Rein informativ: Bekäme der Arbeitnehmer eine Abfindung nach über 5 Jahren Zugehörigkei , wenn Arbeitgeber seine Angestellten aufgrund Krankheit seiner selbst entlässt? Betriebsbedingte Kündigung.Geschäftsbetrieb wird stark eingegeschränkt

Hallo,

ich habe von der DEVK eine anfindung meiner Betriebsrente bekommen. Diese müsste ja versteuert werde, jetzt die Frage wann und wie muss das passieren, wird das bei der Steuererklärung mit angegeben oder muss ich mich quasi selber beim Finanzamt melden?

Hallo ich habe mal eine Frage vielleicht hat ja jemand schon mal Ähnliches erlebt. Ein guter Freund würde gekündigt und bekommt eine Abfindung vom Arbeitgeber, bei ihm wird auch aktuell gepfändet aufgrund vom Unterhalten. Er hat einen Antrag beim Amtsgericht gestellt auf Pfändungsschutz. Aufgrund vom Antrag wurde die Pfändung aktuell eingestellt, solange die Bearbeitung des Antrags läuft? Nun ist meine frage wie lange darf der Arbeitgeber die Abfindung behalten bzw. darf der Arbeiten auch den Überschuss behalten? Arbeitgeber weigert sich sogar den Überschuss an den Mitarbeiter auszuzählen und dem Grund das es noch kein Beschluss vom Amtsgericht gibt. Der Mitarbeiter schon ausgeschieden ist aus dem Betrieb.

Hallo Community,

mein Bekannter wurde aus dem Krankengeld ausgesteuert, er bekommt ALG2.

Sein Arbeitgeber bietet ihm ein Aufhebungsvertrag an, in Höhe von 5.000€. Wenn er jetzt einen neuen Job annimmt, wie lange muss er den neuen Job behalten ohne dass das Amt die Abfindung verrechnet bzw. eine Sperre gibt da er den alten Job aufgibt.

Gibt es da eine Richtlinie? Wie lange man von der Abfindung leben muss, er will diese dann nutzen um Schulden abzubezahlen.

Er will zur Zeitarbeit gehen & die schmeißen einen gerne schnell raus :(

Danke

Wir wollen aus einem Gentrifizierungs-Viertel wegziehen (Kinder und bedürfniss nach mehr Platz und Natur) und erhoffen uns eine Abfindung ( unsere Kaltmiete würde bei einer Neuvermietung laut Mietspiegel um 200€ steigen). 

Würde der Mieterschutzbund bei einem Beitritt helfen, eine Abfindung auszuhandeln? Auch wenn es keinen Rechts-Anspruch darauf gibt?

Falls Mieterschutzbund nicht hilft, worauf können wir uns berufen? Gibt es Paragraphen die Ausgleichszahlung festlegen/rechtfertigen? Unser Mietvertrag ist fast 15 Jahre alt, das tut vielleicht noch zur Sache. Sie ist ca 70qm2 groß, drei Räume ist (inzwischen) " gute Wohnlage", Szeneviertel, Park ÖPNV-Knotenpunkt 3min zu Fuß, und Bahnhof 8min, Balkon und Hinterhof. Also begehrte Wohnung, gute Ausgangslage für Verhandlungen über eine Ausgleichszahlung.

Wir wohnen bei der Vonovia (vormals Annington), schröpfen also niemanden,der es nicht verdient hätte.

Allerdings bezweifle ich, daß sie uns Kampflos das Geld hinterherschmeißen. Bevor ich mich an der Seite eines Anwalts in die "Schlacht" werfe, möchte ich nur Sichergehen, daß ich zu den Kosten eines Umzugs nicht noch Geld in ein aussichtsloses Projekt stecke.

Unsere Wohnung ist die Einzige im Haus, die nur teilsaniert (unser Vormieter hatte sich geweigert, Vollsanierung zu lassen) ist (undichte Fenster,Schimmel und Wasserschäden, um nur ein paar der Mängel aufzuzählen,die erst die Gagfah, dann die Vonovia jahrelang ignoriert hat, bis der Mietspiegel durch die Decke Schoß) , sie haben also ein gesteigertes Interesse daran,die kürzlich beschlossenen Sanierungsarbeiten durchzuführen.

Hab eine Frage.Ist es möglich eine Abfindung zu bekommen nach der Altersteilzeit?

Ich lebe in Trennung ( Scheidung läuft )..

Mein Noch Mann ist aus seiner Firma entlassen worden, macht sich aber sehr erfolgreich gerade selbstständig.

Von der alten Firma hat er eine Abfindung in Höhe 30.000€ bekommen.

Steht mir als Noch Ehefrau davon etwas zu ?

Auch hat er viele Verträge ( Lebensversicherung usw. ) jetzt gekündigt und sich ersparte Geld auszahlen lassen...

Mein Mann und ich leben in Scheidung...

Nun ist meinem Mann gekündigt worden er macht sich aber gerade erfolgreich selbständig.

er hat von seiner Firma 30000 Euro Abfindung bekommen .steht mir davon etwas zu, weil wir noch nicht geschieden sind?

Guten Tag,

ich habe eine Frage bezügl. Arbeitsrecht.

Ich bin aussertariflich Angestellter im Vertrieb und leite die Region DACH/EMEA/LATAM. (20 Jahre Betriebszugehörigkeit/ 4 disziplinarisch zugeordnete Mitarbeiter). Mein Bereich soll nun intern innerhalb des Konzerns aufgrund des besserern Kundenzugangs in einen anderen Bereich integriert werden.

Da die Struktur des anderen Bereiches grundsätzlich andersweitig aufgebaut ist, verliere ich bei dem internen betriebsübergang meinen disziplinarischen Führungsanspruch, als auch die Region D und Lateinamerika.

gründe sind ausschliesslich deren Struktur und nicht in meienr Performance begründet, welche über die Jahre sehr gut war.

Sehr wahrscheinlich läuft es auf eien Änderungskündigung hinaus, da es keine adäquate Stelle dort für mich gibt, sprich Leitung EMEA (ohne D und LATAM) ohne diszpl. Führung.

Welche Rechte habe ich, wenn ich die Änderungskündigung nciht annhemen bzw. widerspreche? Abfindung, wenn ja , wie hoch in etwa?

herzlichen Dank und beste Grüße

DH

Guten Morgen, ein Freund von mir war ca. 3 Jahre bei Airbus als Maler- und Lackierer beschäftigt. Er war über eine Zeitarbeitsfirma angestellt.

Er wurde von seiner Zeitarbeitsfirma gekündigt, da Airbus die Verträge seiner damaligen Zeitarbeitsfirma gekündigt hat und eine neue Zeitarbeitsfirma angeheuert hat, die um ca. 100.000 € günstiger im Jahr war.

Was hätte er an Abfindung herausschlagen können?

Er hat Netto ca. 4.000 € monatlich verdient.

Ende diesen Jahres scheide ich aus meiner Festanstellung aus und beziehe dafür im Januar eine Abfindung. Im nächsten Jahr überlege ich einen Mini-Job (max. 450 Euro) auszuüben. Muss ich diesen Mini-Job in der Steuererklärung für 2019 angeben und unterliegt diese dem Progressionsvorbehalt? Worauf muss ich achten, damit mir keine Nachteile in Bezug auf die hohe Abfindungszahlung (nach 5telungsprinzip ausgezahlt) entstehen?

Ich habe mich im Juni bei meinem Chef über meine direkte Vorgesetzte beschwert was zur fristlosen Kündigung geführt hat. In dieser war kein Grund angegeben. Ich habe ein Klageverfahren eingeleitet.

Mein letzter Arbeitstag war der 19 Juli, also Arbeitslos ab dem 20.Juli. Für den Juli bekam ich 444€, den August und den September dann je 1110€.

Beim Vergleich haben wir uns auf eine ordentliche Kündigung (3 Monate zum Monatsende) geeinigt, was bedeutet, dass ich Gehälter rückwirkend für den August und September bekomme sowie zusätzlich eine Abfindung für den Oktober (80% vom Bruttogehalt).

Muss ich das Arbeitslosengeld zurück zahlen oder muss das der Arbeitgeber machen? Muss das überhaupt zurück bezahlt werden oder ist das Geld das ich bekomme als Abfindung zu sehen und gehört somit mir?

Ich bin seit über 5 Jahren mit meinem Mann verheiratet und gestern hat er mir gesagt, dass er sich scheiden lassen will.

Er hat es abgestritten, als ich gefragt habe, ob eine andere im Spiel ist... Danach wollte er auch nicht mehr mit mir reden bzw. diskutieren. Seitdem ist Funkstille zwischen uns.

Wir haben keine Kinder, da ich noch nicht dazu bereit bin und mir eigentlich auch keine Wünsche aber er hat 2 aus der Ersten Ehe.

