Arbeitnehmerrecht – die meistgelesenen Beiträge

Guten Tag,

ich habe eventuell vor meinen AG zu wechseln, da steht etwas gutes in Aussicht.

Jetzt habe ich mich mal vorab informiert weil ich ein EBike über Jobrad habe, was mit diesem passiert. Laut meinem Arbeitgeber bzw dem Fuhrpark meiner Firma MUSS ich das Fahrrad dann kaufen...wären halt ne Stange Geld die ich direkt auf den Tisch legen muss.

Im Vertrag steht dazu folgendes:

" Scheidet der Mitarbeiter vor Ablauf des vereinbarten Überlassungszeitraums aus dem Arbeitsverhältnis aus, endet die Überlassung. Er verpflichtet sich, dem Arbeitgeber den Schaden zu ersetzen, der sich aus der vorzeitigen Auflösung des Vertrags ergibt, sofern die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus von ihm zu vertretenden Gründen erfolgt."

Ist halt etwas schwammig formuliert finde ich.

Ist das denn rechtens?

Das Ding ist selbst der potenziell neue AG bietet Jobrad an und trz soll ich es nicht einfach umschreiben können?

An sich dachte ich halt das ich es bei einem Jobwechsel halt einfach wieder zurückgeben kann und nicht in so eine Falle laufe.

Wie seht ihr das?

Danke schonmal <3

Es geht nicht um Urlaub!!!

Es geht nur um freie Tage wie (in meinem Fall) Überstunden abbauen.

Aus welchen Gründendarf er mir die streichen?

Bis wann muss er mir spätestens Bescheid geben dass ich den Tag gestrichen bekomme?

Hallo,

wenn nach einem Bewerbungsgespräch telefonisch besprochen wurde, dass Arbeitnehmer per Mail bescheid sagen soll, ob er die Stelle haben möchte oder nicht,

und dann per Mail zusagt, kann er dann trotzdem ohne Konsequenzen später wieder absagen? Er hat bis dahin ja noch keinen Arbeitsvertrag unterschrieben.

LG

Hey Community :)

wie viele Stunden vor Schichtbeginn muss mir der Arbeitgeber spätestens Bescheid sagen, dass ich arbeiten kommen soll? Normalerweise haben wir die Pläne immer 4 Wochen im Voraus, doch wenn mal jemand krank wird, oder ähnliches, muss der Plan ja schon mal angepasst werden und man muss einspringen. Mein Chef meinte heute Mittag, es könne sein, dass ich morgen für eine Kollegin einspringen muss, der Schicht Beginn wäre aber in weniger als 24h und ich habe nicht mal eine feste Antwort bis jetzt. Dürfte er mir vorschreiben, morgen arbeiten zu kommen, wenn ich bis jetzt noch keine richtige Antwort habe?

Hallo,

kann es sein, dass ein ehemaliger Arbeitgeber über mich in der Branche einen schlechten Ruf verbreitet?

Dass diese das nicht dürfen, weiß ich, doch tun sie es möglicherweise doch? Dieser Arbeitgeber hat mich innerhalb der Probezeit wegen Verstößen, die ich zugegeben habe und noch nicht im Griff habe, gekündigt. Diesen Arbeitgeber erwähne ich bewusst nicht in meinem Lebenslauf.

Nun will ich in derselben Branche, in der auch "händeringend" Helfer gesucht werden, einen Neuanfang wagen, und bekomme nur Absagen.

Alternativ bemühe ich mich bereits um therapeutische Hilfe, um mein Verhalten zu ändern.

Herzlche Grüße, Moritz

Hätte kurz eine rechtliche Frage zu einem Werkstudentenvertrag. Nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz muss der AG ja auch den Werkstudenten ein 13. Gehalt zahlen, sofern er das bei der restlichen Belegschaft auch tut. Ist also eine Klausel im Vertrag, die die Zahlung ausschließt, unwirksam?

BG

Hallo! Ich bitte um nur ernst gemeinte Antworten. Es ist gerade 20 Uhr und vor meiner Tür stand eben die Polizei. Ich die noch nie etwas mit der Polizei zutun hatte war sehr erschrocken darüber.

zur Vorgeschichte: ich bin seit einigen Wochen krank (psychisch bedingt) gebe auch regelmäßig die Krankmeldungen usw ab. Melde mich per Email krank und so gab es auch noch nie Probleme. Ich bekomme seit Wochen 2x am Tag Anrufe von meinem Chef meist zwischen 20-30 Minuten. Diese Gespräche sind meist unfreundlich bis zu belästigend. Ich habe ihm bereits mehrmals gesagt was los ist und trotzdem ruft er immer und immer wieder an. Seit ein paar Tagen bin ich nicht mehr ran gegangen, da außer Unterstellungen und böse Worte nichts mehr dabei rauskommt. Es hat mich einfach so fertig gemacht diese Telefonate und ich wollte einfach für ein paar Tage meine Ruhe haben.

Die Polizei sagte zu mir das mein Arbeitgeber angeblich nicht weiß was los ist. Es ist gut das ich die Krankmeldungen usw vorbeibringe aber trotz allem soll ich wieder immer ran gehen. Er würde sich „sorgen“ machen.. (obwohl er ganz genau weiß was los ist)

Darf er das eigentlich oder bin ich verpflichtet diese Anrufe anzunehmen? Muss ich zurückrufen? (Trotz Krankmeldung und email zur Info)

Danke im Voraus!

Hey! Ich habe vor kurzem einen neuen Job als Kellnerin in einem Restaurant angetreten. Dort ist die Regel, dass falls ein Essen zu viel bonniert wird und somit versehentlich gekocht wird, von dem Kellner der es bonniert hat aus eigener Tasche gezahlt werden muss. Außerdem müssen wir, falls wir versehentlich Falschgeld annehmen, dies aus eigener Tasche zahlen (Wir bekommen einen speziellen Stift um die Scheine zu prüfen). Ist das rechtens?

Moin.

Erstmal zur Situation: Ich habe ein dreitägiges Probearbeiten in einer Firma mit 85 Mitarbeitern absolviert. Das Gespräch danach war sehr Positiv, die Resonanz vom Personaler ebenso. Man würde sich sehr freuen, wenn ich mich dazu entscheiden würde, bei der Firma zu arbeiten. Das Einzige was noch nicht geklärt war, war die Gehaltsfrage. Ich habe meine Gehaltsvorstellung abgegeben, der Personaler sagte, er müsste hierfür mit dem Geschäftsführer sprechen, da er dies alleine nicht entscheiden dürfe. Das Gespräch war letzte Woche Donnerstag, er versprach sich am Montag Vormittag (gestern) bei mir zu melden.

Da er dies nicht tat, rief ich heute Früh bei ihm an (man du'zt sich), auf meine Frage, ob er schon was vom Geschäftsführer erfahren hätte, antwortete er kurz und knapp "nä" und "ich melde mich".

Sollte ich mir hier Gedanken machen? Ich meine das Probearbeiten war absolut grandios, ebenso aus der Sicht der Abteilung und des Abteilungsleiters und meine Gehaltsvorstellung war auch gerade einmal 300€ über dem, was Neueinsteiger in der Firma verdienen. Man muss dazu sagen, dass ich hierfür eine Ausbildung und 3 Jahre Vorkenntnis in dem Bereich mitbringe.

Kann ich noch was machen? Das Warten auf den Anruf macht mich krank...

Ich habe aus Quellen des Einzelverkaufs gehört, dass ein Dienstplan zwei Wochen fix sein muss. Falls sich in den zwei Wochen etwas ändert, ist der Chef/die Chefin verpflichtet, den Mitarbeiter von der Änderung zu informieren.

Meine Frage: Gibt es dafür schwarz auf weis ein Gesetz, das man vorlegen kann?

Meine Chefin ändert meine Dienstzeiten wie es ihr passt ohne mir Bescheid zu geben.

Wofür gibt es dann Dienstpläne, die zwei bis drei Wochen voraus gehen? Wieso sollte man jeden Tag auf seinen Dienstplan schauen um zu sehen ob sich wieder etwas geändert hat?

Lg David

Hallo,mein Chef hat mir gekündigt zum 30.4.

Heute kam die Nachricht,dass er mich bezahlt freistellt und ich nicht mehr wieder kommen brauche. (Kam über whatsapp)

Wir sind absolut nicht gut auseinander gegangen.

Er würde es mir per Post zuschicken.

Jetzt meine Frage.

Sollte ich mir vorsichtshalber eine AU holen für die Tage bis der Brief der Freistellung angekommen ist einfach um auf nimmer sicher zu gehen ?Falls da irgendwas kommen sollte im Nachhinein

Und müsste ich,wenn ich mir eine AU hole dem Arbeitgeber abgeben auch wenn zb. Dienstag die Freistellung ankommt ?

Wie gesagt ich traue ihm sehr vieles zu,und ich weiß nicht ob eine Freistellung über WhatsApp! Gültig wäre.

Liebe Grüße

Hallo, wir wollen unseren Friseursalon grundlegend renovieren, dazu ist es notwendig das dieser an 2 Tagen (Sa + Mo) geschlossen wird da die Renovierung vorraussichtlich 3 Tage dauern wird. Deshalb möchte ich das meine Mitarbeiterinnen für die 2 Tage Urlaub nehmen. Darf ich das als Chefin anordnen? Müssen die Angestellten diesen Zwangsurlaub akzeptieren? Einen Betriebsrat haben wir nicht.

ich arbeite in einer firma

Hallo, mein Arbeitgber möchte eine Kopie meines Führerscheins machen, ich habe kein Problem ihn zu zeigen, aber eine Kopie garantiert nicht. Darf er denn eine Kopie verlangen bzw eine anfertigen? Brauche den Führerschein da ich Stapler fahre.

Hallo,

ich habe den Job gewechselt. Mein Ausstieg aus dem Unternehmen lag jetzt nicht auf den ersten oder 15ten sondern auf dem 23.

Das Unternehmen hat mir für diesen Monat den vollen Lohn bezahlt. (Also für 7 Tage mehr)

Muss ich das zurückzahlen? Ich habe ein Schreiben bekommen mit der Bitte um Zurückzahlung.

Aber mein Kollege meinte gestern zu mir: Pech gehabt. Wenn jemand zu viel überweist, besteht kein Anspruch, auf Zurückzahlung.

