Arbeitsmarkt – die besten Beiträge

hey, ist die suche nach arbeit nach dem bachelor wirklich so schwer wie viele behaupten?

Seit langer zeit beschäftige ich mich damit und es demotiviert mich immer wieder aufs Neue, dass ich später keinen Job bekommen werde.

Und wieso ist ein Schnitt von 3,0 in Deutschland so schlimm? Ich höre immer wieder von den Deutschen, dass dieser Schnitt schrecklich sei und ich die Arbeitssuche sein lassen soll und stattdessen soll ich lieber putzen (genau So waren die Worte). Auf Social Media sehe ich wie einige Studetne trotz Master und einen 1,x Schnitt (und auch Praktika Erfahrung etc...) ebenfalls Probleme haben. Woran kann das liegen? Wenn solche Absolvente schon Schwierigkeiten haben, was soll ich denn machen? Ich habe alles getan was ich nur konnte. Bin gerade mega verzweifelt.

(Ich studiere Wirtschaftsingenieur)

Es passiert mir seit geraumer Zeit extrem häufig. Menschen sind einfach unzuverlässig. Auch Firmen.

Vereinbarungen werden konsequent nicht eingehalten. Ob Termine oder andere Vereinbarungen. Ich erlebe es immer öfters.

Was tut man dagegen?

Bei einer Firma hatte ich z.b. nach einem Probearbeitstag gefragt. Und von der Personalabteilung bekam ich die feste Zusage, dass man mich anrufen wollte. Dieser Anruf blieb aus.

Für mich ist das kein normales Verhalten.

Denn selbst wenn jemand gestorben ist oder ich krank war habe ich es in meinem Leben immer (!) geschafft mich an Vereinbarungen zu halten. Und wenn nicht, dann habe ich grundsätzlich immer früh genug Bescheid gegeben.

Jedem kann mal was dazwischen kommen. Und auch ich bin nicht perfekt.

Aber auf mich kann man sich verlassen.

Im Gegenzug kann ich mich aber praktisch auf Niemanden verlassen.

Wie würdet ihr das handeln?

Ich selber habe mal bei einen Firmen Event ausgeholfen als Kellnerin und sage dazu ganz klar: „Einmal und nie wieder“. Liegt mir einfach nicht, der Job. Auch wenn es bisher eine einmalige Sache war.

Ich plane Reha zu machen, um wieder in den ersten Arbeitsmarkt zu kommen, trotz Behinderung, ich will auch immer mehr selbständiger Leben. Auch will ich eines Tages weg von gesetzlicher Betreuung.

Dafür muss ich ihnen natürlich Beweisen, dass ich erstens arbeitsfähig bin und zweitens selbständig lebensfähig. Und das geht durch Reha z.b.

Ist das Sinnvoll? Oder ist das eher unrealistisch, und ich will einfach zu viel, was denkt ihr? Bringt ja nix sich für immer auf staatliche Leistungen auszuruhen, selbst mit Behinderung, solange eine Chance of Besserung besteht, oder?

https://www.insuedthueringen.de/inhalt.wirtschaft-sonneberg-insolvenzen-fressen-gerne-ueberstunden.e0f97cda-e819-4ebf-9b4d-2fab54341324.html

Ist es ok erstmals einfach einen einfachen Hilfsjob als Fliessbandarbeiter zu finden, um erstmals überhaupt etwas Geld zu verdienen? Oder ist das eine schlechte Idee?

Sollte man lieber Ausbildung machen und dann währenddessen kosten des Staates Leben? Ich meine es ist doch gut überhaupt erstmals in den Arbeitsmarkt zu kommen, oder nicht?

Oder gibst du z.B für Lebensmittel mehr als die vorgesehene Summe aus ?
Wenn ja,wofür gibst du dann weniger aus?

Kommst du einigermaßen über den Monat oder ist die letzte Woche sehr eng?

