Arbeitszeit – die besten Beiträge

Bei mir fahren die busse freitags immer etwas blöd bin da also immer etwas später dran. Meine arbeitszeiten sind freitags von 8:00-14:20. Wenn ich als 30 min zu spät komme sollte ich doch auch nur diese zeit abarbeiten müssen (also bis 14:50). Allerdings lässt mich mein arbeitgeber freitags bei verspätung immer bis 16:30 arbeiten egal um wieviel ich mich verspätet hab. Dürfen die das? Bin noch azubi und volljährig.

Hallo Leute, ich habe gestern meinen Ferienjob in einer fabrik mithilfe eines Aufhebungsvertrages abgebrochen. Aber ich habe dort trotzdem 3 Tage lang gearbeitet. Der Grund warum ich abgebrochen habe war, weil der Beruf mir sehr auf meine gesundheit geschlagen hat und ich deswegen jetzt auch krank bin. Also Frage ist bekomme ich meine gearbeiteten Stunden trotzdem bezahlt?

Ich habe am 9. und 19. Juli jeweils 8 Stunden an gesetzlichen Feiertagen gearbeitet und hätte dafür 100 % Zuschlag auf mein Grundgehalt erhalten müssen. Außerdem habe ich an zwei Sonntagen jeweils 2 Stunden zusätzlich gearbeitet, wofür mir ein Zuschlag von 50 % zusteht.

Fragt ihr im Vorstellungsgespräch nach? Recherchiert ihr, beispielsweise nach Betriebskindergärten, familienfreundliche Infos in Ausschreibungen, ...

Ich habe am Dienstag, den 15., bei der Post angefangen. Nun habe ich im Plan gesehen, dass ich auch am Samstag eingetragen bin – ohne dass man mir das vorher mitgeteilt oder erklärt hat. Das bedeutet, dass ich in meiner ersten Arbeitswoche keinen Anspruch auf zwei freie Tage hatte, da ich am Montag ja noch gar nicht angestellt war.

Meine Frage ist: Ist das so rechtens? Und kann ich etwas dagegen unternehmen?

Guten ihr lieben, habe mal ne frage. war letzten Monat 3 tage krank. mein stundenlohn ist 14euro (arbeite 7.3stunden) also bekomme ich doch für die drei tage 315euro oder? weil bei meiner Abrechnung nur 305euro sind. also fehlen 10 Euro? oder übersehe ich da was?

[899 Festbezug Lohnfortzlg. Std 21,00 14,53 305,13)

Halle ihr Lieben,

Ich habe folgendes Problem in der Arbeit.

Wir hatten heute eine Besprechung in unserer Pflegeeinrichtung. Da seit einiger Zeit auf Zeitarbeitsfirmen verzichtet wird arbeiten wir als Stammbesetzung in Nachtschicht sehr viel. Helfen auch mal untereinander aus wenn jemand krank ist. Da unser Arbeitgeber sparen will und immer noch keine zeitarbeitsfirma buchen will wenn welche krank sind hat er sich was ganz neues einfallen lassen.

Heute wurde vorgestellt das es in Zukunft jeden Monat eine Liste geben soll. Wo jeder Angestellte sich eintragen soll wann er während seiner freien Tage wo er zuhause ist sich vorstellen kann zu arbeiten. Falls es kranke gibt. Die Bereitschaft/ Einschränkungen die man dadurch hat wird natürlich nicht vergütet außer man wird gerufen und arbeitet.

Wäre das überhaupt rechtens??

Wir arbeiten jeden Monat unsere soll stunden.

Helfe auch gerne wenn es garnicht anderst geht!! Wenn alles den Bach runter geht bin ich selbstverständlich da garkeine frage!! Aber das es jetzt noch zur Pflicht werden soll das man sich jeden Monat wo einträgt und dann evtl unbezahlt daheim am Telefon wartet und niemand ruft an. Und man kann keine kurztripps machen weil man ja verfügbar sein soll....

Habe gesagt das ich mich da nicht eintragen werde das ich meine Soll Stunden den Monat über schon leiste. Wenn es wirklich nicht anderst geht helfe ich keine frage!!

Aber das ich mich vor ab schonmal auf einer Liste eintragen soll evtl. Unbezahlt/ bin da durch eingeschränkt geht mir zu weit.

Danke im voraus für eure Antworten

Lg

Was halten Sie davon?

Ich habe heute leider 10 Stunden und 10 Minuten gearbeitet... eine Stunde Pause hab ich heute auch gemacht...also eigentlich nicht aber es wird immer eine abgezogen weil ich eigetnlich 11 Stunden und 10 Minuten durchgemacht habe...

Ich hatte heute ein wichtiges Projekt, daher war das mega wichtig jetzt für mich einfach durchzuziehen... bekomm ich da jetzt aber ärger? Ich bin noch in der Probezeit... sowas kommt aber auch nicht oft vor!