Wie seht ihr das?

Hallo zusammen,

folgende Situation:
Ich arbeite im Außendienst bei einem mittelständischen Dienstleister. Unsere internen Prozesse haben sich aufgrund der Einführung eines neuen CRM (hier pflegt man Stammdaten, Kundenbeziehungen, Verträge usw.) geändert.

Seit mehreren Monaten wird unser gesamtes Team von 16 Vertrieblern alle paar Wochen aufgefordert einen einstündigen Test zu schreiben, um Fehler der Prozesskette unsererseits zu erkennen und zu beseitigen. Testergebnisse mit sehr schlechtem Ergebnis haben schon zu unschönen Gesprächen geführt.

Ist es grundsätzlich rechtens, dass man wie in der Schule dazu verdonnert wird sich hinzusetzen und einen einstündigen Test zu schreiben?

Die Grundstimmung bei uns ist natürlich massiv im Eimer.

Danke vorab

Ich arbeite im Nachtdienst (7 Tage arbeiten, 7 Tage frei, geleistete Stunden 72,15 Wochenstundenzahl 34,65). Wenn ich arbeitsunfähig bin, rechnet der Arbeitgeber nur die Stunden an, die sich durch die Wochenstundenzahl ergeben an. Daher muss ich mich ,wenn ich ab Montags arbeitsunfähig bin, 2 Wochen krank schreiben lassen, auch wenn ich bereits wieder gesund bin, sonst mache ich erheblich viele Minusstunden. Mein Hausarzt hat dafür kaum Verständnis und ich darf dann wieder schauen, wie ich die Stunden rein gearbeitet bekomme.

Kennt irgendjemand die rechtliche Lage? Meine Internet Recherche war bisher ergebnislos. Vielen Dank für Ihre Bemühungen

Hallo,

mein Arbeitgeber hat mir heute mitgeteilt, dass ich künftig vormittags zum Arzt gehen muss. Ist das so richtig? Weil ich nun eine längere Zeit lang krank gewesen bin und mir jede Woche eine neue AU geholt habe, habe bin ich oft 1-2 Stunden bevor die Arzt Praxis zu gemacht hat zum Arzt gegangen. Weil dann weniger los war.

liebe Grüße,

Irgendwie verwirrt dieses Thema mich bzw. es erzählt mir jeder etwas anderes. Also: wie verhält es sich rechtlich mit Arztterminen? Wenn man keine Gleitzeit hat, kann man diese ja nur während der Arbeitszeit wahrnehmen. Muss die so versäumte Zeit nachgearbeitet werden oder steht es einem zu, zum Arzt zu gehen?

Hey Leute, ich bin neu in der Firma bzw. im Büro, und ein Geschäftsführer bringt seinen Hund mit ins Büro. Ich habe keine Angst vor Hunden, aber ich finde es unangenehm, wenn sie mich anfassen oder anspringen. An sich habe ich nichts gegen Hunde, solange sie sich ruhig verhalten und niemanden stören, aber ich mag es einfach nicht, wenn sie mir zu nahe kommen. Da ich neu im Unternehmen bin, bin ich unsicher, ob es einen guten Eindruck macht, das Thema anzusprechen. Ich möchte keinen schlechten Eindruck hinterlassen oder die anderen Kollegen verärgern, nur weil ich Hunde nicht so gern mag. Eigentlich hätte ich kein Problem damit, es anzusprechen, aber ich finde es etwas schwierig, weil ich gerade erst angefangen habe.

Was würdet ihr in meiner Situation tun?

Hey mein Arbeitgeber bietet ein Jobrad an , nun bin ich mir aber nicht so sicher, weil die Lessing Rate von meinem Bruttoverdienst abgehen soll + eine zwanghafte Versicherung über 3 Jahre .... der Preis des Fahrrad muss mind 1000€ betragen -15000€ ....

Dafür spricht natürlich , ich fahr ohnehin jeden Tag mit dem Fahrrad zu Arbeit und langsam brauche ich ein neues Bike ;) .....

Wie steht ihr dazu und ist dieses System eine 0 Rechnung, nur der Arbeitgeber spart ?!? ....und ich sollte mir einfach selbst ein neues Fahrrad kaufen!?!

Situation: Angestellter hat einen leichten Arbeitsunfall.
Arbeitgeber hat den Verdacht, dass der Angestellte unter Drogen stand und deshalb den Unfall hatte (Keine Autos involviert).

Darf er nun einen Drogentest verlangen und wenn dieser positiv ausfällt, die damit einhergegangen Kosten nicht zahlen?

Ich habe 2 neue arbeits Kollegen, welche sich immer auf arabischen unterhalten...

Es nervt mich total, wenn ich mit den beiden auf einer Baustelle bin und die plötzlich nur noch arabisch sprechen/schreien.

Zumal beide fließend deutsch sprechen können.

Ich würde den beiden gerne meine Meinung sagen oder mir vom Chef andere Kollegen zuweisen lassen ,aber ich will nicht den nazi Stempel aufgedrückt bekommen ...

Wie gehe ich vor ?

Hallo, ich habe eine Frage, die ich mir selber nicht so einfach beantworten kann.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und bin bei einem Entsorgungsunternehmen "ausgeliehen". Dort brauch man einen orangene reflektierende Arbeitsschutzkleidung. Die Zeitarbeitsfirma (mein Arbeitgeber) kann diesen für mich bestellen, würde aber dann anteilig (wie hoch weiß ich nicht) Geld vom meinen Lohn einbehalten. (ich weiß sehr lachhaft, bei dem Hungerlohn)

Ich sagte, dass der Arbeitgeber einen Arbeitschutzanzug stellen muss, kostenfrei und ggf. noch ein Wechselexemplar, wegen Schlechtwetter und da er auch mal gewaschen werden muss.

Spielt es dabei eine Rolle, was im Arbeitsvertrag steht?

Kann mir jemand erklären, ob ich da Recht habe und ggf. mit Gesetzesangaben?

Ist sehr wichtig für mich.

Der Arbeitgeber ist übrigens sehr unverschämt.

Hallo ihr lieben,

Ich war seit dem 08.04 bei tegut im Einzelhandel beschäftigt. Habe einen befristeten Vertrag bis 07.10 bekommen. Die probezeit betrug 2 Monate.

Nach der Probezeit wurde ich gefragt ob ich da länger bleiben möchte und mir mehr Verantwortung vorstellen kann ,wozu ich dann auch zugesagt habe und damit mir eine Rückmeldung gegeben wurde dass meine Leistung die ich da gebracht habe gut war.

Es liefen aber einige Sachen da schief..

Pausen wurden nicht eingehalten , die Schichten sind auch nicht in Ordnung gewesen von spät auf früh und mittelschicht alles in einer woche ,

der chef hat eine Mitarbeiterin gemobbt die psychische Probleme hat in Anwesenheit von anderen Mitarbeitern, manche sind 3 Monate da die noch keinen unterschrieben Vertrag haben ,denen minusstunden zugeschrieben werden obwohl die Arbeiten ..

Ich musste einmal von 14 bis 22:30 Uhr arbeiten obwohl dasss nicht abgesprochen wurde sondern ich musste da bleiben und den laden putzen ,da war ich schon sauer,aber wollte abwarten und auch irgendwo entgegenkommen,..Dies ist 2 mal passiert und ich hab gesetzliche Pause von 1 Stunde nicht gemacht..

Mein Chef ist manipulativ und ein Lügner, auch direkt bei meinen Vertrag hat nichts gestimmt von dem was beim Vorstellungsgespräch ausgemacht wurde zb Gehalt..Meine Ausbildung und Erfahrungen wurden nicht angerechnet obwohl ich alles nachgereicht habe,meinte er ich habe ihm nichts gegeben,

Er hat mir irgwo falsche Hoffnungen gegeben ,er hat mich oft bei etwas eingeladen gehabt Trinken essen ,und ich weißwarum weil ich meine Arbeit gut gemachthabe ,sorgfältig und nicht nur meine sondern auch von den anderen die aufgaben ubernommen aber hab meine eigene nie an andere weitergegeben..

Alle draußen heulen rum ,beschweren sich aber keiner macht den mund auf wenns um Ungerechtigkeit geht..

Gestern habe ich ne Schicht von 14 bis 20:30 gehabt , gegen 19 uhr ruft er extra Mitarbeitern dass die als Zeuge im Büro kommen und mich ins Büro und hat mir die Kündigung eingereicht firstgemäß zum 31.07, unprofessionell nicht mal gesagt dass ich mich hinsetzen um normal es mit mir zu besprechen sondern es kam einfach wie aus dem Nichts. Er hat sich sehr komisch verhalten ,war nervös und kam mir dem Grund dass ich nicht immer die fliege getragen habe Hhaha und dann sagte ja die Leistung hat wat gut ,reicht nicht aus, was überhaupt nicht der falls sein kann , er fragt nach der pobezeit ob ich länger bleibenwill und wollte mir mehr Verantwortung geben ,dass passt doch alles nicht zusammen!! Des sind doch psychospyielchen.

Habe nichts unterschrieben und bin dann da auch direkt gegangen bi nicht bis 20:30 gebliebene habe sofort meine sachen abgegeben.

Im Brief steht auch kein Kündigungsgrund.

An wen kann ich mich da wenden hab ich da ne Möglichkeit wieder zurück zu kommen ? Welche Rechte habe ich?

Ich möchte ihm beweisen dass er das mit mir und den anderen nicht machen kann,es geht mir am meisten darum dass es nicht gerechtfertigt ist und ungerecht ist ,ich will mich da durchsetzen und zeigen dass wir Menschen sind und uns nicht so von ihm und der Firma behandeln lassen.

Hallo,

ich hatte letzte Woche ein Bewerbungsgespräch und das lief sehr gut. Habe sogar eine mündliche Zusage bekommen. Der Personalier hat meinen Reisepass, Versicherungskarte, Meldeadresse und Kontokarte kopiert. Habe sogar Passfoto hergeben müssen. Er hat gemeint, dass er sich bis Freitag (letzte Woche) melden wird. Bis heute kam keine Rückmeldung.

Ich will niemanden belästigen, aber den Job will ich auch haben.

Ich will jz eine höfliche Mail schreiben. Was soll darin stehen?
Was würdet ihr schreiben und wie?