Vielen Dank für deine Antwort :)

Arbeit zufinden - ja, das war nie das große Problem, vor allem, wenn es um Helferjobs ging. Mit der Einstellung: Wer arbeiten will, findet auch eine Arbeit, ging ich früher auch voran. Doch egal was ich anfing, egal welchen Job ich annahm, ich wurde entweder gemobbt oder mir wurde gesagt, wie langsam ich sei. Ich passte nirgendwo dazu. Auch in einer Behindertenwerkstatt gelte oder galt ich als zu langsam. Das wurde mir sogar in einer Werkstatt vorgeworfen.

Ich musste leider schon in meiner Kindheit feststellen, dass ich anders war als die Mehrheit. Damit meine ich, wie sich Leute nach Außen hin geben. Mag ja sein, dass sonst die Argumentation kommt, jeder sei anders.

Ist schon traurig keine Chance überhaupt zu haben. Von wegen: Wer arbeiten will, findet Arbeit. Dieser Gedanke wurde mir selbst zerstört. Dabei ging ich anfangs positiv heran an der Sache und ja, ich würde gerne arbeiten

Laut Handelsblatt verlagert Hugo Boss seine Produktion wieder zurück nach Europa und Deutschland. Modekonzern: Hugo Boss holt Produktion nach Europa zurück (handelsblatt.com)

Wie findet ihr das?

Ist es üblich, dass man für eine Weiterbildung vorher ein Einstellungstest absolvieren muss?

Ich will auf einem Schiff arbeiten wo wir Chemikalien, Güter, oder Container befördern.

Von Hamburg - Helsinki, dann mal nach Irland, dann anch Spanien so quer durch Europa. Möchte viele europäsiche Hafenstädte sehen.

Ich will so auch meinen Kaffee mit Blick auf See/Ozean genießen :)

Übernimmt auch der Arbeitgeber dann die Hotels in Hafenstädten?

Wäre es möglich trotz gesetzlicher Betreuung sich im ersten Arbeitsmarkt zu bewerben?

Und trotz gesetzlicher Betreuung eine normale Wohnung zu suchen? Ist das möglich oder nicht?

Oder soll ich einfach aufgeben, und akzeptieren, dass ich wegen der gesetzlichen Betreuung einfach keine Möglichkeiten habe?

Und einfach aufgeben?

Gefühlt studiert nach dem Abi fast jeder, weil es die vielversprechendste Option ist. Ein Bachelorabschluss ist für viele Jobs eine Mindestvoraussetzung, und wenn man viel verdienen möchte, braucht man einen Master oder noch besser PhD. Aber weil die Akademikerquote so hoch ist, sind diese Abschlüsse nichts Besonderes mehr und es ist auch nicht so einfach, gut bezahlte Jobs zu finden.

Manche Studiengänge sind auch einfach unnötig (z.B. "Gender Studies"). Wenn man sowas studiert und dann keinen Job findet, darf man sich nicht wundern.

Gibt es zu viele Studenten? Warum redet man jedem ein, er soll unbedingt studieren? Es muss auch Geringverdiener geben, die in Geringverdienerjobs arbeiten.

Wer in Deutschland einen Job oder eine Wohnung sucht, braucht vor allem eines: Durchhaltevermögen. Bewerbungen von Menschen mit ausländisch klingendem Namen allerdings werden häufig bereits im Vorfeld aussortiert. Hier stellt sich auch die Frage danach, wie zeitgemäß und sinnvoll aktuelle Bewerbungsverfahren noch sind...

Gewährte (Chancen-)Gleichheit

Obgleich das Grundgesetz klar regelt, dass kein Mensch angesichts seines Geschlechts, seiner Abstammung, seiner Rasse oder seiner Heimat bevorzugt oder benachteiligt werden darf, sieht's in puncto Benachteiligung bei so manchen Menschen, die nicht Müller, Schneider oder Huber heißen, in der Praxis oftmals anders aus: Denn die vermeintliche Herkunft spielt bei der Suche nach einer neuen Wohnung oder einem neuen Job dennoch eine nicht zu unterschätzende Rolle.

