Habe was gehört, es gäbe 3 verschiedene Schichten? Wie sind Anfang und Ende jeweils? Und Pausen?

Hallo zusammen,

ich Frage mich schon länger ob ich, wenn ich das Betriebsgelände während der Mittagspause verlasse, stempeln muss oder nicht, da ich von manchen Leuten gesagt bekommen habe, das es aus versicherungstechnischen Gründen sein muss, von anderen wiederum das es total egal ist ob gestempelt wird oder nicht.

Unser Modell: Wir arbeiten in unserem Unternehmen mit einem Gleitzeitmodell. Die Mittagspause ist Fest von 12:30-13:00 Uhr angesetzt, wir jedoch (wenn man nicht stempelt) automatisch abgezogen. D.h. wenn ich in der Kantine Pause mache, muss ich definitiv nicht stempeln!

Wie sieht das nun aus wenn ich in der Pause zum Laden um die Ecke oder zu McDonalds o.ä. fahre? Muss ich dann lt. irgendeinem Gesetzt stempeln, oder ist das nicht relevant?

Ich hoffe ihr versteht was ich meine und könnt mir weiter helfen :-)

Viele Grüße

Bei uns auf der Arbeit wurde immer mal wieder, ca alle 2 Monate eine Besprechung abgehalten. Immer in den Pausenzeiten. Die Arbeitszeit sind 8 Stunden + 1 Stunde Pause. Meist ging die Besprechung 45 Minuten bis eine Stunde. Manchmal wurde sie angekündigt, manchmal wurde sie aber auch spontan gemacht.

Nun möchte der Chef einmal pro Woche eine Besprechung durchführen. Immer in der Pause. Die Zeit wird weder als Überstunde angerechnet noch bezahlt. Uns wird nur gesagt wir sollten für den Tag vorher essen mitbringen, da nicht immer sicher ist ob danach noch zeit ist sich essen zu holen. Ausserdem kommt der Chef nicht immer pünktlich zur Besprechung, Trotzdem müssen wir auf ihn warten damit wir auch ja da sind wenn er kommt. Vorher Essen holen geht meist nicht. Dass es ab und zu mal gemacht wurde war noch hinnehmbar, aber einmal die Woche finde ich nicht mehr in Ordnung. Die anderen Kollegen stören sich daran nicht so, weswegen ich mich nicht traue irgendwas zu sagen.

Darf der Chef das überhaupt? Und wenn nicht, gibt es irgendwas das man (evtl. auch anonym) machen kann?

Danke im Voraus.

Hallo gutfrage.net Community

Folgende Frage:

Ich versuche einen Dienstplan zu erstellen. In diesem soll anhand von Arbeitsbeginn (C) und Arbeitsende (D) eine Ist Stunden Arbeitszeit in Feld E erscheinen. Beispiel C=8 D=16 E=8 Soweit alles gut. Nun soll die Tabelle bitte automatisch bei "U";"K" 8 Stunden berechnen. Meine Formel dafür ist zz diese hier

=WENN(ODER(C6="U";C6="K");8;D6-C6)

Nun möchte ich aber noch ganz gerne das er, und am besten alles in einer einzigen Formel, auch die gesetzlichen Pausenzeiten abzieht. Also alles über 6 Stunden Arbeitszeit -0,5.

Wie kann, wenn es geht, ich soetwas machen? Kann mir dabei jemand helfen? Meine Versuche bisher waren

=WENN(ODER(C6="U";C6="K")8;WENN(D6-C6>6;D6-C6-0,5)) Als leihe sah das für mich halbwegs richtig aus, stellte sich aber als "Err;509" heraus.

Für Hilfe wäre ich sehr dankbar :) MfG Teros

Aaaalso.. ich habe nun verstanden, dass ich 45 Minuten Pause ab einer Arbeitszeit von 9 Stunden habe.. habe ich so im Gesetz gelesen, aber dann heißt es auf einmal manchmal Bruttoarbeitszeit und sowas. Heißt das nun wenn ich von 05:00 Uhr bis 14:00 Uhr arbeite und 30 Minuten Pause habe, also eine Nettoarbeitszeit von 8,5 Stunden, kein Recht auf 45 Minuten Pause habe? Oder zählt das als mindestens 9 Stunden Arbeitszeit und ich hätte ein Recht auf 15 Minuten mehr Pause am Tag?

Unsere Schichten wurden nämlich vor kurzem um eine Stunde verlängert, aber die Pausen sind gleich geblieben. Danke schonmal an denjenigen der es wirklich weiß und es mir verrät.

Und speziell zur Meditation. Wie wirkt sowas eigentlich auf die Vorgesetzten, wenn jemand auf der Arbeit meditiert?

Denken die dann, dass bald alle mit Meditation, Yoga, Qigong, Urschreitherapie, inneres Kind-Arbeit oder ähnlichem anfangen?

Ich habe dieses Wintersemester mit meinem Studium angefangen und frage mich, ob die gesetzlichen Pausenregelungen auch während eines Vorlesungstages eingehalten werden müssen.

