Zeitarbeit – die besten Beiträge

Guten Tag

Ich habe bei einer Leihfirma einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Der Start wäre am 10.9

Nach einer Recherche werde ich in meine alte Firma zurück geschickt. Bei welcher ich Fest eingestellt war und gekündigt habe. Somit wäre ich allgemein an einer Übernahme nicht interessiert.

Morgen hätte ich bei einer besseren Firma ein Kennenlernen. Wo ich eventuell eingestellt werde.

Wie verhalte ich mich am besten vor meiner Leihfirma?

MfG

Hallo,

ich habe durch eine Zeitarbeitsfirma einen Arbeitsplatz gefunden, bei welchem ich 1 Monat lang gearbeitet habe. Aus gewissen Gründen habe ich die Arbeit dort aber absofort verweigert.

Die Zeitarbeitsfirma meinte, sie würde mich darauf hin abmahnen und mir kündigen(logisch)

ABER sie sagten auch, ich bekäme von ihnen weiterhin Geld(mindestlohn 14,53€)solange ich die Kündigung noch nicht habe.

Im Wesentlichen sind die Verträge der Zeitarbeitsfirmen ja ähnlich.

Meine Frage: bekomme ich TROTZ Verweigerung der Arbeit weiterhin Geld, bis die Kündigung eintrifft?

Lg

Ich habe über eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet. Nach einigen Monaten hat der Einsatzbetrieb meine Tätigkeit beendet und dabei sowohl betriebsbedingte als auch verhaltensbedingte Gründe angegeben. Da die Zeitarbeitsfirma keine weiteren Einsätze für mich hatte, wurde mir ordentlich und fristgerecht gekündigt. Im Kündigungsschreiben selbst stehen keine negativen Formulierungen.

Nun stellt sich die Frage, ob die Zeitarbeitsfirma in der Arbeitsbescheinigung die Begründung des Kunden übernehmen darf, obwohl ich den verhaltensbedingten Grund nicht nachvollziehen kann?

Hallo

Die Arwa bietet doch ein Shuttle Service an, zur Arbeitsstelle.Was würde man ungefähr bezahlen?(Monatlich).

Danke

Ich bin Erzieherin. Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma. Seit dem 01.08.25 bin ich eingestellt, aber sie haben keinen Auftrag für mich. In den Monat , wo sie keinen passenden Auftrag für mich gefunden haben, haben sie mir gesagt, dass es aufgrund der Schließungszeiten, keine passende Kita für mich gibt. Dann haben sie mir zwei Optionen gegeben. Entweder nehme ich dies als Minusstunde und muss das nachholen oder mich krankmelden, damit ich Krankengeld bekomme. Ich fand das richtig komisch. Es war die Geschäftsführung, die mir diese Option gegeben hat. Ich habe mich krankgemeldet und habe am Montag mit ihr telefoniert , dass meine AU bis zum 29.09 geht. Sie wollte sich bei mir melden , um mir zu sagen, wie es am 01.09.25 weitergeht. Sie hat mir vergewissert, dass ich am 01.09.25 arbeiten kann, aber sie hat sich nicht gemeldet. Ich habe am Freitag angerufen und sie hat sich nicht zurückgemeldet. Ich werde morgen anrufen und ihr meine Meinung sagen.

Was denkt ihr? Habt ihr solche Erfahrungen gemacht?

Ich hatte auf Indeed und Stepstone mehrere Jobsuche angegeben,und es stellt sich heraus das selbst wenn man Berufseinsteiger eingibt oder die mit abgesschlossene Ausbildung das dort in den Jobanzeigen nur Löhne angezeigt werden von 12.82-15€ die Stunde was ekelhaft ist.Die ok Löhne von 16-18€ findet man kaum und ab 19€ und höher nur noch über Zeitarbeitfirmen.Gesucht habe ich Beispiele,wie Fachlagerist,Fahrer LKW,Schlosser und Techniker und da frage ich mich sind Arbeitsgeber froh wenn die nur Mindestlohn einstellen wollen,denn ich kann mir gut vorstellen das die Arbeitgeber möglichst schlecht bezahlen wollen.Oder liegt es an die hohen Steuern?.Wir sind alle unzufrieden,nur wie kann es sein das man heutzutage nur noch von Zeitarbeitfirmen an gute Gehälter rankommt?.Ich habe es selbst mit Sucheingaben,wie Schichtleiter,Filialeiter gemacht und so wirklich viel scheint es nicht zu sein.Daher Frage ist woran liegt es?.Steuern oder an Zeitarbeitfirmen?.Die studierende bewerben sich nie auf Indeed und Steptsone denn die haben Zugang zu anderen Firmen daher gibts dort nicht zu sagen.Ansonsten kenne ich viele Leute die trodz abgesschlossener Ausbildung sich wie ein Baumwollenplantagenarbeiter fühlen und sagten mir das die Löhne schlecht sind.

