Was heist nach einem Vorstellungsgespräch wir melden uns bei ihnen , offen und klaar eine aussage?

Hallo leute ich habe mich bei einer Zeitarbeit beworben , Frau S rufte mich zum Vorstellungsgespräch , alles lief gut ein Paar tage später Ruft mich ein Herr von der Zeitarbeit und teilt mir mit die Firma sucht dringend mitarbeiter und meine Bewerbung hat vergeblich dem Kundenunternehmen sehr gefallen

Der Herr vom Zeitarbeit sagt ich weis sie hatten mit meine Kollegin Vorstellungsgespräch, aber ich will sie am Freitag den 7.09.2016 zum Vorstellungsgespräch einladen und ein Bild von ihnen machen , wenn alles gut läuft können sie am Montag gleich los starten ,

Gut hab mich am Freitag pünktlich Vorgestellt , am ende der Vorstellungsgespräch sagt er mir ich Schik ihr Lebenslauf an den Kunden Unternehmen wenn ihr Lebenslauf ihnen gefällt stellen die sie ein , ich melde mich bei ihnen am Montag - Mittwoch telefonisch . Dann habe ich gesagt das er es mir offen sagt ob es eine aussage ist , er hat das nicht gemacht ,

also am Telefon sagte er das ich am Montag losstarten kann , und vor ort hat er sich wiedersprochen ,,,
ich will die Frau S , morgen anrufen und sagen am Freitag hatte ich bei einer kollege von ihnen Vorgestellt name weiß ich leider nicht mehr aber können sie mir bitte warheit sagen ob ihr Kollege nicht für mich entschieden hat , weil ich bis Mittwoch nicht warten kann , Wie würde das vorkommen ? ,,, wenn ihr Kollege von dem anruf erfährt ?

Unterhaltung, Zeitarbeit
Darf Zeitarbeit den Urlaub verweigern?

Hallo, ich hab ein großes Problem:

ich bin seit Mitte Oktober 2015 über eine Zeitarbeit angestellt. Da ich schon mal bei ihnen angestellt war kennen die mich (als sehr zuverlässig) und es gab sonst eigentlich nie Probleme.

Ich habe mir das ganze Jahr über noch keinen Urlaub genommen weil ich 4 Wochen im Juli wollte (ja ich weiß dass es viel ist). Ich habe rechtzeitig mit meinem Einsatzort und dem zuständigen Chef darüber gesprochen und er meinte dass das kein Problem ist, es gibt ja Angestellte die nehmen ihren gesamten Jahresurlaub auf einmal und das wären dann schon mal 6 Wochen oder so.

Dann bin ich gleich am nächsten Tag zur Zeitarbeit und habe gefragt ob das ok wäre denn mein Einsatzort hat nichts dagegen. Ich wurde dumm angeschaut mit der Aussage: "Das ist sehr ungewöhnlich für einen Zeitarbeiter, sich so lange Urlaub zu nehmen. Wir selbst dürfen ja auch nur max. 2 Wochen." Dann habe ich mich gefragt was das miteinander zu tun hat, ist ja irgendwie nicht mein Problem dass der Chef der Zeitarbeit das bei seinen Angestellten so regelt. Die ganze Zeit kamen so Aussagen wie "das letzte mal so lange Frei hatte ich in der Schule" und dummes gelächter. Ich soll am nächsten Freitag nochmal kommen da sie den Vorstand fragen müssen?! ob das klar geht und alles..

Angemerkt sei dass ich bis zum Urlaubsbeginn 70 Überstunden auf meinem Zeitkonto habe da mir pro Monat 20 abgezogen werden und direkt auf das Konto gehen, ich schon 14 Urlaubstage abgearbeitet habe (was eigentlich hinfällig ist weil ich aus der Probezeit raus bin und mir der volle Urlaubsanspruch zusteht > 27 Tage) und die Frau mir erzählen will dass 14 Tage 2 Wochen wären aber da ich mo - fr arbeite und nicht das Wochenende auch noch sind das nach meiner Rechnung fast 3 Arbeitswochen (bis auf einen Tag) und für die restlichen 6 Tage müsste man ja nur 48std (8std. am Tag) vom Zeitkonto abziehen. Meine Zeitarbeit will mir erzählen das geht nicht.

und jetzt meine eigentliche Frage, dürfen die mir meinen Urlaub verweigern und wenn ja warum?

Urlaub, Leiharbeit, Zeitarbeit, Zeitarbeitsfirma
Randstad Kündigung + Urlaub

Hallo liebe Leute, Ich hätte da mal eine Frage zum Thema Kündigung und der offenen Urlaubstage....

In Ca. 45 Tagen werde ich nicht mehr bei Randstad arbeiten können..da ich dann zum 17 August ein Auslandsjahr mache...

Ich habe beim Eintritt in die Firma meiner Beraterin von meinem Auslandsjahr erzählt, also weiss sie davon und war auch einverstanden damit...

Nun wolte ich fragen wieviele tage vorher ich kündigen muss...also ich habe auch noch 10 urlaubstage (auf der letzten abbrechnung stand die zahl 5,0 bei urlaub) die ich gerne nutzen wollte und ich dachte mir, das ich jetzt nächste Woche den Urlaubsantrag stelle für die 10 tage vor dem august und dann 2 wochen vor dem sprich 15.juli die kündigung schreibe zum August...