Ich habe meist ab 8 Uhr Vorlesung. Zwischen den einzelnen Stunden sind normalerweise 15 Minuten Pause, allerdings überziehen die meisten Dozenten total. Noch dazu braucht man ja auch seine Zeit von der ersten Vorlesung zur Nächsten (aktuell ist es online ja etwas einfacher). Mittags wäre normalerweise eine Stunde Pause. Dort findet aber z.B. an einem Tag die Besprechung von Übungen statt, sodass von der Pause nur noch 20 Minuten übrig bleiben. Im Anschluss an den Vorlesungstag ist auch noch zusätzlich ein freiwilliges Seminar, was nochmal die Grundkenntnisse auffrischen soll, an dem ich natürlich auch gerne teilnehmen möchte.

Somit geht mein Vorlesungstag von 8-18 Uhr (und müsste danach ja eigentlich den Vorlesungsstoff auch noch nachbereiten) und ich habe Mittags so gesehen nur 20 Minuten Pause und (je nach dem wielange die Dozenten überziehen) zwischenzeitlich 5 Minuten zwischen den Vorlesungen.

Ist das zulässig? Es heißt ja immer Studenten haben so ein schönes Leben, ich fühle mich seit Semesterbeginn eher sehr gestresst :D

Gerade, weil ich Mittags nichtmal Zeit habe, mir etwas zu essen zu machen und in Ruhe essen zu können...

Bei normalen Arbeitnehmern müssen es ja auch z.B. min. 30 Minuten Pause am Stück sein.

Hallo, ich habe fragen zu meinem Job als Außendiensttechniker

Im Arbeitsvertrag steht 40 Wöchentliche Arbeitszeit ohne Berücksichtigung der Pausen.Arbeitszeit verteilt sich grundsätzlich von Montag-Freitag.Arbeitnehmer verpflichtet sich bei Notwendigkeiten Überstunden zu leisten.Diese werden durch Freistellung abgegolten,wenn das nicht mögich ist werden diese vergütet.

1. Arbeitszeit im Außendienst Ich fahre direkt von zu Hause die Kunden an und nach dem Letzten wieder zurück nach Hause ( bsp. 7:00Uhr-17:00Uhr) Ist diese Zeit generell als reine Arbeitszeit zu verstehen???
2. Pausenzeit Habe manchmal keine Möglichkeit Auftrags bedingt Pause zu machen, diese müsste ich nach 6Stunden leisten (30min).. So bin ich wenn ich um 7:00Uhr losgefahren bin und um 17:00Uhr wieder zu Hause war, davon ausgegangen das ich dann 10Stunden erbracht habe!!! Jetzt da ich immer wieder deswegen im Konflikt mit mein Arbeitgeber gerate, möchte ich mir den Stress nicht mehr antun.. Jetzt fahre ich um 7:00Uhr los, nach 6 Stunden mache ich eine 30Min. Pause und will um 15:30Uhr wieder zu Hause sein... Ist dieses Korrekt 8,5 Stunden minus 30min. gleich 8 Stunden gearbeitet...oder muss ich um 15:30Uhr vom Kunde losfahren, aber wenn ich dann im Stau stehe kommen wieder 2 Stunden drauf, dann bin ich 17:30Uhr zu Hause (2Überstunden).. 3.Wer muss Beweisen das ich so lange draßen unterwegs bin?? Ich habe ein Arbeitszeiterfassung Tool auf den Rechner wo durchschnittlich 200 Stunden im Monat angezeigt werden, aber mein Arbeitgeber glaubt mir nicht...

Ich möchte nur wissen wie lange muss ich Arbeiten,was gilt als Arbeitszeit, wann die Pausen, wann Abreise und wann wider zu Hause inkl. Pause, und natürlich die Überstunden...

Bedanke mich im vor raus über die antworten

Guten Tag,

die Situation ist folgendermaßen:

Angestellte im öffentlichen Dienst arbeiten in einer Behörde mit 2 verschiedenen Standorten. Im Haupthaus befindet sich eine Kantine welche nicht von der Behörde betrieben wird. Da die 2 Standort verschienden Entfernungen zur Kantine aufweisen, hat auch jede Person einen kürzeren / längeren Weg zum Essen (wenn man denn essen geht).

Standort 1 = 100 m, Standort 2 = 1,5 km

Gem. dem Arbeitzeitgesetz beträgt der Anspruch nach 6 Std. Arbeitzeit 30 min Pausenzeit. Es gibt im Standort 2 einen Pausenraum mit einer vollständigen Küche.

Frage:

Wie verhält sich das nun mit den Wege zur Kantine wenn man dort essen möchte? Standort 2 ist ja durch den längeren Weg benachteiligt. Wird den Weg zur Kantine und der Weg zurück, als Pausenzeit bewertet oder muss ich den Weg und die Zeit zur Kantine und zurück in dem gesetzlichen Rahmen von 30 min einkalkulieren???