Moin ich wurde übernommen aber immer von der zeitarbeitsfirma zum 18. Des folgemonats bezahlt . Und ich musste 21 Überstunden haben .

Jetzt wurde ich übernommen und die Zahlen mir das alles aufeinmal aus. Das gibt um die 5200 -5400 euro .

Was muss ich tun damit sich das Finanzamt bei mir nicht alles wegholt ? Ich verdiene ja eig nur c.a 3200 euro ?

Das es für die überhaupt erlaubt ist 18 tage jeden monat im Verzug zu sein ....

Ich suche aktuell ein Job, und auf der Indeed Job Anzeige stand das eine Zeitarbeitfirma Gabelstaplerfahrer sucht.Aber Ich weiss nicht weil ich noch nie Zeitarbeit gemacht habe und die geben oft in ihren Anzeigen die Stundenlohn an und in meinen Fall bewarb ich mich auf eine Stelle die 18€ die Stunde bezahlt was echt viel ist denn es kommen noch Zuschläge mitdazu.Ich weiss das die eigentlichen Mitarbeiter mehr verdienen als die mit Zeitarbeit ,dass interessiert eh keinen,denn es geht um sich.Es ist besser als irgendwelche ogerjanische Jobs zu machen die Sklavenlohn zahlen egal wie hart der Job ist und niemand will Mindestlohn Jobs machen höchsten nur die Jugendlichen auf Frankfurt am Main.Ist Zeitarbeit dennoch ein Versuch wert?.

Hallo,

seit 01.03.2025 arbeite ich im pädagogischen Bereich bei einer Zeitarbeitsfirma.

Ich bin noch bis Ende August in der Probezeit.

In der Probezeit war ich insgesamt 7 Tage krank. Im April 4 Tage und Anfang Juni 3 Tage.

Nun habe ich seit heute mit einer (wahrscheinlichen) Kehlkopfentzündung zu kämpfen. Heißerkeit, ständiges husten/räuspern und kratzen im Hals.

Bin heute in die Arbeit gegangen, aber ich merke, dass es schlimmer wird.

Ich bin mir unsicher, ob ich es mir "erlauben" kann/darf nochmal für 2 Tage (Mittwoch, Donnerstag) mich krank zu melden oder ob ich dann mit einer Kündigung rechnen müsste...

Wie würdet ihr euch Verhalten?

Oder soll ich bei meinem Arbeitgeber anrufen, meine Situation und meine Bedenken bzgl. Kündigung schildern?

Zusätzliche Info:

Urlaub für September und Oktober wurde mir bereits genehmigt. (Deswegen wäre ich davon ausgegangen, dass sie mich übernehmen. Habe aber Angst, dass sie es sich eventuell nochmal anders überlegen, wenn ich mich morgen krankmelde.)

Danke für Antworten.

Hallo zusammen,

Ich hoffe das sich jemand damit auskennt und / oder mir Ratschläge geben kann.

Ich wurde vom Arbeitsamt in eine zeitarbeitsfirma vermittelt.

Und seit dem 1 Monat gibt es ständig probleme.

Unter anderem:

- schon der 1. Lohn war verspätet und es wurden nicht alles gearbeiteten Stunden verrechnet.

- Zuschläge für Nachtarbeit fallen ebenso unter dem Tisch.

- Ab dem 2 Monat wude nur ein kleiner Teil vom Lohn ausgezahlt, und der Rest erst zum 20 . anstand zum 1. (Vertaglich vereinahrt)

- zudem ist dies ein ständiges hin und her mit teils sehr schlecht erreichbaren Arbeitsstellen.

1 Vermittlung war an eine Firma in der Pampa (kein Bus, kein Zug etc.)

Hieß jeden Arbeitstag knapp 1,2 Stunden radeln

Nun wurde ich zwar an eine Firma vermittelt die mit dem Busse erreichbar ist, aber bei der lohnsache bzw. Die fehlenden Stunden trotz Protokoll muss ich jeden Monat reklamieren und jetzt fehlen schon fast 23 Stunden über 4 Monate.

Natürlich habe ich reklamiert, später auch als einschreiben.

Zudem setzt mich die zeitarveitsfirma unter Druck, ich suche natürlich eine mäneue Stelle, und habe für diesen Tag für ein Bewerbungsgepräch Urlaub genommen welcher auch genehmigt wurde.

(Ja ich war so ehrlich und habe die wahrheitsgemäst auf nachfrage auch genannt.)