Als ich zu ihm gezogen bin, habe ich meinen Job gekündigt, da ich den Haushalt geführt habe und die Kinder 'versorgt' habe, da meine Schwiegermutter sehr alt ist und auch nicht sehr gesund - wollte somit 'aushelfen'.

Vielleicht scheine ich einigen sehr naiv zu sein aber wo die Liebe hinfällt und was man nicht alles für die Liebe tut...

Jedoch wäre ich nach der Scheidung obdachlos, da es nicht so einfach ist einen neuen Job nach so einer langen 'Pause' zu finden.

Die Miete ist in Wien auch unheimlich hoch aber ich liebe diese Stadt einfach & bin hier aufgewachsen.

Habe ich Recht auf eine 'Abfindung' oder 'Unterhalt' bei so einem Fall?

Schließlich habe ich was für den Mann 'aufgegeben' und 'gemacht'.

Vielleicht kann mir da jemand helfen, ich bin 67 Jahre und gehe immer noch bei Kaufland arbeiten für 12 Stunden in der Woche. Beziehe aber auch schon meine Rente. So wie ich merke möchte mich mein Chef jetzt loswerden, wenn er mich kündigt steht mir eine Abfindung zu?

Hallo zusammen, ich würde vor ca 2 Wochen von meinem Arbeitgeber ohne jegliche Ermahnung oder Abmahnung gekündigt , trotz unbefristetem Vertrag. Kann man da was machen bzgl Abfindung und wenn ja wie ?

Hallo , vielleicht kann mir jemand helfen.

Lange war ich beschäftige in einem unternehmen, 17 Jahre.

Das Unternehmen schloss , nun bekomme ich eine sozialplanabfindung von 30 Prozent.

Liegt die Berechnung da so wie normal also gehalt x 0,5 x betriebsJahre und davon dann 30 Prozent, oder wie darf ich dieses verstehen.

Vielleicht kann mir jemand helfen diesbezüglich. Danke

Weiß einer von euch wie sich eine bg Abfindung zusammensetzt..bzw errechnet wird?

Ein Richter bietet mir ein Vergleich an, und ich, lehne ab.

Kann ich, auf ein späteren Zeitpunkt auf dieses Vergleichangebot zurück greifen bei dem zuständigen Richter.

Hallo,

Habe folgende Fragen

1.muss man bei einem Aufhebungsverttrag die Abfindung selbst versteuern oder macht das die Ex Arbeitgeberin?

2.Ich weiss das man Sozialversichern bezahlen muss wenn mein Chef mich nach der Entlassung bei der Krankenkasse abmeldet.Und weiss auch das es in Deutsch pflicht ist. Aber es gibt doch aich die Rente und Arbeitslosenversicherung.Muss isch das nach meine Entlassung auch bezahlen?

Nach rund 20 Jahren angestellt und die Kündigung erfolgt ab Dez. 2018.

Der Grund der Kündigung ist, dass dem Laden der Mietvertrag nicht verlängert wurde und er nun raus muss.

Ist es möglich eine Abfindung "raus zu schlagen" ? Welche Chancen bestehen da?

Meine Schwiegermutter geht es gerade so. Ich habe ihr geraten einen Anwalt für Arbeitsrecht zu suchen.

Hat jemand Erfahrung damit?

Hallo bin seit 16 Jahren als Postzusteller in der gleichen Firma beschäftigt, da die Firma jetzt verkauft wird , möchte ich nun kündigen, aber ohne eine Abfindung möchte ich nicht einfach so raus, wie kann ich das anstellen, damit ich eine Abfindung wenigstens bekomme, nach so vielen Jahren wäre es schade ohne Abfindung.

Hi
Ich habe eine Abfindung in Höhe von 20.000Euro Brutto erhalten
Wie kann ich dafür sorgen, dass das Wohngeld nicht mit der Abfindung zusammengerechneten wird

Ich haben 4 Kinder und hohe Schulden

Hallo Ich habe 20.000EUR brutto Abfindung erhalten. Wie wird das berechnet, Wie viel ich im Endeffekt bekomme. Danke

Ps. Ich habe 4.kinder und hohe Schulden

Hallo,

ich beschreibe kurz mal die vorliegende Situation:

Ich werde in diesem Jahr eine Abfindungszahlung durch Wegfall meines Arbeitsplatzes erhalten. Ich habe auch schon einen neuen Job und werde dort bereits in den letzten 3 Monaten tätig sein.

Nun habe ich die Abrechnung inkl. Abfindung bekommen, wo diese als "sonstiger Bezug" voll versteuert wurde. Die Fünftelregelung wurde offensichtlich nicht angewandt bzw. nicht geprüft.

Ist mein AG dazu nicht eigentlich verpflichtet? Kann ich die Fünftelregelung eigenständig noch bei der Einkommenssteuererklärung zur Anwendung bringen?

In der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung wurde die Abfindung bei Punkt 19 (Steuerpflichtige Entschädigungen und Arbeitslohn für mehrere Kalenderjahre, die nicht ermäßigt besteuert wurden) eingetragen, das muss ich ja dann auch so bei der Steuererklärung übernehmen und somit kann ich dann doch auch nichts mehr ändern?

Oder liege ich damit falsch?

Dann noch eine wichtige Verständnisfrage, hierzu ein Beispiel:

Das Jahreseinkommen beträgt ohne Abfindungszahlung ca. 100.000€ (Ehepartner zusammenveranlagt, Splittingtarif IV/IV). Die Fünftelregelung hätte laut Online Rechnern demnach theoretisch einen Vorteil von ca. 500€.

Bei der Fünftelregelung wird ja nun 1/5 der Abfindung aufgeschlagen und dadurch die anteilige Einkommenssteuer für 1/5 Abfindung ermittelt. Soweit ist das klar.

Wird diese ermittelte anteilige Einkommenssteuer aber entweder über einen Zeitraum von 5 Jahren (d.h. jedes Jahr in der Steuererklärung) angesetzt oder wird der Betrag einfach mit 5 multipliziert (repräsentativ für 5 Jahre) und einmalig (in nur einer Steuererklärung) angesetzt?

Grund dieser Frage:

Angenommen das Gehalt steigt nach dem Jobwechsel im nächsten Jahr auf 113.000€ und in den kommenden Jahren noch weiter, dann macht die Fünftelregelung keinen Sinn mehr. Lediglich für das erste Jahr, in dem auch die Abfindung ausgezahlt wurde.

Ist mein Verständnis dazu richtig?

Hoffe meine Erklärungen sind einigermaßen verständlich und mir kann weitergeholfen werden.

Vielen Dank :)

Servus Freunde,

habe mal eine Frage unzwar wurde ich von meiner Firma (Einzelhandel grosse Firma) zum 31.12.2018 gekündigt da mein Standort geschlossen wurde.

Habe am 22. August einen Gütetermin beim Arbeitsgericht, eigentlich habe ich auf weiterbeschäftigung geklagt womit ich auch Erfolgreich wäre da auch andere schon erfolgreich damit waren.

Habe mich in der Zeit aber entschieden ich verlasse die Firma und Suche mir etwas neues da es irgendwie nicht besser wird bei uns.

Ich bin 29 Jahre alt habe den Beruf gelernt und bin seit 01.09.2006 dort beschäftigt.

Ich bekomme 2579 Euro brutto was 1680 euro Netto entspricht.

Könnt Ihr mir in etwa sagen was ich erhalten kann an Abfindung ? Ich hab meinem Anwalt einfach mal 25000 euro genannt als Basis zur Verhandlung.

Eine Kollegin bekam 28000 Euro gestern in Ihrer Verhandlung.

Was ist realistisch und wie wird das eigentlich berechnet ?

Danke im voraus

Hallo,

ich möchte zum 30.11. meine Anstellung im alten Job ohne Einhaltung der Kündigungsfrist beenden und bekomme dafür eine ordentliche Abfindung. Also ein Aufhebungsvertrag.

Nun möchte ich den Dezember quasi frei nehmen um danach einen bereits festen Anschlussjob anzufangen.

Auf was muss ich dabei achten um soviel wie möglich netto von der Abfindung zu erhalten?

Stichwort Lohnsteuer, Krankenkasse für den Monat?

Muss ich mich trotzdem beim Arbeitsamt melden? Ich bin ja erstmal sowieso gesperrt.

Kennt sich da jemand aus?

Gruß

Würdest du versuchen etwas dagegen zu unternehmen, wenn dein Arbeitgeber deine Abteilung schließen möchte, aber dir nur 0,3% Abfindung, statt der üblichen 0,5% anbietet?

Mein Opa arbeitet seit knapp 10 Jahre bei einem Unternehmen.

Seit 2 Jahren ist er Rentner aber arbeitet weiterhin in diesem Unternehmen. Falls er gekündigt werden sollte, würde ihm dann eine Abfindung zu stehen ? 

