Arbeitszeit – die besten Beiträge

Guten Tag, ich bin gerade in der Probezeit bei einem Nebenjob und ziemlich unsicher, wie ich damit umgehen soll.🫥

Im Vertrag ist eine feste Stundenzahl pro Tag vereinbart – in der Realität arbeite ich aber jeden Tag mindestens eine Stunde länger – ohne eine entsprechende Vergütung oder sonstiges. Alleine im Monat April habe ich dadurch über 25 Überstunden gesammelt. Zudem arbeiten wir auch an Wochenenden, Feiertagen und nachts – ebenfalls ohne Zuschläge oder Ausgleich. Auch die Pausenzeiten können wir oft nicht vollständig nutzen, um rechtzeitig fertig zu werden, aufgrund des Personalmangels.

Ich habe dieses Thema bereits angesprochen und als Antwort erhalten, dass Überstunden angeblich durch zusätzlichen Urlaub ausgeglichen würden. Dies ist jedoch weder vertraglich festgehalten noch nachvollziehbar geregelt. Und das kann ich mir auch kaum vorstellen, wie das auf langer Sicht funktionieren soll.

Ich möchte noch betonen, meine Arbeit erledige ich gerne aber wünsche lediglich eine faire und transparente Regelung. Es soll sich nicht so anfühlen, als müsste ich um die Anerkennung meiner Leistung „betteln“.

Ich habe ernsthaft darüber nachgedacht meinen Arbeitstag künftig strikt nach Plan zu beenden und danach sofort zu gehen. Oder würdet ihr eher empfehlen, das Arbeitsverhältnis ganz zu beenden?

Danke schonmal für eure Antworten.

Hey Leute.

ich arbeite bei netto aus Aushilfe. Ich bin diese Woche halt nur für Donnerstag eingeplant. Und ich bin jetzt grade aufgestanden und mein Chef hat mir um 7 Uhr geschrieben, ob ich von 10-18 Uhr einspringen könnte. Ich werde einfach garnicht antworten hättet ihr an meiner Stelle gemacht ? Das ist jetz echt kurzfristig, habe Angst gekündigt zu werden oder mich unbeliebt zu machen oder so.. a

Merz will doch jetzt 10 stunden pro tag einführen. Aber ist es jetzt einfach nur erlaubt oder müssen alle jetzt 10 stunden pro Tag arbeiten?

Wem es interessiert

Dadurch das der Arbeitgeber auch direkt ans Gericht eine Zustimmung erteilt hat, gehe ich direkt morgen arbeiten.

Danke für die Hilfe.

Lg

Hallo zusammen

Ich hätte gerne euer Wissen bitte :)

Ab wann sollte ich wieder arbeiten gehen. Der Arbeitgeber das ich morgen direkt loslege. (Zeitarbeit)

Mein Rechtsschutz ist im Urlaub bis heute und ich weiß nicht wann sich der meldet.

Mein Arbeitgeber meint das wenn er mir eine Email mit der Vergleichsbestätigung schickt und ich dem Vergleich per email an meinen Rechtsschutz abgeschickt habe, das ich arbeiten muss.

Was ist nun richtig? Mit dem Gerichtshelfer habe ich telefoniert und man sagte mir, das dies erst der Richter bestätigt und mir von ihr aus abgeraten wird.

Freu mich auf antworten.

Mfg

Hallo,

wann habt ihr immer Feierabend? Früher immer bis 17 Uhr. Das war Horror. Keine Freizeit nichts mehr gehabt, hatte dann auch psychische Probleme damit. Mittlerweile 15 Uhr und freitags 13 Uhr (40h Woche) und ich liebe es. Ihr so?

Hallo zusammen,

bevor ich zu meiner Frage komme, erstmal ein paar Infos.

In einer unserer Produktionshallen soll eine Feier stattfinden, zu der wir Mitarbeiter nicht eingeladen sind. Diese Halle wird als "Showroom" genutzt, was bedeutet, dass wir dort nicht arbeiten können. Die Geschäftsleitung hat uns mitgeteilt, dass wir, wenn wir arbeiten möchten, dies am darauffolgenden Samstag tun sollen. Alternativ könnten wir an diesem Tag Urlaub nehmen. In den anderen Hallen können die Kollegen jedoch problemlos weiterarbeiten, da sie von der Feier nicht betroffen sind. Eine Freistellung sei laut Geschäftsleitung ausgeschlossen.

Laut unserem Arbeitsvertrag arbeiten wir von Montag bis Freitag 40 Stunden. Der Samstag ist kein regulärer Arbeitstag und wird nur bei dringendem Bedarf genutzt.

Nun stellen sich mir einige Fragen:

• Ist es rechtens, dass der Arbeitgeber eine Freistellung verweigern kann, wenn er selbst die Arbeit verhindert?
• Müssen wir als Arbeitnehmer dies so hinnehmen?
• Ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Arbeit vorhanden ist und ausgeführt werden kann?

