Arbeitsmarkt – die besten Beiträge

Wie lange kann sich ein Arbeitgeber Zeit lassen für Bewerbungsverfahren bis zur Einladung zum Gespräch?

Ab wann kann man nachhaken? Nach 2-3 Monaten?

"KI kann Fachkräfte entlasten, schafft aber neue Aufgaben" hieß es in einem Bericht der Tagesschau:

Weltweit könnten 300 Millionen Jobs ersetzt werden, so eine Prognose. Dass es so weit kommt, glaubt der KI-Experte vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa), Sebastian Terstegen, zwar nicht.
[...]
Die Arbeitsmarktsoziologin Sabine Pfeiffer von der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg glaubt deswegen, dass das Potenzial von KI auf dem Arbeitsmarkt überschätzt werde. "Wir werden erst mal mehr Fachkräfte beschäftigen müssen", so Pfeiffer.

Heute im SPIEGEL:

Ford-Chef Jim Farley:" Künstliche Intelligenz wird die Hälfte der Angestellten ersetzen"

wobei die hier als "Angestellten" bezeichneten eigentlich als "white collar worker", also Büroangestellte, gemeint waren.

Präziser differnziert diese Frage vom letzen Jahr bei gutefrage:

 In Dienstleistungsberufen, die reine verwaltende oder informierende Bürotätigkeiten umfassen, bieten sich sicher vielfältige Einsatzmöglichkeiten für KI an. Aber wie sieht es in Bereichen aus, die Präsenz voraussetzen, wie z.B. Medizin odrr Pflege?

und die hoffnungsvolle Antwort:

Sie kann natürlich Menschen nicht ersetzen, ihnen aber zeitraubende Routinearbeiten abnehmen. So dass zum Beispiel für das Erfassen von Vitalwerten kein Personal mehr benötigt wird.

Meine eigene Erfahrung in der IT ist zwiegespalten. Zwar verschafft die KI viele neue Chancen, produziert aber größtenteils so schlechte Qualität, dass in der Praxis eher mehr Arbeitsaufwand entsteht, um ihre Fehler später zu korrigieren.

Was sind eure Erfahrungen oder Voraussagen?

Warum erstellen Arbeitgeber ein enges Anforderungsprofil, zumal Quereinsteiger die Aufgaben auch ausüben könnten?

Das bedeutet, Bewerber die die Anforderungen nicht erfüllen, können sich nicht bewerben?

Warum gibt es immer eine hohe Anzahl an Bewerber und wenig Arbeitsplätze?

Ich sehe gerade Unternehmenswebsites, bitten aktuell keine Stellen an. Was mache ich?

Die Jobbörsen bitten mir keine aussagekräftigen Stellenagebote.

Warum gibt es keinen Bedarf aktuell - Habe mich beworben bei verschiedenen Unternehmen.

Ich weiss aus Erfahrung es gitb selten zweite Chancen. Aber trotzdem gibt es viele Leute die behaupten es gäbe sowas. Wo denn? Im Arbeitsmarkt ganz sicher nicht.

Sonst eher auch nicht. Und wenn dein Körper einfach kaputt ist, kannst ihn nicht einfach wieder reapieren. Auch da keine zweiten Chancen.

Also wo soll es zweite Chancen geben? Ich verdiene keine zweite Chance.

Von manchen zur Zeit auch von der Politik wird kritisiert, dass das Bürgergeld aus Gründen z.B. von Bequemlichkeit ausgenutzt wird und deshalb auch gerade von der neuen Regierung überlegt das Bürgergeld und dessen Regelungen zu verschärfen.

Aber ist es nicht auch verständlich, dass viele bei den heutigen Bedingungen des Arbeitsmarktes, bei denen z.B. sehr viele Arbeitnehmer noch nebenher in Nebenjobs arbeiten müssen um die monatlichen Kosten überhaupt tragen zu können, sich dann sagen, das wird mir zu viel und da bleibe ich lieber im Bürgergeld Bezug und warte auf einen Job mit einem vernünftigen Lohn mit dem man ohne nebentätigkeiten über den monat kommt?

Kann man eine solche Haltung im Bürgergeld Bezug nicht verstehen?

Was ist eure Meinung dazu?

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Andrea Nahles, die Chefin der Bundesagentur für Arbeit, sagt uns:

Wir müssen davon ausgehen, dass uns die Zölle (Trumps) binnen eines Jahres 90.000 Jobs kosten werden.

Quelle: SZ an Pfingsten 2025, Seite 21.

ABER:

Die Generation Z gilt vielen als besonders freizeitorientiert – dabei schwingt oft der Wunsch mit, sie möge im Berufsleben etwas strebsamer sein.

