Was steht zur Arbeitszeit im Arbeitsvertrag?

Wenn vereinbart ist, dass Du immer am Montag fünf und am Samstag drei Stunden arbeitest, muss Dein AG Dir den Pfingstmontag mit fünf Stunden bezahlen.

Auch für Minijobber gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz und das besagt im § 2 dass der AG den AN an Feiertagen so bezahlen muss, wie er ohne Feiertag hätte arbeiten müssen. Das nennt sich Lohn- oder Entgeltausfallprinzip

Dein Chef soll sich das mal durchlesen:

Minijob an Feiertagen: Das gilt für Verdienst und Arbeitszeit - Minijob Magazin

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Klarheit wirst Du nie bekommen, solange dieser "Herr" Trump an der Regierung ist.

Der wechselt seine Meinung und Anordnungen/Dekrete täglich, wenn nicht sogar stündlich. Bei dem ist nur Verlass darauf, dass auf nichts Verlass ist

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67% vom Nettolohn bekommst Du, wenn in Deinem Haushalt mindestens ein Kind lebt, ansonsten sind es 60%.

Hier kannst Du alles ausführlich nachlesen:

Kurzarbeitergeld: Informationen für Arbeitnehmer | Bundesagentur für Arbeit

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Ich nehme Freundschaftsanfragen mit einer guten Begründung an. Oft möchte mir ein User persönlich schreiben und um Rat fragen.

Meine Freundschaftsliste wird aber regelmäßig "aufgeräumt", ich "sammle keine Freunde und meine Liste ist überschaubar. User die schon länger nicht mehr aktiv waren werden aus der Liste entfernt. Etwa die Hälfte der Freunde auf der Liste habe ich schon viele Jahre und mit denen schreibe ich auch.

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Nein

Was soll daran "sensationell" sein?

Leider reicht vielen Rentnern die Rente nicht zum einigermaßen "über die Runden" zu kommen. Ich kenne viele Menschen, die zur Rente noch einen Minijob ausüben und die sind z.T. schon über 70 Jahre.

Ich selbst arbeite momentan auch noch in Teilzeit obwohl ich seit letzten Herbst schon in Rente bin.

Bei mir ist es allerdings nicht notwendig, ich "entwöhne" mich langsam vom Job, der mir nach wie vor Spaß macht. Allerdings nur noch bis Jahresende, wobei ich meine Arbeitszeit seit Januar noch mal reduziert habe und das dieses Jahr noch einmal mache. Wenn es nach meinem AG geht, könnte ich auch nächstes Jahr noch arbeiten, was ich allerdings nicht möchte. Irgendwann ist Schluß

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Ich habe eine Kaffeemaschine die mit gemahlenem Kaffee und mit Bohnen funktioniert.

Meinen Kaffee trinke ich stark, schwarz und ungesüßt (auch Espresso)

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Ja

Beim ersten verschlafen hätte ich mit diesem MA geredet und ihn darauf hingewiesen, dass er zukünftig pünktlich sein muss (zumal das schon in der ersten Woche war(.

Die Abmahnung hätte es bei mir beim nächsten Zuspätkommen gegeben mit dem eindeutigen Hinweis auf eine Kündigung im Wiederholungsfall.

Während der ersten sechs Monate ist eine Kündigung i.d.R. sowieso kein Problem und wenn der MA nach sechs Monaten wieder so viel zu spät kommt, hat man durch die Abmahnung einen Grund für eine personenbedingte Kündigung.

Gab es denn bei diesem MA überhaupt Konsequenzen, zumal dieses verspätete Erscheinen ja anscheinend den Betriebsablauf erheblich stört?

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