Letztes Jahr gab es ja seitens der neuen Rechten die Aktion Stolzmonat als Gegenpol zum Pridemonth. Nun haben jetzt Linke den Mai zum Arbeiterstolzmonat erklärt also 31 Tage 1. Mai

Ich habe meinen Job gekündigt und bin in den letzten zwei Wochen meiner Anstellung vor meinem Resturlaub erkrankt. Ich habe nun noch drei Wochen Resturlaub und danach verlangt mein Chef eine persönliche Übergabe mit mir und gab in seinem Schreiben sogar an, dass ich nach der Übergabe mir Zeit für ein persönliches Gespräch nehmen sollte.
ich persönlich denke, dass wenn ich die Übergabe mit diesen cholerischen Chef durchführen, es eskalieren wird und darauf habe ich eigentlich gar keine Lust, da ich ja sowieso raus bin aus der Firma. eine Idee wäre zurückzuschreiben, dass jemand vom Betriebsrat bei dieser Übergabe dabei sein soll oder ich nicht Zusage oder die zweite Möglichkeit wäre einfach alles, also Firmenhandy Laptop etc. per Post zu versenden und eine Übergabe komplett zu entgehen.

Was wären so eure Tipps wie sollte ich vorgehen oder zu was bin Ich überhaupt verpflichtet.

Hallo! Ich bin momentan krankgeschrieben und mein Arbeitsverhältnis endet in einer Woche. Ich habe aufgrund von Mobbing durch meine Chefin gekündigt. Sie will das allerdings nicht so ganz akzeptieren und versucht mir mein Leben schwer zu machen. Sie behauptet ich hätte ihr nicht alle Arbeitsunterlagen (also meine ganzen bearbeiteten Aufgaben) geschickt. Sie hat aber natürlich alles vorliegen. Ich bekomme ständig drohende Mails von ihr (auch gerichtliche Drohungen!). Darunter auch Aufforderungen während meiner Krankschreibung zu arbeiten, da ja noch Aufgaben beendet werden müssen bevor mein Arbeitsvertrag beendet ist. Jetzt will sie mit mir während meiner Krankschreibung diese Woche ein Meeting durchführen.

In dem Meeting würde es sicherlich darum gehen, dass ich noch die Aufgaben beenden soll (und die "fehlenden Unterlagen" sind ein Vorwand bzw. mit den gerichtlichen Drohungen versucht sie mir Angst zu machen damit ich zustimme).

Grundsätzlich ist man ja nicht verpflichtet so ein Gespräch während der Krankschreibung wahrzunehmen. Aber auch in meinem Fall in dem ja der Vertrag in einer Woche endet?

Vielen Dank im Voraus an euch.

Hallo, mein Arbeitgeber will mich dazu verpflichten einmal die Woche eine Fortbildung zu machen. Das Problem ist das ich mein Kind von der Schule abholen muss und aus diesem Grund nicht daran teilnehmen kann. Das wusste er alles vorher aber es ist ihm egal. Meine Frage wäre jetzt ob er mich wirklich dazu zwingen darf und ich dann kündigen muss oder ob er das nicht darf?

Nein ich hab leider niemanden der mein Kind für die Zeitspanne betreuen kann.

Moin. Wir haben seit neuestem ein Punktesystem auf Arbeit. Jeder Fehler wird mit einem Punkt bestraft und bei zu vielen Punkten gibt es eine Woche Spätschicht. Ist das erlaubt? Ich habe zwar keine schriftliche Abmachung über meine Arbeitszeit, aber seit über 6 Jahren jeden Tag die selbe Schicht. Demnach hat sich natürlich das komplette Familienleben daran angepasst. Kindergartenzeiten, Arbeitszeit meiner Frau etc.

Hallo. Also ich arbeite neben meinem Studium im Verkauf auf Minijob Basis und immer wenn ich bisher krank (auch mal 2 Wochen) war hat meine Chefin gesagt, dass sie von mir keine Krankmeldung braucht und meine Stunden wurden nicht bezahlt. Bestimmt kennt sich hier jemand damit aus und kann mir helfen ob das so geht was meine Chefin macht oder ob es nicht sein kann. Danke im Voraus:)

Hallo!

Mein Arbeitgeber und ich sind leider nicht im Gutem auseinander gegangen. Nun bin ich verunsichert, ob mein Arbeitszeugnis eine gute Beurteilung enthält. Anbei findet Ihr den letzten Ausschnitt des Zeugnisses:

"Frau ... verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die sie immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte. Aufgrund ihrer genauen Analysefähigkeit und ihrer schnellen Auffassungsgabe war sie jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Frau... zeigte Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit ihren Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei sie auch durch ihre Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit hohem Arbeitsaufkommen erwies sie sich als belastbar.

Alle Aufgaben führte sie vollkommen selbstständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Sie agierte immer ruhig, überlegt, zielorientiert und im hohem Maße präzise. Dabei überzeugte sie stets in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Frau... überzeugte durch ihre Zuverlässigkeit.

Für alle auftretenden Probleme fand sie gute Lösungen. Die Leistungen von Frau... haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden.

Sie wurde wegen ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Sie war immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden war ausnahmslos einwandfrei.

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags am ... . Wir bedauern dies, weil wir mit Frau... eine gute Mitarbeiterin verlieren. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und wünschen ihr für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute."

Da meine persönlichen Daten im Arbeitszeugnis falsch erfasst wurden, werde ich das Zeugnis nochmal zur Korrektur zurück schicken und wünsche mir auch eine bessere Bewertung.

Ist das ein gutes/befriedigendes Zeugnis? Ich bin verunsichert..

Bitte helft mir. Vielen Dank!

Und arbeiten IHK Mitarbeiter an Feiertagen im Außendienst?

Mein Arbeitgeber hat heute kund getan dass es ggf zu Kurzarbeit kommen kann und wir dafür bei AG etwas unterschreiben müssen damit er Kurzarbeit beantragen kann. Was auch immer damit meint.

Ich unterschreibe zunächst nichts. Wenn der Zeitpunkt da ist dass ich ein Schreiben unterzeichnen soll nehme ich dies zunächst mit. Er kann mich ja nicht zwingen irgendetwas zu unterschreiben, oder doch?

Wie ist der formelle Ablauf den der AG vollziehen muss um Kurzarbeit durchzuführen? Was müssen wir AN´s tun, woran müssen wir uns halten?

Bin ich in der Pflicht bei meinem Arbeitsamt bescheid zu geben das Kurzarbeit durchgeführt wird? Je nach dem belommt man vom Amt Kurzarbeitergeld. Was muss ich dafür tun um es zu bekommen?

Vielen Dank für jede Info

Ein bereits ausgeschiedener Mitarbeiter leert nach Aufforderung und Fristsetzung seinen Spind nicht. Wann darf der Spind vom Arbeitgeber entleert werden, sodass er an neue Mitarbeiter vergeben werden kann? Gibt es hier ein Gesetz oder eine Rechtssprechung die dies regelt?

Der Spind soll nicht durchsucht werden!

Mein Problem ist folgendes,Ich bin als Platzwart in einem Gemeinnützigen Verein(Fussballverein)Eingestellt.Ich arbeite dort 140 Stunden im Monat.Die restlichen Stunden sind Bonusstunden für den Winter.Ich soll laut Arbeitgeber für den Wiederaufbau des Platzes zuständig sein.Meine Aufgaben beschränken sich lediglich auf Putzarbeiten in Kabinen bzw Kneipe und Unkraut zupfen.Mein Kollege ist auf Minijob Basis dort am arbeiten und darf den Rasen bewässern und Rasen mähen.Auch hat er Schlüssel für alle Räumlichkeiten,Ich habe lediglich Schlüssel für die Kabinen die ich jeden Tag säubern muß😢

Bin in einem großen weltweit agierenden Unternehmen beschäftigt.

Nun hat sich durch Fusion meiner Bank mit einer Anderen meine Bankverbindung (IBAN) geändert.

Habe mit Hilfe eines Kollegen der bei mir am Standort im Büro arbeitet alle erforderlichen Daten zum IBANwechsel an den nicht Ortsansässigen Personalsachbearbeiter geschickt. Die Antwort war das er das nicht macht und ich es selbst über das Portal erledigen müsste.

Login im Portal funktioniert nicht und es ist auch alles nur in englischer Sprache.

Bin ich überhaupt verpflichtet dieses Portal für solche Änderungen zu nutzen?

Danke für eure Hilfe

Hallo,

bei mir ist ein Grad der Behinderung von 20 festgestellt und mit dem Feststellungsbescheid der Behörde attestiert. Welche Ansprüche kann ich mit diesem Feststellungsbescheid beim Arbeitgeber geltend machen?

Hallo liebe Community,

meine Arbeitskollegen und ich wurden heute darüber informiert, dass unser Betrieb über die Feiertage hinaus, sowie eine Woche nach Silvester geschlossen bleibt. Der Grund dafür wurde uns nicht bekannt gegeben.

Für diesen Zeitraum soll jeder Tag der kein gesetzlicher Feiertag ist von unseren Urlaubstagen abgezogen werden.

Wir sind alle als Werkstudenten und unter 450€ Basis dort angestellt. Das heißt einige von uns verlieren in diesem Zeitraum ihren kompletten Urlaubsanspruch. Manche würden dadurch sogar ins Minus geraten.

Darf unser Arbeitgeber das?

Bitte belegt eure Antworten.

Heyyy, und zwar wurde ich gekündigt, was an sich nicht schlimm ist, da ich eh kündigen wollte.
Jedoch wurde ich durch Gründe gekündigt die vorne und hinten gelogen sind und alle um mich herum auch wissen, dass es so ist.
Ich will auch keine große Sache wegen den Lügen selbst machen.

Meine frage dreht sich eher darum, darf ich meine Kündigung per Post verlangen, wenn der Arbeitsgeber mir sie eigentlich persönlich geben möchte ?
Also ist mir das rechtlich gestattet ?
wenn ja, wo steht das ?

Ich möchte nämlich meinen Arbeitgeber ungern vor die Augen treten, da ich weiß, dass ich mich selbst Verbal nicht zurück halten könnte, weil ich selbstverständlich super sauer bin. Und da ich meine unerwünschten verbalen Ausdrücke vermeiden möchte, möchte ich ihr nicht vor die Augen treten.
Deshalb wollte ich ihr schreiben, dass ich meine Kündigung doch bitte Per Post erhalten möchte.