Ergänzend zur Frage: Abfindung bei Auflösungsvertrag

Hatte zum Zeitpunkt des Auflösungsvertrages eine Gleichstellung von der Agentur für Arbeit und eine Meldung beim Versorgungsamt ist nicht erfolgt!

Hallo...habe im Januar einen Auflösungsvertrag mit meinem Arbeitgeber aus gesundheitlichen Gründen gemacht, um eine Berufliche Reha zu machen! Hatte zu der Zeit einen Gdb von 30! Ist durch den Umstand eine Abfindung vom ehemaligen Arbeitgeber zu bekommen?

Weiß jemand, ob sich die Abfindung nach dem letzten Gehalt errechnet oder wird hier die Gesamtsumme, der gearbeiteten Jahre, mit einbezogen.

Ich frage deshalb, weil ich von einem Vollzeitjob auf 25 Stunden reduziert habe und demzufolge wäre die Abfindung (falls sie sich nur an den 25 Stunden orientiert) ja leider deutlich niedriger.

Hallo, ich habe eine Frage. Wenn ich meinen Job verliere und eine Abfindung in der Insolvenz bekomme, was passiert damit , darf ich das behalten?

Hallo,

ich habe im Januar 2017 eine Abfindung erhalten, zudem habe ich das ganze Jahr über Krankengeld und Arbeitslosengeld bezogen. Einkommensteuererklärung ist in Bearbeitung.

Heute erhalte ich Nachricht, dass meine beantragte Erwerbsminderungsrente ab dem 01. Januar 2017 bis Ende 2019 gewährt wird.

Wirkt sich das eventuell positiv auf die Besteuerung aus, weil die Rente nur 74%?

Ich habe Bedenken beim Finanzamt nachzufragen, will keine schlafenden Hunde wecken...

Guten Abend,

folgendes Problem: Ich bekomme von meinem Ex Arbeitgeber eine Abfindung in Höhe von 4000 Euro ausgezahlt. Ich habe ein sogenanntes P - Konto. Wäre die Abfindung komplett weg? Im Moment beziehe ich Alg 1. Habe ab September wieder Arbeit. Jetzt habe ich folgendes Problem. Ich schulde meinem besten Kumpel ca. 6000 Euro. Das hat sich im Laufe der letzten Jahre angesammelt. Er hat mir immer aus der Patsche geholfen ( Autokauf, Reparaturen, Waschmaschine bezahlt etc. ) Wir sind immer noch beste Kumpel ( seit über 20 Jahren schon ) ich zahl ihm monatlich was ich kann. Wir haben damals auch einen Vertrag gemacht. Ich musste auch für das Gericht meine Vermögensverhältnisse angeben. Da hab ich diese Schulden auch reingeschrieben, weil ich ihm ca. 50 bis 100 Euro jeden Monat überweise. Kann ich diese zu erwartende Abfindung auf sein Konto laufen lassen oder geht das nicht? Und vielleicht kann mir jemand sagen, wieviel bei 4000 Euro ungefähr hängen bleibt?

Gruß

Hallo, erhält man bei einem Beschäftigungsende nur dann eine Abfindung, wenn Kündigungsschutzklage eingereicht wurde oder kann man auch so darüber verhandeln, wenn es im Sinne des Arbeitgebers ist daß man geht?

Hallo Leute!

Ich habe eine folgende Situation/Frage:

Mir wird vom AG eine Kündigung mit Abfindung in Höhe von 6.000€ angeboten und eine bezahlte Freistellung bis zum 30.09.2018. Mein Jahresverdienst liegt bei 26.000€. Wie verhält es sich denn mit der Steuer? Was kommt steuerlich auf mich zu? Ich habe noch nicht zugesagt. Muss ich was beachten? Kennt sich da jemand aus und kann mir paar Tipps geben? Danke im voraus für die Antworten! LG

Hallo, ich wurde letztes Jahr von meinem AG gekündigt, habe Kündigungsschutzklage eingereicht, war daraufhin 4 Monate arbeitslos.

Vom Gericht wurde dann nach ca. 4-5 Monaten beschlossen das ich eine Abfindung in Höhe von 3.500€ Brutto bekomme. Dies wurde von beidem Parteien akzeptiert.

Nun bekomme ich 5 Monate später Post vom Arbeitsamt, sie möchten eine Kopie des Urteils sehen um zu prüfen ob das Arbeitsamt etwas von der Abfindung abbekommt.

Hä? Warum sollten die denn etwas abbekommen von meiner Abfindung die ich mir erkämpft habe?

oder was verstehe ich hier nicht?

was meint ihr, muss ich dem Amt was zahlen von meiner Abfindung?

und wenn ja, was denkt ihr wieviel?

Hallo!

ich habe folgende Konstellation im Rahmen einer Betriebsbedingten Kündigung und bitte um eine valide Antwort eines Rechtsanwalts.

betriebsbedingte Kündigung erfolgte im September 2017 zum 31.12.2017 mit unwiderruflicher Freistellung.

Einreichung Kündigungsschutzklage

Gerichtstermin 1 fand Ende 2017 statt: Arbeitsgeber bot eine Abfindung zur Aufhebung des Arbeitsverhältnisses an. Kläger hat die Abfindung wegen zu geringer Höhe abgelehnt. Zweiter Gerichtstermin wurde auf Ende Juni 2018 terminiert.

Gehaltszahlung wurde Ende Dez 2017 eingestellt. Zahlung ALG I für Monate 1-2/2018 durch Jobcenter.

Eintritt in neuen Job am 1.3.2018. Kündigungsschutzklage läuft unverändert. Gerichtstermin Ende Juni 2018 steht an.

EX-Arbeitgeber bietet Abfindung in Höhe von 0,5 Monatsgehälter je Betriebszugehörigkeit mit Aufhebung zum 31.12.2017 an.

Frage: Besteht vor Gericht in der 2. Instanz die realistische Chance; dass die Argumentation wie folgt ausgeurteilt werden könnte:

Zahlung der Abfindung wie oben angeboten

plus

2 Gehälter aus 01-02/2018, weil Kündigung als nicht rechtswirksam erklärt wird.

Dieser Ansatz wäre höher als nur die Abfindung.

Vielen Dank für eine kompetente Antwort.

Ich bin 56 Jahre alt 60%schwerbehindert, 22 jahre im Betrieb und 1jahr krankgeschrieben und das Ende ist noch nicht abzusehen wann ich wieder arbeiten gehen kann. Nun hat der Arbeitgeber angedeutet das er mir kündigen wird wenn ich nicht bald wieder arbeite.

Hallo zusammen,

wir haben einen Sozialplan aus dem hervorgeht, dass die Abfindung entsprechend der durchschnittlich monatlichen Vergütung der letzten 12 Monate berechnet wird.

Was ist wenn ein Mitarbeiter von einer Langzeiterkrankung betroffen ist und daher zum Zeitpunkt der Abfindungsberechnung bereits seit Monaten keine Entgeltfortzahlung erhält. Würde dieser Mitarbeiter dann weniger Abfindung erhalten als ein Kollege der kein Krankengeld bezogen hat?

Auszug aus dem Sozialplan:

Die Brutto-Grundabfindung berechnet sich nach folgender Formel

0,5 * Betriebszugehörigkeit * monatliches Brutto-Einkommen.

Maßgeblich für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit sind grundsätzlich die Zeiten des Bestehens des Arbeitsverhältnisses (gemäß des technisch errechneten Eintrittsdatums, berechnet bis zum jeweiligen rechtlichen Ende des Arbeitsverhältnisses). Die Berechnung erfolgt monatsgenau.

Als monatliches Brutto-Einkommen im Sinne dieser Vereinbarung gilt die zum jeweiligen Stichtag vom Arbeitnehmer bezogene Vergütung (als durchschnittliche monatliche Vergütung, berechnet auf der Grundlage der letzten zwölf vollen Kalendermonate vor dem jewei­ligen rechtlichen Ende des Arbeitsverhältnisses).

Bei dieser Ermittlung sind zu berücksichtigen: Variable Vergütungen gleich welcher Art, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zuschläge für Sonn-, Feiertags-, Nacht- und Mehrarbeit, Leistungs- und Erschwerniszulagen, dividendenabhängige Sonderzahlung, vermögens­ wirksame Leistungen, Firmenwagenzuschüsse oder geldwerte Vorteile aus der Nutzung von Dienstwagen, sowie etwaig sonstige Sonderzahlungen oder Gratifikationen. Unberück­ sichtigt bleiben Fahrtkostenzuschüsse, sonstige Zulagen und Zuschüsse, Reisekosten, sonstige Auslagenerstattungen.

Befindet sich der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Elternzeit, sind die vorstehenden Regelungen mit der Maßgabe anzuwenden, dass auf den letzten Monat vor dem Beginn der Elternzeit abgestellt wird.

Gibt es da einen festen Prozentsatz?

Hallo an alle!

