Zeitarbeit – die besten Beiträge

Hallo Frage für eine Freundin

Sie ist in einer Zeitarbeitsfirma keine Probezeit mehr sie weiß nie wie lange es gut geht hat Angst das sie bald keine Arbeit mehr hat weil Firma Probleme hat wirtschaftlich

deswegen Sucht sie was neues hat aber Angst wenn sie was findet ob sie das machen sollte weil dann wieder Probezeit we're und we're da nicht auf sichere Seite was würdet ihr machen

Person A hat morgen einen Probearbeitstag als Lagerarbeiter bei einer Firma. Er kriegt wenn alles passt einen Jahresvertrag. Soweit alles gut.

Die Firma sucht seit mitte Februar nach einem Lagerarbeiter den Sie festanstellen will.

Jetzt ist das Problem, dass die Firma seit 5 Tagen durch Zeitarbeit einen Lagerarbeiter für die gleichen Tätigkeiten sucht und der gilt dann als Zeitarbeiter. Soll Person A morgen trotzdem dort den Probearbeitstag absolvieren oder ist das Ausnutzung? Es sind 7 Std. probearbeiten

Hallo Frage hier von einer Freundin die arbeitet bei einer Zeitarbeitsfirma aber sie weiß nicht ob das ein Job für immer ist oder nicht

Ich bin seit über einem Jahr bei einer Zeitarbeit tätig und vor kurzem wurde ich bei einer Firma abgemeldet bei der sich lange tätig war. Die Zeitarbeit hat mich darauf hin fristgerecht bis zum 31.05 gekündigt und aus dem nichts kam ein Brief wo drin steht das wenn ich nochmal unentschuldigt erscheine das ich fristlos gekündigt werde. Allerdings stell ich mir die Frage wo soll ich mich entschuldigt melden wenn ich bei keiner Firma angemeldet bin und die keine Firma für mich haben ?? Dürfen die sowas machen nur damit sie den Lohn nicht weiter zahlen müssen...

Hallo , ich arbeite gerade als lagerhelfer bei einer zeitarbeitsfirma, ich konnte nur zu diesem Schluss kommen , mich für eine zeitarbeitsfirma zu bewerben, da ich keine andere Möglichkeiten habe...

Ich bin Ausländer, und ich versuche auf jeden Fall ein Leben da aufzubauen , auch wenn mir schon viele mal gesagt wurde , dass ich eine Ausbildung machen sollte ( ich bin jung und ohne Berufsqualifikation ) , ich habe noch keine abgeschlossene Ausbildung, da ich nur seit 1 Jahr da leben , und alle meine Bewerbungen für die ausbildungen wurden abgelehnt...

Auf deisem Grund hatte ich entschiedet, meine deutschskenntnisse zu verbessern, und studieren .

Bei dem Chef der zeitarbeitsfirma, mir wurde erklärt, dass ich auch als Student als lager Helfer arbeiten könnte , mit einem werkstudentsvetrag bis 80 Stunde pro Monat.

Ich fange aber damit an , alles die Hoffnungen zu verlieren, da einige versprechen nicht erfüllte wurden... Ich arbeite bei ihm nur seit ein Monat , ich habe herausgefunden, dass ich bis dem 9te Monat keine Fahrtkostenserstattung haben könnte , und ich fahre jeden Tag 3 Stunde lange ...

Auch die festgestellte Arbeitszeiten sind ein Problem , ich sollte 108 Stunde pro Monat arbeiten, aber ich arbeite mehr , dazu ist es kein problem , aber ich habe keinen Feiertag mehr, die Arbeit ist sehr anstrengend und ich könnte einfach mich verletzen .

Ich sehe aber die positive auswirkungen dazu, daß heißt, mehr geld ( vielleicht ) .

Jetzt , sollte ich vertrauen ? Oder sofort eine andere Arbeit suchen ?

Hallo,

Ich arbeite seit 14.märz bei einer zeitarbeitsfirma und es wurde eine 35 Stunden Woche festgelegt, ich arbeite bei dem Kundenbetrieb aber 36,25 Stunden pro Woche. Jetzt wurden mir für den Monat März nur 1,43 Stunden auf das Zeitkonto gut geschrieben obwohl ich nie krank war oder ähnliches. ist das nicht fehlerhaft berechnet oder wie rechnen die das ?