Vielen Dank für hilfreiche Antworten

MfG Feoss

Überall steht "bei mehr als 6 Stunden arbeiten eine Pause von 30 min". Wenn es denn nun aber genau 6 sind? Ich will wirklich keine Pause machen

Hallo, meine Tochter hat einen Schulverweis bekommen weil sie angeblich Mit einem Feuerzeug rum gespielt haben soll, die sind in der Schule verboten. Als die Lehrerin auf sie zukam sollte sie die Taschen aus leeren, hatte aber keins drin. Der Lehrer soll es gesehen haben wie sie in einer Gruppe stand und es in der hantmit einem Feuerzeug rum gespielt haben soll, die sind in der Schule verboten. Dafür hat sie einen Verweis bekommen, und ich wollte wissen ob man ein Verweis ohne Beweise bekommen kann, und ob ich dagegen vorgehen kann

(Um Pausen zu korrigieren, die man nicht nehmen konnte aus betrieblichen Gründen)

Danke für Tipps

Hallo, ich hab folgendes Problem!

Ich arbeite seit ca. 6 Jahren in einem Betrieb wo es ein Stempelsystem zur Zeiterfassung gibt. Die ersten 2..3 Jahre wurden automatisch die Pausen 30-60 Minuten abgezogen. seit ca 3 Jahren wurde dieses System umgestellt und es wird nicht mehr automatisch abgebucht. das heißt als Lohnempfänger bekommst du die zeit quasi bezahlt die du nicht in die pause gehst.

Seit einem Monat gibt es ärger da die Werksleitung auf einmal Überstunden/Geld oder Urlaub zurückfordert für nicht erbrachte pausen (auf das komplette Jahr 2019 zurückgerechnet)

In meinem Fall würde mich ca 50 h betreffen die ich auf eine der genannten arten zurückzahlen soll.

Ist dies Rechtens und für den Arbeitgeber einfach so umzusetzen?

Ist es Arbeitszeitbetrug wenn ich aufgrund von Personalmangel keine Pausen machen kann?

Bin derzeit in einem Betrieb beschäftigt, bei dem die Toilette nicht direkt im Laden ist, aber auch nicht so weit entfernt ist. Das Problem ist aber, dass man als Angestellter komplett alleine im Laden steht und somit kaum die Zeit hat, auf die Toilette zu gehen, weil ja sonst Kasse und Ware über diese Zeit komplett unbeaufsichtigt ist. Wenn man dann doch mal geht, ist die Kundschaft angefressen und ich weiss nicht, wie es sich verhält, wenn während dieser Zeit etwas abhanden kommt (Geld oder Ware).

Zum anderen gibt es innerhalb von 7 bis zu 10 Arbeitsstunden keine Pause, da ja die Angestellten alleine im Laden stehen. Seit kurzem wurde das so geregelt, dass eine Stunde vor Arbeitsaus ein Kollege kommt und man dann für eine halbe Stunde in Pause gehen kann. Dann arbeitet man noch eine halbe Stunde und hat anschließen aus. Ich gehe also eine halbe Stunde vor Arbeitsende in Pause. Das kann doch auch nicht der Sinn einer Pause sein.

Das kann doch so nicht rechtens sein, oder? Wohin muss man sich wenden (den Vorgesetzten geht das am Allerwertesten vorbei), um diesen Mißstand aufzu- und anzuzeigen?

Hallo, ich bin gerade dabei mich mit o.g. Paragraphen auseinander zu setzen. Selbst wenn der Arbeitgeber vorschreibt, dass man während seiner Pause nicht das Betriebsgelände verlassen darf, ist diese Regelung überhaupt rechtens? Ich kann doch in der Pause machen was ich will und wo ich will, da es ja privat ist, was ich in meiner Pause mache (Stichwort: "Wegeunfall" ?) oder wie seht ihr das? Gibt es andere Bestimmungen und Entscheidungen hierzu?

Hallo . Ich befinde mich derzeit im Hamburger Modell und arbeite 4 h täglich . Nun wurde mir gesagt ich habe kein Recht auf Pause während der 4h . Ich arbeite im Krankenhaus und es gibt eine Zeit wo alle Pause machen . Da setze ich mich dazu und esse was . Wenn es klingelt gehe ich zur Patientenklingel. Nun hieß es ich darf keine Pause machen . Das kann aber nicht sein denke ich denn ich kann ja jederzeit nach Hause gehen oder gar nicht kommen und bin krank geschrieben und erhalte somit kein Geld von meinem Arbeitgeber für meine getane Arbeit . Kennt sich damit jemand aus ? LG

Hallo zusammen

ich bin seit 2 Jahren als Accountant in der Finance Abteilung einer Firma tätig. Wir stehen von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr zur Verfügung, d.h. in meinem Fall, auch wenn ich im Home Office bin, so bin ich bis 18 Uhr online und arbeite (oft auch bis 18:30). Wir sind auch verpflichtet 1 Stunde Pause zu machen, was ich vor allem im Büro nicht gerade notwendig finde, da ich oft nicht mal weiß was ich dort so lange tun soll und eigentlich wäre es mir lieber früher zu gehen.

Ich arbeite immer 1 Woche im Büro und 1 Woche im Home Office aber ich habe das Gefühl nie Zeit zu haben. Parkplätze haben wir normale Mitarbeiter auch nicht und an meinem Bürotagen laufe ich 10-15 Minuten zum Auto und bin vor 19 Uhr nicht Zuhause.