Eine Untersuchung von Wirtschaftsforschern des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW) legt jedoch nahe, dass es sich dabei nur um das Lamento über »diese jungen Leute« handelt, wie es jede Generation irgendwann anstimmt, wenn sie selbst nicht mehr ganz jung ist.

Quelle: https://www.spiegel.de/wirtschaft/iw-nicht-nur-die-gen-z-will-weniger-arbeiten-alle-anderen-altersgruppen-auch-a-a1bed920-16a4-4639-b43b-0635bc9a4951

wird das dich zu Ausländer gesagt

Was sind typische Aufgaben im Homeoffice im Social Media Marketing?

Erfahrungen von Karriereportalen von Unternehmen? Kann man davon ausgehen, dass die alle aktuell jemanden suchen, wenn 100 Stellen ausgeschrieben sind?

Sind das wirklich alle offenen Stellen, denn sobald man sich unabhängig sich bewirbt, ist aufeinmal keine Stelle vorhandenn?

Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert das Arbeitsleben. Aber einer Studie der Bertelsmann-Stiftung zufolge wirkt sich das bisher nicht auf den Arbeitsmarkt aus. Seit 2022 stagniert das Stellenangebot für entsprechende Experten auf niedrigem Niveau.

Deutschland verliert bei Jobs im Bereich der Künstlichen Intelligenz (KI) einer Studie zufolge den Anschluss. Wie eine am Dienstag veröffentlichte Analyse der Bertelsmann Stiftung in Gütersloh und dem Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) in Köln zeigt, stagniert der Anteil der Stellenausschreibungen für KI-Anwendungen und Entwicklung seit 2022 bei 1,5 Prozent an allen Stellenanzeigen. Zwischen 2019 und 2022 hatte sich die Zahl von 97.000 auf 180.000 fast verdoppelt.

„Die wirtschaftlichen Chancen von KI werden in Deutschland noch nicht genutzt“, erklärte Hannes Ametsreiter, Vorstandsvorsitzender der Bertelsmann Stiftung. KI könne die Produktivität in Deutschland gesamtwirtschaftlich um 16 Prozent steigern. „Wenn KI in Unternehmen nicht stärker eingesetzt wird, verlieren wir an internationaler Wettbewerbsfähigkeit“, warnte Ametsreiter.

Die absolute Zahl der online ausgeschriebenen Stellen war den Angaben zufolge im vergangenen Jahr „leicht rückläufig“. Auch die Unternehmen selbst sehen sich immer häufiger als Nachzügler in Sachen KI, viele sehen sich bereits abgehängt, wie die Bertelsmann Stiftung unter Verweis auf eine Befragung des Digitalverbands Bitkom mitteilte. Gesucht werden laut Studie vor allem Entwickler

https://www.welt.de/wirtschaft/article256201762/analyse-deutschland-verliert-bei-jobs-im-bereich-ki-den-anschluss.html

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Was mach ich, wenn ich auf den vielen Karriereportalen von Unternehmen nicht die passende Stelle gefunden habe? Die vielen Jobbörsen sind einfach oft die gleichen Stellen.

Hey zusammen, ich starte am 1.8. meine Ausbildung zum Bankkaufmann (bin 21, ursprünglich gelernter Handwerker) und möchte mich langfristig ins Wealth Management entwickeln. Mein Plan: Nach der Ausbildung den CFP machen und später bei UBS, Pictet oder Julius Bär in der Schweiz arbeiten. Ich spreche fließend Deutsch, Englisch und Französisch.

Nach der Ausbildung möchte ich erst in Frankfurt noch Praxiserfahrung sammeln und dann mit ca. 25/26 an die Schweizer Grenze ziehen und dort starten.

Weiß jemand, ob man für Trainee- oder Junior-RM-Positionen in der Schweiz zwingend ein Studium braucht oder ob Bankausbildung + CFP und Sprachkenntnisse reichen könnten? Würde mich über qualifizierte Tipps und rationale Einschätzungen freuen!

Was haltet ihr von einer dieser Zeitarbeitsfirmen als Einstieg?

Kann jemand, der sich mit dem (Studium der) Biotechnologie bzw. sowas ähnlichem auskennt, sagen, welche Firmen diesbezüglich eine Nachfrage haben könnten?

Also in welche (großen) Firmen kann man, die hier in Deutschland sind, nach einem Biotech-Studium reinkommen

Wie sind da die Aussichten und wie ist es um die Nachfrage und Angebot auf dem Arbeitsmarkt geregelt?

Sollten Unternehmen grundsätzlich bei ihren Stellenausschreibungen auch ein Gehalt angeben müssen?

Ich glaube nein. Auch wenn es zum Teil wegen meiner Gesundheit ist. Ich bin im Leben völlig gescheitert, keine Karriere, kein Geld, kein Job, kein Partner, keine Gesundheit.