Kann sie das verneinen, dass ich es abholen kommen MUSS ?
Oder darf ich es per Post verlangen ?

Hoffe man versteht meinen Standpunkt ^^

Dankeschüün

Hey Leute ich habe heute gekündigt, mein letzter Tag wird der 26.09 sein. Angefangen hatte ich am 01.08.2024. ich werde dementsprechend für diesen Zeitraum ein zwischen Zeugnis bekommen, wird es aber wichtig sein oder eher unwichtig? Ich habe bereits eine neue Stelle gefunden welche ich am 01.10 antreten werden.

Wer wäre dafür das der 1. Mai als Feiertag abgeschafft wird? Es gibt schließlich genug Feiertage in Deutschland! Es würde mit Sicherheit auch weniger Polizeieinsätze geben. Habe auch 35 Jahre als Altersgrenze genommen um festzustellen ob es da Unterschiede gibt. Auf Eure Meinungen bin ich gespannt.

Bei Sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung - Verzicht auf Reduzierung des Arbeitnehmerbeitrags in der Gleitzone (450,01 bis 1300,00 EUR)

Wenn die Oma gestorben ist, muss einem der Arbeitgeber einen Tag frei geben - also ohne Urlaub abzuziehen? Bei Eltern & Geschwistern wäre es der Fall, nur wie sieht die Rechtslage bei Großeltern aus? Und muss der AG einem diesen Tag genau zur Beerdigung gewähren? Oder hat man das Recht sich wenigstens Urlaub zu nehmen am Tag der Beisetzung? Kennt sich da jemand aus oder weiß, wo man sich darüber informieren kann? Und bitte keine geschmacklosen, unangebrachten Bemerkungen! Danke!

Hallo ich mache gerade einen bundesfreiwilligendienst und muss dort auf ein Kind in der 8. Klasse auf einer integrativen Schule aufpassen. Ich bin in letzter zeit leider ziemlich oft krank. Schon 3 mal (1 mal für 4 Tage, 1 mal für 1 Tag, 1 mal für 2 Tage) seit Mitte August. Jetzt bin ich wieder krank. Bin aus Angst gefeuert zu werden gestern trotzdem zur Arbeit gegangen, habe jetzt aber Fieber. Ich weiß nicht, was ich machen soll. Zuhause bleiben? Kann ich dann gefeuert werden? Danke für Antworten!

Kann Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich wg ptbs zum 2. Mal in stationäre klinik für 12 Wochen gehe?

Hallo, ich habe folgendes Problem:

ich habe vor kurzem einen Teilzeitjob im Verkauf als Übergang zwischen Abitur und Studium angenommen, sozusagen als Ferienjob.
Dieser Job wurde auch als Nebenjob betitelt und ist offiziell eine Teilzeitstelle (15 Stunden die Woche/3 Arbeitstage).

Mir wurde im Interview gesagt, dass der Job sehr flexibel ist. Da ich generell Zeit habe und sonst nicht viel zutun habe, musste ich bis jetzt keine meiner Schichten verschieben oder ändern, wie es viele meiner Kollegen machen müssen, die nebenbei studieren.

Jetzt ist es aber so, dass ich trotzdem gerne eine Woche in meinen Ferien wegfahren würde: mir wurde jetzt gesagt, man würde bei dem ersten Vertrag (3 monatiger Fristvertrag) generell keinen Urlaub vergeben und es wäre auch nicht möglich, meine zwei Schichten, die ich nicht wahrnehmen könnte, in eine Woche danach/davor zu verschieben, da ich zwingend auf 15 Stunden die Woche kommen müsste. Unbezahlter Urlaub für zwei der drei Tage (einen könnte ich in der Woche noch arbeiten) wäre keine Option.

Ich verstehe das nicht so ganz, da in Deutschland ja am Ende des Monats abgerechnet wird und nicht am Ende der Woche, wieso kann man dann nicht die Arbeitsstunden innerhalb des Monats verschieben? Auch wollte ich fragen, ob sowas normal ist und ich einfach zu naiv an die Stelle herangegangen bin.
Ich bin gerade deswegen etwas traurig, da die Stelle mit Flexibilität beworben wurde und ich auch bereits meine eigene Flexibilität gezeigt habe, in dem mein Vertrag für einen Monat von 15 auf 20 Stunden geändert wurde.

(und zusätzlich: hätte ich nicht sogar gesetzlich Anspruch auf bezahlte Urlaubstage?)

Moin zusammen,

Ich hab da mal eine Frage.

Ich hatte laut Ausbildungsvertrag einen urlaubsanspruch von 20 Tagen für das Jahr 2024. Diese habe ich auch vollständig genutzt.

Nun habe ich heute den 13.06.2024 meine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik bestanden.

Mein Ausbildungsbetrieb meint jetzt, dass sie mir die zuviel genommenen urlaubstage von meinem Gehalt abziehen wollen, da ich ja nicht wie vertraglich vereinbart bis zum 31.07.2024 bei Ihnen angestellt war, was den urlaubsanspruch verkürzen würde.

Jedoch denke ich mir die ganze zeit, dass mein Ausbildungsbetrieb mir doch den Urlaub genehmigt hat und zudem die Termine für die Abschlussprüfungen jedes Jahr gleich sind.. Wie kann das sein das die mir dann auf einmal sagen das ich mir 6 urlaubstage zuviel genommen habe die mir gar nicht zugestanden haben??

Meine Frage ist nun ob mein Ausbildungsbetrieb damit recht hat oder ob ich eventuell nochmal ein Wörtchen mit denen reden muss, bevor die mir 6 urlaubstage vom Gehalt abziehen die DIE mir genehmigt haben...

Beurteilen Sie bitte mein Arbeitszeugnis, das ich neulich erhalten habe. Wie würden Sie es benoten und an welcher Stelle wird meine Leistung eher negativ beurteilt?

Im Anhang ein Foto von meinem Arbeitszeugnis.

Vielen Dank im Voraus!

hey kurz beschrieben ich wurde vor 2 Jahren beim fahren ohne Fahrerlaubnis erwischt natürlich war es einmalig ich habe daffür eine Strafe erhalten und eine Sperre und natürlich ein Eintrag im Register. Ich war vorher nie vorbestraft oder ähnliches jetzt ist es so ich arbeite als examinierte Krankenpflegerin im Krankenhaus und möchte nun das Krankenhaus wechseln allerdings wird auch da von mir ein Führungszeugnis verlangt was bis auf den eintrag natürlich kein Problem ist meint ihr das die deswegen mich nicht annehmen oder den vertrag wieder löschen. Ich wäre euch dankbar für eine hilfreiche Antwort

Hi

Also es ist so

Unser Chef verkackt öfter mal beim dienstplan wodurch öfter mal minusstunden entstehen. Er ist dann auch im folge monat immer sehr mimimimi das die nachgeholt werden.

Wenn man ihn drauf anspricht wenn der Plan raus kommt reagiert er nicht (hat dann immer ausreden das er da jetzt keine zeit für hat)

Es findet auch keine Absprache bezüglich der minusstunden statt. Also das man zb sagt, ok heute gehe ich 2std eher, dafür bleib ich dann nächste Woche an tag X 2std länger.

Er entscheidet das einfach ...

Muss ich diese fehlenden Stunden die er verursacht nachholen? Oder muss ich mit Konsequenzen reden.

Es liegt halt wirklich an seiner Inkompetenz.

(Kündigung geht demnächst eh raus)

Ich Frage für einen Freund:

Bei seinen Kollegen war es so, dass er mal meinte, wenn er einen Tag nach der Probezeit dort noch arbeiten ist ohne das jemand was zu ihn gesagt hat zwecks Übernahme wurde er übernommen und die können ein dann für den Zeitpunkt nicht mehr raus kicken? Versteht man halbwegs was ich meine? Weil mein Freund seine probezeit hat heute geendet und zu ihn hat keiner was gesagt und er ist weiterhin arbeiten. Das arbeitsamt hat nämlich angerufen und nachgefragt was jetzt nun ist. Aber sein Arbeitskollege meinte ja das es jetzt sowieso zu spät wäre ihn zu kicken da er heute arbeiten war.

Ja ich weiss.. normale menschen fragen nach, aber ich glaube die trauen sich nicht, weil sie nicht gesagt bekommen möchten das sie nicht übernommen wurden.

Aber ich bin auch der Meinung das der arbeitgeber auch mal sagen könnte was sache ist.

Aber vom Prinzip her ist das so? Das er nun mal heute arbeiten war und auch weiterhin gehen wird = er wurde übernommen?

Kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag auch während der Probezeit unbefristet machen. Ich meine natürlich, wenn der Arbeitnehmer davor den Arbeitgeber darum bittet( sonst würde es ja keiner machen ), da er zum Beispiel einen Kredit aufnehmen möchte. Und wenn nicht, wann kann ein unbefristeter Arbeitsvertrag entstehen, erst nach der Probezeit?

Moin, hab momentan das Problem, dass mein Arbeitgeber mich nicht für Stunden einträgt im Dienstplan weil wir zwei neue Azubis haben (bin 450€ jobber).

Jetzt stellt sich mir die Frage gilt bei einem minijob auch dieses Gesetz, dass die im Vertrag festgelegten 450€ gezahlt werden müssen? Termin beim Rechtsbeistand ist schon anberaumt aber erst nächste Woche. Geht halt darum, dass ich auf dieses Geld angewiesen bin und mein Arbeitgeber mich halt wie gesagt nicht eintragen will da ja Azubis billiger sind.

Greets, Vesturo

NACHTRAG: im Arbeitsvertrag steht nichts in Richtung von "bis zu 450€", sondern lediglich "Anstellung in minijobverhältnis auf 450€ Basis". 

Folgende Situation:

Befristet angestellter Mechatroniker, dessen Vertrag am 31.10. endet, erhält seit Ende August / Anfang September immer wieder auf Nachfrage die mündliche Aussage, dass er ab 01.11. übernommen wird. Er wird sogar nachweislich zu einem Lehrgang ab Mitte November angemeldet und es werden ihm Bücher hierfür ausgehändigt.