Dazu bekomme ich für diese 40 Stunden (für mich fühlt es sich ja an wie 45 Stunden) nicht gerade ein Top Gehalt aber das ist ein anderes Thema (40k / Jahr).

Ich wollte demnach fragen wie eure Arbeitszeiten aussehen?

Ich habe ein Kind und wäre einfach gerne auch mal um 16 Uhr fertig um dann irgendwas unternehmen zu können aber in dieser Firma macht das jeder einfach so mit bis 18 Uhr. Mir kommt es so vor als würde sonst keiner den ich kenne solche Arbeitszeiten haben oder ist es doch gewöhnlich?

Hallo. Ich gehe in die 8 Klasse auf einem Gymnasium. Seit einer Weile macht unser Lehrer in der Mittagspause welche von 12:50 bis 14:15 geht 45 Minuten Unterricht (von 13:25 bis 14:10). Darf er das so machen und muss ich auch immer anwesend sein? Es ist theoretisch nur Klassenlehrerstunde also kein richtiges Fach. Einmal haben Leute gefehlt und diese bekommen jetzt Elternbriefe. Also darf der Lehrer unsere Mittagspause einschränken?

Hi,

Ich habe mein Fachabi beendet und möchte eine Ausbildung starten. Im Büro oder im Sozialwesen. Da ich Muslima bin und im laufe des Tages Gebetszeiten einhalten muss, würde ich auf der Arbeit ein bis zwei mal für jeweils ca. 7 Minuten mir eine ruhige Ecke suchen um mein Gebet zu verrichten. Ich habe in den letzten zwei Jahren mehrere Bewerbungsgespräche geführt. Genau als die Leute mich einstellen wollten, war denen mein Wunsch meine Gebete einzuhalten zu viel. ,,Es ist nicht umsetzbar während der Arbeit mal eben raus zu gehen", sagen die meisten. Selbstverständlich würde ich meine Pausenzeit durch das Gebet (jenachdem wie lange es dauert ob 5, 6 oder 7minuten) reduzieren. Dies sei trotzdem nicht machbar. (Ich denke mir bei diesen Aussagen an die Raucherpausen oder an die unzähligen Toilettengänge welche manche Mitarbeiter jeden Tag abziehen..und dies wird toleriert..)

Meine Frage wäre also (vorallem an das nicht-muslimische Klientel); Kommt die Anfrage ,,Ich würde gerne meine Pausen dafür nutzen um mein Gebet zu verrichten." angsteinflösend vor? Ist es wirklich überhaupt nicht umsetzbar? Warum erlauben es manche Arbeitgeber und andere nicht? Ist dieser Wunsch vom Arbeitnehmer zu extrem oder haben die Vorgesetzen einfach keine Lust sich mit dieser Materie auseinander zu setzen?

Ihr dürft gerne ehrlich sein und euch selbst in die Lage eines Vorgesetzen hineinversetzen. Was würde in euch vorgehen, wenn ein Bewerber diesen Wunsch äußert. Würde die Aussage angst auslösen, sind die spontanen 7 Minuten während der Arbeitszeit zu krass, kommt eventuell das Gefühl hoch ,,Ich möchte mit solch was Fremdes nicht in Kontakt treten." Oder was ist es für eine Reaktion. Klar Rassismus ect. Und Dinge wie ,,Wir leben in Deutschland da kannst du sowas nicht bringen" sind mir Bekannt.

Mit meinem Anliegen möchte ich gegenüber dem Arbeitgeber nur korrekt sein. Am Ende vom Bewerbungsgespräch heißt es ,,Haben Sie noch Fragen?" Und da spreche ich es immer an. Ich muss es ansprechen um grünes Licht zu bekommen. Ich möchte mein Gebet nicht riskieren.

》Falls manche Sagen ,,Sprech es einfach nicht an und Bete"..ich denke in diesen Drei Jahren Ausbildung kann man das nicht undercover praktizieren. Ich bin eher Team offen Kommunizieren^^

P.S. Komme aus Frankfurt. Menschen aus verschiedenen Nationen/ Religionen sind eig. hier nicht fremd:)

~Danke geht raus für ausschließlich höflich formulierte Antworten!!~

Hallo Community.

Ich möchte heute früher aus der Arbeit gehen, ohne dabei Minusstunden zu machen. Mein Chef meinte mal, dass man die Pause (1h) splitten kann, wie man möchte. Ist es erlaubt, einen Teil der Pause an das Ende des Arbeitstages zu legen um so früher gehen zu können? Im Arbeitsvertrag gibt es keine Regelung dazu...

Hallo,

ich arbeite in einem Angestelltenverhältnis täglich 6 h. Regulär gibt es hier 15 min Frühstückspause und 30 min Mittagspause, da es auch Kollegen gibt, die Vollzeit arbeiten. Ich nehme die Pausenzeit ab und zu nicht voll in Anspruch, manchmal auch gar nicht, wenn viel zu tun ist. Nun wurde mir "nahegelegt", mind. 30 min am Tag Pause zu machen, ansonsten wird es mir von der Arbeitszeit einfach abgezogen. Begründung: wer 6 h arbeitet MUSS mind. 30 min Pause machen. Heißt es nicht im Gesetz, wer MEHR als 6 h arbeitet muß mindestens 30 min Pause machen ? Das heißt doch eigentlich im Umkehrschluss, wenn ich nie länger wie 6 h täglich arbeite, bräuchte ich theoretisch auch nie eine Pause machen, oder ???