Also ich möchte gerne genau die urlaubstag nutzen und danach in die Kündigung übergehen.. Nun beführte ich aber...das sie sich querrstellen und sagen ich darf kein urlaub machen da ich gebucht bin bist August bei einem auftraggeber -.- aber da ich definitiv zum August nicht mehr arbeiten werde oder kannn da der flug und alles bereits gebucht und bezahlt ist.. wollte ich fragen wie es geschickt mache das alles doch so klappt wie ich es vorhabe außerdem was passiert falls der urlaub verwehrt wird und ich folgend kündige.... es wird mir ausgezahlt aber sehr schlecht da es versteuert wird richtig ???

meine letzte option wäre das ich, bei verweigerung des Urlaubes in den letzten Tagen des Augustes zum Arzt gehe und mich krankschreiben lasse..... das müsste ja dann mit meinem Urlaubstagen angerechnet werden.....

Ich hoffe jemand kann mir weiterhelfen und das schnell die zeit spielt gegen mich.....

danke danke danke :)

Urlaub, Kündigung, Kündigungsfrist, Randstad, Urlaubsanspruch, Zeitarbeit
Krankheit, Urlaub und Feiertag im igz-Zeitarbeitsvertrag

Hallo Leute,

ich bin bei einem Verleihunternehmen das den Igz-Tarifvertrag hat. Ich werde übertariflich bezahlt und bekomme Fahrtkosten und Verpflegungszüschläge.

Nun war ich bisher pauschal bezahlt worden aber bei diesem neuen Zeitarbeitsunternehmen werde ich pro Stunde bezahlt. Sagen wir mal mit dem Betrag von 10 € (ich kriege mehr aber zur besseren Verständnis)

Im Tarifvertrag steht ja eine Arbeitszeit von 35 Stunden drin. Mein Unternehmen das mich ausgeliehen hat hat aber eine 39 Stunden-Woche. Das heißt generell bekomme ich pro Tag 7,8h * 10€ = 78€

Nun im Krankheitsfall (nach 4 Wochen), Urlaub oder Feiertag ist so wie ich es verstanden hatte will der Zeitarbeitgeber nur 7h (weil 35 Stunden pro Woche geteilt durch 5 Tage) entlohnen. D. h. 7h * 10€ = 70€ . Vielleicht habe ich es ja missverstanden und würde gern die Antwort wissen weil im März ja ein Feiertag ist.

  1. Also muss die Zeitarbeit 7h oder 7,8h(wie im Betrieb gefordert) entlohnen bei Krankheit, Feiertag oder Urlaub?

  2. Das die Verpflegungspauschale von X Euro pro Tag für Feiertage, Urlaub und Krankheitstage nicht bezahlt wird, kann ich natürlich verstehen aber wie siehts mit meinen Fahrtkostenpauschale von 80€ aus? Kriege ich da anteilig weniger? Ich hätte gedacht, dass ich diese voll bekomme, egal wieviele Tage ich arbeite, da dies ja eine Monatspauschale ist.

  3. Im ersten Monat hatte ich nur 5 Tage gearbeitet, weil am Ende des Monats angefangen hatte, da hat der AG die Monatspauschale für Fahrtkosten anteilig bezahlt.

Ich danke für Infos! Bitte keine Glaubenssätze abgeben sondern nur antworten wenn ihr es wisst.

Urlaub, Krankheit, Feiertag, Zeitarbeit
Bewerbung als Verpackerin, ist ok so?

Hallo,ich bin neu hier. Brauche dringend euer Rat. Ich arbeite durch eine Zeitarbeitsfirma in eine Firma und wurde nun in dem Bereich Verpacken an gelernt. Ich habe da viel Erfahrung gesammelt und will übernommen werden,deshalb diese Bewerbung. Will weg vom Zeit Arbeit :-)

Bewerbung als Verpackerin

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit bewerbe ich mich für eine Stelle als Verpackerin in Ihre Firma. In dieser Position sehe ich eine interessante Herausforderung für meine Person. Ich will mich beruflich weiterentwickeln und meinen Verantwortungsbereich durch Kennenlernen von neuen Arbeitsabläufen erweitern. Ich werde seit 21. Februar 2012 durch die Zeitarbeitsfirma AWP Leonberg bei Ihnen eingesetzt. Bis Ende Juli 2012 war ich für QUSI als Qualitätskontrolle zuständig, dabei habe ich meine Fähigkeiten und Fachwissen erweitert die ich nun einsetzen kann.

Nach einer intensiven Anlernphase als Verpackerin im Bereich DAG Fabo 204 arbeite ich nun seit November 2012 selbstständig.

Ich bin ergebnisorientiert, bringe Fremdsprachenkenntnis wie englisch, russisch und rumänisch mit, sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz. Eine zuverlässige und konzentrationsstarke Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Belastbarkeit und Hilfsbereitschaft wurden mir im Rahmen meiner bisherigen Tätigkeiten stets ausdrücklich bestätigt. Weiterhin bringe ich Kenntnisse für Prüfmittel und -methoden mit.

Meine Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats.

Über Ihren Terminvorschlag für ein Vorstellungsgespräch freue ich mich ganz besonders.

Mit freundlichen Grüßen,

Bewerbung, Korrektur, Übernahme, Zeitarbeit

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