Arbeitgeberrecht – die neusten Beiträge

Hey Leute, ich bin neu in der Firma bzw. im Büro, und ein Geschäftsführer bringt seinen Hund mit ins Büro. Ich habe keine Angst vor Hunden, aber ich finde es unangenehm, wenn sie mich anfassen oder anspringen. An sich habe ich nichts gegen Hunde, solange sie sich ruhig verhalten und niemanden stören, aber ich mag es einfach nicht, wenn sie mir zu nahe kommen. Da ich neu im Unternehmen bin, bin ich unsicher, ob es einen guten Eindruck macht, das Thema anzusprechen. Ich möchte keinen schlechten Eindruck hinterlassen oder die anderen Kollegen verärgern, nur weil ich Hunde nicht so gern mag. Eigentlich hätte ich kein Problem damit, es anzusprechen, aber ich finde es etwas schwierig, weil ich gerade erst angefangen habe.

Was würdet ihr in meiner Situation tun?

Ich habe meinen Job gekündigt und bin in den letzten zwei Wochen meiner Anstellung vor meinem Resturlaub erkrankt. Ich habe nun noch drei Wochen Resturlaub und danach verlangt mein Chef eine persönliche Übergabe mit mir und gab in seinem Schreiben sogar an, dass ich nach der Übergabe mir Zeit für ein persönliches Gespräch nehmen sollte.
ich persönlich denke, dass wenn ich die Übergabe mit diesen cholerischen Chef durchführen, es eskalieren wird und darauf habe ich eigentlich gar keine Lust, da ich ja sowieso raus bin aus der Firma. eine Idee wäre zurückzuschreiben, dass jemand vom Betriebsrat bei dieser Übergabe dabei sein soll oder ich nicht Zusage oder die zweite Möglichkeit wäre einfach alles, also Firmenhandy Laptop etc. per Post zu versenden und eine Übergabe komplett zu entgehen.

Was wären so eure Tipps wie sollte ich vorgehen oder zu was bin Ich überhaupt verpflichtet.

Hi,

Was haltet ihr davon?

Man ist in gerade ein paar Wochen neu in der Probezeit der Ausbildung in nem 2 Mann Betrieb und dann sagt die Chefin, dass sie die letzte Woche nicht einmal mit mir gelacht hat und spaß hatte und dass sie sowas auf der Arbeit aber braucht? Obwohl sie ja auch viel erwartet.

Naja ich bin halt ein paar Wochen frisch in einem neuen Beruf und immer total angespannt damit alles richtig zu machen, weil ja auch Kritik kommt.

Sollte man so ein super lockeres Verhalten nicht eher später erwarten oder sogar erst von Angestellten?

LG

Krawda

Hallo ich arbeite in der Sicherheitsbranche . Wir kriegen bei uns in der Firma jeden Tag einen Arbeitsplan per email , was ich nicht als zulässig betrachte . Diesen Sonntag sind Landtagswahlen bei uns in Sachsen . Da die Pläne meistens ausserhalb meiner Schicht kommen . Seh ich nicht ein jeden Tag den neuen Plan für den Monat zu lesen .

Seit Montag , wo ich leider nicht nachgeguckt habe steht der Plan der bis September hinein geht . Mir wurde für diesen Sonntag eine 12 Stunden Schicht im Asylheim 7-19 Uhr reingedrückt , was Ich erst gestern mitbekommen habe da der Dienstplan von Di und Mi nur bis Samstag ging . Ich habe den Chef angerufen und auch eine Email geschickt das ich am Sonntag zur Wahl gehen möchte , und ihm den Vorschlag gemacht das mich jemand 2 Stunden vertreten soll . Mein chef sagte mir es ist ihm egal , Die Schicht ist seit montag eingetragen und pech gehabt . Er verbietet mir zur Wahl zu gehen !!!!!!!!

Ist das zulässig ??? Ich finde es eine bodenlose Frechheit und fühle mich wie unmündig , und bin extrem sauer

LG Marco

Hallo,

mich würde gerne mal die Meinung anderer hören, denn das was ich gerade mitbekomme, ist mir neu.

Ich habe einen neuen Job angetreten, dieser wurde mir beim Probearbeiten natürlich sehr schmackhaft gemacht.

direkt am ersten Tag, habe ich gemerkt, dass eine grundlegende Anspannung im Team herrscht (wegen dem Chef).
mir wurde direkt verklickert, dass lüften tabu ist (keine Klimaanlage vorhanden), alle Türen müssen immer verschlossen sein, warme Speisen sind absolut verboten und, ja das klingt komisch, frische Gurken am besten auch nicht essen, denn den Geruch mag der Chef auch nicht.
private Gespräche und lautes Lachen sind verboten, du musst die ganze Zeit arbeiten, er mag es nicht, wenn man mal 5 Minuten einen kurzen Schnack mit den Kollegen hält.
und es herrscht absolutes handyverbot, es darf nicht einmal umgedreht auf dem Tisch liegen.

was sagt ihr zu diesen Regeln bzw. zu dieser Art?
es gibt noch mehr, aber dann wäre der Text zu lang.
direkt am 3. Tag habe ich überlegt mir wieder etwas Neues zu suchen, es stehen alle so unter Strom wegen ihm und haben Angst das er ausrastet.
bisher habe ich ihn noch nicht zu spüren bekommen… ich will auch nicht voreilig handeln.