Anfang Oktober allerdings wird ihm dann plötzlich gesagt, dass er nun doch nicht wie angekündigt übernommen wird und somit ab 01.11 arbeitslos ist.

Glücklicherweise hat der junge Mann sich trotzdem rechtzeitig arbeitssuchend gemeldet.

Er möchte sich also jetzt zeitnah bewerben (was er dummerweise nicht schon vorher getan hat) und bittet seinen Arbeitgeber um ein Arbeitszeugnis.

Leider hat er dieses Zeugnis noch immer nicht erhalten, so dass er sich nun ohne Zeugnis bewerrben musste. Was etwas blöd ist, denn er hat bisher nur ein Zeugnis aus seiner Ausbildung bekommen. Auf mehrfache Nachfrage wird er immer und immer wieder vertröstet. Am Ende sagte man ihm, es wurde wohl mit der Post raus geschickt, was jetzt erneut alles verzögert.

Es blieben ihm nun nur noch 14 Tage, um eine neue Stelle zu finden, somit wird es immer wahrscheinlicher, dass er nun erst mal arbeitslos ist.

Meine FRage: Hat jemand schon Ähnliches erlebt und hat jemand einen Idee, wie man den alten Arbeitgeber dazu bringen kann, so ein Zeugnis auszustellen? M. E. erschwert der Arbeitsgeber so ja die Anschlußbeschäftigung, was ich nicht fair finde. Ganz abgesehen davon, dass man ihn vorher im Glauben ließ, er würde unbefristet angestellt.

Übrigens werden mit ihm noch 4 weitere Gesellen entlassen, obwohl die Auftragsbücher randvoll sind. Sein meister hat sich auch für sie eingesetzt, da er so personell nicht mehr in der Lage ist die Aufträge zu erfüllen. Scheint nichts zu nutzen. Und gleichzeitg hat die Fa. wieder Stellen ausgeschrieben - allerdings als Voraussetzung nun auch den LKW Führerschein eingefügt.

Häufig motiviert die Entlassung Mitarbeiter zu besserer Leistung,weil sie eine erneute Entlassung vermeiden wollen,sie hält die Mitarbeiter flexibel,weil sie sich wieder bewerben müssen und wieder der Konkurrenzsituation ausgesetzt werden und sie zeigt ihnen auch,dass sie entscheidend zum Erfolg des Unternehmens beitragen,wenn zum Beispiel durch ihre Entlassung Geld eingespart wird.

Sind Entlassungen also eigentlich gut und gehören zu einem erfolgreichen Arbeitsleben dazu?

Ich habe heute eine Abmahnung erhalten und noch nicht bestätigt.
Ist diese denn auch rechtlich wirksam oder einfach eine Drohung?

Abmahnung

Sehr geehrter Herr XXXXXXX,

leider sehen wir uns gezwungen Sie aufgrund nicht erfüllter Margenziele abzumahnen. Trotz mehrerer Gespräche mit Ihnen, Ihrer Umsatzzahlen betreffend, ist bis dato leider keine Verbesserung eingetreten. Dies wirkt sich demzufolge negativ auf die Ertragslage aus.

Wir fordern Sie auf, entsprechend Initiative zu ergreifen und ermahnen Sie hiermit, Ihrer Aufgabe als Account Manager gerecht zu werden, indem Sie Ihre Akquisetätigkeit deutlich verbessern. Andernfalls ist Ihr Arbeitsplatz aus unternehmerischer Sicht nicht mehr vertretbar.

Hallo ich hatte ein Vorstellungsgespräch. Danach habe ich per Mail die Stelle angenommen und geschrieben, dass ich die Stelle annehmen möchte, ich habe also per Mail zugesagt. Darf ich meine Zusage wieder zurücknehmen oder ist meine Zusage verbindlich und verpflichtend? Kann ich wieder absagen? Ein Vertrag ist noch nicht erstellt geschweige denn unterschrieben worden.

Die Pflicht zu Arbeiten - ein drastischer Ansatz, den der Landkreistag bereits vergangenes Jahr forderte. Gefordert wurde damals eine Arbeitspflicht für alle Migranten. Doch die Kritik wird nun immer lauter.

Reinhard Sagers Forderung

Landkreistagspräsident Reinhard Sager fordert auf, Asylsuchende zu Arbeit zu verpflichten. Wer keine Handicaps hat und gesund ist, solle arbeiten - so sein Standpunkt. Finanzielle Unterstützung dürfe nicht bedingungslos sein, argumentierte er.

Im Saale-Orla-Kreis sollen Asylsuchende zu vier Stunden Arbeit pro Tag verpflichtet werden. Der Stundenlohn soll dabei 80 Cent betragen, getätigt werden sollen einfache Arbeiten. Bei Verweigerung können Streichungen der finanziellen Unterstützungen vom Staat drohen.

Rechtfertigung durch § 5 Arbeitsgelegenheiten des Asylbewerberleistungsgesetz

Der Saale-Orla-Kreis bezieht sich bei dem Vorstoß auf den vierten Satz des § 5 Arbeitsgelegenheiten des Asylbewerberleistungsgesetz in dem es heißt:

Arbeitsfähige, nicht erwerbstätige Leistungsberechtigte, die nicht mehr im schulpflichtigen Alter sind, sind zur Wahrnehmung einer zur Verfügung gestellten Arbeitsgelegenheit verpflichtet.

Kritik an der Arbeitspflicht

Die SPD-Vorsitzende Saskia Esken erteilte dem Vorschlag eine klare Absage, erklärte, sie würde davon nichts halten.
Auch Andrea Nahles, die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit, weist Vorschläge dieser Art zurück. Es sei bereits seit Jahren möglich, dass Geflüchtete in Unterkünften Arbeit aufnehmen - doch genutzt wird dies von den Kommunen kaum.

Tareq Alaows, der Sprecher der Menschenrechtsorganisation Pro Asyl reagiert verärgert - dieser Vorschlag grenze an Zwangsarbeit. Pro Asyl argumentierte außerdem, dass das Vorhaben rassistisch und menschenverachtend sei, gar das falsche Bild vermitteln würde, dass Geflüchtete arbeitsunwillig seien.

Auch Janine Wissler, Linken-Parteichefin, fürchtet, dass Asylbewerber in die Rolle von Lohndrückern gedrängt werden - durch diesen Vorschlag würden außerdem Tarifverträge und Mindestlöhne unterlaufen werden.

Von Seiten der CDU hingegen wird der Vorschlag positiv aufgenommen. Generalsekretär Carsten Linnemann begrüßt das Vorhaben.

Unsere Fragen an Euch: Was denkt Ihr über den Vorschlag der Arbeitspflicht? Ist die Kritik berechtigt? Würde ein solcher Vorschlag gegebenenfalls mit anderen Konditionen funktionieren?

Wir freuen uns auf Eure Antworten und wünschen Euch einen guten Start in die Woche!
Euer gutefrage Team

Wir wissen, dass das Thema brisant ist und auch die Gemüter erhitzen kann - bitte achtet aber dennoch auf unsere Netiquette. Vielen Dank!

Quellen:

https://www.tagesschau.de/inland/arbeitspflicht-fluechtlinge-debatte-102.html
https://www.tagesschau.de/inland/landkreistag-arbeitspflicht-migranten-100.html
https://www.gesetze-im-internet.de/asylblg/BJNR107410993.html#:~:text=%C2%A7%205%20Arbeitsgelegenheiten&text=Im%20%C3%9Cbrigen%20sollen%20soweit%20wie,das%20Arbeitsergebnis%20der%20Allgemeinheit%20dient.

ich Hab eine Frage, ich hatte diesen Monat meine Praktische Prüfung für meine Ausbildung und hab sie auch bestanden(so zu sagen bin ich jetzt ausgelernt) hab meinen Vertrag schon unterschrieben. Mein Chef kam zu mir und meinte das er meinen vollen Urlaubsgeld nicht zahlen wird weil es paar Komplikationen mit dem Steuerberater kam weil ich ja Azubi war und jetzt ausgelernt, den genauen Grund hat er nicht erwähnt, ich hab meine Kollegen/Kolleginnen gefragt wie es bei denen damals war und die haben alle den kompletten Urlaubsgehalt bekommen, im Vertrag steht es auch das ich Urlaubsgeld kriege, könnte mir vielleicht jemand helfen ob ich was dagegen tun kann oder es einfach akzeptieren?

Hallo zusammen,

ich mache momentan eine Ausbildung im Bürobereich und würde gerne einen Nebenjob an der Bar in einer Disco anfangen (nur an Freitag oder Samstagen) mit Test.

Mein Chef hat erstmal nichts dagegen gehabt, sodass ich die Probearbeiten machen durfte. Ich wurde dort genommen und es steht nur noch der Minijob Vertrag aus und die Genehmigung meines Arbeitsgebers. In der Firma lasse ich mich täglich testen.

Jetzt hat er mir gesagt, dass es unter den Pandemie-Umständen (stand August 2021) mir nicht genehmigen will dort zu arbeiten, solange ich nicht vollständig geimpft bin. Er genehmigt es erst, wenn ich vollständigen Impfschutz habe.

Darf er das überhaupt?

LG

Hallo liebe Community,

ich habe heute aufgrund länger anhaltendem Krankenstand eine Kündigung erhalten.

In dieser steht geschrieben:

• Wir stellen Sie ab sofort von er Arbeit unter Anrechnung Ihres Urlaubes frei.

Das kann doch hier nicht ganz rechtens sein!

Derzeit bin ich Krank und werde das voraussichtlich auch noch länger sein.

Hierfür kann doch nicht der Urlaub sozusagen verrechnet werden, das sind immerhin knapp 30 Tage. Meines Erachtens sollten Überstunden + Urlaubstage ausbezahlt werden.

Ich freue mich auf Eure Rückmeldungen =)

Ich und alle meine Mitarbeiter sollen ab den 01.06, die bereits gestellte Arbeitskleidung ( Polo-Shirt) tragen. Die Shirts sind aus 50% Baumwolle und 50% Polyester. Aber kaum ein Kollege und ich vertragen diese nicht. Eine Mitarbeiterin hat am ganzen Oberkörper Ausschlag bekommen, man schwitz sehr schnell in diesen Shirts, was im direkten Kundenkontakt sehr unangenehm ist. Angeblich sind diese Shirts Ökologisch und Hautverträglich, aber kaum ein Mitarbeiter kann diese tragen und nun wird mit Abmahnung gedroht. Kann man was dagegen unternehmen? Haben kein Betriebsrat.

