Kündigung / Resturlaub / Zeitkonto?
Moin,
Ich bin seit Ende April bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und werde diese verlassen. Ich möchte morgen kündigen, um die Frist von 2 Wochen einzuhalten. Auf meinen Zeitkonto sind noch 35h (1 Woche) und ich habe insgesamt 16 Urlaubstage, die mir dieses Jahr zur Verfügung stehen (steht auf der Abrechnung) genommen habe ich noch keinen. Im Vertrag sind 24 geregelt.
Kann ich morgen zu meinem AG gehen, mir die Kündigung unterschreiben lassen und dann direkt meinen Resturlaub und die Zeitstunden nehmen? Müssen die Tage mit in der Kündigung stehen? Der Betrieb in dem ich über den AG bin, weiß Bescheid.
Mir müssten dann ja 8 Urlaubstage und die 35h zu stehen? Würde dann ab kommender Woche perfekt bis zum 01.10 passen.
Ich halte es keine weitere Sekunde in diesem Saftladen aus.
Danke!
1 Antwort
Wenn Du zum 30. September kündigst, hast Du Anspruch auf 10 Urlaubstage (pro vollen Monat 2 Urlaubstage), wie kommst Du auf 8 Tage, wenn Du noch keinen Urlaub genommen hast?
Resturlaub und Überstunden muss der AG auszahlen, wenn wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses kein Freizeitausgleich mehr möglich ist.
In die Kündigung schreibst Du, dass Du den Freizeitausgleich für Urlaub und Überstunden möchtest. Da musst Du allerdings schauen, ob der AG Dir diesen gibt.
Er kann zwar den Urlaubswunsch nur abschlagen, wenn "dringende" betriebliche Gründe dagegen sprechen, eine Urlaubserteilung brauchst Du aber.
Oh stimmt, sind ja sogar dann mehr als 5 volle Monate. Danke für deine Antwort!