Ich stehe momentan an einer schweren Entscheidung. Momentan bin ich in einem Ausbildungsverhältnis möchte die Ausbildung abbrechen um mich umzuorientieren. Jetzt wurde mir von meinem Chef ein Aufhebungsvertag angeboten. Jetzt weiß ich nicht was ich tun soll. Da ich Geld benötige um meine Rechnungen zu bezahlen und noch einen Monat überbrücken muss wäre eine Kündigung ideal. Jedoch möchte ich wirklich nicht mehr in dem Betrieb weiterarbeiten. In paar Tagen bevor ich wieder beim Chef bin müsste das Geld auf mein Konto kommen. Da stellt sich mir die Frage dürfte ich das behalten bei einem Aufhebungsvertag? Nicht jeder Arbeitgeber bewilligt eine Abfindung.

Bitte keine Spekulation.

Danke schon mal im Voraus

ich traf in den letzten jahren viele personen in thailand die mit ihren abfindungen einen dauerurlau in thailand machen.

Einer hat 20 jahre bei telekom gearbeitet und bekam nach seiner kündigung 250.000€. er war nur ein normaler arbeiter. mit 40 war er arbeitslos und zog nach thailand. mit dem geld wird er bis zum tod leben.

ein anderer mensch bekam 270.000€ von BMW. er war produktionsarbeiter und ist mit 45 jahre nach thailand gezogen.

wenn du heute 20-25 jahre in einem betrieb arbeitest bekommst du nie solche beträge als abfindung!

warum ist das so? das ist nicht unfair! ich will auch mit 40 in thailand leben!

Wurde Montag gekündigt ( grundlos ) , Dienstag kam die Kündigung per Brief , am gleichen Tag war ich mit meinem Arbeitsvertrag bei einen Anwalt der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist. Montag gehe ich zum Arbeitsamt, mir stehen jetzt hoffentlich 60% vom alten Gehalt zu

Wenn ich meine Abfindung bekomme , muss ich dann irgendetwas zurückzahlen beim Arbeitsamt ?

Ich hab einen der Junior Partner gefragt ob ich Ende September für 1 Jahr eine Auszeit nehmen kann für eine Weltreise , er meinte nein , ich meinte ok ! Damit war klar für mich das ich nach mit meinem September Lohn kündigen werde , habs aber ihn direkt nicht gesagt , waren meine Gedankenspiele , was ich aber später Arbeitskollegen gesagt habe , dass wiederum landete auf irgendeinem Weg an seine Ohren. Er bestellte mich Montag in sein Büro, hat mich gefragt und ich meinte ja , ich lange für die Reise gespart, habe auf vieles verzichtet und ich werde die Reise Ende September durchziehen ! Er meinte , brauchst gar nicht so lange zu warten du kannst jetzt schon gehen , du bist gekündigt ! ... Ich meinte dann , nur die Senior Partner können jemanden kündigen , er darauf , wenn die nicht da sind bin ich der Boss ! Und was ist mit meiner Abfindung ? Gibs nicht ! Pack deine Sachen und gehe

Die Senior Partner siehst du bestenfalls 1-2 mal im Monat, erster Ansprechpartner sind die Sekretärin von den und die wollten mir nicht deren Nummer geben, auch konnten sie mir keine klare Auskunft geben ob ich gekündigt wurde

Auf mein Smartphone habe ich eine App meiner Hausbank , da bekomme ich immer eine Nachricht, wenn Geld von meinem Konto abgezogen oder eingegangen wird. Heute bekam ich solch eine Nachricht , sie haben mir das Geld für die letzte Woche ausbezahlt , aber KEINE ABFINDUNG !

Ich war schon am Dienstag mit meinem Arbeitsvertrag bei einen Anwalt, den ich im Internet gefunden habe , der auf solche arbeitsrechtlichen Verfahren spezialisiert ist. In mein Arbeitsvertrag steht nichts von einer Abfindung, aber der Anwalt meinte , da steht aber auch nicht das sie dir keine Abfindung erstatten , somit ist der Fall schon gewonnen ! Bei 6 Jahren wird es evtl 6 Monatsgehälter

Jetzt fehlen mir 5 Gehälter für die Weltreise das ist ein Haufen Geld ! Ich bin bei meiner Mutter eingezogen damit ich schneller an mein gewünschten Betrag komme, verzichte aufs Auswärtsessen , shoppen und hocke am Wochenende einsam zwischen 4 Wänden damit ich kein Geld ausgebe und jetzt dieser Rückschlag !

Kennt sich jemand damit aus ? Wie lange hats bei euch gedauert bist das Urteil rechtskräftig war und ihr eure Abfindung bekommen habt ?

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Das hat zwar mit der Frage nichts zu tun , aber habt ihr vielleicht Jobs zu vergeben oder kennt ihr jemanden ???

Bin 32 und aus Berlin ! Habe ein Master in Wirtschaftsmathematik , Schwerpunkt = Optimierung , Finanzmathematik , stochastische Steuerung und Statistik

Ich arbeite zur jeder Uhrzeit ( morgens , abends , egal ! ) , auch am Wochenende , wenn ich dafür 2 Tage in der Woche freibekomme

Ich weiß als arbeitsloser sollte man keine Ansprüche stellen , aber 60.000 im Jahr sollten das Minimum sein

Bin ich in der Speerzeit Krankenversichert ? Hallo mein Arbeitgeber bietet mir an statt einer Betriebsbedingten Kündigung einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben.

Wenn ich es recht verstehe erhalte ich dann 3 Monate kein ALG ( was ok wäre wegen der Abfindung) bekomme ich danach welches? Und bin ich in der Zeit Kranken Versichert ? Danke

Servus,

Wir haben einen aufhebungsvertrag bekommen weil zum 01.07. ein neuer Pächter die Gaststätte übernimmt aber die Chefin noch bleibt und der neue wohl auch uns zu den selben Verträgen. Aber es ist doch so gesehen eine Kündigung? Hat man da Anrecht auf Abfindung?
Die kommt rein nur von ihr.

Bitte bitte :)

Ich bin grad etwas geschockt. Wollte dieses Wochenende meine Steuererklärung für 2017 machen. Habe mit WISO meine Gehaltsdaten vom Finanzamt abgerufen und direkt eine Nachzahlung von 1.700€ angezeigt bekommen - ohne weitere Eintragungen.

Ausgangslage: habe 2017 bei drei Arbeitgebern gearbeitet und insgesamt ein Bruttogehalt von ca. 50.000€ erhalten (ohne Abfindung). Durch betriebsbedingte Kündigung und Aufhebungsvertrag habe ich beim ersten Arbeitgeber eine Abfindung von ca. 37.000€ erhalten. Auf meinem letzten Verdienstnachweis des Arbeitgebers ist die Abfindung auch mit "Abfindung 5-tel" angegeben. Kann es sein dass ich jetzt direkt ohne weitere Eintragungen 1.700€ nachzahlen muss?! Immerhin wurden mir direkt bei Auszahlung der Abfindung schon über 10.000€ abgezogen (hatte in dem Auszahlungsmonat inkl. Gehalt und Abfindung ein Brutto von 43.000€ und ein Netto von (27.000€)!?

Würde mich über Tipps und Hilfen freuen! Danke!

Hallo,

nehmen wir an, Person X bekommt eine Abfindung von 40.000EUR brutto. Abfindungen werden ja nach der 1/5-Regelung versteuert.

Aber wer wendet diese an?

Der Arbeitgeber bei Auszahlung? Oder Person X im Rahmen der Jahres-Lohnsteuererklärung?

So richtig kann ich irgendwie nichts finden und man liest auch nur unterschiedliche Sachen.

Danke!

Bin 62 Jahre alt. Wurde nach 27 Jahren Betriebszugehörigkeit regelrecht aus dem Betrieb vertrieben. D.h. bin seit 2012 chronisch erkrankt und bin seit dem mit kleinen Unterbrechungen arbeitsunfähig geschrieben. Habe mit Hilfe eines Sozialverbandes um eine Erwerbsminderungsrente im Jahre 2015 gekämpft, die vor dem Sozialgericht leider abgelehnt wurde. Im Jahre 2017 bekam ich v. meinem ehem.AG zwei fristlose Kündigungen: Begründung= ich bin für den Betrieb nicht mehr tragbar. Mit Hilfe eines Rechtsanwaltes erwirkte ich Ende 2017 einen gerichtlichen Vergleich, indem eine ordentliche Kündigung mir zugesprochen wurde mit der einer chronisch krankheitsbedingten Begründung. Eine kleine Abfindung in Höhe von 2 Monatsgehältern (brutto für netto) wurde mir auch noch zuerkannt.

Wer kann mir eine Antwort bzw. Hinweise geben oder wer hatte ähnliche Erfahrungen mit meiner vorgenannten Schilderung.

Es würde mir helfen ehrliche und/

oder empathieverwandte Antworten zu bekommen.