İn Hamburg wurde gestern angekündigt das keine ÖPVN fahren werden keine Busse Bahnen Ubahnen ect. İch bin gestern aber nochmal zur HVV stelle hin um mich zu informieren weil bei der App stand dass nur bestimmte Linien nicht fahren werden. Die Dame hat mir versichert das keine Ubahn fährt und Busse in meinem Bezirk aber fahren würden. Sicherheitshalber bin ich 2 Stunden vorher losgegangen es fuhren aber garkeine Busse habe 15 min gewartet es kam nichts. Dann bin ich zu Fuß zur Sbahn Station gelaufen halbe Stunde gewartet es kam wieder nichts. Taxistände waren ebenso leer wie nie sonst und mein Weg zur Arbeit dauert 1 1/2 Std. Es gibt leider auxh niemanden der mich hinfahren kann. Habe es auch Bescheid gegeben aber kann ich gekündigt werden? Oder wie läuft das ab?

Hallo,

ich hätte ein paar Fragen zu meinem Arbeitsvertrag:

1. Ist es gesetzlich nicht vorgeschrieben das der AN in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen hat? In meinem Vertrag steht, dass der AN in der 6-monatigen Probezeit mit einer Frist von 8 Wochen zum Monatsende kündigen kann. Der AG hat in der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Sollte das nicht für beide Parteien zwei Wochen sein?
2. Des Weiteren steht dort, die Kündigungsfrist beginnt frühestens mit Arbeitsantritt zu laufen. Das heißt ich könnte frühestens erst zum AN kündigen mit einer Frist von 8 Wochen und dann noch zum Monatsende, was widerum fast 12 Wochen wäre, da ich zum 01. eines Monats anfangen würde. Gibt es da Möglichkeiten aus irgendwelchen Gründen außerordentlich vor Arbeitsbeginn zu kündigen oder gibt es da keinerlei Möglichkeiten?

Hätte gerne eine Chef position zb ein Geschäftsführer

Warum soll es als Ungleichheit gelten, wenn eine Person als Arbeitnehmer mit seinem ersparten und erarbeitetem Geld ein Unternehmen gründet und sein eigener Chef wird, Arbeitnehmer einstellt, Maschinen kauft um damit mit den gekauften Rohstoffen und Ressourcen durch seine Arbeitnehmer Produkte herstellen zu lassen und zu verkaufen und Gewinne erbringt mit dem er kleinen Teil als Privatvermögen behält und den Großteil im Unternehmen lässt?

Warum gilt das laut den Linken (insbesondere laut den Kommunisten) als unfair und ungleich?

Der Unternehmer selbst hat doch dafür etwas getan. Die Arbeitnehmer werden eben auch bezahlt.

Hallo. Mein Vorgesetzter sagte zu mir, dass ich keine geregelte Pause bekomme, da die Pausezeit bezahlt wird. Ich könne ab und zu mal ins Butterbrot beißen aber wenn es wieder viel zu tun gibt muss ich anwesend sein, sprich ich kann mir nicht aussuchen wo ich meine Pause erledige. Die Dienstzeit beträgt täglich 8h. (08:30 - 16:30). Meine Frage lautet darf er das so machen oder gibt es da eine gewisse Regelung, da sie Pause bezahlt wird?

Hallo,

mein AG hat mich in der Probezeit gekündigt da ich eine längere Zeit krank war (etwas mehr als ein Monat). Ich hatte einen festen Plan den ich täglich einige Stunden fahren musste, sodass ich auf einen durchschnittlichen Lohn eines Teilzeitmitarbeiters kam.

Ich habe bei Krankheitsfällen immer den Tagessatz gekriegt den ich bekommen hätte wenn ich normal meinen Standartplan gefahren wäre. Jetzt habe ich, da ich meine Krankheitsbescheinidungen immer abgegeben habe, einen normalen Monatslohn + Resturlaub als "letzte Zahlung" erwartet, mit dem das Verhältnis nun beendet wird. Allerdings wurde mir nur ein Teilbetrag überwiesen (nur ca. 200 €).

Nun habe ich im Vertrag festgestellt, dass ich als "Springer" eingestellt bin. Bzgl. Arbeitszeiten kann ich folgenden Satz zitieren:

"Der Mitarbeiter wird als Springer ohne feste Touren eingestellt. Aus diesem Grund kann eine wöchentliche Arbeitszeit mit entsprechender Vergütung nicht festgelegt werden."

Allerdings hatte ich feste Touren die mir seit Monaten schon zugeteilt sind und die ich auch gefahren bin.

Jetzt Frage ich mich:

Kann der AG nun einfach sagen, ich hätte keine feste Arbeitszeit, dementsprechend auch kein Recht auf Lohn wenn ich krank bin? Oder kann er sagen wir wollten dich in der Krankheitszeit nur sehr gering beschäftigen da keine Aufträge da waren (oder andere Ausreden) um mir nur ein Bruchteil zu zahlen?

Oder steht mir für die volle Ausfallzeit der Tagessatz zu für den ich seit Monaten schon arbeite?

Ich werde die Tage zum Arbeitsgericht gehen, würde gerne wissen ob dies eine mögliche Rechtfertigung seitens AG werden könnte..

Viele Grüße

Hallo, ich würde gerne Design studieren. Für das Studium benötigte ich jedoch ein Praktikum von 12 Wochen, weshalb ich mich baldmöglichst bei einer kleinen Werbeagentur bewarb und auch recht schnell eine Zusage bekam. Drei Wochen vor Beginn des Praktikums aber lud mich die Agentur noch einmal ein uns berichteten mir, dass eine der Moitarbeiterinnen schwanger geworden sei und dementsprechend ab Sommer ausfallen würde und ob ich nicht Lust hätte, mein Praktikum zu verlängern und danach ein Jahr für sie zu arbeiten und danach erst mit dem Studium zu beginnen. Jedenfalls habe ich aus verschiedenen Gründen zugesagt und mein Praktikum wurden auf 5 Monate verlängert. Ich habe den Verdacht, dass der Grund, warum sie mich nicht direkt eingestellt haben darin bestand, dass sie mich dadurch, dass es sich bei meinem ursprünglichen Praktikumsplan um ein unbezahltes Pflichtpraktikum handelte, kostenlos beschäftigen könnten.

Gilt das aber noch für ein Praktikum über 5 Monate in dessen Anschluss ich nicht mein Studium antreten würde?

Ich bin mir diesbezüglich sehr unsicher und möchte es mir mit meinen Kollegen ehrlich gesagt auch nicht verscherzen. Allerdings arbeite ich 40 Stunden die Woche (mehr als jeder andere Praktikant vor mir) unbezahlt und auch von einem festen Praktikumsvertrag war auch noch nie die Rede. Ich würde daher schon gerne wissen, worauf ich mich da einlasse.

Ich bedanke mich schon mal für Eure Hilfe :)

Hallo,

ich habe eine Frage:

Angenommen in einer großen Firma herrscht bis Dato kein generelles Alkoholverbot, sondern nur für Arbeitnehmer wo es die Arbeit nicht erlaubt. Also für Staplerfahrer, etc.

Jetzt wird in einer Abteilung ein generelles Alkoholverbot ausgesprochen, sprich während der Arbeitszeit immer 0,00 Promille. Das heißt man muss auch mit 0,00 Promille in der Arbeit erscheinen.

Jetzt kommt es aber vor, dass eine Hand voll Mitarbeiter Rufbereitschaft haben und jederzeit angerufen werden können. Das heißt ja im Endeffekt sie haben ein Alkoholverbot 24h am Tag von Montag bis Freitag.

Meine Frage ist, ob es dem überhaupt erlaubt ist, dem Mitarbeiter auch nach der Arbeit während der Rufbereitschaft ein generelles Alkoholverbot auszusprechen, sprich dem Mitarbeiter so weit in die Privatsphäre einzugreifen?

Bzw. was ändert sich mit dem generellen Alkoholverbot überhaupt? Denn ich denke der Mitarbeiter war auch vor dem Alkoholverbot für sich selbst verantwortlich und haftet für seinen Unfall wenn ihm was passiert... Bzw. was ändert es für den Vorgesetzten?

Die Rufbereitschaft wird nur mit 2,50€ pro Stunde vergütet und ist somit nicht nennenswert...

Hallo,

Ich habe vor Kurzem einen Minijob gesucht und bin dann auf die Anzeige der Shell - Tankstelle gestoßen, da dort momentan mehrere Mitarbeiter gesucht werden. 

Ich hatte dann Anfang Februar ein Vorstellungsgespräch (oder ihr könnt es auch ruhig Bewerbungsgespräch nennen) mit dem Geschäftsführer, um alle Einzelheiten zu besprechen. Nach einem Gespräch etc. wurde mir schon die Arbeitskleidung gegeben und die Vergütung wurde geklärt. Dabei hatten wir auch schon direkt Termine für Einarbeitungsschichten vereinbart, es war die Rede von drei. Außerdem wurde mir versichert, dass diese Schichten „selbstverständlich“ - wie jede anderen Schicht - ausgezahlt werden. 

Dazu kommt, dass wir schon vor meiner ersten Schicht den ganzen Papierkram geklärt hatten und ich den Vertrag dementsprechend unterschrieben hatte. 

Nach diesen drei Einarbeitungsschichten habe ich jedoch für mich persönlich festgestellt, dass der Job doch nichts für mich. Letzte Woche ruf mich der Geschäftsleiter wieder an und hat gefragt, wie es aussieht, da ja bald schon die Schichtpläne für März erstellt werden etc. und habe dann gefragt, ob ich nicht vielleicht doch noch eine Einarbeitungsschicht bekommen könnte, damit ich mir komplett sicher bin, ob ich das machen möchte oder nicht. Er meinte zu mir, dass das kein Problem sei. Gestern hatte ich dann meine vierte Einarbeitungsschicht und saß danach im Büro mit ihm, da er extra an dem Tag die Filiale besucht hatte. Obwohl ich mich sicherer gefühlt hatte, stand mein Entschluss fest: Ich habe ihn gesagt, dass ich da nicht weiterarbeiten möchte. Danach hat er erklärt, dass wegen meiner Einarbeitung sehr viele Kosten für das Unternehmen aufgekommen sind UND dass die mir meine vier Einarbeitungsschichten NICHT bezahlen. 

