Darf Zeitarbeit den Urlaub verweigern?
Hallo, ich hab ein großes Problem:
ich bin seit Mitte Oktober 2015 über eine Zeitarbeit angestellt. Da ich schon mal bei ihnen angestellt war kennen die mich (als sehr zuverlässig) und es gab sonst eigentlich nie Probleme.
Ich habe mir das ganze Jahr über noch keinen Urlaub genommen weil ich 4 Wochen im Juli wollte (ja ich weiß dass es viel ist). Ich habe rechtzeitig mit meinem Einsatzort und dem zuständigen Chef darüber gesprochen und er meinte dass das kein Problem ist, es gibt ja Angestellte die nehmen ihren gesamten Jahresurlaub auf einmal und das wären dann schon mal 6 Wochen oder so.
Dann bin ich gleich am nächsten Tag zur Zeitarbeit und habe gefragt ob das ok wäre denn mein Einsatzort hat nichts dagegen. Ich wurde dumm angeschaut mit der Aussage: "Das ist sehr ungewöhnlich für einen Zeitarbeiter, sich so lange Urlaub zu nehmen. Wir selbst dürfen ja auch nur max. 2 Wochen." Dann habe ich mich gefragt was das miteinander zu tun hat, ist ja irgendwie nicht mein Problem dass der Chef der Zeitarbeit das bei seinen Angestellten so regelt. Die ganze Zeit kamen so Aussagen wie "das letzte mal so lange Frei hatte ich in der Schule" und dummes gelächter. Ich soll am nächsten Freitag nochmal kommen da sie den Vorstand fragen müssen?! ob das klar geht und alles..
Angemerkt sei dass ich bis zum Urlaubsbeginn 70 Überstunden auf meinem Zeitkonto habe da mir pro Monat 20 abgezogen werden und direkt auf das Konto gehen, ich schon 14 Urlaubstage abgearbeitet habe (was eigentlich hinfällig ist weil ich aus der Probezeit raus bin und mir der volle Urlaubsanspruch zusteht > 27 Tage) und die Frau mir erzählen will dass 14 Tage 2 Wochen wären aber da ich mo - fr arbeite und nicht das Wochenende auch noch sind das nach meiner Rechnung fast 3 Arbeitswochen (bis auf einen Tag) und für die restlichen 6 Tage müsste man ja nur 48std (8std. am Tag) vom Zeitkonto abziehen. Meine Zeitarbeit will mir erzählen das geht nicht.
und jetzt meine eigentliche Frage, dürfen die mir meinen Urlaub verweigern und wenn ja warum?
3 Antworten
Ich kenne das so, dass, wenn der Kundenbetrieb zustimmt, dass die Zeitarbeit auch nicht nein sagt. Letztenendes muss aber auch die Zeitarbeit zustimmen. Was die Zeitarbeit macht, ist sehr ungewöhnlich. Haben die Angst, im Sommer weniger Geld vom Kundenbetrieb zu bekommen, da der Kundenbetrieb in der Zeit, wo du da nicht arbeitest, kein Geld bekommen? So hört es sich für mich an. Ich finde das schon sehr kleinlich von der Zeitarbeit, wenn du meine Meinung wissen willst. Es gibt gute und nicht ganz so gute Zeitarbeitsfirmen. Wo ich z.B. super Erfahrungen gemacht habe, ist bei Orizon und bei DB Zeitarbeit.
Ein Arbeitgeber darf über eine Teil Deines Jahresurlaubs bestimmen und 4 Wochen sind sehr lang.
Allerdings war das Verhalten des Mitarbeiters/ der Mitarbeiterin der ZF sehr unprofessionell.
Das man den Vorstand fragen muss bei so etwas, finde ich eigenartig. Solange der Einsatzbetrieb nichts dagegen hat, sollte man es erlauben.
Das hängt in erster Linie vom Kundenbetrieb ab, wo man im Einsatz ist. Wenn er die Mitarbeiter benötigt, weil da gerade Stoßzeit ist kann es schon Urlaubssperren geben.
Sobald das Arbeitszeitkonto voll ist werden keine weiteren Stunden mehr dorthin geschoben und du bekommst bei zB einer 40Std-Woche auch 40Std ausbezahlt (statt nur 35Std und 5Std gehen ins Arbeitszeitkonto).
Ok habs jetzt komplett gelesen können ;-) Ja ungewöhnlich von der Zeitarbeitsfirma.
1. Sind Mo-Fr nur 5 Tage und
2. Wird dir vom Arbeitszeitkonto für 1 Tag normalerweise nur 7 Std abgezogen
Die Reaktion von der Firma finde ich unverschämt. Bin selber Disponent bei einer Zeitarbeitsfirma, so behandelt man keine Mitarbeiter. Evtl. wollen sie nicht, dass das Arbeitszeitkonto angepackt wird, da es noch nicht voll ist. Aber das kann man ja so sagen und nicht die Mitarbeiter ins Lächerliche ziehen.
ok danke das mit den 7std wusste ich gar nicht ^^ und in meinem Vertrag steht dass ich nicht mehr wie 120std auf dem Zeitkonto haben darf also muss ich mir ja zwangsläufig entweder öfters einen Tag frei nehmen oder halt für Urlaub verwenden, bei +20std jeden Monat wäre es ja richtig schnell voll und ausgezahlt bekomm ich's ja nich^^
hatte eigentlich gerade ne halbe Stunde einen sehr langen Text geschrieben um die Situation zu erklären aber irgendwie steht da nur die Überschrift meiner frage..