Vielen Dank im Voraus

von Iwores

Ich bin seit über 10 Jahren im Unternehmen leider wird unsere Filiale zum 01.08.18 geschlossen. Alle werden betriebsbedingt gekündigt. Mein Mann hat die Lohnsteuerklasse 3 und ich die fünf da ich im Moment kein Einkommen habe (Elternzeit).

Bis April 2017 war ich in der Klasse 3 und mein Mann hatte die fünf. Wie werden Abfindungen versteuert. Hättet ihr einige Tipps worauf man am besten achten sollte? Lieben Dank

Hallo ihr Lieben,

Ich habe eine ganz wichtige Frage.

Ich habe meinen Steuerbescheid erhalten und soll demnach 2400 EUR nachzahlen. Ich bin total geschockt.

Ich war von 01.01.-30.04. 17 krank geschrieben und habe demnach ab Mitte Februar Krankengeld bezogen. Ca. 4300 Euro. Dann habe ich im April einen Aufhebungsvertrag mit meinem alten Arbeitgeber unterschrieben und eine Abfindung von 11.800 EUR als Entschädigung erhalten. Diese wurde in Zeile 19 bei der Lohnsteuerbescheinigung eingetragen und ist demnach im Bruttolohn enthalten und wurde voll versteuert. Ich habe dies so in der Steuererklärung angegeben in Anlage N. Ich war der Annahme, dass das Finanzamt dann ja den Betrag der Abfindung von meinem Bruttolohn abzieht und mit der Fünftelregelung berechnet. Dies kann ich aus dem Bescheid aber nicht entnehmen. Dort wird der volle Bruttolohn angegeben und es ist keine Rede von der Abfindung. Ich habe durch die Abfindung mehr Gehalt erzielt als im Vorjahr (knapp 8.000 EUR)

Ich habe direkt zum 01.05. Eine neue Arbeitsstelle gehabt und somit keinen Gehaltsausfall erlitten. Schuld an der Aufhebung des Arbeitsplatzes war ich auch nicht (ist im Aufhebungsvertrag auch dokumentiert).

Ich bin echt hilflos und verzweifelt.

Könnt ihr mir bitte helfen und evtleinen Tipp geben wie ich am besten vorgehe ?

Vielen Dank im voraus :)

Ich rede hier von physikalischen Ketten und nicht zwingend von Halsketten.
Fragt nicht nach einem Grund, da ich einfach nur eure Meinung dazu hören will.

Danke.

Ich arbeite seit Zehn Jahren im Unternehmen und alle werden Wegen schlechtem Umsatz gekündigt. Die Filiale schließt und meine Kündigung ist da die Abfindunghohe beträgt 10000 Euro.

Wie könnte ich einen Antrag am besten formulieren? Gibt es Musterbriefe dazu. Jeder Ratschlag ist wichtig wenn dann möchte ich alles richtig machen. Vielleicht habe ich dann Glück. Danke für die Tipps im vorraus.

Das Unternehmen besteht weiterhin im Versandhandel werden sehr gute Umsätze erzielt. Leider kann ich keine Beschäftigung annehmen, die Entfernung zur Arbeit würde 400 km betragen.

Da unsere Filiale wegen schlechtem Umsatz schließt werden alle betriebsbedingt gekündigt.

Nur unserer Filiale und der Versandhandel sowie die anderen Geschäfte werden noch bestehen.

Meine Betriebszugehörigkeit werden im Juli dann 10 Jahre Sein und ich bekomme dann 9400 Euro Abfindung. Vom kompletten Bruttolohn die Hälfte Mal die Betriebszugehörigkeit.

Ich kenne mich mit Abfindungen nicht aus das erscheint mir Zuwenig. Was meint ihr dazu kann ich das verhandeln. Ich bin im Kündigschutz da Elternzeit wäre mit der Kündigung einverstanden. Da es nur Beschäftigung mit drei Stunden Fahrtzeit Verbunden gibt. Das ist mir zu weit weg.

Außerdem läuft der Versandhandel des Unternehmens sehr Gut. Wäre eine höhere Abfindung nicht angemessen? Im Endeffekt verliere ich meine Festeinstellung.

Danke für Ratschläge

Aufgrund struktureller Veränderungen im Unternehmen werde ich wohl in den nächsten 12 Monaten meinen Arbeitsplatz verlieren. In diesem Rahmen wurde bereits ein Sozialplan aufgestellt und Regelungen zu Abfindungszahlungen getroffen.

In letzter Zeit fühle ich mich nicht wohl und habe die Sorge, dass ich u.U. für längere Zeit ausfallen könnte und dadurch in das Krankengeld falle.

Meine Frage ist, ob bei Einstellen der Entgeltfortzahlung und dann Bezug von Krankengeld die Höhe der Abfindung davon betroffen ist?

Bislang konnte ich hierzu im Unternehmen keine konkreten Angaben finden. Genannt ist, dass das durchschnittliche Entgelt der letzten 12 Monaten zugrunde gelegt wird.   

Wenn der Ehemann, der schon seit über 20 Jahren in einem Unternehmen gearbeitet hat und erst seit 10 Jahren verheiratet ist und in Zugewinngemeinschaft lebt von seinem Betrieb eine Abfindung über 100.000€ netto nach Steuern bekommt. Ist es dann sein Geld oder hat die Ehefrau Anspruch auf das Geld, weil sie miteinander verheiratet sind und in Zugewinngemeinschaft leben? Oder kann der Ehemann mit dem Geld machen was er will, weil es seine Abfindung ist und muß der Ehefrau kleine Rechenschaft über die Verwendung des Geldes ablegen?

Hallo, seit 12 Jahren bin ich im Unternehmen beschäftigt. Nun wurden uns die Ladenräume gekündigt. Falls wir keine neuen Räume finden, wird mir gekündigt. Würde mir in diesem Fall eine Abfindung zustehen? Danke für die Antworten

Hallo,

nehmen wir an ich bekomme einen Betrag X als Abfindung. Zum schöneren rechnen fiktive 20.000€.

Ich regle das ganze so, dass ich die Abfindung am 01.01.2019 ausbezahlt bekomme und arbeite das ganze Jahr 2019 dann als freiwilliger Helfer in einer anerkannten Organisation. Von der Organisation bekomme ich einen kleinen Betrag für Unkosten. Sagen wir z.B. 250€/Monat.

Danke und Grüße!

Hallo Zusammen,

ich erwarte in Kürze einen Aufhebungsvertrag inkl. Abfindung zu erhalten und möchte mich daher über das Modell der Fünftelregelung im Steuerrecht informieren. Ich habe mir im Groben ein Bild dieses Modells gemacht, versteh nur einzelne Punkte nicht, vielleich könnt ihr mir da helfen. :-)

• Ist die Anwendung dieser Regelung betragsabhängig, sprich, wenn die Abfindung hoch ist, das restliche zu versteuernde Einkommen aber niedrig - kann es passieren, dass diese gar nicht angewandt werden kann?
• Wie erfolgt die Anwendung der Fünftel-Regelung? Kann ich die Beträge selbst berechnen und auf dem Steuerformular / ELSTER diese dann angeben? Erfolgt die Angabe unter einer speziellen Kategorie dort, vielleicht sogar auf einem seperaten Dokument?

Vielen Dank im Voraus und schöne Grüße.

GH

ich habe meine betriebsrente teil auszahlen lassen,bekomme rente 900 mont.ich habe das geld in sparanlage angelegt,muss ich beiträge an kranken und pflege kassen zahlen und wieviel ?es läuft klagen zurzeit bei gerichte,kann ich wiederspruch einlegen,habe chace zu befreien?

vdk einreichte klage beim gericht,aber die krankenkasse fördert mich trotzem zu zahlen,was muss ich tun gegen diesen abzocke?ich habe 23750 euro,wieviel mus ich an die kasse zahlen?

Mein Wiso-Programm hat hier keinerlei Auswahlmöglichkeiten.

Muss ich einfach nur die zusätzliche Lohnsteuerbescheinigung beifügen? Ich habe die Abfindung in monatlichen Beträgen erhalten. Falls das eine Rolle spielt.

Danke

ich arbeite nebenbei seit 16 Jahren im einem Betrieb auf 450 Basis. Im letzten Jahr, nach meiner einjähriger Elternzeit, hat mein Chef mir eine Abfindung angeboten ohne eine Summe zu nennen. Und mir freigestellt zu bleiben oder zu gehen, falls ich Familie und Minijob nicht vereinbaren kann. ich bin damals nicht darauf eingegangen, weil ich dort gerne arbeite. Das hat er zu schätzen gewusst.

jetzt merke ich aber nach einem Jahr, dass es mir langsam zuviel wird. kann ich das Angebot vom letzten Gespräch nochmal aufgreifen und wenn ja, wieviel Abfindung würde mir zustehen?

vielen Dank

Hallo zusammen,

mein Mann und ich erhielten in 2017 beide eine Abfindung.