Wie findet Ihr geteilte Schichten ??

Beispiel

Arbeitsbeginn ;

6 Uhr

4 Stunden arbeiten und dann ab 10 Uhr 4 Stunden Pause bis

14 Uhr

Um 14 Uhr geht's weiter bis 18 Uhr

das kann auch anders laufen Beispiel Arbeitsbeginn ;

10 Uhr bis 14 Uhr wird gearbeitet und von 14 bis 18 Uhr ist Pause

und dann von 18 Uhr bis 22 Uhr

Berufe wie Busfahrer und Köche in der Gastronomie beispiel in Hotels haben solche Arbeitszeiten.

Erinnert mich an man damaliges Schulpraktikum wo ich für ein paar Tage in einer Hotelküche war.

Aber was haltet Ihr von den Arbeitszeiten??

Habt Ihr vielleicht selbst solche Arbeitszeiten(gehabt)???

Moin,

Und zwar hab ich vor kurzem meine Ausbildung begonnen und hab jetzt eine Frage bezüglich dem Thema Pausen. Und zwar wurde mir von meinem Ausbilder gesagt, dass ich die 1 Stunde Pause die für Minderjährige vorgeschrieben ist nicht nehmen brauch wenn ich nicht will. Ich hatte ihn vorher gefragt ob ich auch nur eine halbe Stunde Pause Machen dürfte da mir eine Stunde ehrlich gesagt zu lang ist. Ich würde dann lieber 30 Minuten Pause machen und dafür 30 Minuten früher gehen, denn so würde ich wenigstens den früheren Bus noch bekommen. Mein Ausbilder sagt es ist kein Problem jedoch les ich im Internet anderes. Würde mich freuen wenn mir jemand weiterhelfen könnte.

LG :)

Hii,

Ich mache eine Ausbildung als Kauffrau im Einzelhandel bei aldi.. ( 1 Lehrjahr)

Ich arbeite die Woche von 5:30 bis 15 Uhr.

Wie viel pause ist mein Arbeitgeber verpflichtet mir zu geben?

Es ist merkwürdig geworden, da es geregelt war im time Controller stand 45min pause die lezten Monate und daran haben wir uns auch gehalten..

Jetzt sehe ich, dass Sie die Dauer meine Pause geändert wurde.. Statt 45 min sind es 30 min geworden, ist das in Ordnung bei einer Arbeit von 9,30 Stunden? Ich bin immer die am längsten da ist... Manche gehen früher, und andere kommen später

Freue mich auf eure Antwort,

Und danke, lg

Mich interessiert es, auf wie viele Stunden man (durchschnittlich) die Woche und dementsprechend pro Tag kommt und wie lange und wann ihr Pause habt.

Hi!

Einige Fragen zu diversen Themen bzgl. Zeitarbeit, Arbeitsrecht, IGZ-Tarif, etc.

Frage Pause: Arbeitszeiten sind von 08:00 - 17:00 Uhr - 30 Min. Pause = 8,5h Arbeitszeit. Wie verhält es sich, wenn man Überstunden macht, auf über 9h Arbeitszeit kommt (z.. B. 9,25h) und trotzdem NUR 30 MIn. Pause macht? Werden einem 45 Min. Pause abgezogen oder nur die 30 Min. Pause, die der Betrieb vorgibt? Im Vertrag steht: "Beginn und Ende der tägl. Arbeitszeit einschließlich der Pausen und die Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage richten sich nach den im jeweiligen Entleiherbetrieb gültigen Regelungen bzw. Anforderungen des Entleihers."

Frage Urlaub1: Wenn man am 10. des Monats anfängt. Wie viele Urlaubstage stehen einem in diesem Monat zu (Jahresanspruch 26 Tage)? (Ich meine, dass, wenn man vor dem 10./am 10. anfängt Anspruch auf den vollen Urlaubsanspruch hat.)

Frage Urlaub2: Am 24.+31.12. wird nicht gearbeitet und man muss sich Urlaub nehmen. Wie viel wird dann einem abgezogen? Im Arbeitsvertrag/Tarifvertrag steht: "An Heiligabend und Silvester endet die Arbeitszeit um 14.00 Uhr. Für Arbeiten darüber hinaus gilt die Zuschlagsregelung für Feiertage. Beide Tage können unabhängig von den Bestimmungen gemäß § 3.2.3. über das Arbeitszeitkonto oder das Urlaubskonto als freie Tage entgolten werden."

Frage Zeitkonto: Die Arbeitszeit beträgt 40h/Woche. Werden 5h auf das Zeitkonto getan?

Frage Überstunden: Wenn man z. B. 21 Tage arbeitet und auf über 168h kommt, bekommt man einen Überstundenzuschlag, auch wenn man ein übertariflichen Festlohn erhält?

Vielen Dank für hilfreiche Antworten!