An besagten Tag wurde mein Urlaub telefonisch gestrichen, ich solle arbeiten kommen, sonst würde ich verhaltensbeding gekündigt werden, und hätte dan eine sperrzeit bei amt da ich die arbeit verweigerten würde.

Aus angst davor ds ich eine sperrzeit (fals auch nur übergangsweise) bin ich denoch zum arbeitren und musste das bewerbungsngespärch absagen.

nun ist diese stelle jedoch weg.

Nun weiß ich jedoch nicht ob ich unter diesem Umständen selber kündigen kann?

Das Arbeitsamt teile mir nur mit das dies wohl eine Einzelentscheidung wäre.......

(Ich habe das amt natürlich über alles in Kenntnis gesetzt.)

Das beantwortet jedoch leider die Frage nicht.

Moin Ich arbeite seit Kurzem in einer Firma und ich war da 2 Tage Krank hab meinen Arbeitgeber Bescheid gesagt das ich krank bin und hab ne Krankmeldung von Arzt bekommen und eingereicht aber der Arbeitgeber will die 2 Tage nicht Bezahlen ist das Legitim

Wenn ihr die Wahl hättet zwischen einem auf zwei Jahre befristeten Vertrag direkt bei einem Unternehmen und Zeitarbeit. Was würdet ihr wählen?

So wie Sidequests in einem Spiel.

Hättet ihr Vorschläge für eine Umformulierung?

… Und aus welchen Gründen lehnt und/oder lehntet ihr normalerweise einen „solchen“ Bewerber oder Bewerberin NACH einem „Probearbeiten“ trotz monatelanger „Berufserfahrung“ in der Warenverräumung sowie einer einwandfreien Fokussierung und Konzentration auf die von euch gestellten Aufgaben mit einem „ordentlichem Arbeiten“ usw. usw. ab? Was versteht ihr außerdem im Normalfall unter einem „ordentlichen“ Arbeiten genau?

In der Hoffnung, dass sich hier AUCH ein paar nette Marktleiter-Persönlichkeiten, „Personalchefs“ oder evtl. gar einfach nur halbwegs hilfsbereite GF-„Bewerbercoaches“ generell finden lassen, stelle ich nun der gesamten GF-Community-Allgemeinheit (nach meinen ewigen Vervollständigungen von Bewerbungsunterlagen sowie nahezu unzähligen Absagen) ein folgendes Bewerbungsschreiben von mir mit einer gravierenden Verzweiflung vor…  

Überwiegend konstruktive und zugleich ernstgemeinte Feedbacks mit evtl. persönlichen Meinungen von „Laien“ sind jedoch selbstverständlich ebenso völlig ohne Einschränkung willkommen 🤗 😅

Seit Schulende vor über 15 Jahren arbeitslos, da schwerbehindert in Rente.

Mangels Arbeit keinen regulären Rentenanspruch, da nie gearbeitet, aber arbeitswillig.

Keinen Führerschein, vorbestraft, ohne Schulabschluss.

Zeitarbeitsfirmen lehnen einen ab, Werkstätten für Behinderte auch.

Alle Firmen, die den Ruf haben, jeden zu nehmen, lehnen einen auch ab.

Beispielsweise Sicherheitsdienste nehmen viele nach einer bestimmten Prüfung, aber auch nicht mit Vorstrafen.

Gibt es in so einem Fall eine Perspektive?

Hi, ich suche einen Teilzeitjob für ein paar Monate (ca. 5 - 6 Monate), weiß aber nicht, wo ich mich bewerben kann. Außerdem bin ich unsicher, ob Arbeitgeber so kurze Beschäftigungszeiträume akzeptieren.

Wo kann ich mich bewerben? Kann ich mich bei Stelle x ganz normal bewerben und nicht erwähnen dass ich nur für ein paar Monate arbeiten möchte. Kann ich dann später einfach aufhören bzw. Kündigen oder kann das Probleme verursachen? Komme ich leicht raus?

Früher war es besser keine Inflation günstigste Lebenshaltungskosten und ich war zufrieden aber jetzt wegen der Inflation,krieg,Unruhen im Volk und schlechtbezahlte Ausbildung will ich kündigen ich ertrage es nicht mehr.Nicht mal problemlos kann ich meine eigene kfz versicherung plus sprit zulegen und da sowieso wir in einer Zeit leben wo immer mehr und mehr Leute die Ausbildung beenden bin ich auch am Ende und wollte wissen wie finde ich danach einen Job der nicht Mindestlohn zahlt sondern so 17-20€ die Stunde als quereinsteiger ich habe vor der Ausbildung gearbeitet daher weiss ich was arbeiten ist und sollte ich mal zeitarbeit ausprobieren das machen viele nur ich habe es noch nicht ausprobiert?.