Ich weiß, ich wiederhole mich, aber ich stehe nach wie vor vor demselben Problem. Durch meine Zeitarbeitsfirma wurde ich an eine Autobank vermittelt. Im Grunde sind die Kollegen nett, jedoch ist die Thematik dort so gar nicht "mein Ding" und auch mit dem internen Betriebssystem komme ich nicht wirklich zurecht. Nun habe ich meinen Vermittler bereits 3 mal darauf angesprochen, leider ohne Erfolg. Ich möchte nicht mehr zurück an diesen Arbeitsplatz! Es muss doch eine Möglichkeit geben. Mittlerweile wäre mir sogar eine Kündigung egal. Wie kann ich definitiv den Job los werden? Hat jemand eine Idee?

Hallo,

Ich hab mal eine frage. Was ist der Unterschied zwischen Leiharbeit/Zeitarbeit und ein Dienstleister? Nutzen die beiden den selben Tarifvertrag? Oder unterschiedlich?

Würde mich gerne hier als Staplerfahrer Bewerben:

https://www.neovialogistics.com/

Ist das ein Dienstleister oder eine Leiharbeitsfirma/Zeitarbeit? Die sagen, dass sie auf dem Gelände von Daimler tätig sind.

Servus

Was haltet ihr von Zeitarbeit/Leasingunternehmen/Personaldienstleister?

Mit Begründung bitte, unnötige Antworten ohne Begründung werden ignoriert.

Danke im vorraus.

Hallo, ich habe eine Frage an euch bezüglich des Zeitkontos bei der Zeitarbeit.

Es werden auf dem Zeitkonto ja Überstunden gesammelt, aber mit welchem Lohn werden die denn verrechnet?

Also Nehmen wir mal an ich arbeite 15 Tage für 11€ h und 10 Tage für 12,50€ h auf dem Zeitkonto Landen 5h nun Frage ich mich kann ich da jetzt mit 5hx 11€ Rechnen oder 12,50€?

Weil wenn ich jetzt 40 Überstunden habe würde mich interessieren ob die immer einzeln die Stunden ausrechnen mit der jeweils geltenden Vergütung oder einfach alles mal 11€ rechnen?

Dann können die ein nämlich Betrügen, weil ich ja nicht weiß ob die 5h in der Zeit angesammelt wurden in der ich 11€ oder 12,50€ verdient habe. 40h x 11€= 440€ und 40h x 12,50€ = 500€

Hoffe die Frage ist verständlich.

Grüße Raffael

Hallo zusammen,

ich bin seitdem 26.01.2022 über eine Zeitarbeitsfirma im Einsatz, jedoch bin ich auf der Suche nach einer Festanstellung und die habe ich höchstwahrscheinlich gefunden. Im Bewerbungsgespräch sagte ich dem (hoffentlich) neuen Unternehmen das die Kündigungsfrist 2 Wochen beträgt, jedoch wurde mir klar das die Aussage falsch ist und ich sah noch einmal im Arbeitsvertrag nach.

Dort steht: ,,es gelten die tarifvertraglichen Kündigungsfristen“. - Google Ergebnisse (Siehe Bild)

Gehe ich also jetzt davon aus oder gelten die Tariflichen Regelungen für Zeitarbeitsfirmen (das wären dann 2 Wochen, Quelle ist unten), im Vertrag steht nicht ob die sich auf allg. tarifliche Regelungen halten oder die für Zeitarbeitsfirmen. Jetzt bin ich etwas verwirrt und will lieber Antworten von Experten :)

https://www.arbeitsrecht-berlin.de/kuendigung/kuendigungsfrist-arbeitsrecht/massgebliche-kuendigungsfrist/tarifvertrag-zeitarbeit-igz/

Vielen Dank im Voraus.

LG

Und kann man in einer Zeitarbeit auch fest angestellt werden?

Man bekommt 1400-1500€ Netto

Ich würde gerne wissen wie viel ich verdiene wenn ich 10,88 Euro die Stunde bekomme? Ich muss da noch steuern zahlen ich habe die Lohnsteuer Klasse 1. Weiss das jemand

Im Moment bin ich über einen Personaldienstleister als Sachbearbeiterin angestellt. Ich erhalte 15,-€ die Stunde bei der Zeitfirma. In Kürze werde ich von dem Unternehmen übernommen. Was könnte evtl. in Zukunft mein Stundelohn betragen bzw. was könnte ich anfordern?

Vielen Dank im Voraus. :)

Hallo,

iich bin seit 6 Monaten in einer Zeitarbeitsfirma eingestellt. Also jetzt gerade aus der probezeit raus juhu.

Meine Frage bezieht sich auf den freizeitausgleich. Am 22.03 hatte ich einen freien Tag Land meinem dienstplan fest drin stand. Ich soll 5 Tage die Woche arbeiten von Montag bis Samstag und dazwischen bekomme ich einen Tag frei das ist der 22.03.