Chef

Kommt wegen Merz jetzt wirklich die 4-Tage Woche (10 Std pro Tag) im August?

Wieviel tage haben 18 Stunden?

Hallo zusammen, 

Ich habe zum Thema Arbeitsrecht eine Frage: 

Meine Freundin arbeitet Teilzeit (25 Std. Woche laut Vertrag) im Einzelhandel.

Die Anzahl der Wochenarbeitstage ist im Vertrag nicht angegeben. 

Nun ist uns aufgefallen, dass Urlaubs-/ und Krankheitstage etwas komisch gebucht werden: 

Wenn Sie z.B. 2 Tage in der Woche krank ist, an denen Sie laut Arbeitsplan jeweils 7 Stunden arbeiten hätte müssen, werden dennoch nur 4 Stunden und 10 min als Arbeitszeit eingetragen. Das führt bei Krankheit unter einer ganzen Arbeitswoche natürlich zu Minusstunden. Exakt dasselbe Vorgehen besteht bei Urlaubstagen. Auch diese werden nur mit 5 Stunden und 10 Minuten vergütet. 

Meine Frage ist nun ob dieses Vorgehen so rechtlich in Ordnung ist ob Sie hier mal das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen sollte.

Liebe Grüße

Habe gesagt, dass wenn jemand beispielsweise 50 Stunden pro Woche im Büro arbeitet, dann lohnen sich meiner Ansicht keine 45 Minuten Pause, da man sowieso während der Arbeitszeit am Büroplatz nebenbei was kleines snacken/essen kann oder sich auch mal zurücklehnt und aus dem Fenster schaut mäßig.

Dann wurde die Person direkt wütend und meint indirekt, dass das keine richtige Arbeit sei.

Das ist absolut nicht nachvollziehbar.

Die Wissenschaft belegt nämlich gegenteiliges. Empirische Untersuchungen legen dar, dass man zwischen einer effektiven netto Arbeitszeit und einer uneffektiven Bruttoarbeitszeit differenzieren muss.

Kein Mensch auf dieser Welt kann im Büro 10 Stunden lang hintereinander, Sekunde für Sekunde, effektiv netto durcharbeiten. Das ist eine pure Lüge.

https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-kurze-arbeitszeit-hohe-produktivitaet-9979.htm

Man stellt sogar fest, dass eine kürzere Arbeitszeit, mehr Produktivität einbringt. Daher verstehe ich nicht, wie sowas auf Unverständnis trifft?

Viele Mütter müssen berufliche Tätigkeit und die verantwortungsvolle Aufgabe der Aufzucht der eigenen Kinder bewältigen. Der Sonntag ist i.d.R. immer frei für alle (bis auf die Wochenend- und Feiertagsarbeitenden).

Warum ist ausgerechnet dieser familiärelementare Tag nicht so gelegt, dass er auch einmal in der Woche spürbare Entlastung für Mütter, die auch arbeiten, bringt?

Es ist ja gesetzlich vorgeschrieben, dass man sich an Pausen hält.

Sagen wir mal man arbeitet 9 Stunden pro Tag und hat 30 Minuten Pause.

Also weitere 30 Minuten, die man beispielsweise auf der Arbeit verbringt, also im Büro.

Könnt Ihr diese 30 Minuten sinnvoll nutzen? Wenn ich nämlich theoretisch die Möglichkeit hätte, was rechtlich nicht funktioniert, würde ich auf solche Pausen verzichten, da sie in meinen Augen eine reine Zeitverschwendung sind.

Essen am Arbeitsplatz ist in vielen Firmen oft gestattet, also während der Arbeit, nebenbei etwas zu snacken. Außerdem gibt es keinen Menschen auf dieser Welt, der im Büro 9 Stunden lang durchgehend netto arbeitet. Das ist unmöglich. Also komplett durchgehend, Sekunde für Sekunde, ohne mal aus dem Fenster zu schauen.

Daher finde ich, dass diese 30 Minuten Pause eigentlich unsinnig sind.

Aus dem Büro raus zum Italiener was essen, wie soll das gehen? Im Restaurant wartet man 20 Minuten auf sein Essen.

Z.b habe ich 60 Überstunden in 10 Monaten durchschnittlich mittlerweile angehäuft. Jetzt will das der Arbeitgeber das ich nächste Woche nicht komplett komme. Also wären 40 Stunden weg (Überstunden frei). in der Tat ist man zusätzlich als „Reserve“ eingeplant im Plan, also frei ist es ja dann nicht (meine Meinung).

Ich will aber meine Überstunden nicht alles aufeinmal abbauen. Habe ich mit Sprache recht? Oder darf der Arbeitgeber entscheiden wann ich die abbaue. Andere haben auch Überstunden, aber bei mir wird es komplett abgebaut nun auf einen Schlag.

