um die Produktionen und Forschungen voranzutreiben um die Nachfrage zu steigern.

Könnte aber auch Angebotspolitik sein, da Leiharbeiter günstig sind und somit Unternehmen günstigere Arbeitskräfte haben um die Unternehmensrentabilität zu erhöhen.

Jetzt bin ich mir selbst böse, weil ich gerade in der SoWi-Klausur Nachfragepolitik geschrieben habe, aber Angebot immer mehr Sinn macht.

Könnte auch beides sein?

Ich erhalte Arbeitslosengeld 1 und habe einen Vermittlungsvorschlag von einer Zeitarbeitsfirma bekommen mit Rechtsfolgebelehrung, jetzt will die Zeitarbeitsfirma das ich da anrufe habe mich schon per E-Mail beworben, die Frage ist wenn die Zeitarbeitsfirma mir eine andere Stelle anbietet die anders ist als auf dem Vermittlungsvorschlag z.b wenn die sagen " ne die Stelle gibt es nicht mehr aber sie können ja diese hier nehmen" muss ich dann die Stelle annehmen oder kann ich einfach sagen "ne ich wollte die Stelle haben auf die ich mich beworben hatte" und dann einfach auflegen ohne eine Sperrzeit zu bekommen?

Hallo zusammen, ich halte es mal kurz. Ich habe am 09.11 bei einer Zeitarbeitsfirma angefangen zu arbeiten. Seitdem war ich auf beim Kunden und habe dort auf Nachtschicht usw gearbeitet. Heute habe ich leider erfahren, das der Kunde keinen Verwendungszweck mehr für mich hat und die Zeitarbeitsfirma keine weitere, freie Stelle für mich hat. Wir sind so verblieben, dass er mich zum 27.11 kündigt.
Jetzt stellt sich mir die Frage, da ja eigentlich die erste Lohnzahlung zum 15. Dezember geplant war, muss mir die Leiharbeitsfirma den Lohn nach der Kündigung direkt ausbezahlen oder muss ich bis zum 15.12 warten, oder wie läuft sowas genau?
Vielleicht hat da jemand Erfahrungswerte :)

Hallo,

mein Vater (59 Jahre) sollte morgen bei einer Zeitarbeitsfirma anfangen. Also erster Tag.

Aber er hat starke Rückenschmerzen und hatte schon 2 Bandscheiben Vorfälle.

Vermutlich kann er morgen nicht anfangen. Im Arbeitsvertrag steht "bei nicht erscheinen am ersten Arbeitstag ist der Vertrag nicht zustande gekommen"

Wir haben so ein Problem zum ersten mal. Was passiert? Kommt der Vertrag wirklich nicht zustande? Oder wie am besten Vorgehen?

wie waren eure erfahrungen egl ob schlecht oder gut.

wie zufrieden wart ihr mit den Lohn und den kunden und so weiter

Hallo, ich arbeite zur zeit bei einen Kunden der Über eine Zeitarbeit läuft.

Leider gefällt dort mir diese Arbeit nicht, kann ich dann zur Zeitarbeit hingehen und sagen dass ich wo anders eingesetzt werden kann?

Geben die das dann auch oder eher nicht

Habt ihr Erfahrungen?

Hallo, ich habe eine Frage, die ich mir selber nicht so einfach beantworten kann.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und bin bei einem Entsorgungsunternehmen "ausgeliehen". Dort brauch man einen orangene reflektierende Arbeitsschutzkleidung. Die Zeitarbeitsfirma (mein Arbeitgeber) kann diesen für mich bestellen, würde aber dann anteilig (wie hoch weiß ich nicht) Geld vom meinen Lohn einbehalten. (ich weiß sehr lachhaft, bei dem Hungerlohn)

Ich sagte, dass der Arbeitgeber einen Arbeitschutzanzug stellen muss, kostenfrei und ggf. noch ein Wechselexemplar, wegen Schlechtwetter und da er auch mal gewaschen werden muss.

Spielt es dabei eine Rolle, was im Arbeitsvertrag steht?

Kann mir jemand erklären, ob ich da Recht habe und ggf. mit Gesetzesangaben?

Ist sehr wichtig für mich.

Der Arbeitgeber ist übrigens sehr unverschämt.

Person X hat einen befristeten Vertrag mit Zeitarbeitsfirma G. Der Vertrag endet am 31.12.2020. Die Person X war 7 Monate in der Entleihfirma Z.

Person X bewirbt sich am 1.1.2021 bei Zeitarbeitsfirma H und bekommt von ihr einen befristete Vertrag von 9 Monaten und möchte sie ebenfalls an Entleihfirma Z entleihen.

Ist dies rechtlich möglich?

Hallo, ich wollte gerne wissen ob ich ein Stellenangebot von einer Zeitarbeitsfirma ablehnen kann, wenn ich in einer anderen Stadt arbeiten soll ohne Führerschein?

Also meine Möglichkeit wäre nur mit dem Fahrrad.

In den allermeisten Branchen ist man ja als Zeitarbeiter deutlich schlechter Beraten was die Löhne angeht. Es gibt aber auch einzelne Sparten wie Z.Bsp. die Pflege, wo man in der Zeitarbeit besser verdient und bessere Bedingungen hat, als wenn man im Pflegeheim direkt angestellt ist.

Gibt es noch mehr Berufsgruppen bei denen es sich finanziell lohnt eher in Zeitarbeit zu arbeiten, als über den Betrieb direkt?

Moin :),

ich arbeite für eine zeitarbeits firma in der gastronomie als beikoch meine firma weiß das ich Mobil bin via pkw normalerweise habe ich nur einsätze in nährer umgebung wo man also auch mit den öffis hin komme nun kam meine firma auf die idee man könne auch einsätze annehmen die ne ganze ecke weiter weg sind knappe 60-70 Km (pro strecke) arbeitszeit wäre 5:30 - 13:30 in dem beispiel der ort ist mit bus & bahn ne zumutung was die zeit angeht mir wurde gesagt das ich am nähesten dran wohne und mobil bin MUSS ich diesen einsatz annehmen begründet eben hauptsächlich da ich ein auto habe... aber dürfen sie mir vorschreiben das ich mein privat pkw benutzen MUSS auch wenn ich es gar nicht möchte? oder sind sie dann gezwungen den einsatz anders zu gestalten bzw einen firmenwagen zu stellen?

P.s. im arbeitsvertrag gibt es keine erwähnung bezüglich auto

Danke & Mfg :)