Bereits vor Jahren haben Soziologen nachgewiesen, dass sich Namen oder Äußerlichkeiten, die suggerieren, dass die Person nicht seit eh und je in Deutschland lebt, dessen ungeachtet durchaus nachteilig auf den Bewerbungsprozess auswirken können.

Wenn der Name über Job oder Wohnung entscheidet

Auch wenn manche Arbeitgeber in Deutschland mit Blick auf das Bewerbungsverfahren inzwischen modernere Wege einschlagen, ist und bleibt der Bewerbungsprozess für Job und Wohnung in Deutschland relativ starr und archaisch: Tabellarischer Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse, Schufa-Auskunft, Motivationsschreiben usw.

Mehrere wissenschaftliche Untersuchungen haben aufgezeigt, dass Ausländer im Selektionsverfahren seltnener die Chance bekommen, persönlich für einen Job oder eine Wohnung vorzusprechen. Die Bewerbungsschreiben werden von Rekrutierenden nicht selten bewusst oder unbewusst nach der vermeintlichen Herkunft hierarchisiert, obwohl ggf. gleichwertige oder sogar bessere Qualifikationen vorhanden sind.

Eventuell bestehende Vorurteile bzw. Zweifel werden interessanterweise dann jedoch häufig im persönlichen Gespräch abgebaut; sofern der Bewerber überhaupt die Chance auf ein persönliches Kennenlernen erhält...

Migrationshintergrund als hemmender Faktor

In einer neueren Studie für die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung wurden 650 Bewerbungsprozesse untersucht und zahlreiche Tiefeninterviews mit Recruitern geführt. Dabei konnte aufgedeckt werden, dass sich diskriminierende Einstellungen häufig sutbil niederschlagen würden: Die Frage nach der Herkunft spiele oftmals keine Rolle, wohl aber die Frage danach, ob die Person zu den Mitarbeitern oder Kunden des Unternehmens passen. Vielfach haben Menschen mit arabisch- oder türkischstämmigem Namen das Nachsehen.

Im Einzelhandel z.B. haben es Kopftuchträgerinnen vielfach schwerer, vor allem in (reicheren) Gegenden mit einem geringeren Anteil an Menschen mit Migrationshintergrund. Grob gerechnet haben Bewerber mit Migrationshintergrund und identischer Qualifikation / (Schul-)Bildung gegenüber von Menschen ohne Migrationshintergrund eine um 18 Prozentpunkte schlechtere Chance auf dem Jobmarkt.

Bremsen Bewerbungsverfahren die Wirtschaft in Deutschland aus?

Deutschland krankt derzeit am Arbeitskräftemangel. Jahr für Jahr bleiben viele Lehrstellen unbesetzt. Es fehlen Fachkräfte und arbeitswillige Menschen im Handwerks- sowie Dienstleistungssektor. Dass Bewerbungs- und Einstellungsverfahren und -kriterien hierzulande im internationalen Vergleich recht oberflächlich, sperrig und v.a. bürokratisch daherkommen, wirkt sich vermutlich nicht förderlich auf die Bewerbungs- und Einstellungskultur aus.

Die Autoren der o.g. Studie sehen hier insbesondere die Arbeitgeber in der Pflicht, ihre Einstellungsprozesse moderner und v.a. fairer zu gestalten, indem sie beispielsweise auf Fotos, Namen, Alter und Geschlecht verzichten. Rein anonymisierte Bewerbungsverfahren sind in den USA oder Kanada seit Jahren Standard.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie steht Ihr zu rein anonymisierten Bewerbungsverfahren bei Jobgesuchen? Welche Vor- und Nachteile haben solche Verfahren?
• Sind aktuelle Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Deutschland noch zeitgemäß?
• Sollte man bei Jobabsagen das Recht auf eine ordentliche Begründung für die Entscheidung haben?
• Welche Möglichkeiten gäbe es für den Wohnungsmarkt, die Chancen für Menschen mit Migrationshintergrund beim Bewerbungsprozess zu erhöhen?
• Wie könnten zeitgemäße Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Zukunft aussehen?
• Habt Ihr ggf. auch schon einmal negative Erfahrungen bei der Job- und Wohnungssuche gemacht?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.sueddeutsche.de/politik/bewerbung-diskriminierung-auslaender-1.5711270