Bin Azubi, ich komme von der Pause zurück. Mein Chef sagte: „Du machst um eine Stunde früher Pause, die gesamte Firma macht um diese Uhrzeit Pause“

Ich war verwirrt, da vorher was anderes vereinbart wurde. Hab eine Theorie:

Heute war es für unseren Chef sehr stressig. Ein Kollege meinte ich solle ihn anrufen (er war unterwegs), um ihn was auszurichten.

Fehleralarm vom Kollegen: hätte nicht passieren sollen. Mein Ausbilder klärt ihn auf er war „schuld“.

Ich glaube er hat heute sehr viele Entscheidungen getroffen, die emotional und unrichtig sind.

Was vermutet ihr? Ich mach trotzdem meine Pause früher & schauen wie reagiert wird.

Im Internet steht 30 min. Stimmt das?

Hallo zusammen,

hier Details zu meiner Frage: Meine Arbeitszeit beträgt 8h. Gesetzlich muss ich mindestens 30 Minuten Pause machen. Wir haben auch ein Terminal, wo wir uns ein- und ausstempeln können.

Mehr als 30 Minuten Pause brauche ich auch nicht, die weiteren 15 Minuten sind überflüsslig. Hier wird aber pauschal 45 Minuten abgezogen, auch wenn man nur 35-40 Minuten außer Haus war.

Da hat man dann pech, dass man früher aus der Pause zurück ist. Die Differenz zwischen der tatsächlichen Pausenzeit und der 45 Minuten, werden nachträglich automatisch abgezogen.

Jedem hier wäre lieber, dass nur die tatsächliche Pausenzeit durch stempeln festgestellt wird und wenn jemand nur 26 Minuten Pause macht, dass man dann nur bei ihm 30 Minuten pauschal abzieht.

Zu meiner Frage: Ich habe hier im Forum gelesen, dass AG automatisch abziehen dürfen. Ist das beschränkt, auf die gesetzliche mindestpause von 30 Minuten? ...darf ein Arbeitgeber auch pauschal 15 Minuten mehr abziehen?

Danke schon mal für die Antworten.

Mein Chef lässt mich jeden Tag die 30 Min Pause nacharbneiten. Darf er das ?

Wenn ich sagen wir mal 15 Min Frühstück machen. Und 30 Min Mittag Muss ich das nacharbeiten oder muss er mir das dan bezahlen ? Oder darf ich die Überstunden in freie Tage umwandeln ?

dürfte ich meine Pause von 1std auf 30min kürzen und früher Feierabend machen? Oder muss ich 1std Pause machen, wenn sie sagen ich hab 1std Pause

Ich arbeite in einem Autohaus im Teilevertrieb und mein Vorgesetzter hat zurzeit Urlaub. (Bin sozusagen alleine 2 Wochen jetzt, da man auch keine Unterstützung von anderen Standorten schickt). Da ich auch Pausenrechte habe, bei täglichen 11 Stunden Arbeitszeit nehme ich mir die mittags auch halbstündlich außerhalb der Firma. (Pausenschild wird immer aufgestellt). Jetzt kam eine Beschwerde vom Filialleiter an meinen obersten Vorgesetzten, da Kunden in dieser Zeit kamen und keiner am Platz war. Jetzt wurde mir gesagt drinnen Pause machen da sonst die Kunden woanders hin gehen. Da ich das nicht einsehe, würde ich doch heute ganz normal meine 30 Minuten Pause draußen machen. Meint ihr ich könnte dafür Ärger bekommen? Bzw. was soll ich sagen, falls man sich wieder beschwert?

Bei meinem neuen Arbeitgeber habe ich bei einem Vollzeitjob, 30 min Mittagspause und 30 min Bildschirmpausen über den Tag verteilt. Jetzt wurde mir gesagt, dass der Gang zur Toilette auch zu den Bildschirmpausen zählt. Ist das normal und erlaubt?

Hi

Der lehrer meinte das er die Pause im homeschooling um 10min verkürzt so das wir nur noch 30 min Pause haben darf er das? Nebenbei wir hatten eine doppelstunde deutsch

Moin,

Erstmal kurz allgemeines zu meiner Situation. Ich bin 19 Jahre und arbeite in einem Fitnesstudio mit Saunabereich.

Meine Frage ist welche Auflagen es dazu gibt:

ob es geregelte Pausen nach einem Aufguss gibt und ob ich den durchführen darf obwohl ich keinen Schein für so eine Tätigkeit habe.

Ich Arbeite von 3 bis 10 Uhr abends. In der zeit mache ich 5 Aufgüsse von jeweils 15 min. Meine Fragen:Stehen mir Pausen zu ? (sind diese bezahlt)Darf ich überhaupt dort aufgissen ?Und welche weiteren richtlinen gelten für mich ?

Mein Chef will das ich direkt nach dem Aufguss mich umziehe und hinter die Theke den Service weiter mache.

PS: Am besten mit Auszügen aus dem Gesetz und nicht nur dummes gelaber von wegen glauben denken. Vielen dank im Vorraus.

