Hallo,

mich würde gerne mal die Meinung anderer hören, denn das was ich gerade mitbekomme, ist mir neu.

Ich habe einen neuen Job angetreten, dieser wurde mir beim Probearbeiten natürlich sehr schmackhaft gemacht.

direkt am ersten Tag, habe ich gemerkt, dass eine grundlegende Anspannung im Team herrscht (wegen dem Chef).
mir wurde direkt verklickert, dass lüften tabu ist (keine Klimaanlage vorhanden), alle Türen müssen immer verschlossen sein, warme Speisen sind absolut verboten und, ja das klingt komisch, frische Gurken am besten auch nicht essen, denn den Geruch mag der Chef auch nicht.
private Gespräche und lautes Lachen sind verboten, du musst die ganze Zeit arbeiten, er mag es nicht, wenn man mal 5 Minuten einen kurzen Schnack mit den Kollegen hält.
und es herrscht absolutes handyverbot, es darf nicht einmal umgedreht auf dem Tisch liegen.

was sagt ihr zu diesen Regeln bzw. zu dieser Art?
es gibt noch mehr, aber dann wäre der Text zu lang.
direkt am 3. Tag habe ich überlegt mir wieder etwas Neues zu suchen, es stehen alle so unter Strom wegen ihm und haben Angst das er ausrastet.
bisher habe ich ihn noch nicht zu spüren bekommen… ich will auch nicht voreilig handeln.

hallo ich wurde gekündigt fristlos ohne grund zum schutz für weitere arbeitsverhältnisse

dies kam weil ich von meiner ex angezeigt wurde sie mit BtmG versorgt zu haben in einem zeitraum und daher wurde mir die weitergabe von btmg unterstellt nun möchte ich schadensersatz bei der pesohn geltend machen in welcher hinsicht kann ich die pesohn anzeigen wie nennt sich das

Ich hatte heute eine sehr interessante Stammtischrunde. Ein guter Freund, der in der ambulanten Pflege arbeitet, hat erzählt die Chefin dort wollte, dass ihre vertraute einer Mitarbeiterin hinterher fährt um zu schauen, ob diese während ihrer Arbeitszeit, arbeitsfremden Dingen nach geht.. (Was ich schon krass finde..)

Ein anderer meinte, bei ihm, beim Kurierdienst kam mal raus, dass im Firmenwagen ein GPS Sender versteckt war und man wollte wissen, wo sich der Mitarbeiter aufhält. Zum Mitarbeiter hat man einfach nur gesagt, er wurde gesehen. "Tja ein Kunde hat dich wohl gesehen?!" (Als würden kunden bei der firma anrufen und sagen: "Mensch, hier xy trinkt hier Kaffee, was ist das denn?") Edit: Und zumal nur die Fahrzeug Farbe (weiss) und das Kennzeichen bei denen darauf hinweisen, sagte er.

Und das man seine Kinder mit zur Arbeit nimmt und denen das Umfeld zeigt wird wohl auch nicht gerne gesehen. Der oder die jenige kriegt dann ein Problem (Abmahnung /Kündigung). Weil die Kinder nicht versichert sind, falls etwas passiert. Dann noch die Betriebsgeheimnisse. Und dann könnte es ja sein, dass du den Kindern alles mögliche zeigst, - während du eigentlich produktiver sein könntest... Sprich der/ die jenige hat dann angeblich mit ihren Kindern "gechillt", statt zu arbeiten..

Das Instagram, Facebook und andere öffentliche Profile vom Arbeitgeber durchforstet werden nach Inhalten, die negativer Wirkung sind, oder darauf hindeuten dass etwas während der Arbeitszeit getätigt wurde, ist allseits bekannt. Ob bei der Bewerbungsphase oder während man angestellt ist...