Hallo,

ich habe einen kleinen Handwerksbetrieb mit derzeit sechs Vollzeitarbeitskräften und einem Lehrling. Ein Mitarbeiter nörgelt ständig rum, dass ihm die Arbeit nicht passt, er nicht mit einem Kollegen zur Baustelle fahren möchte, die Arbeit zu anstrengend ist, usw. Er ist oft krank, bringt aber immer eine Entschuldigung vom Arzt, sein Arbeitsergebnis ist immer top, er kommt nie zu spät. Ich hab also "rechtlich" keine Handhabe ihn zu kündigen. Das ganze Team ist genervt von seiner Art, auch mich als Chef respektiert er null und weiß immer alles besser. Für das Betriebsklima wäre es wirklich besser, er würde nicht mehr bei uns Arbeiten. Ich weiß von der Sonderregelung bei kleinen Unternehmen mit weniger also 10 Mitarbeiter. Aber was mache ich, wenn er vor das Arbeitsgericht geht, bzw. kann er die Kündigung anfechten? Danke für Ihre Antworten

Ich mache zurzeit meine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann im ersten Jahr. Ich würde mir aber gerne einen Nebenjob suchen, um meine eigene Wohnung etc besser zu finanzieren. Nun meine Frage ob ich bei meinem Ausbildungsbetrieb also meinem Arbeitgeber zusätzlich zu den 28 stunden noch einen Nebenjob anfangen kann, oder ob ich mir einen anderen Arbeitgeber suchen muss.

Hallo,

kann es sein, dass ein ehemaliger Arbeitgeber über mich in der Branche einen schlechten Ruf verbreitet?

Dass diese das nicht dürfen, weiß ich, doch tun sie es möglicherweise doch? Dieser Arbeitgeber hat mich innerhalb der Probezeit wegen Verstößen, die ich zugegeben habe und noch nicht im Griff habe, gekündigt. Diesen Arbeitgeber erwähne ich bewusst nicht in meinem Lebenslauf.

Nun will ich in derselben Branche, in der auch "händeringend" Helfer gesucht werden, einen Neuanfang wagen, und bekomme nur Absagen.

Alternativ bemühe ich mich bereits um therapeutische Hilfe, um mein Verhalten zu ändern.

Herzlche Grüße, Moritz

In folgendem Fall bin ich der Arbeitgeber und möchte, dass meine Mitarbeiter den Großteil ihres Urlaubes für das Jahr verplant haben.

Darf ich von meinen Mitarbeitern verlangen, dass sie einen gewissen Teil ihres Urlaubes für ein Jahr planen?

Ein Beispiel:

Ich verlange, dass ein Mitarbeiter, der 30 Urlaubstage im Jahr hat, mindestens 10 (also zwei Wochen am Stück) fest verplant. Seit Anfang des Jahres weigert sich dieser Mitarbeiter seinen Urlaub zu planen. Der Grund dafür ist Corona. Er fliegt ganz gerne in den Urlaub und steuert dabei weit entferntere Ziele, aber kann aktuell nicht fliegen wegen den Corona-Schutzbestimmungen.

Welche Möglichkeiten habe ich als Arbeitgeber? Was kann ich machen, damit der Mitarbeiter seinen Urlaub plant und einreicht?

Geht das wirklich so Einfach?

Danke und bleibt gesund!

Hallo,

mein Arbeitgeber hat mir heute mitgeteilt, dass ich künftig vormittags zum Arzt gehen muss. Ist das so richtig? Weil ich nun eine längere Zeit lang krank gewesen bin und mir jede Woche eine neue AU geholt habe, habe bin ich oft 1-2 Stunden bevor die Arzt Praxis zu gemacht hat zum Arzt gegangen. Weil dann weniger los war.

liebe Grüße,

Kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag auch während der Probezeit unbefristet machen. Ich meine natürlich, wenn der Arbeitnehmer davor den Arbeitgeber darum bittet( sonst würde es ja keiner machen ), da er zum Beispiel einen Kredit aufnehmen möchte. Und wenn nicht, wann kann ein unbefristeter Arbeitsvertrag entstehen, erst nach der Probezeit?