Hi kurze frage unzwar wenn ich eine Ausbildung angefangen habe und nur 7,5std am Tag arbeiten darf ohne pause stehen mir ja sowieo 30min pause zu die ich machen muss aber darf der Betrieb einfach entscheiden meine pause zu verdoppeln oder verdreifachen? Ich habe da nämlich keine lust drauf, denn ich werde umso länger da gehalten plus ich will doch was lernen und nicht blöd rumsitzen und pause machen. Zur pause kann mich ja keiner zwingen ich krieg das ja eh nicht bezahlt..

Lg

Hallo,

bei uns im Betrieb müssen 2 Azubis, die vor einem Monat angefangen haben, Ihre Pause täglich spätestens um 11.30 machen. Unsere Arbeitszeit ist von 6 Uhr morgens bis 15 Uhr. Dies aber auch nur, weil einer der Azubis an einem Freitag meinte, dass er nach 11 uhr nicht mehr richtig konzentriert ist (nach einer anstrengenden 1. Woche mit Unterbesetzung und ohne Frühstück kein Wunder.) Darauf kam die Antwort "Mittwochs machst du z.B. auch nicht vor 12 Uhr Pause. Also warum bist du jetzt so drauf?".Seitdem muss er und eine andere Azubine (die nur daneben stand) um 11 Uhr oder spätestens 11.30 Pause machen. Alle anderen (auch die anderen Azubis) dürfen frei über Ihre Pause bestimmen. Ist dies rechtens und erlaubt? Für mich wirkt das sehr nach gezieltem "Mobbing".

Danke für eure Hilfe und Antworten!

Guten Tag,

ich wollte mich wegen der gesetzlichen Pausenregelung erkunden.

Wir arbeiten 8-9h, machen zurzeit 2x 15 Minuten Pause.

Was ist die minimalzeit der Pause? Dürfen wir das auch auf 1x 15 Minuten verkürzen oder sind die gesetzlichen Vorschriften anders und wir müssen die 30 Minuten minimum einhalen?

Hallo. 

Ich habe mehrmals meine pause um 15min überzogen nun will der Arbeitgeber mir extra dazu als Bestrafung 2std abziehen ist das erlaubt?

Ich gehe 8,75std/Tag arbeiten und finde das 15min Frühstück zu wenig sind 30min mittag sind ok.

Mfg

Arbeite 5 h und habe eine halbe Stunde Pause. Ich arbeite aber lieber durch. Mein Chef zieht mir trotzdem die Pause ab . Darf er das einfach?

Chef verlangt von uns, dass wir am Morgen und am Mittag genau 5 Min früher am arbeitsplatz sitzen also 07:55 Uhr am Morgen und 12:55 nach der Mittagspause am Arbeitsplatz sind ob wohl man am 08:00 Uhr und 13:00 Uhr anfängt. Also man muss genaun 55 dort sein und nicht 56, 57 oder so. Ich meine ob ich 56 Oder 57 am platz bin, hauptsach ich bin pünktlich, da dürfen so Regeln nicht zu pflicht werden oder?

Hallö,

die Pausenzeiten sind ja gesetzlich geregelt. Ich muss ab 9h Arbeitszeit 45min Pause nehmen. Ist es auch vorgeschrieben, wann ich diese zu nehmen habe, wenn nichts im Arbeitsvertrag geregelt ist?

Grund der Frage: Meine Arbeitszeit ist von 15:15 Uhr - 01:00 Uhr. Ab 20 Uhr - 6 Uhr bekomme ich 25% steuerfreie Nachtschichtzulage. Sprich 5h pro Tag. Mein Chef zieht mir jedentag von diesen Stunden 45minute Pause hab. Heißt, ich bekomme die Schichtzulage nur auf 4.25h.

Ist das normal für euch? Mir kommt dies etwas merkwürdig vor und so kenne ich das auch nicht.

Meine Pausen mache ich immer unregelmäßig.

Ich arbeite im Krankenhaus. Eigentlich stehen wir jeden Tag 30 Minuten Pause zu. Ab wann kann ich mir die Tages Pause als Überstunden anrechnen lassen? Habe schon unterschiedliche Meinungen dazu gehört, zum Beispiel das selbst wenn ich 29 Minuten am Stück nehme das noch nicht als Tages Pause gilt und ich bin die halbe Stunde als Überstunden aufschreiben kann. Kennt sich jemand damit aus?

Liebe Grüße und vielen Dank im voraus!

Hallo ihr lieben :) Ich bin im Einzelhandel als Verkäuferin tätig! Normalerweise sind wir immer zu zweit im Geschäft! Nun kommt es häufiger vor das wir teilweise 6 Stunden alleine im Geschäft sind und somit in dieser Zeit weder auf die Toilette können, noch etwas trinken oder essen! Ist das zulässig? wäre diese Situation ein oder zweimal vorgekommen wäre es auch ok... aber ständig 6 Stunden alleine zu sein ist eine große Belastung! Hilfe ich weiß nicht weiter!!

Hallo,

ich möchte nächstes Jahr gerne eine Ausbildung zur MFA machen.

Allerdings habe ich noch einige offene Fragen an euch gelernte MFAs oder an die, die noch in der Ausbildung sind. :)

Ich würde gerne wissen, an welchen Tagen in der Woche Ihr die Berufsschule besucht habt. Ihr könnt dazu auch gerne das jeweilige Ausbildungsjahr schreiben. :)

Außerdem würde ich gerne wissen, wie lange Ihr Pause habt und wann Ihr die Pause macht.