Macht in diesem Fall eine getrennte Veranlagung Sinn ?

Bisher wurden wir zusammen veranlangt.

Vielen Dank für Eure Hilfe

Hallo, wie ist es wenn die Abfindung und Urlaubsabgeltung nach dem bewilligszeitraum zufließen? Die Kündigung erfolgte im letzten Monat des Bewillgunszeutraumes. Und ich war in Elternzeit und habe bei einem neuen AG angefangen. Danp

Hallo,

ich arbeite seit sieben Jahren bei meinem Arbeitgeber und habe einen unbefristeten Vertrag. Ende Januar ist mein Kleiner zur Welt gekommen und ich befinde mich noch im Mutterschutz. Elternzeit habe ich für 24 Monate beantragt und genehmigt bekommen.

Nun rief mich mein Arbeitgeber an und sagte mir, dass aus betrieblichen Gründen mehrere Stellen abgebaut werden müssten, darunter fällt meine Stelle.

Er hat mir nun einen Abfindungsvertrag angeboten, den ich bis Ende März unterschreiben kann. Darin bietet er mir ungefähr ein gesamtes Jahresgehalt brutto an (nach Abzug der Steuern finde ich ist das ein Witz, oder?). Optional könnte ich auch die Elternzeit mitnehmen und dann regulär zurück in die Firma gehen, sollte sich bis dahin keine neue Stelle ergeben haben würden Sie mir wieder einen Aufhebungsvertrag anbieten, könnten dann aber laut eigener Angabe nicht garantieren, dass dieser so hoch ausfällt.

Auffällig ist, dass größtenteils nur junge Mütter betroffen sind, was ja nicht dafür spricht, dass mein Arbeitgeber sich an eine Sozialauswahl gehalten hat.

Ich weiß nun überhaupt nicht, was ich tun soll. Am liebsten würde ich jetzt nicht unterschreiben, meine Elternzeit auf drei Jahre verlängern (hab gelesen, dass es ohne Zustimmung des Arbeitgebers möglich ist da ich von vornherein 24 Monate beantragt habe. Ist das richtig?) und dann schauen was sie mir für einen Aufhebungsvertrag anbieten...

Ist das taktisch klug? Könnten Sie mir nach meiner Elternzeit auch kündigen ohne dass ich eine Abfindung bekomme? Könnte ich mich dann auf die Sozialauswahl beziehen und mich einklagen?

Oder wäre es doch klüger jetzt zu unterschreiben?

Zudem muss ich sagen, dass mir leider mittlerweile nicht mehr viel an meinem Job liegt, da ich einen Arschtritt nach dem anderen bekommen habe obwohl ich sieben Jahre lang viel für die Firma getan habe!

Ich möchte jetzt einfach nur das Beste für mich rausholen und es der Firma auch nicht unbedingt einfach machen… Ich bin wirklich zu tiefst verärgert, zumal mein Arbeitgeber mich im Mutterschutz anruft und nicht mal in der Lage ist mir zur Geburt zu gratulieren..

Was denkt ihr? Kennt sich hier jemand rechtlich aus?

Danke im Voraus für eure Antworten!

Ein Freund hat eine Abfindung von 4.500 Euro bekommen. Nun frage ich mich wie lange er im gleichen Betrieb arbeitete. Er sagte, dass er über 10 Jahre dort als Hilfskraft arbeitete. Ist das nicht etwas wenig?

Ich habe meine betriebliche rente auszahlen lassen,und legte das geld in vorsorge form ,ich beziehe rente sehr gering,jetz verlangte die krankenkasse beiträge mindesten 20% von meine Abfindung monatliche zahlung in 10 jahren,wie ich von medien erfahren habe gibt viele Proteste und gerichtsverfahrungen am laufenden gegen diesen Abzocke,möchte wiederspruch einlegen aber weiss nicht ob Aussichten hätte?ich kann fur meine zurzeit lebenssituationen keine beitrag leisten.

da ich miete und lebens kosten u.s.w. mich belasten,Warum muss ich die krankenkasse noch beiträge zahlen da bekommt genug von meine abgabe und rente,krankenkassen machen Milliarden überschüsse.

Bitte um RAT U HILFE

WAS MUSS ICH TUN GEGEN DIESEN WILLKÜRLLICHEN BESCHEID??

Hallo liebe gemeinde.ich hoffe es kennst sich jemand etwas mit steuern aus?ich bekomme demnächst eine Abfindung von 15000euro von meinem alten arbeitgeber.jetzt Frage ich mich was ich wohl übrig haben werde mit Steuerklasse 1.ich denke so zwischen 7-8000 euro?lieg ich da richtig?danke für die Hilfe

Hallo,ich weiß leider nicht wen ich fragen kann.

Ich bin seid 4 Jahren erkrankt und kann meinen Beruf,sowie generell auch nicht mehr arbeiten.Ich habe Erwerbsminderungsrente beantragt.Ich bin immer noch bei meinem Arbeitgeber angestellt und erhalte Weihnachtsgeld.

Leider erhalte ich vom Staat keine Hilfe,weil mein Mann ganz dezent über Satz liegt.

Es wird immer schwerer für uns.

Jetzt meine Frage.Weiß jemand,ob mir Abfindung zusteht?

Ich meine,mein Arbeitgeber wird doch froh sein mich los zu bekommen,der Platz brauch nicht brauche freigehalten werden und ich kann eh nicht mehr kommen.Ich komme mit dem ganzen Latein im Internet nicht klar,zumal ich mein Problem nirgends finde.Immer nur das Leute gekündigt bekommen haben.

Wenn ich nach 13 Jahren Abfindung bekommen würde,wie mache ich das?

Ich bin bei einer Drogerie Markt Kette und ich wüsste nicht wen ich ansprechen soll.

Kennt sich damit jemand aus?

Ich bin nicht im Rechtsschutz sonst würde ich Anwalt fragen.Aber um mir eine einzige Frage zu beantworten,möchten die 150 €,ganz ehrlich,das ist für mich nicht machbar und man kanns auch übertreiben😢😲

Danke vorab für eure Hilfe Liebe Grüße

Hallo liebe Community,

die Firma schließt jetzt einen Standort und "entlässt" die Mitarbeiter bzw. bietet an an einem anderen Standort, in der selben Firma, zu wechseln.

Welche Optionen bieten sich mir?

Man hat vorgeschlagen zu wechseln, aber es kommt praktisch nicht in Frage umzuziehen (familiär) und zum Fahren ist es auch ein exorbitanter Aufwand.

Oder mich kündigen zu lassen.

Das sind die 2 Optionen.

Hab ich Anspruch, wenn ich mich für die Kündigung entscheiden sollte, Anspruch auf eine Abfindung?

Vielen Dank,

Andi

Folgendes Szenario:

1. Man kündigt selbst und ist noch 3 Monate angestellt.
2. Später verkündet das Unternehmen die Schließung des Standorts. Die übrigen Mitarbeiter sind noch 1 Monat länger angestellt und erhalten eine Abfindung.
3. Der eigene letzte Arbeitstag wäre vor der Schließung

Frage:

Ist der Widerruf der eigenen Kündigung möglich, um danach die Kündigung durch den Arbeitgeber zu erhalten, so dass man auch eine Abfindung erhält?

PS: Es geht um eine Ami-Firma, denen Menschen egal sind und nur das Geld zählt.

Ich habe nach 19 Jahren Betriebszugehörigkeit aus gesundheitlichen Gründen meine Arbeitsstelle in einem Alten und Pflegeheim aufgeben müssen. Eigentlich wollte ich in eine andere angegliederte Einrichtung der intern wechseln. Aber der Heimleiter ließ mich nicht gehen. Er argumentierte mit leichter Arbeit und das ich ja nicht so krank sei. Außerdem brauche er mich in dieser Einrichtung da auf mich Verlass wäre. Auch die Vorlage von ärztlichen Attesten die mir schweres Heben verbieten (darunter auch von der Betriebsärztin) beeindruckte ihn nicht. Auch hatte ich einen Bandscheibenvorvall mit Beinlähmung. Das Bein ist immer noch nicht in Ordnung. In seinen Augen sei die Arbeit körperlich aber nicht so schwer. Man offerierte mir auch von der Mitarbeiterbegleitung keine andere Stelle. Eine Umschulung schloss man aus Kostengründen aus. So versuchte ich es selber, aber ohne Erfolg. Man sagte mir ,das nur eine Kündigung meinerseits in Frage käme. Es wäre aber mit einem halben Jahr Kündigungsfrist verbunden. Da ich aber die Aussicht auf eine externe Arbeitsstelle hatte, war ich etwas in Zeitdruck. Da man mir immer noch keine andere Arbeitsstelle anbieten konnte, bestand ich auf einen Aufhebungsvertrag um schnell aus dem Vertrag zu kommen. Eine Kündigung vom Heim aus, da ich nicht intern vermittelbar war , schloß man kathegorisch aus. Auf den Aufhebungsvertrag ließ man sich recht schnell ein. Frage: Hätte ich Anspruch, nach 19 Jahren Betriebszugehörigkeit, auf eine Prämie oder Abfindung trotz Aufhebungsvertrag ? Ich musste mir ja selber eine andere Arbeitsstelle suchen, da angeblich keine andere Möglichkeit der internen Weiterbeschäftigung gefunden wurde.