In dem Moment war ich extrem überrascht/schockiert und wusste nicht, was ich sagen soll. Ich habe dann aber erwähnt, dass er mir Anfang (vor der ersten Schicht) wirklich versichert hatte, dass die Einarbeitung von mir bezahlt werde. Darauf erwiderte er nur, dass er aus „menschlicher Sicht“ mich verstehen kann, aber dass ich auch die Sicht des Unternehmens verstehen müsse. Zum Schluss meinte er dann nur, dass er nochmal „gucken werde“ und dass WENN ÜBERHAUPT ich nur die Hälfte bezahlt bekommen könnte. 

Ist das rechtlich legal? Darf man das überhaupt machen? Es war ja nie meine Intention, dort die Einarbeitungsschichten zu machen und dann dort aufzuhören. Allerdings hat mir der Job einfach nicht gefallen. Das ist aber noch lange kein Grund, mir das dann nicht zahlen zu wollen. Kennt ihr euch da besser aus? Was soll ich tun? 

Ich dachte jetzt daran, ihn morgen einfach anzurufen. Doch ob das was ändern wird….  

In meinen Arbeitsvertrag habe ich eine Reisebereitschaft von 10-30%. Meine erste Frage ist: Haben die 10% überhaupt eine Bedeutung? Meine Annahme ist, dass ich 30% Reisebereitschaft leisten muss, wenn sie erforderlich ist. Nun habe ich bereits gekündigt und meine Kündigungsfrist (3,5 Monate) beginnt. Ich bin bei der Firma seit 7 Monaten angestellt. Inklusive Kündigungsfrist sind das also 10,5 Monate. Nun meine zweite Frage: Gilt die Reisebereitschaft nun für ein Jahr oder nur für diese 10,5 Monate und wie wird diese auf tatsächliche Wochen umgerechnet? Und meine letzte Frage: Kann ich mich strikt weigern Dienstreisen zu unternehmen, wenn das 30%-Pensum erfüllt ist? Vielen Dank für Ihre Hilfe.

Hallöchen. Ich arbeite beim Sicherheitsdienst auf Vollzeit. Sprich mind 176 Stunden im Monat. Nach oben offen. Jetzt sind einige Aufträge zurück gegangen und bekomme im Monat nur zwischen 130 und 160 Stunden. Muss mein Arbeitgeber die fehlenden Stunden trotzdem bezahlen?

Ich arbeite in einem gehobenen Restaurant in Vollzeit am Abend. Einmal wöchentlich verteilt die Chefin Umschläge mit dem Trinkgeld der Vorwoche. Mein Kollege und ich haben verglichen und ich habe trotz gleicher Arbeitszeit und Aufgaben 20-25% weniger im Umschlag. Ich bin erst seit einem Jahr in Deutschland und mein Deutsch ist noch nicht so gut, ansonsten würde ich es gern ansprechen. Unsere Chefin mobbt uns jedoch, jeder der etwas sagt, bekommt es dann zu spüren. Trinkgeld müssen wir abgeben, es wird bn den Chefs verteilt. Was kann man tun, wie ansprechen ohne Nachteile zu erleiden? Ich bin verzweifelt, da ich monatlich auch immer Geld in meine Heimat zur Familie sende und das Grundgehalt kaum reicht, so dass ich einen weiteren Wochenendjob machen muss. Habt ihr Rat?

Kann man eigentlich Abgemahnt oder gekündigt werden, wenn man Kunden gegenüber die Augenverdreht oder Tief einatmet? Aber niemals Beleidigen tut, einfach auch von Gestik und Mimik so. Ohne Aggressivität oder so.

Guten Tag Leute,

habe mal ne allgemeine Frage. Wäre man über einen längeren Zeitraum krank, welcher Brückentage der Firma mit einschließt müsste man doch diese Abgezogenen Urlaubstage wieder gutschreiben oder etwa nicht.

Was wäre bei Firmen die beispielsweise 2 Wochen zu Weihnachten zu haben? Wäre hier überhaupt eine Gutschrift von Urlaubstagen möglich, da ja in der Zeit sowieso Betriebsruhe gilt.

Danke im Voraus für eure Antworten.

Hallo Gutefrage Mitglieder,

wir haben heute bei uns in der Firma eine Weihnachtsfeier. Diese beginnt um 18 Uhr - OpenEnd.

Unsere normalen Arbeitszeiten sind von 07:30 bis 18:00.

Aufgrund der Weihnachtsfeier schließen wir heute bereits um 13:00 Uhr. Unser Chef teilte uns mit, dass wir aufgrund der verkürzten Öffnungszeiten die fehlenden Stunden als Minus angerechnet bekommen.

Darf er das auch wenn man z.B. aus welchen Gründen auch immer gar kein Weihnachten feiert und nicht auf die Veranstaltung gehen möchte?

Ist das so überhaupt rechtlich möglich?

Vielen Dank im voraus

Wenn ich 10 Jahre lang nicht auf einen Urlaub gehen möchte, ist das von Gesetzgeber und Arbeitgeber zu respektieren und zu akzeptieren.

Ich will 10 Jahre lang durcharbeiten und dann für ca. 10 Jahr in den Urlaub gehen.

Wieso ist das nicht möglich?

Eine Freundin arbeitet an der Tankstelle. Letzte Woche ist ein Kunde einfach weggefahren ohne zu zahlen und der Chef hat ihr die 60€ von ihrem Lohn abgezogen. Heute hat ein Kunde die falsche Zapfsäule genannt und zu wenig bezahlt. Die Differenz wurde ihr jetzt auch vom Lohn abgezogen... Ist das erlaubt? Und wenn ja, gibt es einen Weg das ganze irgendwie zu begrenzen? Es ist nur ein 450€ Job und eigentlich wäre sie auf das volle Gehalt angewiesen😞

Ich hatte einen Unfall gehabt und dabei mir das Kreuzband gerissen. Ich bin auch Groß (1,89m). Meine Arbeit erfordert das ich sehr Lange sitze, also ich sitze 8 Stunden vor dem Computerbildschirm. Dabei spüre ich oft schmerzen in meinem Knie und Rücken. Die schmerzen gehen erst wieder weg wenn ich mich dann aufrecht stelle oder laufe.

Ich habe gehört das der Arbeitgeber gezwungen ist einen höhenverstellbaren Schreibtisch mir zu stellen wenn ich ein Attest von einen Betriebsarzt hole. Ich bin mir auch sicher das die Schmerzen von viel sitzen kommen.

Meine Firma hat keinen Betriebsarzt, deswegen wäre ich interessiert zu wissen zu welchen Arzt ich in München oder Umgebung gehen sollte um einen solchen Attest zu bekommen?

Darf der eigene Chef von einem verlangen das Passwort was man sich selbst ausgedacht hat für seinen PC und Anwendungen an ihn offen zu legen?

Wie sieht das aus mit Datenschutz, etc

Guten Morgen,

ich habe am gestrigen Tage nach 2 Stunden arbeit den Arbeitsplatz verlassen (mit Rücksprache meiner Kolleginnen und des Werksleiters) und bin nach hause gegangen und habe mich ins Bett gelegt. Da es mir heute eigentlich noch schlechter geht aber aus sozialität der vielen Arbeit doch zur Arbeit gekommen bin wurde ich eben direkt angesprochen was denn jetzt wäre. Ob ich beim Arzt war sonst muss ich die 6 Stunden nach arbeiten. Darf der Arbeitgeber das???

Ich sehe keinen Sinn darin jemanden ein zu stellen der in den letzten 10 Jahre 4 oder 5 x den Arbeitgeber gewechselt hat...denke der wird dann auch nicht lange bleiben, oder?

Ich bin Sonntag morgen in der Badewanne ausgerutscht und hab einen mega großen blauen Fleck am linken Schienbein, eine Wadenzerrung und am rechten Fuß eine Zerrung der Bänder.

Kurz gesagt, ich kann nicht weiter als 20 Meter laufen, dann muss ich sitzen.

Nun.. Auf der Arbeit stehe ich die ganze Zeit auf einem Fleck und laufe ab und an mal von A nach B und zurück zum Stehplatz. Wenn ich mich links abstütze um rechts zu schönen, tut es links weh, dann geh ich auf rechts um links zu schonen, tut rechts weh. Sitzen darf ich nicht. Derzeit bin ich bei einer Leiharbeitsfirma angestellt und die haben gesagt, wenn ich krankmache, dann kündigen sie mich aber wenn ich mit der noch "harmlosen" - dennoch sehr schmerzhaften - Verletzung so weitermache, kommt es vllt zu einem riss oder so..

Was soll ich nur machen?

Ich brauch das Geld aber unter solchen Bedingungen zu arbeiten, es ist einfach nur schmerzhaft und dadurch kann ich mich nicht konzentrieren

Ich habe meinen Arbeitgeber explizit gesagt, ich mache das nicht, ob es denen passe oder nicht, das ist Datenschutz, er meinte ne, ich meinte selbstverständlich.

sie möchten das ich mich jedes Mal wenn ich vor Ort bin und Feierabend habe, mich an/abmelde per APP Zeiterfassung, somit haben die die Brandbreite Feststellen lassen und immer wenn ich mich anmelden, können sehen ob dies vor Ort übereinstimmt, das ist Datenschutz und macht das nicht mit, wenn sie wollen kann der Kunde jedesmal unterschreiben und bestätigen das ich vor Ort war, aber nicht mit Ortungsfunktion.

ich habe auch so eine Ortung niemals zugestimmt und unterschrieben bisher, also muss ich das nicht machen oder ....

Wenn ich das www frage stehen mir 1.150 Seiten zur Verfügung, aber keine beantwortet mir die Frage
"wer soll, muss die Arbeitnehmer Toilette putzen" Darf der Chef einen Putzplan aufstellen und die Mitarbeiter zur Abort Reinigung heranziehen?? Ein Schlosser ist ein Schlosser, ein Elektroniker ein Elektroniker usw, ich denke nur eine Reinigungskraft ist eine Reinigungskraft. Kann ich, für den Fall das der Toiletten Putzdienst legitim ist ein Zusatz Gehalt als Reinigungskraft fordern?? Fragen über Fragen und keiner gibt erschöpfende Antworten!