Hallo,

ich habe einen kleinen Handwerksbetrieb mit derzeit sechs Vollzeitarbeitskräften und einem Lehrling. Ein Mitarbeiter nörgelt ständig rum, dass ihm die Arbeit nicht passt, er nicht mit einem Kollegen zur Baustelle fahren möchte, die Arbeit zu anstrengend ist, usw. Er ist oft krank, bringt aber immer eine Entschuldigung vom Arzt, sein Arbeitsergebnis ist immer top, er kommt nie zu spät. Ich hab also "rechtlich" keine Handhabe ihn zu kündigen. Das ganze Team ist genervt von seiner Art, auch mich als Chef respektiert er null und weiß immer alles besser. Für das Betriebsklima wäre es wirklich besser, er würde nicht mehr bei uns Arbeiten. Ich weiß von der Sonderregelung bei kleinen Unternehmen mit weniger also 10 Mitarbeiter. Aber was mache ich, wenn er vor das Arbeitsgericht geht, bzw. kann er die Kündigung anfechten? Danke für Ihre Antworten

Da mir am eigenen Arbeitsplatz innerhalb unserer Behinderten-Werkstatt in der Vergangenheit bis aktuell immer noch wahrheitsgemäß mündlich schon öfters mit einer fristlosen Kündigung direkt gedroht worden ist, ich aber selber zum Glück bisher noch keine fristlose schriftliche Kündigung erhalten habe, deshalb wahrheitsgemäß meine obige Frage.

" Nehmen wir mal an sowohl eine Geschäftsführer/rin von einer behinderten Werkstatt und ein ihr untergeordneter Gruppenleiter üben mündlichen Druck auf eine behinderte Mitarbeiter/rin aus indem Sie ihr mündlich vor versammelter Mannschaft verbieten wichtige Arztermine während der Arbeitszeit wahrzunehmen und diese betroffene behinderte Mitarbeiter/rin hat privatmäßig noch zusätzlich wiederum gesetzlich für Sie selber zuständige Betreuer/rinnen, welche ihr wiederum sehr wohl mündlich wiedersprüchlich gestatten wichtig Arztermine während der Arbeitszeit wahrzunehmen, was kann man als betroffene behinderte Mitarbeiter/rin da Klagetechnisch beim zuständigen Arbeitsgericht in einer solchen Situation gegen den eigenen Arbeitsplatz sprich die behinderten Werkstatt dagegen selber unternehmen???"

Hallo,

Ich habe vor Kurzem einen Minijob gesucht und bin dann auf die Anzeige der Shell - Tankstelle gestoßen, da dort momentan mehrere Mitarbeiter gesucht werden. 

Ich hatte dann Anfang Februar ein Vorstellungsgespräch (oder ihr könnt es auch ruhig Bewerbungsgespräch nennen) mit dem Geschäftsführer, um alle Einzelheiten zu besprechen. Nach einem Gespräch etc. wurde mir schon die Arbeitskleidung gegeben und die Vergütung wurde geklärt. Dabei hatten wir auch schon direkt Termine für Einarbeitungsschichten vereinbart, es war die Rede von drei. Außerdem wurde mir versichert, dass diese Schichten „selbstverständlich“ - wie jede anderen Schicht - ausgezahlt werden. 

Dazu kommt, dass wir schon vor meiner ersten Schicht den ganzen Papierkram geklärt hatten und ich den Vertrag dementsprechend unterschrieben hatte. 

Nach diesen drei Einarbeitungsschichten habe ich jedoch für mich persönlich festgestellt, dass der Job doch nichts für mich. Letzte Woche ruf mich der Geschäftsleiter wieder an und hat gefragt, wie es aussieht, da ja bald schon die Schichtpläne für März erstellt werden etc. und habe dann gefragt, ob ich nicht vielleicht doch noch eine Einarbeitungsschicht bekommen könnte, damit ich mir komplett sicher bin, ob ich das machen möchte oder nicht. Er meinte zu mir, dass das kein Problem sei. Gestern hatte ich dann meine vierte Einarbeitungsschicht und saß danach im Büro mit ihm, da er extra an dem Tag die Filiale besucht hatte. Obwohl ich mich sicherer gefühlt hatte, stand mein Entschluss fest: Ich habe ihn gesagt, dass ich da nicht weiterarbeiten möchte. Danach hat er erklärt, dass wegen meiner Einarbeitung sehr viele Kosten für das Unternehmen aufgekommen sind UND dass die mir meine vier Einarbeitungsschichten NICHT bezahlen. 