https://www.nzz.ch/wirtschaft/arbeitsmarkt-auslaendische-namen-werden-aussortiert-ld.1789548

Schließlich ist man ja weder richtiger BWLer noch richtiger Jurist. Z.B. Mercedes Benz oder andere große Unternehmen möchten doch sicherlich viel lieber richtige Juristen haben. Wie seht ihr das? Hat hier jmd evtl WiRe studiert und kann von seinen Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt berichten?

Hat man mit einen Schwerbehindertenausweis und mit einer hohen Grad der Behinderung z.b 90 GdB trotzdem eine gute Chance auf den allgemeinen bzw 1. Arbeitsmarkt zu kommen und zu arbeiten? Oder hat man dadurch nur eine geringere Chance auf dem ersten Arbeitsmarkt zu kommen, wenn man einen Schwerbehindertenausweis mit hohen Grad der Behinderung hat?

Und bitte mit Begründung

Immerhin muss man dafür über 1 Billion Euro auftreiben.

Überdurchschnittliches Gehalt, eine fast freundschaftliche Arbeitsatmosphäre und im besten Falle die Vier-Tage-Woche; die sogenannte "Gen-Z" hat ihre ganz eigenen Vorstellung von Arbeitswelt und -leben. Doch müsste die Gen-Z mehr Kompromisse in Bezug auf den Arbeitsmarkt eingehen?

Die Gen-Z erobert die Arbeitswelt

Ja, die Gen-Z tickt in vielerlei komplett Hinsicht anders. Vor allem - so möchte man meinen - aber, wenn es um das Thema Arbeit und Arbeitsmoral geht; in Kontrast ihrer Vorgängergeneration legt die Gen-Z, also Menschen, die zwischen 1995 und 2010 geboren worden sind, beispielsweise weitaus weniger Wert darauf, die Karriereleiter hochzuklettern. Was bei der Jobsuche primär zählt, sind vor allem eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten sowie eine großzügige Home-Office-Regelung.

Zu diesem Ergebnis kommt u.a. eine Studie der Hochschule Mainz aus dem Jahr 2022. Im Zuge der Studie wurden Bachelor-Studierende gefragt, die bereits etwas Arbeitserfahrung mitbringen. Knapp 77% war eine ausgewogene Work-Life-Balance bei der Wahl des Arbeitgebers am wichtigsten. Nur etwas mehr als 50% gaben an, dass ein Unternehmen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten müsse.

Zu einem ähnlichen Ergebnis kommen auch Studien, die von Xing in Zusammenarbeit mit dem Umfrageinstitut Forsa in Auftrag gegeben wurden. Deutlich wird ferner, dass junge Beschäftigte unter 30 Jahren weitaus weniger Loyalität ihrem Arbeitgeber gegenüber verspüren; eine Arbeitsstelle wird als etwas Kurzfristiges, temporär Begrenztes angesehen. Laut Arbeitsmarktexperte Julian Stahl sei "diese Generation [ . ] nicht gekommen, um lange bei einem Arbeitgeber zu bleiben".

Gerade seitens älterer Generationen wird Vertretern der Gen-Z jedoch häufig vorgeworfen, völlig unrealistische Forderungen an die Arbeitswelt zu stellen...