Ich wollte bisschen trotzdem mit entscheiden bzw. Meine Wünsche sagen, aber das wird abgelehnt weil alles abgebaut werden soll.

Ich habe einen normalen Vollzeit Job und ich zocke Trotzdem ziemlich viel.

Mir meinte jemand auf der Arbeit wenn ich die Zeit die ich seit 2018 gezockt habe gearbeitet hätte wäre ich reich. Stimmt das oder wären alles eher nur Steuern? Also habe Juni 2018 einen PC geholt

Habe seit dem :

1500 Stunden counter strike

450 Stunden Galaxy Life

250 stunden PUBG

200 stunden GTA

200 Stunden Assassin's Creed odyssey

100 stunden assassins creed black flag

30 stunden need for speed

30 Stunden Assassin's creed rogue

30 stunden bus simulator 2018

100 std sonstige spiele

Wäre ich wirklich reich wenn ich die Zeit stattdessen gearbeitet hätte bzw. Würde sich das überhaupt lohnen?

Ich (männlich, 20) studiere seit nun 2,5 Jahren dual in einem rechtswissenschaftlichen Studiengang, in knapp drei Monaten bin ich fertig mit dem Studium und erhalte meinen Abschluss. Danach werde ich in einer Abteilung landen, wo gerade Bedarf ist und dort dann eben 41 Stunden pro Woche arbeiten - es ist ein Bürojob. Da es sich um ein duales Studium handelt, habe ich bereits immer mal wieder ein paar Monate in verschiedenen Bereichen des Arbeitgebers gearbeitet und die Aufgaben kennengelernt.

Inhaltlich waren die Tätigkeiten alle nicht schlecht, nicht extrem spannend, aber auch meist nicht totlangweilig. Was mich jedoch schon während dieser Praxiszeiten ziemlich zerstört hat, waren die langen Arbeitstage und das Minimum an Freizeit. Mit Sicherheit machen sich an der Stelle manche über mich lustig, aber ich habe mit diesen 41 Stunden pro Woche plus Fahrtwege an fünf Tagen in der Woche ziemliche Probleme.

Ich habe zwar Gleitzeit, aber inklusive 30 Minuten Pause, den knapp über acht Stunden Arbeit sowie Hin- und Rückweg werde ich täglich rund 10,5-11 Stunden unterwegs sein. Diese langen Arbeitstage und der viele Kontakt mit den Kollegen und Tutoren hat in den vergangenen Praxisphasen dafür gesorgt, dass mein Schlafbedürfnis exorbitant angestiegen ist, um sowohl körperlich wie auch mental mit dem Alltag fertig zu werden. So kam ich in der Regel gegen 16 Uhr nach Hause, ging um 17:30 Uhr ins Bett und bin am nächsten Morgen um 5:15 Uhr aufgestanden um ab 6 Uhr wieder bei der Arbeit zu sein.

Die Bezahlung ist nicht schlecht, ich werde mit dann 21 Jahren knapp 3.000 Euro netto verdienen und auch sonst sind die Bedingungen an sich gut - nur eben dieser "lange" Arbeitstag bereitet mir wirklich Angst/Sorge.

Habt ihr irgendwelche Tipps, wie man damit klar kommen kann?

Wir haben keine Gleitzeit. Sondern Schicht von 10-18 Uhr. Er hat mich richtig angehauen weil ich 2 Minuten vorher ausstempeln wollte. Er stand vor der Stempeluhr und hat bis Punkt 18 Uhr gewartet. Kommt es wirklich auf 2 oder eine Minute an? Ich meine der Arbeitgeber hat auch nichts davon wenn ich vor der Uhr stehe oder wenn ich halt schon auf dem Parkplatz stehe. Wie sieht das aus? Bin neu dort

Hey 👋🏼 Also ich habe einen Minijob.
Ich habe mitten im Monat angefangen zu Arbeiten. An einem 16. Mein Geld bekomme ich immer am 10. ich habe ingesamt vom 16. bis zum 30. 37 Stunden gearbeitet. ( 12,50 std )

das heißt ich müsste ungefähr 480 auf dem Konto haben. Plus Sonntags Zuschlag usw.

allerdings wurde mir heute nur 300 € ausgezahlt.
ich habe eine Arbeits Kollegin angeschrieben. Und mir wurde gesagt. Da ich mitten im Monat angefangen habe zu arbeiten, dürfen wir nur bestimmte Stunden ausgezahlt werden. Sowas hab ich noch nie in meinem Leben gehört und eigentlich müsste ich bezahlt werden für die Stunden, die ich gearbeitet habe. Und da steht auch nirgendswo im Gesetzbuch, dass mir das Geld nicht gezahlt werden darf nur weil ich mit einem Monat angefangen habe zu arbeiten. Was kann ich jetzt tun? Die Chefin wird mir das gleiche sagen was soll ich ihr am besten sagen ich will halt mein Geld