In dem Moment war ich extrem überrascht/schockiert und wusste nicht, was ich sagen soll. Ich habe dann aber erwähnt, dass er mir Anfang (vor der ersten Schicht) wirklich versichert hatte, dass die Einarbeitung von mir bezahlt werde. Darauf erwiderte er nur, dass er aus „menschlicher Sicht“ mich verstehen kann, aber dass ich auch die Sicht des Unternehmens verstehen müsse. Zum Schluss meinte er dann nur, dass er nochmal „gucken werde“ und dass WENN ÜBERHAUPT ich nur die Hälfte bezahlt bekommen könnte. 

Ist das rechtlich legal? Darf man das überhaupt machen? Es war ja nie meine Intention, dort die Einarbeitungsschichten zu machen und dann dort aufzuhören. Allerdings hat mir der Job einfach nicht gefallen. Das ist aber noch lange kein Grund, mir das dann nicht zahlen zu wollen. Kennt ihr euch da besser aus? Was soll ich tun? 

Ich dachte jetzt daran, ihn morgen einfach anzurufen. Doch ob das was ändern wird….  

Wenn man z.b Montag Krank ist und nicht zur Arbeit geht und sich am gleichen Tag beim Arzt ein Attest erstellen lässt.

Die Frage ist:

Darf der Arbeitgeber verlangen das man das Attest (Krankschreibung) am gleichen tag ins Büro bringt?

Egal ob nur Husten oder Magendarm?

Auch wenn wann das Attest per Foto dem Arbeitgeber senden kann.

Wenn möglich, bitte mit Paragraphen oder Gesetzes texten antworten.

Vielen dank

Ich mache zurzeit meine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann im ersten Jahr. Ich würde mir aber gerne einen Nebenjob suchen, um meine eigene Wohnung etc besser zu finanzieren. Nun meine Frage ob ich bei meinem Ausbildungsbetrieb also meinem Arbeitgeber zusätzlich zu den 28 stunden noch einen Nebenjob anfangen kann, oder ob ich mir einen anderen Arbeitgeber suchen muss.

Ich habe meinen Arbeitgeber explizit gesagt, ich mache das nicht, ob es denen passe oder nicht, das ist Datenschutz, er meinte ne, ich meinte selbstverständlich.

sie möchten das ich mich jedes Mal wenn ich vor Ort bin und Feierabend habe, mich an/abmelde per APP Zeiterfassung, somit haben die die Brandbreite Feststellen lassen und immer wenn ich mich anmelden, können sehen ob dies vor Ort übereinstimmt, das ist Datenschutz und macht das nicht mit, wenn sie wollen kann der Kunde jedesmal unterschreiben und bestätigen das ich vor Ort war, aber nicht mit Ortungsfunktion.

ich habe auch so eine Ortung niemals zugestimmt und unterschrieben bisher, also muss ich das nicht machen oder ....

Ein bereits ausgeschiedener Mitarbeiter leert nach Aufforderung und Fristsetzung seinen Spind nicht. Wann darf der Spind vom Arbeitgeber entleert werden, sodass er an neue Mitarbeiter vergeben werden kann? Gibt es hier ein Gesetz oder eine Rechtssprechung die dies regelt?

Der Spind soll nicht durchsucht werden!