Aber es ist irgendwie meine Schuld habe ich das Gefühl, und ich hasse mich sehr. Denn schlussendlich habe ich viele Möglichkeiten selber Sabotiert.

Ich bin generell jemand der NICHT an zweite Chancen glaubt. Ich glaube eine Chance ist genug, und wenn man das nciht schafft pech gehabt.

Was denkt ihr? Bin ich da zu hart? Ich meine die Echte Welt gibt einem keine zweite Chance.

Kein Chef wird dir eine zweite Chance geben, der Abreitsmarkt, keine zweite Chance, die Gesellschaft keine zweite Chance. Selbst wenn es nur eine Krankheit oder Behinderung ist, für viele ist das wie ein Verbrechen, und sollte man gesund werden ist es halt trotzdem zu spät, zu lange Lücke im Lebenslauf.

Mein scheitern ist eine Mischung aus Krankheit und Selbstverschulden. Aber interessiert das jemand? Nein sie werden nur meine Fehler beeurteilen und sagen selber Schuld.

Wer nicht von Anfang an den perferkten Lebenslauf hinbekommen hat, hat meistens keine Chance mehr in der heutigen Arbeitswelt. Oder auch Datingwelt. Oder andere Bereiche, die Welt ist sehr kompetitiv geworden.

Was denkt ihr, gibt es sowas wie eine zweite Chance überhaupt?

Hi, derzeitig stoße ich immer und immer wieder bei vor allem feministisch geprägten Personen auf die Idee, dass Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt den gleichen Wert haben, was halt so nicht korrekt ist, was ich gleich auch versuche möglich transparent zu erklären.

Die Bezeichnung "Wert", ist hier auch nur im Bezug auf reine Leistung und Vielseitigkeit auf den Arbeitsmarkt gewählt und soll nicht den Wert eines menschlichen Lebens beziffern.

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Gleich um mal einigen Kritikern meiner Ansichten den Wind auf den Segeln zu nehmen:

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Ich bin für eine rechtliche Gleichstellung von Mann und Frau, die es in Deutschland auch absolut lückenlos gibt.

Kein Gesetz im deutschen Rechtswesen ist darauf ausgelegt eine Frau zu benachteiligen, entsprechend ist hier eine Gleichberechtigung zu 100% erreicht.

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Ich habe großen Respekt vor Frauen, die in Ihrem Fachbereich große Erfolge erzielt haben und große fachliche Kompetenz aufweisen, weshalb ich Frauen im Arbeitsmarkt auch nicht mehr missen möchte, weil dadurch viele sehr fähige Individuen nicht mehr sichtbar werden würden.

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Ich sehe den Wert eines Menschen auf dem Arbeitsmarkt nicht als definieren Faktor für seinen Wert an der Gesellschaft an.

In der heutigen Zeit sehe ich sogar in Hausfrauen die sich um die Familie kümmern, einen größeren Wert, weil dies derzeitig von vielen Verpönt wird.

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So, jetzt aber mal zum Fleisch meinen Diskussionsgrundlage, welche denke ich relativ kontrovers ist, was sie jedoch nicht seien sollte, weil es halt offensichtlich ist.

Frauen und Männer sollten in einer Gesellschaft ein Team bilden und jeder Teil eines Teams hat halt stärken und schwächen.

Die stärke der Frau ist offensichtlich, da die Frauen der Flaschenhals für die Fortpflanzung und dadurch den Fortbestand der Gesellschaft sichern, was dazu führt, dass Frauen im allgemeinen als sehr Schützenswerte Gruppe angesehen werden.

Dies hat natürlich Folgen für die Arbeiten welche Frauen verrichten, welche zumeist folgende Kriterien haben:

• Sicher (ungefährlich)
• Verhältnismäßig bequem

Diese Kriterien werden Ihnen im übrigen NICHT diktiert, Frauen meiden Berufe meiden Berufe welche unbequem und gefährlich sind, wie der Teufel das Weiwasser.

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Um das Ganze jetzt hier möglichst kurz zu halten, will ich auf die stärke von Männern auch kurz eingehen, welche einfach die ist, dass Männer die Aufgaben übernehmen, welche >99% der Frauen niemals auch nur mit der Kneifzange anfassen würden.

Entsprechend hat ein Mann REIN AUF DEN ARBEITSMARKT BESCHRÄNKT einen höheren Wert als eine Frau, da ein Mann jede Aufgabe übernehmen kann, die eine Frau übernimmt, dies anders herum aber nicht der Fall ist.

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Um es NOCH ETWAS proletischer auszudrücken:

Würde man alle Frauen vom Arbeitsmarkt abziehen, wäre das kurz unangenehm.

Würde man alle Männer vom Arbeitsmarkt abziehen, wäre das der Untergang der Zivilisation

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So, Manege frei, was sagt ihr zu meinen Ansichten und Meinungen ?