Hallo Community,

ich arbeite in einer Entsorgungsfirma, unter anderem von verbrannter Kohle (sogenanntes Altkoks). Seit einer Woche finden hier Reinigungsarbeiten direkt neben meinem Büro statt. Zuerst habe ich keine Veränderung bemerkt, doch nach ein paar Tagen stellte ich fest, das Teile des Staubs meine kompletten Räumlichkeiten benetzt haben.

Mittlerweile ist klar, dass hier überhaupt nicht arbeitnehmergerecht gehandelt wurde, sondern gegen Arbeitsschutzgesetze verstoßen wurde. Niemand hat mich darüber aufgeklärt welche Arbeiten stattfinden, welcher Belastung ich ausgesetzt war bzw bin und was das für Folgen haben könnte. Anscheinend wurde auch in Kauf genommen, dass es ein Belastungsrisiko in meinem Büro gibt. Ich habe das Thema mehrmals angesprochen, aber wirklich passiert ist erst etwas nachdem sich mehrere Abteilungen gemeldet haben.

Ist es in irgendeiner Weise möglich, eine Entschädigung zu erhalten/ zu verhandeln?

Vielen Dank im Voraus

Hey,

erstmal die Geschichte vorab: Ich bin seit Mitte Dezember 2019 im Lebensmittel-Einzelhandel als 450-Euro-Basis Jobber tätig und habe normalerweise 12 Tage pro Halbjahr Urlaub. Ich hatte heute den Stellvertretenden Filialleiter wegen dem Urlaub angesprochen (er macht nämlich die Stundenpläne) 14 Tage Urlaub bis August.

August deshalb, weil mich der richtige Filialleiter vor einiger Zeit nach ner Ausbildung gefragt hatte und ich die Bewerbung schon Samstag abgegeben hatte und so wie es aussieht habe ich wohl die Stelle.

Nun ist das Problem allerdings: Ich will, kann aber kein Urlaub im Juli nehmen, weil mein Kollege im Juli schon 4 Wochen nimmt und ich dort da sein muss. Mein Stellvertretender Filialleiter meinte, dass es im August auf den ersten Ausbildungslohn dazugezahlt wird und ich mich für den Urlaub hätte früher melden müssen, weil die Urlaubsplanung Anfang des Jahres gemacht wird.

Allerdings stand es weder im Arbeitsvertrag noch hatte mir bis heute jemand erzählt, ob es überhaupt Urlaub gibt und dass dieser Ende des Jahres gemacht wird. Das heißt genauer gesagt, man hätte mir das nicht Bescheid gegeben und ich wusste es bis heute nicht.

Darf der stellvertretende Filialleiter mir das nehmen des Urlaubs verbieten und mir das Geld in Form von Lohn auszahlen, obwohl ich nicht wusste, wann es festgelegt wird? Ich wollte ihn zwar so oder so drauf ansprechen vor einigen Wochen, allerdings wollte ich erst die Rückmeldung bezüglich der Ausbildung vom richtigen Filialleiter abwarten. (Der Stellvertretende Filialleiter meinte, dass auch dies keine Rolle spielt, allerdings hatte man mich darüber auch nicht informiert)

LG

Hallo,

Ich habe heute eine Aufforderung zur Gehaltrückzahlung wegen Überzahlung von meinem ehemaligen Arbeitgeber, einem bekannten Möbellager, erhalten. In der Firma habe ich vom Februar bis zum Beginn meines Studiums im Oktober 2017 gearbeitet. Letzter Arbeitstag war der 30.09.2017. Nun habe ich heute einen Brief erhalten in dem ich aufgefordert werde, ca 200 Euro zurückzuzahlen die im September 2017 zu viel gezahlt wurden. Angegeben sind 7 Tage die als unbezahlter Urlaub gewertet werden. Im September habe ich einige Tage gefehlt an denen ich mich nicht krank gemeldet habe.

Eine Krankmeldung war Laut Vertrag ab dem zweiten Tag erforderlich. Gefehlt habe ich einzelne Tage. Ich habe den Arbeitgeber aber nicht benachrichtigt, dass ich krank bin. Auf welche 7 Tage genau sich bezogen wird ist in dem Brief nicht angegeben, ich bin mir aber ziemlich sicher, dass es keine 7 Tage waren die ich gefehlt habe sondern weniger. Die Letzte Woche des Septembers habe ich mit Krankmeldung gefehlt. Ich werde aufgefordert, den Betrag bis zum 12.04 zu überweisen.

Nun frage ich mich, in wie weit ich Chancen habe da wieder rauszukommen. Kann man von mir über ein halbes Jahr später Geld zurück verlangen aufgrund von Fehltagen? Das man sich bei einem Fehltag nicht meldet war nicht unüblich, da die Krankmeldung beim Abteilungsleiter eh nicht ankommt. Ist mein Arbeitgeber in irgendeiner Nachweispflicht mir gegenüber? Ich habe schließlich keinen unbezahlten Urlaub gefordert, sondern er wird mir aufgrund von nicht erscheinen so ausgelegt.

Im Arbeitsvertrag ist keine Ausschlussfrist für eine Rückforderung vom Lohn angegeben. In manchen Tarifverträgen beträgt diese ein halbes Jahr, da der Brief nach dem 01.04 ankam wäre diese Frist dann überschritten. Gibt es eine gesetzliche Frist die greift wenn im Arbeitsvertrag nichts angegeben ist? Einen Tarifvertrag gibt es hier nicht. Auch entsteht dem Arbeitgeber kein Verdienstausfall, da ich als Staplerfahrer gearbeitet habe und die Arbeit von jemand anderem übernommen wurde.

Wäre schön wenn mir da jemand genaueres sagen könnte.

Hallo, meine Freundin hatte heute Probleme auf der Arbeit, ich würde gerne wissen, ob man jemanden kündigen kann, wenn er Auftragsbestätigungen vergisst zu senden oder Aufträge zu buchen?

Soviel ich mal gelesen habe, kann der arbeitgeber einen arbeitnehmer wegeb unwissenheit oder dusseligkeit nicht kündigen.?

Ich kenn das nur wenn jemand stiehlt, oder mitarbeiter mobbt oder angreift.

Hallo. Meine Zeitarbeitfirma will mir zu Entsorgungsfirma schicken. Im Vertrag bin ich als Lagermitarbeiter angestellt. Gehört Reinigungsaufgaben dazu ??

Kann ich es ablehnen, dahin zu gehen?

Hallo Leute,

Ich arbeite im Einzelhandel (nonfood). Wir gehen davon aus, dass uns nach Weihnachten ein zweiter lockdown droht. Unsere Chefs möchten für die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr kein KUG beantragen, weshalb wir jetzt schön Überstunden machen sollen, damit wir die zwischen Weihnachten und Neujahr abbauen können. Wenn es jemand nicht schafft Überstunden aufzubauen, müssen sich diejenigen unbezahlten Urlaub für die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr nehmen.

Ist das rechtens? Ich würde das z. B. Nicht schaffen, ich müsste ab heute jeden Tag 10 Stunden(also immer zwischen 1-2 Stunden mehr pro Tag) arbeiten und zusätzlich für eine Woche 6 Tage arbeiten, damit ich genügend Überstunden aufgebaut habe um die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr zu überbrücken. (ich arbeite schon Vollzeit 170 Stunden im Monat, bin momentan bei einer Überstunde).

Darf mein Arbeitgeber mich zwingen unbezahlten Urlaub zu nehmen nur weil er für diesen kurzen Zeitraum kein KUG anmelden möchte?

Über Antworten wäre ich sehr dankbar :)

Habt noch einen schönen Tag

Ich habe im Mai diesen Jahres meinen Arbeitgeber gewechselt & habe von meinem alten Arbeitgeber eine bAV vom Volkswohl Bund (bin sehr zufrieden mit dieser Versicherung). Mein neuer Arbeitgeber hatte mir damals vermittelt (vor Vertragsabschluss), dass es möglich wäre, dass er diese Versicherung von mir übernimmt. Nachdem ich den Vertrag unterschrieben hatte & ihn ein paar Wochen erneut gefragt habe, ob er diese übernimmt, wollte er meine Unterlagen dazu haben & hat sie „prüfen“ lassen. Dann kam er zu mir und meinte er wäre vertraglich schon an eine andere Versicherung gebunden (Aachen Münchner) & könne deshalb meine alte bAV nicht übernehmen. Er kam dann mit einem Vertrag von seiner bAV, diesen Vertrag hab ich prüfen lassen & mir wurde davon abgeraten (mehr Vorteile für AG, statt AN). Jetzt wurde ich vor die Wahl gestellt, den Vertrag zu unterschreiben oder eine Verzichtserklärung zu unterschreiben. Ich möchte den Vertrag nicht, muss ich die Verzichtserklärung unterschreiben? Befinde mich gerade in einer Zwickmühle, da ich ja lediglich auf seinen Vertrag verzichten möchte, nicht auf die Zahlung einer bAV. Für mich ist nicht nachvollziehbar, weshalb er meine Versicherung nicht einfach weiter übernehmen kann.

Der Versicherungsmensch der den Vertrag vermittelt ist übrigens mein Chef sein Sohn. Ich persönlich hab nicht allzu viel Ahnung von Versicherungen, aber mir ist die ganze Sache nicht ganz geheuer, da der Versicherungsmensch eiskalt schien und es für mich so rüber kam, als würde er alles machen um diesen Vertrag abschließen zu können. Das Beratungsgespräch begann übrigens mit 5 Min. erzählen was für eine Versicherung es ist, danach fiel auch schon der Satz „ich bräuchte 3 Unterschriften von ihnen“... Der Vertrag an sich wurde in dem Gespräch (was Max. 15 Min. waren) nicht gezeigt, auf keine Details eingegangen. Habe den Vertrag mitgenommen & nichts unterschrieben.
Habe übrigens eine Kollegin, die im Juli ebenfalls neu in der Praxis angefangen hat & bei ihr ist die gleiche Situation, wie bei mir.

Ich hoffe, ich habe meine Situation nicht allzu verwirrend geschildert, mich würde einfach nur interessieren, ob ich verpflichtet bin eine Verzichtserklärung zu unterschreiben oder nicht?