Ich habe vor 1 Monat ein paar sicherheitsschuhe von meinem Arbeitgeber bekommen

Heute habe ich gekündigt sodass ich jetzt wissen wollte ob ich die Schuhe zurückgeben muss

Ich habe im Mai diesen Jahres meinen Arbeitgeber gewechselt & habe von meinem alten Arbeitgeber eine bAV vom Volkswohl Bund (bin sehr zufrieden mit dieser Versicherung). Mein neuer Arbeitgeber hatte mir damals vermittelt (vor Vertragsabschluss), dass es möglich wäre, dass er diese Versicherung von mir übernimmt. Nachdem ich den Vertrag unterschrieben hatte & ihn ein paar Wochen erneut gefragt habe, ob er diese übernimmt, wollte er meine Unterlagen dazu haben & hat sie „prüfen“ lassen. Dann kam er zu mir und meinte er wäre vertraglich schon an eine andere Versicherung gebunden (Aachen Münchner) & könne deshalb meine alte bAV nicht übernehmen. Er kam dann mit einem Vertrag von seiner bAV, diesen Vertrag hab ich prüfen lassen & mir wurde davon abgeraten (mehr Vorteile für AG, statt AN). Jetzt wurde ich vor die Wahl gestellt, den Vertrag zu unterschreiben oder eine Verzichtserklärung zu unterschreiben. Ich möchte den Vertrag nicht, muss ich die Verzichtserklärung unterschreiben? Befinde mich gerade in einer Zwickmühle, da ich ja lediglich auf seinen Vertrag verzichten möchte, nicht auf die Zahlung einer bAV. Für mich ist nicht nachvollziehbar, weshalb er meine Versicherung nicht einfach weiter übernehmen kann.

Der Versicherungsmensch der den Vertrag vermittelt ist übrigens mein Chef sein Sohn. Ich persönlich hab nicht allzu viel Ahnung von Versicherungen, aber mir ist die ganze Sache nicht ganz geheuer, da der Versicherungsmensch eiskalt schien und es für mich so rüber kam, als würde er alles machen um diesen Vertrag abschließen zu können. Das Beratungsgespräch begann übrigens mit 5 Min. erzählen was für eine Versicherung es ist, danach fiel auch schon der Satz „ich bräuchte 3 Unterschriften von ihnen“... Der Vertrag an sich wurde in dem Gespräch (was Max. 15 Min. waren) nicht gezeigt, auf keine Details eingegangen. Habe den Vertrag mitgenommen & nichts unterschrieben.
Habe übrigens eine Kollegin, die im Juli ebenfalls neu in der Praxis angefangen hat & bei ihr ist die gleiche Situation, wie bei mir.

Ich hoffe, ich habe meine Situation nicht allzu verwirrend geschildert, mich würde einfach nur interessieren, ob ich verpflichtet bin eine Verzichtserklärung zu unterschreiben oder nicht?

Hallo, ich bin aktuell krankgeschrieben worden und jetzt verlangt mein Chef von mir, dass ich in die Firma komme und einige Sachen abgebe. Bin ich trotz meiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

dazu verpflichtet?

Hallo,

kann es sein, dass ein ehemaliger Arbeitgeber über mich in der Branche einen schlechten Ruf verbreitet?

Dass diese das nicht dürfen, weiß ich, doch tun sie es möglicherweise doch? Dieser Arbeitgeber hat mich innerhalb der Probezeit wegen Verstößen, die ich zugegeben habe und noch nicht im Griff habe, gekündigt. Diesen Arbeitgeber erwähne ich bewusst nicht in meinem Lebenslauf.

Nun will ich in derselben Branche, in der auch "händeringend" Helfer gesucht werden, einen Neuanfang wagen, und bekomme nur Absagen.

Alternativ bemühe ich mich bereits um therapeutische Hilfe, um mein Verhalten zu ändern.

Herzlche Grüße, Moritz

In folgendem Fall bin ich der Arbeitgeber und möchte, dass meine Mitarbeiter den Großteil ihres Urlaubes für das Jahr verplant haben.

Darf ich von meinen Mitarbeitern verlangen, dass sie einen gewissen Teil ihres Urlaubes für ein Jahr planen?