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage bzgl. meiner Lohnsteuererklärung.

Ich (verheiratet, 2 Kinder, Lohnsteuerklasse 4) habe 2017 im Juni meinen Arbeitgeber gewechselt.

Von Januar bis Mai war ich bei Arbeitgeber A mit der Steuerklasse 4 angestellt. Für mein Ausscheiden, habe ich eine Abfindung bekommen. Diese wurde mir aber erst im Juni 2017 ausgezahlt. Weil ich zu dieser Zeit aber bereits wieder bei Arbeitgeber B mit der Steuerklasse 4 angestellt war, wurde meine Abfindung mit der Steuerklasse 6 als Nebenjob versteuert. Weswegen ich für meine Abfindung natürlich weitaus mehr Steuern abführen musste, als ich das z. B. im Mai hätte tun müssen als ich noch regulär bei Arbeitgeber A angestellt war (der entsprechende Nettobetrag der Abfindung viel daher geringer aus als erwartet).

Meine Frage lautet nun: Was muss ich bei meiner Steuererklärung für 2017 beachten, um möglichst viel zurückerstattet zu bekommen bzw. was ich mitunter 2017 zu viel abgeführt habe wegen des „doppelten“ Arbeitsverhältnisses im Juni 2017? Muss ich das an irgendeiner Stelle gesondert angeben oder wird das vom Finanzamt automatisch ermittelt?

Danke für eine sinnvolle Antwort!

hallo zusammen, ich bin seit einigen monaten arbeitsunfähig und erhalte seit 20 wochen krankengeld. mein arbeitgeber hat nun die schliessung des standorts angekündigt, abfindung wird an alle beschäftigten gezahlt.

wird die abfindung generell anhand des normalen brutto-gehalts berechnet?

danke für eine antwort!

Hallo, ich wurde im Juni 2017 gekündigt,

habe darauf Kündigungsschutzklage eingereicht.

der Kammertermin wurde auf ende Februar angesetzt.

habe bis Ende November Arbeitslosengeld bezogen und seit dem 01. Dezember einen neuen Job.

Nun kam ein Brief vom Gericht in welchem mir ein Angebot gemacht wurde vom Richter, das die AG seite mir 4.000€ Brutto zahlen soll.

es wird dringend geraten dies anzunehmen. Ich war 5 jahre in dem betrieb.

nun meine frage: Falls ich es annehme (zweifel noch), was geschieht mit meinem Arbeitslosengeld welches ich 5 Monate bezogen habe?

ich muss das nicht zurückzahlen oder ähnliches??

und sollte ich nicht auch die verpassten gehälter zurück bezahlt bekommen oder ist dies in der Abfindung schon mit drinne?

danke im vorraus..

Meine Frau hat sich von mir getrennt und ist nun ALG II Empfängerin. Die Trennung erfolgte sehr unschön (warmer Wechsel, neuer Partner zog eine Woche nach meinem Auszug in meine Wohnung (die sie bewohnte) ein etc.).

Wir haben 2 minderjährige Kinder. Ich zahle Unterhalt für die beiden und habe auch einen Unterhaltstitel erstellen lassen.

Dem Jobcenter war das nicht genug, sie forderten weiteren Unterhalt für Kinder und Frau. Grichtsurteil besagt, dass ich nicht Leistungsfühig bin mehr zu zahlen, ist aber nachehelich sehr knapp.

Sowie die Kitakosten wegfallen, müsste ich nachehelichen Unterhalt leisten.

Soweit denkt das Jobcenter derzeit nicht, die haben sich gerade ein blaues Auge geholt.

Ich möchte die Chance nun nutzen ein für alle mal damit abzuschließen. Unterhalt würde meiner Frau sofort vom ALG II abgezogen werden - bringt ihr also nichts. Eine Einmalzahlung aber schon.

Ich habe aber nur begrenztes Vermögen bzw. müsste alles über Kredite finanzieren.

Meine Frau hat monatelang in meiner Eigentumswohnung gewohnt (zur Miete), fleißig Geld vom Jobcenter bekommen, aber keine Miete gezahlt.

Komplizierte Sache. Sie hat nun einen neuen Anwalt, die alte Anwälting wurde gekickt. Die Mietschulden werden laut ihrem neuen Anwalt zur Haftpflichtsache ihrer alten Anwältin, sofern auf diese bestehe (Falschberatung).

Zudem müsste sie mir wegen priv. insolvenz, sogar Zugewinnausgleich zahlen (ca. 8.000 €). Das kann sie natürlich nicht.

Eine Einmalzahlung muss der Biligkeit entsprechen, ich weiß aber nicht, was ich alles gegen den Unterhalt aufrechnen darf.

Zunächst würde ich also argumentieren, dass ich laut Urteil keinen weiteren Unterhalt leisten kann.

Dann würde ich eine Einmalsumme als Abfindung vorschlagen und hier brauche ich Hilfe ob das so anerkannt wird.

Ca. 2.100 € Mietschulden - auf die ich verzichte

Übertragung Gartenhäusschen (was sie unbedingt behalten möchte) - Wert ca. 3.500 €

Barzahlung ca 3.500 €

Verzicht auf Zugewinnausgleich ca. 8.000 €.

Also in Summe 17.000 €.

Sie war vor der Ehe ALG II Empfängerin, hat also keine ehelichen Nachteile erlitten. Ihren Job, hat sie auf Anraten ihrer Anwältin kurz nach der Trennung aufgegeben. Beide Kinder sind in Ganztagsbetreuung, sie ist Arbeitsfähig. Zudem könnte ich in Zweifel auch abends auf die Kinder aufpassen, wenn sie länger arbeiten müsste - in einem Job, den sie nie annehmen wird. Arbeiten ist nicht so ihr Ding.

Hat jemand Erfahrung mit solchen Abfindungen? Werden Übertragung von immobilien und Erlass von Schulden als Abfindung anerkannt?

Anmerkung: Der Kindesunterhalt steht außer Diskussion und wird weiter gezahlt bis sie 18 sind.

Vielen Dank

Gruß Thomas

Ich habe eine Kündigung bekommen der eine Abwicklungsvereinbarung beilag. In dieser Vereinbarung wird mir eine Abfindung eines Bruttomonatsgehaltes angeboten.

So wie ich das verstanden habe wäre es ja nur sinnvoll diese anzunehmen bzw. zu unterschreiben, sofern ich direkt im Anschluss einen neuen Job antrete. Denn wenn nicht und ich unterschreibe, zieht dass eine dreimonatige Sperre beim Arbeitslosengeld hinter sich.

Demnach wäre es ja für mich schlau, diese nicht zu unterschreiben sofern ich keinen Job habe, denn ich müsste meine Krankenversicherung etc. aus eigener Tasche zahlen plus die monatlich anfallenden Fixkosten. Und dieser Betrag der mir angeboten wird, deckt die Kosten nicht im geringsten für drei Monate.

Gibt es sonst noch irgendwelche Nachteile bzw. was ratet ihr mir auf die "Schnelle"?

Hallo liebe Community, ich würde am 30.11.2017 fristgerecht zum 31.12.2017 gekündigt. (Betriebsbedingte Kündigung) steht auch so im Kündigungsschreiben und in meinem Arbeitszeugnis.

Jetzt habe ich erfahren, dass mein ex AG jemand neues in vollzeit eingestellt hat der genau auf meiner alten Stelle sitzt.

Wie ist das möglich?

Gbit es sowas wie Kündigungsbetrug und kann man im Nachhinein noch Abfindung einklagen?

Mich war knappe 3 1/2 Jahre für diese Firma tätig.

Vielen Dank im voraus.

In 2018 werde ich voraussichtlich ganzjährig Arbeitslosengeld beziehen und kein normales Arbeitnehmereinkommen haben. Ich erhalte zusätzlich eine Abfindung meines früheren Arbeitgebers. Das AL-Geld unterliegt bekanntlich dem Progressionsvorbehalt (ansonsten keine Einkünfte vorhanden!). Frage: wird die Fünftelregelung meiner Abfindung von einem ohne P-vorbehalt vorhandenen zu versteuernden Einkommen von 0 € berechnet oder wird die Fünftelregelung "on top" auf die EST nach dem P-vorbehalt berechnet. Im Beispiel: AL-Geld T€ 24, Abfindung T€ 150. Berechnung EST auf Basis zvE T€ 54 (T€ 24 zuzügl. 1/5 v. T€ 150) oder auf Basis T€ 30. Mir ist bekannt, dass der EST-Betrag nach der auf welcher zvE-Basis auch immer erfolgenden Abfindungsberechnung nach Abzug der EST w. P-vorbehalt mit 5 multipliziert wird und die EST aus dem P- vorbehalt dann noch addiert wird. Auf den Punkt gebracht geht es um die Frage des zvE-Ausgangswertes der Abfindung. Habe ich mich verständlich ausgedrückt? Danke für das feedback

ich dann eine Abfindung ??