Ich muss alle 5 Jahre die Module machen damit ich weiter Lkw fahren darf, es sind immerhin 35 Stunden, muss der Arbeitnehmer diese Zeit als Arbeitszeit vergüten ?

Mein Arbeitgeber hat meinen Stundenlohn mit 15,23 € festgelegt und zusätzlich bekomme ich einen Stundenzuschlag von 2,77 €, also insgesamt 18 € pro Stunde. Wurde meine Lohnabrechnung auf dieser Basis korrekt berechnet?

Würdet ihr für 1.270 Euro Netto arbeiten gehen ? Ich Arbeite als Security bekomme Mindestlohn von 12,82 € Meine Aufgabe ist alle 20 Minuten ein Rundgang zu machen und sonst nur Rum stehen Arbeit 6 Tage die Woche 4 Stunden und 2 Tage in der Woche sind 8 Stunden also habe nur Sonntags Frei ich finde das wenig Geld weil meine Ganze Freizeit draufgeht weil immer Spät Arbeiten muss klar kann ausschlafen :)) ich meine mit dem Gehalt komme ich eigentlich gut aus ich kann alle Rechnung zahlen Lebensmittel auch kaufen aja hab vergessen zu sagen ich hab 1 Zimmer Wohnung die Miete kostet 379€ , ich glaube Leute die Hartzen Leben besser als ich will mal eure dazu hören LG

Hi

Ich arbeite vollzeit in der Nachtschicht und will mir bald Urlaub nehmen. Werden mir die Urlaubstage mit dem Nachtschicht zuschlag von 25% berechnet oder ohne?

Ich höre das in letzter Zeit immer öfter – Leute, die sagen: „Ich arbeite Vollzeit, aber irgendwie bleibt am Ende des Monats trotzdem nichts übrig.“

Miete, Lebensmittel, Versicherungen… alles wird teurer – aber die Gehälter ziehen kaum nach.

Wie geht’s euch damit?

Habt ihr auch manchmal das Gefühl, ihr strampelt euch ab und kommt trotzdem nicht weiter?

Oder ist das nur eine Phase, die man aussitzen muss?

Hi es gibt zwar viele vereinzelte Antworten dazu aber ich hoffe hier jemand zu finden der bei der DB arbeitet und mir mal eine oder zwei Wochen aufzeigen kann wie die schichten wechseln da es auch sehr komische Strukturen gibt wie zb. Monat spätschicht und Dienstag dann direkt Frühschicht plus nachtschicht. Find ich sehr fragwürdig wenn die Konzentration so sehr gefragt ist. Lg und danke im voraus.

Bitte keine Belehrungen zu 11/9 Stunden ruhezeit reichen. Ich möchte nur mal ein praktisches Beispiel gern sehen:)

Hey

Ich Arbeite aktuell in einem Job in einer Großküche und als Hauswirtschaft in einer Jugendherberge mit 30 Zimmern. Wenn wir viele Leute da haben, sind dann auch alle Zimmer belegt.

Am Abreisetag wenn alle Leute Abreisen, und neue kommen kommen schon die nächsten in 4 Stunden, und wollen natürlich aufs Zimmer.

In den Ferien ist es ganz schlimm. Da wir aktuell Personalmangel haben, muss ich den Fußboden der 30 Zimmer Putzen und eine Deadline von 4 Stunden halten, und manchmal danach noch 4 Stunden in der Küche Arbeiten. Und jemand anderes putzt dann die Spiegel, die Duschen Badezimmer etc.

Manchmal schaffe ich das Putzen nicht, und bekomme dann Zoff von meinen Kollege.

Ich finde das ist zu viel weil ich auch Burnout Symptome zeige.

Heute ist wieder so ein Tag wo die Abreise ist, und um 12 muss ich zur Arbeit.

Was soll ich jetzt machen, sollte ich mich krankschreiben? Habt ihr da eine kluge Idee?

Vielen Lieben Dank. 😊

Hallo zusammen,

ich mache gerade einen Ferialjob in Österreich, der insgesamt 5 Wochen dauert. Ich habe bisher eine Woche gearbeitet, war dann in der zweiten Woche 2 Tage krank. Mein Arbeitgeber hat ein ärztliches Attest verlangt, was ich mittlerweile besorgt habe.

Jetzt bin ich unsicher wegen der Entgeltfortzahlung:

Man hört oft, dass man erst nach 4 Wochen durchgehender Beschäftigung Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit hat – aber andere sagen, das gilt nur in Deutschland. Was stimmt jetzt für Österreich?

Bekomme ich trotz nur 1 Woche Arbeit im Ferialjob bereits in der 2. Woche Krankengeld bzw. weiterhin meinen Lohn? Oder hätte ich mindestens 4 Wochen arbeiten müssen?

Danke im Voraus für eure Antworten!