Kritik an der Gen-Z:

Für Frank Darstein, Betreiber eines Hotels, ist Work-Life-Balance "nichts anderes als Egoismus". Darstein, der sein Leben lang viel gearbeitet hat, versteht die Einstellung vieler junger Menschen nicht. Er denkt, die junge Generation müsse, um den Lebensstandard in Deutschland zu halten, genauso viel und hart wie ihre Eltern arbeiten gehen. Er beklagt zudem eine grundsätzliche Schieflage: Viele junge Menschen zeigen wenig Bereitschaft, nachts, an Wochenenden oder an Feiertagen arbeiten zu gehen.

Forderungen nach mehr Work-Life-Balance oder Vier-Tage-Woche sind für ihn Teil des Problems und seiner Ansicht nach für zahlreiche Unternehmen in der Praxis schlichtweg nicht umsetzbar.

Ein ähnlich negatives Bild zeichnet ein britischer Unternehmer in einem Interview mit dem Telegraph: James McNeil hat im Zuge seiner Tätigkeit eine Vielzahl an Bewerbungsgesprächen mit Gen-Z'lern geführt; dabei kritisiert er ins besondere, dass viele Bewerber nicht einmal in der Lage wären, ein Vorstellungsgespräch zu führen: Viele Bewerber "kamen entweder gar nicht, zu spät oder völlig unvorbereitet", so McNeil.

Darüber hinaus bemängelt er die Arbeitsmoral mancher Mitarbeiter, die bereits am ersten Tag ihre Arbeit komplett verweigerten und eine häufig negative Grundeinstellung mitbringen würden. McNeil attestiert den Digital Natives der Gen-Z eine lobenswerte Technikaffinität, dafür aber immense Defizite in puncto Lebenskompetenzen.

Ist die Kritik an der Gen-Z berechtigt?

Viele Menschen der Gen-Z machen sich hinsichtlich des Fachkräftemangels wenig Sorgen um ihre berufliche Zukunft. Tidi von Tiedemann, Geschäftsführer einer Produktionsfirma, kann die Kritik an der Gen-Z nicht nachvollziehen. Er bietet in seiner Firma flexible Arbeitsmodelle und sogar die Vier-Tage-Woche an und bescheinigt den jungen Mitarbeitern dadurch weitaus mehr Motivation. Wichtig sei es, so Tiedemann, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die angenehm und produktiv zugleich seien.

Man müsse jungen Menschen durchaus Zugeständnisse machen, so dass sie nicht das Gefühl kriegen, ausschließlich billige Arbeitskraft zu sein. Wer als Arbeitgeber nicht über Benefits nachdenke, wird ein Gros dieser Generation bei einer Stellenausschreibung höchstwahrscheinlich gar nicht erst erreichen.

Unsere Fragen an Euch:

• Hat die Gen-Z eine völlig verzerrte Sicht auf die heutige Arbeitswelt?
• Wie viele Freiheiten sollen Arbeitnehmer an ihren Arbeitgeber stellen dürfen?
• Sind viele Arbeitgeber zu unflexibel hinsichtlich möglicher Benefits, die gewährt werden könnten?
• Seid Ihr Teil der Gen-Z und falls ja: Was ist Euch im Arbeitsleben / beim Arbeitgeber wichtig?
• Fehlt der Gen-Z das Verständnis dafür, dass ihr Wohlstand auf der harten Arbeit der Vorgängergenerationen basiert?
• Sind grundlegende Tugenden im Laufe der Generationen verloren gegangen?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/unternehmen/generation-z-berufswelt-101.html

https://www.merkur.de/welt/leuten-gen-ist-ein-alptraum-unternehmer-flucht-ueber-verhalten-von-jungen-93006065.html

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/generation-z-arbeitsmarkt-100.html

Ich würde dies klar bejahen. Toxische Chefs sind der Hauptgrund für viel Leid auf dem Arbeitsmarkt. Und es gibt sehr, sehr viele toxische Chefs, auch wenn man sie nicht sofort erkennt.