Ein Beispiel:

Ich verlange, dass ein Mitarbeiter, der 30 Urlaubstage im Jahr hat, mindestens 10 (also zwei Wochen am Stück) fest verplant. Seit Anfang des Jahres weigert sich dieser Mitarbeiter seinen Urlaub zu planen. Der Grund dafür ist Corona. Er fliegt ganz gerne in den Urlaub und steuert dabei weit entferntere Ziele, aber kann aktuell nicht fliegen wegen den Corona-Schutzbestimmungen.

Welche Möglichkeiten habe ich als Arbeitgeber? Was kann ich machen, damit der Mitarbeiter seinen Urlaub plant und einreicht?

Hey,

die Frage steht oben. Ich beschäftige mich gerade mit einem Thema, das kontrovers diskutiert wird: Ist eine egalitäre Gesellschaft erstrebenswert?
Da geht man dann auch auf das System der sozialen Ungleichheit und der Bildungschancen ein. Außerdem stellt sich die Frage, ob die Ungleichheit nicht doch von Vorteil ist in der Gesellschaft. Diese Aspekte zu der Hauptfragestellung setze ich dann noch mit dem magischen Sechseck und der Ordnungs-, Struktur- und Prozesspolitik in Verbindung, wobei die soziale Gerechtigkeit und Gleichheit miteinbezogen muss und nicht verwechselt werden darf.

Wollte ich einfach nach euren Meinungen, Ansichten etc. diesbezüglich fragen!

Liebe Grüße

Geht das wirklich so Einfach?

Danke und bleibt gesund!

hey ihr lieben,

mein arbeitgeber hat mir einen arbeitsvertrag gemacht und in diesem steht eine klare anschrift wo mein einsatzort ist, im arbeitsvertrag steht nichts darüber das er mich einsetzen darf wo er will ohne meine zustimmung.

allerdings setzt er mich jetzt seit 2 wochen in einer anderen filiale ein und sagt das wäre wohl dauerhaft so nun...

ist das in irgendeiner form zulässig? muss ich da jetzt mitmachen? wenn ich ihm sage ich bin unzufrieden und will zurück oder weise ihn auf den arbeitsvertrag hin habe ich dann ne kündigung zu erwarten? ich bin noch in der probezeit aber bisher waren alle sehr zufrieden.

ich hoffe hier kann jemand etwas licht ins dunkeln bringen

liebe grüße :)

Hallo,

mein Arbeitgeber hat mir heute mitgeteilt, dass ich künftig vormittags zum Arzt gehen muss. Ist das so richtig? Weil ich nun eine längere Zeit lang krank gewesen bin und mir jede Woche eine neue AU geholt habe, habe bin ich oft 1-2 Stunden bevor die Arzt Praxis zu gemacht hat zum Arzt gegangen. Weil dann weniger los war.

liebe Grüße,

Meine Mutter bekam die letzten Wochen mehrere Anonyme Anrufe in Abwesenheit und möchte wissen wer das war. Leider gibt es ja keine Möglichkeit das herauszufinden.

Rufen wichtige Behörden wie Bankmitarbeiter, das Arbeitsamt, Krankenhaus, Finanzamt etc Anonym an ? Sie sorgt sich das es etwas Wichtiges hätte sein können und kann nicht zurückrufen.

Arbeiten diese Ämter jetzt zwischen den Feiertagen überhaupt richtig ?

Hallo ich habe letztens mal eine Diskussion gehabt und zwar ging es da um die gerüsthöhe auf der letzten Etage zum Dach bzw. Zur Dachuntersicht jedenfalls habe ich davon gehört das mein Chef einen Aufpreis um x% auf seinen Preis aufrechnen kann wenn die Gerüstbaufirma nicht weit genug vom Dach die letzte Bohle "angebracht" hat somit müssen wir als Maler/Verputzer ganz oben uns manchmal hinlegen um arbeiten zu können was ja eigentlich auch unzumutbar ist. Meine frage also .... kann mein Chef für unsere Arbeiten mehr Geld vom Auftraggeber verlangen wenn man nicht ordnungsgemäß arbeiten kann

Ich hoffe mir kann jemand helfen

Mit freundlichen Grüßen und einen schönen Tag allen

Kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag auch während der Probezeit unbefristet machen. Ich meine natürlich, wenn der Arbeitnehmer davor den Arbeitgeber darum bittet( sonst würde es ja keiner machen ), da er zum Beispiel einen Kredit aufnehmen möchte. Und wenn nicht, wann kann ein unbefristeter Arbeitsvertrag entstehen, erst nach der Probezeit?