Letzten Monat habe ich 39 Stunden mehr gearbeitet und anstatt 500 Euro am ersten mehr zu bekommen , bekam ich 5 Tage bezahlten Urlaub

Wozu brauche ich Urlaub ? Urlaub habe ich jeden Samstag , Sonntag und ganz besondern im letzten Monat mit den ganzen Feiertagen ... ich brauche Geld um Rechnungen zu bezahlen !

Im Vertrag steht nix davon das sie die Überstunden als Urlaubstage verrechnen, trotzdem tun sie es

Ich arbeite von 9-17 Uhr und in den letzten 4 Monaten bin ich nie vor 18-19 Uhr von der Arbeit weggekommen und diesen Monat bekamen wir wieder Aufträge mit großer Anzahl ( Wir machen Lederjacken , Lederhandschuhe und Mützen )

Ich überlege jetzt rechtliche Schritte einzuleiten, aber davor habe ich noch einige Fragen

Wer bezahlt den Anwalt ?

Wenn ich jetzt rechtliche Schritte einleite und kündige , bekomme ich dann eine Abfindung ? Arbeite seit 2003 dort

Was bekommt mein Partner bei einer Scheidung (kein Ehevertrag!).

Mein Partner arbeitet schon seit 3 Jahren nichts mehr und hat auch bei Bekannten geäußert, das er in seinem Leben nichts mehr arbeiten wird (50 Jahre alt).

Ich selbst habe eine Arbeit, verdiene aber nicht sehr viel (1400,00€ netto). Bekommt mein Partner nur vom Zugewinn oder vom gesamten Vermögen?

Mir steht ein größeres Erbe (irgendwann) mal zu (2 ältere Häuser).

Würde er davon auch was bekommen oder nur von den, was momentan da ist?

Hallo, ich bin 39 Jahre, Männlich, und beziehe seit Oktober 2016 die volle Erwerbsminderungsrente. Mein Arbeitsplatz besteht noch wo ich 15 Jahre tätig war und auch teil meiner Gesundheit wie z.B. Leistenbruch, anerkannter Gehörbeschädigung durch die BG und Depressionen, für und in dem Unternehmen geopfert habe. Meine behandelten Ärzte raten mich davon ab in das Unternehmen zurück zur gehen.Habe ich eine Möglichkeit eine Abfindung zur bekommen oder welche Wege sind für mich offen?

Guten Abend,

und zwar habe ich dieses Jahr in meinem alten Betrieb im Juni meine Ausbildung beendet. Laut Tarifvertrag hätte ich übernommen werden müssen was die Firma jedoch nicht tat.

Vor dem Arbeitsgericht haben wir uns letztendlich im Dezember auf eine Abfindung in höhe von 8000€ Brutto geeinigt.

Heute habe ich die Gehaltsabrechnung bekommen, mein „Steuerbrutto laufende Bezüge“ betrug bis Juni 5332,68€ seit August gehe ich in einem anderen Unternehmen einen 450€ Aushilfejob nach.

Auf die 8000€ wurden 1305€ „Steuerbrutto, einkommen aus mehreren Jahren“ berechnet zudem ist diese mit meinem letzten Azubi Gehalt im Juni mit 623,82€ Brutto (Netto 494,76€) verrechnet. Als „Auszahlungskorrektur Juni“ sind auf der Abrechnung ein Betrag von 6623,23€ zu finden was nach Abzug des Azubigehalts auf die 8000€ Brutto ein Abzug von 1871,53€ für Steuer und Versicherung bedeutet.

Meine frage ging dort alles mit rechten Dingen zu? Da ich verheiratet bin, wäre ich ja bis knapp 17.000€ pro Jahr Steuerfrei weswegen ich mir nicht erklären kann wofür ich die Steuerbrutto gezahlt habe da ich unter diesem Betrag lande.

Für jede Hilfreiche Antwort wäre ich Dankbar.

Mit freundlichen Grüßen

Ich habe vor kurzem meine Ausbildung abgebrochen welche vom 1.9.2016-1.9.2017 ging,jetzt mach ich mein Abi und hab erst spät bemerkt das mir die Allianz Versicherung einen Aufhebungsvertrag anbot welcher eine Abfindung enthält. Jetzt wollte ich fragen wie hoch diese Abfindung ist denn die Versicherung behält ja einen Teil den ich eingezahlt habe.

(Ich weiß ich brauch nicht viel erhoffen,vielleicht 50€ ,jedoch interessiert mich das)

Zu mir:

-KFZ Mechatroniker Ausbildung

-Berufsgenossenschaft : Handwerkskammer

-730-770€Brutto , 640€ Netto und mit dem Abzug von der Versicherung

590 Euro

Mit freundlichen Grüßen

Hallo ihr Lieben. Hat jemand Erfahrung mit dem Lohnsteuerjahresausgleich bei der Bundeswehr nach Erhalt der Abfindung wenn man verheiratet ist ? Bekommt man eine Rückzahlung oder muss ich nachzahlen?

Ich habe die Lohnsteuerklasse 4 sowie meine Ehefrau auch. Ich habe in diesem Jahr eine Einmalzahlung von 18.000 Euro erhalten davon 10000 Steuerfrei und auf den Rest 2100 Lohnsteuer. Nach meinen Steuererklärungsprogramm müsste wir 3500 Euro nachzahlen. Ist das möglich oder hat jemand Erfahrungen?Vielen Dank im Voraus

Mein Bruder wurde einfach entlassen ohne Grund und ohne Abfindung, ist das überhaupt rechtens?

Nach Elternzeit möchte Arbeitgeber nicht mehr mit mir arbeiten und tut alles dafür das ich aufgebe, wäre es sinnvoll eine Abfindung zu nehmen und was neues zu suchen unter der Voraussetzung einen guten Arbeitszeugnis zu kriegen und was neues zu suchen?
Werde bald noch alleinerziehend werden und könnte nur noch Teilzeit arbeiten wegen meinem kleinen.
Wie ist es mit steuern und jobcenter?
Oder ist es sinnvoll anzufangen und nebenbei was neues zu suchen?

Danke

Meine Situation: weiblich 50Jahre, arbeite seit 24 Jahren als Pflegehelferin in einer Einrichtung für psych. Kranke. Seit 1.2.2016 im Krankenstand nach schwerer Rücken OP, jetzt Chronifizierung Grad 3, Krankengeldbezug ab 15.3.2016- 31.7.17. Im April 2017 Antrag EM Rente, ab 1.8.- 30.11. Bezug ALG1 bis Rentenbescheid. Am 22.11. Bewilligungsbescheid volle Erwerbsminderung bewilligt seit 1.9.16- 31.8.18, April 18 muss Antrag gestellt werden zur Rentenweiterzahlung. Nun Gespräch mit AG, ist nicht gewillt meine Planstelle weiter frei zu halten( da AG davon ausgeht , das die Rente im August weiter bewilligt wird), und AG ist auch nicht gewillt mir eine Abfindung für 23 Jahre Arbeit ( die mich kaputt gemacht hat) zu zahlen. Ich habe keine Ahnung ob mir überhaupt eine Abfindung zusteht und wie man sie errechnet ( Bruttolohn 2200€, Nettolohn1500€). Zudem habe ich nicht die nötigen Mittel mir einen Anwalt zu nehmen ( stelle jetzt Antrag auf Anwaltshilfe), habe auch keine RS Versicherung. Kann mir hier jemand helfen ,mit nicht ganz so fachlichen Antworten??!!

Wie gesagt mein Verwandter hat 27 Jahre gearbeitet bei einer Firma, bis er ein Jahr krank gewesen ist weil er durch die körperlich anstregende Arbeit und zunehmenden Alter eingerostet ist. Währenddessen hat er zum Firmenarzt gesagt, dass er auf längerer Sicht nicht mehr arbeitsfähig wäre da er auch unter chronischen Schmerzen leidet. So wurde er während seiner Abwesenheit gekündigt, ohne Abfindung nach 27 Jahren. Nun haben wir Klage erhoben und sind dabei zumindest eine Abfindung zu bekommen. Meine Frage wäre ob das rechtlich überhaupt möglich ist nach so langer Zeit ohne Abfindung, ohne jegliche Absicherung rauszuschmeißen aufgrund von Krankheiten die er sich während der Arbeit angeeignet hat. Jegliche Meinung ist erwünscht. Danke im voraus.