Doch für diesen Tag hat meine Zeitarbeitsfirma einen freizeitausgleich auf deren app beantragt und genehmigt. Fürs Verständnis wie ein freizeitausgleich beantragt wird normalerweise. Ich gehe auf die App drücke auf freizeitausgleich wähle den Tag und den Zeitraum an den ich frei haben möchte beantrage (sende es raus) und nach wenigen Stunden bekomme ich die rückmeldung genehmigt.

Ich habe aber für den 22.03 keinen freizeitausgleich beantragt.

Nachdem ich meine Zeitarbeitsfirma angerufen habe hat sie mir gesagt dass sich das doch ausgleicht. Wie kann man denn bitte - 7 Stunden + 7 stunden ausgleichen man kommt doch auf null anstatt auf 7h+. Mal eine andere Rechnung 5 Tage soll ich arbeiten also 5x7h= 35h jetzt kommt noch der freizeitausgleich hinzu der mit -7 Stunden gerechnet wird = 28h gesamt. Wo ist jetzt da der Sinn und haben die Recht und haben die überhaupt dass sie Recht freizeitausgleiche über meinen Kopf hinweg zu entscheiden.

Mit freundlichen Grüßen

Raffael

Hallo zusammen, noch immer beschäftigt mich dasselbe Thema. Vor 3 Wochen begann mein Einsatz als Telefonistin bei einer Autobank. Ich habe bereits zuvor zweimal als Telefonistin gearbeitet, aber es gab nie Probleme. Nun ist es jedoch ganz anders gekommen. Der neue Einsatz passt so gar nicht zu mir. Er erfordert sehr viel Hintergrundwissen und ist für Branchenfremde in so kurzer Zeit kaum zu bewältigen. Obendrein muss man ein Betriebssystem erlernen, das mit einem Dutzend Tastaturbefehlen funktioniert und mir persönlich sehr unübersichtlich erscheint. Ich habe heute alles meinem Recruiter von der Zeitarbeitsfirma geschildert. Ich hoffe auf einen neuen Einsatz. Oder hätte ich besser nichts sagen sollen? Ich bin ziemlich verunsichert.

Hallo, ich arbeite als Zeitarbeiter (von einer Zeitarbeitsfirma) und habe dazu ne frage, ich habe am Montag ein Vorstellungsgespräch für eine Direktvermittlung also keine Zeitarbeitsfirma sondern eine normale, ich würde gerne an dem Tag Urlaub nehmen, muss ich meiner Zeitarbeit sagen wieso ich Urlaub brauche bzw das ich ein Vorstellungsgespräch habe? Ich will halt keine Kündigung riskieren.

Also werden die böse wenn ich ein Vorstellungsgespräch habe?

Wie wichtig ist die Vorstellungsgespräch bei einem Personaldienstleister, wenn wenn er mich nur als Arbeitskraft einem Unternehmen überlässt?

Geht man auf fachliche Qualifikationen ein oder wird nur besprochen, ob man die Anforderungen für die ausgeschriebene Stelle erfüllt?

Die Personaldienstleister wird ein Profil von mir machen und mich dem Kunden vorstellen, heißt das ich muss eigentlich den Kunden von mir überzeugen?

ich habe mich auf eine Stelle bei einem Personaldienstleister beworben.

Man soll bis Ende des Jahren in Arbeitnehmerüberlassung für ein Großkonzern arbeiten und einen Stundenlohn von 23€ bekommen. Findet ihr das viel oder wenig?

Da ich noch habe, wollte ich nachfragen, ob das so stimmen kann oder mit falschen Stellenbeschreibungen nur Bewerber angelockt werden. Ich hatte Leihfirmen immer so im Kopf, dass sie am Gehalt des Arbeiters mitverdienen, indem sie etwas vom Gehalt einbehalten. Wie es wirklich ist, weiss ich nicht, war noch nie Leiharbeiter.

Wird der Arbeitgeber was vom 23 €-Stundenlohn etwas abbekommen, oder ist das der Lohn den ich bekomme?

Außerdem weiss ich nach einer kleinen Recherche, dass man nur 18 Monate Leiarbeiter werden darf und nach 9 Monaten das gleiche Gehalt kriegen muss, wie ein Festangestellter. Dass man für die Stelle mehr als 23€ /h kann ich mir nicht vorstellen.

Ich hatte schon ein kurzes Gespräch mit einem Personaler, der alles in der Stellenbeschreibung bestätigt hat, aber ich wollte keinen unerfahrenen Eindruck hinterlassen, deshalb wollte ich hier nachfragen

Könnt ihr mich kurz aufklären?