Und wie lange die Praxis, in die Ihr seid nach den Sprechstunden noch geöffnet hat und wie lange Ihr nach den Sprechstunden noch da bleiben müsst.

Habt ihr die 1-3 Tage, wo die Praxis nur bis Mittags aufhat auch frei am Nachmittag (auch in der Ausbildung)?

Müsst ihr ab und zu auch mal am Wochenende arbeiten?

Ich freue mich sehr über eure antworten und ich hoffe, Ihr könnt mir weiterhelfen.

Lg :)

Ein Arbeitnehmer ist auf Teilzeit im Einzelhandel beschäftigt, flexible Arbeitszeiten, die durch einen monatlichen Arbeitsplan geregelt werden.

Der Arbeitgeber zieht auf der Abrechnung, gemäß Arbeitszeitgesetz, ab 6 Std. Arbeitszeit ein halbe Stunde Pause von der Vergütung pauschal ab. Jedoch ist vom Arbeitgeber nicht geregelt, wann und in welcher Zeitaufteilung diese Pause zu nehmen ist. Weiterhin ist eine solche Pause am Stück wegen Personalmangel und Kundenaufkommen nicht möglich. Daher macht der Arbeitnehmer mal 2-3 min Pause, wenn gerade Platz ist.

Darf der Arbeitgeber einfach so, ohne Regelung von festen Pausenzeiten, pauschal die Pausenzeiten von der Vergütung abziehen?

Ich habe früher in der Schule häufig Milchschnitte, Kinder Pingui, Duplo, Hanuta mitgenommen. Oder Sandwich toasts und Belegte Brötchen oder Brot.

Meine Arbeitszeit beginnt 15:00 Uhr und endet unterschiedlich zwischen 22:15 Uhr und 23:30 Uhr. mein Arbeitgeber schreibt mir eine Pause von 15:30 bis 16:00 Uhr vor. dadurch wird die maximale Arbeitszeit von 6 Stunden ohne Pause regelmäßig überschritten. ist das zulässig?

Hallo zusammen,

bei uns in der Firma stellt sich im Moment folgende Frage: kann ich meine Pausenzeit verkürzen und stattdessen Raucherpausen einlegen?

Wir haben bei einem 8 Stunden Tag eine 30 minütige Pause. Da während der Arbeitszeit jetzt nicht mehr geraucht werden darf, möchten einige dafür auf einen Teil ihrer Pause verzichten, bzw. verkürzen auf 15 min, um sich die restlichen 15 Minuten so aufzuteilen, dass man zwischendurch eine "rauchen gehen kann". Abgesehen vom organisatorischen möchte ich einfach wissen ob es möglich ist, oder der Arbeitgeber es grundsätzlich verbieten darf oder ist es egal wie man seine 30 Minuten aufteilt?

Als das Rauchen noch nicht grundsätzlich verboten wurde, hat es immer funktioniert das man den Arbeitsplatz für eine Zigarette verlassen kann. Es wäre für den AG keine Umstellung.

Ich befinde mich derzeit in einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis und arbeite dafür 5 Stunden am Tag. Heute wurde mir gesagt, dass auch für mich eine halbe Stunde Mittagspause vorgeschrieben ist. Diese möchte und brauche ich aber absolut nicht.

Laut Arbeitsrecht gibts doch erst ab 6 Stunden eine Pause, oder? Darf mein Arbeitgeber mir trotz 5 Stunden eine Pause vorschreiben oder ist das illegal?

Eine Frage bitte: Ich habe einen 6 Stunden Arbeistvertrag. Bei der Stundenzahl glaube ich darf mir auch keine Pause abgezogen werden. Nun arbeite ich weil es die Situation so ergibt (mit Einverständnis des Arbeitgebers) aber täglich um die 6 Stunden 40 Minuten oder mal sieben Stunden. Das wird auch korrekt bezahlt. Nun frage ich mich aber, ob der Arbeitgeber in dem Moment wo ich die 6 Stunden überschreite...mir sofort 30 Minuten abziehen tut? Was heißt: Wenn ich 6 Stunden 20 Minuten Arbeite.... würde er mir 30 Minuten abziehen "dürfen" und so mit habe ich nur 5 Stunden 50 Minuten bezahlt bekommen an diesem Tag? Oder gilt die Pausenregelung nur, wenn es fest im Arbeitsvertrag steht,dass man "mehr"als 6 Stunden arbeiten muss..also 7 Stunden sage ich mal? Danke vorab für die HIlfe.

Hi, ich habe eine Glutenunverträglichkeit und kann kein normales Brot essen und die meisten Produkte ohne Gluten schmecken mir nicht, deshalb esse ich meistens irgendwelche Sport Riegel und Obst auf der Arbeit. Ich würde mir gerne Abends einen Shake machen und den mit zur Arbeit nehmen z.b. aus Kokosmilch oder Mandelmilch mit Nussbutter und Obst. Kann man den Shake mitnehmen oder wird der schlecht in den paar Stunden bei der Wärme?

Danke

LG