Hallo zusammen,

hier Details zu meiner Frage: Meine Arbeitszeit beträgt 8h. Gesetzlich muss ich mindestens 30 Minuten Pause machen. Wir haben auch ein Terminal, wo wir uns ein- und ausstempeln können.

Mehr als 30 Minuten Pause brauche ich auch nicht, die weiteren 15 Minuten sind überflüsslig. Hier wird aber pauschal 45 Minuten abgezogen, auch wenn man nur 35-40 Minuten außer Haus war.

Da hat man dann pech, dass man früher aus der Pause zurück ist. Die Differenz zwischen der tatsächlichen Pausenzeit und der 45 Minuten, werden nachträglich automatisch abgezogen.

Jedem hier wäre lieber, dass nur die tatsächliche Pausenzeit durch stempeln festgestellt wird und wenn jemand nur 26 Minuten Pause macht, dass man dann nur bei ihm 30 Minuten pauschal abzieht.

Zu meiner Frage: Ich habe hier im Forum gelesen, dass AG automatisch abziehen dürfen. Ist das beschränkt, auf die gesetzliche mindestpause von 30 Minuten? ...darf ein Arbeitgeber auch pauschal 15 Minuten mehr abziehen?

Danke schon mal für die Antworten.

Guten Morgen!

Ich habe einen 450 Euro Job angenommen und mein Arbeitgeber fordert nun von mir, schwarz/weiss Kopien von meinem Personalausweis (Vorder- und Rückseite) meiner EC-Karte, meiner Krankenkassenkarte und meines Sozialversicherungsausweises. Sowas hatte und musste ich ja noch nie !!!

Die Begründung: "Unsere Lohnbuchhaltung besteht zur Auszahlung des Gehaltes auf diese Unterlagen, ohne ist keine Auszahlung möglich. Als Dienstleistungsunternehmen werden wir regelmäßig vom Zoll und den Ämtern in der Zentrale geprüft und die Kopien der Arbeitsverträge und der Personalien müssen immer vorliegen."

Nun habe ich Kopien gemacht, aber Informationen, wie die Kartennr. meiner EC Karte und die IDD-Nr. meines Personalausweises geschwärzt, was sofort bemängelt wurde.

Nun meine Frage - sind diese Kopien rechtens? MUSS ich alle diese - doch recht sensiblen - Daten rausrücken?

Ich will den Job nicht sooo unbedingt wieder verlieren, habe aber auch Angst, daß mit meinen Daten Schindluder getrieben wird...

Ich danke euch für eure Meinungen !!!

LG Daniela

Hallo,

wer von euch kennt sich rechtlich etwas aus? Es geht darum, dass ich für das Jahr 2012 von meinem alten Arbeitgeber keinen Ausdruck zur Lohnsteuerbescheinigung bekommen habe. Nach mehrmaligem Anrufen bekam ich die Antwort: ,,ja das Programm funktioniert einfach nicht. Bei allen anderen ging es nur bei Ihnen seltsamerweise kommt eine Fehlermeldung. Ich probiere es aber nochmal und sende es Ihnen zu sobald es funktioniert.'' Das hab ich 3x gehört... Ich rief im Februar an, im März und im Mai. Alles was ich bekam ist ein ,,vorläufiger Ausdruck Daten noch nicht übermittelt '' Damit kann ich meine Steuer auch nicht machen! D.h. meine Daten wurden noch nicht ans Finanzamt übermittelt, obwohl der AG dazu verpflichtet ist die Daten bis Ende Februar zu übermitteln. Kann ich rechtliche Schritte einleiten gegen meinen ehemaligen AG?

Danke für Tipps!